CARATULAS

EL EFECTO QUE PRODUCE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
APELACIN, EN CONTRA DEL AUTO QUE RESUELVE LA EXCEPCIN

DE INCOMPETENCIA
El artculo 367 del Cdigo de Trabajo, establece que nicamente

producir efectos suspensivos la apelacin que se interponga contra las
sentencias y autos que pongan fin al juicio. En
atencin especfica al Recurso de Apelacin contra el auto
que resuelve la excepcin de incompetencia, los Jueces de Trabajo y
Previsin Social unifican criterio en el sentido que: a) Es procedente el
recurso de apelacin, contra los autos que resuelvan las excepciones de
incompetencia, ya sea por razn de materia o de territorio.
20
Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales
b) La interposicin del Recurso de Apelacin contra el auto que resuelve

sin lugar, las excepciones de incompetencia por razn de la materia o
por razn de territorio, no produce efectos suspensivos en la
tramitacin del proceso. c) La apelacin para este caso, no tendr
efectos suspensivos y el asunto continuar su trmite hasta que se
encuentre en estado de resolver en definitiva, momento en el
que se esperar la resolucin de la apelacin.
Sobre lo anterior la Honorable Corte de Constitucionalidad, ya se ha
manifestado en la Sentencia del Expediente 2108-2014, de la cual se
extrae un breve texto que se transcribe a continuacin:
debe tenerse presente que el artculo 367 del Cdigo de Trabajo (ley
especial del caso concreto), dispone que la apelacin no produce efectos
suspensivos cuando se interpone contra cualquiera de las otra
resoluciones apelables (en estas resoluciones encuadra el caso de las
excepciones de incompetencia antecedente al amparo) En
consecuencia, tratndose de previstos por la ley especial (Cdigo de
Trabajo), a ello habr de estarse y, en ese sentido, el Juez reprochado al
ordenar que se continuara con el trmite del proceso principal, ningn
agravio caus en los derechos del amparista.
A continuacin se transcribe el artculo 367 del Cdigo de Trabajo:
ARTICULO 367.
Interpuesto el Recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en

Primera instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los
autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos
que pongan fin al juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos
cuando se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones
apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos
suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y continuar
conociendo con el duplicado.
La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar

conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegare el momento de dictar
sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el gallo de
primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutoria lo
resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.
21
CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE RDENES JUDICIALES

EN MATERIA COLECTIVA Y SINDICAL1
Con la intencin de hacer efectivas las resoluciones emitidas en

procesos de materia colectiva y sindical, los Jueces de Trabajo y
Previsin Social unifican criterio en el sentido que: a) Certificar lo
conducente al Ministerio Pblico, especficamente a
la Fiscala de Seccin de Derechos Humanos Unidad Fiscal
Especial de Delitos contra Sindicalistas, cuando las resoluciones que se
emitan lleven implcita la obligacin de reinstalar trabajadores. b) La
certificacin a la que se hace mencin en
el incisoanterior, deber realizarse cuando las
resoluciones incumplidas deriven de denuncias o Juicios Ordinarios de
Reinstalacin indistintamente. c) Las comunicaciones entre los
Juzgados de Trabajo y Previsin Social y el Ministerio Pblico podrn
ser en formato digital, utilizando para ello el Portalde
Certificacin Electrnica; herramienta informtica
creada para compartir informacin entre ambas instituciones, con
el objetivo de cooperar en las investigaciones correspondientes. A
continuacin se transcribe el artculo 380 del Cdigo de Trabajo:
A partir del momento a que se refiere el artculo anterior toda

terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha
planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han
suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren adherido al conflicto
respectivo, deber ser autorizada por el Juez quien tramitar el asunto
en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte
prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido
previamente el procedimiento incidental establecido en este artculo, el
Juez aplicar las sanciones a que se refiere el artculo anterior y
ordenar que inmediatamente sea reinstalado l o los trabajadores
despedidos y en caso de desobediencia duplicarn la sancin conforme
lo previsto en el artculo que precede. Si aun as persistiere la
desobediencia ordenar la certificacin de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la
obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. 1
Referencia: Criterios Jurisprudenciales en Materia Laboral Juzgados de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, Edicin 2014, paginas
13 y 14.
22
El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia

la omisin del indicado procedimiento. En este ltimo caso, su
resolucin de reinstalacin debe dictarla dentro de las veinticuatro
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la
misma resolucin designar a uno de los empleados del tribunal, para
que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalacin.
El procedimiento de reinstalacin que establece este artculo es

aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que
establece el artculo 209 de este Cdigo.
LA PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL DE LOS DERECHOS DEL

TRABAJADOR En cuanto a todos los derechos que provengan
directamente del Cdigo de Trabajo en favor de los trabajadores y su
prescripcin para reclamarlos, los Jueces de Trabajo y Previsin Social
unifican criterio en el sentido que: La Prescripcin en Materia Laboral,
debe valorarse a partir de que, se da por terminada la relacin laboral
entre el trabajador y el empleador, y no necesariamente cuando se
consuma el acto a reclamar. Esto derivado, de que en la prctica laboral
actual, una demanda realizada por el trabajador, encontrndose aun
dentro de una relacin laboral, podra poner en peligro el mismo vnculo
laboral, quedando el trabajador en un estado, an ms vulnerable, que
el de la reclamacin de origen. Expedientes de la Honorable Corte de
Constitucionalidad: 2150-2008, 505-2009 y 3108-2009. A continuacin
se traslada un breve extracto de lo argumentado por la Corte de
Constitucionalidad, en la sentencia de fecha 23 de octubre de 2008,
dentro del expediente 2150-2008.
Sin embargo, segn la actual prctica laboral, resulta sumamente
difcil que un trabajador interrumpa el plazo prescriptorio en virtud de
un beneficio no sufragado oportunamente, por temor a presuntas
represalias del empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vnculo
laboral. As, bajo este punto de vista, no puede configurarse un
comportamiento omisivo por inaccin voluntaria, pese a no existir
ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario, existira una
accin de parte del trabajador de modo implcito que hace imposible su
exteriorizacin por temor a la ruptura de la relacin laboral...
23
PLAZOS COMUNES EN RELACIN A MEDIOS DE IMPUGNACIN
Tomando en consideracin que, tal como lo regula el segundo prrafo

del Artculo 46 de la Ley del Organismo Judicial, el plazo para la
interposicin de un recurso, se computar a partir del momento en que
se inicia la jornada laboral del da hbil inmediato siguiente. Los
Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
El plazo para interponer el recurso de apelacin, debe ser considerado

comn a todas las partes, por lo que, el computo de los das, debe
iniciar a partir de la ltima notificacin
efectuada2.
PROCEDENCIA DE RECURSOS O ACCIONES ANTE RECHAZOS IN

LIMINE DE LA NULIDAD
Los Jueces de Trabajo y Previsin unifican criterio en el sentido que:
En cuanto al recurso de nulidad: en el caso de que se rechace in limine,

no procede recurso alguno. Ello se debe a que el artculo 365 del Cdigo
de Trabajo establece, por un lado, que el recurso de apelacin podr
interponerse contra la resolucin que resuelva la nulidad, no contra su
rechazo liminar, y por el otro lado, porque el recurso de apelacin
procede contra los autos y las sentencias que le pongan fin
al juicio, requisitos que no rene el rechazo
in Limine Litis de la nulidad.
2 Ley del Organismo Judicial Articulo 45 f) Todo plazo debe

computarse a partir del da siguiente al de la ltima notificacin, salvo
el establecido o fijado por horas, que se computar como lo establece el
artculo 46 de esta ley.
24
EL COBRO DE MULTAS DERIVADAS DE PROCESOS DE FALTAS Y

DENUNCIAS DE REINSTALACIN
Continuando con los procedimientos implementados para el efectivo

cumplimiento de las rdenes judiciales emitidas por los Juzgados de
Trabajo y Previsin Social, los Jueces de Trabajo y Previsin Social,
unifican criterio en el sentido que: a) Es procedente el requerimiento de
pago, cuando en los procesos descritos anteriormente se haya
sancionado al patrono. b) Estando firme el fallo que contenga
la sancin al patrono, se deber de oficio,
realizar el Requerimiento de pago, el cual
deber hacerse efectivo inmediatamente. Artculo 422 del
Cdigo de Trabajo3 c) La base legal para imponer sanciones por este
procedimiento, la describen los artculos: 209, 271 literal b), c) y 272
del Cdigo de Trabajo4; 185, 186 3 Artculo 422.- (Reformado por el
Artculo 27 del Decreto 18-2001 del Congreso de la Repblica). Las
sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse
efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la
resolucin, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el
siguiente ttulo de este Cdigo. 4 Artculo 209.- (Reformado por el
Artculo 15 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica y por el
Artculo 4 del Decreto 18-2001). Los trabajadores no podrn ser
despedidos por participar en la formacin de un Sindicato. Gozan de
inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier
medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por
medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando
un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus
de la inscripcin del mismo. Si se incumpliere con lo establecido en este
artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en
veinticuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una
multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales
vigentes para las actividades no agrcolas, debiendo, adems pagar los
salarios y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir.
Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das, se
incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn
trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el
artculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de cancelacin
de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido.
Artculo 271.- b) Dentro de los lmites sealados por el artculo
siguiente, *la Inspeccin General de Trabajo debe determinar, la
sancin administrativa aplicable, tomando en cuenta las circunstancias
econmicas y los medios de subsistencia del sancionado, los
antecedentes y condiciones personales de este, el mal causado o la
exposicin al peligro, y, en general, los dems factores que puedan
servir a la mejor adecuacin de la sancin administrativa. En caso de
reincidencia se incrementar en un cincuenta por ciento la multa
incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un ao entre la fecha
en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la
nueva falta. (La expresin subrayada fue declarada inconstitucional por
sentencia de la Corte de Constitucionalidad
25
Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales y 187 de la Ley del

Organismo Judicial5. del 03/08/2004, Expediente 898-2001 y 1014-
2001 y su aclaracin del 08/10/2004). c) Cuando el sancionado sea el
patrono, las multas se impondrn a ste, sea persona natural o
jurdica, solidariamente con sus representantes que hayan intervenido
en el acto que constituye la falta y sin cuya participacin no se
hubieran podido realizar. El patrono debe ser tenido como parte en el
proceso correspondiente; Artculo 272.- (Reformado por el Artculo 24
del Decreto 64-92 y por el Artculo 17 del Decreto 18-2001, ambos del
Congreso de la Repblica). Sin perjuicio de que por la naturaleza del
hecho cometido o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales
comunes pueden imponer penas distintas, las faltas de trabajo o
previsin social se deben sancionar as: a) Cuando la resolucin est
firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajadores,
salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste no le
diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del plazo que se haya
fijado, ser sancionado con la imposicin de una multa entre seis y
dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no
agrcolas. b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la
imposicin de una multa entre tres y catorce salarios mnimos
mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. c) Toda violacin
a una disposicin preceptiva del ttulo tercero de este Cdigo, u otra ley
o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas
o descanso que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una
multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en vigor para las
actividades no agrcolas; d) Las violaciones a las disposiciones
preceptivas del ttulo quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de
trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo
que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre
seis y catorce salarios mnimos mensuales en vigor para las actividades
no agrcolas. e) La violacin a las disposiciones preceptivas del ttulo
sptimo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin social referente
a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y diez
salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco
salarios mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en
ambos casos, para las actividades no agrcolas; f) Las violaciones a las
disposiciones de los artculos 61, 87, y 281 inciso m) de este Cdigo, da
lugar a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior,
segn se trate de patronos o trabajadores; g) Toda violacin a cualquier
disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los incisos
anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da
lugar a la imposicin de una multa entre dos y nueve salarios mnimos
mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mnimos
diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las
actividades no agrcolas, pero en todo caso, es necesario que la
Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a
quien ha cometido por primera vez la respectiva infraccin y luego, si
hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata
que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que para el
efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe iniciar la accin
administrativa para la aplicacin de la sancin que corresponda. 5
Articulo 185. Multas. Los tribunales tienen la obligacin de imponer
las multas establecidas en la Ley; y si no lo hicieren sus titulares
quedarn responsables por su valor. Las partes tienen derecho de
gestionar la efectividad de estas sanciones y tambin debe hacerlo el
Ministerio Pblico. Articulo 186. Cuanta de las multas. En los casos
no preciados por la Ley, la multa no bajar de cinco (Q.5.00) ni
exceder de cien (Q.100.00) quetzales. Quien no cubriere la multa en el
plazo que se le fije incurrir en el delito de desobediencia, sin perjuicio
del pago de la multa. Articulo 187. Ingreso de las multas. Todas las
multas o conmutas que provengan de la administracin de justicia
ingresarn a la Tesorera del Organismo Judicial, por ser fondos
privativos de este Organismo.
26
LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAOS Y PERJUICIOS, EN

CONTRA DEL ESTADO DE GUATEMALA, EN JUICIOS ORDINARIOS DE
MATERIA LABORAL
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, los Jueces de Trabajo y Previsin Social,
compartiendo el criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad
en los expedientes: 2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y
56-2010, unifican criterio en el sentido que: a) Es procedente la
condena en costas al Estado de Guatemala, cuando en un proceso
ordinario sea solicitado y del estudio de las actuaciones se determine
que no existi causa justa para despedir al trabajador. b) Es obligatoria
la condena al Pago de Daos y Perjuicios al Estado de Guatemala,
cuando este resulte vencido de un proceso ordinario, y en el mismo
haya sido condenado al pago de Indemnizacin. Esto en congruencia
con los expedientes de la Honorable Corte de Constitucionalidad
nmeros: 2610-2013; 436-2014; 2663-2014. c) Ser obligatoria la
condena en costas judiciales, nicamente cuando exista prueba que
evidencie la actuacin de mala fe de la autoridad impugnada. Lo
anterior en congruencia con la sentencia dictada por la Honorable Corte
de Constitucionalidad, dentro del expediente nmero 3396-2012. d) Se
deja abierta la posibilidad de exonerar en costas judiciales al Estado de
Guatemala, nicamente en los casos concretos que posteriormente a su
anlisis se determine que procede la exoneracin, extremo que deber
ser fundamentado y razonado por el juez. e) Queda exonerado de las
Costas Judiciales, en materia de amparo. A continuacin se traslada un
breve extracto de lo argumentado por la Corte de Constitucionalidad en
las sentencias dictadas dentro de los expedientes 2826-2004, en
relacin a la condena en costas y 4465-2009, en relacin a los Daos y
Perjuicios, respectivamente:
27
Al efectuar el anlisis de los antecedentes del caso, se constata que

en el acto reclamado la autoridad impugnada determin que no existi
causa justa para despedir al trabajador. Adems, la Sala impugnada no
acogi la oposicin del ahora amparista y razon que por el hecho de no
haber cancelado inmediatamente las prestaciones laborales reclamadas,
era procedente el pago de daos y perjuicios, as como las costas
judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la funcin
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la
jurisdiccin ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la
jurisdiccin constitucional que tiene asignada otra funcin
Es importante destacar que los daos y perjuicios en materia laboral

son producto sancionador para el patrono por el tiempo que ste tarde
en cancelar las prestaciones laborales o la indemnizacin a que est
obligado de conformidad con la ley, cuando el trabajador se ve obligado
a acudir a la va ordinaria para requerir el pago de stas
PROCESOS DERIVADOS DE LAS IMPUGNACIONES PRESENTADAS
ANTE LA OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
En atencin a lo establecido en el artculo ochenta (80) de la Ley de

Servicio Civil en su primer prrafo6, los Jueces de Trabajo y Previsin
Social unifican criterio en el sentido que:
6 Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el

inciso 6 del Artculo 19 de esta ley, y las dems en ella contenidas,
debern sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deber
interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina
Nacional de Servicio Civil, dentro de un trmino de tres das a partir de
la notificacin de la resolucin recurrida. Presentado el escrito anterior,
el director dar cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio
Civil, la cual deber resolver en un trmino improrrogable de treinta
das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si la Junta no hubiere
preferido la respectiva resolucin en tal trmino, nicamente en los
casos de despido, se tendr agotada la va administrativa, y por resuelta
negativamente la peticin, a efecto de que los apelantes puedan acudir
ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear su accin. Tales
tribunales resolvern conforme a las normas del procedimiento
ordinario de trabajo, en nica instancia. En los dems casos
contemplados en esta ley, la Junta deber resolver todo reclamo dentro
del mismo trmino de treinta das, pero las resoluciones dictadas
tendrn el carcter de definitivas e inapelables.
28
a) Cuando la Oficina Nacional del Servicio Civil, se

inhiba de conocer sobre alguna reclamacin contenida
en el inciso seis (6) del artculo diecinueve (19) de la Ley del Servicio
Civil7, o cualquier otra en ella contenida; la tramitacin posterior del
reclamante en el Organismo Judicial, deber ser realizada ante los
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social. b) En los
casos de despido, cuando se tenga por agotada la va administrativa y
por resuelta negativamente la impugnacin, tanto expresa (emisin de
resolucin desfavorable) o tcitamente (silencio administrativo); ante la
Junta Nacional de Servicio Civil, toda accin a interponer por los
apelantes, se tramitar en nica instancia ante las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. c) Toda solicitud de
Reinstalacin que resultare de impugnacin realizada ante la Junta
Nacional de Servicio Civil, se tramitar por la va ordinaria en nica
instancia ante las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social. d) En los casos en los cuales el actor no haya acudido
ante la Junta Nacional del Servicio Civil, conocer el Juzgado de
Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social.
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculo 108.

Rgimen de los trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y sus
entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen
por la Ley de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por
leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Los trabajadores del
Estado o de sus entidades descentralizadas autnomas que por ley o
por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en
la Ley de Servicio Civil, conservarn ese trato. Cdigo de Trabajo.
Artculo 2. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este
Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el
artculo 119 de la Constitucin de la Repblica.
7 Artculo 19. Deberes y Atribuciones. Adems de los que se asignan

por otras disposiciones de esta ley, son deberes y atribuciones de la
Junta Nacional del Servicio Civil: 6) Interesado, las reclamaciones
que surjan sobre la aplicacin de esta ley e Investigar y resolver
administrativamente, en apelacin, a solicitud del en las siguientes
materias, reclutamiento, seleccin, nombramiento, asignacin o
reasignacin de puestos, traslados, suspensiones, cesantas y
destituciones.
29
DIAGRAMA
Procesos derivados de las impugnaciones presentadas ante la

Oficina Nacional de Servicio Civil
Se procede a realizar la primera resolucin y se traslada segn sorteo a

uno de los 14 Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin
Social.
Juzgados de Admisin para las Demandas Nuevas recibe expediente.
Hay inhibitoria de la ONSEC o el actor no acudi a esta instancia
Se tiene por recibido el expediente y se continua con el trmite que

corresponda.
Centro de Servicios Auxiliares para la Administracin de Justicia
Laboral, procede a sortear y trasladar el expediente a la Sala de las
Corte de Apelaciones correspondiente.
Se inhibe de conocer y traslada al Centro de Servicios Auxiliares para la

Administracin de Justicia Laboral.
Si
No
30
IMPOSICIN DE MULTAS QUE PROVIENEN DE LAS SIGUIENTES

RESOLUCIONES: RESOLUCIN QUE DECLARA SIN LUGAR EL
RECURSO DE NULIDAD; LA CALIFICACIN DE FRVOLA DE LA
EXCEPCIN DE INCOMPETENCIA Y LA DESOBEDIENCIA EN LA
EXHIBICIN DE DOCUMENTOS PROPUESTOS COMO PRUEBA
En atencin a lo establecido en los artculos 3128, 3539 y 36510 del

Cdigo 8 Artculo 312.- En las resoluciones de los tribunales
encargados de dirimir las competencias se debe calificar si es o no
frvola la excepcin de incompetencia. En caso afirmativo, se impondr
al litigante que la interpuso, una multa de diez a cien quetzales. 9
Artculo 353.- Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de
documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el
actor, el juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a
la parte demandada, si fuere sta la que deber exhibirlos, con una
multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia,
sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el
oferente de la prueba. Si esta prueba fuera ofrecida por la parte
demandada, igualmente deber cumplir con presentarla en la primera
audiencia. Si fuere necesario practicar expertaje en los libros de
contabilidad, de salario o de planillas o en los documentos, se proceder
en la forma que seala el artculo anterior, debindose conminar por el
tribunal a quien deber exhibirlos para tal fin, con las multas
establecidas en el prrafo precedente, si no cumpliere con el mandato
del tribunal. 10 Artculo 365.- Contra las resoluciones que no sean
definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber interponerse
en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de
notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes. Podr interponerse el Recurso de
Nulidad contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley,
cuando no sea procedente el Recurso de Apelacin. El Recurso de
Nulidad se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin,
que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se
hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas
oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El
Recurso de Nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido
el procedimiento. El Tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra parte y con su
contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas
siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez. Cuando se declare
sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo interpuso, una multa
de cinco a quinientos quetzales. Contra la resolucin que resuelva el
recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de
apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su
notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la
recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia de
31
de Trabajo, los Jueces de Trabajo y Previsin social unifican criterio en

el sentido que: a) Es procedente la imposicin de multa contra el
litigante que interponga el recurso de nulidad, cuando este sea
declarado sin lugar. b) Es procedente la imposicin de multa contra el
litigante cuando el juez califique de frvola la excepcin
de incompetencia planteada por este. c) Es procedente
la imposicin de multa contra el demandado, por la no exhibicin de
documentos, cuando estos sean propuestos como prueba por el actor, y
el juez haya declarado que los mismos deban ser exhibidos en la
primera comparecencia. d) Cuando est firme el fallo que
contenga la multafijada, esta deber hacerse
efectiva de forma inmediata.
HOMOLOGACIN DE CONVENIOS DE MEDIACIN RESOLUCIN

ALTERNA DE CONFLICTOS
Acuerdo No.110/011 La creacin de los Centros

de Mediacin del Organismo Judicial como medio gratuito,
rpido e informal, facilitar el acceso de la poblacin guatemalteca
urbana y rural, a resolver sus conflictos propiciando la paz
jurdica y social, la justicia pronta y
cumplida, as como contribuir con los tribunales de
conflictos que no ameriten proceso judiciales.
El Centro de Mediacin tiene sus funciones en
el Centro de Justicia Laboral, atiende casos laborales
presentados como voluntarios por los usuarios, as como los derivados
de los Juzgados y Salas de Trabajo y Previsin Social. las partes. En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio, los recursos: a) De aclaracin y ampliacin, que
deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo.
La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su
tenor. La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de
los puntos sometidos a juicio; y, b) De apelacin que debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el fallo. No procede el recurso de
apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales.
32
En atencin a lo establecido en los acuerdos de creacin del Centro de

Mediacin, de los Juzgados Trabajo y Previsin Social para la Admisin
de Demandas, y de lo regulado en materia laboral y convenios
internacionales, los Jueces de Trabajo y Previsin social unifican
criterio en el sentido que: a) Es procedente la homologacin de los
convenios realizados por el Centro de Mediacin, siempre y cuando
estos no contraren, tergiversen o menoscaben los derechos y garantas
que la Constitucin y dems leyes laborales otorgan a los trabajadores,
debiendo contener el documento los siguientes parmetros de
informacin: a.1 Salario promedio mensual devengado por el trabajador
durante los ltimos seis meses. a.2 Perodos respectivos de la
indemnizacin. a.3 Perodos respectivos de cada prestacin laboral. b)
Los jueces de Admisin de Demandas, homologarn los convenios de
mediacin que cumplan con los requisitos establecidos en el inciso a)
del presente criterio, siempre y cuando los juicios no hayan sido an
trasladados a los juzgados que los conocern en forma
definitiva. c) Los jueces de Admisin de Demandas, sealaran una
audiencia voluntaria de mediacin, que de ser aceptada por las partes,
se llevar a cabo en la unidad de Resolucin Alternativa
de Conflictos. (RAC)
d) Los jueces de conocimiento homologarn los convenios de los

procesos en trmite en los que las partes decidan hacer uso de la
mediacin, pudiendo remitir a solicitud del mediador un informe
desprovisto de formalidades, para que este conozca de los antecedentes
del caso.
33
DIAGRAMA
Homologacin de Convenios de Mediacin
Se remite el Convenio al Juzgado de Primera Instancia y Previsin

Social, en el cual se est tramitando la controversia que se ha mediado.
Convenio llevado a cabo en Centro de Mediacin
Se Homologa el Convenio y se archiva el Expediente, pudiendo informar

al Centro de Mediacin de lo acontecido
Ya se tramita un proceso laboral en Juzgados de Trabajo y Previsin

Social
Cumple con los requisitos de Homologacin
El Juzgado se abstiene de Homologar el convenio, y se remite el mismo

a Centro de Mediacin
Cumple con los requisitos de Homologacin
Se tramita el Convenio al Juzgado para la Admisin de Demandas

correspondiente
Si
Si
Si
No
Se Homologa el Convenio y se archiva al expediente, pudiendo informar

al Centro de Mediacin de lo acontecido
NoNo
34
RESOLUCIONES QUE PODRN DEJARSE DE NOTIFICAR

En atencin al principio de economa procesal, pudindose entender en
todas sus manifestaciones como celeridad y rapidez en la tramitacin de
los diversos juicios de Trabajo, con el fin
de hacer expedita, clara, sencilla y desprovista de
mayores formalismos la tramitacin de los mismos, Y que permita
administrar justicia pronta y cumplida, los Jueces de Trabajo y
Previsin Social unifican criterio en el sentido que:
Las resoluciones que: No incidan en el fondo del proceso, no obliguen a

las partes, no afecten sus derechos y no sean susceptibles de
impugnaciones, podrn, a consideracin del juzgador, dejarse de
notificar.
RESOLUCIONES QUE SE DEBEN DICTAR CUANDO EL EXPEDIENTE

REGRESA DE LA SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, AL JUZGADO DE CONOCIMIENTO
En la diversidad de procesos que se tramitan en materia laboral, en los

Juzgados de Trabajo y Previsin Social, los procedimientos se
caracterizan por la prevalencia de los Principios de:
Impulso Procesal de Oficio, Inmediacin y Oralidad,
los cuales garantizan el ejercicio de los Derechos Laborales en
Guatemala y el cumplimiento del mandato Constitucional para el
Organismo Judicial y la aplicacin de una Justicia pronta y cumplida.
En atencin al principio procesal de impulso de

oficio,para todas las resoluciones que provengan de las Salas
de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,
cuya consecuencia no implique la finalizacin y
archivo del proceso, los Jueces de Trabajo y Previsin Social unifican
criterio en el sentido que:
35
El oficialde trmite que tenga a cargo el expediente,

al retornar de la Sala de la Corte de
Apelaciones el proceso en el que queda
firme la sentencia dictada de primera instancia, deber
emitir: a) Ordinario Laboral: Auto de liquidacin. b) Incidente de Faltas:
Requerimiento de Pago. c) Previsin Social: Fija plazo perentorio para el
cumplimiento de lo ordenado. d) Conflicto Colectivo:
d.1 Si deriva de un punto de derecho declarado sin lugar: Integrar el
Tribunal de Conciliacin, o en su defecto continuar con el trmite
correspondiente de acuerdo al estado que guarden los autos.
d.2 Si deriva de la apelacin del laudo arbitral: Procede la ejecutoria de

lo resuelto y el archivo del proceso. e) Incidente de Terminacin de
Contrato: Procede la ejecutoria de lo resuelto y el archivo del proceso. f)
Incidente de Represalias: Ordenar que se repare el dao ocasionado en
un plazo perentorio, con los apercibimientos respectivos; y requerir de
pago en caso que exista una multa fijada. g) Solicitud de Reinstalacin:
g.1. Fijar un plazo perentorio para que se presente el denunciante a
coordinar el acto de reinstalacin, bajo apercibimiento que de no
hacerlo, dejarn de correr en su beneficio los salarios cados, hasta su
comparecencia.
g.2. Fijar un plazo perentorio para que se hagan efectivos los salarios
dejados de percibir contados a partir del despido hasta la efectiva
reinstalacin del trabajador, cuando se trate de procesos del Estado de
Guatemala; en caso de particulares, deber hacerse efectivo de forma
inmediata.
36
g.3. En caso de desobediencia a la orden de reinstalar, se duplicar la

multa sin perjuicio de certificar lo conducente al orden penal por la
desobediencia.
g.4 En caso de hacer efectiva 30la orden de reinstalacin y de pago de

salarios, requerir de pago de la multa impuesta. h) Incidente Post
Mortem: Procede la ejecutoria de lo resuelto, extender Certificacin de la
Declaracin de Beneficiario y oportunamente el archivo del proceso.
37
CRITERIOS JURISDICCIONALES Materia Laboral SALAS DE LA CORTE

DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
39

EL PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL EN LOS JUICIOS
ORDINARIOS TRAMITADOS EN NICA INSTANCIA
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio: Tradicionalmente,

slo los Presidentes de las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, presidian las audiencias en los Juicios Ordinarios
Laborales de nica Instancia.
En aras de brindar una certeza jurdica a los actos jurisdiccionales de

conformidad con el artculo 321 del Cdigo de Trabajo, el cual
precepta: El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin
social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.
Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el
tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba, y
tomando en consideracin, que la Inmediacin Procesal demanda
obligatoriedad, en cuanto a la relacin de la Magistrada o el Magistrado
con las partes y con toda la actividad procesal llevada a cabo durante
el proceso, se unifica criterio en el siguiente sentido:
Las Magistradas y Magistrados que integran cada una de las Salas de la

Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, participarn en la
audiencia que se lleve a cabo sobre Juicios Ordinarios tramitados en
nica Instancia.
PROCESOS QUE DEBERN TRAMITARSE EN NICA INSTANCIA
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio: Se determin la

importanciade unificar este criterio en virtudque
ante las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social son presentadas solicitudes al amparo del artculo 19 numeral 6)
de la Ley del Servicio Civil, las cuales no son competencia de los
referidos rganos jurisdiccionales para que sean tramitadas en nica
instancia.
En atencin a lo establecido en el artculo ochenta (80) de la Ley de

Servicio
40
Civil en su primer prrafo1, se unifica criterio en el siguiente sentido: a)

En los casos de despido (destitucin, remocin o cesanta), cuando se
tenga por agotada la va administrativa y resuelta negativamente la
impugnacin ante la Junta Nacional de Servicio Civil, o que existiera
silencio administrativo, toda accin a interponer por los interesados, se
tramitar en nica Instancia ante las Salas de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social. b) Toda denuncia de Reinstalacin,
Restitucin o Reincorporacin a un puesto de trabajo, que resulte de la
impugnacin realizada ante la Junta Nacional de Servicio Civil, que no
provenga de un de un conflicto colectivo de carcter
econmico social, se tramitar en nica instancia ante las
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. c)
Cuando la Junta Nacional del Servicio Civil, se inhiba de conocer sobre
alguna reclamacin contenida en el inciso seis (6) del artculo
diecinueve (19) de la Ley del Servicio Civil2, o cualquier otra en ella
contenida; la tramitacin posterior del reclamante en el Organismo
Judicial, deber ser realizada ante los Juzgados de Primera Instancia
de Trabajo y Previsin Social.
1 Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se

refiere el inciso6 del Artculo 19 de esta ley, y las
dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la forma siguiente:
el interesado deber interponer por escrito su
impugnacin ante el director de la Oficina
Nacional de Servicio Civil, dentro de un
trmino de tres das a partir de la notificacin
de la resolucin recurrida. Presentado el escrito
anterior, el director dar cuenta inmediatamente a la Junta
Nacional de Servicio Civil, la cual deber resolver en un trmino
improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las
actuaciones. Si la Junta no hubiere preferido la respectiva resolucin en
tal trmino, nicamente en los casos de despido, se tendr agotada la
va administrativa, y por resuelta negativamente la peticin, a efecto de
que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin
Social a plantear su accin. Tales tribunales resolvern conforme a las
normas del procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia. En
los dems casos contemplados en esta ley, la Junta deber resolver
todo reclamo dentro del mismo trmino de treinta das, pero
las resoluciones dictadas tendrn el carcter
de definitivas e inapelables. 2 Artculo 19. Deberes y
Atribuciones. Adems de los que se asignan por otras disposiciones de
esta ley, son deberes y atribuciones de la Junta Nacional de Servicio
Civil: 6) Interesado, las reclamaciones que surjan
sobre la aplicacin de esta ley e Investigar y
resolver administrativamente, en apelacin, a solicitud del en las
siguientes materias, reclutamiento, seleccin, nombramiento,
asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones,
cesantas y destituciones.
41
LA SUSPENSIN DE TRATAMIENTOS, MEDICAMENTOS Y SERVICIOS

MDICOS POR PARTE DEL INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL, CUANDO SE CUMPLE LA EDAD MXIMA
ESTABLECIDA EN LOS REGLAMENTOS O DISPOSICIONES PROPIAS
DEL SEGURO SOCIAL
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio:
La normativa vigente en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,

establece que al cumplirse determinada edad, se
suspender los beneficios de seguridad social, siendo que en
determinados casos dicha suspensin atente contra los Derechos
Fundamentales de la vida y a la salud.
El artculo 128 del Acuerdo 466 de la Junta Directiva del Instituto

Guatemalteco de Seguridad Social establece: Cuando el nio cumpla
los cinco aos de edad y se encuentre en tratamiento en los servicios
mdicos del Instituto, terminar su derecho a las prestaciones salvo que
se encuentre en estado de emergencia, en cuyo caso se continuar
tratando hasta que termine dicho estado. En los caso de nios que al
llegar a los cinco aos, requieran tratamiento por anomalas y
enfermedades congnitas, incluyendo su rehabilitacin, el derecho a las
prestaciones se extender por el tiempo necesario, sin que ste exceda
de la edad de quince aos.
Derivado de la prescripcin legal precitada y atendiendo a la

Jurisprudencia emitida por la Honorable Corte de Constitucionalidad,
se unifica criterio en el siguiente sentido:
En aquellos casos en lo que se demande la preservacin del derecho a

la vida y al a salud, la cobertura de servicios mdicos no puede ser
suspendida o negada, en tanto no exista declaracin judicial que as lo
autorice. Adems de que la obligacin de proveer el tratamiento medico,
le corresponder al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, hasta
que se gestione y obtenga en el servicio pblico del Estado, una
alternativa adecuada para dicho paciente. (Expedientes de la Corte de
Constitucionalidad. 2460-2011, 14232012, y 2085-2013).
42

A continuacin se transcribe un breve extracto de la sentencia dictada
por la Honorable Corte de Constitucionalidad de la Corte de
Constitucionalidad, dentro del expediente 1423-2012:
el derecho a la seguridad social se ha instituido como un mecanismo

de proteccin a la vida, que tiene como fines fundamentales la
prestacin de los servicios mdico hospitalarios conducentes a
conservar, prevenir o restablecer la salud de los habitantes, por medio
de una valoracin mdica que se comprende necesariamente desde el
diagnstico hasta la aplicacin del tratamiento que el paciente requiera
para su restablecimiento
EL OCURSO EN MATERIA LABORAL
Al no estar regulado el Ocurso de Hecho dentro del ordenamiento

jurdico laboral, ha generado duda en relacin a su admisibilidad o no
dentro del mismo, cuando se deniegue otorgar el recurso de apelacin
en primera instancia.
Se ha venido planteando dentro del proceso laboral de forma supletoria

lo contenido en los artculos 611 y 6123 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil; por lo que atendiendo al principio de celeridad en el proceso
se unifica criterio en el siguiente sentido: a) Es procedente en materia
laboral la presentacin del ocurso de hecho, cuando se haya negado el
recurso de apelacin. b) No se exigir el agotamiento del trmite del
ocurso de hecho, cuando se pretenda plantear una accin
constitucional de amparo por el rechazo liminar del recurso de
apelacin y sea competencia de las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social, conocer la misma. 3 Cdigo Procesal Civil y
Mercantil. Artculo 611. Cuando el juez inferior haya negado el recurso
de apelacin, procediendo ste, la parte que se tenga por agraviada,
puede ocurrir de hecho al superior dentro del trmino de tres das de
notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso. Artculo
612. El Tribunal Superior remitir original el ocurso inferior para que
informe en el perentorio trmino de veinticuatro horas. Con vista del
informe, se resolver el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando
si es o no apelable la providencia de la que se neg la apelacin.
43

LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAOS Y PERJUICIOS, EN
CONTRA DEL ESTADO DE GUATEMALA EN PROCESOS ORDINARIOS
DE MATERIA LABORAL
En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Estado de Guatemala, y la recurrente solicitud de condena en costas
judiciales al mismo, las Magistradas y los Magistrados de las Salas de
la Cote de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, compartiendo el
criterio expresado por la Corte de Constitucionalidad en los
expedientes: 2826-2004, 329-2009, 4465-2009, 2151-2009 y 56-2010,
unifican criterio en el siguiente sentido: a) Es procedente la condena en
costas al Estado de Guatemala, cuando en un proceso ordinario sea
solicitado y del estudio de las actuaciones, se determine que no existi
causa justa para despedir al trabajador. b) Procede la condena al pago
de Daos y Perjuicios al Estado de Guatemala, cuando este resulte
vencido en un proceso ordinario, y en el mismo haya sido condenado al
pago de indemnizacin por tiempo de servicio. Esto en congruencia con
los expedientes de la Honorable Corte de Constitucionalidad nmeros:
2610-2013; 436-2014; 2663-2014. c) Queda exonerado del pago de las
Costas Judiciales en materia de amparo. A continuacin se traslada un
breve extracto de lo argumentado por la Corte de Constitucionalidad, en
la sentencia dictada dentro del expediente 2826-2004, en relacin a la
condena en costas.
Al efectuar el anlisis de los antecedentes del caso, se constata que

en el acto reclamado la autoridad impugnada determin que no existi
causa justa para despedir al trabajador. Adems, la Sala impugnada no
acogi la oposicin del ahora amparista y razon que por el hecho de no
haber cancelado inmediatamente las prestaciones laborales reclamadas,
era procedente el pago de daos y perjuicios, as como las costas
judiciales, tema que como puede establecerse, obedece a la funcin
intelectiva que necesariamente deben hacer los tribunales de la
jurisdiccin ordinaria, cuya esfera no puede ser incursionada por la
jurisdiccin constitucional que tiene asignada otra funcin
44
A continuacin se traslada un fragmento de la sentencia dictada por la

Honorable Corte de Constitucionalidad dentro del expediente 4465-
2009, en relacin a los Daos y Perjuicios.
Es importante destacar que los daos y perjuicios en materia laboral
son producto sancionador para el patrono por el tiempo que ste tarde
en cancelar las prestaciones laborales o la indemnizacin a que est
obligado de conformidad con la ley, cuando el trabajador se ve obligado
a acudir a la va ordinaria para requerir el pago de stas
LA ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO DE PRIMERA INSTANCIA

CUANDO YA SE DICTO SENTENCIA
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio: La duda surgida

consiste en que si es viable o no ordenar la enmienda del procedimiento
en Segunda Instancia, cuando el Tribunal de Primera Instancia ya dicto
sentencia. En atencin a lo establecido en el artculo en el artculo
sesenta y siete (67) de la Ley del Organismo Judicial en su primer
prrafo4y su literal d)5, las Magistradas y los Magistrados de las Salas
de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social unifican criterio
en el siguiente sentido: a) Excepcionalmente, las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social podrn enmendar el
procedimiento sin importar que se haya dictado sentencia en primer
grado, cuando exista error sustancial en el procedimiento en primera
instancia, vulnerando derechos fundamentales de alguna de las partes.
4 Los jueces tendrn facultad para enmendar el procedimiento, en
cualquier estado del proceso, cuando se haya cometido error sustancial
que vulnere los derechos de cualquiera de las partes. Para los efectos
de esta ley, se entender que existe error sustancial, cuando se violen
garantas constitucionales, disposiciones legales o formalidades
esenciales del proceso. 5 ..d) No afectar las actuaciones
independientes o que no tengan relacin con el acto o resolucin que
motiv la enmienda. El auto que disponga la enmienda del
procedimiento es apelable, excepto cuando haya sido dictado por un
Tribunal Colegiado, en toda clase de juicios, pero la apelacin no tendr
efectos suspensivos y el asunto continuar su trmite hasta que se
encuentre en estado de resolver en definitiva momento en que se
esperar la resolucin de la apelacin. El tribunal que conozca en
grado lo har con base en copia de las actuaciones certificadas por la
Secretara respectiva
45
b) No se podr enmendar el procedimiento, cuando se haya dictado

sentencia en primer grado, cuando el error de procedimiento aducido o
detectado sea la valoracin de la prueba por parte del Juez de Primera
Instancia.
LA PROCEDENCIA DEL RECURSO DE APELACIN EN CONTRA DEL
AUTO DE ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO
Justificacin que origina la Unificacin de Criterio: Derivado de la

necesidad de entrar a conocer o no los recursos de apelacin por las
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social en los
casos de enmienda, por el principio de especialidad, las Magistradas y
los Magistrados de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
comparten el criterio vertido por la Honorable Corte de
Constitucionalidad, unificando criterio en el siguiente sentido: Es
procedente el recurso de apelacin, en contra del auto que disponga la
enmienda del procedimiento. Este criterio ha sido sostenido por la
Honorable Corte de Constitucionalidad en los expedientes 2556-2013;
7525-2013; y los expedientes acumulados 721/723-2013, de los cuales
a continuacin se transcribe un extracto de la sentencia del 6 de marzo
del ao 2014: Al considerar que el artculo 67, inciso d), de la Ley del
Organismo Judicial que otorga al juez la facultada de enmendar el
procedimiento- precisa que el auto que disponga la enmienda es
apelable en toda clase de juicios, por lo cual la norma que debe
prevalecer, en aplicacin del principio de especialidad, es esta ltima
por ser la que rige la facultada del juez de enmendar el procedimiento y
no la contenida en el artculo 365 del Cdigo de Trabajo.
46
AUSENCIA DE EXPOSICIN DE AGRAVIOS EN EL RECURSO DE

APELACIN
Surge ante la duda de que si las Magistradas y los Magistrados de las

Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, deben o
no pronunciarse ante la ausencia de expresin de reclamos de hecho o
de derecho en contra de la resolucin, auto o sentencia venida en grado,
ante los lmites de la apelacin.
El artculo 368 del Cdigo de Trabajo establece:

Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, por apelacin interpuesta, dar audiencia por cuarenta
y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que exprese, los motivos
de su inconformidad. Vencido este trmino se sealar da para la vista
la que debe efectuarse dentro los cinco das siguientes. Por tal razn
se unifican criterio en el siguiente sentido:
Cuando el apelante no exprese agravios, durante las 48 horas que la
Sala le corra como audiencia para dicho efecto, se entrara a conocer del
recurso haciendo una revisin general de la sentencia, resolviendo
conforme a derecho.
47
ANEXOS
49
Boletn de Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral
EDICIN 2010
Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
50
51
Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales PRESENTACIN
El Cdigo de Trabajo, establece como atribucin de la Corte Suprema de

Justicia en materia laboral b) Procurar la unificacin del criterio de
dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plticas peridicas
entre sus titulares. En cumplimiento de sta funcin, la Cmara de
Amparo y Antejuicio, organiz reuniones peridicas para
unificar criterios en casos prcticos y habituales, las
que, con apoyo del Programa de USAID para el Fortalecimiento de la
Justicia Laboral para CAFTA-DR, se llevaron a cabo semanalmente
durante tres meses.
Como una primera fase, publicaremos los primeros criterios

jurisdiccionales consensuados y acordados con Jueces y Magistrados de
Trabajo y Previsin Social. Estos criterios, complementados por la
normativa laboral aplicable y, segn corresponda, por jurisprudencia
de la Corte de Constitucionalidad de Guatemala. En una segunda fase
invitaremos a Jueces y Magistrados no slo a discutir el material que
ahora se les distribuye sino tambin a que podamos platicar y
actualizar criterios con otros casos reiterados que se resuelven
regularmente.
Esta labor continuar, con el objeto de contar con los instrumentos que
aclaren las dudas de interpretacin y aplicacin de la ley que surjan en
la labor diaria de la aplicacin de la justicia laboral. Asimismo, se
incluir, segn su pertinencia,material bibliogrfico de
los temasque se estn reforzando dentro de la gestin
judicial.
Creemos que la unificacin de los criterios

jurisprudenciales y el conocimiento de nuestras
sentencias es tambin muestra de transparencia y certeza jurdica al
ciudadano, a quien nos debemos.
Con satisfaccin ponemos a su disposicin, la pgina www.oj.gob.gt/

camaradeamparo/ en la cual se pueden consultar las sentencias
dictadas por esta Cmara las que se encuentran vinculadas al fallo de
segunda instancia emitido por la Corte de Constitucionalidad.
Cmara de Amparo y Antejuicio Corte Suprema de Justicia
53
Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales BOLETN DE

CRITERIOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL
SUPLETORIEDAD DERECHO PROCESAL CIVIL
Cundo y cmo debe de fundamentarse la supletoriedad contenida en

el procedimiento civil? Podrn aplicarse las normas de la Ley del
Organismo Judicial y el Cdigo Procesal Civil, siempre y cuando no
contrare los principios del derecho laboral y el Cdigo de Trabajo.
Fundamento Legal: Artculos 326 del Cdigo de

Trabajo y, especficamente 23 de la Ley del Organismo
Judicial.
Esta Corte establece que la decisin del juez de primer grado tiene
respaldo en el artculo 365 del Cdigo de Trabajo, pues no obstante que
el artculo 326 del mismo cuerpo legal permite la aplicacin supletoria
de otras leyes, es nicamente para los casos cuya regulacin legal est
ausente de la norma especial, circunstancia que no ocurre en el
presente, porque la disposicin en que fund el rechazo el juez priva
sobre una norma de aplicacin supletoria.1
Procede el recurso de apelacin contra la resolucin que rechaza
tramitar la nulidad?
Si, en materia laboral en cuanto al rechazo de la nulidad el

fundamento legal es el artculo 66 inciso c) de la Ley del Organismo
Judicial y por lo tanto, es apelable. Esto, en virtudque no
existe normativa especfica sobre la improcedencia del recurso
de apelacin, como ocurre en materia civil, en juicios ejecutivos u orales
de desahucio, por ejemplo.
1 CC .Gaceta 95. ASA. Expediente 3634-2008. Servicios y Repuestos

Guatemala, Sociedad Annima contra la Sala Segunda de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 24/02/2009.
54
Fundamento Legal: Artculos 365 del Cdigo de Trabajo y 66 inciso c)

de la Ley del Organismo Judicial.
() esta Corte que el razonamiento expuesto por la autoridad

impugnada para abstenerse de conocer del recurso de apelacin es el
correcto, pues, de conformidad con lo establecido en el artculo 365 ibid
-ley especial aplicable al caso concreto-, en los juicios laborales
nicamente es apelable el auto que resuelva el recurso de nulidad,
supuesto ste en el que no encaja la resolucin apelada, por cuanto que
en ella no se resolvi el fondo del asunto, sino que se rechaz para su
trmite. Por consiguiente, la autoridad responsable, al resolver de esa
forma, lo hizo de conformidad con la ley y sin causar agravio al
postulante, lo que hace que el amparo solicitado resulte improcedente y
as debe declararse (...).2
Recomendacin: No obstante es potestad del juez rechazar in limine el

recurso de nulidad cuando lo estima frvolo o notoriamente
improcedente, es necesario razonar el mismo.
Al respecto es preciso tener en cuenta que de conformidad con el

artculo 66, literal c) de la Ley del Organismo Judicial: Los jueces
tienen facultad: () c) Para rechazar de plano, bajo su estricta
responsabilidad, los incidentes notoriamente frvolos o improcedentes,
los recursos extemporneos y las excepciones previas extemporneas,
sin necesidad de formar artculo o hacerlo saber a la otra parte. La
resolucin deber ser razonada [el resaltado no aparece en el texto
original] (). De lo anterior se entiende que la resolucin que rechaza
por notoriamente frvolo o improcedente un recurso, en este caso la
nulidad, necesariamente debe estar razonada en cuanto a la expresin
de las consideraciones en que se fundamenta tal frivolidad o
improcedencia, porque de lo contrario, se estara ante una resolucin
arbitraria. En ese sentido, este Tribunal ha sostenido en anteriores
oportunidades que: La fundamentacin o motivacin es un proceso
lgico, que sirve de enlace para demostrar que unos hechos
inicialmente presuntos han sido realmente realizados, y que conlleva
necesariamente a la solucin del caso; siendo tambin, 2 Gaceta No. 92.
ASA. Expediente 810-2009. Estado de Guatemala contra Juez Sexto de
Trabajo y Previsin Social. Fecha: 12/05/2009.
55
garanta justiciable de que la decisin tomada no lo ha sido de manera

arbitraria. En consecuencia, es obligatorio fundamentar las decisiones
judiciales no solamente las sentencias- circunstancia que deriva de las
garantas del debido proceso, y por ello, en toda decisin que afecte
derechos fundamentales se debe contar con la debida motivacin, de lo
contrario sera una decisin arbitraria. Sentencias de fechas
diecisiete de mayo y seis de septiembre, ambas de dos mil siete y
veintiocho de octubre de dos mil ocho, dictadas dentro de los
expedientes noventa y dos - dos mil siete (92-2007), un mil seiscientos
treinta y tres - dos mil siete (1633-2007) y dos mil ochocientos veintids
- dos mil ocho (2822-2008) respectivamente.3
Deben abrirse a prueba todos los incidentes?
El Juez debe razonar la resolucin que dispone la no apertura a prueba

en un incidente.
La decisin de un Juez de no abrir a prueba un incidente en el cual se

discutan cuestiones de hecho, resulta perjudicial a las partes y viola el
debido proceso. Si se presenta apelacin al auto que resuelve el
incidente, la no apertura a prueba debe ser advertida para mandar al
Juez de primera instancia a enmendar el procedimiento para que se
abra a prueba el incidente y se rindan las pruebas que respalden el
derecho de las partes.
Fundamento Legal: Artculo 139 de la Ley del Organismo Judicial.
A quien compete la designacin del Juez que conocer del caso,

cuando se presenta excusa o recusacin?
Para una mejor distribucin de la carga de trabajo la Corte Suprema de
Justicia, cre el Centro de Servicios Auxiliares de Administracin de la
Justicia Laboral, quien tiene encomendada dentro de sus funciones, la
distribucin equitativa de los procesos entre los diferentes rganos
jurisdiccionales.
3 Gaceta No.97.ASA. Expediente 877-2010. Fundacin Kanil contra el

Juez Cuarto de Paz Civil del municipio de Guatemala, departamento de
Guatemala. Fecha: 11/08/2010.
56
El criterio aceptado indica que al momento de presentarse excusa o

recusacin, la Sala deber remitir mediante resolucin el proceso al
aludido Centro, para que este efecte la asignacin correspondiente.
RESOLUCIN DE MEDIDAS CAUTELARES
En qu casos debe proceder el otorgamiento de medidas cautelares?
Para que proceda el otorgamiento de medidas cautelares, el juez debe

observar la debida acreditacin de la necesidad de la medida.
Fundamento Legal: Artculos 332 y 33 del Cdigo de Trabajo.
As en el proceso civil si bien no se exige que se acredite la necesidad

de una medida precautoria para decretarla, si exige el cumplimiento de
otras condiciones que en el proceso laboral resultaran incompatibles
con el principio de tutelaridad y no necesarias, tales como prestar una
garanta, salvo los casos que la propia ley seala y, adicionalmente se
responsabiliza al actor por las costas, daos y perjuicios en casos
determinados. En consecuencia, el rgimen del proceso civil, en lo
referente a medidas precautorias, es diferente al del proceso laboral;
este ltimo caracterizado por sencillez y antiformalismo, nicamente
requiere acreditar la necesidad de la medida sin que sea necesario
cumplir con otros requisitos, como lo son la fianza o garanta. Adems,
el hecho de acreditar la necesidad de la medida debe entenderse, en
una acepcin acorde con los principios rectores del Derecho Laboral, es
decir, sencilla y antiformalista, bastando que se exponga en forma
razonada el por qu de la necesidad de la medida.4
PRIMERA NOTIFICACIN
Qu ocurre cuando el demandante no consigna lugar para recibir

notificaciones?
El sexto prrafo del artculo 328 del Cdigo de Trabajo, establece: No
se dar curso a la primera solicitud si el interesado no seala lugar
para recibir notificaciones. 4 CC. Gaceta No. 35. IG. Expediente 537-
93. Alejandro Rodrguez Barillas contra artculo 332 segundo prrafo
Cdigo de Trabajo. 12/01/1995.
57
Deber fijarse un plazo al demandante para

corregir el error, previo a darse trmite a
la demanda. La notificacin de sta diligencia,
deber llevarse a cabo al momento en que el
interesado acuda al tribunal para inquirir del resultado de su gestin.
De sta forma se tendr por interrumpida la prescripcin.
Fundamento Legal: Artculos 328, 332 inciso b) y 334 del Cdigo de

Trabajo.
Recomendacin: Cuando se plantea una demanda en forma escrita, el

Juez de conocimiento deber hacer anlisis detallados de la misma.
Para que, en la medida de lo posible se ordene, en una nica resolucin
subsanar todas las deficiencias u omisiones contenidas en
la demanda. Esta sugerencia, tambin es aplicable en
la contestacin de la demanda y en la reconvencin.
De la misma forma, cuando se efecta el planteamiento en forma oral,

es importante que el Juez atienda todos los requisitos establecidos en
los artculos 332 y 334 del Cdigo de Trabajo
y, evitar que se fijen previos.
COMPARECENCIA A AUDIENCIA ORAL
Cuando el demandado es notificado de la demanda para acudir a

audiencia oral, Cules son las consecuencias de contestar la demanda
por escrito y, no acudir a la citacin de Juez competente?
Cuando el demandado presente memorial con la

finalidad de contestar la demanda por escrito previo a
la audiencia oral, se recomienda al Juez de trmite que se admita el
escrito. Asimismo, se dicte resolucin acentuando la obligacin de
concurrir a la audiencia con advertencia de la consecuencia de
continuar el juicio en rebelda.
Asimismo, si el da de la audiencia el demandado no se presenta, ser
declarado rebelde. En los casos que se argumenta
despido injustificado se tendrn por ciertos los
hechos aducidos por el trabajador.
Consecuencia de lo anterior, se le dar valor probatorio nicamente a la

prueba documental presentada y, en caso se llevare a cabo la prueba
58
de confesin judicial se deber declarar confeso al que no cumpli a la

obligacin de presentarse ante Juez competente. Al momento de
dictarse la sentencia se har la declaratoria de rebelda de conformidad
con la ley.
Fundamento Legal: Artculos 335, 338 y 358 del Cdigo de Trabajo.
() esta Corte ha sostenido en anteriores casos que el requerimiento

previsto en el artculo 45 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, que
establece que los representantes debern justificar su personera en la
primera gestin que realicen, acompaando el ttulo de su
representacin, puede satisfacerse al acompaar fotocopia del
documento que lo contiene, con base en el artculo 177 del mismo
cuerpo legal, el cual establece que los documentos que se adjunten a los
escritos o aquellos cuya agregacin se solicite a ttulo de prueba,
podrn representarse en su original, en copia fotogrfica, fotosttica, o
cualquier otro procedimiento similar.5
Si la autoridad impugnada advirti que el profesional del Derecho que

interpuso la excepcin perentoria de inexistencia de relacin
contractual de la actora con el Congreso de la Repblica de Guatemala
no acredit su condicin de abogado representante del Estado, debi
fijar un plazo oportuno para que el profesional referido cumpliera con
ese requisito, pero no debi vedarle al Estado la posibilidad de
interponer la excepcin referida porque con esa decisin le impidi
utilizar un medio de defensa que poda coadyuvar a su estrategia
defensiva general y con ello se vulneraron sus derechos
constitucionales, los que slo pueden ser restaurados para permitirle el
acceso efectivo a la justicia, porque nadie puede ser privado de sus
derechos, sin haber sido citado, odo y vencido en proceso legal ante
Juez o Tribunal competente y preestablecido.6
5 CC. Gaceta 92. ASA. Expediente 2996-2008. Asociacin Guatemalteca

de Historia Natural contra Sala Tercera de Trabajo y Previsin Social.
Fecha 22/04/2009. 6 CC. Gaceta 91. ASA. Expediente 3974-2008.
Estado de Guatemala contra Sala Segunda de Trabajo y Previsin
Social. Fecha: 20/01/2009.
59
Cuando la demandada es una persona jurdica es vlida la

presentacin de excusa mdica para justificar la incomparecencia a la
audiencia oral?
Por su naturaleza, no es viable aceptar excusas mdicas de los

representantes legales de personas jurdicas. Toda vez que stas,
cuentan con los mecanismos para que, en caso que suceda enfermedad
del representante legal se pueda nombrar a un mandatario para el
efecto.
Para lo anterior, siempre deben ser analizadas las circunstancias

concretas, mxime si se evidencia caso fortuito o fuerza mayor, integrar
el artculo 50 de la Ley del Organismo Judicial que regula el legtimo
impedimento, teniendo en cuenta el no afectar a la parte que s
compareci a juicio.
En el caso que no comparezcan a audiencia actor y demandado, en la

misma audiencia, deber dictarse sentencia en rebelda de ambos.
Tomando en consideracin a quin le corresponda la carga de la
prueba; toda vez que si fuera un caso de despido
injustificado correspondera a la parte patronal
probar el motivo del despido.
En todo caso de inasistencia a juicio deber levantarse un acta en

donde se indique la incomparecencia de las partes;
sta deber ser firmada por el Juez y el
Secretario del Tribunal.
Fundamento Legal: Artculos 336 del Cdigo de Trabajo y 50 de la Ley

del Organismo Judicial.
La norma trascrita establece que ante la imposibilidad de los

presidentes, gerentes o directores para asistir a la audiencia, sus
representadas -personas jurdicas-, deben comparecer por medio de
mandatario judicial. De esa cuenta, y por observancia del principio de
lealtad procesal, los efectos del artculo 336 del Cdigo de Trabajo, que
el amparista invoca, no pueden aplicarse como lo propone, ya que la
persona jurdica no puede quedarse sin representante legal y la
postulante, que es una persona jurdica, en todo caso, ante la
eventualidad que seala, debi acudir a la audiencia por medio de un
mandatario judicial, de conformidad con lo prescrito en el artculo
aludido. Por esa razn, la desestimacin de la apelacin no provoc
limitacin a los derechos del amparista, por tratarse, como se advierte,
60
de la correcta aplicacin de las disposiciones legales atinentes al caso

concreto.7
En cuanto al primero de los motivos de agravio denunciados por la

postulante, consistente en que ambas partes fueron declaradas
rebeldes, lo que implica que la actora no diligenci ningn medio de
prueba debido a su incomparecencia y, por consiguiente, no debieron
considerarse los argumentos expuestos ni los medios de prueba
ofrecidos en la demanda, porque no fueron efectivamente aportados,
esta Corte considera que la autoridad impugnada, al emitir la
resolucin que por esta va se enjuicia, no le produjo ningn agravio a
la amparista, ya que los efectos de la rebelda en el demandante se
circunscriben a lo siguiente: a) precluye la facultad de ampliar o
modificar la demanda, b) precluye el derecho de producir pruebas que
no hayan sido aportadas con anterioridad al acto, y c) precluye el
derecho de fiscalizacin de la prueba; por lo que la inasistencia de la
demandante a la audiencia respectiva no veda la posibilidad de que el
Juzgador aprecie y valore las pruebas introducidas al proceso antes de
que se declare la misma la rebelda. En el caso concreto, se valor la
prueba documental acompaada por la trabajadora a su memorial
inicial de demanda, proceder que se fund en el principio de impulso
procesal de oficio, establecido en el artculo 321 del Cdigo de
Trabajo.8
El declarar confeso a un sujeto procesal en un juicio de trabajo en

este caso la entidad patronal- conlleva como consecuencia que el
rgano jurisdiccional acceda a las pretensiones de la contraparte
<cuando stas estn revestidas de legalidad> perfeccionndose con la
emisin de la sentencia que declare la rebelda y, por ende, la existencia
del derecho de la parte favorecida por dicho pronunciamiento.9
7 Gaceta 92. ASA. Expediente 618-2009. Basf de Guatemala, Sociedad

Annima contra Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social. Fecha: 17/04/2009. 8 CC. Gaceta No. 93. Expediente
2610-2008. Dina Oralia Cho Gonzlez, contra la Sala Segunda de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 14/07/2009.
9 CC. Gaceta No. 91. ASA. Pin, Sociedad Annima contra la Sala
Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Fecha: 17/03/2009.
61
Debe suspenderse la audiencia en caso que la parte demandada

proponga diligenciar la prueba de confesin judicial?
En atencin a lo establecido en la ley, el proceso laboral debe

concentrarse en el menor nmero de audiencias posibles. En razn de
los principios de economa procesal y concentracin, al proponerse la
prueba de confesin judicial, se exhorta al juez a invitar a las partes a
diligenciarla dentro de la primera audiencia.
Fundamento Legal: Artculos 354 del Cdigo de Trabajo.
La prueba es todo motivo o razn aportada al proceso por los medios y

procedimientos aceptados por la ley, para proporcionarle al juez el
convencimiento o certeza sobre los hechos controvertidos en el litigio.
Este elemento, una vez ofrecido, propuesto y diligenciado, debe ser
valorado o apreciado por el juez, lo que implica que ste debe realizar
una actividad intelectual con el objeto de determinar la fuerza
probatoria relativa que tiene cada uno de los medios de conviccin en
su comparacin con los dems, para llegar al resultado de la
correspondencia que en su conjunto debe atribuirles respecto de la
versin fctica suministrada por las partes. La tarea descrita con
anterioridad, el juez la realiza por medio de la apreciacin de la prueba
en conciencia. Este sistema consiste en la facultad que tiene el juzgador
para apreciar y valorar la prueba propuesta para el juicio, utilizando los
principios de equidad y de justicia, que le permiten hacer una
valoracin ms profunda con el objeto de apreciar aspectos que con un
mtodo de valoracin preestablecido no seran considerados.10
SENTENCIA
La fundamentacin o motivacin es un proceso lgico, que sirve de

enlace para demostrar que unos hechos inicialmente presuntos han
sido realmente realizados, y que conlleva necesariamente a la solucin
del caso; siendo tambin, garanta justiciable de que la decisin
tomada 10 CC. Gaceta No. 94. ASA. Expediente 1311-2009. Mara
Elena Blanco Urrutia, Roberto Castellanos Gonzlez y Mara Antonieta
Maldonado Castaeda contra la Sala Primera de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 14/10/2009.
62
no lo ha sido de manera arbitraria. En consecuencia, es obligatorio

fundamentar las decisiones judiciales no solamente las sentencias-
circunstancia que deriva de las garantas del debido proceso, y por ello,
en toda decisin que afecte derechos fundamentales se debe contar con
la debida motivacin, de lo contrario sera una decisin arbitraria.11
En qu casos es recomendable dictar un auto para mejor fallar?
Conforme a lo establecido en la ley, las diligencias para mejor proveer

nicamente tienen por objeto aclarar situaciones que puedan causar
dudas.
El auto para mejor proveer tiene sus lmites, cuando es solicitado por
las partes que estn legitimadas en el proceso. Los artculos 352 y 357
del Cdigo de Trabajo establecen como premisa la
oficiosidad cuando existan situaciones que causen duda.
Recomendacin: No deber utilizarse para aportar prueba a las partes

en el juicio. Asimismo debe ser evitado cuando
es utilizado con fines retardatorios del proceso.
Debe incluirse la liquidacin en la sentencia?
De acuerdo a lo establecido en el Cdigo de

Trabajo, el Juez de oficio dentro de tres das
de notificada la ejecutoria o de aceptada la
obligacin deber practicar la liquidacin que corresponda.
Por lo tanto no deber incluirse la liquidacin en la parte resolutiva de
la sentencia.
Considerando . . . E) Que en la sentencia de mrito se determin el

monto de la reclamacin demandada, circunstancia que este Tribunal
11 CC, Gaceta No. 92. ASA. Expediente 3367-2008. Alfonso Joj Sarat,
Cesar Augusto Chanchavac Pu, Balbino Joj Cache, Jos Ricardo Cobox
Chanchavac, Carlos Gregorio Cobox Chanchavac, Antonio Sarat Pu,
Mario Nehemias Lux Joj, Francisco Lux Joj, Fidel Cobos Chanchavac; y
Rubn Daro Lux Joj contra la Sala Cuarta de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsin Social. Fecha: 31/05/2009.
63
considera no adecuado, porque tal proceder corresponde a la fase de la

liquidacin en la ejecucin de la sentencia, por lo que debe resolverse lo
que en derecho corresponde.12
Es necesaria la valoracin de la prueba, cuando la sentencia se

fundamenta en aplicacin de doctrina legal?
Cuando se cite jurisprudencia no es necesaria la transcripcin de las

partes conducentes de las sentencias, pero s es importante que el juez
analice, los puntos medulares que originaron la doctrina legal y su
aplicacin al caso concreto.
No basta con mencionar que existe jurisprudencia, sino debe indicarse

con precisin la fuente. CONFLICTOS COLECTIVOS
Qu debe entenderse por Arreglo Directo?
El arreglo directo es un proceso administrativo en el cual se discuten

asuntos que no son susceptibles de provocar huelgas o paros.
En ste procedimiento, no interviene la Inspeccin General de Trabajo y

por esto los acuerdos logrados en el mismo no pueden considerarse
pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Fundamento Legal: Artculos 278, 374, 375 y 376 del Cdigo de

Trabajo.
Cul es la va directa?
Cuando se trate de un conflicto colectivo tanto en

el sectorpblico como privado debe admitirse el mismo
para su trmite decretando las prevenciones respectivas. Sin
embargo, debe fijarse un previo y otorgarse
un plazo a la parte interesada para que acredite el agotamiento de
la va directa. El trmino de ste plazo usualmente ha
sido fijado entre 3 a 5 das, 12 OJ. Apelacin. Sala
Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Expediente J.170-2009. Ileana Jeannette Rojas Flores contra el Estado
de Guatemala. Fecha de sentencia: 17/04/2009.
64

sin embargo el mismo debe ser fijado a criterio
del juez ante el cual se plantee el conflicto.
Se deben decretar las prevenciones correspondientes ya que de lo

contrario se dejara en estado de inseguridad a los trabajadores. Los
efectos del planteamiento del conflicto colectivo empiezan
a surgirdesde el momento en que se plante
el conflicto y no desde que se notific al
patrono.
El plazo para su discusin es de treinta das calendario, en razn de lo

siguiente: Primero, en atencin a los principios del derecho del trabajo.
Segundo, en aplicacin del artculo 5 del Convenio sobre Negociacin
Colectiva de la Organizacin Internacional del Trabajo, que establece
que la necesidad de aplicar la normativa sin
obstculos a la fluidez que debe imperar en la
negociacin colectiva. Por ltimo, el artculo 324 del Cdigo de
Trabajo establece que, en la sustentacin de
los conflictos colectivos de carcter econmico social,
todos los das y horas son hbiles.
Fundamento Legal: Artculos 15, 51, 324 y 378 del Cdigo de Trabajo.
Una vez planteado el conflicto colectivo, Cules son las reglas de

integracin del Comit Ejecutivo?
El funcionamiento e integracin del Comit Ejecutivo de un sindicato se

rige por lo establecido en el artculo 223 del
Cdigo de Trabajo, especficamente los incisos a), b),
c), d), i).
En qu momento se pueden levantar las prevenciones decretadas en

un conflicto colectivo?
Por regla general, al momento de plantearse un

conflicto colectivo, el juez le dar trmite y se tendr por
planteado el mismo decretndose las prevenciones que corresponden.
Sin embargo, si existen requisitos pendientes de cumplir en
la solicitud, el Juez deber fijar un plazo
prudencial para su cumplimiento. Si los interesados no
corrigieren las deficiencias sealadas se levantarn las
prevenciones decretadas.
65
Para los trabajadores del sector pblico, debern acreditar el

agotamiento de la va directa caso contrario se levantarn las
prevenciones decretadas.
No obstante lo anterior, una vez formado el Tribunal de Conciliacin

bajo ninguna circunstancia se podr levantar las prevenciones.
Qu tipos de Tribunales Pluripersonales contempla el Cdigo de

Trabajo?
Existen dos clases de Tribunales Pluripersonales, el Tribunal de

Conciliacin, conformado por el juez que lo preside y un representante
titular y tres suplentes de los trabajadores y de los patronos y, el
Tribunal de Arbitraje constituido de la misma forma.
Los miembros del tribunal de conciliacin o los delegados de ambas

partes en la fase de conciliacin, no podrn formar parte de los
tribunales de arbitraje.
Los acuerdos de la fase conciliatoria son vinculantes en el arbitraje.

Trabajo.
Quines son los delegados de los patronos frente al Tribunal

Pluripersonal?
La delegacin de trabajadores y patronos a que hace alusin los

artculos 292, 381 y 382 del Cdigo de Trabajo no puede participar
procesalmente al no ser parte, ya que sus atribuciones son las
establecidas en el artculo 377 del Cdigo de Trabajo.
Su nica funcin es hacer sugerencias y buscar puntos ecunimes de

conciliacin, pero procesalmente no pueden interponer ningn tipo de
recursos o incluso de peticiones.

Trabajo.
66
Cules son los plazos mnimos y mximos de validez de suscripcin de

un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo?
Al no existir sealamiento expreso para este caso, se aplica por analoga
lo relativo a los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. Po lo que
el plazo mximo por el que puede ser suscrito cualquier convenio entre
las partes es de un ao como mnimo y tres como mximo.
Fundamento Legal: Artculos 55, 383, 384, 386 y 389 del Cdigo de
Trabajo.
En qu momento comienza la fase de Conciliacin?
El trmino de quince das del perodo de conciliacin inicia a partir de

que el Tribunal de Conciliacin se declara competente. Desde ese
momento no cabr recurso alguno.
Fundamento Legal: Artculos 281, 392 y 393 del Cdigo de Trabajo.
En un conflicto colectivo, en su fase conciliatoria, lo que hay es un

planteamiento econmico y social, cuya solucin se busca mediante la
intervencin de un tribunal especial, que hace uso de los
procedimientos establecidos por la ley para ese fin. Ahora bien, con
relacin al momento en que inicia la fase de conciliacin, esta Corte ha
sentado jurisprudencia en el sentido de que de conformidad con el
artculo 393 del Cdigo de Trabajo, la fase de conciliacin inicia desde el
momento de la presentacin del pliego de peticiones, no siendo factible
a partir del acaecimiento de esa circunstancia interponer recurso
alguno contra lo decidido por el juez de trabajo y previsin social, tal
como lo prev el artculo 383, segundo prrafo, del Cdigo
mencionado.13
Cuntas Audiencias de Conciliacin se pueden llevar a cabo?
Conforme al artculo 387 del Cdigo de Trabajo si las recomendaciones

13 CC. Gaceta No. 91. ASA. Expediente 3987-2008. Municipalidad de
Sibinal del departamento de San Marcos contra el Juez de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social de Ixchigun del departamento
de San Marcos. Fecha: 18/02/2009.
67
del Tribunal de Conciliacin no fueran aceptadas podran repetir por

una sola vez. Si hubiere acuerdo de las dos delegaciones podr
concertarse una tercera reunin.
Debe notificarse del planteamiento de incidente de reinstalacin a la

empleadora emplazada dentro del Conflicto Colectivo?
El artculo 379 del Cdigo de Trabajo establece que, a partir de la

entrega del pliego de peticiones al Juez competente, se entender
planteado el conflicto para el slo efecto que patronos y
trabajadores no puedan tomarrepresalias, ni impedir
el ejercicio de sus derechos.
Por lo que, el trabajador goza de inamovilidad desde el momento en que

se presenta el pliego y para llevar a cabo cualquier despido se deber
solicitar autorizacin judicial.
La ejecucin de la inamovilidad conminada en la primera resolucin

debe ejecutarse inmediatamente y asimismo debern decretarse
sanciones a quienes desobedezcan dicha prohibicin.
Fundamento Legal: Artculo 379 del Cdigo de Trabajo.
Procede la aplicacin del Protocolo de San Salvador en caso de

despidos sin autorizacin judicial dentro del Conflicto Colectivo?
El Protocolo de San Salvador regula el derecho a la estabilidad de los

trabajadores y, asimismo establece que en los
casos de despido injustificado, el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin o, a la readmisin en el empleo.
Para stos casos, la interpretacin, deber hacerse siguiendo la

jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad, en el sentido de
reconocer nicamente la readmisin o reinstalacin en el empleo, para
quienes se encuentre en las siguientes situaciones: 1. Mujer
embarazada o en perodo de lactancia; 2. Dirigente Sindical;
68
3. Trabajador que participe en la formacin de un sindicato. 4.

Cualquier trabajador durante la vigencia de un
conflicto colectivo, salvo autorizacin judicial; 5. Los
acuerdos adicionales establecidos mediante convenio colectivo.
Fundamento Legal: Artculos 102 y 110 de la Constitucin Poltica de

la Repblica de Guatemala y el artculo 78 del Cdigo de Trabajo.
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la
relacin de trabajo por todo el tiempo convenido, sea sta por plazo
determinado o indeterminado. Segn la intensidad con la que se
garantice el derecho a la estabilidad se puede clasificar en estabilidad
propia o impropia. La estabilidad propia -que puede ser absoluta o
relativa- se presenta cuando la norma aplicable prev la imposibilidad
jurdica de extinguir la relacin sin causa, el empleador tiene vedada la
posibilidad de despedir sin invocar una causa y est obligado a
reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse, debe pagar
una indemnizacin agravada (relativa). En el derecho guatemalteco del
trabajo, se podran considerar como casos de estabilidad propia
absoluta el de la mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales o de
los trabajadores que participen en la constitucin de un sindicato y, el
del conjunto de trabajadores cuando el patrn se encuentra emplazado
dentro de un conflicto colectivo de carcter econmico social. Lo cierto
es que la estabilidad propia no se encuentra consagrada por nuestra
legislacin como principio general que rige las relaciones laborales,
establecindose la misma, slo para casos especficos como los
mencionados anteriormente. La estabilidad impropia -que es la
aplicable a la mayora de casos en la legislacin guatemalteca- se
produce cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin del
vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en caso de despido sin
causa; se trata de evitar el despido antijurdico al imponer una sancin
indemnizatoria al empleador que lo dispone, es decir, se ha dispuesto
una reparacin tarifada que comprende todos los daos y perjuicios que
pueda causar la decisin rescisoria. Es la situacin prevista en el
artculo 110 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
para el caso de los trabajadores del Estado.14 14 CC. Gaceta No. 98.
ASA. Expediente 1591-2010. Nilsen Omar Mendez Reyes contar la Sala
Primera de la Corte de Apelacioens de Trabajo y Previsin Social. Fecha:
03/12/2010.
69
Criterios Jurisdiccionales en Materia Laboral
Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social
EDICIN 2014
71
Presentacin
La Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia, en

cumplimiento a lo establecido en el Artculo 431 del Cdigo de Trabajo,
el cual establece en su parte conducente: Adems
de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el
presente Cdigo, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal jerrquico
de superior categora, en materia laboral tendr las
siguientesb) Procurar la unificacin del
criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar
plticas peridicas entre sus titulares;y con el apoyode
la Direccin de Gestin Laboral del Organismo
Judicial, presenta el presente boletn que
recopila la Unificacin de Criterios surgidos en reuniones
de trabajo efectuadas por los Jueces Primera Instancia de Trabajo y
Previsin Social del Centro de Justicia Laboral. Este trabajo cont con
apoyo de Magistrados de Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, quienes actuaron como moderadores en cada una de
las reuniones que se efectuaron, y procura adems de la
generacin de criterios unificados, la promocin de
espacios de anlisis jurdico que fortalezcan la institucionalidad
en el rea jurisdiccional privativa de Trabajo y Previsin Social, as
como una mejor prestacin del servicio al usuario. Es de reconocer el
esfuerzo de los Jueces de Trabajo y Previsin Social del Centro de
Justicia Laboral, quienes participaron con gran motivacin en
reuniones de trabajo peridicas, las cuales procuraron la interaccin de
los juristas, para la construccin de conocimiento
significativo, puesto que a partir de la discusin
grupal, as como del estudio de casos concretos de manera cooperativa,
se generaron situaciones de crtica y autocrtica, las cuales aportaron
mayor conocimiento. Asimismo, se aprovecha la oportunidad para
presentar informacin importante para el usuario, sobre el
funcionamiento del Centro de Justicia Laboral. Presidente de la
Cmara de Amparo y Antejuicios
72
Cmara de amparo y antejuiCios de la Corte suprema de justiCia
M.A. Mynor Custodio Franco Flores Magistrado Vocal IX Presidente de

la Cmara de Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia
Dr. Erick Alfonso Alvarez Mancilla Magistrado Vocal I de la Corte
Suprema de Justicia
Lic. Luis Alberto Pineda Roca Magistrado Vocal VIII de la Corte

Suprema de Justicia
Lic. Luis Arturo Archila L. Magistrado Vocal XII de la Corte Suprema de

Justicia
73
jueCes de primera instanCia de trabajo y previsin soCial que

integraron la Comisin de unifiCaCin de Criterios
Lic. Edgar Francisco Pays Juzgado Primero de Trabajo y Previsin

Social para la admisin de demandas
M.A. Ana Marina Pimentel Piedrasanta Juzgado Segundo de Trabajo y

Previsin Social para la admisin de demandas
M.A. Maria Cristina Cceres Juzgado Primero de Trabajo y Previsin

Social
M.A. Xiomara Carranza Izquierdo Juzgado Segundo de Trabajo y

Previsin Social
Lic. Moiss Oswaldo Herrera Vargas Juzgado Tercero de Trabajo y

Previsin Social
M.A. Martha Esther Castro Castro Juzgado Cuarto de Trabajo y

Previsin Social
Licda. Diana Carolina Ruiz Moreno Juzgado Quinto de Trabajo y

Previsin Social
Lic. Luis Alberto Cifuentes Pantalen Juzgado Sexto de Trabajo y

Previsin Social
Licda. Brenda Lisseth Ramirez Romn Juzgado Sptimo de Trabajo y

Previsin Social
Licda. Sandra Eugenia Mazariegos Herrera Juzgado Octavo de Trabajo y

Previsin Social
Licda. Celina Esperanza Prez Garca Juzgado Noveno de Trabajo y

Previsin Social
M.A. Maribel Godoy Aguilar Juzgado Dcimo de Trabajo y Previsin
Social Lic. Fabian Alberto Ramos Barahona.
74
Juzgado Dcimo Primero de Trabajo y Previsin Social
Lic. Erick Neftal Godnez Miranda Juzgado Dcimo Segundo de Trabajo

y Previsin Social
Lic. Marlon Arnoldo Lpez Najarro Juzgado Dcimo Tercero de Trabajo y

Previsin Social
Licda. Olga Argentina Enrique Montufar Juzgado Dcimo Cuarto de

Trabajo y Previsin Social
moderadores de la Comisin de unifiCaCin de Criterios
Dr. Fernando Haroldo Santos Recinos Magistrado Presidente de la Sala

Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
M.A. Rolando Echeverra Morataya Magistrado Vocal de la Sala Tercera

de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
Lic. Sergio Antonio Aguilar Martnez Magistrado Vocal de la Sala

Segunda de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social
personal de la direCCin de gestin laboral
M.A. Mario Luis Romn Coto Director de la Direccin de Gestin

Laboral
M.A. Wanda Jahaida Azmitia Cabrera Coordinadora III de la Direccin

de Gestin Laboral
Lic. Francisco Abraham Sandoval Garcia, Asesor Legal de la Direccin

de Gestin Laboral
Kevin Nef Noriega Culajay Tcnico de la Direccin de Gestin Laboral
75
Clausura del diplomado de espeCializaCin sobre normas

internaCionales de trabajo, funCionamiento y Control de la oit
Al proyecto de capacitacin, impartido por personal especializado de la

OIT, se llev a cabo en el Centro de Justicia Laboral del 20 de Junio al
20 de septiembre del ao en curso, asistieron 205 personas, entre
jueces de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, Magistrados
de Trabajo y Previsin Social, personal de la Direccin de Gestin
Laboral y Personal de la Cmara de Amparo y Antejuicio de la Corte
Suprema de Justicia, as como personal auxiliar de los Juzgados y
Salas de Trabajo y Previsin Social de la Ciudad de Guatemala.
Por primera vez en la historia, esta capacitacin uni a todos los Jueces
y Magistrados de la Jurisdiccin Privativa de Trabajo y Previsin Social
de la Repblica de Guatemala; la cual se convirti a la vez, en la
primera formacin a nivel mundial realizada por la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) para especializar a la totalidad de la
poblacin Judicial Laboral de un pas, dentro de las Normas
Internacionales del Trabajo.
76
Cabe mencionar que el 24 de septiembre de 2013, se

firm el convenio de cooperacin entre el Organismo
Judicial y la OIT, durante la visita de la Dra. Cleopatra Doumbia-Henry,
Directora Internacional de Normas de la Organizacin Internacional del
Trabajo; documento con el cual dio vida al diplomado. Con la firma
del convenio se plasm la voluntad y
esfuerzos que realiza el Organismo Judicial y la Cmara de
Amparo y Antejuicios de la Corte Suprema de Justicia en capacitar y
especializar al poder Judicial de Trabajo y Previsin Social de la
Repblica de Guatemala.
Para el desarrollo de tan importante actividad acadmica se cont con el

apoyo directo de la Organizacin Internacional del Trabajo, a travs de
sus Oficinas y sedes regionales en Costa Rica y
Guatemala; la Coordinacin y apoyo directo de la
Cmara de Amparo y Antejuicio de la Corte Suprema de Justicia, la
Direccin de Gestin Laboral y la Escuela de Estudios Judiciales del
Organismo Judicial.
77
ndice
Tema Pgina
Incompetencia por razn de materia o
territorio ...................................81
Acumulacin de
procesos ..........................................................................83
Excusa y
recusacin ....................................................................................84
Certificacin de lo
conducente ..................................................................89
Trabajadores del Estado

Prescripcin ...................................................90
Calificacin de la
demanda ........................................................................92
Prueba ..................................................................................................
.........95
Plazos para interponer

recursos ................................................................96
Excepciones ..........................................................................................
........97
Juzgado de admisibilidad de
demandas .................................................98
Clculo de prestaciones e
indemnizacin ...............................................98
Ejecucin de sentencias en materia

laboral .............................................99
Recurso de
Nulidad ..................................................................................100
Acuerdos del Centro de Justicia

Laboral ...............................................103
79
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES Materia Laboral

81
Incompetencia por razn de materia o territorio (Cuestin de

incompetencia o excepcin de incompetencia)
Momento oportuno para presentacin de incompetencia: El Cdigo de

Trabajo, contempla la incompetencia, como cuestin a plantearse
dentro de tres das de notificado. El Artculo 309 del
Cdigo de Trabajo, regula que quien sea demandado o requerido para la
prctica de una diligencia judicial ante un juez que estime
incompetente por razn del territorio o de la materia, podr ocurrir ante
ste pidindole que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo
actuado al juez que corresponde. Tambin indica que se podr ocurrir
ante el Juez que considera competente, pidindole que dirija exhorto al
otro para que se inhiba de conocer en el asunto y remita los autos. En
ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres
das de notificado.
Va procesal: Incidental, de conformidad con el procedimiento

contemplado en los Artculos del 138 al 140 del Decreto 2-89 del
Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.
Incompetencia como excepcin dilatoria: La incompetencia por cuestin

del territorio o de la materia, no puede ser planteada en la primera
audiencia como excepcin dilatoria. No ser recibida como excepcin, a
menos que sea presentada dentro del tercer da de notificado,
puesto que se tiene un trmite especfico en
el Cdigo de Trabajo. De conformidad con lo
indicado en el Artculo 326 del Cdigo de Trabajo, si hubiese omisin de
procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar las normas del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, as como la Ley del Organismo Judicial, por analoga.
Se puede relevar el perodo de prueba: S. Debe respetarse el criterio

del Juez, quien administra justicia, y est facultado para relevar del
periodo de prueba, cuando considere que con las actuacionesque
obranen autos, es suficiente para emitirel auto
pertinente. Artculos: 57, 58, 98 y 139 Decreto 2-89, Ley del Organismo
Judicial.
82
Procede el Recurso de Apelacin: Si procede. Al hacerse valer el

respectivo recurso de apelacin debern expresarse agravios, en virtud
del trmite que llevara este recurso ante la Sala de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Trmite del Recurso de Apelacin: Recibidas las actuaciones ante la

Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin, se deber
resolver el recurso dentro del plazo de tres das. El Artculo 140 del
Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo
Judicial, indica: La resolucin ser apelable, salvo
los casos en que las leyes que regulan materias especiales excluyan este
recurso o se trate de incidentes resueltos por tribunales colegiados. El
plazo para resolver el recurso, cuando proceda su interposicin, ser de
tres das. La apelacin tendr efectos suspensivos en los incidentes que
pongan obstculos al curso del asunto principal. En los otros casos no
tendr dichos efectos y el asunto principal continuar su trmite hasta
que se halle en estado de resolver en definitiva. El
tribunal que conozca en grado lo har con base
en copia de las actuacionescertificadas por la
Secretara correspondiente. Se exceptan los
incidentes que dieren fin al proceso, en cuyo
caso se suspender el trmite. En el Artculo
365, del Cdigo de Trabajo, se establece: En
los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio, los recursos:
b) De apelacin que debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el
fallo
83
Acumulacin de procesos
Momento procesal para solicitar la acumulacin de procesos: Procede la

acumulacin de procesos en los siguientes casos: 1. Cuando diversas
demandas entabladas provengan de una misma causa, aun cuando
sean diferentes las personas que litigan y las cosas que sean objeto de
las demandas. 2. Cuando las personas y las cosas son idnticas,
aunque las pretensiones sean diferentes. 3. En general, siempre que la
sentencia que haya de pronunciarse en un juicio deba producir efectos
de cosa juzgada en otro. Puede pedirse en cualquier estado del proceso
antes de pronunciarse en sentencia definitiva. Artculo 331 del
Cdigo de Trabajo y Artculo 541 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Si se declara sin lugar la acumulacin. Procede la certificacin de oficio,

al Tribunal de honor del Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala?
S. Asimismo, las multas que establece el Artculo 203 de la Ley del
Organismo Judicial.
Procede Recurso de Apelacin: Si procede. El Artculo 140 del Decreto

2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial,
indica: La resolucin ser apelable, salvo los casos
en que las leyes que regulan materias especiales excluyan este recurso
o se trate de incidentes resueltos por tribunales colegiados. El plazo
para resolver el recurso, cuando proceda su interposicin, ser de
tres das En el Artculo 365, del
Cdigo de Trabajo, se establece: En los
procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio, los recursos: b)
De apelacin que debe interponerse dentro de
tercero da de notificado el fallo
Recurso de Apelacin con efectos suspensivos: No. De conformidad con

el Artculo 367 del Cdigo de Trabajo, slo la apelacin interpuesta
contra los autos definitivos, causaefectos
suspensivos. La apelacin tendr efectos suspensivos en los
incidentes que pongan obstculos al curso del asunto principal. En los
otros casos no tendr dichos efectos y el asunto principal continuar su
trmite hasta que se halle en estado de resolver
en definitiva. El tribunal
84
que conozca en grado lo har con base en copia de las actuaciones

certificadas por la Secretara correspondiente. Se
exceptan los incidentes que dieren fin al
proceso, en cuyo caso se suspender el trmite.
Excusa y recusacin o La excusa Artculos: 123 y 126 Decreto 2-89

del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial
Los Jueces deben excusarse en los casos siguientes:

a) Cuando tengan amistad ntima o relaciones con alguna de las partes,
que a juicio del tribunal, segn las pruebas y circunstancias, hagan
dudar de la imparcialidad del juzgador.
b) Cuando el Juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio

con alguna de las partes, o con parientes consanguneos de alguna de
ellas.
c) Cuando el Juez viva en la misma casa con alguna de las partes,

exceptundose el caso de hoteles o pensiones.
d) Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta litigio.
e) Cuando el Juez o sus parientes hayan sido tutores, protutores,

guardadores, mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de
sus descendientes, cnyuges o hermanos.
f) Cuando la esposa o los parientes consanguneos del juez hayan

aceptado herencia, legado o donacin de alguna de las partes.
85
g) Cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o

ste de aquellas.
h) Cuando el juez, su esposa, descendientes, ascendientes o hermanos

y alguna de las partes hayan otorgado un contrato escrito del que
resulte una relacin jurdica que aproveche o dae al juez, o a
cualquiera de sus parientes mencionados.
i) Cuando el juez, su esposa o parientes consanguneos, tengan juicio

pendiente con alguna de las partes o lo hayan tenido un ao antes.
j) Cuando el juez, antes de resolver, haya externado opinin, en el

asunto que se ventila.
k) Cuando del asunto pueda resultar dao o provecho para los intereses
del juez, su esposa o alguno de sus parientes consanguneos.
l) Cuando el juez, su esposa, o alguno de sus parientes consanguneos

tengan enemistad grave con alguna de las partes. Se presume que hay
enemistad grave por haber daado o intentado daar una de las partes
al juez o ste a cualquiera de aquellos, en su persona, su honor o sus
bienes, o a los parientes de unos y otros mencionados en este inciso.
En las causas criminales, la acusacin o denuncia es motivo perpetuo
de excusa, pero no ser el antejuicio causa de recusacin ni de excusa
de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieran bajo su
jurisdiccin y por los cuales se hubiere iniciado, sino desde el momento
en que se declare que ha lugar a formacin de causa.
o La recusacin Artculos: 317, 318 y 319 Cdigo de Trabajo y 125

y 129 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del
Organismo Judicial
86
Las partes tienen el derecho de recusar al juez con expresin de causa

legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se trate de Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje, los cuales se rigen por
un captulo especfico.
Son causas de recusacin las mismas de los impedimentos y de las

excusas.
La recusacin no tendr efectos suspensivos y el asunto continuar su

trmite hasta que se encuentre en estado de
resolver en forma definitiva Pero, si la recusacin se
declarare procedente, sern nulas las diligencias practicadas desde la
fecha en que se present la recusacin. Si la recusacin se declara
improcedente se impondr al recusante una multa de quinientos a mil
quetzales.
o La solicitud de excusa Artculo: 317 del Cdigo de Trabajo y 128

del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo
Judicial
Las partes tienen el derecho de pedirle al Juez que se excuse con

expresin de causa legal, en cualquier estado del juicio. Salvo que se
trate de Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, los
cuales se rigen por un captulo especfico.
Si el Juez acepta como cierta la causal alegada, dictar resolucin en

ese sentido y elevar las actuaciones al tribunal superior para que
dentro de cuarenta y ocho horas resuelva lo procedente. En caso de
declararla con lugar, remitir las actuaciones al que debe seguir
conociendo.
Existe suspensin del proceso. En qu casos? Cuando el Juez

acepta excusa de oficio o a peticin de
parte,o cuando acepta la recusacin. Artculos 126 y 128 del
Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica, Ley del Organismo Judicial.
En el caso de la excusa: o Cundo se estima como aceptada la excusa?
Expresamente al evacuar la audiencia y tcitamente si no evaca.
87
El Juez que tenga causa de excusa, lo har saber a las partes y stas
en el acto de la notificacin o dentro de
veinticuatrohoras, manifestarn por escrito si la aceptan o no.
Vencido plazo sin que se hubiere hecho la manifestacin, se tendr por
aceptada la excusa y el juez elevar los autos al tribunal superior
Artculo 126 del Decreto 2-89 del Congreso de la
Repblica, Ley del Organismo Judicial. o Es suficiente el
razonamiento formulado por el Juez para que la Sala conozca y resuelva
la excusa? S, siempre que fundamente la causa de excusa. Aceptada la
excusa por las partes, el Juez elevar los autos al tribunal superior,
para el solo efecto que se designe el tribunal que deba seguir
conociendo. Artculo 126 del Decreto 2-89 de la Repblica, Ley del
Organismo Judicial. o Qu sucede si una parte acepta y la otra no? Si
una parte acepta y la otra no, se elevarn los autos al tribunal superior,
para que dentro de cuarenta y ocho horas, resuelva acerca de su
procedencia, y si la declarare con lugar, remitir los autos al Juez que
deba seguir conociendo. Artculo 126 del Decreto 2-89 de la Repblica,
Ley del Organismo Judicial. o En qu casos no es necesario elevar los
autos a la Sala? Cuando ambas partes no aceptan la excusa. En este
caso, el Juez seguir conociendo; pero ya no podr ser recusado
posteriormente por la misma causa. Artculo 126 del Decreto 2-89 de la
Repblica, Ley del Organismo Judicial. o En qu casos deben elevarse
los autos a la Sala? Cuando una parte o ambas no aceptan la excusa.
88
Artculo 126 del Decreto 2-89 de la Repblica, Ley del Organismo

Judicial. En los casos de recusacin y solicitud de excusa. o Qu
procedimiento debe seguir el Juez si acepta la recusacin? Darse por
recusado y trasladar el proceso al Centro de Servicios Auxiliares de
Administracin de Justicia Laboral, para su distribucin. Artculos:
317, 318 y 319 del Cdigo de Trabajo. o Qu procedimiento debe
seguir el Juez si no acepta la recusacin? Con auto razonado eleva a la
Sala de Apelaciones. La Sala de Apelaciones debe resolver en 24 horas
de recibidos los autos, pero si dentro de este trmino alguna de las
partes pidiere la recepcin de pruebas, las que deber individualizar,
stas se recibirn en audiencia verbal que se verificar dentro
de un trmino de tres das, pasada la cual
resolver dentro de 48 horas. Artculo 318 del Cdigo de Trabajo.
o Qu procedimiento debe seguir el Juez si estima que no es cierta la
causal de solicitud de excusa? Debe seguir el procedimiento del
Artculo 318 del Cdigo de Trabajo. Eleva a la Sala de Apelaciones con
auto razonado, resuelve en 24 horas. Si solicitara prueba, se da en
audiencia verbal por tres das y resuelve dentro de 48 horas.
89
Certificacin de lo conducente
Por incumplimiento de reinstalaciones basadas en los Artculos: 209,

223, 379 y 380 del Cdigo de Trabajo, as como en materia de faltas, se
certifica lo conducente en contra de:
El Juez de Trabajo y Previsin Socialcertifica lo

conducente al Ministerio Pblico, sin especificar el
responsable, para que se investigue la responsabilidad
de cualquier persona involucrada en el incumplimiento de la resolucin.
El Artculo 414 del Decreto 17-73 del Congreso de la Repblica, Cdigo

Penal, indica: Desobediencia. Quien
desobedeciere abiertamente una orden de un funcionario,
autoridad o agente de autoridad, dictada en el ejercicio legtimo de las
atribuciones, ser sancionado con multade cinco mil a
cincuenta mil quetzales. El Artculo 420 del
mismo cuerpo legal, regula: Comete delito de
desobediencia, el funcionario o empleado pblico que se negare a
dar el debido cumplimiento a sentencias, resoluciones u rdenes de
autoridad superior dictadas dentro de los lmites de su respectiva
competencia y revestida de las formalidades legales. El responsable de
este delito ser sancionado con pena de prisin de uno a tres aos,
multa de cinco mil a veinte mil Quetzales e inhabilitacin especial. En
materia de faltas de se adiciona el contenido del Artculo 271 c)
Cdigo de Trabajo: c) Cuando el
sancionado sea el patrono, las multas se impondrn a
ste, sea persona natural o jurdica, solidariamente con sus
representantes que hayan intervenido en el acto que constituye la falta
y sin cuya participacin no se hubieran podido realizar. El patrono debe
ser tenido como parte en el proceso correspondiente Falta generada
por incumplimiento de la sentencia que condena al empleador a pagar a
uno o varios trabajadores, salarios, indemnizaciones y dems
prestaciones laborales:
Si existiere requerimiento y no se cumple, se informa a la Inspeccin

General de Trabajo, para que se inicie procedimiento de faltas, segn lo
indicado en el Artculo 272 incisoa), el cual
regula: ..a) Cuando la resolucin est
firme y se imponga al patrono la obligacin
90
de pagar a los trabajadores salarios, indemnizaciones y dems

prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha
resolucin dentro del plazo que se haya fijado, ser
sancionado con la imposicin de una multa entre seis y
dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes para las
actividades no agrcolas. Importante es citar el Articulo 416
del Cdigo de Trabajo, el cual establece la obligacin para el Juzgador
de denunciar ante las autoridades pertinentes.
Trabajadores del Estado Prescripcin
Ante despido injustificado es obligatorio agotar el procedimiento del

Artculo 80 de la Ley del Servicio Civil?
Si, por cumplimiento de la normativa constitucional, siempre que no

tengan normativa propia. Se aplicar a casos de contratos y
nombramientos con cargo a los renglones presupuestarios 011 y 022.
Artculo 108 de la Constitucin Poltica de la Repblica: Rgimen de
los trabajadores del Estado. Las relaciones
del Estado y sus entidades descentralizadas o
autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil,
con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o
disposiciones propias de dichas entidades En
el Artculo 80 de la Ley de Servicio Civil, se indica el procedimiento que
debe seguirse en las reclamaciones a que se
refiere el inciso6 del Artculo 19 de dicha ley
(reclutamiento, seleccin, nombramiento, asignacin o reasignacin de
puestos, traslados, suspensiones, cesantas y destituciones) y las
dems en ella contenidas.
Procedimiento de apelacin ante el despido injustificado: El
interesado debe interponer por escrito su impugnacin ante el
Director de la Oficina Nacional del Servicio
Civil, dentro del trmino de tres das a partir
de la notificacin de la resolucin recurrida.
91
Presentado el escrito, el director da cuenta inmediatamente a la Junta

Nacional de Servicio Civil. La Junta al recibir las actuaciones, pedir
inmediatamente al director de la Oficina Nacional
de Servicio Civil, y siempre que lo estimare necesario,
que se amplen las investigaciones, se reciban las pruebas, y se
practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables
para lograr un mejor juicio; en esta funcin la Junta goza de la ms
amplia facultad para la calificacin y apreciacin
de las circunstancias de hecho que tengan relacin con el caso
por resolver. La Junta da audiencia al recurrente por un trmino
de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su
inconformidad. La Junta deber resolver en un trmino
improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las
actuaciones. Si la Junta no hubiere proferido la respectiva resolucin
en tal trmino, nicamente en los casos de despido, se tendr por
agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente la peticin,
a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y
Previsin Social a plantear su accin. Las Salas resolvern conforme a
las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia.
En los dems casos contemplados en la Ley, la Junta resolver todo
reclamo dentro del mismo trmino de treinta das, pero las resoluciones
dictadas tendrn el carcter de definitivas e
inapelables. Si la resolucin en caso de despido es favorable al
trabajador, se entender restituido, de conformidad con lo indicado en
el Artculo 81 de la Ley de Servicio Civil.
Para el planteamiento de la accin judicial, se cuenta con tres meses o

treinta das hbiles?
Tres meses de conformidad con el Artculo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil. Trmino de
Prescripcin: Todas las acciones o derechos
provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben
en el trmino mximo de tres meses, con las excepciones o regulaciones
que establezca el reglamento especial que al efecto se
emita.
92
Cul es el plazo de prescripcin para inicio de un procedimiento

sancionatorio?
Tres meses, de conformidad con el Artculo 87 del Decreto 17-48 del

Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil.
Es aceptada la interrupcin de prescripcin efectuada ante la

Inspeccin General de Trabajo, por parte de un trabajador del Estado?
S, para aquellos que estn excluidos de la Ley del Servicio Civil.
Calificacin de la demanda
La demanda debe contener lo indicado en el Artculo 332 del Cdigo de

Trabajo:
a) Designacin del juez o tribunal al que se dirige, b) Nombres y

apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin
u oficio, vecindad y lugar donde recibe
notificaciones, c) Relacin de los hechos en que se funda la
peticin, d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se
reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e
indicacin del lugar en donde pueden ser notificadas,
e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los
hechos, individualizndolos en forma clara y concreta segn su
naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los documentos,
que detallar elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o
expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren pruebas, deben observarla; f)
Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
93
g) Lugar y fecha; y h) Firma del demandante o impresin digital del

pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o tuviere
impedimento o firma de la persona que lo
haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando

para el efecto acreditar la necesidad de la medida.
El Arraigo deber solicitarse de conformidad con lo que establecen los

Decretos 15-71 y 63-72 del Congreso de la Repblica. Adicional a lo
anteriormente indicado, la demanda debe contener lo siguiente:
Salario promedio mensual correspondiente a los ltimos 6 meses
de la relacin laboral (para clculo de la indemnizacin cuando
corresponda). Salario devengado por el perodo que se requiera de
ajuste salarial. Lugar de ejecucin del trabajo. Individualizacin
clara de los medios de prueba (en ocasiones slo se acompaa
documentacin sin ofrecerla como prueba). Documentacin con
que se acredita la personera con que se acta, de conformidad con la
Ley del Organismo Judicial. Indicar la forma de la
finalizacin de la relacin laboral, en los casos
que proceda. En el caso de confesin judicial del Estado y
entidades descentralizadas y autnomas, se deber atender a lo
preceptuado en los Decretos Leyes: 126-83 y 70-84 del Jefe de Estado,
as como acompaar el interrogatorio correspondiente. Con
relacin al medio de prueba de confesin judicial, en demandas en
contra de particulares, no es necesario acompaar a la demanda el
pliego de peticiones, en virtud de que la misma podr dirigirse en forma
oral en la audiencia.
94
Cuando se solicitan ventajas econmicas, el demandante deber

individualizar los beneficios que considera le
fueron otorgados como ventajas econmicas. Al
solicitarse pago de jornada extraordinaria, deber indicarse el perodo y
tiempo reclamado. Otras prestaciones: En el caso de solicitud de
prestaciones especficas de un centro o establecimiento
de trabajo, es recomendable indicar en forma clara la
manera de calcularla, perodo y base legal especfica. Si la
parte procesal seala como lugar para recibir notificaciones casillero
electrnico, debe individualizarlo. Asimismo, debe indicar
la persona a la que corresponde dicho casillero. Es entendido, que al
sealar direccin electrnica, no debe sealarse direccin fsica.
Cuando se ha trabajado para empresas de propiedad individual,
debe individualizarse al propietario, debido a que de conformidad con el
Artculo 655 del Cdigo de Comercio de Guatemala, la empresa
mercantil es un bien mueble.
95
Prueba
Prueba que puede rechazar el Juzgado de Admisibilidad de Demandas:
Prueba contraria a Derecho. Artculo 344 del Cdigo de Trabajo.
El nico medio de defensa ante el rechazo de un medio de prueba es la

protesta, por lo que el planteamiento de la nulidad es improcedente. El
Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, regula:
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social no admitirn
pruebas extemporneas, contrarias a Derecho o impertinentes. En
caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen
derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de
estas en segunda instancia y la sala respectiva resolver
lo procedente. El Juez bajo su responsabilidad rechaza la
prueba por impertinente, contraria a derecho o extempornea
Presentacin de pliego de posiciones en confesin judicial e

interrogatorio de testigos: Puede ser presentado con la demanda, la
contestacin de la demanda, en la interposicin de excepciones, en el
momento de la audiencia o simplemente no presentarse, porque se
dirigirn en forma oral en la audiencia que se seale para el efecto.
En el caso de solicitud de confesin judicial al Estado: El Juez ordena la

remisin del pliego de posiciones al representante del Estado para que
absuelva mediante informe el mismo, previa calificacin, y
contina con la audiencia. El Pliego de posiciones
puede ser entregado en la audiencia respectiva al representante
del Estado, debindose hacer constar tal extremo en la audiencia. En la
declaracin de testigos, deben ser calificadas las repreguntas?
Si debenser calificadas por el Juez.
Cules son los sistemas de valoracin de la prueba en materia laboral?

Tasada, en conciencia y libre conviccin. Artculo 361 del Cdigo de
Trabajo.
En caso de enmienda de procedimiento, que ocurre con los medios de

prueba debidamente diligenciados? Se tendrn por vlidos los medios
de prueba que se hallan diligenciado. La enmienda del procedimiento no
afecta la prueba
96
vlidamente recibida. Artculo 67 del Decreto 2-89, Ley del Organismo

Judicial.
Actitud que debe asumir en la audiencia el Juzgador, cuando se

propone confesin judicial: Debe motivar a las partes para que se
diligencie el respectivo medio de prueba en ese momento, en pro de
agilizar el proceso laboral. Caso contrario, se sealara nueva audiencia
para diligenciar la confesin Judicial. Artculo 354 Cdigo de Trabajo.
En el caso de ampliacin de demanda o reconvencin por medios de

prueba: No se debe suspender la audiencia.
En el caso de ampliacin o modificacin de demanda o reconvencin por

hechos: Se podr suspender la audiencia, a menos que la parte
demandada o la reconvenida decida que contine con el trmite de la
audiencia.
Plazos para interponer recursos
Plazo para interposicin de recurso: El plazo se computa a partir del

momento en que se inicia la jornada laborable del da hbil inmediato
siguiente. Artculo 46 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica,
Ley del Organismo Judicial.
Planteamiento de medios de impugnacin en Juzgados de Paz: Pueden

plantearse en Juzgados de Paz de turno, cuando sean presentados
fuera del horario laboral de los Juzgados de Primera Instancia, y
nicamente, en el caso de conflictos colectivos
de carcter econmico social y en materia de amparo. El
Artculo 324 del Cdigo de Trabajo, regula:
Para la sustentacin de los conflictos
colectivos de carcter econmico social, todos los
das y horas son hbiles. El Artculo 5. De la Ley de
Amparo, Exhibicin personal y de Constitucionalidad, establece:
Principios procesales para la aplicacin de esta Ley. En
cualesquiera procesos relativos a la
97

justicia constitucional rigen los siguientes principios: a) Todos los das
y horas son hbiles
Trmino idneo por razn de la distancia: Depender del caso en

concreto, pero es recomendable por lo menos un da en el caso de
municipios del departamento de Guatemala y tres das para otros
departamentos del pas.
Excepciones
Si son planteadas como excepciones dilatorias las siguientes: pago,

prescripcin, cosa juzgada y transaccin, no pueden llevar el trmite de
dilatorias en virtud que las mismas atacan el fondo de la demanda, y
deben dejarse siempre para resolverse en sentencia.
Estas excepciones deben resolverse necesariamente en sentencia.
El Artculo 342 del Cdigo de Trabajo, indica:

Las excepcionesperentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia
Asimismo, el Artculo 343 del mismo cuerpo legal, se establece: Las

excepcionesperentorias y las nacidas con
posterioridad a la contestacin de la demanda o de la
reconvencin se resolvern en sentencia.
98
Juzgado de Admisibilidad de demandas
Resolucin de admisin de demanda con conocimiento a entidad

nominadora: En procesos ordinarios en contra del Estado, la
resolucin de admisin de demanda indicar que adems de dar
intervencin al Estado de Guatemala, se hace del conocimiento de la
entidad nominadora la resolucin de trmite, para efectos de que pueda
hacer valer su derecho de defensa de conformidad con la legislacin, a
travs de la Procuradura General de la Nacin. Esto, en el caso de que
la entidad nominadora no tenga personalidad jurdica. Artculo 252 de
la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: El Procurador
General de la Nacin ejerce la representacin
del Estado
Clculo de prestaciones e indemnizacin
Se incluye la bonificacin incentivo en el clculo de la indemnizacin?

Si debe incluirse. Artculo 82 del Cdigo de Trabajo:
Si el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado concluye una vez transcurrido el perodo de prueba,
por razn de despido injustificado del trabajador,
o por alguna de las causas previstas en el artculo 79, el
patrono debe pagar a ste una indemnizacin por tiempo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se haba iniciado la relacin de trabajo,
cualquiera que sta sea. La indemnizacin por tiempo servido se rige,
adems, por estas reglas: b) Su
importe debe calcularse tomando como base el promedio de
los salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses
que tenga de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no
se ha ajustado dicho trmino. El Convenio 95 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, relativo a la proteccin del
salario, ratificado por Guatemala, en su Artculo
1., indica: A los efectos del presente
Convenio, el trmino
99
[salario] significa la remuneracin o ganancia, sea

cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por
la legislacin nacional, y debida por un empleador a
un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por
el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios
que haya prestado o deba prestar.
Programa para clculo de indemnizacin y prestaciones:
Ingresar a pgina web del Organismo Judicial: www.oj.gob.gt Ubicarse

en la ventana de servicios y en sta ingresar a: Consulta de Gestin
Laboral
Ejecucin de sentencias en materia laboral
En el juicio ejecutivo en materia laboral, slo se puede aplicar

supletoriamente el Cdigo de Procesal Civil y Mercantil en los siguientes
casos: Obligaciones de hacer Obligaciones de no hacer
Obligaciones de entregar cosa Artculo 426 del Cdigo de Trabajo.
En la sentencia del juicio ordinario laboral, no se establecen montos por

ser declaratoria de derecho. Sin embargo, deben incluirse parmetros?
S. Debe incluir parmetros para posterior clculo, como el salario
promedio y los perodos respectivos de la indemnizacin y de cada
prestacin laboral. Momento procesal oportuno para cuantificar los
montos a pagar de indemnizacin, prestaciones laborales y daos y
perjuicios: En el auto de liquidacin.
100
Medio de Impugnacin que se puede hacer valer en contra del Auto de

Liquidacin: Recurso de Rectificacin. El cual se hace
valer nicamente por errores clculo consignados en el auto de
liquidacin; debiendo el recurrente especificar, en qu rubros
hay error y cul es el mtodo que debi
haberse utilizado para cuantificar los mismos.
Cul es el papel del Juez una vez ha pasado la ejecucin y debe ser
adjudicado el bien inmueble? Otorgar escritura traslativa de dominio en
escritura pblica faccionada por Notario.
Recurso de Nulidad
Interposicin: Deber interponerse dentro de tercero da de conocida la

infraccin en contra de la cual se hace valer el medio de impugnacin.
Debe individualizarse en el escrito o en la interposicin oral, cual es
acto o procedimiento en el cual se estima que fue Infringida la Ley.
Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo.
El planteamiento del Recurso de Nulidad suspende el trmite del

proceso? No. A menos que se solicite y se
justifique debidamente la necesidad de otorgarse el
trmite del mismo con efectos suspensivos; consideracin y
calificacin que valorara el Juez.
Es admisible el Recurso de Nulidad que se hace valer en contra de la

resolucin que rechaza el trmite de medios de prueba? No. El
mecanismo de defensa idneo es la protesta, la cual se debe hacer valer
en forma oral se aconteciera el rechazo en Audiencia, y en forma
escrita, si el rechazo se notifica fuera de
audiencia. Artculo 356 del Cdigo de Trabajo.
101
Es impugnable mediante Recurso de Nulidad los defectos de la

demanda laboral? No. La parte demandada deber hacer valer las
excepciones dilatorias que considere pertinentes.
Es impugnable el decreto que rechaza el trmite del Recurso de Nulidad

por frvolo o improcedente? No. Este decreto no es impugnable
mediante ningn medio de impugnacin ordinario.
103
Acuerdos del Centro de Justicia Laboral
105
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL Y DE LA CORTE SUPREMA

DE JUSTICIA REPUBLICA DE GUATEMALA ACUERDO No. 110/011
CONSIDERANDO:
Que la creacin de los Centros de Mediacin del Organismo Judicial

como medio gratuito, rpido e informal, facilitar el acceso de la
poblacin guatemalteca urbana y rural, a resolver sus
conflictos propiciando la paz jurdica y social, la justicia
pronta y cumplida, as como contribuir con los tribunales de
conflictos que no ameriten proceso judiciales;
CONSIDERANDO:
Que la Corte Suprema de Justicia impulsa la modernizacin de la

justicia laboral, promoviendo la oralidad en los procesos laborales y
buscando agotar la conciliacin en los rganos jurisdiccionales, as
como la solucin de conflictos en los Centros de
Mediacin del Organismo Judicial, con la finalidad
de brindar a la poblacin un mejor acceso
a la justicia.
POR TANTO
Con fundamento a lo dispuesto en los Artculos 203, 204 y 214 de la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y en uso de las
facultades que le confieren los Artculos 52, 53 y
55 del Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica. Ley
del Organismo Judicial;
ACUERDA
Artculo 1. Crear un Centro de Mediacin con funciones en el Centro de

Justicia Laboral, el cual podr atender casos laborales presentados
como voluntarios por los usuarios, as como los derivados de los
Juzgados y Salas de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 2. En los casos en los que un usuario

ingrese un conflicto como laboral, pero en el
procedimiento de la Mediacin las partes determinen que
corresponde a un conflicto de otra materia,
el Centro de Mediacin podr seguir conociendo el
asunto, pero deber informar a los usuarios que el acuerdo de
mediacin no ser homologado por los Jueces Primero
106
y segundo de Admisibilidad de Demandas en materia Laboral. En estos

casos, el Mediador tambin deber verificar que
no existasimulacin de la contratacin laboral.
Artculo 3. El Mediador podr conocer conflictos de otras

ramas del derecho, siempre que su carga laboral lo
permita y cuando no pueda programar estos casos los remitir al
Centro de Mediacin ms cercano. De los casos que refiera a
otro Centro de Mediacin deber presentar
informe quincenal a la Unidad de Resolucin
Alternativa de Conflictos, en donde adems se
revisar peridicamente el programador de sesiones de
mediacin.
Artculo 4. La Presidencia del Organismo Judicial adoptar las medidas

a efecto de dotar al Centro del personal, las instalaciones y el equipo
necesario para su funcionamiento.
Artculo 5. El presente Acuerdo entra en vigencia inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia del Organismo Judicial, en la ciudad de
Guatemala, el quince de diciembre de dos mil once.
COMUNIQUESE.
107
PRESIDENCIA DEL ORGANISMO JUDICIAL REPUBLICA DE

GUATEMALA ACUERDO No. 136/012
CONSIDERANDO: Que dentro de las atribuciones de la Presidencia del

Organismo Judicial, se establece el acordar la organizacin
administrativa para la adecuada y eficaz administracin del
Organismo Judicial y crear las dependencias que
demande la prestacin del servicio, as como disponer la estructura
organizativa de la administracin de este Organismo.
CONSIDERANDO: Que en las polticas del Organismo Judicial,

establecidas dentro del Plan Estratgico quinquenal dos mil once guin
quince (2011-15), est la de privilegiar y fortalecer la funcin
jurisdiccional, direccionando y poniendo a su servicio la organizacin
administrativa y tomando en consideracin las providencias nmeros
SPDIOJ guin trescientos cuarenta guin doce diagonal mmma
(SPDIOJ-340-12/mmma) de fecha once de julio de dos mil de la
secretaria de planificacin y desarrollo
institucional; cuatrocientos veinticinco diagonal dos mil
doce diagonal UCPAS diagonal GRdM diagonal hzpm
(425/UCPAS/GRdM/hzpm) de fecha diecisis de julio de dos mil
doce de la unidad de clasificacin de
puestos y administracin de sueldos; dictamen
nmero mil ciento ocho guin dos mil doce diagonal ENNS diagonal
mbsv (1108-2012/ENNS/mbsv) de fecha trece de agosto del presente
ao de la Asesora Jurdica.
CONSIDERANDO: Que la Presidencia del Organismo Judicial ha

implementado varias acciones para promover y garantizar el efectivo
cumplimiento de los principios y derechos laborales fundamentales
reconocidos internacionalmente pero que los compromisos asumidos
en convenios y tratados internacionales an no se han cumplido en su
totalidad.
POR TANTO Con fundamento en lo considerado y lo que preceptan los

artculos 203, 204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 54 literales a), f); 55 literales b), j), i) y q) y 77 de la Ley del
Organismo Judicial.
ACUERDA Artculo 1. Crear la Direccin de Gestin Laboral la cual
tendr a su cargo la implementacin de la oralidad en todos los
Juzgados de Primera Instancia
108
del ramo laboral de la Repblica proponiendo iniciativas de mejora de

los sistemas en cumplimiento de los convenios y tratados
internacionales ratificados por Guatemala.
Artculo 2. La Direccin de Gestin Laboral estar integrada por un

Coordinador, dos Asesores y un Tcnico en informtica, quin
coordinar las funciones administrativas del Centro de servicios
auxiliares de la administracin de justicia laboral, el cual continuar
realizando las funciones que actualmente desarrolla. La estructura
organizacional de la Direccin de Gestin Laboral est contenida en el
documento adjunto y forma parte de este Acuerdo.
Artculo 3. Las funciones que tendr la Direccin de Gestin Laboral

sern las siguientes:
1. Replicar en los Juzgados de primera instancia del ramo laboral de

toda la Repblica el modelo de gestin implementado por el programa
de USAID para el fortalecimiento de la justicia laboral para CAFTA-DR
en los Juzgados de primera instancia de trabajo de los Departamentos
de Sacatepquez, Santa Rosa y Guatemala; 2. Analizar y elaborar
propuestas para optimizar el trmite del expediente en segunda
instancia, de acuerdo al modelo implementado en los Juzgados de
primera instancia; 3. Actualizar y peridicamente el modelo
implementado, incluyendo los sistemas y herramientas de apoyo
tecnolgico; 4. Apoyar en la verificacin del cumplimiento
de los compromisos provenientes de convenios
y tratados internacionales ratificados por Guatemala en
materia laboral; 5. Analizar y evaluar el desempeo de gestin de los
juzgados laborales de toda la Repblica y Centro de Servicios Auxiliares
de la Administracin de Justicia Laboral; 6. Apoyar al Centro de
Informtica y Telecomunicaciones en la implementacin de la
notificacin, exhorto, despacho y demandas
electrnicas, la incorporacin al Sistema de Gestin de Tribunales
de las salas de trabajo y previsin social ubicadas en el Centro de
Justicia Laboral y en la elaboracin de propuestas para el desarrollo de
programas de informtica para el monitoreo y seguimiento de
expedientes digitales a travs del Sistema de Gestin de Tribunales;
109
7. Apoyar al Centro de Informtica y Telecomunicaciones CIT- y al

Centro nacional de anlisis y documentacin judicial CENADOJ- en la
generacin de estadstica en tiempo real del ramo laboral; 8. Apoyar a la
Escuela de Estudios Judiciales, en la organizacin de la capacitacin in
situ de los jueces y personal auxiliar de las judicaturas del ramo
laboral, la capacitacin en el Centro de Justicia Laboral para
Magistrados de segunda instancia, jueces auxiliares y de los
conversatorios con magistrados y jueces del ramo laboral; 9. Apoyar
a la Secretara de Planificacin y Desarrollo
Institucional en la elaboracin de indicadores de
desempeo del ramo laboral; Artculo 4. Los Magistrados de la Corte
Suprema de Justicia que integren la Comisin de Apoyo al ramo
laboral, sern el enlace entre la Presidencia del Organismo Judicial y la
Direccin de Gestin Laboral.
Artculo 5. Se reforma el Acuerdo nmero 24/998 de fecha veinticuatro

de septiembre de mil novecientos noventa y ocho y el acuerdo Nmero
13/999, de fecha veintiocho de septiembre de mil novecientos noventa y
nueve, ambos de la Presidencia del Organismo Judicial, por medio del
cual se aprueba la propuesta del modelo gerencial y organizacional del
rea administrativa del Organismo Judicial, en la parte
que se refiere a la Presidencia del Organismo
Judicial y de la Corte Suprema de Justicia, agregando a la Direccin de
Gestin Laboral como parte de la organizacin institucional
administrativa de la Presidencia el Organismo Judicial.
Artculo 6. Se derogan todas aquellas disposiciones que sean contrarias

a lo dispuesto en este acuerdo.
Artculo 7. El presente acuerdo entrar en vigor inmediatamente. Dado

en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintinueve de
agosto de dos mil doce,
COMUNIQUESE.
110
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ACUERDO No. 1-2009
CONSIDERANDO: Que de conformidad, con las

atribuciones que le confiere la ley, es su
obligacin velar por una eficaz administracin de
justicia; y para optimizar los recursos humanos
destinados a notificar los procesos laborales, es
procedente adoptar las medidas adecuadas a efecto
de eficientar dicho servicio. POR TANTO: Con fundamento en
las atribuciones que le asignan los artculos 54 inciso a), f) y m); 55
incisos b), j), o) y q) y 77 de la Ley del Organismo Judicial, e integrada
como corresponde.
ACUERDA: Artculo 1. Se crea el CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES

DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA LABORAL con la funcin de
agilizar los actos de comunicacin, requerimientos, embargos,
lanzamientos, despachos y otros similares que ordenen los Juzgados de
Trabajo y Previsin Social y las Salas de la Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social de la ciudad de Guatemala, en
adelante llamado El Centro Laboral.
Artculo 2. El Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de

Justicia Laboral, tiene como objetofundamental maximizar la
eficacia y eficiencia de los notificadores y
ejecutores del ramo de trabajo y previsin social
de la ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera que
el volumen del mismo deje de ser un obstculo para una pronta
administracin de justicia. Prestar tambin servicios generales de
apoyo a la administracin de justicia laboral y la de hacer una
equitativa e inmediata distribucin de demandas, solicitudes,
despachos, exhortos o suplicatorios entre todos los juzgados que
funcionan en la ciudad capital y entre las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social en lo procedente. Los servicios
a que se refiere el presente artculo se prestarn
de conformidad con lo que la Corte Suprema de
Justicia disponga. Los acuerdos que se emitan en tal sentido
debern ser publicados en el Diario Oficial.
Artculo 3. (Derogado por el Artculo 12 del Acuerdo 26-2012 de la Corte

Suprema de Justicia). Para el cumplimiento del presente acuerdo, cada
uno de los juzgados de primera instancia de trabajo y previsin social
de la ciudad capital, as como cada una de las Salas de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social con sede en la ciudad de
Guatemala, dejarn a
111

uno de sus notificadores en sus respectivos lugares
de trabajo para exhibir los procesos a los litigantes y
sus abogados, preparar las copias que deban remitirse al Centro y
realizar todas las dems labores inherentes a su cargo. El resto de
los notificadores que actualmente estn nombrados
en los mencionados juzgados y salas de trabajo y previsin
social de la ciudad capital, debern incorporarse al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral el cual ser su lugar
de trabajo. El Presidente del Organismo Judicial y de la Corte Suprema
de Justicia establecer las unidades administrativas y designar el
personal del Centro conforme a las necesidades del servicio, cuidando
de dotarlo del equipo de oficina indispensable para el
cumplimiento de sus funciones.
Artculo 4. Las notificaciones debern realizarse de

conformidad con las disposiciones del Cdigo de Trabajo
y del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y en lo que fuere aplicable.
Artculo 5. El presente acuerdo principiar a regir al da siguiente de su

publicacin en el Diario de Centro Amrica,
rgano oficialde la Repblica de Guatemala.
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala el veintiuno

de enero de dos mil nueve. COMUNQUESE
Rubn Eliu Higueros Girn, Magistrado Presidente del Organismo

Judicial y de la Corte Suprema de Justicia en funciones; Luis
Fernndez Molina, Magistrado Vocal Segundo; Beatriz Ofelia de Len
Reyes, Magistrado Vocal Cuarto; Carlos Gilberto Chacn Torrebiarte,
Magistrado Vocal Quinto; Edgar Ral Pacay Yalibat, Magistrado Vocal
Sexto; Jorge Gonzalo Cabrera Hurtarte, Magistrado Vocal Sptimo;
Vctor Manuel Rivera Wltke , Magistrado Vocal Octavo; Oscar
Humberto Vsquez Oliva, Magistrado Vocal Noveno; Leticia Stella
Secaira Pinto, Magistrado Vocal Dcimo; Carlos Enrique de Len
Crdova, Magistrado Vocal Undcimo; Vladimir Osman Aguilar Guerra,
Magistrado Vocal Duodcimo; Jos Francisco de Mata Vela, Magistrado
Vocal Dcimo Tercero. Jorge Guillermo Arauz Aguilar Secretario de la
Corte Suprema de Justicia.
112
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ACUERDO NMERO 26-2012

CONSIDERANDO: Que es necesaria una reestructuracin del Centro de
Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia
Laboral para que cumpla de manera eficaz con
el objeto de su creacin, con los compromisos asumidos
internacionalmente en materia laboral y con la implementacin y
utilizacin de las tecnologas de comunicacin e informacin que
agilicen los procesos judiciales con el fin de mejorar la
administracin de justicia laboral en beneficio
de la poblacin.
POR TANTO Con fundamento en lo considerado y lo que preceptan los

artculos 203, 204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 54 incisos a), f), m), 55 incisos b), j) y q) y 77 de la Ley del
Organismo Judicial, la Corte Suprema de Justicia, integrada como
corresponde,
ACUERDA REESTRUCTURAR EL CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES

DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA LABORAL Artculo 1. El
Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral
estar a cargo de un Director y formado por las unidades siguientes: a)
Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atencin al Pblico; b)
Unidad de Notificacin Interna e Impresin
de Notificaciones; c) Unidad de
Notificadores Externos; d) Unidad de Ejecucin
y Verificacin de Reinstalaciones y Diligencias
Especiales en Materia Laboral; y, e) Unidad de
Notificacin Electrnica. Las Unidades se integrarn con el
personal designado a dicho Centro, y tendrn las funciones que el
Director designe.
Artculo 2. La Unidad de Ingreso de Demandas, Escritos y Atencin al

Pblico tendr las funciones siguientes: a) Recibir las demandas que se
presenten al Centro Laboral; b) Brindar atencin al usuario e informarle
respecto a qu rgano jurisdiccional le fue asignada su demanda; c)
Recibir todos los escritos, oficios o solicitudes
que se dirijan a los Juzgados y Salas laborales
y distribuirlas al rgano jurisdiccional que corresponda; pudiendo las
partes presentar archivo digital de los mismos en formato de
113
documento porttil (PDF por sus siglas en ingls). d) Digitalizar la

demanda y los documentos que se adjunten a la misma, as como
actualizar y digitalizar los datos de todos los
memoriales, oficios o solicitudes que ingresen; e)
Iniciar la formacin del expediente electrnico, el que ser actualizado
por el personal de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social del
departamento de Guatemala y el personal de la Unidad con las
actuaciones que se generen en cada proceso judicial que se encuentre
en trmite; y, f) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y
las que le sean requeridas u ordenadas por el Director. Artculo 3. La
Unidad de Notificacin Interna e Impresin de
Notificaciones tendr las funciones siguientes: a) Organizar
los legajos de resoluciones que daban
notificarse, en concordancia a la zona de
notificacin establecida, y verificar que no hayan
extravos; b) Redactar la notificacin, imprimirla
y entregarla a la Unidad de Notificadores
Externos para que sea realizada dentro del plazo
legal respectivo; c) Realizar la notificacin interna
que corresponda a la parte actora respecto a
la primera resolucin que emitan los Juzgados y Salas de Trabajo de
la ciudad capital, siempre que la misma
se refiera a la subsanacin de requisitos o
resoluciones de trmite y que la parte actora se presente a dicha
Unidad; y, d) Elaborar las estadsticas mensuales que le competen, o en
su caso las que le sean requeridas u ordenadas por el Director.
Artculo 4. La Unidad de Notificadores Externos

tendr las funciones siguientes: a) Practicar la
notificacin que se le asigne en el lugar que
corresponda, segnla notificacin impresa y la
ruta asignada por el Director; b) Practicar los actos de
requerimiento de pago en el lugar que corresponda, segn el
mandamiento girado por el Juzgado o Sala de Trabajo y Previsin Social
correspondiente; y, c) Elaborar las estadsticas mensuales que le
competen y las que le sean requeridas u ordenadas por el Director.
Artculo 5. La Unidad de Ejecucin y Verificacin de

Reinstalaciones y Diligencias Especiales en Materia Laboral
tendr las funciones siguientes: a) Practicar los actos de reinstalacin y
dems diligencias especiales en materia laboral ordenados por los
rganos jurisdiccionales en el lugar que corresponda, segnel
mandamiento girado, la notificacin impresa y
la ruta asignada por el Director;
114
b) Verificar el cumplimiento de las reinstalaciones

y dems diligencias especiales en materia
laboral practicadas y ejecutadas por los
notificadores de esta Unidad dentro del plazo de quince das
de su realizacin; debiendo establecer que haya sido efectivamente
ejecutada la orden e informar sobre dicho extremo; c) Documentar en
acta y en medio digital la realizacin de las diligencias especiales en
materia laboral y de los actos de verificacin
de los mismos; d) Apoyar al personal auxiliar de los rganos
jurisdiccionales y administrativos del interior del pas que deban
practicar diligencias especiales en materia laboral (reinstalaciones de
trabajadores, requerimientos de pago, embargos con carcter de
intervencin de empresas mercantiles, embargos de bienes muebles,
secuestros de bienes muebles, recuento o conteo de trabajadores que
apoyan un movimiento de huelga y
verificaciones de diligencias especiales), con la
finalidad de garantizar la ejecucin de dichas
diligencias a nivel nacional; y, e) Elaborar las estadsticas
mensuales que le competen y las que le sean requeridas u ordenadas
por el Director.
Artculo 6. La Unidad de Notificacin Electrnica tendr

las funciones siguientes: a) Realizar el proceso
de generacin y envo de las notificaciones que
debern practicarse en forma electrnica; b) Imprimir las
constancias de las notificaciones electrnicasy
adjuntar a stas la informacinsiguiente: fecha y
hora en que se envi la notificacin electrnica; fecha
y hora en que fue recibida la notificacin
electrnica en el buzn electrnico, correo personal o
institucional de la parte procesal a la que se est notificando;
el nombre y cargo del auxiliar de justicia
que gener dicha notificacin. Esta constancia deber ser
enviada al tribunal que solicit la prctica de notificacin electrnica
para que obre en el expediente respectivo, la que
respaldara la realizacin del acto de notificacin; c)
Llevar registro de las partes procesales que
han solicitado ser notificadas en forma electrnica; y, d)
Elaborar las estadsticas mensuales que le competen y las que le sean
requeridas u ordenadas por el Director.
Artculo 7. Para el cumplimiento y prctica de todas las diligencias y
notificaciones ordenadas por los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social, el Centro Laboral, recibir la
documentacin pertinente en el horario comprendido de ocho a once
horas, establecindose el siguiente orden: a) Para los Juzgados Primero,
Segundo, Tercero, Cuarto y Quinto de Trabajo y Previsin Social y la
Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo
115
y Previsin Social de las ocho a las nueve horas; b) Para los Juzgados
Sexto, Sptimo, Octavo, Noveno y Dcimo de Trabajo y Previsin Social
y la Sala Segundo de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social de las nueve a las diez horas; y, c) Para los Juzgados Dcimo
Primero, Dcimo Segundo, Dcimo Tercero y Dcimo Cuarto de Trabajo
y Previsin Social y la Sala Tercera de le Corte de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social de las diez a las once horas. Este horario no
aplica en materia de amparos e inconstitucionalidades y conflictos
colectivos de carcter econmico social u otro caso
similar o anlogo.
Artculo 8. En caso de suspensin individual parcial de los contratos

de trabajo de algn oficialIII de los Juzgados o Salas
de Trabajo y Previsin Social, por alguna de las
causas establecidas en el artculo 66 del Cdigo de Trabajo, mientras la
autoridad nominadora efecta el nombramiento correspondiente, el
cual deber realizar dentro de los diez das siguientes, a solicitud del
Juez respectivo y de forma inmediata la vacante deber ser ocupada
provisionalmente por un oficialIII del Centro
Laboral que designe su Director, sin que ello implique
traslado o nombramiento y sin requerir autorizacin de la entidad
nominadora respectiva, nicamente informe al Departamento de
Recursos Humanos para los efectos legales correspondientes;
debindose tomar en consideracin, que tal designacin no afecte ni
ponga en riesgo las actividades internas del Centro Laboral.
Artculo 9. Los Comisarios de los Juzgados de Primera Instancia de

Trabajo y Previsin Social de la ciudad de Guatemala y de las Salas de
las Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social con sede en
Guatemala, deben incorporarse al Centro Laboral, lugar donde
desarrollarn su trabajo, ejerciendo las mismas funciones que establece
el Reglamento General de Tribunales y las funciones que designe el
Director del Centro Laboral y que se deriven de su funcin.
Artculo 10. El Centro Laboral de manera inmediata, sin requerir la
emisin de resolucin y sin distribuirlos entre los juzgados laborales
que funcionan en la ciudad capital, debe diligenciar los requerimientos
de notificacin u otro acto similar que ordenen los
rganos jurisdiccionales mediante despachos y exhortos. En
los dems casos que requieran el nombramiento de ministro ejecutor u
otro anlogo, el Centro Laboral deber distribuir los despachos y
exhortos a los rganos jurisdiccionales de la ciudad de Guatemala para
la realizacin de dichos nombramientos. Pero, si el rgano jurisdiccional
que orden el diligenciamiento de la comisin, acompaa el
mandamiento de ejecucin o
116
el nombramiento del ministro ejecutor, el Centro Laboral deber

proceder conforme lo indicado en el prrafo anterior. El Centro Laboral
remitir va correo electrnico u otra forma de comunicacin a los
rganos jurisdiccionales de la Repblica de Guatemala, que posean
direccin electrnica, los despachos y exhortos que emitan los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social del departamento de
Guatemala para la practica de alguna notificacin o
diligencia especial en materia laboral; para el efecto
los auxiliares de justicia de estos ltimos tribunales, debern trasladar
los respectivos despachos u exhortos dentro de los horarios establecidos
en el artculo primero del presente Acuerdo. Efectuadas las
notificaciones o diligencias especiales ordenadas en
los despachos y exhortos, los tribunales del interior del pas
debern enviar va electrnica el acta de notificacin o
diligencia especial, la cual ser impresa en el Centro
Laboral para ser devuelta al tribunal que orden dicha diligencia o
notificacin. Debiendo el tribunal que practic
la diligencia enviar los originales posteriormente.
Artculo 11. Para garantizar el funcionamiento de la Unidad de

Ejecucin y Verificacin de Reinstalaciones y Diligencias
Especiales en Materia Laboral, la Secretara de
Planificacin y Desarrollo Institucional deber
realizar el estudio para la creacin y asignacin de las siguientes
plazas: tres notificadores y dos oficinistas.
Artculo 12. Se deroga el artculo 3 del Acuerdo 1-2009 de la Corte

Suprema de Justicia.
Artculo 13. El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su
publicacin en el Diario de Centro Amrica,
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el veintitrs

de mayo de dos mil doce.
COMUNQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernndez, Presidenta del Organismo

Judicial y de la Corte Suprema de Justicia; Erick Alfonso lvarez
Mancilla, Magistrado Vocal Primero; Csar Ricardo Crisstomo
Barrientos Pellecer, Magistrado Vocal Segundo; Gabriel Antonio
Medrano Valenzuela, Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo
Mendizbal Mazariegos, Magistrado Vocal Cuarto; Hctor Manfredo
Maldonado Mndez, Magistrado Vocal Quinto; Luis Alberto Pineda Roca,
Magistrado Vocal Octavo; Mynor Custodio
117
Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gmez Mndez,

Magistrado Vocal Dcimo; Jos Arturo Sierra Gonzlez, Magistrado
Vocal Undcimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodcimo;
Dimas Gustavo Bonilla, Magistrado Vocal Dcimo Tercero; Artemio
Rodulfo Tnchez Mrida, Magistrado Presidente Sala Segunda de la
Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el
Ambiente, Departamento de Guatemala. Jorge Guillermo Arauz Aguilar,
Secretario de la Corte Suprema de Justicia.
118
CONSIDERANDO: Que la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala otorga al Organismo Judicial la potestad exclusiva de
juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado; que de acuerdo a la Ley
del Organismo Judicial es facultad de la Corte Suprema de Justicia
asignar la competencia de los Tribunales de Justicia y que, conforme al
Cdigo de Trabajo, le corresponde la distribucin de la misma en
materia laboral, bajo los criterios de necesidad y funcionalidad.
CONSIDERANDO: Que la Corte Suprema de Justicia tiene

el firme compromiso de consolidar una
administracin de justicia laboral, que reflejelos
valores y principios plasmados en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala y en convenios internacionales de
los que es parte el Estado de Guatemala.
CONSIDERANDO: Que con el fin de velar porque la

administracin de justicia sea pronta y
cumplida, en aras de brindar una eficaz solucin
al incremento de demandas en materia laboral, se hace
necesaria la implementacin de dos juzgados de la misma rama,
con funciones especficas para agilizar la recepcin
y trmite de las primeras solicitudes sobre asuntos que se
ventilen en la justicia laboral.
POR TANTO: Con base en lo considerado y lo que preceptan los

artculos 203 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 283, 288, 289 y 292 del Cdigo de Trabajo; 53, 54 incisos
a), c), f) y ); y 57, 58, 62 y 77 de la Ley del Organismo Judicial, la
Corte Suprema de Justicia integrada como corresponde,
ACUERDA: MODIFICAR LA DENOMINACIN Y COMPETENCIA DE LOS

JUZGADOS DCIMO QUINTO Y DCIMO SEXTO DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL Artculo 1. Los Juzgados Dcimo Quinto y Dcimo
Sexto de Trabajo y Previsin Social del departamento de Guatemala, a
partir de la vigencia de este Acuerdo se denominarn Juzgado Primero y
Segundo de Trabajo y Previsin Social para la Admisin de Demandas
respectivamente,
119
y funcionarn con el personal que actualmente tienen asignados, con

excepcin de los comisarios y notificadores quienes
formarn parte del Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral.
Artculo 2. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin

Social para la Admisin de Demandas conocern de todas las demandas
y primeras solicitudes que se planteen en el departamento de
Guatemala, relacionadas con las cuestiones y pretensiones que se
establecen en el artculo 292 del Cdigo de Trabajo, las que sern
distribuidas por el Centro de Servicios Auxiliares de la Administracin
de Justicia Laboral, en forma aleatoria determinada mediante el
Sistema de Gestin de Tribunales, conforme se establece en este
Acuerdo.
Artculo 3. Los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin
Social para la Admisin de Demandas tendrn las siguientes funciones
y atribuciones: a) La recepcin de las demandas que se interpongan
en forma oral o por escrito, dentro del departamento de Guatemala,
debiendo observar los requisitos previstos en el artculo 332 del Cdigo
de Trabajo, as como lo establecido en los artculos 333 y 334 del mismo
cuerpo legal. En caso se establezca que la demanda no contiene los
requisitos legales deber ordenar la notificacin
correspondiente sealando el plazo de tres das para la
subsanacin respectiva, con fundamento en el artculo 49 de la Ley del
Organismo Judicial. b) Una vez admitida la demanda deber emitir la
resolucin de trmite correspondiente, resolviendo lo relativo a las
medidas precautorias solicitadas cuando sea procedente, debiendo en
todo caso sealar da y hora para que las partes comparezcan a juicio
oral, conforme a la Agenda nica de Audiencias del Sistema de Gestin
de Tribunales, resolucin que deber ser remitida al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral, para las
notificaciones correspondientes y asignacin del
rgano jurisdiccional competente para conocer el asunto. c)
Si la solicitud se refiere
a Conflictos Colectivos de Carcter EconmicoSocial
debe establecer que en la misma se incluya en duplicado el pliego de
peticiones y la observancia de lo establecido en los artculos 378 y 381
del Cdigo de Trabajo, para el slo efecto de emitir la resolucin
que en derecho corresponda y la notificacin
inmediata, as como la designacin por el Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral del rgano
jurisdiccional que debe conocer. d) Cuando
la solicitud se refiera a otros asuntos
distintos a los establecidos
120
en los incisos anteriores, se deber verificar que

la misma cumpla con los requisitos legales, debiendo
en caso contrario, ordenar la subsanacinque corresponda y
la notificacin respectiva. e) Cuando dentro del
procedimiento o va que se ejercite no sea necesaria la convocatoria a
audiencia, dictar inmediatamente la resolucin de trmite que
corresponda, ordenando al Centro de Servicios Auxiliares de la
Administracin de Justicia Laboral su notificacin y la
designacin del rgano jurisdiccional competente para
conocer del asunto. f) Homologar los convenios celebrados y
autorizados en los Centros de Mediacin y Conciliacin del Organismo
Judicial.
Artculo 4. Los procesos que se encuentren en trmite en los Juzgados

Dcimo Quinto y Dcimo Sexto de Trabajo y Previsin Social a la fecha
de vigencia del presente acuerdo, sern remitidos al Centro de Servicios
Auxiliares de la Administracin de Justicia Laboral, para que en forma
equitativa los distribuya dentro de los catorce juzgados de Trabajo y
Previsin Social de la siguiente manera: a) Los procesos registrados
con nmero par se distribuirn a los Juzgados Segundo, Cuarto, Sexto,
Octavo, Dcimo, Duodcimo y Dcimo Cuarto de Trabajo y Previsin
Social, todos del departamento de Guatemala. b) Los procesos
registrados con nmero impar se distribuirn a los Juzgados Primero,
Tercero, Quinto, Sptimo, Noveno, Undcimo y Dcimo Tercero de
Trabajo y Previsin Social, todos del departamento de Guatemala.
Artculo 5. El presente Acuerdo entrar en vigencia el da siguiente de

su publicacin en el Diario de Centro Amrica,
Dado en el Palacio de Justicia de la Corte Suprema de Justicia, a los

catorce das del mes de septiembre del ao dos mil once.
COMUNQUESE,
Csar Ricardo Crisstomo Barrientos Pellecer, Presidente en Funciones

Organismo Judicial y Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio
Medrano Valenzuela, Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo
Mendizbal Mazariegos, Magistrado Vocal Cuarto; Hctor Manfredo
Maldonado Mndez, Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceo Gaitn,
Magistrado Vocal Sexto; Thelma Esperanza Aldana Hernndez,
Magistrada Vocal
121
Sptimo; Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor

Custodio Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Jos Arturo Sierra
Gonzlez, Magistrado Vocal Undcimo; Dimas Gustavo Bonilla,
Magistrado Vocal Dcimo Tercero; Artemio Rodolfo Tnchez Mrida,
Magistrado; Selvin Wilfredo Flores Divas, Magistrado; Miriam Maza
Trujillo, Magistrada. Jorge Guillermo Arauz Aguilar, Secretario de la
Corte Suprema de Justicia.
122
CONSIDERANDO: Que es facultad de la Corte Suprema de Justicia

emitir las disposiciones que estime pertinentes, para hacer efectivo el
funcionamiento de cada uno de los rganos jurisdiccionales creados, as
como distribuir la competencia para la efectiva administracin de
justicia pronta y cumplida.
POR TANTO:
Con fundamento en lo considerado y lo que preceptan los artculos

203, 204 y 205 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala; 316, 317, 318 y 319 del Cdigo de Trabajo; 54 literales a) y
f), 77, 94, 95 y 104 de la Ley del Organismo Judicial, la Corte Suprema
de Justicia, integrada como corresponde, ACUERDA:
Artculo 1. Ampliar la competencia de la Sala Segunda de la Corte de

Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, en el sentido que, a partir de
la vigencia del presente Acuerdo, tambin conocer de los asuntos que
corresponden a los Juzgados Primero y Segundo de Trabajo y Previsin
Social para la Admisin de Demandas, creados mediante Acuerdo de
esta Corte nmero treinta y uno guin dos mil once.
Artculo 2. El presente Acuerdo entrar en vigencia el da siguiente de

su publicacin en el Diario de Centro Amrica,
Dado en el Palacio de Justicia, en la ciudad de Guatemala, el cuatro de

julio de dos mil doce.
COMUNQUESE,
Thelma Esperanza Aldana Hernndez, Presidenta del Organismo

Judicial y de la Corte Suprema de Justicia; Gabriel Antonio Medrano
Valenzuela, Magistrado Vocal Tercero; Gustavo Adolfo Mendizbal
Mazariegos, Magistrado Vocal Cuarto; Hctor Manfredo Maldonado
Mndez, Magistrado Vocal Quinto; Rogelio Zarceo Gaitn, Magistrado
Vocal Sexto; Luis Alberto Pineda Roca, Magistrado Vocal Octavo; Mynor
Custodio Franco Flores, Magistrado Vocal Noveno; Ervin Gabriel Gmez
Mndez,
123
Magistrado Vocal Dcimo; Jos Arturo Sierra Gonzlez, Magistrado

Vocal Undcimo; Luis Arturo Archila L., Magistrado Vocal Duodcimo;
Jorge Mario Valenzuela Daz, Magistrado Presidente de la Sala Primera
de la Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos
Contra el Ambiente; Artemio Rodolfo Tnchez Mrida, Magistrado
Presidente de la Sala Segunda de la Corte de Apelaciones del Ramo
Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el Ambiente; Carlos Ramiro
Contreras Valenzuela, Magistrado Presidente de la Sala Tercera de la
Corte de Apelaciones del Ramo Penal, Narcoactividad y Delitos Contra el
Ambiente. Maria Cecilia De Len Terrn, Secretaria de la Corte
Suprema de Justicia en Funciones.

CARATULAS

Cargado por

Información del documento

Descripción:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

CARATULAS

Cargado por

Descripción:

Copyright:

Formatos disponibles

EL EFECTO QUE PRODUCE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE

APELACIN, EN CONTRA DEL AUTO QUE RESUELVE LA EXCEPCIN

El artculo 367 del Cdigo de Trabajo, establece que nicamente

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

b) La interposicin del Recurso de Apelacin contra el auto que resuelve

A continuacin se transcribe el artculo 367 del Cdigo de Trabajo:

Interpuesto el Recurso de apelacin ante el tribunal que conoci en

La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

CONSECUENCIA DEL INCUMPLIMIENTO DE RDENES JUDICIALES

Con la intencin de hacer efectivas las resoluciones emitidas en

A partir del momento a que se refiere el artculo anterior toda

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia

El procedimiento de reinstalacin que establece este artculo es

LA PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL DE LOS DERECHOS DEL

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

PLAZOS COMUNES EN RELACIN A MEDIOS DE IMPUGNACIN

Tomando en consideracin que, tal como lo regula el segundo prrafo

El plazo para interponer el recurso de apelacin, debe ser considerado

PROCEDENCIA DE RECURSOS O ACCIONES ANTE RECHAZOS IN

Los Jueces de Trabajo y Previsin unifican criterio en el sentido que:

En cuanto al recurso de nulidad: en el caso de que se rechace in limine,

2 Ley del Organismo Judicial Articulo 45 f) Todo plazo debe

EL COBRO DE MULTAS DERIVADAS DE PROCESOS DE FALTAS Y

Continuando con los procedimientos implementados para el efectivo

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales y 187 de la Ley del

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

LA CONDENA EN COSTAS JUDICIALES Y DAOS Y PERJUICIOS, EN

En virtud de la cantidad de expedientes que se tramitan en contra del

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

Al efectuar el anlisis de los antecedentes del caso, se constata que

Es importante destacar que los daos y perjuicios en materia laboral

En atencin a lo establecido en el artculo ochenta (80) de la Ley de

6 Artculo 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

a) Cuando la Oficina Nacional del Servicio Civil, se

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Artculo 108.

7 Artculo 19. Deberes y Atribuciones. Adems de los que se asignan

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

Procesos derivados de las impugnaciones presentadas ante la

Se procede a realizar la primera resolucin y se traslada segn sorteo a

Juzgados de Admisin para las Demandas Nuevas recibe expediente.

Hay inhibitoria de la ONSEC o el actor no acudi a esta instancia

Se tiene por recibido el expediente y se continua con el trmite que

Se inhibe de conocer y traslada al Centro de Servicios Auxiliares para la

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

IMPOSICIN DE MULTAS QUE PROVIENEN DE LAS SIGUIENTES

En atencin a lo establecido en los artculos 3128, 3539 y 36510 del

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

de Trabajo, los Jueces de Trabajo y Previsin social unifican criterio en

HOMOLOGACIN DE CONVENIOS DE MEDIACIN RESOLUCIN

Acuerdo No.110/011 La creacin de los Centros

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

En atencin a lo establecido en los acuerdos de creacin del Centro de

d) Los jueces de conocimiento homologarn los convenios de los

Compendio de Boletn de Criterios Jurisdiccionales

Homologacin de Convenios de Mediacin

Se remite el Convenio al Juzgado de Primera Instancia y Previsin

Convenio llevado a cabo en Centro de Mediacin

Se Homologa el Convenio y se archiva el Expediente, pudiendo informar