COLINA VERIE CONTRATO DE TRABAJO En la ciudad de Rancagua, @ 01 de Agosto de 2017, entre la Empresa COMERCIAL E INDUSTRIAL COLINA VERDE LTDA, RUT: 76.033.618-1, domiciiado para estos efectos en Lote 8 PC 2 PP San José de Requinoa, Representada por Don(a) ROXANA LEIVA ACEVEDO Rut: 15.738.828-2 de Protesion Ingeniero Comercial, mismo domicio; y Don(a) ANA MARIA CARVAJAL ALVARADO RUT: 17.362.691-6, de nacionalidad Chilena, fecha de nacimiento 28 de Septiembre de 1989, con domiclio en AVDA, LA PAZ # 1691 - CALAMA, de estado civil Soltera, se ha convenido el siguiente Contato de Trabajo para ‘uyos efectos las partes convienen denominarse respectvamente EMPLEADOR y PROFESIONAL. PRIMERO: El Profesional se obliga a prestar sus servicios para la Faena u Obra denominada “SERVICIO DE OPERACION E INSPECCION DE CAPTACION Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS HIDRICOS EN CHUQUICAMATA Y CORDILLERA" Contrato N° 4600014378, UBICACION: DIVISION CHUQUICAMATA. I Regidn de Antofagasta, En vrtud de las necesidades y requerimientos de las labores, el Profesional puede ser cambiado de seccién, dentro del mismo lugar (de la ciudad en donde se prestan los servicios para ejercer sus funciones y labores similares que no importen menoscabo para el Profesional de acuerdo al Articulo 12 del DFL.N*1. SEGUNDO: or el presente documento, donfa) ANA MARIA CARVAJAL ALVARADO, se obliga @ prestar servos como ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS. Todo de acuerdo a las insitucciones u érdenes impartdas por su superior directo. El Profesional se obliga a desempefiar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor Gligencia y desicacion. ‘TERCERO: Tos tumas, en que preferentemente le puede corresponder preslar servicios son los siguientes: = Conforme a ias necesidades y requerimientos del mandante el Profesional se obliga a trabajar en el denominado turno H, eslo es de Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 hrs. Es de su responsabldad mantener en buen estado y fmado el tro de asistencia asignado a su persona, debiendo fimar dariamente las horas que trabaj, de acuerdo al tumo anteriommente mencionado, Ademas, queda establecido que si firma el bro de asistencia no habiendo asistdo a trabajar, ser amonestado y siesta conducta es repettiva, sera despedido por la causal del Art 4160 N*7 del Cbdigo det Trabajo, CUARTO: Ta remuneracian mensval del Profesional se compone de a) Sueldo base $ 886.281; L \ uN Idea | ~COLINA VERIE )_Graicacin legal mensual equivalente aun 25 % dela remunerecion mensual de! Profesional, suma que no excederé 4,75, ingcesos minimos mensueles vigentes, equivalents a esta fecha a $ 106 875; ©) Bono de Asistencia $ 52.134; 1) Bono de Responsabiidad $ 52.134; 2) Bono Casa de Cambio $ 10427; Las partes en coma acuerdo aceptan las descripciones y condiciones de los bonos mencionados en esta clausula las cuales se detaltan a connuacién: Bono de Asistncia: El Proesionalentnde y acepla que una inasistencia es realmente un desequilio impatantsino en el sSislema producto de esta Emplesdor, ya que acares graves problemas operacionals. Pox tl azbn este bono es aquel aque ene derecho el Profesional por asst ala ttaad de los dias que le cresponde trabajar en el mes La inasistencia el Wabao, es sea de solo un dla, ara perder inegraent el eterio bono Con tod, no se plete el bono en comet, ia inasistncia se encuenvajusticada con su correspondiente cenia médica, 0 por un caticado midico o wn pemiso olegado por su jefe directo, Si asi fuera el caso, sré canelado proporionaimante a los das fectvamene trbejados. Bono de Responsabiidad: Es aquel 2 que tine derecho el Profesional cuando ha cumpldo salstactoament ol desempeto do sus ‘areas, procedimientos, potas, condones yobgacones en gnerl inherent a su cargo. Ades de curl efentemente ls instrucines emia ot su jf deco. Sendo responsable ycumpidor con los horas, unos, comprrisosinherenes a las eigencia del mandantey mostrar una acid «de comproriso con ls trea eaizadas El hecho de no cumpi con anlerorment seflad hard ereceder del descunt ota del menconado bono Bono Casa de Cambio: Es ol olorgado cuando ol Profesional Isora en la zona alta, se enende por esto, cuando el Profesional ‘esata sus funcions exclusivamente para e! Mandan. Ades por uso de fosreciio de carbo de vestuario de a Divsin y la calidad de vids de Profesional Est boo sri proporional as dias taboos. Las Remuneraciones se pagarén los dias 10 y 25 por periodos vencidos, los que serén depositados en cuentas vistas correspondientes a Credichile y del monto de ellas el empleador hard las deducciones que establecen las leyes prevsionales, QuINTo: El presente contralo comenzara a regi el 01 de agosto de 2017 y tondra una duracion hasta el 31 de Agosto de 2017. Con todo, el ‘empleador podra poner termino al contato, cuando e! Profesional incurra en una causal de temino dela relacén labora, conforme la ley ol presente contrato. SEXTO: EI Profesional declara conocer y acoplar el Reglamento interno de Orden, Figione y Seguridad de la Empresa, en especial el Titio Xi, ‘De las Sanciones’, y recibir en este acto un ejempiar del mismo, cuyes estipulaciones se consideran parte integrante del presente contrato. Las partes estén de acuerdo que cualquier infaccién grave por parte del Profesional, en relacién a las prohibiciones u obligaciones que &! coniene, se considerarén, como incumplimianto grave de las obligaciones que impone el contrato individual de trabao, y en consecuencia habilitara al empleador para ponerte téimino de inmediato y sin derecho a indemnizacion alguna SEPTIMO: 1COLINA VERIE Les partes estén de acuerdo que conferme al N°7 del ariculo 160 del Cédigo del Trabajo, constuyenincumplimiento grave de las obigaciones del contao,y por tanto amertan poner termina inmediato al contato de trabajo sin derecho a indemnizacin alguna, las siguientes 1. _No-cumpl intogramente, ta mada de trabajo, Ane la acumulacién de arass reterados, sin causa jstiicad, se procederd al despido por la causal ya sefalada, 2. No cuir ni mantener en perfecto estado de conservactn el equipo o Vehicl, ils y oto bienes de la empresa y de nuestos lentes, 3. No-cumpiias instrucciones y las érdenes que le imparta cualquiera de sus superioes; ‘4 Bjercr sus funcones bajo la influenca del alcohol lo drogas.. 5 No informar a su jefe directo hecho de estar sometide por prescrpcdn médica a tratamiento con sustaniasicotpicas 0 a ualquir medicamento que a uci del facuitavo aloe signfcaivamente sus condiciones gsicomotoras.- 5. _Usar elementos distractoris en a jomada de trabajo. Es deci, uso de aparatos tenoligions, como celulares, Tablet oto similar «ue lo desconecte de sus funciones, ya causa de eso, trabaje inefcentementeu ocesioneincdentes 7. Sacar ls elementos de seguidad e implementes de trabajo @ cargo del Profesional fuera de las faenas donde presta sus servicios sin autorzacion expresa del empleador. 8. Conucire vehicle o Equipo sin la licencia de conduir correspondiente o con esta vencia, 5 Hurtar 0 robar, méquinas, equipos, materiales y en general cualquier especie de domino del empleador o de cualquiera otra empresa. En caso de incur en esta conducta el empleador hace expresa reserva de todas las acciones penales destnadas @ ‘obtener la apicacién de la pena por ello cometid, 10. En caso de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el Profesional deberéjustiicariaGnicamente con el correspondiente cxrtficado médic,otorgado por un Facitatvo, dentro del plazo de 24 horas, desde que aqué dejo de asistal abajo. demas de Informarinmedtatamente de su inasistenca, para fomar los resquardos necesaros. El arasoo incumplimiento de los plazos Sefialados, facuitan a esta empleadora para pone trina al contato de trabao por la causal det At 160 Nro 3 del céigo del ‘trabajo. Esto porque esta Empleadora debe cumpli inlegramente con los servicios prometides, y'el hecho de no hace, rovocan serios problemas operaconales a esta Empleadora, También el Empleador pod descontar a Profesional e| equivalents al 15% de sus remuneraciones por equipos yherrarientas, y en Seneral que se encuentre a su cargo, y que le sirva al Profesional para el normal desempetiolaboral, por extravio o pérdidas de su responsabilidad, ocTavo: Se deja consiancia que el Profesional comenz6 a preslar servos con fecha O7 de Agoslo de ZIT, que se oncuen¥a allado ala ‘AFP PROVIDA y que es su voluntad que la coizacion de salud se efectie en FONASA, x ——\COLINA VERIE ‘acepta respetar las normas que imparte el Mandante en cuanto a permisos, uso de formulates, quias, y ores, y se abstendra de \wansporir, a menos que cuente con una expresa autoizacin escita, elementos, benes o herramientas de propiedad del Mandante eel vehiculo a su cargo. ‘Asimismo, se entenderé que hay incumplimiento grave de las obligaciones del conrato siintinge cvalquiera de las prohibciones que ‘se han sefialado, y en forma especial si por cicha inftaccién El Mandante le cancela 0 suspende el PERMISO pata acoeder a sus instalaciones, yl retira el documento denominado PASE. En consecuenci, las partes acuerdan que es elemento ESENCIAL para que se mantenga a vigencia del contrat de trabajo, que el Profesional cuente con el documento antes mencionado DENOMINADO PASE, pudiendo terminarse su contro de trabajo por la ‘causal de despido que se le sea aplicable si por cualquier razén deja de contar con el permiso de acceso 2 las instaaciones 0 recintos del Mandante, DECIMO PRIMERO: Para todos los efectos del presente conralo de trabajo, os paries fan domo convenconal en la cuded de Rancogua, Prorragande competencla para antes sus Tribunals de Justicia, El presente contrato se firma en dos efemplares, quedando uno en poder del empleador y uno en poder de Profesional ‘ANA MARIA CARVAJAL ALV/ ‘{ COLINA VERDE DA. C.LN® 17.362.691-6 RUT: 76,033.61 Profesional Empleador \ Aedvnt Rect bonfime copia di conto FELIPE VENENCIANO MANRIQUEZ, Prot Ade