DESCANSOS REMUNERADOS

I. INTRODUCCIN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensin
imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se
encuentra obligado ha para la remuneracin correspondiente por el periodo dejado de laborar.

Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la jornada de trabajo
y las remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del trabajador
despus de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das
feriados

Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de carcter

supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional
de Derechos econmicos, Sociales y Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales
de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

II. DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los trabajadores al

trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energas fsica
y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.

El Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per, seala que los trabajadores tienen derecho al
descanso semanal, ste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo 713 y su
reglamento el Decreto Supremo 012- 92-TR, dispositivos que sealan que la oportunidad del
descanso semanal es preferentemente el da Domingo, lo que significa que no necesariamente
debe ser dicho da y estar en funcin de lo que determine el empleador.

2.1. OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de

preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el obligatorio, el empleador queda
facultado a sealar cualquier otro da de la semana, como da de descanso.

Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo y la continuidad durante
las prximas semanas, el empleador podr programar jornadas acumulativas o alternativas, as
como los das de descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin que la
cantidad de horas excedan del mximo legal.

2.2. REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO-

Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso semanal ser
remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono est sujeto al
nmero de das efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal deber ser
remunerado en la proporcin de los das trabajados; igualmente sucede con los trabajadores
que son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en caso de inasistencia, se les
descontar la proporcin en quince o treintavos das.

En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del pago del
descanso semanal, ser el promedio de las remuneraciones que le correspondan por los das
efectivamente trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser la remuneracin
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ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o mensualmente, los que incluyen
las dinerarias o las percibidas en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo
semanal, quincenal o mensual.

2.3 DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.-

Para efectos de determinar la remuneracin del da de descanso, se considera como da
efectivamente laborado, los siguientes:

Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya sea por enfermedad o
accidente.

Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral con pago de

remuneraciones.

Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no lo haya

declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre nulidad de
despido, haya sido declarada fundada.

2.3. DA DE DESCANSO LABORADO.- Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da

descanso semanal obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser
sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste
no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser compensado con una
sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se tendr que cancelar, la
remuneracin correspondiente al da efectuado, ms la sobretasa.

Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del centro
de trabajo.

Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de confianza o no,

siempre que no se encuentran sujetos a control inmediata.

Los trabajadores que perciben el 30% o ms, del costo de la tarifa del servicio que
se presta en el centro de trabajo.

III. DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

3.1. CONCEPTO.- El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene

como fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos, como la
Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el segundo, el combate de Angamos y las
Fiestas Patrias, entre otros, tal como veremos ms adelante.

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3.2. DAS FERIADOS.

3.2.1. DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que

taxativamente seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley especial
as se les declare; so feriados no laborables:

FESTIVIDAD FECHA

Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles Da
del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos 1 de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre

Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, aun cuando estos coincidan con
el da de descanso, tal como ha precisado la Ley 26331, que modifica el Artculo 7 o del Decreto
Legislativo 713.

3.2.2. DE MBITO NO NACIONAL.- A diferencia de los feriados nacionales que se toman en

su fecha, los de mbito regional o departamental, provincial o local, son feriados trasladables
para el da lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables, aun
cuando ste coincida con el da de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el
mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre en el mismo da, el
empleador podr recuperarlo en la semana siguiente o en la oportunidad en que las partes, as
lo acuerden.

Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:

Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo viernes de setiembre de

cada ao; esta festividad es de mbito local, slo para el distrito de Trujillo, segn Ley N 15624
del 22 de setiembre de 1965.

Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de diciembre y es de mbito

departamental para La Libertad segn Ley N 4185 del 07 de diciembre de 1920.

3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para determinadas
instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos:

El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de octubre,

inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-72-DPETSS del 13 de abril de
1972.

Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.

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3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto de la remuneracin
que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no laborable, es el equivalente al de una
jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin embargo de no haberse laborado la
totalidad de los das de la semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de trabajo.

En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin condicin
alguna, es decir aun cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la semana que le
corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da de descanso semanal
obligatorio, se pagar una doble remuneracin, es decir una por el descanso semanal obligatoria
y otra por el feriado del 1 de mayo.

En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se retribuir con la
sobre asa del 100%.

Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse en funcin a promedio de

remuneraciones, adquiridos en los das efectivos trabajados.

VACACIONES REMUNERADAS

IV. DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador deja de prestar

servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos, sin que ste pierda la relacin
laboral y el empleador se encuentra obligado al pago de la remuneracin por el periodo dejado de
trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad fundamental, que el
trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se pueda dedicar a
ocupaciones personales, la honesta recreacin o la simple distraccin, as como al disfrute y
empleo til del tiempo libre, como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio Ortecho Villena.

4.1. REQUISITOS.- Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de
servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor efectiva de 260 das
dentro del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber realizado una labor
de efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de trabajo ha sufrido

paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y
siempre que sus faltas injustificadas, no haya sido mayor a 10 en el periodo de un ao.

4.2. DAS EFECTIVOS DE TRABAJO.- A efecto de determinar el record lajera! para adquirir
el derecho a las vacaciones, se computan como das efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

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 La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que fuere el
nmero de horas trabajadas.

El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.

Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o

enfermedad profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.

Los permisos y licencias sindicales.

Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin del empleador.

El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.

Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

4.3. OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.- La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones,
se establece de comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo, debe
tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y funcionamiento del centro de
trabajo, as como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de desacuerdo entre las
partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de las vacaciones, en mrito al uso de
las facultades y al principio de direccin, el cual tiene el empleador.

Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse aun cuando coincida con el
descanso semanal, el da feriado o da no laborable en el centro de trabajo.

No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones cuando el trabajador

se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser
considerado como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo
vacacional.

Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del trabajador y previa
autorizacin de su empleador, podr gozarlos en periodos no menores a 07 das naturales.

4.4. REMUNERACIN VACACIONAL.- La remuneracin que percibir el trabajador por el

periodo vacacional, es el equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual
y regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse antes del
inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la oportunidad que corresponde;
tendr derecho a percibir cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido
durante el descanso vacacional.

La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable para efectos del clculo

de la compensacin por tiempo de servicios. .

En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o imprecisas, se tomar
como base el salario de las 4 ltimas semanas consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del
derecho vacacional.

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Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo vacacional completo y
sin embargo cesa al cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo,
se le abonar el integro de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por la
duracin del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones, debe constar en el libro
de planillas

4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de
un record trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un
mes de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y das haya
laborado. Este mismo tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de labores
discontinuas que no cumplan un ao de servicios.

4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos
periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el
empleador; para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar un
mnimo de 07 das de descanso, los mismos que son deducibles del total de das de descanso
acumulables.

4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das,

siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la
modalidad de convenio, previa compensacin de los quince das remunerados.

4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago indemnizable por las
vacaciones no gozadas, el trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao
siguiente al que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones,
en el tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.

El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,

Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a retencin de
contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, ser el que est percibiendo el
trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago.

El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a los gerentes, ni a los

representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.

Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la bonificacin por tiempo de servicios, si

es que hubiera alcanzado y estuviera gozando de dicho derecho.