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Introduccin
CONTENIDO
1. Planes de mejoramiento: recomendaciones de la ARL ..................................... 1
1.1 ARL: Definicin y generalidades ................................................................... 2
1.2 Programas y recomendaciones de las ARL .................................................. 3
1.3 Cobertura ........................................................................................................ 3
2. Sistemas de registro y notificacin .................................................................... 4
2.1 Procedimiento de registro y notificacin ...................................................... 4
2.2 Investigacin de accidentes laborales .......................................................... 6
2.3 Beneficios de la implementacin del sistema de registro y notificacin ... 6
3. Brigadas de emergencia y acciones preventivas y correctivas ........................ 7
3.1 Brigadas de emergencia ................................................................................ 7
3.2 Acciones preventivas y correctivas .............................................................. 9
Conclusiones.......................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFA ....................................................................................................... 11
Crditos .................................................................................................................. 13
El sistema general de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, podr
ser administrado por las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorizacin
de la Superintendencia Financiera para la comercializacin del ramo de seguro de 2
riesgos laborales, y son denominadas Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).
En la tabla 1 se consultan algunos de los programas que deben liderar las ARL.
1.3 Cobertura
A partir de la ley 1562 de 2012, todos los trabajadores dependientes as como
contratistas que tengan contratos firmados como civiles, comerciales o
administrativos, superiores a un mes, deben estar afiliados al sistema de riesgos
laborales; tambin los estudiantes cuyo entrenamiento o actividad formativa
involucra un riesgo laboral, esta afiliacin es requisito para la culminacin de sus
estudios. La cobertura en riesgos laborales se inicia al da siguiente de la afiliacin
por parte de la empresa a la ARL, por lo tanto es necesario que el trabajador realic
esta accin antes de iniciar sus labores en la empresa.
2. Sistemas de registro y notificacin
2.1 Procedimiento de registro y notificacin
El sistema de registro y notificacin constituye una de las principales actividades
que la empresa necesita realizar para lograr un mejoramiento continuo de las
condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de los trabajadores. Este sistema
le permite a las empresas:
4
Figura 2. Diagrama de flujo para registro y notificacin de accidentes laborales.
Causas inmediatas, las cuales suceden justo antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen sentir
Por otra parte, se encuentran los planes de emergencia, los cuales se hacen con el
fin de prevenir y proteger a todos los niveles de la organizacin en caso de
desastres o amenazas que puedan poner en peligro la integridad de todos los
trabajadores. Estos planes son una gua para cada integrante de las brigadas de
emergencias.
Este comit debe establecer el perfil del brigadista, el cual debe cumplir con algunas
condiciones como las siguientes: proactivo, nimo y espritu de colaboracin, tener
conocimiento sobre evacuacin, rescate, primeros auxilios, control de derrames
e incendios. Tener buena condicin fsica y psicolgica, para participar idneamente
en los procedimientos que programe la brigada y en las actividades de 9
entrenamiento.
Puede tener una o varias causas u Puede tener una o varias causas u
Causas orgenes de la no conformidad. orgenes de la no conformidad
Procedimiento 10
Se recomienda dar clic para ver el siguiente video en el que podr ver un ejemplo
prctico sobre cmo implementar las acciones preventivas y correctivas1.
Conclusiones
BIBLIOGRAFA
1
Si no se visualiza el video, el siguiente es el enlace: https://www.youtube.com/watch?v=Fw4Xa5y0i10
Repblica de Colombia Ministerio de Trabajo (2014). Decreto 1443. Consultado el 8
de noviembre de 2014, en http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-
2014/3700-decreto-1443-del-31-de-julio-de-2014.html
Figuras
Tablas
Videos
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