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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

“NELSON TORRES”

LEGSILACION LABORAL

Nombre.-Galo Espinosa

Curso.-2do Administración de Empresas B

Fecha.-31 de agosto del 2017

Docente.-Dra. Bélgica Chavarría

los precios y lainflación. no un sueldo. Remuneración El sistema legal  respecto a remuneraciones ha ido cambiando en los  últimos años. Esta distinción es clave a la hora de establecer una guía del trabajador libre de dudas. independientemente. estableciendo nuevos conceptos   de   pago. Ahora bien. En laindustria.   Resulta   por   lo   tanto   esencial   determinar   cuáles   de   esos   rubros   forman   parte   de   la remuneración   permanente   del   trabajador. 54 CT). los salarios constituyen una parte importante de los costos deproducción de los empleadores. Semana integral El pago por semana debe comprender los cinco días de trabajo y los días de descanso obligatorio (sábado y domingo). 50 CT). Si hubiere faltado más jornadas sólo deberá percibir el salario por los días trabajados (Art.Que son las remuneraciones Las remuneraciones son uno de los factores de mayor importancia en la vidaeconómica y social de toda comunidad. sin tomar en cuenta las horas suplementarias y extraordinarias. A los gobiernos les interesan sobremanera lastasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y enaspectos tan importantes de la economía como el empleo.   Sueldo El sueldo es el pago periódico.  participación en utilidades o beneficios de contratación colectiva. Por eso se habla de "semana integral". en principio es siempre la misma. el salario se fija por unidad de tiempo. Es decir. ­ pago del fondo de reserva. si el obrero ha faltado injustificadamente a media jornada continua de trabajo en el curso de la semana. cuando una persona trabaja por horas o por días. . la cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes. por ejemplo. vestirse. Sueldo básico se entendía como tal solamente el estipendio en dinero percibido por el trabajador con carácter normal y  permanente. ni cualquier otro ingreso adicional. ni remuneraciones adicionales. sólo tendrá derecho a seis días de remuneración. es decir que por cinco días de trabajo se paga siete días de jornal (Art. Los trabajadores y sus familiasdependen casi enteramente del salario para comer. es decir. de que un día sea festivo y no se trabaje. la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes encantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio dela balanza de pagos. Es decir. Esta cantidad.   Este   señalamiento  es   importante   para   efectos   legales   como   los siguientes:   ­ pago de los aportes al IESS. tiene un salario. pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. y si hubiere faltado a una jornada completa sólo percibirá lo correspondiente a cinco días de remuneración. Salario El salario es la cantidad económica que el trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. es una cantidad fija de dinero.

­ las comisiones u otras participaciones en beneficios establecidas contractualmente. Otros ingresos No se considera como parte de la remuneración ordinaria y permanente del trabajador: ­ las remuneraciones decimotercera. para la aplicación de cualquier disposición legal o reglamentaria en la que se haga referencia a este tipo de salario (Art. Para todos estos efectos. 95 del Código del Trabajo considera remuneración del trabajador solamente: ­ su sueldo o salario básico. ­ lo que el trabajador reciba del empleador en servicios o en especies. cálculo de la jubilación patronal.   SUELDO O SALARIO BÁSICO UNIFICADO ­ En virtud de lo establecido en el Acuerdo D­MRL­2009­00077 (Registro Oficial 105. inc. el Salario Mínimo Vital General de cuatro dólares. ­ pago de vacaciones no gozadas. el Art. decimocuarta. impuestos y tasas. 95 CT). pero en ningún caso se podrá pactar montos que sean inferiores a los sueldos o salarios básicos unificados legalmente establecidos. ­ los servicios de orden social (Art. 133 CT). Este tema será tratado con más detalle en el siguiente acápite.   SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS VITALES En esta materia el CONADES fijaba semestralmente un valor como salario mínimo vital general. se mantiene exclusivamente para fines referenciales: Este se aplica para el cálculo y determinación de sueldos y salarios indexados de los trabajadores públicos y privados mediante leyes especiales y convenios colectivos.00 mensuales. se dio inicio a un proceso de unificación salarial que cambió el concepto de salario mínimo. y se habló de remuneración unificada. los siguientes sueldos o salarios básicos unificados de los trabajadores del sector privado: • Trabajadores en general: USD 292.   . ­ cualquier otra retribución accesoria que tenga el carácter de normal en la empresa. ­ pensiones de jubilación. De acuerdo a la Ley para la Transformación Económica del Ecuador. ­ lo percibido en dinero por trabajos extraordinarios o suplementarios. ­ los viáticos y subsidios ocasionales. 95 CT.   A partir de la vigencia de la ley anteriormente mencionada. De esta manera la libertad contractual para determinar la cuantía de la remuneración queda   limitada   por   la   fijación   de   sueldos   y   salarios   básicos   unificados   realizada   a   través   de   distintos mecanismos legales. sanciones o multas. ­ el porcentaje legal de utilidades de la empresa que se deben distribuir a los trabajadores. 2). siempre que tengan idéntico carácter de normalidad en la empresa (Art. 11­I­2010) se fija a partir del 1 de enero del 2010. o. Cuantía de pago ESTIPULACIÓN Las partes pueden libremente estipular la cuantía de los sueldos y salarios a percibir por parte del trabajador.­ cálculo de las indemnizaciones y bonificaciones a las que el trabajador podría tener derecho en determinadas circunstancias.

 que se organizan por medio del Ministerio de Trabajo para las distintas ramas de actividades laborales. por medio de sus respectivos representantes. se extendió mucho la costumbre de pagar con cheques e. 167­S. 268 CT). en cuyo caso se tomarán en cuenta esos valores para fijar la remuneración en el contrato   Esta fijación se hace a través de comisiones sectoriales. 95 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). hay que tomar en cuenta que además de la remuneración en efectivo que debe pagarse. se han fijado sueldos o salarios mínimos sectoriales. las remuneraciones de los trabajadores y empleados privados que prestan sus servicios dentro de la circunscripción territorial de la provincia de Galápagos.O. esto debido que en el Convenio No.O. ramas de trabajo y las tarifas mínimas que han sido fijadas para el presente año. Los sueldos y salarios mínimos así  establecidos deben  ser aprobados  mediante acuerdo  del  Ministro  de Trabajo y deberán  ser  revisados anualmente.   También. inclusive. en relación con los de otras   provincias. la ley permite que se deduzca de la remuneración hasta un veinticinco por ciento. de hacer depósitos bancarios en cuentas abiertas a nombre de los trabajadores.   Igualmente. tienen un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento. Las comisiones se integran tripartitamente: el Estado. 16­XII­2005).   En cuanto a los trabajadores del servicio doméstico.   Incluimos la lista de actividades. en conformidad con este procedimiento (Sueldos. estas formas de pago. Lo que sí la ley prohíbe   expresamente   es   el   pago   en   vales.   calculado   sobre   la   remuneración   mínima   o   remuneración   mínima   sectorial   según corresponda (Disposición General Novena de Ley 67). Forma de pago El Código del Trabajo en forma expresa señala que las remuneraciones del trabajador deben ser pagadas en moneda de curso legal. procedimientos de diversa naturaleza para mejorar las remuneraciones   del   trabajador   dentro   de   plazos   previamente   establecidos. el empleador debe proporcionar al trabajador alimentación y vivienda.   por   los   menos   en   un   10%   a   las   respectivas remuneraciones sectoriales (Art. 87 CT). salvo que haya un acuerdo en contrario (Art.   REMUNERACIONES EN GALÁPAGOS La Disposición General Novena de la Ley 67 (R. . dentro del Art. que ha sido ratificado por el Ecuador se admite el pago con cheques cuando las circunstancias lo justifiquen.   INCREMENTO SALARIAL Las partes pueden acordar libremente en el contrato. 55 Ley de Zonas Francas). En la actualidad ya se encuentran previstas. pese a lo determinado en el Código. es decir en dinero en efectivo o mediante solicitud a la autoridad por medio de cheques contra un banco o giro postal cuando así se acostumbre. respecto a los trabajadores agrícolas. pero señala que en todo caso éste no podrá recibir en dinero una suma inferior a la remuneración básica unificada. Salarios y Tarifas Mínimos Sectoriales).   fichas   u   otros   medios   similares   que   deberían   ser   utilizados exclusivamente en almacenes. 278.   Una disposición especial de la Ley de Zonas Francas señala que los salarios de los trabajadores que laboren para   los   usuarios   de   las   mismas.   por   supuesto. 18­III­1998) establece que.SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES En algunas ramas o sectores de trabajo. los empleadores y los trabajadores. en concepto de alimentación dada al trabajador. 87 del Código.   estos incrementos pueden darse por resolución unilateral del empleador en conformidad con la política salarial de una empresa.Previo a la última codificación del Código del Trabajo (R.   deben   ser   superiores. mercados u otros establecimientos previamente determinados (Art.

 79 CT). Aun en el caso de que el trabajador fuere menor de edad. pero en ningún caso en sitios donde se expendan bebidas alcohólicas. 86 CT) C ­ GARANTÍAS DE LA REMUNERACIÓN   IGUALDAD Un principio básico del régimen laboral establece que a igual trabajo corresponde igual remuneración. el pago deberá hacérselo a él y  no a sus padres o representante legal (Art.   . el pago de comisiones deberá hacerse dentro de los plazos estipulados en el contrato. Pero si se tratare de una obra que no puede entregarse sino completa. A quien debe pagarse Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona por él designada a través de un  documento escrito.   salvo   convenio   escrito   en contrario. cada semana el empleador deberá recibir el trabajo ejecutado y pagar el valor correspondiente. con una garantía que a su criterio sea suficiente. que pueda entregarse por partes. 96 CT).   En los contratos en participación.   Si fuera un contrato de tarea o de obra. aunque el empleador puede dar un anticipo de al menos la tercera parte del valor total. Por la importancia que tiene este punto. se pagará a la entrega. raza. a no ser que se trate de trabajadores de estos establecimientos (Art. nacionalidad o religión.Tiempo y lugar de trabajo Las remuneraciones deben ser pagadas en días hábiles y en horas de trabajo. aunque la especialización y la experiencia o práctica en la ejecución de un trabajo se deben tomar en cuenta para los efectos de la remuneración (Art. sin distinción de sexo. más adelante nos referiremos a él en detalle.   INTEGRIDAD Es así mismo un principio básico del Derecho Laboral que la remuneración del trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los casos y con las limitaciones establecidas legalmente. 328 CRE). salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley (Art.   La Constitución establece que el pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado. y en plazos no mayores de un mes si se tratare de sueldos y no mayores de una semana si se tratare de salarios.   El   pago   deberá   hacerse   en   el   lugar   en   que   el   trabajador   preste   sus   servicios.

  INEMBARGABILIDAD Así mismo. que la remuneración comprende también los días de descanso obligatorio.   Esto   significa   que   los   trabajadores   deben   ser preferidos en el pago de sus remuneraciones frente a cualesquiera otros acreedores que pudieran presentarse reclamando del  empleador el pago de las obligaciones contraídas con ellos. La falta de puntualidad en el pago (debemos entender que sea reiterada) es una de las causas para que el trabajador pueda pedir la terminación del contrato mediante "visto bueno". además. 93 CT). los derechos de los trabajadores son irrenunciables.   Hay dos excepciones a este principio: sí procede el embargo para el pago de pensiones alimenticias adeudadas y la retención por créditos contraídos con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).   Debe tomarse en cuenta. . 88 CT).   PRIVILEGIO Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios o sueldos constituye crédito privilegiado de primera clase. Esto quiere decir una vez cumplidos los plazos que se han establecido en el contrato: un mes como máximo. y una semana como máximo cuando se trata de salarios. en el caso de los salarios (Art. 94 CT).   OPORTUNIDAD El sueldo o salario del trabajador debe ser pagado oportunamente. como ya se ha indicado. que si el empleador no hubiere pagado las remuneraciones al trabajador y éste  ha   debido  recurrir  a  la   acción   judicial   para  reclamarlas. esto es que los acreedores del trabajador no pueden ejercer sobre ella el mecanismo judicial del embargo.   IRRENUNCIABILIDAD En general. con las salvedades hechas respecto a la "semana integral". con lo cual tendrá derecho a indemnizaciones como si se tratara de un despido intempestivo (Art.Tómese en cuenta. 173 CT). 91 CT) (Art. 82 LSS). entre las garantías de la remuneración se incluye su inembargabilidad. para hacerse pago de sus créditos. esto quiere decir que el trabajador no puede voluntariamente aceptar una disminución o supresión de cualesquiera de los derechos que le corresponden. aun en el caso de que estas obligaciones estuvieren garantizadas con hipotecas (Art.  el   empleador   deberá  pagar   el   triple  de  las remuneraciones adeudadas del último trimestre (Art. además.   con   preferencia   aun   sobre   los   créditos   hipotecarios. cuando se trata de sueldos. especialmente en el caso de préstamos hipotecarios y quirografarios concedidos por tal entidad (Art.

 más comisiones). 111 y 95.   D ­ UNIFICACIÓN SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES   La   Ley   para   la   Transformación   Económica   del   Ecuador   estableció   que   se   entenderá   por   remuneración unificada lo que se entendía antes por remuneración básica (sueldo o salario mensual. según se verá a continuación (Arts. la cual debe ser pagada al trabajador con las especificaciones determinadas por la ley y las establecidas en el contrato. el empleador debe pagar al trabajador dos remuneraciones adicionales: la decimotercera o bono navideño y la decimocuarta o bono escolar. y con las limitaciones y características que la ley establece en forma expresa. 111 y 113 CT).   valor pagado por la remuneración adicional. a.   total   ganado   en  el  período.  ocupación.   precisamente   los   montos   conocidos   con   el   nombre   de   bonificación complementaria y compensación por el incremento del costo de vida. la irrenunciabilidad no se opone a que se pueda llegar a una transacción sobre el alcance o monto concreto de los derechos laborales (Art.Esto comprende por supuesto los derechos relativos a la remuneración. decimocuarta remuneraciones y del 15% de participación de utilidades (R. 3 Reglamento sobre información del pago de remuneraciones adicionales). firma o huella digital del trabajador (Art. En el caso de la decimotercera remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Código del Trabajo en los Arts.  sexo.   Conforme al Reglamento para el pago y legalización de las decimotercera. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días .   REMUNERACIONES ADICIONALES Además del sueldo o salario básico.   Para   llegar   a   este   último   rubro.   tiempo   trabajado.   FORMULARIOS Es obligación del empleador remitir a la Dirección Regional o inspectorías de trabajo. se establece la legalización de las fechas de presentación de los formularios del pago de estas remuneraciones adicionales.O. tres ejemplares   de   los   formularios   que   han   sido   utilizados   para   el   pago   de   las   remuneraciones   adicionales señaladas. más horas extras.  edad. 2. nombres  de   los  trabajadores. y. fueron unificados y pasaron a formar parte de un sólo rubro denominado Componentes Salariales en Proceso de Incorporación a la Remuneración. En estos formularios deberá constar información general  sobre la empresa. en las épocas. lit. 285­S. período reportado. Sin embargo.   a   los   que   se   sumaron   los   extintos   decimoquinto   y   decimosexto   sueldos   que   fueron mensualizados y la parte correspondiente de los componentes salariales que se fueron incorporando cada año a partir de la vigencia de esa ley. 4 CT). 6­VI­2006). que no pueden desmejorar las condiciones legales. establecido como se ha indicado anteriormente. según el caso.

. los puede encontrar en los anexos de ésta guía práctica como:    Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo tercer sueldo. incluyendo lo que hubiere percibido por trabajos a destajo. de todos modos deberá recibir. determinado mediante sentencia condenatoria. debe pagarse a todos los trabajadores hasta el 24 de diciembre de cada año.   ya   sea   porque   empezó   a   trabajar   después   de   diciembre   o   porque   terminó   su   contrato   antes   de noviembre del año en curso. y además   por   trabajos   extraordinarios   y   suplementarios. es decir se paga hasta el 24 de diciembre de cada año y se presenta hasta el 8 de enero del año venidero. 113 del Código del Trabajo.   DECIMOTERCERA REMUNERACIÓN O BONO NAVIDEÑO Esta remuneración. los mismos que se presentarán hasta dentro de los quince días posteriores de su pago.  Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre el décimo cuarto sueldo.  Instructivo para la aplicación del informe empresarial sobre participación de utilidades. como decimotercera remuneración. Los formularios que se deben remitir a la Dirección Regional del Trabajo o Inspectorías provinciales de trabajo. 111 CT).   Asimismo. para la decimocuarta remuneración la fecha de presentación de los formularios rige a partir de la fecha límite de pago establecida en el Art.   Para calcular el monto de esta remuneración deben sumarse los sueldos o salarios percibidos por el trabajador en los doce meses del  período de cálculo.   comisiones   u   otras   formas   de   participación   en beneficios y cualquier otra retribución que tenga el carácter de normal en la empresa.posteriores. el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art.   Si un trabajador no ha laborado para el mismo empleador el año completo. el empleador deberá pagar además del monto por el decimotercero.   Consiste en la doceava parte de lo recibido por el trabajador en los doce meses comprendidos entre el  1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso (Art. 614 CT). la doceava parte de lo percibido en la fracción del año trabajado. sino tan sólo una fracción del mismo.   En caso de retardo del pago de este valor.

 en el año 2011 y USD 292 mensuales el año 2012. más comisiones.898 DÉCIMO TERCER SUELDO: 241.7 2012 enero 292 10 302 febrero 292 10 302 marzo 292 30 322 abril 292 30 322 mayo 292 50 342 junio 292 50 342 julio 292 50 342 agosto 292 30 322 septiembre 292 10 302 TOTAL recibido en el período de cálculo: 2.460 DÉCIMO TERCER SUELDO: 121.5 . como se detalla en la tabla. Calcular el DÉCIMO TERCER SUELDO:     MES SUELDO COMISIÓN TOTAL períod 2011 o 2011 15 agosto 264 0 264 Septiembre 264 0 264 Octubre 264 30 294 Noviembre 264 30 294 períod Diciembre 264 80 344 o 2012 TOTAL recibido en el período de cálculo: 1.  Ejemplo: Un trabajador ganó USD 264 mensualmente.

  En el año 2008 se fijó el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado. para el servicio doméstico en USD 200.   Esta  bonificación  adicional. 113 CT). los pensionistas del Seguro Social.   Para el año 2009 en virtud del Acuerdo 00219 (R. sin embargo debe observarse el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales para su respectiva cancelación (Art. 614 CT). trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 200. incluidos los trabajadores de la pequeña industria.  DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN O BONO ESCOLAR   Esta remuneración debe ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular.   el empleador deberá pagar además de este monto. trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila en USD 218.00 mensuales. Seguro Militar y de la Policía Nacional tienen igual derecho a recibir el valor de una remuneración básica mínima unificada. en USD 170.   . 113 CT).00. y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. el interés legal que estuviere vigente para los préstamos a corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva (Art.   determinado   mediante   sentencia   condenatoria. según  lo  regula  el   Código  del   Trabajo. y.  equivale  a una  remuneración  básica mínima unificada (2012: USD 292).00. 498­2S.00.   Igual que en el caso de la decimotercera remuneración. operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa (Art.00.   tan   sólo   recibirá   la   parte   proporcional   de   la   decimocuarta   remuneración correspondiente al tiempo trabajado (Art.O.   Los jubilados patronalmente. incluidos los trabajadores de la pequeña industria. y. para los operario de artesanía y colaboradores de la microempresa en USD 185. si un trabajador no hubiere laborado el año completo con   un   mismo   empleador. 31­XII­2008) se fija la remuneración básica unificada para los trabajadores en general. 1 Acuerdo 00189). para los trabajadores del servicio doméstico.   En   caso   de   retraso   en   el   pago   de   esta   bonificación.

  9   de   la   Ley   de   Régimen   Tributario   previo   a   su codificación. pago de indemnizaciones y vacaciones (Arts. está laborando por cuatro meses en una empresa de la ciudad de Quito.00. teniendo el derecho a recibir el bono escolar hasta el 15 de agosto de forma proporcional. el trabajador recibirá el valor correspondiente a los cuatro meses de trabajo. que es de USD 218.?            El valor que recibiría por el tiempo trabajado. tendría el  derecho a recibir un sueldo básico que corresponde a la decimacuarta remuneración.   E ­ DEDUCCIONES . Los componentes salariales en proceso de incorporación a la remuneración estuvieron en la misma situación durante el año 2000. En este caso. compensación por el costo de la vida y la derogada compensación por transporte.O. eliminó de entre las excepciones para la liquidación y determinación del impuesto a la renta a las   remuneraciones   adicionales.Ejemplo: Un trabajador que gana un sueldo de USD 300.   EXCLUSIONES RELATIVAS A LAS REMUNERACIONES ADICIONALES   El decimotercer y decimocuarto sueldo no se consideran como parte de la remuneración para efectos de pago de aportes al IESS. 95 y 112 CT).   En cuanto al pago de impuesto a la renta.. el Art.67.   30­IV­1999)   que   sustituyó   el   Art. el mismo que se lo puede obtener fácilmente de la siguiente forma: En 12 meses         recibiría: USD 218. 29­XII­2007) agregó en el Art. sería de USD 72. 242­3S. a partir del año 2001 empezaron a incorporarse a la remuneración.   cuyos   rubros   eran   conocidos   como   bonificación   complementaria.O.   R. cálculo de fondos de reserva. 9 de la Ley de Régimen Tributario Interno. 20 de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99­24. a las décima tercera y décima cuarta remuneraciones (Art.   La Ley s/n reformatoria para la equidad tributaria (R.. 9 LORTI). como ingresos exonerados para fines de determinación y liquidación del impuesto a la renta. En el  caso de que hubiera trabajado el  año completo.   181­S.00        En 4 meses           cuál sería el valor: USD . jubilación patronal.00. Por lo tanto el saldo que fue quedando de las incorporaciones que se hicieron en sus respectivos años también quedaron excluidos de la remuneración hasta el año 2005..

  no   cubiertos   por   el   Seguro   General   Obligatorio. . lo que haya ganado   por   trabajos   suplementarios   o   extraordinarios. se incorporaron a las remuneraciones desde enero del 2001 hasta el año 2005 conforme al Art. conforme lo señalado en la respectiva Ley. es decir el derecho del trabajador a percibirla sin disminuciones ni recortes. 14 LSS). valores que igual no se los tomaba en cuenta para el cálculo de aportes al IESS. así como. otras retribuciones que tengan el carácter de normal en la empresa (Art. 11 LSS)   En cambio no se tomarán en cuenta para estos efectos.  Se ha indicado ya que una de las garantías de la remuneración es su integridad. Así. Así mismo.   En   el   caso   del   decimoquinto   sueldo   y   el   decimosexto   sueldo   mensualizados   así   como   los   componentes salariales (la bonificación complementaria y la compensación por el costo de la vida). de modo que el trabajador perciba solamente el saldo. que servirá como base de cálculo del porcentaje que corresponda. la provisión de ropas de trabajo y de herramientas necesarias para la tarea asignada al   trabajador.   Para estos efectos.   En todo caso.   Vamos a señalar en detalle cuáles son esas deducciones:   SEGURO SOCIAL El empleador está obligado a descontar de la remuneración del trabajador la cantidad correspondiente a los aportes personales de ese trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).   y. es importante establecer cual es la remuneración del trabajador. la ley ordena o en algunos casos autoriza el que se hagan por parte del empleador determinadas deducciones. las primas de los seguros de vida y de accidentes   personales   del   trabajador. 95 de la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.   la participación del trabajador en las utilidades de la empresa (Art.   las   comisiones   u   otras   formas   de   participación establecidas en el contrato. el IESS podrá fijar los montos mínimos sobre los cuales se debe calcular la aportación. según el reporte enviado por ésta.   pagadas   por   el trabajador o su empleador. El porcentaje del aporte personal varía según la modalidad de trabajo. Sin embargo. se deberán descontar de las remuneraciones del trabajador lo que éste deba al IESS por concepto de los pagos mensuales correspondientes a préstamos quirografarios o hipotecarios contraídos por él con dicha institución. que no podrán ser inferiores a los salarios mínimos vitales. entrarán en esta suma el sueldo o salario básico.   el   beneficio   que   representen   los   servicios   de   orden   social   con   carácter   habitual. los gastos de alimentación de los trabajadores y el pago de los gastos de atención médica cubiertos por el empleador.

 conforme al Art.O. por lo tanto.   Sin embargo. ingresos por el libre ejercicio profesional. (Art.   MULTAS Esta sanción de carácter económico puede ser impuesta por el empleador al trabajador. establecía que para facilitar el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes al año 1999 por parte de los trabajadores. se restablece a partir del ejercicio económico del 2000. R. de 30­IV­1999) establecía que durante el año 1999 no habría lugar a la retención en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia. 17­XI­2004) el empleador tiene la obligación de efectuar. en forma mensual.   Asimismo. para la aplicación de multas deberán tomarse en cuenta los siguientes aspectos: . retengan el impuesto que corresponde al ejercicio de 1999 con cargo a las remuneraciones de los tres primeros meses del año 2000. se faculta a los empleadores. 9.O.   arrendamientos. 181­ S.   Sin embargo.O.850) es cuando el empleador efectúa la retención mensual en la fuente (Arts. 10.O.   En el caso del trabajador que obtiene rentas en relación de dependencia con dos o más empleadores o recibe además   de   su   remuneración   ingresos   de   otras   fuentes   como:   rendimientos   financieros.  IMPUESTO A LA RENTA La Disposición Transitoria Tercera de la Ley para la Reforma de las Finanzas Públicas (Ley 99­24. si éste incumpliere las obligaciones previstas en el contrato de trabajo. 350 de 30­XII­1999). R.   si   estos   ingresos   superan   la   base   imponible (actualmente US $7. 12 y 17 LORTI). inc. u otros ingresos gravados deberán presentar obligatoriamente su declaración de impuesto a la renta. la retención en la fuente del   impuesto   a   la   renta   de   sus   trabajadores   por   los   ingresos   que   reciban   por   su   trabajo   en   relación   de dependencia. 321­S. 1 de la Ley de Racionalización Tributaria (Ley 99­41. el empleador no se constituía en agente de retención del impuesto a la renta que debían pagar sus trabajadores.   En la actualidad con la Codificación de la Ley de Régimen Tributario Interno (Codificación 2004­026. en su Disposición Transitoria Segunda. En este caso la base imponible del  impuesto se constituye con la totalidad de los ingresos ordinarios   y   extraordinarios   que   perciba   el   trabajador. R. el Decreto Ejecutivo 1628 (R. 463­S. 278 CT). para que previo acuerdo con aquéllos. 90 RALORTI). las retenciones en la fuente de ingresos del trabajo bajo relación de dependencia. Una vez impuestas serán descontadas de la remuneración que el trabajador percibe (Art. num. 18­ XI­1999).

 por lo tanto.   ­   Igualmente. las limitaciones que quedan aquí señaladas. 1 Ley de Financiamiento de las Centrales Sindicales). para ser entregado a dicha confederación (Art. la cuota será entregada a la asociación que indicare el trabajador (Art. 42. 21 Ley sobre Banco Ecuatoriano de la Vivienda). 21 CT).   ­ En ningún caso la retención por este concepto será mayor del diez por ciento de la remuneración que percibe el trabajador.   Debe   tomarse   en  cuenta  que  el   no  pago  de   remuneración   por  jornadas   no  trabajadas  no  corresponde  al concepto de multa y no tiene.   ­ Si además la asociación a la que perteneciere el trabajador estuviere afiliada a una confederación o central sindical. . se descontará un medio por ciento adicional de la remuneración del trabajador. 23 CT). CT). si el empleador ha sido notificado oportunamente por dicha institución bancaria (Art. Por otra parte. 7a. num.   ­ El cincuenta por ciento del valor de la multa debe ser entregado a la asociación a la que pertenezca el trabajador multado. a y b. y.   OTRAS DEDUCCIONES Otras deducciones que pueden legalmente hacerse de la remuneración del trabajador son las siguientes:   ­ Las cuotas que corresponde abonar a los trabajadores para la asociación laboral organizada en la empresa.  ­ Las multas deben haber sido establecidas en el reglamento interno de la empresa. que debe ser legalmente aprobado por la Dirección Regional del Trabajo. de las que formare parte el trabajador (Art. lits. (Art. si en la empresa hubiere más de una asociación o sindicato. disp. 42. 44. En este caso. si fuere el caso. Esta cuota deberá descontarse aun en el caso de que el trabajador no estuviere afiliado a tal asociación.   ­ Los dividendos mensuales por préstamos concedidos al trabajador por el Banco Ecuatoriano de la Vivienda. num.   serán   descontadas   las   cuotas   u   otras   contribuciones   o   pagos   a   favor   de   las   cooperativas organizadas en el interior de la empresa. dentro de la respectiva jurisdicción. la cuota deberá estar fijada en los estatutos de la asociación y no puede ser inferior al uno por ciento de la remuneración del trabajador. 447.

 de que el trabajador no los haya pagado al contado. 91 CT). en el caso. por supuesto. 90 CT).   Analisis Las remuneraciones se deber ercibir según el trabajo Comentario Bibliografia https://www.   ­ Las pensiones alimenticias que deba el trabajador y cuyo descuento haya sido ordenado por la Autoridad correspondiente (Art.com/espa%C3%B1ol/blog/derecho-laboral/ . el descuento no podrá exceder del diez por ciento de la remuneración mensual (Art.cmp-abogados. Pero si se tratare de artículos producidos por la propia empresa.  ­   El   valor   de   los   artículos   adquiridos   por   el   trabajador   en   los   almacenes   o   comisariatos   establecidos   o contratados por la empresa.