Ciclo de Talleres sobre Aspectos Relevantes de

la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras (LOTTT) y sus implicaciones
para al sector empresarial

Procedimientos ante las Inspectoras del

Trabajo segn la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras

14 de Junio de 2012, Maracaibo Zulia.

Abg. Diego Pardi Arconada

Abg. Ana Esparza Nones
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
EMPODERAMIENTO DE LAS INSPECTORAS DEL TRABAJO

LOTTT Artculo 4: En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislacin Laboral,

las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, estn facultados para lograr
que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica
infringida de carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a
lograr la ejecucin de esas decisiones en el mbito de aplicacin de esta Ley.
FUNCIONES DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, su Reglamento, dems leyes vinculadas y las
resoluciones del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo en
la jurisdiccin territorial que le corresponda.
2. Acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que
debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.
3. Mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el
cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre
obligaciones taxativas de la ley.
4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el
cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de
proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad.
5. Vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los
trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones
colectivas indiquen.
6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, la organizacin autnoma de trabajadores y
trabajadoras, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras,
del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde.
7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a la normativa laboral dentro de su
jurisdiccin territorial.
8. Las dems establecidas en las leyes laborales y sus reglamentos, as como aquellas que le designe
el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social.
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indique que son de su competencia, y
aquellas que sean necesarias para cumplir y hacer cumplir las disposiciones de las leyes,
reglamentos, decretos y resoluciones laborales.
2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el Ministro o Ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.
3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las obligaciones establecidas en la ley, realicen los
patronos y patronas.
4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamos interpuestos por trabajadores y
trabajadoras por incumplimiento de la ley.
5. Intervenir en los casos, de oficio o a peticin de parte, en los casos donde haya peligro de
extincin de la fuente de trabajo o de modificacin de las condiciones de trabajo conforme a lo
establecido en la ley y en los casos de cierres de entidades de trabajo en proteccin del trabajo,
del salario y de las prestaciones sociales.
6. Dictar medidas en proteccin del ejercicio de la libertad sindical, del derecho a la negociacin
colectiva y del derecho de los trabajadores y trabajadoras a la huelga.
7. Determinar la organizacin sindical mas representativa en caso de conflicto intersindical para la
negociacin colectiva, mediante los procedimientos establecidos.
8. Sustanciar y decidir sobre la calificacin de las faltas en que pudiera haber incurrido un trabajador
o trabajadora.
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DEL TRABAJO

9. Garantizar el reenganche y sustitucin de derechos de los trabajadores y trabajadoras a quienes se

le haya violentado su fuero o inamovilidad laboral.
10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociacin de la convencin colectiva de
trabajo, en los pliegos de peticiones y en la solucin de los conflictos colectivos de trabajo.
11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sancin por incumplimiento de la Ley dentro de su
jurisdiccin.
12. Las dems que le asignen la Constitucin, las leyes y el ministro o ministra del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.
DE LA ESTABILIDAD LABORAL

Art. 86: Todo trabajador tiene derecho a la garanta de permanencia en su puesto

de trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin de
trabajo

QUIENES ESTN AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD

1. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio.

2. Los trabajadores contratados a tiempo determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada.

LOS TRABAJADORES DE DIRECCIN NO ESTN AMPARDOS POR LA ESTABILIDAD.

DE LA INAMOVILIDAD LABORAL

QUIENES ESTN AMPARADOS POR LA INAMOVILIDAD LABORAL

1. Las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo, y hasta dos aos
despus del parto.
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, y hasta dos aos
despus del parto.
3. Los trabajadores que adopten nios menores de tres aos, hasta dos aos
despus que el nio sea dado en adopcin.
4. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida
o dificulte valerse por si mismo. (INAMOVILIDAD PERMANENTE).
5. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo.
6. Los trabajadores tercerizados.
PROCEDIMIENTO ANTE PRCTICAS ANTISINDICALES

Constituye un nuevo procedimiento a llevarse ante las Inspectoras del Trabajo. Se

encuentra consagrado en el artculo 363 LOTTT.

1. El Inspector del Trabajo conoce de alguna prctica antisindical. Debe verificar su

existencia dentro de las 72 horas siguientes al conocimiento de los hechos.
2. Comprobada la prctica antisindical, ordenar inmediatamente el cese de la
misma.
3. El Inspector tiene 5 das para dictar la Providencia Administrativa
correspondiente.
4. En caso de incumplimiento de la orden se proceder a abrir procedimiento
sancionatorio conforme a la LOTTT.
5. La decisin no ser apelable ante la va judicial hasta tanto sea cumplida.

En la ley no se encuentra establecido si el procedimiento inicia a instancia de parte

cmo se hace del conocimiento del Inspector del Trabajo la prctica antisindical ni si
la denuncia debe cumplir los requisitos de la LOPA o puede ser verbal.

De igual manera, no prev los mecanismos que utilizar el Inspector para la

verificacin de la prctica, como tampoco se encuentra previsto lapso probatorio
para que el investigado ejerza sus defensas en va administrativa antes de que sea
iniciado el procedimiento sancionatorio en caso de incumplimiento.
PRCTICAS ANTISINDICALES

Las prcticas sindicales ya se encontraban tipificadas en la Ley anterior. La LOTTT las

seala en su artculo 362, de la siguiente manera:

Son aquellas que causen alguna discriminacin o lesin a los derechos de libertad
sindical por razn de afiliacin o de actividad sindical. Las constituyen:

1. Los actos de discriminacin en relacin con el trabajo, tal como imponer a quien
solicite trabajo abstenerse de del ejercicio de sus derechos sindicales o formar
parte de un sindicato determinado;
2. Despedir a un trabajador o perjudicarlo por su afiliacin sindical o por el ejercicio
de actividades sindicales;
3. Los actos de injerencia indebida del patrono;
4. La negativa o dilacin injustificada en el registro de organizaciones sindicales o
del trmite ante los rganos de la administracin del trabajo de las diversas
actividades sindicales;
5. La negativa o dilacin injustificada en la afiliacin de un trabajador a un sindicato
o de una organizacin sindical a una federacin, confederacin o central.
6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.
PROCEDIMIENTO ANTE NEGATIVA DE AFILIACIN

Negada la afiliacin de un trabajador a un sindicato, la de un sindicato a una

federacin, o la de una federacin o sindicato nacional a una confederacin o
central, habiendo cumplido los requisitos previstos para ello en la LOTTT y en los
estatutos respectivos o habiendo transcurrido ms de 30 das despus de hecha la
solicitud sin recibir respuesta el interesado, ste puede acudir a la Inspectora del
Trabajo a los efectos de que se tramite el siguiente procedimiento:

1. El interesado realiza la solicitud (no se establecen requisitos expresos para la

misma).
2. El Inspector notificar de la solicitud a quien neg la afiliacin respectiva.
3. El notificado tiene 3 das hbiles siguientes para presentar sus defensas.
4. Si el inspector ordena la afiliacin, se proceder inmediatamente y el solicitante
gozar de los derechos y asumir las obligaciones correspondientes.

No establece la Ley lapso para evacuar pruebas ni para que el Inspector emita su
decisin, as como no se establece si la misma ser apelable.
REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES

Como novedad, la LOTTT establece la creacin del Registro Nacional de

Organizaciones Sindicales. Estar a cargo del Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social y tendr sede en todos los
estados del pas.

Dicho Registro cumplir con todas las funciones que anteriormente estaban
atribuidas a la Sala de Sindicatos de las Inspectoras del Trabajo, no obstante lo
anterior, mientras sea creado el mismo la referida Sala seguir conociendo del
registro y documentacin respectivos.

La Disposicin Transitoria Cuarta de la LOTTT establece una Vacatio legis para la

entrada en funcionamiento del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, lo
cual ser el 01 de enero de 2013.
REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
1. A la solicitud se debe acompaar:
a. Copia del acta constitutiva.
b. Un ejemplar de los estatutos.
c. La nmina de integrantes promotores.
Los requisitos deben cumplir con lo establecido en la LOTTT en sus artculos 383
(acta constitutiva), 384 (estatutos) y 385 (nmina de afiliados), y deben ir firmados
por todos los integrantes de la junta directiva.

2. De presentar deficiencias u omisiones, el funcionario respectivo comunicar lo que

debe ser subsanado a los solicitantes dentro de los 30 das siguientes a la solicitud.

3. Dentro de los 30 das siguientes se deben corregir las deficiencias.

4. Se proceder al registro de la organizacin sindical dentro de los 30 das

siguientes, entregndose la boleta donde consta el registro a los solicitantes.

5. El artculo 387 de la LOTTT establece las causales taxativas para la abstencin del
registro. La misma deber hacerse mediante Providencia Administrativa motivada
conforme al referido artculo.

6. La decisin es recurrible ante el Ministro del Trabajo dentro de los 15 das hbiles
siguientes a la notificacin de la abstencin de registro. La decisin
del Ministro ser recurrible ante la Sala Poltico Administrativa del TSJ.
AUTORIZACIN PARA DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIN
DE TRABAJADORES QUE GOCEN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL
1. El empleador debe presentar su solicitud dentro de los 30 das siguientes (lapso
de caducidad) a la fecha de la falta cometida por el trabajador para justificar el
despido o como causa del traslado o modificacin de condiciones de trabajo.
2. Debe dirigirse escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde el
trabajador presta servicios, que indicar:
- Nombre y domicilio del solicitante, carcter con el que acta.
- Nombre y cargo o funcin del trabajador.
- Causas que se invoquen para el despido, traslado o modificacin.
3. El Inspector notificar al trabajador dentro de los 3 das hbiles siguientes para
que comparezca a una hora determinada del 2do da hbil siguiente a su
notificacin.
AUTORIZACIN PARA DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIN
DE TRABAJADORES QUE GOCEN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL
4. En el Acto, el trabajador dar contestacin a la solicitud presentada y expondr
sus razones y alegatos. El Inspector exhortar a las partes a la conciliacin. La
incomparecencia del patrono se entender como desistimiento de la solicitud. La
incomparecencia del trabajador se entender como rechazo de las causales
invocadas.
5. De no haber conciliacin, se abrir una articulacin probatoria de 8 das hbiles,
3 para promover y 5 para evacuar. Sern procedentes todas las pruebas
establecidas en la LOPTRA.
6. Las partes tienen 2 das hbiles siguientes para presentar sus conclusiones.
7. El Inspector tiene un lapso de 10 das hbiles para decidir.
8. La decisin es inapelable en va administrativa, quedando a salvo el derecho a
interponer Recurso Contencioso Administrativo ante los Tribunales Laborales.
AUTORIZACIN PARA DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIN
DE TRABAJADORES QUE GOCEN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL
La LOTTT contempla en su artculo 423 una excepcin a la solicitud de calificacin
previa.

Cuando el trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad

fsica de otro u otros trabajadores, del patrono o de sus representantes, y que pueda
constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes
del centro de trabajo, el patrono podr separar de manera excepcional al trabajador
que se trate por un tiempo no mayor a 48 horas, dentro de las cuales solicitar al
funcionario del trabajo competente la autorizacin legal correspondiente para
mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido.

El trabajador tendr derecho a recibir el sueldo y dems beneficios legales mientras

dure la separacin.
AUTORIZACIN PARA DESPIDO, TRASLADO O MODIFICACIN
DE TRABAJADORES QUE GOCEN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL
Si en el curso del procedimiento de calificacin de falta, el empleador despide al
trabajador, antes de la decisin del Inspector, ste ltimo ordenar el reenganche
inmediato del trabajador y el pago de los salarios cados y la suspensin del
procedimiento hasta que se verifique el reenganche.
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS

Presentacin de escrito ante la Inspectora del Trabajo, indicando identificacin y

domicilio del trabajador, nombre de la empresa, puesto de trabajo, condiciones de
trabajo, razn de su solicitud, el fuero o inamovilidad laboral que invoca, y
1 documentacin probatoria.

El Inspector del Trabajo dentro de los dos das hbiles siguientes, examinar la
solicitud y la declarar admisible.
2
Si a criterio del Inspector del Trabajo, queda demostrada la procedencia del fuero o
inamovilidad laboral alegada por el trabajador, y existe indicios de la relacin de
trabajo, el Inspector del Trabajo ordenar el reenganche y restitucin a la situacin
3 anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios laborales.
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS

Un funcionario del trabajo se trasladar con el trabajador afectado, y

proceder a notificar al empleador o sus representantes, de la denuncia
planteada y de la orden de reenganche y pago de salarios cados ordenada
4 por el Inspector del Trabajo.

En este momento es cuando se le da al empleador la oportunidad de formular

sus alegatos y documentos pertinentes.
El Funcionario en ese acto podr ordenar cualquier prueba, investigacin o
5 examen, as como interrogar a cualquier trabajador.

La falta de comparecencia del patrono o sus representantes al acto antes

referido, dar por ciertas las afirmaciones del trabajador.
6
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS

Si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u

obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche, el funcionario del
7 trabajo podr solicitar el apoyo de las fuerzas del orden pblico.

Si se persiste en el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reenganche,

se considerar flagrancia, y el patrono, su representante o personal
responsable del desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del
8 Ministerio Pblico para su presentacin ante la Autoridad Judicial respectiva.

Si durante el acto no fuere posible probar la existencia de la relacin de

trabajo, comenzar a correr una articulacin probatoria de 8 das, tres para
9 promover y cinco para evacuar dichas pruebas.
PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y RESTITUCIN DE DERECHOS

Vencido el lapso de promocin y evacuacin de pruebas, el Inspector del

Trabajo, decidir sobre el reenganche y situacin jurdica infringida, dentro de
10 los ocho das siguientes. Esta decisin, es inapelable.

Los tribunales del trabajo, no atendern los recursos contenciosos

administrativos de anulacin de las Providencias Administrativas de
Reenganche, hasta tanto la propia Inspectora del Trabajo no certifique el
11 cumplimiento efectivo de la orden de reenganche.

Fin del procedimiento.

12
PROCEDIMIENTO PARA ATENDER RECLAMOS DE TRABAJADORES

El trabajador o trabajadores, podrn interponer reclamos sobre condiciones de

trabajo, ante la Inspectora del Trabajo de su Jurisdiccin.
1
Una vez interpuesto el reclamo, la Inspectora del Trabajo dentro de los 3 das
siguientes, notificar al patrono para que comparezca a una audiencia de reclamo,
la cual se celebrar al segundo da hbil despus de haber sido notificado. Esta
2 audiencia ser oral, privada y presidida por el Funcionario del Trabajo.

Si el patrono o su representante no asiste a la audiencia de reclamo, se presumir

la admisin de los hechos, y el Inspector decidir segn la confesin en cuanto no
3 sea contraria a derecho la peticin del reclamante.
PROCEDIMIENTO PARA ATENDER RECLAMOS DE TRABAJADORES

En la audiencia de reclamo, el funcionario del trabajo deber mediar entre las

partes. Si la conciliacin es efectiva, se levantar un acta contentiva del
4 acuerdo al que hubieren llegado las partes.

Si no fuere posible la conciliacin, el patrono o sus representantes debern

consignar dentro de los cinco das siguientes, escrito de contestacin al
5 reclamo. Si no lo hicieren, se tendr por cierto el reclamo planteado.

Una vez transcurrido el lapso para contestar el procedimiento, el funcionario

del trabajo remitir al Inspector del Trabajo el expediente para que decida
sobre dicho reclamo. NO SE ESTABLECE UN LAPSO PARA QUE EL INSPECTOR
6 DECIDA.
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES

El funcionario del trabajo que verifique luego de una reinspeccin que se ha verificado
uno o varios incumplimientos, que generen una o varias infracciones, levantar un acta
circunstanciada y motivada, que dar inicio al procedimiento sancionatorio, y har fe
1 hasta prueba en contrario.

Al segundo da hbil de levantada el acta de inicio o propuesta sancionatoria, se remitir

en copia certificada al presunto infractor para su conocimiento.
2
Dentro de los cinco das siguientes a la notificacin del presunto infractor, este ltimo
dar contestacin formulando ante el Funcionario del Trabajo, los alegatos y defensas
que juzgue pertinentes. En caso de que no se de contestacin, el Inspector del Trabajo lo
3 tendr por confeso, decidiendo dentro de los dos das hbiles siguientes.
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES

Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del lapso de contestacin , el presunto
infractor promovern y evacuarn las pruebas que juzguen pertinentes segn el derecho

4 procesal del trabajo.

Una vez concluido el lapso anterior para promover y evacuar pruebas, el Inspector del Trabajo,
deber decidir el asunto dentro de los tres das hbiles siguientes, declarando la procedencia o

5 no de las infracciones que se le imputan.

En el caso de que se les declare infractor o infractores, en la misma resolucin se le impondr la

respectiva multa, expidiendo igualmente la planilla de liquidacin de la respectiva multa, la cual
en principio debe ser pagada dentro de los cinco das hbiles siguientes. En caso de no pagar la

6 multa, el funcionario del trabajo solicitar al Ministerio Pblico que orden el arresto
correspondiente
CONSIDERACIONES SOBRE LAS SANCIONES

CONSIGNACIN O AFIANZAMIENTO

No se oirn los recursos administrativos hasta tanto no conste haberse

pagado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.

PAGO DE LAS MULTAS

Las multas sern pagadas a la Tesorera de Seguridad Social.

(OBLIGACIN DE IMPOSIBLE CUMPLIMIENTO).

NEGATIVA O REVOCATORIA DE LA SOLVENCIA LABORAL

A los patronos que incumplan las obligaciones que les impone esta Ley,
les ser negada o revocada la solvencia laboral .
CONSIDERACIONES SOBRE LAS SANCIONES

CRITERIO PARA LA FIJACIN DE LA SANCIN

Se debe aplicar el trmino medio entre el lmite mnimo y mximo

establecido por la Ley para cada sancin. Pudiendo el Inspector
aumentarla o disminuirla segn existan atenuantes o agravantes.

INCUMPLIMIENTO EN EL PAGO DE LAS MULTAS

En caso de no hacerse efectivas el pago de las multas impuestas por el

Inspector del Trabajo, los infractores sufrirn la pena de arresto entre 10 y
90 das, debiendo solicitar el Inspector del Trabajo la intervencin del
Ministerio Pblico para el ejercicio de la accin penal correspondiente.

UNIDADES TRIBUTARIAS

Las multas impuestas por el Inspector del Trabajo, con la entrada en

vigencia de la nueva LOTTT, se calculan en base a unidades tributarias.
 SANCIONES

SANCIONES PARA EL PATRONO O PATRONA

INFRACCIN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES
No pagar en moneda de curso legal, pagar fuera del
plazo debido, en lugares prohibidos, o que realice Art. 236 RLOT por
1 descuentos mayores a los previstos en la ley. Art. 523 30 - 60 45 1/4 SM 1 1/2 SM No. de trabajador
No fijar anuncios relativos a la concesin de das y
horas de descanso, o no colocarlos en un lugar visible,
2 o no llevar los registros o libros fijados por la ley. 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM
Infringir las normas relativas a la duracin mxima de la
jornada de trabajo y el trabajo nocturno, o las Art. 236 RLOT por
3 disposiciones relativas a los das hbiles 30 - 60 45 1/4 SM 1 SM No. de trabajador
Infraccin de las modalidades especiales de
4 condiciones de trabajo 30 - 60 45 N/A N/A
5 Infrigir porcentaje de trabajadores extranjeros 30 - 60 45 1/4 SM 1/2 SM
SANCIONES

INFRACCIN ACTUAL DEROGADA OBSERVACIONES

6 Incurrir en acoso laboral por parte del patrono 30 - 60 45 N/A N/A
7 Infringir la normativa en materia de alimentacin 60 - 120 90
No pagar correctamente la participacin en los Art. 236 RLOT por
8 beneficios o la bonificacin o prima de navidad 60 - 120 90 1/4 SM 2 1/2 SM No. de trabajador
Incurrir en despido de trabajador amparado por
9 inamovilidad 60 - 120 90 N/A N/A
10 Desacato a orden emanada del funcionario del trabajo 60 - 120 90 1/8 SM 1 SM
Pago de salario inferior al salario mnimo, pago 120 -
11 extemporneo de salario y de vacaciones 360 240 N/A N/A
Infraccin a las disposiciones protectoras de la 120 -
12 maternidad, paternidad y la familia 360 240 1 SM 4 SM
120 -
13 Fraude o simulacin de la relacin de trabajo 360 240 N/A N/A
120 - Art. 236 RLOT por
14 Violacin a garantas de la libertad sindical 360 240 1/4 SM 2 SM No. de trabajador
Violacin a las garantas legales de la negociacin 120 -
15 colectiva 360 240 N/A N/A
SANCIONES

SANCIONES PARA FUNCIONARIOS PBLICOS

No cumplimiento de obligaciones dentro del lapso

1 legal establecido Apertura de procedimiento administrativo

2 Percepcin de dinero, ddivas u obsequios Destitucin

3 Responsabilidad en el cumplimiento de la ley Remocin o destitucin

 DPZ ABOGADOS, S.C.
Maracaibo, Venezuela.
Mster: +58 261 7158322
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