Tarea Semana 1

Luis Guerrero Perez

Fundamentos de la Prevencion de Riesgos

Instituto IACC

12 de Junio de 2017
 Introduccin.

A simple vista conceptos como trabajo y salud no siempre son faciles de congeniar, sin embargo,
es imposible pensar en uno sin el otro. A continuacin se presenta una breve sntesis que
permite establecer algunos puntos importantes que nos dan luces de la relacin sinergica que
existe entre ambos conceptos.
Multiples son los factores que influyen en el desarrollo correcto de un trabajo, el ambiente,
factores biologicos, emocionales, etc.
La prevencin nos orienta respecto a la reduccin de los riesgos profesionales es por este
motivo que debemos estudiar la salud y su relacin con el trabajo.
 Conceptualizacin.

Salud, para este caso, podemos definir salud, como el estado en donde una persona no
posee ninguna lesion, enfermedad o dolencia. Momento donde el cuerpo presenta el
100% de sus capacidades, motoras y mentales. Ahora bien, la salud no solo supone el
bienestar biolgico, es un concepto tambien asociado a la percepcin personal, pues lo
que es salud para algunos, puede no serlo para otro individuo. Dependera de cada
persona si el considera que esta sano.
Es posible entender tambien como salud o saludable, de acuerdo al enfoque de
desarrollo a escala humana de Max- Neef, si el individuo, encuentra cubiertas las
categorias de Ser, Tener, Hacer y Estar. En resumidas cuentas si el hombre es aquello
que desea ser, tiene las herramientas necesarias para satisfacer sus necesidades,
hace lo que desea y est o participa de espacios que le ayudan a satisfacer sus
necesidades.

Trabajo, se puede entender como toda aquella accin, que permite que una materia
prima mute y se transforme en un servicio o instrumento de cumpla una utilidad.
Tambien puede ser entendido como toda accin fsica o intelectual, que se realiza a
cambio de un salario. Es preciso mencionar que todo trabajo supone esfuerzo ya sea
fsico o intelectual.
Segn Comte, el trabajo permitira la evolucin social, una especie de solidaridad social
que se da mediante la divisin del trabajo, pues los individuos dependen de otros en los
procesos de trabajo.

Sinergia entre Trabajo y Salud.

Es difcil pensar el trabajo aislado del concepto de salud, pues en resumidas cuentas sin salud
no podemos trabajar o en ocasiones podemos perder la salud desarrollando el trabajo.

El resguardo de la salud en el trabajo, depende en primera instancia del trabajador, el

autocuidado que cada uno ponga a la hora de realizar la labor y en segunda instancia del
empleador, quien debe proporcionar las medidas necesarias que protejan al empleado, tanto en
los mbitos, fsicos, ambientales y mentales. Es preciso mencionar que el trabajo y la seguridad
en l no ha sido siempre lo que conocemos hoy, no siempre la prevencin ha estado normada,
no siempre los trabajadores han estados protegidos legalmente.

Sin ir ms lejos, en Chile, desde fines del siglo XIX existieron dos tipos de trabajadores, los
obreros y los trabajadores de un creciente aparato estatal, trabajadores de cuello y corbata, que
contaban con mejores condiciones laborales que los obreros. Estas diferencias provocaron un
creciente movimiento social, que les permiti mejorar sus pauprrimas condiciones, es as
como las primeras mejoras son el descanso dominical, la silla para los obreros del comercio y la
sala cuna en las industrias. Sin embargo, los obreros deseaban mejoras coyunturales, como
regular el contrato de trabajo, proteccin en caso de enfermedades o accidentes laborales,
huelga legal etc.

Las primeras leyes laborales en Chile, comenzaron a aplicarse en 1924, y en el Gobierno de

Carlos Ibez del Campo en 1931 se aprob el Cdigo del Trabajo, refundiendo 14 leyes y
decretos relacionados con ese mbito.

Durante las dcadas de xito de explotacin del salitre y el carbn, sabidas son las historias de
precariedad en las condiciones laborales, carencias higinicas y elevada mortandad, sin que los
empleadores tuvieran mayor importancia en mejorar dichas condiciones, hasta, como se indica
en el prrafo anterior el creciente movimiento obrero se organiza y comienza su lucha.

Hoy en da, al estar Chile est incorporando al OCDE (Organizacin para la Cooperacin y el
Desarrollo Econmico), tiene la obligacin de mejorar sus estndares de regulacin laboral para
alcanzar los niveles de pases desarrollados, esto ha ido en directo beneficio de los trabajadores
creando nuevos decretos y leyes, que les proporcionan mayor proteccin, derechos y deberes.

Conclusin, comentario final.

En la actualidad es impensado que un lugar de trabajo no cuente con las condiciones mnimas
de salud o proteccin a su trabajador, y cuando eso ocurre, son innumerables las denuncias que
vemos en televisin. Sin embargo, an hay una brecha que es necesario abordar, como por
ejemplo el trabajo migrante, donde contratan a empleados extranjeros en precarias condiciones
y ellos por no perder su fuente laboral lo soportan, exponindose muchas veces a sufrir
accidentes.
Si bien la normativa laboral exige valores mnimos de proteccin a los empleados y asigna
responsabilidades a los empleadores, la supervisin de los organismos encargados es deficiente,
por lo tanto, est en manos de los trabajadores hacer cumplir la norma y exigir el cumplimiento
total de las medidas para su propio resguardo.

Bibliografa
 Max- Neef, Manfred. (1998). Desarrollo a escala humana. Editorial Nordan-Comunidad.
Montevideo. Uruguay.
Origenes de la legislacin laboral en Chile (1924-1931), En
http://www.memoriachilena.cl/602/w3-article-3633.html. Consultado el 12 de junio de
2017.
Trabajo y legislacin laboral en Chile. En
http://www.profesorenlinea.cl/Economia/Unidad_403_1M.htm . Consultado el 12 de
junio de 2017.