CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXI

AO 2017
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotacin
Valor en pesos de un dlar, euro etc

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Bsico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, festivos, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas
Intereses sobre Cesantas
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensin (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Laborales
Provisin vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotacin
Dotacin

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Factor prestacional

Costo Total Anual para un trabajador

Das Hbiles en el ao 2016
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V 1.0 29 enero 2017

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

737,717
83,140

DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

737,717
0.522%

3,000 Dlar

VALOR mes un
Explicaciones- % trabajador

El pactado entre las partes 737,717

A quien devenga hasta $1.475.434 (2 SMLMV) 83,140
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0
Por trabajar en domingo o festivo 0
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0
820,857

s Provisin
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 68,405
El 12% del valor de las cesantas 12.0% 8,209
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 68,405
Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 30,738
175,756

92300 8.5% 62,800

118100 12.0% 88,600
A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,900
8.5% 2,600
12.0% 3,700
161,600
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 9.0% 66,400
9.0% 2,800
69,200

Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

1,227,413
66.38%

14,728,959
296
49,760
6,220

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 3,073.82
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,075.84
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,305.37
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,379.19
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,381.20
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 6,455.02
Hora basica +25%de recargo 125% 3,842.28
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,379.19
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 6,147.64
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 7,684.55

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 29,500
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 29,500
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
59,000

11,803,472 0.0%
12,541,189 0.2%
13,278,906 0.4%
14,016,623 0.6%
14,754,340 0.8%
14,754,340 1.0%
V 1.0 29 enero 2017
VALOR mes CONVERSION
exonerados Moneda extranjera

A
A
R
R
737,717 245.91 E
E
U
U
83,140 27.71 Q
Q
S
0 0.00
S
O
O
0 0.00 M
M

0 0.00
E
820,857 273.62
E
U
U
Q
Q
U
U
D
D
68,405 22.80
8,209 2.74 O
O
T
T
68,405 22.80 S
S
U
30,738 10.25
U
G
G
175,756 58.59
U
U
A
A

R
R
0 20.93
A
A
S
S
88,600 29.53 E
E
C
C
3,900 1.30
0 0.87
3,700 1.23
96,200 53.87
 29,500 22.13
1,200 0.93
30,700 23.07

0 0.00

1,123,513 409.14
52.30%

13,482,159 4,909.65
296 296
45,548 16.59
5,693 2.07

No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
 0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dlar
2017
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2016
Salario minimo legal mensual 689,455
Auxilio de transporte mes 77,700

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Colocar salario pactado 689,455
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotacin
Valor en pesos de un dlar, euro etc 3,200 Dlar

VA LOR mes u n VALOR mes mas CONVERSION

CONCEPTOS Explicaciones- % trabajad or de un trabajador Moneda extranjera

A
1, Salarios y Transporte
A
RR
Salario Bsico El pactado entre las partes 689,455 689,455 215.45 EE
UU
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.378.910 (2 SMLMV) 77,700 77,700 24.28 QQ
SS
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00 OO
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00 MM

Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00

EE
Subtotal Salarios y Transporte 767,155 767,155 239.74 UU
QQ
UU
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin DD

Cesantas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98

Intereses sobre Cesantas El 12% del valor de las cesantas 12.0% 7,672 7,672 2.40
OO
TT
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 63,930 63,930 19.98 SS
UU
Vacaciones Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 28,727 28,727 8.98 GG
Subtotal Prestaciones 164,258 164,258 51.33 UU
AA

3, Seguridad Social RR
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 86100 8.5% 58,500 0 18.28
AA
SS
Pensin (Total 16%, Empresa 12%) 110200 12.0% 82,600 82,600 25.81 EE
CC
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,600 3,600 1.13
Provisin vacaciones salud 8.5% 2,500 0 0.78
Provision vacaciones pension 12.0% 3,500 3,500 1.09
Subtotal Seguridad Social 150,700 89,700 47.09

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3% ; Caja de Compensacin 4% 9.0% 62,000 27,600 19.38
Provision vacaciones 9.0% 2,600 1,200 0.81
Subtotal Aportes Parafiscales 64,600 28,800 20.19

5, Dotacin
Dotacin Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,146,713 1,049,913 358.35

Factor prestacional 66.32% 52.28%

Costo Total Anual para un trabajador 13,760,556 12,598,956 4,300.17

Das Hbiles en el ao 2016 299 299 299
Costo por dia trabajado 46,022 42,137 14.38
Costo por hora trabajada. 5,753 5,267 1.80

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,872.73
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 1,005.46 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,154.55 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 5,027.28 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 3,160.00 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 6,032.73 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,590.91 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 5,027.28 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,745.46 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 7,181.82 -
V1.0 4 enero 2016 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 27,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 27,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 55,200

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV 11,031,280 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 11,720,735 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 12,410,190 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 13,099,645 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 13,789,100 0.8%
Mas de 20 SMLMV 13,789,100 1.0%
V1.0 4 enero 2016
 0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dlar

2013
2016
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2015
Salario minimo legal mensual 644,350
Auxilio de transporte mes 74,000

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Colocar salario pactado 644,350
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotacin
Valor en pesos de un dlar, euro etc 2,400 Dlar

VA LOR mes u n VALOR mes mas

CONVERSION
CONCEPTOS Explicaciones- % trabajad or de un trabajador Moneda extranjera

AA
1, Salarios y Transporte RR
Salario Bsico El pactado entre las partes 644,350 644,350 268.48 EE
U
U
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.288.700 (2 SMLMV) 74,000 74,000 30.83 QQ
SS
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00 OO
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00
MM

Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00

EE
Subtotal Salarios y Transporte 718,350 718,350 299.31 UU
QQ
UU
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin DD

Cesantas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 59,863 59,863 24.94

Intereses sobre Cesantas El 12% del valor de las cesantas 12.0% 7,184 7,184 2.99 OO
TT
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 59,863 59,863 24.94 SS
U
Vacaciones Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 26,848 26,848 11.19
U
GG
Subtotal Prestaciones 153,756 153,756 64.07
UU
AA

3, Seguridad Social RR
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 80500 8.5% 54,700 0 22.79 AA
SS
Pensin (Total 16%, Empresa 12%) 103000 12.0% 77,200 77,200 32.17 EE
CC
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,400 3,400 1.42
Provisin vacaciones salud 8.5% 2,300 0 0.96
Provision vacaciones pension 12.0% 3,200 3,200 1.33
Subtotal Seguridad Social 140,800 83,800 58.67

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3% ; Caja de Compensacin 4% 9.0% 58,000 25,800 24.17
Provision vacaciones 9.0% 2,400 1,100 1.00
Subtotal Aportes Parafiscales 60,400 26,900 25.17

5, Dotacin
Dotacin Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,073,306 982,806 447.21

Factor prestacional 66.57% 52.53%

Costo Total Anual para un trabajador 12,879,677 11,793,677 5,366.53

Das Hbiles en el ao 2015 298 298 298
Costo por dia trabajado 43,220 39,576 18.01
Costo por hora trabajada. 5,403 4,947 2.25

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,684.79
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 939.68 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 2,013.59 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,698.39 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,953.27 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 5,638.06 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,355.99 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,698.39 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,369.58 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,711.98 -
V1..0 Enero 12 de 2014 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 25,800
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 25,800
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 51,600

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV 10,309,600 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,953,950 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,598,300 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 12,242,650 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,887,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,887,000 1.0%
V1..0 Enero 12 de 2014
 0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dlar

2013
2015
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2014
Salario minimo legal mensual 616,000
Auxilio de transporte mes 72,000

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS CUATRO RENGLONES

Colocar salario pactado 616,000
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotacin
Valor en pesos de un dlar, euro etc 2,000 Dlar

VA LOR mes u n VALOR mes mas CONVERSION

CONCEPTOS Explicaciones- % trabajad or de un trabajador Moneda extranjera

1, Salarios y Transporte
AA
RR
Salario Bsico El pactado entre las partes 616,000 616,000 308.00 EE
UU
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.232.000 (2 SMLMV) 72,000 72,000 36.00 QQ
SS
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% 0 0 0.00 OO
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo 0 0 0.00 MM

Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana 0 0 0.00

EE
Subtotal Salarios y Transporte 688,000 688,000 344.00 UU
QQ
UU
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin DD

Cesantas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 57,333 57,333 28.67

Intereses sobre Cesantas El 12% del valor de las cesantas 12.0% 6,880 6,880 3.44
OO
TT
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 57,333 57,333 28.67 SS
U
Vacaciones Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 25,667 25,667 12.83
U
GG
Subtotal Prestaciones 147,213 147,213 73.61 UU
AA

3, Seguridad Social RR
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 77000 8.5% 52,400 0 26.20 AA
SS
Pensin (Total 16%, Empresa 12%) 98600 12.0% 74,000 74,000 37.00 EE
CC
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,200 3,200 1.60
Provisin vacaciones salud 8.5% 2,200 0 1.10
Provision vacaciones pension 12.0% 3,100 3,100 1.55
Subtotal Seguridad Social 134,900 80,300 67.45

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3% ; Caja de Compensacin 4% 9.0% 55,400 24,600 27.70
Provision vacaciones 9.0% 2,300 1,000 1.15
Subtotal Aportes Parafiscales 57,700 25,600 28.85

5, Dotacin
Dotacin Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0 0 0.00

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 1,027,813 941,113 513.91

Factor prestacional 66.85% 52.78%

Costo Total Anual para un trabajador 12,333,760 11,293,360 6,166.88

Das Hbiles en el ao 2013 296 296 296
Costo por dia trabajado 41,668 38,153 20.83
Costo por hora trabajada. 5,209 4,769 2.60

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,566.67
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 898.33 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,925.00 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,491.67 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,823.33 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 5,390.00 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 3,208.33 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,491.67 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 5,133.33 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,416.67 -
V1.2 Enero 4 de 2014 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 24,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 24,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 49,200

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV 9,856,000 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 10,472,000 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 11,088,000 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 11,704,000 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 12,320,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 12,320,000 1.0%
V1.2 Enero 4 de 2014
 0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%

Dlar

2013
2014
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AO 2013
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotacin

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Bsico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas
Intereses sobre Cesantas
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensin (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisin vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotacin
Dotacin

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Factor prestacional

Costo Total Anual para un trabajador

Das Hbiles en el ao 2013
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V1 .0 Enero 1 de 2013

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES
 Aporte Fondo de Solidaridad Subsist
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

589,500
70,500

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

589,500
0.522%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 589,500

A quien devenga hasta $1.179.000 (2 SMLMV) 70,500
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
660,000

s Provisin
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 55,000
El 12% del valor de las cesantas 12.0% 6,600
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 55,000
Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 24,563
141,163

73800 8.5% 50,200

94400 12.0% 70,800
A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,100
8.5% 2,100
12.0% 3,000
129,200
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 4.0% 23,600
4.0% 1,000
24,600

Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

954,963
62.00%

11,459,550
296
38,715
4,839

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,456.25
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 859.69
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,842.19
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,298.44
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,701.88
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 5,158.13
Hora basica +25%de recargo 125% 3,070.31
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,298.44
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,912.50
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 6,140.63

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 23,600
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 23,600
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
47,200
 9,432,000 0.0%
10,021,500 0.2%
10,611,000 0.4%
11,200,500 0.6%
11,790,000 0.8%
11,790,000 1.0%
V1 .0 Enero 1 de 2013
C
C
E
E
S
S
A
A
R
R
A
A
U
U
G
G
U
U
S
S
T
T
O
O
D
D
U
U
Q
Q
U
U
E
E
M
M
O
O
S
S
Q
Q
U
U
E
E
R
R
A
A
No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2013
2013
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2012
Salario minimo legal mensual 566,700
Auxilio de transporte mes 67,800

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Colocar salario pactado 566,700
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotacin
A
R
CONCEPTOS Explicaciones- % VALOR mes
E
U
Q
1, Salarios y Transporte S
O
Salario Bsico El pactado entre las partes 566,700 M
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.133.400 (2 SMLMV) 67,800
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% E
U
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo Q
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
U
D
Subtotal Salarios y Transporte 634,500
O
T
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin S
Cesantas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875 U
G
Intereses sobre Cesantas El 12% del valor de las cesantas 12.0% 6,345 U
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 52,875
A

Vacaciones Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 23,613

R
Subtotal Prestaciones 135,708 A
S
E
3, Seguridad Social C

Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 70900 8.5% 48,200

Pensin (Total 16%, Empresa 12%) 90700 12.0% 68,000
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 3,000
Provisin vacaciones salud 8.5% 2,000
Provision vacaciones pension 12.0% 2,900
Subtotal Seguridad Social 124,100

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 9.0% 51,000
Provision vacaciones 9.0% 2,200
Subtotal Aportes Parafiscales 53,200

5, Dotacin
Dotacin Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 947,508

Factor prestacional 67.20%

Costo Total Anual 11,370,090

Das Hbiles en el ao 2012 296
Costo por dia trabajado 38,412
Costo por hora trabajada. 4,802

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,361.25
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 826.44 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,770.94 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 4,132.19 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,597.38 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 4,958.63 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 2,951.56 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 4,132.19 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,722.50 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,903.13 -
V1 .1 dici 26 de 2011 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 22,700
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 22,700
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 45,400
 Aporte Fondo de Solidaridad Subsist
Menor a 16 SMLMV 9,067,200 0.0%
De 16 a 17 SMLMV 9,633,900 0.2%
De 17 a 18 SMLMV 10,200,600 0.4%
De 18 a 19 SMLMV 10,767,300 0.6%
De 19 a 20 SMLMV 11,334,000 0.8%
Mas de 20 SMLMV 11,334,000 1.0%
V1 .1 dici 26 de 2011
C
E
S
A
R
A
U
G
U
S
T
O
D
U
Q
U
E
M
O
S
Q
U
E
R
A
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2012
2012
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AO 2011
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotacin

CONCEPTOS

1, Salarios y Transporte
Salario Bsico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios y Transporte

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas
Intereses sobre Cesantas
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensin (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisin vacaciones salud
Provision vacaciones pension
Subtotal Seguridad Social
4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotacin
Dotacin

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Factor prestacional

Costo Total Anual

Das Hbiles en el ao 2011
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V2 enero 12 de 2011

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES
 Aporte Fondo de Solidaridad Subsist
Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

535,600
63,600

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

535,600
6.960%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 535,600

A quien devenga hasta $1.071.200 (2 SMLMV) 63,600
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
599,200

s Provisin
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 49,933
El 12% del valor de las cesantas 12.0% 5,992
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 49,933
Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 22,317
128,175

67000 8.5% 45,600

85800 12.0% 64,400
A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 6.960% 37,300
8.5% 1,900
12.0% 2,600
151,800
Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 9.0% 48,200
9.0% 2,000
50,200

Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

929,375
73.52%

11,152,504
298
37,425
4,678

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,231.67
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 781.08
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,673.75
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,905.42
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,454.83
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,686.50
Hora basica +25%de recargo 125% 2,789.58
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,905.42
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,463.33
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,579.17

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 21,400
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 21,400
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
42,800
 8,569,600 0.0%
9,105,200 0.2%
9,640,800 0.4%
10,176,400 0.6%
10,712,000 0.8%
10,712,000 1.0%
V2 enero 12 de 2011
C
C
E
E
S
S
A
A
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R
A
A
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Q
U
U
E
E
M
M
O
O
S
S
Q
Q
U
U
E
E
R
R
A
A
No horas Valor

-
-
-
-
-
-
-
-
-
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2012
2011
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

AO 2010
Salario minimo legal mensual 515,000
Auxilio de transporte mes 61,500

DATOS A COMPLETAR DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

Colocar salario pactado 515,000
Riesgo al que esta expuesto % 0.522%
Costo de una dotacin
A
R
CONCEPTOS Explicaciones- % VALOR mes
E
U
Q
1, Salarios y Transporte S
O
Salario Bsico El pactado entre las partes 515,000 M
Auxilio de Transporte A quien devenga hasta $1.030.000 (2 SMLMV) 61,500
Recargos Nocturnos Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35% E
U
Recargo Dominical, fest, compensatorios Por trabajar en domingo o festivo Q
Horas Extras Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
U
D
Subtotal Salarios y Transporte 576,500
O
2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin
T
S
Cesantas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042 U
G
Intereses sobre Cesantas El 12% del valor de las cesantas 12.0% 5,765 U
Primas Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 48,042
A

Vacaciones Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 21,458

R
Subtotal Prestaciones 123,307 A
S
E
3, Seguridad Social C

Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%) 64400 8.5% 43,800

Pensin (Total 16%, Empresa 12%) 82400 12.0% 61,800
Riesgos Profesionales A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 2,700
Provisin vacaciones salud 8.5% 1,800
Provision vacaciones pension 12.0% 2,500
Subtotal Seguridad Social 112,600

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 9.0% 46,400
Provision vacaciones 9.0% 1,900
Subtotal Aportes Parafiscales 48,300

5, Dotacin
Dotacin Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5) 860,707

Factor prestacional 67.13%

Costo Total Anual 10,328,480

Das Hbiles en el ao 2010 295
Costo por dia trabajado 35,012
Costo por hora trabajada. 4,376

RECARGOS Y HORAS EXTRAS % Valor No horas Valor

Valor Hora Ordinaria Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,145.83
Recargo Nocturno Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 751.04 -
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,609.38 -
Recargo Hora Ord dominical sin descanso Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,755.21 -
Rec Hora Nocturna dominical festiva Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,360.42 -
Rec.hora nocturna dominical sin descanso Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatorio 210% 4,506.25 -
Hora Extra Ordinaria Hora basica +25%de recargo 125% 2,682.29 -
Hora Extra Nocturna Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,755.21 -
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,291.67 -
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,364.58 -
V4.01 enero 5 de 2010 0

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR % Valor

Retefuente Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Aporte salud Corresponde el 4% al trabajador 4% 20,600
Aporte Fondo de Pensiones Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 20,600
Fondo de solidaridad El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Fondo solidaridad Cta Subsistencia Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
TOTAL DEDUCCIONES 41,200
CALCULO DEL COSTO DE UN TRABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGE

AO 2009
Salario minimo legal mensual
Auxilio de transporte mes

DATOS A COMPLETAR
Colocar salario pactado
Riesgo al que esta expuesto %
Costo de una dotacin

CONCEPTOS

1, Salarios
Salario Bsico
Auxilio de Transporte
Recargos Nocturnos
Recargo Dominical, fest, compensatorios
Horas Extras
Subtotal Salarios

2, Prestaciones Sociales y Vacaciones Provisin

Cesantas
Intereses sobre Cesantas
Primas
Vacaciones
Subtotal Prestaciones

3, Seguridad Social
Salud (Total 12,5%, Empresa:8;5%)
Pensin (Total 16%, Empresa 12%)
Riesgos Profesionales
Provisin vacaciones salud
Provision vacaciones pension
 Subtotal Seguridad Social

4, Aportes Parafiscales
Sena, ICBF, Caja de Compensacion
Provision vacaciones
Subtotal Aportes Parafiscales

5, Dotacin
Dotacin

TOTAL MENSUAL (1+2+3+4+5)

Factor prestacional

Costo Total Anual

Das Hbiles en el ao 2009
Costo por dia trabajado
Costo por hora trabajada.

RECARGOS Y HORAS EXTRAS

Valor Hora Ordinaria
Recargo Nocturno
Recargo Hora Ord. Dominical o Festiva
Recargo Hora Ord dominical sin descanso
Rec Hora Nocturna dominical festiva
Rec.hora nocturna dominical sin descanso
Hora Extra Ordinaria
Hora Extra Nocturna
Hora Extra ordinaria dominical o Festiva
Hora Extra Nocturna dominical o Festiva
V3.9 Enero 19 de 2009

DEDUCCIONES AL TRABAJADOR
Retefuente
Aporte salud
Aporte Fondo de Pensiones
Fondo de solidaridad
Fondo solidaridad Cta Subsistencia
TOTAL DEDUCCIONES

Aporte Fondo de Solidaridad Subsist

Menor a 16 SMLMV
De 16 a 17 SMLMV
De 17 a 18 SMLMV
De 18 a 19 SMLMV
De 19 a 20 SMLMV
Mas de 20 SMLMV
ABAJADOR COLOMBIANO CONFORME A LA MINIMAS EXIGENCIAS LEGALES

496,900
59,300

DIGITE SOLO ESTOS TRES RENGLONES

496,900
0.522%

Explicaciones- % VALOR mes

El pactado entre las partes 496,900

A quien devenga hasta $993.800 (2 SMLMV) 59,300
Sobre el valor de la hora basica se recarga el 35%
Por trabajar en domingo o festivo
Lo que exceda de 8 horas dia o 48 a la semana
556,200

s Provisin
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 46,350
El 12% del valor de las cesantas 12.0% 5,562
Salarios + Sub. Transporte./12 meses 8.33% 46,350
Equivale a 15 dias hbiles de salario al ao 4.17% 20,704
118,966

62100 8.5% 42,200

79500 12.0% 59,600
A los salarios se le aplica la tarifa segn el riesgo. 0.522% 2,600
8.5% 1,800
12.0% 2,500
 108,700

Sena 2%, ICBF 3%; Caja de Compensacin 4% 9.0% 44,700

9.0% 1,900
46,600

Son 3 dotaciones al ao. ( IV -VIII - ,XII)/ 12 0

830,466
67.13%

9,965,594
295
33,782
4,223

% Valor
Entre las 6 a.m y las 10 p.m 2,070.42
Entre las 10 p.m y las 6 a.m 35% 724.65
recargo del 75% sobre el valor de la hora basica 75% 1,552.81
Recargo del 75% sobre la hora basic+ compensatorio 175% 3,623.23
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno 110% 2,277.46
Recargo 75% festiva + 35% recargo nocturno+compensatori 210% 4,347.88
Hora basica +25%de recargo 125% 2,588.02
Hora basica + 75% recargo nocturno 175% 3,623.23
Hora basica+75% festiva+25% recargo 200% 4,140.83
Hora basica+ 75% festiva + 75% nocturno 250% 5,176.04

% Valor
Debe calcularse de acuerdo a la tabla
Corresponde el 4% al trabajador 4% 19,900
Equivale a 1/4 del aporte del 16% 4% 19,900
El 1% a quien devenga 4 o mas SMLMV 0.0% 0
Se aplica para quien devenga mas de 16 SMLMV 0.0% 0
39,800

7950400 0.0%
8447300 0.2%
8944200 0.4%
9441100 0.6%
9938000 0.8%
9938000 1.0%
V3.9 Enero 19 de 2009
C
C
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E
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A
No horas Valor

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0.00
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0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0
0.5220%
1.0440%
2.4360%
4.3500%

6.9600%
2008
2009