Desarrollo Tarea Semana 7: Aplicacin de la evaluacin 360 para conocer el

desempeo de los trabajadores de una empresa metalmecnica

1.-La metodologa que se utiliz para identificar las competencias fue el modelo en
360. En donde al evaluado se le valora su desempeo, como sus competencias.
Esta valoracin no solo la hace su jefe directo, sino todos aquellos que reciben sus
servicios, esto quiere decir que lo valoran sus superiores, pares, subordinados,
autoevaluacin y en el caso que corresponda incluso sus clientes. Todos los
aspectos incluidos en la evaluacin deben apoyarse en comportamientos y hechos
observables, de forma que las posibles discrepancias entre las opiniones de los
evaluadores y el avaluado se puedan analizar y discutir en forma objetiva. Para mi
fue la ms adecuada, ya que involucra distintos puntos de vista, evita favoritismos
en la evaluacin, as como no depender solo del criterio o idiosincrasia de quien
fuera un supervisor. Lo que hace que la evaluacin sea ms confiable que la que
normalmente se obtiene con las evaluaciones tradicionales.
2.- En cuanto a la evaluacin de desempeo me parece bien, la idea de esta
evaluacin es estimar el rendimiento global del empleado. Un sistema de evaluacin
de desempeo debe identificar los elementos relacionados con el desempeo,
medirlos y proporcionar retroalimentacin a los empleados y departamento de
personal. Desde mi punto de vista este objetivo se cumpli.
3.-Las tablas en donde se grafica la presentacin de los resultados, me parecen un
poco difciles de entender a simple vista, se podra cambiar el tipo de grafico o de
tabla para hacerlas ms amenas y fciles de entender por cualquiera. Las tablas
deben mostrar los desempeos de los trabajadores y mostrarlos de manera global
al trabajador, tanto sus fortalezas como debilidades
4.- Lo ideal una vez hecha la evaluacin sera que la empresa a los empleados con
ms debilidades los mandara a cursos de perfeccionamiento para nivelarlos.
5.- En cuanto a la aplicacin misma de la evaluacin 360 en empresas chicas me
parece que podra hacerse de una manera escrita tipo prueba, se esta manera no
se gastan tantos recursos, considerando que son empresas chicas.