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Ley Del Estatuto de La Función Pública PDF
Ley Del Estatuto de La Función Pública PDF
LA ASAMBLEA NACIONAL
DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
DECRETA
la siguiente,
TTULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Artculo 1. La presente Ley regir las relaciones de empleo pblico entre los funcionarios y
funcionarias pblicos y las administraciones pblicas nacionales, estadales y municipales, lo
que comprende:
2. Los funcionarios y funcionarias pblicos a que se refiere la Ley Orgnica del Servicio
Exterior;
Slo por leyes especiales podrn dictarse estatutos para determinadas categoras de
funcionarios y funcionarias pblicos o para aquellos que presten servicio en determinados
rganos o entes de la Administracin Pblica.
Artculo 3. Funcionario o funcionaria pblico ser toda persona natural que, en virtud de
nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempee en el ejercicio de una
funcin pblica remunerada, con carcter permanente.
TTULO II
DIRECCIN Y GESTIN DE LA FUNCIN PBLICA
Captulo I
Disposiciones Generales
Captulo II
rganos de Direccin y de Gestin de la Funcin Pblica Nacional
7. Evacuar las consultas que le formulen los rganos y entes de la Administracin Pblica
Nacional en relacin con la administracin de personal.
9. Aprobar los informes tcnicos sobre las clases de cargos y los sistemas de rango
propuestos por los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional.
11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los
funcionarios o funcionarias pblicos, los cuales debern incluir los perfiles y requisitos
exigidos para cada cargo.
12. Aprobar los informes tcnicos de las reducciones de personal que planteen los rganos
y entes de la Administracin Pblica Nacional de conformidad con esta Ley.
Captulo III
Registro Nacional de Funcionarios y Funcionarias Pblicos
Captulo IV
Oficinas de Recursos Humanos
Artculo 10. Sern atribuciones de las oficinas de recursos humanos de los rganos y
entes de la Administracin Pblica Nacional:
1. Ejecutar las decisiones que dicten los funcionarios o funcionarias encargados de la
gestin de la funcin pblica.
2. Elaborar el plan de personal de conformidad con esta Ley, sus reglamentos y las
normas y directrices que emanen del Ministerio de Planificacin y Desarrollo, as como
dirigir, coordinar, evaluar y controlar su ejecucin.
7. Organizar y realizar los concursos que se requieran para el ingreso o ascenso de los
funcionarios o funcionarias de carrera, segn las bases y baremos aprobados por el
Ministerio de Planificacin y Desarrollo.
9. Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicacin de las
sanciones previstas en esta Ley.
10. Actuar como enlace entre el rgano o ente respectivo y el Ministerio de Planificacin y
Desarrollo.
Pargrafo nico: Las oficinas de recursos humanos de los estados y municipios tendrn
las mismas competencias respecto al rgano o ente encargado de la planificacin y
desarrollo en su territorio.
Artculo 11. La omisin, retardo, negligencia o imprudencia de los titulares de las oficinas
de recursos humanos en adoptar las medidas que les hubiere prescrito el Ministerio de
Planificacin y Desarrollo, o el rgano encargado de la planificacin y desarrollo en el
respectivo estado o municipio, ser causal de remocin de la funcin pblica, sin perjuicio
de la aplicacin de las sanciones civiles y penales a las que hubiere lugar.
Captulo V
Planes de Personal
Artculo 12. Los planes de personal sern los instrumentos que integran los programas y
actividades que desarrollarn los rganos y entes de la Administracin pblica para la
ptima utilizacin del recurso humano, tomando en consideracin los objetivos
institucionales, la disponibilidad presupuestaria y las directrices que emanen de los rganos
de gestin de la funcin pblica.
Artculo 13. Los planes de personal debern contener los objetivos y metas para cada
ejercicio fiscal en lo relativo a estructura de cargos, remuneraciones, creacin, cambios de
clasificacin, supresin de cargos, ingresos, ascensos, concursos, traslados, transferencias,
egresos, evaluacin del desempeo, desarrollo y capacitacin, remuneraciones y las dems
materias, previsiones y medidas que establezcan los reglamentos de esta Ley.
En caso de que dichos planes requieran algn tipo de modificacin en el transcurso del
ejercicio fiscal correspondiente, los rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional,
debern someter dichas modificaciones, debidamente motivadas, a la consideracin y
aprobacin conjunta del Ministerio de Planificacin y Desarrollo y del Ministerio de
Finanzas.
TTULO III
FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS PBLICOS
Captulo I
Disposiciones Generales
Artculo 16. Toda persona podr optar a un cargo en la Administracin Pblica, sin ms
limitaciones que las establecidas por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y las leyes.
Artculo 17. Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley, los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
1. Ser venezolano o venezolana.
5. No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn organismo del Estado, salvo para
ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debern suspender dicha jubilacin o
pensin. Se exceptan de ste requisito la jubilacin o pensin proveniente del
desempeo de cargos compatibles.
Artculo 18. Los funcionarios o funcionarias pblicos, antes de tomar posesin de sus
cargos, debern prestar juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, las leyes de la Repblica y los deberes inherentes al cargo.
11. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones, los directores de las alcaldas
y otros cargos de la misma jerarqua.
12. Las mximas autoridades de los institutos autnomos estadales y municipales, as como
sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar jerarqua.
Artculo 21. Los cargos de confianza sern aquellos cuyas funciones requieren un alto
grado de confidencialidad en los despachos de las mximas autoridades de la
Administracin Pblica, de los viceministros o viceministras, de los directores o directoras
generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. Tambin se considerarn
cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan principalmente actividades de
seguridad del estado, de fiscalizacin e inspeccin, rentas, aduanas, control de extranjeros
y fronteras, sin perjuicio de lo establecido en la ley.
Captulo II
De los Derechos de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos
Artculo 23. Los funcionarios o funcionarias pblicos tendrn derecho a percibir las
remuneraciones correspondientes al cargo que desempeen, de conformidad con lo
establecido en esta Ley y sus reglamentos.
Cuando el funcionario o funcionaria pblico egrese por cualquier causa antes de cumplir el
ao de servicio, bien durante el primer ao o en los siguientes, tendr derecho a recibir el
bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado.
Artculo 28. Los funcionarios y funcionarias pblicos gozarn de los mismos beneficios
contemplados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley
Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en lo atinente a la prestacin de antigedad y
condiciones para su percepcin.
Artculo 29. Las funcionarias pblicas en estado de gravidez gozarn de la proteccin
integral a la maternidad en los trminos consagrados en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. No obstante,
las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposicin sern sustanciadas y
decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial.
Captulo III
Derechos Exclusivos
de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos de Carrera
Artculo 30. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que ocupen cargos de
carrera gozarn de estabilidad en el desempeo de sus cargos. En consecuencia, slo
podrn ser retirados del servicio por las causales contempladas en la presente Ley.
Artculo 31. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que ocupen cargos de
carrera tendrn derecho al ascenso en los trminos previstos en esta Ley y sus
reglamentos.
Artculo 32. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera, que ocupen cargos de
carrera, tendrn el derecho a organizarse sindicalmente, a la solucin pacfica de los
conflictos, a la convencin colectiva y a la huelga, de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en cuanto sea compatible con la ndole de los
servicios que prestan y con las exigencias de la Administracin Pblica.
Todos los conflictos a los cuales diere lugar la presente disposicin sern conocidos por los
tribunales competentes en lo contencioso administrativo funcionarial.
Captulo IV
Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos
Artculo 33. Adems de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los
funcionarios o funcionarias pblicos estarn obligados a:
1. Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida.
2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerrquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo establecido.
4. Prestar la informacin necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que
stos tengan algn inters legtimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus
superiores, subordinados y con el pblico toda la consideracin y cortesa debidas.
6. Guardar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos relacionados con las
funciones que tengan atribuidas, dejando a salvo lo previsto en el numeral 4 de este
artculo.
7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administracin Pblica
confiados a su guarda, uso o administracin.
8. Cumplir las actividades de capacitacin y perfeccionamiento destinados a mejorar su
desempeo.
9. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen tiles para la
conservacin del patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios y cualesquiera
otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo del rgano o ente.
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia est legalmente atribuida,
en los siguientes casos:
a. Cuando personalmente, o bien su cnyuge, su concubino o concubina o algn
pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuvieren
inters en un asunto.
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas
interesadas que intervengan en un asunto.
c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya
resolucin se trate, o como funcionarios o funcionarias pblicos hubieren
manifestado previamente su opinin en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar
la resolucin del asunto; o tratndose de un recurso administrativo, que hubieren
resuelto o intervenido en la decisin del acto que se impugna.
d. Cuando tuvieren relacin de subordinacin con funcionarios o funcionarias pblicos
directamente interesados en el asunto.
El funcionario o funcionaria pblico de mayor jerarqua en la entidad donde curse un
asunto podr ordenar, de oficio o a instancia de los interesados, a los funcionarios o
funcionarias pblicos incursos en las causales sealadas en este artculo que se
abstengan de toda intervencin en el procedimiento, designando en el mismo acto al
funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del expediente.
11. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las
leyes, los reglamentos, los instructivos y las rdenes que deban ejecutar.
Artculo 34. Sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes y los reglamentos, se prohbe a los
funcionarios o funcionarias pblicos:
1. Celebrar contratos por s, por personas interpuestas o en representacin de otro, con la
Repblica, los estados, los municipios y dems personas jurdicas de derecho pblico o
de derecho privado estatales, salvo las excepciones que establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda, coaccin pblica u ostentar distintivos que los acrediten como
miembros de un partido poltico, todo ello en el ejercicio de sus funciones.
Captulo V
Incompatibilidades
Artculo 37. Slo podr procederse por la va del contrato en aquellos casos en que se
requiera personal altamente calificado para realizar tareas especficas y por tiempo
determinado.
TTULO V
SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Captulo I
Seleccin, Ingreso y Ascenso
Artculo 40. El proceso de seleccin de personal tendr como objeto garantizar el ingreso
de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administracin Pblica, con base en las
aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realizacin de concursos pblicos que
permitan la participacin, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos
exigidos para desempear los cargos, sin discriminaciones de ninguna ndole.
Artculo 41. Corresponder a las oficinas de recursos humanos de los rganos y entes de
la Administracin Pblica la realizacin de los concursos pblicos para el ingreso de los
funcionarios o funcionarias pblicos de carrera.
Artculo 43. La persona seleccionada por concurso ser nombrada en perodo de prueba.
Su desempeo ser evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres meses. Superado el
perodo de prueba, se proceder al ingreso como funcionario o funcionaria pblico de
carrera al cargo para el cual concurs. De no superar el perodo de prueba, el
nombramiento ser revocado.
Artculo 44. Una vez adquirida la condicin jurdica de funcionario o funcionaria pblico
de carrera, sta no se extinguir sino en el nico caso en que el funcionario o funcionaria
pblico sea destituido.
Artculo 45. El ascenso se har con base en el sistema de mritos que contemple la
trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria pblico. Los reglamentos de la
presente Ley desarrollarn las normas relativas a los ascensos.
Captulo II
Clasificacin de Cargos
Artculo 46. A los efectos de la presente Ley, el cargo ser la unidad bsica que expresa
la divisin del trabajo en cada unidad organizativa. Comprender las atribuciones,
actividades, funciones, responsabilidades y obligaciones especficas con una interrelacin
tal, que puedan ser cumplidas por una persona en una jornada ordinaria de trabajo.
Artculo 51. Los rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional podrn proponer al
Ministerio de Planificacin y Desarrollo los cambios o modificaciones que estimen
conveniente introducir en el sistema de clasificacin de cargos. Dicho Ministerio deber
comunicar su decisin en el plazo que se fije en el Reglamento de la presente Ley.
Artculo 53. Los cargos de alto nivel y de confianza quedarn expresamente indicados en
los respectivos reglamentos orgnicos de los rganos o entes de la Administracin Pblica
Nacional.
Los perfiles que se requieran para ocupar los cargos de alto nivel se establecern en el
Reglamento de la presente Ley.
Captulo III
Remuneraciones
Artculo 56. Las escalas de sueldos de los funcionarios o funcionarias pblicos de alto nivel
sern aprobadas en la misma oportunidad en que se aprueben las escalas generales,
tomando en consideracin el nivel jerrquico de los mismos.
Captulo IV
Evaluacin del Desempeo
Artculo 58. La evaluacin deber ser realizada dos veces por ao sobre la base de los
registros continuos de actuacin que debe llevar cada supervisor.
Artculo 61. Con base en los resultados de la evaluacin, la oficina de recursos humanos
propondr los planes de capacitacin y desarrollo del funcionario o funcionaria pblico y los
incentivos y licencias del funcionario en el servicio, de conformidad con la presente Ley y
sus reglamentos.
Artculo 62. Para que los resultados de la evaluacin sean vlidos, los instrumentos
respectivos debern ser suscritos por el supervisor o supervisora inmediato o funcionario o
funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria evaluado. Este ltimo podr hacer
las observaciones escritas que considere pertinente.
Captulo V
Capacitacin y Desarrollo del Personal
Artculo 65. Los programas de formacin, capacitacin y desarrollo podrn ser ejecutados
directamente por los rganos o entes de la Administracin Pblica Nacional, o podr
recurrirse a la contratacin de profesionales o instituciones acreditadas. El Ministerio de
Planificacin y Desarrollo velar por la calidad de los programas y propondr los correctivos
o mejoras que sean necesarios.
Captulo VI
Jornada de Servicio
Captulo VII
Situaciones Administrativas
de los Funcionarios y Funcionarias Pblicos
La comisin de servicio podr ser realizada en el mismo rgano o ente donde presta
servicio o en otro de la Administracin Pblica dentro de la misma localidad. Si el cargo que
se ejerce en comisin de servicio tuviere mayor remuneracin, el funcionario o funcionaria
pblico tendr derecho al cobro de la diferencia, as como a los viticos y remuneraciones
que fueren procedentes.
Artculo 72. Las comisiones de servicio sern de obligatoria aceptacin y debern ser
ordenadas por el lapso estrictamente necesario, el cual no podr exceder de un ao a partir
del acto de notificacin de la misma.
Artculo 73. Por razones de servicio, los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera
podrn ser trasladados dentro de la misma localidad de un cargo a otro de la misma clase,
siempre que no se disminuya su sueldo bsico y los complementos que le puedan
corresponder. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra, ste deber realizarse
de mutuo acuerdo, con las excepciones que por necesidades de servicio determinen los
reglamentos.
Artculo 74. Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera podrn ser transferidos
cuando tenga lugar la descentralizacin de las actividades a cargo del rgano o ente donde
presten sus servicios, de conformidad con lo establecido en la ley. En tales casos deber
levantarse un acta de transferencia.
Artculo 75. El funcionario o funcionaria pblico que cumpla con los requisitos para el
disfrute de la jubilacin o de una pensin por invalidez, podr ser transferido, previo
acuerdo entre la Administracin Pblica y el funcionario o funcionaria pblico.
Artculo 76. El funcionario o funcionaria pblico de carrera que sea nombrado para ocupar
un cargo de alto nivel, tendr el derecho a su reincorporacin en un cargo de carrera del
mismo nivel al que tena en el momento de separarse del mismo, si el cargo estuviere
vacante.
Artculo 77. Los funcionarios y funcionarias pblicos tendrn derecho a los permisos y
licencias previstos en la presente Ley y sus reglamentos.
Captulo VIII
Retiro y Reingreso
Los cargos que quedaren vacantes conforme al numeral 5 de este artculo no podrn ser
provistos durante el resto del ejercicio fiscal.
Los funcionarios o funcionarias pblicos de carrera que sean objeto de alguna medida de
reduccin de personal, conforme al numeral 5 de este artculo, antes de ser retirados
podrn ser reubicados. A tal fin, gozarn de un mes de disponibilidad a los efectos de su
reubicacin. En caso de no ser sta posible, el funcionario o funcionaria pblico ser
retirado e incorporado al registro de elegibles.
TTULO VI
RESPONSABILIDADES Y RGIMEN DISCIPLINARIO
Captulo I
Responsabilidades
Esta responsabilidad no excluir la que pudiere corresponderles por efecto de otras leyes o
de su condicin de ciudadanos o ciudadanas.
Artculo 81. Corresponder al Ministerio Pblico intentar las acciones a que hubiere lugar
para hacer efectiva la responsabilidad civil, penal, administrativa o disciplinaria en que
hubieren incurrido los funcionarios o funcionarias pblicos con motivo del ejercicio de sus
funciones. Sin embargo, ello no menoscabar el ejercicio de los derechos y acciones que
correspondan a los particulares o a otros funcionarios o funcionarias pblicos, de
conformidad con la ley.
Captulo II
Rgimen Disciplinario
Artculo 82. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los
funcionarios o funcionarias pblicos en razn del desempeo de sus cargos, stos quedarn
sujetos a las siguientes sanciones disciplinarias:
1. Amonestacin escrita.
2. Destitucin.
9. Abandono injustificado al trabajo durante tres das hbiles dentro del lapso de treinta
das continuos.
13. Tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que
estn relacionadas con el respectivo rgano o ente cuando estas relaciones estn
vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se desempea.
14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto
en el artculo 58 de esta Ley.
Artculo 87. Las faltas de los funcionarios o funcionarias pblicos sancionadas con
amonestacin escrita prescribirn a los seis meses a partir del momento en que el
supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inici el procedimiento
correspondiente.
Artculo 88. Las faltas de los funcionarios o funcionarias pblicos sancionadas con la
destitucin, prescribirn a los ocho meses, a partir del momento en que el funcionario o
funcionaria pblico de mayor jerarqua dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento, y
no hubiere solicitado la apertura de la correspondiente averiguacin administrativa.
Captulo III
Procedimiento Disciplinario de Destitucin
6. Concluido el acto de descargo, se abrir un lapso de cinco das hbiles para que el
investigado o investigada promueva y evacue las pruebas que considere conveniente.
7. Dentro de los dos das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de pruebas
concedidos al funcionario o funcionaria pblico, se remitir el expediente a la
Consultora Jurdica o la unidad similar del rgano o ente a fin de que opine sobre la
procedencia o no de la destitucin. A tal fin, la Consultora Jurdica dispondr de un
lapso de diez das hbiles.
8. La mxima autoridad del rgano o ente decidir dentro de los cinco das hbiles
siguientes al dictamen de la Consultora Jurdica y notificar al funcionario o funcionaria
pblico investigado del resultado, indicndole en la misma notificacin del acto
administrativo el recurso jurisdiccional que procediere contra dicho acto, el tribunal por
ante el cual podr interponerlo y el trmino para su presentacin.
El incumplimiento del procedimiento disciplinario a que se refiere este artculo por parte de
los titulares de las oficinas de recursos humanos, ser causal de destitucin.
TTULO VII
MEDIDAS CAUTELARES ADMINISTRATIVAS
Artculo 90. Cuando para realizar una investigacin judicial o administrativa fuere
conveniente, a los fines de la misma, suspender a un funcionario o funcionaria pblico, la
suspensin ser con goce de sueldo y tendr una duracin hasta de sesenta das continuos,
lapso que podr ser prorrogado por una sola vez.
La suspensin con goce de sueldo terminar por revocatoria de la medida, por decisin de
sobreseimiento, por absolucin en la averiguacin o por imposicin de una sancin.
TTULO VIII
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO FUNCIONARIAL
Artculo 92. Los actos administrativos de carcter particular dictados en ejecucin de esta
Ley por los funcionarios o funcionarias pblicos agotarn la va administrativa. En
consecuencia, slo podr ser ejercido contra ellos el recurso contencioso administrativo
funcionarial dentro del trmino previsto en el artculo 94 de esta Ley, a partir de su
notificacin al interesado, o de su publicacin, si fuere el caso, conforme a la Ley Orgnica
de Procedimientos Administrativos.
Artculo 94. Todo recurso con fundamento en esta Ley slo podr ser ejercido vlidamente
dentro de un lapso de tres meses contado a partir del da en que se produjo el hecho que
dio lugar a l, o desde el da en que el interesado fue notificado del acto.
Artculo 95. Las controversias que se susciten con motivo de la aplicacin de la presente
Ley se iniciarn a travs del recurso contencioso administrativo funcionarial, el cual
consiste en una querella escrita en la que el interesado o interesada deber indicar en
forma breve, inteligible y precisa:
1. La identificacin del accionante y de la parte accionada.
3. Las pretensiones pecuniarias, si fuere el caso, las cuales debern especificarse con la
mayor claridad y alcance.
Artculo 97. La querella podr ser consignada ante cualquier juez o jueza de Primera
Instancia o de municipio, quien deber remitirla dentro de los tres das de despacho
siguientes a su recepcin, al tribunal competente. En este supuesto el lapso para la
devolucin, de ser el caso, se contar a partir del da de la recepcin de la querella por
parte del tribunal competente
Artculo 99. Admitida la querella, dentro de los dos das de despacho siguientes el
tribunal solicitar el expediente administrativo al Procurador o Procuradora General de la
Repblica, al Procurador o Procuradora General del estado, al Sindico Procurador Municipal
o al representante legal del instituto autnomo nacional, estadal o municipal.
Artculo 102. Si la parte accionada no diere contestacin a la querella dentro del plazo
previsto, la misma se entender contradicha en todas sus partes en caso de que la parte
accionada gozase de este privilegio.
Artculo 103. Vencido el plazo de quince das de despacho para la contestacin, haya
tenido o no lugar la misma, el tribunal fijar en uno de los cinco das de despacho
siguientes, la hora para que tenga lugar la audiencia preliminar.
Artculo 104. En la audiencia preliminar el juez o jueza pondr de manifiesto a las partes
los trminos en que, en su concepto, ha quedado trabada la litis. Las partes podrn
formular cualesquiera consideraciones al respecto, las cuales podrn ser acogidas por el
juez o jueza. A su vez, ste podr formular preguntas a las mismas a los fines de aclarar
situaciones dudosas en cuanto a los extremos de la controversia.
Artculo 105. Las partes, dentro de los cinco das de despacho siguientes a la audiencia
preliminar, slo si alguna de las mismas solicita en esa oportunidad la apertura del lapso
probatorio, debern acompaar las que no requieren evacuacin y promover aqullas que
la requieran.
Artculo 106. La evacuacin de las pruebas tendr lugar dentro de los diez das de
despacho siguientes al vencimiento de lapso previsto en el artculo anterior, ms el
trmino de distancia para las pruebas que hayan de evacuarse fuera de la sede del
tribunal, el cual se calcular a razn de un da por cada doscientos kilmetros o fraccin,
pero que no excedern de diez das consecutivos. El juez o jueza solamente podr
comisionar para las pruebas que hayan de evacuarse fuera de la sede del tribunal.
Artculo 107. Vencido el lapso probatorio, el juez o jueza fijar uno de los cinco das de
despacho siguientes para que tenga lugar la audiencia definitiva. La misma la declarar
abierta el juez o jueza, quien la dirige. Al efecto, dispondr de potestades disciplinarias
para asegurar el orden y la mejor celebracin de la misma.
Las partes harn uso del derecho de palabra para defender sus posiciones. Al respecto, el
tribunal fijar la duracin de cada intervencin. Adems, podr de nuevo interrogar a las
partes sobre algn aspecto de la controversia y luego se retirar para estudiar su decisin
definitiva, cuyo dispositivo ser dictado en la misma audiencia definitiva, salvo que la
complejidad del asunto exija que la misma sea dictada dentro de los cinco das de
despacho siguientes a dicha audiencia.
Artculo 108. El Juez o Jueza, dentro de los diez das de despacho siguientes al
vencimiento del lapso previsto en el nico aparte del artculo anterior, dictar sentencia
escrita sin narrativa y, menos an, con transcripciones de actas, documentos, dems actos
del proceso o citas doctrinales, precisando en forma clara, breve y concisa los extremos de
la litis y los motivos de hecho y de derecho de la decisin, pronuncindose expresamente
sobre cada uno de esos extremos con fundamento en las pruebas aportadas, si fuere el
caso y sin poder extender su fallo en consideraciones doctrinales o citas jurisprudenciales.
Artculo 109. El juez o jueza, en cualquier estado del proceso podr, a solicitud de las
partes, dictar medidas cautelares si considerase que las mismas son necesarias para evitar
perjuicios irreparables o de difcil reparacin por la definitiva, tomando en consideracin
las circunstancias del caso.
Artculo 110. Contra las decisiones dictadas por los jueces o juezas superiores con
competencia para conocer del recurso contencioso administrativo funcionarial, podr
interponerse apelacin en el trmino de cinco das de despacho contado a partir de cuando
se consigne por escrito la decisin definitiva, para ante la Corte Primera de lo Contencioso
Administrativo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera. Mientras se dicte la ley que regule la jurisdiccin contencioso administrativa, son
competentes en primera instancia para conocer de las controversias a que se refiere el
artculo 93 de esta Ley, los jueces o juezas superiores con competencia en lo contencioso
administrativo en el lugar donde hubieren ocurrido los hechos, donde se hubiere dictado el
acto administrativo, o donde funcione el rgano o ente de la Administracin Pblica que
dio lugar a la controversia.
Cuarta. Los expedientes que cursen ante el Tribunal de la Carrera Administrativa sern
distribuidos en un lapso mximo de treinta das continuos, conforme a la competencia
territorial a que se refiere la Disposicin Transitoria Primera de esta Ley. Durante este
lapso se entendern paralizados los procesos.
DISPOSICIN DEROGATORIA
DISPOSICIONES FINALES
WILLIAN LARA
Presidente
EUSTOQUIO CONTRERAS
Secretario
NOEL POCATERRA
Segunda Vicepresidenta
Palacio de Miraflores, en Caracas, a los once das del mes de julio de dos mil dos. Aos
192 de la Independencia y 143 de la Federacin.
Cmplase,
(L.S.)
HUGO CHAVEZ FRIAS
Refrendado:
Siguen firmas.