DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es una rama del derecho de trabajo que estudia los principios y normas jurdicas que regulan
la formacin y funciones de la coalicin o de la asociacin profesional de empleadores y
trabajadores, sus relaciones, su posicin frente al estado, los conflictos colectivos y los
sistemas de solucin de los mismos.

NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Es de Derecho Pblico.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:

a. La libertad de coalicin. Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa
la posibilidad y el derecho de unirse temporalmente en defensa de los intereses
comunes.
b. La asociacin profesional. Es la institucin que representa la organizacin
permanente de los trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.
c. El contrato colectivo de trabajo. Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de
esto y percibida en la misma forma.
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo. Que regula las relaciones entre las
asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales
de prestacin de los servicios.
e. Los conflictos colectivos de trabajo. Regula los sistemas y procedimientos que se
puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la reglamentacin colectiva de las
condiciones de trabajo.
f. El reglamento interior de trabajo. Institucin que regula como debe desarrollarse el
trabajo en la empresa.
g. La previsin social. Es la institucin que estudia y regula los infortunios que se
pueden presentar en el desarrollo de la prestacin de los servicios personales.

LIBERTAD DE DERECHO DE COALICIN:

DENOMINACINES:
Entre las ms utilizadas, asociacin, coalicin, corporacin, gremio, alianza, sociedad, unin,
junta, grupo, liga mutualista.

DEFINICIN DE COALICIN:
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.

ELEMENTOS DE LA COALICION:
Temporalidad; La unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos; La
modificacin de las condiciones de trabajo; y la defensa de sus derechos e intereses comunes.

CARACTERISTICAS DE LA COALICION:
Un fin concreto. La coalicin persegua un fin especfico y concreto.
Extincin. Cuando se ha obtenido el fin concreto que motivo su integracin, la
coalicin desaparece.
DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO LABORAL:
Parte del derecho laboral a travs del cual se estudian los principios y normas jurdicas
encargadas de regular:
1. ORGANIZACIONES
2. NEGOCIACION COLECTIVA
3. INSTRUMENTOS DE NORMACION COLECTIVA
4. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARCTER ECONOMICO SOCIAL
5. MECANISMOS DE ACCION DIRECTA O AUTOTUTELA

FINES DEL DERECHO COLECTIVO:

Lograr el mejoramiento de las condiciones laborales

ESTRUCTURA DEL DERECHO COLECTIVO LABORAL

FIN:
Mejoramiento de las
condiciones laborales

-1- -2- -3- -4-

LIBERTAD ORGANIZACIONES NEGOCIACION INSTRUMENTOS
SINDICAL COLECTIVA DE NORMACION
1. Grupos coaligados
2. Sindicatos COLECTIVA
3. Asociaciones Va directa
solidaristas. 1. Pacto colectivo de
4. Federaciones condiciones de
5. Confederaciones trabajo.
2. Contrato colectivo
1. Sindicato de de trabajo
patronos.
2. Cmaras
3. Reglamento interno
empresariales de trabajo
No se 4. Convenio
logra colectivo
acuerdo 5. Sentencia
de arbitraje

-6. -7-
PROCEDIMIENTO DE MECANISMOS
-5- RESOLUCION DE
CONFLICTO CONFLICTOS DE ACCION
COLECTIVO DE COLECTIVOS DE DIRECTA
CARCTER
CARCTER ECONOMICO SOCIAL (AUTOTUTELA)
ECONOMICO SOCIAL
1. Conciliacin 1. Huelga
2. Arreglo directo
3. Arbitraje 2. Paro
3. Otros
1. LIBERTAD SINDICAL:
Es el derecho de que la ley le concede a patronos y trabajadores de poder unirse o asociarse
para la proteccin y mejoramiento de sus intereses econmicos sociales comunes. 102 CPRG

Sindicato de
colegio de Derecho de Asociacin
Abogados Profesional
Derecho de Asociacin
Art. 34 CPRG
(Unirse para cualquier fin)

Trabajadores
Libertad Sindical
62.C; 211 CT Patronos

CLASES DE LIBERTD SINDICAL

POSITIVA (derecho que tiene el trabajador a no

afiliarse a un sindicato)
INDIVIDUAL

NEGATIVA ( Derecho que tiene el trabajador a

no afiliarse a un sindicato.
Derecho a separarse del sindicato
LIBERTAD SINDICAL cuando no quiere ser parte.)

POSITIVA (Derecho de formar un sindicato)

COLECTIVA

NEGATIVA (No se les puede obligar a formarlo.

Derecho a disolver un sindicato que
han formado)

2. ORGANIZACIONES: Convenio 98 OIT

Es la unin o asociacin de trabajadores ya sea temporal o permanente, bajo cualquier forma
o figura jurdica que se organizan para la proteccin, defensa y mejoramiento de sus intereses
econmicos, sociales, comunes.

A. GRUPO COALIGADO: Unin temporal y sin personalidad jurdica de los trabajadores

para el estudio, mejoramiento de las condiciones laborales. Ej. Unirse para solicitarle al
patrono un aporte de 50% para la compra de uniformes para la presentacin en le empresa.
 TEMPORAL
GRUPO COALIGADO SIN PERSONALIDAD JURDICA

B. SINDICATO: Organizacin permanente de trabajadores que se unen para el mejoramiento

de las condiciones de trabajo, se constituye a plazo indefinido y con personalidad jurdica.

Permanente ( plazo indefinido) Art. 206

SINDICATO
Con personalidad Jurdica.

C. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS:
Son asociaciones civiles sin nimo de lucro, de forma permanente, donde se unen patronos y
trabajadores y crean algunos programas de mejoramiento de trabajo. Siendo una estrategia de
los patronos para negociar medios de solucin de conflictos. (infiltrados).

Representantes del Patrono

ASAMBLEA:
Representantes trabajadores

D. FEDERACIONES:
Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos

E. CONFEDERACIONES:
Cuatro o ms federaciones de trabajadores o de patronos forman una confederacin. (con
fines polticos o grupos de presin a nivel nacional.)

F. CAMARAS EMPRESARIALES:
Asociaciones civiles, sin nimo de lucro que consiste en la organizacin de patronos creados
no solo para la defensa de sus intereses laborales, sino en general de todos sus intereses
comerciales, industriales, fiscales, arancelarios. Ej. Cmara de Comercio, Industria, CACIF.

SINDICATOS: Art. 206

Es una organizacin de trabajadores que se unen de forma permanente para realizar el estudio,
la defensa, y buscar el mejoramiento de sus intereses econmicos, sociales y comunes.

FINES DE LOS SINDICATOS:

El estudio
La defensa (la proteccin)
El mejoramiento de intereses econmicos, sociales y comunes.

CLASES DE SINDICATOS:

Campesinos 206.2; 138

Por su naturaleza Urbanos 206.3

De empresa 215.b
Por su conformacin: De gremio 215.a
 De industria 215.c

Blancos
Por su ideologa: Amarillos
Rojos

POR SU CONFORMACIN

EMPRESA: Conformados por trabajadores de empresa de varias profesiones u

oficio, o sea que labora en la misma empresa o en dos o ms empresas
verticales iguales.

GREMIAL: Conformada por trabajadores que tengan la misma profesin u oficio, o

si se trata de patronos que se dediquen a la misma actividad econmica.
horizontal Ej. (sindicato de mecnicos.)

INDUSTRIA: No existen en Guatemala. Estn formadas por trabajadores de varias

profesiones u oficios que prestan los servicios en empresas de una
misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores o de
los empresarios de esa actividad.

POR SU IDEOLOGA:
BLANCOS: No proponen, ni combaten, son intrascendentes debido a que no hacen nada.
AMARILLOS: Si proponen mejoras pero no estn dispuestos a combatir.
ROJOS: Estos proponen mejoras y siempre estn dispuestos a combatir.