Trabajo Individual: Objetivos y Cuestionario Recursos

Unidad de Competencia: Responsabilidad de la Direccin y Gestin de los

Recursos en IATF 16949

Nombre y Apellidos del Participante:

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.

Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual -TI
con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de
otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones
adecuadas en relacin con la situacin planteada.

Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

As por ejemplo el Alumno Julio Daz Garca, con un TI llamado La Gestin de las
Relaciones nombrara el fichero como: TI_GestionRelaciones_Daz_Garca.doc

3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.

4. En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico
objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin
prejuzgar la actuacin de la empresa.
 OBJETIVOS DE LA CALIDAD Y CUESTIONARIO RECURSOS

PARTE A
Analiza el enunciado de los siguientes objetivos e indica con SI son aceptables. De lo contrario indica
cules de las caractersticas S.M.A.R.T. NO estn presentes sealndolas en color rojo y tachndolas

Ejemplo:
Specfico
1. La Seccin T4 reducir el rechazo de lentes gran angular en un 5% Medible
Alcanzable
Comentarios: NO es un Objetivo SMART Realista
Tiempo (lmite)
No especifica el tiempo y el porcentaje no est claro a que se relaciona

2. Reducir los tiempos de produccin

Specfico
Comentarios: Medible
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

3. Cero quejas de clientes.

Specfico
Comentarios: Medible
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

4. Reducir el tiempo de servicio para el procesamiento de un tubo estndar de

35mm, desde las 2 horas actuales a 1 hora, en un plazo de 6 meses Specfico
Medible
Comentarios:
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

Objetivos y Cuestionario Recursos

2
5. Reducir el nmero de daos a la carrocera en coches terminados, desde el Specfico
1,5% vigente a 1,25% en el plazo de un ao. Medible
Alcanzable
Comentarios:
Realista
Tiempo (lmite)

6. Aumentar la produccin en un 30% sobre el mismo perodo del ao

anterior. Specfico
Medible
Comentarios:
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

7. Reducir el nivel de re-trabajo de productos de 10% al da de hoy, al 7,5%.

Specfico
Comentarios: Medible
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

8. Reducir la mano de obra por tonelada de produccin de 18 a 15, desde abril

del ao pasado. Specfico
Medible
Comentarios:
Alcanzable
Realista
Tiempo (lmite)

Objetivos y Cuestionario Recursos

3
PARTE B
Lista los recursos que la organizacin debe utilizar para poder entregar al
cliente resultados segn sus requisitos.
Identifica aquellos recursos cubiertos en la IATF 16949 y los que no.
Identifica las clusulas de referencia para cada recurso listado.

Recursos Cubierto en Clusula

IATF 16949

Objetivos y Cuestionario Recursos

4
PARTE C
Responde las siguientes cuestiones relativas al captulo 6 de la Norma IATF 16949:

P1. Quin decide los niveles de recursos en la organizacin?

P2. Se necesita una poltica de reclutamiento? Por qu?

P3. De qu manera se pueden determinar las competencias para un trabajo especfico?

P4. Qu evidencia de formacin y competencias se puede suministrar?

P5. Qu tipos de infraestructuras y caractersticas de ambiente de trabajo se pueden

considerar?

Enva la respuesta al Tutor en este mismo archivo

Objetivos y Cuestionario Recursos

5
 902 350 077
formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com

Objetivos y Cuestionario Recursos

Bureau Veritas Formacin, S.A. Unipersonal

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