Contrato Aspabuap 2011 - 2013 Marcado

Contrato Colectivo de Trabajo de la
Benemrita Universidad Autnoma de Puebla y la Asociacin de Personal

Acadmico de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla
2011-2013
Captulo I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1
La Benemrita Universidad Autnoma de Puebla reconoce a la Asociacin Sindical de

Personal Acadmico de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla, como la titular y
nica administradora del presente Contrato Colectivo de Trabajo; en consecuencia tratar
con sta, por conducto de sus representantes acreditados, los asuntos laborales que surjan
con motivo de las relaciones de trabajo entre la Universidad y el Personal Acadmico a su
servicio.
CLUSULA 2
Las relaciones laborales de la Universidad con su Personal Acadmico se rigen por lo
dispuesto en el Apartado A del artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos; en los trminos y con las modalidades que establece la Ley Federal del
Trabajo, conforme a las caractersticas propias de un trabajo especial, por la Ley de la BUAP y
el Estatuto de la BUAP, reglamentos aplicables, por el presente Contrato Colectivo de
Trabajo; y convenios que celebren las partes, de manera que concuerden con la autonoma,
la libertad de ctedra e investigacin y los fines de la Benemrita Universidad Autnoma de
Puebla.
CLUSULA 3
Los Comits Seccinales de cada dependencia tratarn en primera instancia los asuntos del
personal acadmico con las Autoridades Universitarias de sta, presentando su peticin por
escrito. Las Autoridades Universitarias de la Dependencia debern contestar en un trmino
de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha en que reciba la peticin del Comit. La
respuesta a la peticin sindical deber ser comunicada por escrito al Comit Seccional y
expresar con claridad los argumentos en que se haya fundado.
CLUSULA 4
Para la aplicacin correcta de este Contrato Colectivo de Trabajo, la Universidad y la
Asociacin Sindical convienen en las siguientes:
DEFINICIONES
I. UNIVERSIDAD. La Benemrita Universidad Autnoma de Puebla, la BUAP, la

Institucin o como en el futuro se le denomine.
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II. ASOCIACIN SINDICAL. La Asociacin Sindical de Personal Acadmico de la
Benemrita Universidad Autnoma de Puebla, la ASPABUAP, la Asociacin, el
Sindicato o como en el futuro se le denomine.
III. ACADEMIAS. Son las agrupaciones del personal acadmico con carcter
deliberativo y propositivo que tienen a su cargo las actividades inherentes a las
funciones sustantivas de la Universidad.
IV. AUTORIDADES UNIVERSITARIAS (RGANOS DE GOBIERNO). El

Honorable Consejo Universitario; el Rector; las Autoridades Acadmicas Colegiadas
por Funcin y por Unidad Acadmica, las dems autoridades personales, los
funcionarios o titulares de dependencia que seale el Estatuto Orgnico de la
BUAP. En lo individual, los miembros del Honorable Consejo Universitario y de los
dems Organismos Colegiados no sern considerados como Autoridades
Universitarias.
V. CATEGORAS. Son las distintas denominaciones que por jornada de trabajo,

funcin, nivel y salario, se aplican al personal acadmico y que se establecen en el
Tabulador de Salarios.
VI. AYUDA PARA EL DESEMPEO ACADMICO. Entendida como ayuda de

transporte y actividades sustantivas, entre otras.
VII. COMISIONES MIXTAS. Las integradas en forma paritaria entre la Asociacin

Sindical y la Universidad, por acuerdo de las partes o por disposicin de la Ley.
VIII. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. El presente documento que se firma

entre la Asociacin Sindical y la Universidad.
IX. COMITS SECCIONALES. Los organismos constituidos o que se constituyan, de

acuerdo con el Estatuto de la Asociacin Sindical, en las diversas Unidades
Acadmicas o Dependencias de la Universidad, acreditadas ante stas por la propia
Asociacin Sindical .
X. DEPENDENCIAS. Son los lugares o centros de trabajo donde el personal

acadmico realiza sus labores a saber: vicerrectoras, las unidades regionales, las
unidades acadmicas, las facultades, las escuelas, los colegios, las escuelas
preparatorias, los institutos, centros y departamentos de investigacin, el Hospital
Universitario de Puebla, direcciones generales de la administracin universitaria y las
que de acuerdo con la legislacin universitaria tengan esta denominacin, as como
las que sean creadas en el futuro.
XI. DEPENDIENTES ECONMICOS. Para los efectos del goce de la prestacin de

servicios de seguridad social, condonaciones, etc., que este Contrato Colectivo de
Trabajo establece en favor de los dependientes econmicos, se entiende por tales a
los familiares consanguneos del personal acadmico en primer grado; en lnea recta
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ascendente y descendente; el o la cnyuge, que viva con, o dependa econmicamente
del trabajador (a) acadmico (a), as como los sealados en la Ley Federal del
Trabajo.
Por cuanto hace a los hijos estos sern considerados dependientes econmicos hasta
los 18 aos de edad, siempre y cuando dependan econmicamente del trabajador
acadmico. Los hijos e hijas solteros mayores de 18 aos de edad, hasta la edad de
25 previa comprobacin ante la Direccin de Recursos Humanos de que realizan
estudios ininterrumpidos en nivel medio o superior, de cualquier rama del
conocimiento en planteles oficiales y reconocidos y que no tengan trabajo
remunerado; exceptundose aquellos casos en que se encuentren en estado de
interdiccin.
XII. ESTATUTO DE LA BUAP. El Estatuto Orgnico de la Benemrita Universidad

Autnoma de Puebla.
XIII. FUNCIONES. Las actividades que desempea el personal acadmico, acordes a cada
categora y nivel.
XIV. HORAS /PIZARRN. Las horas que el personal acadmico labora con un grupo de
alumnos y alumnas.
XV. LEY. La Ley Federal del Trabajo.
XVI. LEY DE LA BUAP. La Ley de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla.
XVII. NIVELES. Las caractersticas establecidas en el tabulador para cada categora y que
determinan la especificidad de sta, a saber: salario.
XVIII. CONSEJO DE UNIDAD ACADMICA. Todos aquellos Organismos Colectivos

incluidos en la Ley y el Estatuto de la BUAP, o reconocidos por el Honorable
Consejo Universitario y que ejercen funciones de gobierno en las Unidades
Acadmicas
XIX. PARTES. La Asociacin Sindical y la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla.
XX. PERSONAL ACADMICO DE BASE. Es el trabajador y trabajadora acadmico

que est contratado por tiempo indeterminado y se le ha otorgado definitividad, en
trminos del artculo 353-L de la Ley Federal del Trabajo.
XXI. PERSONAL ACADMICO POR TIEMPO DETERMINADO. Es el trabajador y

trabajadora acadmico que est contratado por tiempo determinado y que adquiere
las obligaciones y derechos establecidos en el presente Contrato y los reglamentos
emanados del mismo.
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XXII. FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA UNIVERSIDAD. Divisin del trabajo
acadmico universitario a saber: docencia, investigacin y extensin universitaria.
XXIII. REGLAMENTOS QUE DERIVAN DEL CONTRATO. Normas que convienen las
partes y que derivan del presente Contrato Colectivo de Trabajo
XXIV. REPRESENTANTES DE LAS PARTES. DE LA UNIVERSIDAD. Las personas

fsicas que desempean funciones de direccin y administracin y aquellas que las
Autoridades Universitarias acrediten por escrito ante la Asociacin Sindical. DEL
SINDICATO, su Comit Ejecutivo General, Comisiones Estatuarias, los Comits
Seccionales, los Coordinadores de rea Acadmica y las personas fsicas que el
Comit Ejecutivo General acredite por escrito ante la Universidad
XXV. SALARIO. La retribucin que paga la Universidad a su personal acadmico por los
servicios prestados por stos y que se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad prestacin que se entregue al
personal acadmico por su trabajo.
XXVI. SALARIO BASE SALARIO TABULAR. La retribucin que paga la Universidad

a su personal acadmico por los servicios prestados por stos y que corresponde a los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria. Asimismo sobre estos pagos la Universidad
y la Asociacin Sindical negocian y pactan los incrementos salariales.
XXVII. TABULADOR. El documento que contiene las categoras, jornada de trabajo,

niveles, escala de salarios y que forma parte del presente Contrato Colectivo de
Trabajo.
XXVIII. TRABAJADOR DE CONFIANZA. Las personas fsicas que estn al servicio de la

Universidad y que realizan funciones de direccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando
tengan carcter general y que se relacionan con trabajos especiales de las Autoridades
Universitarias dentro de la Institucin.
XXIX. TRABAJADOR ACADMICO ACTIVO. Es la persona fsica que presta servicios

de docencia, investigacin y extensin universitaria en la BUAP conforme a los
planes y programas establecidos por la misma.
XXX. TRABAJADOR ACADMICO PASIVO. Es la persona fsica que prest servicios

de docencia, investigacin y extensin universitaria en la BUAP, y que adquiere la
calidad de pensionado o jubilado.
CLUSULA 5
Las Comisiones Mixtas que previene el presente Contrato Colectivo de Trabajo estarn
sujetas a las siguientes consideraciones, adems de las sealadas en los reglamentos que
elaborarn las partes:
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I. Estarn integradas en forma paritaria con voz y voto.
II. Las partes tienen la ms amplia libertad para hacer la designacin de sus respectivos
representantes, as como para sustituirlos en cualquier momento.
III. La designacin o remocin de los representantes debe hacerse por escrito y

notificarse con tres das hbiles de anticipacin a la fecha en que deban empezar a
fungir el los nuevos representantes.
IV. Se reunirn las veces que sea necesario para el desempeo de sus funciones,
pudiendo ser convocadas por cualquiera de las partes representadas en ellas.
V. Una vez convocadas por cualquiera de las partes, debern integrarse en un plazo
mximo de tres das hbiles siguientes a la fecha de su convocatoria, para conocer el
asunto de su competencia y dictaminar en los trminos y plazos perentorios que fije
el reglamento respectivo.
VI. Sus dictmenes podrn ser revisados por ellas mismas, a peticin de la Universidad o
de la Asociacin Sindical.
VII. En su resolucin la Universidad considerar los dictmenes de las Comisiones

Mixtas.
VIII. Las comisiones podrn apoyarse en asesores.
CLUSULA 6
La Universidad y la Asociacin Sindical, convienen en constituir la Comisin Mixta de

Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, formada por cuatro representantes, dos
por cada parte de manera general. La Universidad se obliga a cumplir con las medidas y
normas de Higiene y Seguridad que establezca la Ley o Leyes Complementarias aplicables,
as como considerar los dictmenes que emita la Comisin a travs de su reglamento.
Captulo II
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CLUSULA 7
El personal acadmico no ser afectado en sus derechos laborales por su raza, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil, sus ideas, militancia poltica o creencia religiosa.
El personal acadmico tiene derecho a la estabilidad laboral, siendo sta la condicin de un

trabajador y trabajadora acadmico derivada de su contrato individual de trabajo. El
trabajador y trabajadora acadmico slo podr ser rescindido cuando incurra en alguna de
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las causales establecidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en la Ley conforme
a los procedimientos que sealan el presente Contrato y la Ley.
CLUSULA 8
Las Autoridades Universitarias de cada Dependencia pondrn a disposicin del personal
acadmico los elementos necesarios que garanticen la eficiencia en su trabajo. Las partes
vigilarn que se cumplan tales disposiciones.
CLUSULA 9
La Universidad por conducto de la Secretara Administrativa instalar en los lugares
adecuados de cada Dependencia, botiquines para proporcionar primeros auxilios al personal
acadmico.
CLUSULA 10
La Universidad por conducto de la Secretara Administrativa proporcionar a cada

trabajador y trabajadora acadmico, si la naturaleza del trabajo as lo requiere, dos batas de
laboratorio, taller o clnica y/o dos uniformes cada ao. Igualmente proporcionar un par
de calzado especial a juicio de las partes.
CLUSULA 11
Los trabajadores acadmicos tienen derecho a desarrollar su trabajo acadmico con la ms

amplia libertad de ctedra y de investigacin, dentro de los marcos planteados en los objetivos
de los planes de trabajo acadmico y programas de estudio e investigacin acordados por las
autoridades universitarias y los planes de desarrollo acadmico e investigacin de la
Universidad.
CLUSULA 12
Cuando el personal acadmico asista a congresos nacionales e internacionales, a eventos

deportivos, culturales, brigadas de servicio social actividades universitarias de carcter
acadmico enviados por la Institucin, sta contrae la obligacin de pagar
independientemente de los salarios, ntegramente los viticos correspondientes.
CLUSULA 13
El personal acadmico al servicio de la Institucin se clasifica en:
A) Por su funcin:
I. Profesores e Investigadores;
II. Profesores de Asignatura; y
III. Tcnicos Acadmicos
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B) Por la duracin de la relacin individual de trabajo:
I. Definitivo; o
II. Por tiempo determinado
C) Por el tiempo de dedicacin:
I. De carrera; y
II. De asignatura.
Captulo III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA 14
Los derechos de los Trabajadores Acadmicos son irrenunciables y en ningn caso podrn ser
inferiores a los que otorga la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley
Federal del Trabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 15
Los Trabajadores Acadmicos solo estn obligados a realizar el trabajo acadmico para el cual
fueron contratados por la Universidad, conservando sus funciones categora y nivel, jornada
de trabajo y das de descanso conforme al presente Contrato Colectivo de Trabajo, y el
Reglamento de Ingreso, Permanencia y Promocin del Personal Acadmico.
CLUSULA 16
Cuando por necesidades acadmicas de la Institucin, se modifiquen, creen o reformen los
planes y programas de estudio, se requieran cambios de ubicacin de los trabajadores
acadmicos, se respetar su jornada de trabajo y salario correspondientes. Dichos cambios
de ubicacin se realizarn preferentemente en reas Acadmicas y programas afines a sus
competencias acadmicas y dentro de la misma localidad, con el aval del comit seccional de
la ASPABUAP.
Los cambios de adscripcin a que se refiere esta clusula se comunicarn por escrito al
interesado con un mes de anticipacin.
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CLUSULA 17
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a que se les conceda una licencia sin goce de
salario, para dejar de concurrir a sus labores acadmicas hasta por un ao como mximo,
conforme a las normas establecidas en el Reglamento de Personal Acadmico. Para obtener esta
licencia, el trabajador acadmico deber solicitarla ante la Direccin de Recursos Humanos con
conocimiento del Titular de la Dependencia correspondiente:
I. Por lo menos con veinte das hbiles de anticipacin, si la licencia fuere para un
trmino mayor de seis meses.
II. De diez das hbiles, si la licencia fuere por ms de un mes y hasta por seis meses.
III. De cinco das hbiles si la licencia fuere hasta un trmino de treinta das.
En caso de no hacerse as, la solicitud de licencia podr ser negada sin responsabilidad para la
Institucin.
Las Autoridades Universitarias de cada Unidad Acadmica o Dependencia Universitaria

debern contestar por escrito la solicitud de licencia, a partir de la fecha en que se recibe en
los siguientes trminos:
I. Para licencias mayores de seis meses, en un trmino de quince das hbiles.
II. Para licencias mayores de treinta das y hasta por seis meses, en un trmino de diez
das hbiles.
III. Para licencias hasta por treinta das, en un trmino de cinco das hbiles.
En caso de no hacerlo as, se tomar como concedida la licencia con responsabilidad para la
Universidad.
CLUSULA 18
Las licencias con goce total o parcial de salario por motivos acadmicos se sujetarn a lo que
establezca el Reglamento de Personal Acadmico. En todo caso, para volver a disfrutar de un
permiso por un ao con goce de salario, el trabajador acadmico deber haber prestado sus
servicios por un periodo igual al de la ltima licencia.
CLUSULA 19
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a disfrutar de permiso con goce de salario
integro para faltar a sus labores en los siguientes trminos:
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I. Por cinco das hbiles, cuando fallezca su cnyuge o cualquier familiar de primer
grado.
II. Por tres das hbiles, cuando la cnyuge del trabajador d a luz.
III. Por siete das naturales, cuando el trabajador acadmico contraiga matrimonio
civil.
IV. Por un da hbil en el mes del cumpleaos del trabajador acadmico.
V. Por seis das hbiles al ao, a fin de que los trabajadores acadmicos puedan tratar,
asuntos personales, estos das no sern acumulativos con los del ao siguiente, ni
disfrutados por ms de tres das consecutivos, ni inmediatos o posteriores a las
vacaciones a los das festivos de descanso obligatorio, salvo en los casos de
urgencia debidamente justificados.
Los permisos a los que se refiere la presente clusula sern tramitados por el interesado
personalmente o por conducto de los Comits Seccionales ante el Titular de cada
Dependencia, para su respectiva notificacin a la Direccin de Recursos Humanos.
CLUSULA 20
El inventor o autor perteneciente al personal acadmico participar de las regalas que la

Institucin obtenga, en la forma y porcentaje que se pacte, por cualquier forma de
contratacin respecto de las invenciones, modelos de utilidad y diseos industriales que
se patenten por la Universidad; as como de las regalas que sta obtenga por la
explotacin de los derechos de autor, registrado a nombre de la Institucin.
CLUSULA 21
La Universidad otorgar prstamos al personal acadmico, conforme al Reglamento que las

partes aprueben, para lo cual la Institucin se obliga a aportar la cantidad mensual de $ 400,
000.00 (Cuatrocientos mil pesos 00/100 M. N.), durante doce meses, como fondo
revolvente para dichos prstamos.
Este fondo de prstamos es exclusivo para los trabajadores acadmicos de base y asociados a la
ASPABUAP, por ningn concepto la Institucin podr otorgar con este fondo, prstamos a
otras personas y por lo tanto, toda solicitud deber ser avalada de antemano por el Secretario
General de la Asociacin Sindical, as como por el Secretario Tesorero de la misma.
CLUSULA 22
Cuando un Trabajador Acadmico se encuentre detenido o sujeto a proceso penal, bajo su

responsabilidad lo har saber a la Institucin y se suspender la relacin laboral; si disfruta de
libertad bajo fianza durante el procedimiento, deber incorporarse inmediatamente a sus
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labores. nicamente en caso de sentencia absolutoria, acreditada fehacientemente el
Trabajador podr incorporarse a sus labores dentro de los quince das siguientes.
CLUSULA 23
Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:
I. Cumplir con lo establecido en el Reglamento de Ingreso, Permanencia y

Promocin del Personal Acadmico.
II. Asistir puntualmente a sus labores acadmicas y/o de investigacin.
III. Realizar el trabajo acadmico con eficiencia, cuidado y esmero adecuados y en la

forma, tiempo y lugar convenidos.
IV. Avisar oportunamente al Director de su Dependencia de adscripcin el motivo o

causa de la inasistencia a su jornada de trabajo, conforme al Reglamento de Trabajo
Acadmico.
V. Comunicar a las Autoridades Universitarias correspondientes, las deficiencias que

adviertan con el fin de prevenir evitar daos y perjuicio a los intereses a la vida de
los asociados a la Institucin.
VI. Dentro de las instalaciones universitarias, observar relaciones respetuosas con los
dems miembros de la comunidad universitaria, durante las horas de servicio y fuera
de ellas.
VII. Prestar auxilio durante o fuera de la jornada de trabajo y dentro o fuera de la

Dependencia, cuando por siniestro peligren personas o bienes de la Universidad.
VIII. Cumplir con su trabajo acadmico conforme a los planes y programas de la Unidad
Acadmica de que se trate y presentar informes, proyectos y programas que las
Autoridades Universitarias les requieran dentro del plazo que se fije.
IX. Integrar, salvo causa fundada, comisiones y jurados de exmenes, remitir

oportunamente la documentacin respectiva y realizar los exmenes en las fechas y
recintos que determine la Secretara Acadmica de la Dependencia o la Autoridad
Universitaria competente.
X. El personal acadmico, dedicar parte de su jornada de trabajo acadmico, para

actualizar sus conocimientos en relacin a las reas en que labora. La Institucin
proporcionar los medios necesarios para tal efecto.
XI. Desarrollar sus actividades universitarias sin prejuzgar sobre el sexo, edad, estado
civil, raza, color, nacionalidad, religin o ideas polticas de los integrantes de la
comunidad universitaria.
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XII. Indicar la Dependencia Universitaria a la que pertenezca, en las publicaciones que
contengan resultados de los trabajos acadmicos o de investigacin realizados en la
misma Universidad.
XIII. Concurrir a las reuniones de su(s) academia(s), conferencias, cursos, congresos y a

todos lo eventos acadmicos que las Unidades Acadmicas programen, dentro de su
jornada de trabajo.
XIV. Guardar reserva acerca de los asuntos de que tenga conocimiento con motivo del
trabajo acadmico que desempea y cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la
Universidad.
XV. Proporcionar a las Autoridades Universitarias Competentes, los datos que le sean
solicitados para la integracin de su expediente personal.
XVI. Cumplir con el Reglamento y las disposiciones de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente de Trabajo
CLUSULA 24
Est prohibido al personal acadmico:
I. Vender a los alumnos apuntes por cuenta propia o ajena.
II. Utilizar el equipo de laboratorio, reactivos, materiales, etc., e instrumentos de trabajo

para objetivos distintos al trabajo acadmico encomendado.
III. Sustraer de la Unidad Acadmica, de los laboratorios, clnicas, talleres, etc.; equipo
de laboratorio, reactivos, etc., o instrumentos de trabajo.
IV. Presentarse en la Dependencia, dentro o fuera de la jornada de trabajo, en estado de

ebriedad o bajo la influencia de drogas enervantes o narcticos, salvo prescripcin
mdica de stas ltimas, debidamente comprobada.
V. Faltar a su centro de trabajo sin causa justificada.
VI. Hacer rifas o vender objetos y mercancas durante su jornada de trabajo.
VII. Portar armas de cualquier tipo durante las horas de trabajo.
VIII. Ingerir bebidas embriagantes, drogas, enervantes o narcticos dentro de las

Instalaciones Universitarias y dentro o fuera de su Jornada de Trabajo.
Las sanciones que se apliquen a los trabajadores acadmicos que incurran en alguna
o algunas de las prohibiciones sealadas en los incisos anteriores, se har con
fundamento en la Ley y el Reglamento de Ingreso, Permanencia y Promocin del
Personal Acadmico.
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Captulo IV
DE LAS OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD
CLUSULA 25
La Universidad conceder licencia con goce de salario ntegro en su jornada de trabajo a los
representantes sindicales de la ASPABUAP que a continuacin se detallan:
I. Siete, para los integrantes del Comit Ejecutivo General.

II. Tres, para los Presidentes de: el Comit General de Vigilancia, de la Comisin
General Autnoma de Hacienda y Finanzas, as como de la Comisin General
Autnoma de Honor y Justicia.
III. Cinco, para los Coordinadores de rea Acadmica.
En el caso de los representantes sindicales especificados en los puntos (I) y (II) de la presente
clusula, el permiso proceder a partir de la presentacin de la Toma de Nota de su
representacin sindical.
En los casos de los representantes sindicales sealados en el punto (III) de la presente clusula,
el permiso proceder en cuanto el Comit Ejecutivo General informe por escrito a la
Institucin los nombres de los trabajadores acadmicos designados para ocupar dicho cargo de
representacin sindical.
CLUSULA 26
Para los integrantes del Comit Seccional de la Unidad Acadmica, las Autoridades
Universitarias de la misma podrn otorgar descarga parcial en su jornada de trabajo,
atendiendo a las necesidades acadmicas y/o administrativas de la Dependencia.
CLUSULA 27
La Universidad conceder permiso con goce de salario ntegro en su jornada de trabajo, hasta
cinco asociados de la ASPABUAP, para integrar la Comisin Negociadora Sindical, a partir
de la acreditacin de la comisin ante la autoridad laboral competente y, por el tiempo que
duren las plticas relativas, hasta la firma del acuerdo de la Revisin del Salario o del
Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 28
La Universidad otorgar facilidades a los trabajadores acadmicos asociados a la ASPABUAP,

para participar en las Asambleas Seccionales, en las Convenciones Generales Ordinarias y
Extraordinarias que acuerde la Asociacin Sindical, previo aviso a la Institucin.
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La Asociacin Sindical se obliga a justificar ante la Institucin y por escrito, dentro de los
cinco das hbiles siguientes la asistencia a la actividad sindical.
CLUSULA 29
La Universidad aplicar a los salarios de los trabajadores acadmicos que sean integrantes de
la ASPABUAP, los descuentos por cuotas sindicales acordadas por la Asociacin, debiendo
cubrir dicha cantidad a la misma dentro de los cinco das siguientes a la fecha en que se
hayan realizados estos descuentos. La Institucin se obliga a realizar los descuentos por cuota
sindical, desde la fecha de ingreso del trabajador acadmico a la Asociacin Sindical. La
Universidad no podr suspender los descuentos por cuota sindical ordinaria, sin la peticin
escrita del Trabajador Acadmico y de la Asociacin Sindical.
La Asociacin notificar por escrito a la Institucin de aquellos trabajadores acadmicos a

quienes se les deber aplicar el descuento de las cuotas sindicales, as como proponer los
ajustes correspondientes en errores que puedan presentarse.
CLUSULA 30
La Universidad expedir al trabajador acadmico el nombramiento que le corresponda por el

cual fue contratado, especificando el salario, la adscripcin, jornada de trabajo, categora,
nivel y duracin del mismo, dentro de los treinta das hbiles siguientes, contados a partir de
la fecha en que haya iniciado sus labores acadmicas.
CLUSULA 31
La Universidad se obliga a proporcionar a los trabajadores acadmicos su constancia de

Antigedad en un plazo de cinco das hbiles, a partir de la fecha en que sea presentada la
solicitud, ante la Direccin de Recursos Humanos.
CLUSULA 32
Las Autoridades de las Unidades Acadmicas proporcionarn a los Comits Seccionales de la

Asociacin Sindical, de ser posible y, temporalmente, un local para su funcionamiento.
CLUSULA 33
La Universidad conceder condonacin de pago de Inscripcin, de Reinscripcin y de cuotas

a los trabajadores acadmicos, a su cnyuge y a sus hijos cuando adquieran la calidad de
alumnos de la BUAP en los niveles: Sub-profesional, de Educacin Media Superior
(Preparatoria); Tcnico Profesional, Licenciatura (Profesional), hasta la obtencin del grado
correspondiente.
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Tratndose de la condonacin de las cuotas especiales por inscripcin fijen las Unidades
Acadmicas, la Asociacin Sindical y la Universidad, convendrn un porcentaje basado en el
promedio obtenido en el nivel escolar anterior del aspirante.
Para estudios de Maestra y Doctorado (Posgrado) que imparta la Universidad, sta otorgar
condonacin de pago de inscripcin y cuotas hasta por un cinco por ciento de la matricula
en cada programa de posgrado, siempre que el trabajador haya sido aceptado en el programa
y sea propuesto por la Asociacin.
En el caso particular del personal acadmico al servicio de la Institucin, la condonacin de

pago sealada proceder si dichos estudios son en su rea de conocimiento.
CLUSULA 34
Cuando los trabajadores acadmicos sean aceptados en programas de postgrado; creados

por la Universidad especficamente para la formacin docente, la Institucin establecer a
solicitud del sindicato, cuotas y condiciones de pago especiales de acuerdo con las
posibilidades de operacin de cada programa.
CLUSULA 35
Conforme al Reglamento de Becas o a la convocatoria correspondiente, la BUAP otorgar 70

becas para los hijos de los trabajadores, para que realicen estudios superiores en las reas
definidas como prioritarias en la propia Universidad.
Los becarios sern designados por las partes en atencin a sus aptitudes, cualidades y
dedicacin.
El otorgamiento y vigencia de una Beca se sujetar a la reglamentacin que elaboren y

aprueben las partes y que deber tomar en cuenta los siguientes elementos.
I. Para ser becario se requiere no haber recursado ninguna materia.
II. La beca se perder automticamente al reprobar cualquiera de las materias

que conforman el Plan de Estudios.
Captulo V
DE LA JORNADA DE TRABAJO
CLUSULA 36
La jornada de trabajo para las categoras en la rama acadmica se cuantifica de la siguiente

forma:
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I. El personal acadmico de Tiempo Completo, cuarenta horas a la semana.
II. El personal acadmico de Medio Tiempo, veinte horas a la semana.
III. El personal acadmico de asignatura, de una y hasta 18 horas a la semana; con la
excepcin que se establece en este contrato.
IV.
CLUSULA 37
Por cada cinco das laborados, los trabajadores acadmicos tendrn derecho a dos das de
descanso con pago de salario ntegro, los que sern de preferencia sbado y domingo, salvo
que por necesidades de la Institucin y con aceptacin del Trabajador Acadmico, con el
aval de la representacin sindical, en la Jornada de Trabajo se incluya el da sbado y/o
domingo.
CLUSULA 38
La jornada de trabajo acadmico ser continua, pero en circunstancias especiales y previo

acuerdo avalado por la representacin sindical podrn establecerse jornadas discontinuas de
acuerdo a las necesidades de la Institucin y con fundamento al Reglamento de Trabajo
Acadmico.
La jornada diaria de trabajo acadmico no podr exceder de ocho horas para los trabajadores
acadmicos de Tiempo Completo, ni de cuatro horas para los trabajadores acadmicos de
Medio Tiempo. Excepto en los trabajos especficos que ameriten una jornada de trabajo
acadmico diferente, previo acuerdo entre las partes.
CLUSULA 39
La jornada de trabajo para el personal acadmico al servicio de la Universidad es la

siguiente:
A) Para los trabajadores acadmicos de Tiempo Completo, cuarenta horas a la

semana.
Distribucin del tiempo:
I) Docentes:
1. De 12 a 20 horas-pizarrn-semana. Excepcionalmente se establece la posibilidad de

reducir sus horas-pizarrn a nueve o diez horas, atendiendo al nmero de asignaturas
que imparte, a sus caractersticas y a las necesidades particulares de la Dependencia
de que se trate.
2. El tiempo complementario: de 28 a 20 horas por semana y, en el caso excepcional

del inciso (1.1) ser de treinta y una o treinta horas-semana; se utilizar con base en
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los planes de desarrollo acadmico de la Unidad Acadmica de que se trate, en
diversas actividades acadmicas, tales como:
Asesoras individuales o colectivas a los alumnos.

Asistencia en actividades de laboratorios, clnicas, talleres y prcticas de
campo.
Realizacin de conferencias, cursos cortos y seminarios.
Redaccin de artculos y notas de clase.
Tareas de investigacin y divulgacin cientfica.
Direccin de Tesis.
Asesoras de servicio social.
Preparacin de planes y programas de estudio.
Participacin en las actividades de orientacin vocacional y profesional.
Revisin bibliogrfica.
Preparacin, ejecucin, revisin y calificacin de exmenes de admisin,
parciales, ordinarios, extraordinarios, departamentales, profesionales y
de oposicin.
Tutora Acadmica.
Visitas guiadas.
Viajes de estudio.
Reuniones colegiadas de Academia.
Imparticin de cursos de verano, seminarios de titulacin y diplomados.
II) Investigadores:
1. De treinta y cuatro a veintisiete horas-semana de investigacin y actividades que se

derivan de ella.
2. El tiempo complementario: de seis a trece horas, imparticin de horas-pizarrn.
III) De la Extensin Universitaria:
La jornada de trabajo del personal acadmico adscrito en la Vicerrectora de

Extensin y Difusin de la Cultura, se establecer en el Reglamento de Ingreso,
Permanencia y Promocin del Personal Acadmico.
B) Para los trabajadores acadmicos de medio tiempo, veinte

horas a la semana.
Distribucin del tiempo:
I) Docentes.
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2011-2013
1. De nueve a quince horas-pizarrn-semana.
2. El tiempo complementario: de once a cinco horas-semana, se utilizar con base en

los planes de desarrollo acadmico de la Unidad Acadmica de que se trate en
diversas actividades acadmicas, tales como:
Asesoras individuales o colectivas a los alumnos.

Asistencia en actividades de laboratorios, clnicas, talleres y prcticas
de campo.
Realizacin de conferencias, cursos cortos y seminarios.
Redaccin de artculos y notas de clase.
Tareas de investigacin y divulgacin cientfica.
Direccin de Tesis.
Asesoras de servicio social.
Preparacin de planes y programas de estudio.
Participacin en las actividades de orientacin vocacional y
profesional.
Revisin bibliogrfica.
Preparacin, ejecucin, revisin y calificacin de exmenes de
admisin, parciales, ordinarios, extraordinarios, departamentales,
profesionales y de oposicin.
Tutora Acadmica.
Visitas guiadas.
Viajes de estudio.
Reuniones colegiadas de Academia.
Imparticin de cursos de verano, seminarios de titulacin y
diplomados.
II) Investigadores
1. De quince a diecisiete horas-semana de investigacin y actividades que se

derivan de ella.
2. El tiempo complementario: de cinco a tres horas, imparticin de horas-

pizarrn-semana.
Independientemente de su jornada como trabajadores acadmicos de Medio Tiempo, podrn

laborar, si es el caso, dentro de la Universidad hasta un mximo de doce horas -pizarrn-
semana.
C) Tcnicos Acadmicos de docencia o de Investigacin, su jornada de trabajo ser

de veinte horas a la semana y estar sujeta al Reglamento de Trabajo Acadmico.
17
2011-2013
Independientemente de su jornada de trabajo, estos trabajadores acadmicos podrn laborar -
si es el caso- dentro de la Universidad, hasta un mximo de doce horas- pizarrn a la semana.
D) PROFESORES DE ASIGNATURA.
Para los trabajadores acadmicos hora-clase, la jornada de trabajo ser de dieciocho horas-
pizarrn a la semana como mximo en la Institucin. Adems estarn obligados a realizar,
calificar y entregar exmenes ordinarios y extraordinarios, conforme al Reglamento de
Trabajo Acadmico. Excepcionalmente por acuerdo entre las partes se podr autorizar hasta
cuarenta horas/pizarrn a la semana.
CLUSULA 40
El personal acadmico al servicio de la Institucin podr laborar en ms de una Unidad

Acadmica o Dependencia de sta, ajustando su jornada de trabajo a lo dispuesto en la
clusula anterior, sin perjuicio de sus derechos laborales.
Captulo VI
DEL SALARIO
CLUSULA 41
Cuando a solicitud de la Universidad un trabajador acadmico proporcione servicios en sus

das de descanso semanal o de descanso obligatorio previstos en este Contrato Colectivo de
Trabajo, percibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario
que le corresponde percibir por el descanso.
Cuando los trabajadores acadmicos laboren en da domingo, percibirn una prima

adicional idntica a la sealada en la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 42
Los salarios de los trabajadores acadmicos sern uniformes para cada nivel dentro de su
categora, y siempre se observar el principio de que a trabajo acadmico igual desempeado
en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y calidad de trabajo tambin iguales,
corresponder salario igual y no podr ser reducido por ninguna causa. En materia de
prestaciones se sujetar a lo establecido en la clusula 14 de este Contrato.
CLUSULA 43
La Universidad pagar, como gratificacin al personal acadmico un aguinaldo de dos meses

y medio de salario de conformidad con el tabulador vigente, mismo que ser cubierto durante
la primera quincena del mes de diciembre de cada ao. Los trabajadores acadmicos que
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2011-2013
tengan menos de un ao de servicio, percibirn un aguinaldo proporcional al tiempo
laborado.
CLUSULA 44
Independientemente de los incrementos salriales incluidos en el tabulador del contrato

colectivo de trabajo, se establece para el personal acadmico un sistema de compensaciones
por antigedad, automtico e individual, tomando como base el salario del tabulador vigente,
el cual ser pagado mientras el trabajador acadmico se encuentre activo, por los periodos y
con los porcentajes siguientes:
I. Del 13% para los trabajadores acadmicos que tengan cinco aos de servicio.
II. Del 1% adicional por cada ao de servicio para los trabajadores acadmicos que
tengan de seis a diez aos de servicio.
III. Del 1.5.% adicional por cada ao de servicio para los trabajadores acadmicos que
tengan de once a veinte aos de servicio.
IV. Del 2.0% adicional por cada ao de servicio para los trabajadores acadmicos que
tengan de veintin aos de servicio en adelante.
CLUSULA 45
El pago de los salarios de los trabajadores acadmicos, de los trabajadores acadmicos

jubilados y pensionados as como las pensiones otorgadas a los dependientes econmicos se
harn puntualmente el ltimo da hbil de cada quincena. Las partes convienen que, para
efecto de proteger el salario, el mismo se pagar a travs de una institucin bancaria,
mediante tarjeta electrnica contando con la autorizacin del trabajador acadmico,
jubilado, pensionado o dependiente econmico y obligndose stos a firmar la nmina de
pago correspondiente dentro de los tres das hbiles siguientes.
Las Autoridades Universitarias slo podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones en

los siguientes casos:
I. Cuando un trabajador acadmico contraiga deudas con la Universidad por anticipo

de salario.
II. Para cubrir cantidades que se hayan pagado al trabajador acadmico por exceso o por
error
III. Por concepto de cuotas acordadas por la Asociacin Sindical, desde la fecha de
ingreso del trabajador acadmico a la misma.
IV. Por aportaciones a cooperativas o al fondo de ahorro, cuando as lo disponga la
Asociacin y lo acepte el trabajador acadmico.
V. Por inasistencias no justificadas.
19
2011-2013
VI. Por prstamos o crditos que le otorgue la Institucin y/o la Asociacin Sindical.
VII. Cuando se trate de mandato por autoridad judicial competente para cubrir alimentos
que fueren exigidos al trabajador acadmico.
VIII. Por concepto de impuestos sobre productos del trabajo.
IX. Cuando se constituya como aval ante la Institucin.
X. Por aportaciones al fondo de vivienda de los trabajadores acadmicos.
XI. Por crditos que contraiga el trabajador acadmico con empresas, instituciones
financieras y/o comerciales, para la adquisicin de bienes y/o servicios, siempre y
cuando exista un convenio previo entre la BUAP y/o la ASPABUAP y la empresa de
que se trate.
El derecho de la Universidad para hacer los descuentos sealados en los incisos II, III, IV y
V de esta clusula, prescribir en los trminos que establece la Ley Federal de Trabajo, con
excepcin de los casos sealados en los incisos I, VI, IX, X y XII de esta clusula, los
descuentos sern quincenales, no podrn ser mayores del treinta por ciento del salario que
perciba el trabajador acadmico, excepto previa autorizacin por escrito del mismo.
En el momento del pago de los salarios se entregar a cada trabajador acadmico, jubilado,
pensionado o dependiente econmico un comprobante que explique las percepciones y
deducciones. La Universidad se obliga a comunicar por escrito al trabajador acadmico,
jubilado, pensionado o dependiente econmico las deducciones extraordinarias que haga de
su salario.
Asimismo, la institucin se obliga a reintegrar al personal acadmico, jubilado, pensionado o

dependiente econmico en la quincena inmediata posterior cualquier descuento
injustificado.
CLUSULA 46
El personal acadmico al servicio de la Institucin percibir por concepto de salario base el
sealado para cada categora y nivel en el tabulador que se anexa, como parte integral de este
Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 47
La Universidad se compromete a otorgar al personal acadmico a su servicio, los incrementos

salariales de emergencia que se otorguen a nivel nacional, de acuerdo a la disponibilidad de
recursos.
CLUSULA 48
El tabulador de salarios de los Trabajadores Acadmicos de la BUAP contendr: categora,

nivel, jornada de trabajo, el salario quincenal anterior, el porcentaje de incrementos
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2011-2013
salarial, el salario quincenal vigente y formar parte integral del presente contrato colectivo
de trabajo.
CLUSULA 49
Adems del salario correspondiente al periodo de vacaciones, el trabajador acadmico

percibir una prima vacacional anual del 50% (cincuenta por ciento), sobre dicho salario; que
le ser cubierta con sta. El trabajador acadmico tendr derecho a esta prestacin una vez
que haya cumplido seis meses de servicios ininterrumpidos, para la Institucin.
Captulo VII
DE LAS VACACIONES Y DAS DE DESCANSO
CLUSULA 50
Son das de descanso obligatorio para el trabajador acadmico con goce de salario ntegro:
I. 1 de enero.
II. El primer lunes de febrero.
III. El tercer lunes de marzo.
IV. El segundo viernes de marzo de cada ao.
V. 1, 5 y 10 de mayo.
VI. 16 de septiembre.
VII. 2 y el tercer lunes de noviembre.
VIII. 1 de diciembre de cada seis aos (cuando corresponda el cambio de titular del Poder
Ejecutivo Federal).
IX. 25 de diciembre.
X. Los das jueves, viernes y sbado de la Semana Santa y los das aprobados en el
calendario escolar, por el Honorable Consejo Universitario.
Adems de los das sealados en esta clusula, los trabajadores acadmicos gozarn anualmente
de dos das ms de descanso obligatorio con goce de salario ntegro, que sern disfrutados los
das 24 y 31 de diciembre para los que laboran en el Hospital Universitario de Puebla y los
dems trabajadores acadmicos los das 15 de mayo y 1 de noviembre.
CLUSULA 51
Los trabajadores acadmicos disfrutarn de vacaciones anuales, con goce de salario ntegro,
por treinta das hbiles distribuidos en tres periodos al ao, de acuerdo al calendario escolar
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2011-2013
aprobado por el Honorable Consejo Universitario. Los periodos vacacionales en ningn caso
sern acumulativos con los periodos de los aos siguientes y en consecuencia, los trabajadores
acadmicos no podrn dejar de gozarlos.
CLUSULA 52
En aquellas Unidades Acadmicas en que por la naturaleza del trabajo acadmico no sea
posible su interrupcin, las partes convendrn con el aval de la representacin sindical los
das en que el personal acadmico disfrutar de su descanso semanal y periodos vacacionales.
CLUSULA 53
Adems de los periodos vacacionales sealados en el Calendario Escolar aprobado por el H.

Consejo Universitario, los Trabajadores Acadmicos disfrutarn de vacaciones, con goce de
salario ntegro en los siguientes trminos.
I. Los que tengan ms de cinco y hasta diez aos de servicio, disfrutarn de un periodo
adicional de cinco das hbiles al ao.
II. Los que tengan ms de diez y hasta quince aos de servicio, disfrutarn de un
periodo adicional de ocho das hbiles al ao.
III. Los que tengan ms de quince aos y hasta veinte aos de servicio disfrutarn de un
periodo adicional de once das hbiles al ao.
IV. Los que tengan ms de veinte aos de servicio disfrutarn de un periodo adicional de
catorce das hbiles al ao.
V. Los que pasen a formar parte del Programa de Retencin a que se refiere la clusula
73 del presente Contrato, disfrutarn de un periodo adicional de diecisis das
hbiles al ao.
Los permisos a los que se refiere la presente clusula sern tramitados por el interesado
personalmente o por conducto de lo Comits Seccionales ante el titular de cada dependencia,
para su respectiva notificacin a la Direccin de Recursos Humanos.
Captulo VIII
DE LA PREVISIN SOCIAL
CLUSULA 54
La Universidad otorgar servicio medico gratuito, eficaz e inmediato a todos los trabajadores
acadmicos activos y pasivos, y a sus dependientes econmicos a travs del Hospital
Universitario de Puebla. Asimismo se compromete a poner al servicio exclusivo de los
trabajadores acadmicos y de sus dependientes econmicos, personal mdico permanente a
fin de satisfacer sus necesidades de salud.
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2011-2013
CLSUSULA 55
Adems, la Institucin entregar quincenalmente a cada uno de los trabajadores acadmicos
una canasta de alimentos bsicos, con el siguiente importe:
I. Para los trabajadores de tiempo completo $ 200.00 (doscientos pesos 00/100 M. N.)
II. Para los trabajadores de medio tiempo $ 100.00 (Cien pesos 00/100 M.N.).
III. Para los trabajadores de hora clase $ 65.00 (Sesenta y cinco pesos 50 /100 M. N.)
CLUSULA 56
La Institucin se compromete a entregar quincenalmente a cada uno de los trabajadores

activos, por concepto de ayuda para el desempeo acadmico.
I. Para los trabajadores de Tiempo Completo $ 100.00 (Cien pesos 00/100 M.N.),
II. Para los trabajadores de Medio Tiempo $ 50.00 (Cincuenta pesos 50/100 M.N.).
III. Para los trabajadores de hora clase $ 32.50 (Treinta y dos pesos 50/00 M.N.)
Adicionalmente y por el mismo concepto, la Universidad se compromete a entregar en la

primera quincena del mes de julio un bono anual.
I. Para los trabajadores de Tiempo Completo $ 720.00 (Setecientos veinte pesos

00/100 M.N.),
II. Para los trabajadores de Medio Tiempo $ 360.00 (Trescientos sesenta pesos
00/100 M.N.).
III. Para los trabajadores de hora clase $ 234.00 (Doscientos treinta y cuatro pesos
00/00 M.N.)
CLUSULA 57
La Institucin entregar mensualmente al personal acadmico a su servicio, como ayuda para

material didctico, las siguientes cantidades:
I. $255.00 (doscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M.N.), para los trabajadores
acadmicos de tiempo completo.
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2011-2013
II. $ 255.00 (doscientos cincuenta y cinco pesos 00/100 M.N.), para los trabajadores
acadmicos de medio tiempo.
III. $ 95.00 (noventa y cinco pesos, 00/100 M.N), para los trabajadores acadmicos
hora clase.
CLUSULA 58
La Universidad cubrir a su personal acadmico activo y pasivo, previo cumplimiento de los

procedimientos establecidos para cada caso el costo ntegro y, sin aplicar gravamen o impuesto,
a las prestaciones de Previsin Social establecidas en el presente Contrato Colectivo de
Trabajo, a saber:
I. Pago de medicamentos.
II. Pago de anteojos.
III. Pago de medicamentos de curacin y/o quirrgicos.
IV. Pago de aparatos de prtesis.
V. Pago de aparatos de ortopedia.
VI. Pago de prtesis dentales.
VII. Canastilla de beb.
VIII. Pago de Marcha.
IX. Gastos de defuncin.
X. Pago de colegiaturas en caso de trabajadores acadmicos con hijos con lento

aprendizaje u otras deficiencias que impidan su desarrollo.
XI. Seguro de vida.
XII. Aguinaldo.
CLUSULA 59
La Institucin proporcionar a la Asociacin Sindical un espacio fsico en el Hospital
Universitario de Puebla, para que una representacin sindical gestione lo relativo al servicio
mdico gratuito, eficaz e inmediato para el personal acadmico activo y pasivo, as como para
sus dependientes econmicos.
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2011-2013
CLUSULA 60
El servicio mdico cubrir riesgos y enfermedades profesionales y no profesionales de los

trabajadores acadmicos activos y pasivos, y sus dependientes econmicos, proporcionando
consulta medica, los medicamentos necesarios, garantizando material de curacin,
hospitalizacin, plasma y sangre, estudios de laboratorio y gabinete. Si el Hospital
Universitario de Puebla, no otorga el servicio mdico, la Universidad, reintegrar el costo
integro, en la siguiente quincena en que se genere el derecho, a partir de la presentacin
de las notas y la receta correspondiente debidamente avaladas por la Jefatura de Servicios
Mdicos de la Direccin de Recursos Humanos.
CLUSULA 61
Cuando el Hospital Universitario de Puebla no tenga capacidad para atender determinadas

enfermedades, ste contratar los servicios de otra Institucin Mdica, remitir al enfermo a ella y
cubrir los gastos que de esto se desprendan.
CLUSULA 62
Cuando los trabajadores acadmicos dejen de prestar sus servicios a la Universidad por
cualquier motivo, tendrn derecho a los servicios mdicos por un periodo adicional de 3
(tres) meses, en el caso de que hubiera laborado 3 (tres) meses o menos; y por un periodo
adicional de 6 (seis) meses si hubiera laborado por ms de 3 (tres) meses.
CLUSULA 63
Para los Trabajadores Acadmicos y sus Dependientes Econmicos, la Universidad expedir

inmediatamente despus del ingreso del trabajador acadmico a la misma, la credencial
respectiva para otorgar los servicios mdicos correspondientes.
CLUSULA 64
La Universidad se obliga a pagar un sobresueldo a los trabajadores acadmicos

ocupacionalmente expuestos, as como a aquellos que laboren en reas insalubres o de
riesgo. Dicho sobresueldo se establecer con base a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo y los dictmenes que al respecto emita la Comisin Mixta de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo.
CLUSULA 65
Los padres o madres trabajadoras acadmicas, y slo uno de ellos, disfrutar de permiso con
goce de salario ntegro para faltar a sus labores hasta por quince das hbiles al ao, cuando
los hijos menores de doce aos se encuentren enfermos. La calificacin sobre la enfermedad
atender a las indicaciones del mdico de la guardera o del personal acreditado por el
Hospital Universitario de Puebla, con la revisin de la Jefatura de Servicios Mdicos. El
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2011-2013
mdico asignado a estas labores deber asistir al domicilio del afectado para atender al
paciente y extender en su caso, el permiso del trabajador acadmico. Esta consulta podr ser
solicitada telefnicamente.
CLUSULA 66
Cuando los trabajadores acadmicos se encuentren con incapacidad mdica para laborar,
determinada por el personal mdico del Hospital Universitario de Puebla, tendrn derecho a
percibir su salario ntegro, salvo en los casos de origen etlico, de drogas o de enervantes;
dando aviso al Titular de la Dependencia dentro las setenta y dos horas de iniciada la causa
que imposibilite al trabajador acadmico a acudir a sus labores, los casos de excepcin sern
tratados entre el Sindicato y la Institucin.
CLUSULA 67
La Universidad conceder a las trabajadoras acadmicas con motivo de parto, un periodo

efectivo de 90 das de descanso (de preferencia cuarenta y cinco das antes y cuarenta y
cinco das despus del parto), con goce de salario ntegro a partir de la determinacin mdica
correspondiente. Este periodo se prolongar por todo el tiempo que sea necesario en aquellos
casos en que las trabajadoras acadmicas se vean imposibilitadas para laborar a consecuencia
del embarazo o parto, las incapacidades mdicas sern revisadas por la Jefatura de Servicios
Mdicos.
CLUSULA 68
Cuando las vacaciones y los das de descanso obligatorio que seala el Contrato Colectivo de
Trabajo y el calendario escolar, aprobado por el Honorable Consejo Universitario coincidan
con los periodos de la incapacidad motivados por el embarazo o parto antes sealado, las
trabajadoras acadmicas disfrutarn de sus vacaciones y los das de descanso obligatorio
cuando concluya el ltimo periodo de incapacidad de que haya hecho uso; durante este
periodo la madre trabajadora conservar todos sus derechos conforme al presente Contrato
Colectivo de Trabajo y la Ley Federal de Trabajo.
CLUSULA 69
La Universidad proveer a las madres trabajadoras acadmicas o a la cnyuge del trabajador

acadmico, cuando den a luz, una canastilla por cada hijo nacido vivo consistente en la
cantidad de $2,400.00 (dos mil cuatrocientos pesos, 00/100 M.N.) en efectivo.
CLUSULA 70
La madre trabajadora acadmica tendr derecho, durante la etapa de lactancia, a dos periodos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos en los lugares
adecuados y discutidos por el Comit Seccional, la interesada y el titular de la Dependencia,
integrndose el contenido del resolutivo al expediente personal de la trabajadora, de la
dependencia de su adscripcin y a la Direccin de Recursos Humanos.
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CLUSULA 71
La Universidad se obliga a entregar a las madres trabajadoras acadmicas, o a la cnyuge del

trabajador acadmico, la dotacin de leche en polvo que se prescriba por el Hospital
Universitario de Puebla al recin nacido por un periodo de seis meses, contados a partir de la
primera entrega, sin que este periodo rebase el momento en que el nio cumpla un ao de
edad.
CLUSULA 72
Cuando un trabajador acadmico, por riesgo profesional, tenga una incapacidad temporal,
tendr derecho a asistencia mdica y quirrgica, rehabilitacin, hospitalizacin,
medicamentos, material de curacin, aparatos de prtesis y el cien por ciento del salario que
vena percibiendo.
Si se tratase de incapacidad parcial permanente, de ser necesario se le asignar otra actividad

acadmica compatible con sus aptitudes y con el cien por ciento de su salario.
Si la incapacidad fuera total permanente, se le pensionar con el cien por ciento de su salario
que vena percibiendo, sin perjuicio de recibir los incrementos correspondientes y dems
prestaciones a que tuviera derecho.
CLUSULA 73
A los trabajadores acadmicos les ser concedida una pensin por jubilacin en los siguientes
casos:
I. Por antigedad: cuando tengan 35 aos de servicios efectivos prestados a la

institucin y hayan ingresado a partir del 16 de febrero de 2007, en este caso
el monto de la pensin ser la correspondiente al 100% del salario promedio
de los ltimos 5 aos de servicio activo.
II. Por antigedad: cuando haya cumplido 25 aos o ms de servicios efectivos

prestados a la Institucin, antes del 16 de febrero de 2007, en este caso el
monto de la pensin ser igual al salario que el trabajador acadmico
perciba en la fecha que le sea concedida la jubilacin.
Los trabajadores con derecho a la jubilacin en este rubro y que

permanezcan laborando para la institucin pasarn a formar parte del
programa de retencin percibiendo un 6.2 % ms de su salario tabular como
bono de permanencia, mismo que se har efectivo hasta el momento que
haga uso de su derecho a jubilarse.
27
2011-2013
III. Por antigedad: Los trabajadores que hayan ingresado antes del 16 de
febrero de 2007 se jubilarn con una pensin correspondiente al 100% del
salario promedio de los ltimos 5 aos de servicio activo, sujetndose a la
siguiente tabla:
Aos de antigedad actual Aos efectivos de servicio

1-5 33
6-10 32
11-14 31
15-20 30
21-23 29
24 28
25 27
IV. Por edad: cuando haya cumplido 65 aos y ms de 15 aos de servicio; en

este caso el monto de la pensin se fijar de acuerdo a la tabla siguiente:
15 aos 50% del salario

65% del salario
18 aos
75% del salario
20 aos
80% del salario
21 aos
90% del salario
23 aos
95% del salario
24 aos
V. Por antigedad: cuando el trabajador acadmico cumpla 20 aos de

servicios ininterrumpidos en reas insalubres o de alto riesgo en la BUAP.
Los lugares de trabajo mencionados sern calificados como tales por la
Comisin Mixta de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo. En
este caso el monto de la pensin ser igual al salario que el trabajador
acadmico perciba en la fecha que le sea dictaminada la jubilacin.
28
2011-2013
CLUSULA 74
La Universidad pagar al Trabajador Acadmico jubilado o pensionado la PRIMA DE

ANTIGEDAD de doce das por ao de servicio de acuerdo al salario que perciba en la
fecha en que se le conceda la jubilacin.
CLUSULA 75
La antigedad de los trabajadores acadmicos contratados por la Universidad se contar a

partir de su primer ingreso, incluyendo los periodos de vacaciones, permisos con goce de
salario, incapacidades mdicas y los casos de Superacin Acadmica. No se tomarn en
cuenta los periodos en que se haya dejado de prestar sus servicios a la Institucin, sin goce de
salario.
CLUSULA 76
Sin excepcin alguna, los trabajadores acadmicos en activo que hubieren ingresado a laborar
al servicio de la Institucin antes del ao 2003, cualquiera que sea su antigedad, salario,
categora, nivel, tipo de contratacin y adscripcin, deber aportar una cuota de seguridad
social, equivalente al ocho por ciento de su salario base, la cual le ser descontada
quincenalmente por nmina.
Los trabajadores acadmicos jubilados antes de 16 de febrero de 2003, debern aportar una
cuota de seguridad social, equivalente al tres por ciento del salario base que perciben.
El cuatro por ciento de la aportacin de seguridad social se depositar en el FIDEICOMISO

FONDO DE PENSIONES Y JUBILACIONES que la Universidad y la Asociacin tienen
constituido con objeto de incrementar el monto del fondo y destinarlo al pago de pensiones y
jubilaciones de los trabajadores universitarios.
La administracin, vigilancia, operacin y en general el manejo del fideicomiso mencionado,

se sujetar a las disposiciones que se establezcan en el REGLAMENTO DEL FONDO DE
PENSIONES Y JUBILACIONES.
El cuatro por ciento restante de la aportacin de seguridad social y el tres por ciento de la
misma aportacin de los jubilados, pasar a los dems rubros de seguridad social.
CLUSULA 77
Los incrementos al tabulador de salarios que obtenga la ASPABUAP por revisin contractual
o salarial se aplicarn en beneficio del salario base del trabajador acadmico, en la categora
en que fueron jubilados o pensionados. Asimismo gozaran de las siguientes prestaciones:
aguinaldo, seguro de vida, pago de marcha y canasta bsica.
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CLUSULA 78
La Universidad cubrir, a los deudos de los trabajadores acadmicos activos y pasivos, gastos
de defuncin por la cantidad de $3000.00 ( tres mil pesos 00/100 M.N.), as como el
importe de seis meses de salario como pago de marcha.
El pago se har inmediatamente a la(s) persona(s) que designe el trabajador acadmico como
su(s) beneficiarios; en caso de no haber designado beneficiarios, se pagar a quien determine
la Autoridad Laboral competente, conforme a la Ley Federal del Trabajo,
independientemente de las prestaciones a que tenga derecho el trabajador acadmico de
acuerdo a la propia Ley Federal del Trabajo y al presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Asimismo, la Universidad se obliga a aportar la cantidad de $3000.00 (tres mil pesos 00/100
M.N.) para los gastos de defuncin cuando fallezca un dependiente econmico del trabajador
acadmico.
CLUSULA 79
La institucin se obliga a proporcionar a los hijos de los trabajadores acadmicos, servicio
gratuito en el Circulo Infantil para los nios sanos, que tengan las condiciones ptimas para
tal efecto, determinadas por el Hospital Universitario de Puebla.
El Crculo Infantil proporcionar servicio para nios de edad maternal hasta la edad de
cuatro aos y preescolar hasta la edad requerida por el sistema oficial de educacin para
iniciar la enseanza elemental.
CLUSULA 80
La Institucin y la Asociacin Sindical realizarn conjuntamente ante las autoridades

competentes las gestiones procedentes para la construccin del Crculo Infantil.
La Universidad se compromete a gestionar ante la Secretara de Educacin Pblica, un

subsidio especial para el mantenimiento y funcionamiento de los actuales Crculos Infantiles.
En tanto lleguen a fructificar las gestiones, la Universidad seguir prestando el servicio del
Crculo Infantil para los hijos de los trabajadores acadmicos, como lo hace hasta la fecha.
CLUSULA 81
Cuando los nios, hijos de los trabajadores acadmicos, presenten problemas de lento
aprendizaje u otras deficiencias que impidan su desarrollo, conforme al dictamen mdico
que presente el Hospital Universitario de Puebla, la Universidad se obliga a canalizarlos a
Instituciones especializadas para su adecuada atencin.
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CLUSULA 82
La Institucin y la Asociacin Sindical se comprometen a realizar gestiones conjuntamente

ante el Gobierno del Estado, INFONAVIT, FOVISSTE, Instituto Poblano de la Vivienda o
cualquier dependencia responsable de los programas gubernamentales de vivienda, para
obtener viviendas para los trabajadores acadmicos, crditos para sus construcciones y
recursos suficientes para cubrir las cuotas que por este concepto contraiga la Universidad.
CLUSULA 83
La Universidad se compromete a ofrecer a sus trabajadores acadmicos activos y pasivos,
as como a sus dependientes econmicos un programa que estimule el desarrollo de la
cultura fsica, el deporte y la recreacin.
Para tal efecto garantizar de acuerdo con el programa anual convenido, los recursos
financieros y las Instalaciones necesarias para su optima realizacin.
CLUSULA 84
La Universidad aportar el pago ntegro para contratar con compaa aseguradora

autorizada, un seguro de vida colectivo para los trabajadores acadmicos a su servicio que
consistir en:
I. $87,500.00 (ochenta y siete mil quinientos pesos 00/100 M. N.) por muerte
natural.
II. $ 175.000.00 (ciento setenta y cinco mil pesos 00/100 M.N.) por muerte accidental.
III. $175,000.00 (ciento setenta y cinco mil pesos 00/100 M.N.) por muerte colectiva.
CLUSULA 85
La Universidad proporcionar a los trabajadores acadmicos y a sus dependientes econmicos

por una sola vez al ao, la cantidad de $ 900.00 (novecientos pesos 00/100 M.N.) para los
aros, as como el costo ntegro de los cristales de los lentes que los mdicos prescriban, las
veces que sea necesario.
Cuando el trabajador acadmico activo o pasivo, o sus dependientes econmicos, por

prescripcin mdica y previa revisin de la Jefatura de Servicios Mdicos, requieran el uso de
lentes de contacto, la Universidad cubrir el costo total de los mismos.
CLUSULA 86
Las pensiones a los dependientes econmicos de los trabajadores acadmicos jubilados o
fallecidos se regirn por lo dispuesto en la Ley y la Ley del ISSSTE.
31
2011-2013
Captulo IX
DE LA PROMOCIN Y SUPERACIN
DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA 87
La Institucin, de conformidad con lo establecido por la fraccin VII del artculo 3 de la

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, se reserva la facultad y
responsabilidad para fijar los trminos de ingreso, promocin y permanencia del personal
acadmico.
CLUSULA 88
La Universidad dar facilidades y otorgar licencia por una sola ocasin con goce total o
parcial de salario, a los trabajadores acadmicos que estn preparando su examen profesional,
desempeando su servicio social; as como para la presentacin de su examen de grado, de
acuerdo al Reglamento de Trabajo Acadmico y acorde con el Plan General de Desarrollo de
la Universidad y los planes particulares de sus Unidades Acadmicas.
Captulo X
DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE
LAS RELACIONES LABORALES
CLUSULA 89
Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario
sin responsabilidad para el trabajador acadmico y la Universidad:
I. El arresto del trabajador acadmico.
II. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el

artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y el de la
obligaciones consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin.
32
2011-2013
III. La designacin de los trabajadores acadmicos como representantes ante los
organismos estatales, juntas de conciliacin, conciliacin y arbitraje, Comisin
Nacional de los Salarios Mnimos y otros semejantes, y
IV. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador acadmico.
CLUSULA 90
Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo acadmico:
I. El mutuo consentimiento de las partes la renuncia del trabajador acadmico.
II. La muerte del trabajador acadmico.
III. La terminacin de la obra para la que fue contratado el vencimiento del trmino.
IV. La inhabilidad manifiesta del trabajador acadmico, que haga imposible la prestacin
del trabajo.
V. La incapacidad fsica o mental del trabajador acadmico , que haga imposible la

prestacin del servicio.
En el caso de las fracciones IV y V de esta clusula, si la incapacidad proviene de un riesgo no

profesional, el trabajador acadmico tendr derecho a que se le proporcione otra actividad
compatible con sus aptitudes. Se le pagarn las prestaciones que le corresponden de
conformidad con el presente Contrato Colectivo de Trabajo, con el dictamen de la Comisin
Mixta de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley.
CLUSULA 91
La Universidad; sin responsabilidad para ella, podr rescindir el contrato individual de

trabajo en los siguientes casos:
I. Por presentar el trabajador acadmico por s mismo o por conducto de la Asociacin

Sindical a la Universidad certificados falsos o referencias en las que se atribuyan al
trabajador acadmico capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador.
II. Por incurrir el trabajador acadmico durante sus labores en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del
personal directivo, funcionarios, trabajadores acadmicos, trabajadores no
acadmicos o estudiantes de la Universidad, salvo que medie provocacin o que obre
en defensa propia.
33
2011-2013
III. Por cometer el trabajador acadmico actos inmorales en la Unidad Acadmica o
Dependencias de la Universidad
IV. Por revelar el trabajador acadmico los asuntos reservados de que tuviera
conocimiento por motivo de su trabajo y cuya divulgacin cause perjuicio grave a la
Universidad.
V. Por acumular el trabajador acadmico, en un periodo de treinta das, ms del 15%

(quince por ciento) de inasistencias injustificadas a las horas de trabajo, cuando se
trate de trabajadores acadmicos de tiempo completo y medio tiempo; y, el 25%
(veinticinco por ciento) de inasistencias sin causa justificada a las horas de trabajo en
el mismo periodo cuando se trate de un trabajador acadmico por hora clase.
VI. Por acumular el trabajador acadmico en un periodo de treinta das, ms de cuatro

faltas de asistencias injustificadas a su jornada diaria de trabajo.
VII. Por registrar el trabajador acadmico sus asistencias y no desempear las labores
correspondientes.
VIII. Por negarse el trabajador acadmico, sin causa que los justifique, a cumplir con las
disposiciones que reciba de los representantes de la Universidad, siempre que se trate
del trabajo contratado y conforme al presente Contrato Colectivo de Trabajo.
IX. Por asistir el trabajador acadmico a sus labores en estado de ebriedad o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante salvo que, en ste ltimo caso exista
prescripcin mdica. Si as fuera, el trabajador acadmico, antes de iniciar sus labores
deber poner el hecho en conocimiento de la Autoridad Universitaria y presentar la
prescripcin mdica correspondiente.
X. Por sentencia ejecutoriada que le imponga al trabajador acadmico una pena de

prisin que le impida el cumplimiento de su relacin individual de trabajo.
XI. Por ocasionar, el trabajador acadmico, intencionalmente, perjuicios materiales

durante el desempeo de sus labores o por motivo de ellas en edificios, obras,
instrumentos, mquinas y dems objetos relacionados con su trabajo.
XII. Por ocasionar por negligencia perjuicios materiales durante el desempeo de sus
labores o por motivo de ellas, en edificios, obras, instrumentos, mquinas y dems
objetos relacionados con su trabajo.
XIII. Por comprometer el trabajador acadmico, debido a su imprudencia o descuido

inexcusable la seguridad del taller, oficina, dependencia o establecimiento donde
presta sus servicios o la seguridad de las personas que se encuentren en ellos.
XIV. Cometer el trabajador acadmico, fuera del servicio contra la Universidad, personal
directivo o administrativo alguno de los actos a que se refiere el inciso 2 de esta
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2011-2013
clusula, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relacin de trabajo.
XV. Por negarse el trabajador acadmico a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XVI. Por la incompetencia manifiesta en sus labores del trabajador acadmico

debidamente comprobadas por la Institucin; de conformidad con los mecanismos
acadmicos establecidos.
El derecho de la Universidad para rescindir el contrato individual de trabajo a los

trabajadores acadmicos, prescribe al trmino de treinta das naturales, contados a partir de la
terminacin de la investigacin administrativa realizada por la Institucin.
Si en el juicio correspondiente, no comprueba la Universidad la causa de la rescisin, el

trabajador acadmico tendr derecho a lo sealado en el artculo 48 de la Ley,
independientemente de las prestaciones que marque este Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA 92
Para los trabajadores acadmicos que hubieran fallecido sin haber recibido la prima de
antigedad que seala la clusula 70, la recibirn sus dependientes econmicos, conforme a lo
dispuesto por el artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo.
Captulo XI
DE LOS CONFLICTOS
CLUSULA 93
La Universidad tratar con los representantes sindicales debidamente acreditados, todos los
conflictos que surjan con motivo de las relaciones laborales y la aplicacin del presente
Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento del Personal Acadmico.
CLUSULA 94
Cuando los trabajadores acadmicos incurran en probables causas de responsabilidad que

sealan la Ley, el Contrato Colectivo de Trabajo, el Reglamento de Trabajo Acadmico, la Ley
y Estatuto Orgnico de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla; la Oficina del
Abogado General al desahogar la investigacin administrativa correspondiente seguir el
siguiente procedimiento:
I. Se iniciar con la denuncia de la falta cometida por el trabajador Acadmico ante el

titular de la dependencia que corresponda o ante la Oficina del Abogado General,
35
2011-2013
dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se tenga conocimiento de la
falta.
II. El citatorio para comparecencia se notificar al trabajador y a la ASPABUAP con

una anticipacin de tres das. En l se le harn saber los hechos o actos que se le
imputen, as como el derecho de estar asistido de su representante sindical.
III. El trabajador acadmico tiene derecho a ser odo y podr estar asistido por su
representante sindical. La declaracin del trabajador acadmico se transcribir
ntegramente. Al inicio de la comparecencia el Abogado General procurar que las
partes lleguen a un acuerdo conciliatorio en el que participar el Director o Titular
de la Dependencia.
IV. Se desahogarn las pruebas ofrecidas por las partes.
V. La Oficina del Abogado General, motivar y fundamentara su decisin y la

comunicar al trabajador acadmico investigado.
VI. El trmino para concluir la investigacin administrativa no exceder de 30 das

naturales contados a partir de la presentacin de la denuncia de la falta cometida
por el trabajador.
CLUSULA 95
No se seguir el procedimiento previsto en la clusula anterior en los casos de falta

flagrante o que por su propia naturaleza pueda ser conocida por la Universidad en el
mismo momento en que se realiza. En este caso la Universidad tomar la decisin
que corresponda.
Captulo XII
DE LA APLICACIN Y VIGENCIA DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CLUSULA 96
El presente Contrato Colectivo de Trabajo celebrado y firmado entre la Institucin y la

ASPABUAP, es de aplicacin obligatoria para todos los trabajadores acadmicos que presten
sus servicios a la Universidad
36
2011-2013
CLUSULA 97
En el caso de que un trabajador acadmico sea electo para ocupar alguno de los cargos
previstos en la Ley de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla, que define las
autoridades que tienen encomendadas el gobierno de la Universidad (excepto cuando se
trata de los representantes al Consejo de la Unidad Acadmica), as como en aquellos casos
en que sea designado para algn puesto de confianza, el trabajador acadmico deber
formular una solicitud de licencia a su (s) plaza (s), tanto a la Unidad Acadmica como a la
Asociacin Sindical y en ninguno de estos casos podrn aspirar a una jornada y salario extra
fuera de su licencia. Al trmino de la licencia, el trabajador acadmico podr incorporarse a
su (s) plaza (s) de base pidindolo por escrito dentro de los cinco das siguientes.
Para todos los casos antes mencionados, podrn impartir clases en una asignatura hasta por
seis horas pizarrn a la semana, mismas que sern consideradas como parte de su jornada en
las plazas a las que tengan licencia. Estas horas no significan remuneracin por fuera de lo
retribuido en la (s) plaza (s) en las que tienen licencia.
CLUSULA 98
El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra por tiempo indeterminado y todo su

clausulado se revisar cada dos aos con fecha quince de febrero del ao que corresponda.
Los salarios en efectivo por cuota diaria y su tabulador, incluyendo las clusulas que tengan
relacin con la clusula salarial se revisarn anualmente con fecha quince de febrero de cada
ao.
La solicitud de revisin del Contrato Colectivo de Trabajo deber formularse por la

Asociacin Sindical ante la Autoridad del Trabajo que corresponda, con una anticipacin
mnima de sesenta das, y la de los salarios en efectivo por cuota diaria, se har con treinta
das de anticipacin. En caso de no hacerlo, se entender prorrogado por un ao, salvo
acuerdo entre las partes.
TRANSITORIAS
PRIMERA.
Todas las disposiciones contenidas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, as como

ste en su conjunto, tienen vigencia a partir del diecisis de febrero de dos mil once,
independientemente de la fecha de su firma y registro ante la Junta Local de Conciliacin y
Arbitraje del Estado de Puebla.
SEGUNDA.
Los trabajadores acadmicos afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social, se sujetaran a
las disposiciones que seala la ley del IMSS.
Heroica Puebla de Zaragoza, a ocho de febrero de dos mil once.
37
2011-2013
POR LA BENEMRITA UNIVERSIDAD POR LA ASOCIACIN SINDICAL DE

AUTNOMA DE PUEBLA PERSONAL ACADMICO DE LA
BENEMRITA UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE PUEBLA
MTRO. ENRIQUE AGERA IBEZ MTRO. GUSTAVO DE LA PEA PIRRON

Rector Secretario General de la ASPABUAP
38

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Contrato Colectivo de Trabajo de la

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XV. LEY. La Ley Federal del Trabajo.

XVI. LEY DE LA BUAP. La Ley de la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla.

XVIII. CONSEJO DE UNIDAD ACADMICA. Todos aquellos Organismos Colectivos

XIX. PARTES. La Asociacin Sindical y la Benemrita Universidad Autnoma de Puebla.

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XXI. PERSONAL ACADMICO POR TIEMPO DETERMINADO. Es el trabajador y

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II. Profesores de Asignatura; y

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DEL PERSONAL ACADMICO

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Son obligaciones de los trabajadores acadmicos:

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II. Asistir puntualmente a sus labores acadmicas y/o de investigacin.

III. Realizar el trabajo acadmico con eficiencia, cuidado y esmero adecuados y en la

IV. Avisar oportunamente al Director de su Dependencia de adscripcin el motivo o

V. Comunicar a las Autoridades Universitarias correspondientes, las deficiencias que

VII. Prestar auxilio durante o fuera de la jornada de trabajo y dentro o fuera de la

IX. Integrar, salvo causa fundada, comisiones y jurados de exmenes, remitir

X. El personal acadmico, dedicar parte de su jornada de trabajo acadmico, para

XIII. Concurrir a las reuniones de su(s) academia(s), conferencias, cursos, congresos y a

XVI. Cumplir con el Reglamento y las disposiciones de Seguridad, Higiene y Medio

Est prohibido al personal acadmico:

I. Vender a los alumnos apuntes por cuenta propia o ajena.

II. Utilizar el equipo de laboratorio, reactivos, materiales, etc., e instrumentos de trabajo

IV. Presentarse en la Dependencia, dentro o fuera de la jornada de trabajo, en estado de

V. Faltar a su centro de trabajo sin causa justificada.