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PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 39/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO


GNPIE- 01: PROFESIONAL EN Formacin Acadmica:
SEGUIMIENTO DE PROYECTOS - Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera Industrial, Plazo de la convocatoria:
(1 Puesto La Paz) Ingeniera Comercial, Ingeniera Petrolera, Ingeniera
Qumica o Economa, con Ttulo en Provisin Nacional.
Postlate hasta el 21 de
rea organizacional: Gerencia
Experiencia de Trabajo:
diciembre del 2015
Nacional de Planificacin Inversiones y
Estudios Direccin de Inversiones
Corporativo. - Experiencia General de 5 aos
- Experiencia Especfica de 3 aos en Gestin de
Nivel Jerrquico: Operativo
Proyectos.
Objetivo. Analizar el avance de los Conocimientos:
proyectos y efectuar el seguimiento
integral, fsico y financiero de - Gestin de Proyectos.
proyectos de YPFB Empresa
- Planificacin.
Corporativa: Casa Matriz, Empresas
Subsidiarias, Afiliadas; Alertando - Seguimiento.
oportunamente el comportamiento y - reas relacionadas al Upstream y Downstream.
avance de cada uno de los proyectos - Microsoft Office.
que se le asigne. - Se valorar conocimiento del idioma Ingls.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 39/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO


GNPIE-02: PROFESIONAL EN Formacin Acadmica:
Plazo de la convocatoria:
INVERSIONES - Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera
(1 Puesto Santa Cruz) Industrial, Ingeniera Comercial, Ingeniera Postlate hasta el 21 de
rea organizacional: Gerencia Petrolera, Ingeniera Qumica o Economa, con diciembre del 2015
Nacional de Planificacin Inversiones y Ttulo en Provisin Nacional.
Estudios Direccin de Inversiones
Corporativo. Experiencia de Trabajo:
Nivel Jerrquico: Operativo
- Experiencia General de 5 aos.
Objetivo. Analizar los proyectos con un - Experiencia Especfica de 3 aos en cargos
enfoque integral, evaluar, planificar,
similares.
efectuar el seguimiento integral, fsico
y financiero de las inversiones de YPFB Conocimientos:
Empresa Corporativa: Casa Matriz,
Empresas Subsidiarias, Afiliadas; - Gestin de Proyectos.
alertando oportunamente sobre la - Planificacin.
ejecucin de cada uno de los proyectos - Seguimiento.
asignados. - reas relacionadas al Upstram y Downstream.
- Microsoft Office.
- Se valorar conocimiento del idioma Ingls.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 39/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO


GNPIE- 03: PROFESIONAL EN GESTIN Formacin Acadmica:
Plazo de la convocatoria:
ORGANIZACIONAL - Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera
(1 Puesto La Paz) Industrial, Ingeniera Financiera, Administracin de Postlate hasta el 21 de
rea organizacional: Gerencia Nacional
Empresas o Economa, con Ttulo en Provisin diciembre del 2015
Nacional.
de Planificacin Inversiones y Estudios
Direccin de Planificacin y Gestin Experiencia de Trabajo:
Organizacional Corporativo.
- Experiencia General de 5 aos
- Experiencia Especfica de 3 aos en cargos similares.
Nivel Jerrquico: Operativo Conocimientos:
Objetivo. Ejecutar acciones que
conduzcan a la mejora y el - Desarrollo Organizacional.
fortalecimiento del modelo de gestin - Gestin del Desempeo.
empresarial y escenarios organizativos - Gestin de Proyectos.
para el desarrollo de nuevos negocios en - Seguimiento, Anlisis y Evaluacin BSC.
YPFB. - Planificacin.
- reas relacionadas al Upstream y Downstream
(deseable).
- Microsoft Office.
- Ingls Intermedio.
PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES
(CPE - 39/2015)

DESCRIPCIN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO


GNPIE- 04: PROFESIONAL EN Formacin Acadmica:
PLANIFICACIN. - Profesional a nivel Licenciatura en Ingeniera Plazo de la convocatoria:
(1 Puesto La Paz) Industrial, Ingeniera Financiera, Administracin
de Empresas o Economa, con Ttulo en Provisin Postlate hasta el 21 de
rea organizacional: Gerencia Nacional. diciembre del 2015
Nacional de Planificacin Inversiones y
Estudios Direccin de Planificacin y Experiencia de Trabajo:
Gestin Organizacional Corporativo.
- Experiencia General de 5 aos
Nivel Jerrquico: Operativo
- Experiencia Especfica de 3 aos en cargos
Objetivo. Coordinar los procesos de similares.
elaboracin e implementacin de la
Conocimientos:
Planificacin de Largo Plazo (Marco
Estratgico), Plan Estratgico
- Planificacin.
Corporativo y Plan Anual Corporativo.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestin del Desempeo.
- Gestin de Proyectos.
- Seguimiento, Anlisis y Evaluacin BSC
- reas relacionadas al Upstream y Downstream
(deseable).
- Microsoft Office.
- Ingls Intermedio.
PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.

1. Quines se pueden postular?


Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hbiles por derecho que cumplan con los requisitos del perfil
del Cargo convocado.

2. Cmo debo postularme a la convocatoria?


Solamente podrn participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de
YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deber realizar los siguientes pasos:

Inicio

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://


reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Realice el registro o creacin de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, acadmicos


y laborales

Verifique la informacin registrada en Sistema Importante:

La Gerencia del Talento Humano de Y.P.F.B.


verificar toda la documentacin declarada en el
Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados Sistema de Reclutamiento de YPFB (No se
recibirn postulaciones por otro medio impresas,
Ingrese a la opcin CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la sobres u otras).
postulacin al puesto La Direccin Nacional de Recursos Humanos no
se responsabiliza por errores que puedan
Concluya su postulacin con la opcin de ACEPTAR LA generarse en la etapa de postulacin de los
DECLARACIN JURADA trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de
Talentos.
Reciba confirmacin de su postulacin realizada mediante
mensaje de correo electrnico

Fin

3. Puedo postularme a ms de una referencia o Cargo?


No, slo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la que
mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado Cmo registro mi formacin acadmica?

Debe elegir la opcin Estudiante/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AO la opcin EGRESADO, que se aplica
a las personas que estn cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero an no hayan
obtenido su ttulo profesional.
5. A qu se refiere la situacin laboral actual?
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que
desempea/realiza en el momento de su postulacin.
6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el
sistema Recluta Talentos?

Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia
(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que
determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.

7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?


La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
N Etapa Nivel directivo Nivel ejecutivo Nivel Operativo
Observaciones
(a) (b) (c)

Cumplimiento de requisitos
1 Evaluacin Curricular SI / NO SI / NO SI / NO (Habilitacin SI/NO)

El puntaje mnimo de
2 Prueba Tcnica 50 60 70 aprobacin ser definido por
el Comit de Seleccin

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

Puntaje Total mnimo de


TOTAL PUNTAJE 100 100 100 calificacin: 70% del Puntaje
Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, polticas y las estrategias de YPFB.
b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las polticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de acuerdo
con los lineamientos definidos en el nivel directivo.
c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.
(*) Sern seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Seleccin.

8. Cmo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB:
http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern
comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo electrnico.

9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?


Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle Bueno N 185 casi
Esq. Camacho.

Telfonos: 2176300, Internos: 1218 1215


Correo electrnico: reclutatalentos@ypfb.gob.bo.