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Bases Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo En Venezuela Y En El

Nuevo Modelo Socialista.

Derecho Colectivo del Trabajo

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya
finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiende esto a dictar las
normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de
solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con
el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, la regulacin legal constituye


un mnimo que no puede ser alterada por la negociacin colectiva, la norma estatal fija
determinadas condiciones y solo una vez cumplidas pueden las partes adoptar las
medidas que ataen a su autodefensa.

El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad se completa con la


actuacin del Estado que acta como rbitro entre las partes. Modos de colaboracin en
el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictos,
y existe tambin un amplio campo de accin para la colaboracin.

Antecedentes:

La unin de trabajadores est en el comienzo del fenmeno laboral y fue la


respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El
trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera
compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso
frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el
fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo del trabajo.

Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las
trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de
trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una
nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el
derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de
llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual
y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en
cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una
pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la
suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible.

En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular
que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la
huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra
su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las
industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos
determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las
formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga).

Aspectos Constitucionales Del Derecho Colectivo Del Trabajo

La primera constitucin en incluir los derechos sociales fue la de 1947, pero este paso
tan importante en nuestro pas fue obstruido por la constitucin de 1953 que nos llevo a
un retroceso lo cual con el surgimiento de la constitucin de 1961fue retomado y
mejorado, caracterizndose por ser una constitucin propia de un estado de derecho.

En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores.

Principios del derecho

La idea del trabajo como un derecho y un deber social: Este principio, tiene como
objetivo, lograr condiciones justas y humanas para toda su poblacin. La sociedad tiene
derecho a esperar de sus miembros un trabajo til y honesto. Por un lado, el trabajo es un
deber del hombre de prestar sus servicios de una manera eficiente. Por el otro, la
sociedad tiene la obligacin de crear condiciones sociales de vida, que permiten a los
hombres el desarrollo de sus actividades.

La idea de la libertad y el derecho del trabajo: Ninguna persona podr impedrsele


que se dedique a la profesin, industria o comercio, o trabajo que se adapte. De acuerdo
a este principio, todo hombre es libre de seleccionar el trabajo que le plazca, de acuerdo a
sus aptitudes, gustos y aspiraciones.

Principio de igualdad: Este principio significa que no podr establecerse distincin


alguna entre los trabajadores, por motivo de raza, sexo, edad, credo religin, doctrina
poltica o condicin social. Tanto la libertad como la igualdad, son principios que se
encuentran ntimamente ligados; la igualdad sin la libertad no puede existir.

La idea de la dignidad humana: La dignidad humana consiste en los atributos que


corresponden al hombre por el solo hecho de serlo. En el mbito laboral, tiene el derecho
de que se le trate con la misma consideracin que el empresario pretenda ser igual.

La idea de una existencia decorosa: Este principio establece que pretende que el
trabajador est en condiciones de satisfacer todas las necesidades materiales de l y su
familia, de proveer la educacin de los hijos y de lograr que tanto l como su familia,
pueda desarrollar sus facultades fsicas, intelectuales y espirituales.

Adems de estos principios, existen otros principios fundamentales del trabajo que se
encuentran establecidos en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela, aparte de los principios generales del trabajo, como lo son:

Principio de la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios


sociales, que estipula un marco jurdico para el contrato individual y el contrato colectivo
de trabajo, que define el mbito de aplicacin de los derechos de los trabajadores. Todas
esas normas legales constituyen derechos favorables a los trabajadores, pues las
disposiciones de ella son de orden pblico y de aplicacin territorial. Estos derechos han
sido atribuidos a los trabajadores y son intangibles, incluso los estipulados en las
convenciones colectivas del trabajo durante su vigencia. La intangibilidad da seguridad
una vez que un derecho ha sido consagrado en una convencin colectiva, y dicho
derecho no puede ser aminorado durante la vigencia de la convencin, ni por una que se
establezca con posterioridad al beneficio otorgado. Este principio se aplica cuando existen
dos o ms normas legales sobre el mismo problema o cuando existen dos o ms
interpretaciones divergentes sobre una misma disposicin legal.

Principio In dubio pro operario (A favor del trabajador), que establece que en caso
de dudas se favorecer al trabajador y se adoptar la norma que ms le favorezca y en
caso de silencio en una convencin colectiva, se podr dirigir a la ley, debido a que sta
suple lo no establecido en la convencin.

Principio de la primaca de la realidad sobre formas o apariencias, que expresa que


en materia laboral, el juez puede ir ms all y buscar la verdad de los hechos ante
cualquier duda que exista en el proceso.

Principio de la no discriminacin, establecido en el numeral 5 del art.89 de la


C.R.B.V, siguiendo la lnea establecida por el convenio N 11 de la O.I.T., relativo a la
discriminacin en materia de empleo y de ocupacin. En cambio no se considera
discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado, en tal caso existe igualdad de oportunidades,
dando margen a las cualidades del sujeto.

Principio de la presuncin de contratos a tiempo indeterminado sobre contratos


a tiempo determinado, estipulado en el art. 77 de la L.O.T. que expresa que "El contrato
de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente cuando lo exija la
naturaleza del servicio, cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un
trabajador y cuando se trate de la prestacin de servicios fuera del pas.

Principio de la gratuidad, que expresa que todo es gratuito para las partes en todo
proceso judicial laboral, donde ni el tribunal, ni organismos afines, no podrn establecer
ningn tipo de arancel por trmites laborales.

Principio de la irrenunciabilidad, establecido en la C.R.B.V. La ley ha dicho que en


ningn caso sern irrenunciables las normas que favorezcan a los trabajadores.

mbito De Aplicacin Constitucional Del Derecho Colectivo Del Trabajo

El Artculo 3 El Estado tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la


persona y el respeto a su dignidad, el ejercicio democrtico de la voluntad popular, la
construccin de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la prosperidad y
bienestar del pueblo y la garanta del cumplimiento de los principios, derechos y deberes
reconocidos y consagrados en esta Constitucin.

La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para alcanzar dichos fines.

Artculo 19: El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad


y sin discriminacin alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios para los rganos del
Poder Pblico de conformidad con esta Constitucin, con los tratados sobre derechos
humanos suscritos y ratificados por la Repblica y con las leyes que los desarrollen.

Los derechos laborales tienen condicin de derechos humanos y estos estn


constitucionalmente consagrados para proteger y amparar al trabajo y a los trabajadores.

Artculo 27: Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y
ejercicio de los derechos y garantas constitucionales, aun de aquellos inherentes a la
persona que no figuren expresamente en esta Constitucin o en los instrumentos
internacionales sobre derechos humanos.

Este artculo refuerza y concreta el antes mencionado porque en l se establece el


derecho al amparo constitucional como garanta de que toda persona tendr el goce y el
ejercicio de los derechos y garantas constitucionales.

A su vez se complementa con el artculo 11 de la L.O.T: Los derechos


consagrados por la Constitucin en materia laboral sern amparados por los jueces de
Primera Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de conformidad con la Ley Orgnica de
Amparo sobre Derechos y Garantas Constitucionales.

Luego se encuentra los principios fundamentales para las organizaciones sindicales en


el artculo 95 de la C.R.B.V: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin
necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las
organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus
derechos e intereses, as como a afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas
organizaciones no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa.
Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos y protegidas contra todo acto de
discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de este derecho. Los promotores o
promotoras y los o las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales
gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran
para el ejercicio de sus funciones.

Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las


organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.

Otros de suma relevancia son los artculos 96 y 97 ejusdem, el primero le garantiza a


los trabajadores tanto del sector pblico como privado los derechos:

A la negociacin colectiva voluntaria

A celebrar convenciones colectivas de trabajo

Soluciones de los conflictos laborales

Convenciones colectivas aplicables a todos los trabajadores activos al momento de


suscribirse ellas y a quienes ingresen con posterioridad.

Y el segundo garantiza el derecho a las huelgas tanto de los trabajadores del sector
pblico como el privado.

Especficamente en su artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de


las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:

"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la


adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores
y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".

En la Ley Orgnica del Trabajo, en su Ttulo VII, Captulo I, establece las disposiciones
fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo y en cuatro (4) artculos enuncia todo el
conjunto de aspectos que conforma el Derecho Colectivo del Trabajo, estos son:

Artculo 396.- (Conflictos y Huelgas). "Se favorecern armnicas relaciones colectivas


entre trabajadores y patronos para la mejor realizacin de la persona del trabajador y para
mayor beneficio del mismo y de su familia, as como para el desarrollo econmico y social
de la nacin.

A tales fines, el Estado garantiza a los trabajadores y a los patronos y a las


organizaciones que ellos constituyan, el derecho a negociar colectivamente y a solucionar
pacficamente los conflictos. Los trabajadores tienen el derecho de huelga y lo ejercern
en los trminos establecidos".

Artculo 397.- (Sindicatos). "La organizacin sindical constituye un derecho inviolable


de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales,
gozarn de autonoma y tendrn la proteccin especial del Estado para el cumplimiento
de sus fines".

Artculo 398.- (Convenciones colectivas). "Las convenciones colectivas de trabajo


prevalecern sobre toda otra norma, contrato o acuerdo, en cuanto beneficien a los
trabajadores. Se favorecer su extensin a los trabajadores no incluidos en las
organizaciones que las celebren".

Artculo 399.- (Soluciones pacficas). "Las autoridades se esforzarn en facilitar y


estimular la solucin pacfica de los conflictos laborales".

En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte


social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos Esto da un apoyo
al trabajador y tiene implicaciones econmicas y sociales muy positivas, ya que se
encuentran resguardados en la Ley.
En Venezuela el trabajo es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte
social. Su prembulo recoge la bsqueda del bien comn, la justicia social, el derecho al
aseguramiento del trabajo y la preservacin de los derechos humanos, bajo el signo de
una democracia participativa y protagnica, y un Estado de justicia social.

En 1999 el pueblo venezolano autoriz mediante un referndum aprobatorio la


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que viene a sustituir la
Constitucin de la Repblica de 1961. En esta novsima Carta Magna se ratifica el
derecho a la sindicalizacin, sin autorizacin previa, de todos los trabajadores
venezolanos, con la finalidad de obtener la mejor defensa de sus derechos e intereses y
con libertad de afiliarse o no a ellas. Estas organizaciones no estn sujetas a control
administrativo por parte del Estado y los trabajadores gozan en virtud de este derecho de
una proteccin especial, la inamovilidad laboral, que tiene por objeto evitar
discriminaciones, intromisiones y perjuicios, tendentes a conculcar el libre ejercicio de
este derecho, lo cual ya formaba parte de la tradicin constitucional venezolana, porque
tambin estaba consagrado en la Constitucin de la Repblica de 1961, pero no con el
rango de derecho constitucional extensivo a todos los trabajadores

El respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos laborales representa una
de las herramientas ms importantes para lograr una incidencia concreta en las
condiciones de injusticia que viven actualmente miles de de trabajadores y trabajadoras y
que se reproducen de manera alarmante en otros pases. Consideramos que la
organizacin colectiva y la capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la
alternativa para exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de
una vida digna.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Las prestaciones sociales estn enmarcadas en la Constitucin de la Repblica


Bolivariana de Venezuela y representan un derecho para todos los trabajadores hombres
y mujeres que habitan en nuestro pas, ya que de ellas depende una buena parte de la
justicia social.