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UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATICVAS Y
CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD.

PROYECTO DE COSTOS

AUTOR O AUTORES :

 CASTRO CAMPOS VERONICA
 CHAMBILLA SALDAÑA JOHANNA MABEL
 HERNANDEZ CASTRO HUGO MARCOS
 QUEREBALU UCEDA ROGER

ÁREA DE INVESTIGACIÓN :

 COSTOS

TEMA DE INVESTIGACIÓN :

 SISTEMA DE COSTOS POR ORDENES

LUGAR DE EJECUCIÓN :

 EMPRESA MINERA REPRESENTACIONES ORO BLANCO S.A.C

Año 2017

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

Este proyecto de investigación es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los
que formamos el grupo de trabajo. Por esto agradecemos a nuestro profesor de
curso C.P.C Alex Percy Chávez Tovar, a la señora Cinthia Minella Chávez Tovar,
al señor Ángel Hugo Hernández Villegas, a la señora Doris Marlene Hernández
Toro y a su señor esposo Walter Alberto Tarma Fernández; quiénes nos
brindaron información oportuna a lo largo de este tiempo y han puesto a prueba
nuestras capacidades y conocimientos en el desarrollo de lograr implementar un
sistema de costos eficiente, el cual ha finalizado llenando todas nuestras
expectativas. A nuestros padres quiénes a lo largo de toda nuestra vida han
apoyado y motivado nuestra formación académica, creyeron en nosotros en todo
momento y no dudaron de nuestras habilidades. A nuestros profesores a quiénes
les debemos gran parte de nuestros conocimientos, gracias a su paciencia y
enseñanza y finalmente un eterno agradecimiento a esta prestigiosa universidad
la cual abrió abre sus puertas a jóvenes como nosotros, preparándonos para un
futuro competitivo y formándonos como personas de bien.

INTRODUCCION

Dentro de los roles del Estado están el de concedente, normativo y promotor en
la política minera peruana, el cual tiene por objetivo el aprovechar los recursos
minerales racionalmente, respetando el medio ambiente y creando condiciones
para el progreso del sector en un marco estable y armonioso para las empresas
y la sociedad. El desarrollo normativo del Estado persigue el equilibrio entre los
derechos y obligaciones de las empresas mineras, enfatizando el tema
ambiental, de acuerdo con los estándares internacionales y los compromisos
adquiridos por el Perú.

Asimismo, no descuida los aspectos de una filosofía empresarial responsable,
que dé seguridad a los trabajadores y alcance relaciones amigables con las
comunidades locales y su cultura, así como con la comunidad nacional. De otro
lado, el Estado busca promover el desarrollo integral y sostenido de la población
más necesitada, generando condiciones para la inversión pública en temas como
infraestructura en las zonas más pobres del país llevando la inclusión social, a
efectos de reducir la pobreza así como mejorar la calidad de vida de los menos
favorecidos del país, el mismo que realiza a través de la recaudación tributaria
en busca de obtener ingresos y por ende mayores recursos para lograr este fin.

En tal sentido, el Estado Peruano ha publicado tres (3) normas que afectan a las
empresas del Sector Minería; la Ley N° 29788, Ley que modifica la Ley N° 28258,
“Ley de Regalía Minera” y fija un nuevo esquema tributario para las empresas
del sector; Ley N° 29789, “Ley que crea el Impuesto Especial a la Minería” y la
Ley N° 29790, “Ley que establece el marco legal del Gravamen Especial a la
Minería”, normas publicadas el 28 de setiembre de 2011 y que en conjunto son
llamadas “Impuesto a las sobreganancias mineras”.

Asimismo, se publicó el 29 de setiembre de 2011, el Decreto Supremo N° 173-
2011-EF, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29790 y el 01 de octubre de
2011 se publicaron, el Decreto Supremo N° 180-2011-EF, que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 29788 y el Decreto Supremo N° 181-2011-EF, que
aprueba el Reglamento de la Ley N° 29789.

CAPITULO I

1 Planteamiento del trabajo de investigación El tema a desarrollar es proponer un sistema por órdenes de producción adecuados. .C.A.2 Descripción del trabajo de investigación Este trabajo lo enfocamos a una investigación de análisis de las operaciones que la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO SAC realiza y así poder implementar un sistema de costos por órdenes en que le permita obtener información oportuna y fiable para tomar decisiones de inversión. 1.3 Justificación del trabajo La presente investigación se justifica ya que mediante la información recolectada en la empresa minera REPRESENTACIONES ORO BLANCO SAC. En la actualidad la Empresa no cuenta con un ningún tipo de sistema de costo y el precio final del producto son calculados de manera estimada de acuerdo a la experiencia en trabajos realizados en periodos anteriores y al conocimiento aplicado por parte de los dueños de la empresa. precio. esta carece de un sistema de costos. ya que al no contar con un sistema de costos no se puede determinar fiablemente la rentabilidad empresarial. etc. control de recursos. 1. el cual es primordial para medir fiablemente sus costos y rentabilidad empresarial. en la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO.1. Con el objetivo DE DETERMINAR con fiabilidad su RENTABILIDAD. Este trabajo permite describir la importancia de trabajar con un sistema de costos por órdenes por que ayuda a las empresas que se dedican al rubro de la minería.S.

7 Objetivos específicos  Determinar las consecuencias de no contar con un sistema de costos formal. 1.La implementación de un sistema de costos por órdenes en la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO SAC permitirá llevar un control oportuno de cada trabajo.6 Objetivo general Establecer como un eficiente sistema de costos por órdenes incide en la rentabilidad de la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO SAC 1.  Establecer las dificultades que existen para llevar a cabo un buen control documental.  Determinar como un diseño de un sistema de costos influye en la implementación de estrategias.5 Problemas específicos  ¿Cuáles serían las consecuencias de no contar con un sistema de costos formal?  ¿Cómo puede influir el diseño de un sistema de costos en la implementación de estrategias?  ¿Cuál es la dificultad que existe para llevar a cabo un buen control documental? 1. mediante las órdenes específicas. Este trabajo puede ser utilizado por otras empresas que estén atravesando por los mismos problemas que la empresa en estudio. .4 Problema general ¿De qué manera un eficiente sistema de costos por órdenes incide en la rentabilidad de la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO SAC? 1.

CAPÍTULO II .

“Durante la última década han ocurrido cambios dramáticos en la manera que se conducen los negocios. evaluar y predecir los costos de sus productos. (Meza. controlar. la tecnología avanzada. se hace tan necesaria e indispensable que las empresas que no cuentan con información oportuna y apropiada. El uso inteligente de los informes de costos de una empresa hace posible planear la explotación u operación. 2002).1 MARCO TEÓRICO 2.2. las preferencias cambiantes del cliente.1 Antecedentes del problema Una muestra de antecedentes de investigaciones desde el punto de vista de la actualidad y valor teórico tenemos Investigadores de empresas del sector minero a nivel internacional y de nuestro país han expresado la importancia sobre la implementación y diseños de sistemas adecuados para empresas que se inician en el sector minero productores de CAL. En la actualidad. tanto grandes como pequeñas empresas necesitan tener información definida que les permita medir. sistemáticamente y por anticipado. obtener una explotación y operación eficiente. inevitablemente desaparecerán. y el agotamiento de recursos naturales están forzando al emprendimiento de nuevos métodos para el manejo de los costos en las empresas". y que mediante estos conceptos poder determinar con fiabilidad la rentabilidad de las empresas. reducir al mínimo el desecho de fabricación. La importancia de tener una contabilidad de costos. . La competencia mundial.

2 Base teórica PRODUCCIÓN DE PIEDRA CALIZA Y CAL EN EL PERU El Perú posee grandes canteras de piedra caliza a lo largo de su territorio. tales como Junín. por ello es de suma importancia solucionar el problema no sólo de esta empresa en particular sino de la gran mayoría de empresas peruanas que mantienen el paradigma de utilizar sus sistemas contables con fines meramente externos. cuyo principal componente es la cal la cual se logra después de la calcinación de la piedra caliza debidamente triturada de acuerdo al requerimiento del horno que se use para el proceso. EMPRESAS MINERAS EN EL PERÚ En el Perú existen muchas empresas del sector minero que realizan sus operaciones de mina en zonas alejadas de la capital. El principal uso que se tiene de la piedra caliza en el Perú se da por parte de la industria cementera para la producción de cementos en sus distintas variedades. Huaraz. La cantidad de empresas registradas desde julio del 2009 hasta setiembre del 2010 por cada tipo se muestran a continuación: . Trujillo. No tener un sistema de costos o tener un sistema de costos deficiente en las empresas representa una gran debilidad. Cuzco. Cajamarca etc. como por ejemplo el año2011 donde se extrajo más de 11 mil millones de TM de caliza y dolomita. 2. lo cual se refleja en las estadísticas de extracción de piedra caliza y dolomita como el mineral no metálico de mayor extracción en Toneladas Métricas por año. De acuerdo al Ministerio de Energía y Minas. Estas zonas por lo general se ubican en provincias. mejorar los procesos y procedimiento de fabricación así como también reservar los recursos de la empresa (Farfán 2000). En un contexto competitivo como el de hoy es necesario que las empresas sean capaces de cuantificar sus costos con aceptable exactitud y utilizar los recursos con racionalidad.alcanzar los resultados final tal como fueron planeados.

es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término. según corresponda). esta modalidad es la regla. En estos contratos debe establecerse su duración. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. . así como las demás condiciones de la relación laboral.. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.2.. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo. (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo. según corresponda). Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 003-97-TR. y las causas objetivas determinantes de la contratación. es decir se podrá contratar un trabajador a: CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO. dentro de los (15) días naturales de su celebración.3 MARCO LEGAL DE LA MINERÍA ¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR MINERO? El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal. esta modalidad es la excepción.

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. . Sin embargo. AFP). después de un año de trabajo. es decir tienen derecho a: GRATIFICACIONES. descuentos dispuestos por mandato judicial. de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No.. este derecho está condicionado al cumplimiento del siguiente record: Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana. hasta 31. equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre. siempre y cuando haya laborado el semestre completo. no se encuentran afectas a aportaciones.2013. contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP. Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana. excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta. haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.12. VACACIONES.2013.. hasta 31.¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES MINEROS? Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del régimen de la actividad privada. se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable. descuentos autorizados por el trabajador. conforme lo establece LeyN°27735 y Reglamento el Decreto Supremo N° 005-2002-TR. asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 007-2009-TR. estas gratificaciones. asimismo.12. caso contrario percibirá la parte proporcional. (enero-junio) ( julio-diciembre). 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N°012-92-TR.El trabajador minero tiene derecho a 30 días de vacaciones.Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre.

esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. A falta de acuerdo decidirá el empleador. al Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente. sus intereses. los depósitos. El inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador. CTS .COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS.. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud. caja rural. cooperativas de ahorro). los traslados y los retiros parciales y totales. Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente formula: Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo. teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. . de meses)12/30. conforme lo establece el Decreto Supremo N° 001-97-TR. incluido el Impuesto a la Renta. en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensación por tiempo de servicio. todo empleador tiene la obligación de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco. de meses)12 Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X 6 (No. están inafectos de todo tributo creado o por crearse.Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe. La CTS.

29352. Sin embargo. el trabajador podrá disponer.La Ley N°. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO . PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categoría. de su cuenta individual sólo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas. permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios que se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009. Asimismo. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente y de los descendientes. sólo se podrá disponer del 40%. en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS tendrá el siguiente cronograma: • Del depósito efectuado en mayo del 2010. SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro años a más. este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años de edad. sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. • A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral. En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios. deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N° 892.SCTR: Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados . su empleador tiene la obligación de brindarle un seguro de vida. • Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del 30%. el empleador podría si lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

es decir el trabajador minero podrá formar un sindicato.850. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan actividades.50 nuevos soles. conforme lo establece el Decreto Supremo No.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma. Empresas de Servicios Especiales. iniciar una huelga. 010-2003-TR. Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral. por lo que su empleador deberá abonar a Essalud en 9% de la remuneración que perciba el trabajador. Contratistas. obviamente siguiendo los procedimientos que establece la norma. S/ 187.  ¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MINIMA DE LOS TRABAJADORES MINEROS? La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la sumatoria de la remuneración mínima vital (RMV) S/. (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo). por lo que un trabajador .afiliados regulares del Seguro Social en Salud. 5 del Decreto Supremo No. se hace necesario y obligatorio que el empleador minero contrate el Seguro complementario de trabajo de riesgo. tiene derecho a la seguridad social. negociar colectivamente con su empleador y incluso como última instancia.009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social). SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero así como cualquier otro trabajador del Régimen de la Actividad Privada. Siendo la actividad minera una de alto riesgo para la salud e integridad de sus trabajadores (actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo No. DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical. Negociación Colectiva y Huelga. consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores. conforme a la Ley N° 26790. en tanto el personal sea destaca a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.

cabe indicar que. • Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo. • Asistencia hospitalaria y de farmacia. por la actividad que desarrollan estos trabajadores. que puedan afectar su salud o seguridad. • Rehabilitación. cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. En caso no se encuentre capacitado o no esté autorizado. tuberías. • No manipular u operar máquinas.  OBLIGACIONES: • Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo. conforme lo establece el Decreto Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-TR. • Recibir los primeros auxilios. • Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores. cuando sea necesario. • Atención médica y quirúrgica general y especializada.50 nuevos soles. • Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad. • Reeducación ocupacional. • Participar activamente en toda capacitación programada. cualquier incidente o accidente. conductores eléctricos. sin embargo estas no deben . válvulas. ¿CUÁLES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES MINEROS?  DERECHOS: • Solicitar inspecciones e investigaciones al Comité de Seguridad e Higiene Minera.minero no podrá percibir menos de S/ 937. los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural. proporcionados por el titular. • Reportar y participar de forma inmediata.  CUÁL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES MINEROS? La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales. en muchos casos tienen jornadas acumulativas. • Obtener información relativa a su seguridad o salud.

.  Decreto Ley No. . 003-97-TR. 27506.  Decreto Supremo No. 25962. . norma que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Energía y Minas.Por jubilación.Renuncia o retiro del trabajador.Culminación de la obra o servicio. norma que aprueba el Reglamento de diversos títulos del Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería. norma que aprueba la Ley de Canon.exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada máxima laboral y se cumpla con el test de producción a efectos de resguardar la salud de los trabajadores. que aprueba el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley General de Minería. 28258. Ley No. . 14-1992-EM.Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.  Decreto Supremo No. 018-92-EM.Por fallecimiento del trabajador o el empleador. de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. Las normas generales que se aplican al sector minero son las siguientes:  Decreto Supremo No.  Decreto Supremo No.Por despido. 03-94-EM. 025-2003-EM. en casos y forma permitida por la Ley. norma que aprueba la Ley de Regalía Minera. ¿COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES MINEROS? .Por invalidez absoluta. norma que aprueba la Ley Orgánica del Sector Energía y Minas.  Ley No. . . . norma que aprueba el Reglamento de Procedimientos Mineros. .Por terminación de la relación laboral por causa objetiva.

Medidas promocionales – Primer Petitorio Minero y Calificación .  Decreto Supremo No. 013-2002-EM. 26821.  Ley de utilización de tierras para el ejercicio de actividades mineras o de hidrocarburos (Ley No. regulan el Sistema de Derechos Minería y Catastro – SIDEMCAT. Ley de Formalización y Promoción de la Pequeña Minería y la Minería Artesanal – Ley No.  Ley No. 051-2009-EM. 084-2007-EM. 26570). 27651.norma orgánica para el aprovechamiento sostenible de RRNN.  Reglamento de la ley de Formalización y Promoción de la Pequeña Minería y la Minería Artesanal – Decreto Supremo No.  Decreto Supremo No. 26811. Ley General del Ambiente. Para el sector de la pequeña minería se contemplan las siguientes normativas:  Ley No. Ley No. 27651.

la medida y valoración del consumo realizado o previsto por la aplicación racional de los factores. CAPITULO III 3. para la obtención de un producto. Elementos del costo de Producción .1 MARCO CONCEPTUAL Costos. De igual manera se entiende por costo. El costo son como dice Roberto Carro (1998) son "todos los sacrificios económicos directos o indirectos que deben realizarse a efectos de adquirir transformar y/o comercializar y cobrar un bien o servicio". trabajo o servicio.

Roberto carro (1998)  Costos Indirectos de Fabricación: Es el tercer elemento del costo y está compuesta por todos aquellos costos que no han sido incluidos en ninguno de los otros elementos. basados en conflictos individuales. por los recursos humanos que. .  Materia Prima o Materiales Directos. Roberto Carro (1998)  Mano de Obra Directa: La mano de obra puede ser directa o indirecta. formando parte de ella. disímiles incluso a los que puedan experimentar el resto de los componentes de este mismo elemento. es decir. como los otros elementos. es decir. se verán afectados 21 por los cambios propios. donde se asignan los costos analíticamente a los distintos departamentos o procesos de producción para poder valuar el producto o servicio prestado. Roberto Carro (1998) Contabilidad de costos Roberto carro (1999) sostiene que la contabilidad de costos es el método de acumulación y registración organizado de los costos que se utiliza como apoyo de la contabilidad financiera. La materia prima es el bien adquirido a terceros que va a ser transformado por la empresa en el artículo final objeto del negocio y los insumos o materiales auxiliares que participarán. De igual manera Apaza & Santa Cruz (2001) nos afirma que la contabilidad de costos "se relaciona principalmente con la acumulación y análisis de la información para uso interno. y que está integrado. sino que son auxiliares para dicho proceso. La mano de obra es el elemento del costo que tiene entidad propia. aquel que se aplica para la transformarlo en el producto del material. Los materiales son uno de los elementos más importantes del costo. durante el proceso productivo. colaborando directamente en dicha transformación. además de estar incluidos por los cambios macro y microeconómicos. por todas las características particulares que presenta. como se dijo. La mano de obra directa es aquella que. que no participan directamente en el proceso de transformación de la materia prima en el producto final. en conjunto con la maquinaria y demás insumos integra el costo de conversión de la empresa.

evaluación y control de las operaciones. las cuales desarrollan su producción por medio de una serie de procesos o etapas sucesivas.  Generar información a la gerencia para ayudar en la planeación. producción.  Determinar la rentabilidad fiable de la empresa  Determinar los costos unitarios. Apaza & Santa Cruz (2001) . elección de alternativas por parte de la dirección proporcionando los costos de la producción. administración y financiero.  Contribuir a la elaboración de presupuestos.  Valuar las producciones y los inventarios de la producción en proceso. Clasificación de los sistemas de costos  Sistema de Costos por Proceso.  Proporcionar información suficiente y oportuna a la gerencia. administración y financiamiento. control y toma de decisiones" Objetivos de Contabilidad de Costos Apaza & Santa Cruz (2001) brindan los siguientes objetivos relevantes que se obtiene por la necesidad de la contabilidad de costos:  Determinar la producción equivalente. El procedimiento de costos por proceso se emplea en aquellas industrias cuya producción es continúa o interrumpida. para la toma de decisiones  Generar informes para determinar las utilidades. distribución. sucesiva o en serie.con el fin de ayudar a la gerencia en la planificación. programas de venta.

. pero es frecuente que un trabajo esté vinculado a la orden de un cliente específico. Sistema apto cuando los productos fabricados identificables en todo momento como pertenecientes a una orden. los costos que demandan cada orden de van acumulando para cada una. siendo el siendo el objeto de costos un grupo o lote de productos homogéneos o iguales. mediante el uso de la asociación directa o casual. Se puede utilizar a fin de producir artículos para inventario que se venda más tarde en el mercado general. el cual está basado en los recursos que se consumen las actividades que realiza la organización. Es el Sistema de costeo. Sistema de Costos por Órdenes de Trabajo.  Sistema de Costos ABC. Este Sistema de Costos por Órdenes de Trabajo es un procedimiento de control y registro de costos aplicables a empresas donde es posible y resulta práctico identificar y asignar los Gastos Indirectos a cada trabajo hasta su 23 terminación. Sistema de costos por órdenes específicas Es un sistema que acumula los costos de la producción de acuerdo a los trabajos de los clientes.

CAPITULO IV .

obteniendo una mayor rentabilidad.  VISIÓN A través de la constante superación del personal.  OBJETIVO Producir con un personal eficiente la mejor cal que permita satisfacer las necesidades de los clientes.C es diseñar e implementar un sistema de costos por orden de producción.1 IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA. 4.A.204571 4.4. así como las necesidades de la entidad. consolidarnos como la empresa líder en producción y comercialización de cal a nivel nacional.3 DESCRIPCIÓN.BAMBAMARCA PAÍS: PERÚ TELÉFONO:. ofreciéndola a un buen precio. NOMBRE: REPRESENTACIONES ORO BLANCO S.A. que permita identificar el costo real del producto final. .C RUC: 20529314443 ESTADO: ACTIVO TIPO: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA CIIU: 4923 DEPARTAMENTO: CAJAMARCA: APAN BAJO / CAJAMARCA .HUALGAYOC .2 OBJETO DEL COSTO El objeto de costo de la Empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO S. que mediante formatos y refuerzos de información se podrá obtener.

de los accionistas y la sociedad. 4. satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes.4 CADENA DE VALOR. CADENA DE VALOR MINERA Los Costos son considerados estratégicos en Minería porque: Ayudan a planificar mejor el futuro de la organización. En una empresa minera típica la cadena de valor estaría definida de la siguiente manera: . logrando la colocación oportuna en cantidad y calidad de todos y cada uno de los pedidos de nuestros clientes. Permiten conocer la performance de los responsables de las actividades. brindando un producto de calidad y con un excelente servicio. del personal.  MISIÓN Ser la empresa líder en comercialización de cal a nivel nacional. Incentiva la productividad. Permite lograr una ventaja competitiva. para conocer las fuentes de ventaja competitiva con las que cuenta. Corrige la asignación de los recursos. Es de amplia participación. Informa a tiempo a los responsables de los procesos. Están basados en una filosofía de cadena de valor. La filosofía de la cadena de valor permite examinar en forma sistemática todas las actividades y procesos que una empresa desempeña y cómo interactúan.

Supervisor de área Planeamiento. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Contratación de personal. LOGÍSTICA INTERNA OPERACIONES LOGÍSTICA EXTERNA MARKETING Y SERVICIOS VENTAS  Recepción y  Extracción  Procesamiento  Soporte al almacenamiento de  Chancado de pedidos  Vender cliente materiales  Molienda  Manejo de  Condiciones  Resolución de  Transporte a la  Quemado depósitos comerciales quejas Unidad Minera  Traslado  Preparación de  Presentacion  Reparaciones  Recepción en la  Carguío informes es de U. Contabilidad y asesoría. compras. Asesoría en gestión empresarial. Asistente de gerencia. Administrador/ coordinador logístico. ambiente de trabajo saludable. Edificios. Camionetas. DESARROLLO DE TECNOLOGÍA Investigación de mercado. programa de capacitación. negociaciones colectivas. nuevas mallas de perforación COMPRAS Compra de insumos. Asesoría en gestión legal. Marketing y ventas. clima laboral.  Transporte  Entregas de propuestas  Despacho  Carguío pedidos  Retorno de  Envase materiales al  Embarque Proveedor . Equipos.M. Partes y repuestos. compensaciones. INFRESTRUCTURA EMPRESARIAL Representante Legal.

controladores electrónicos de procesos en Planta. A su vez. etc. etc. en el caso de que no tenga. La empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO S. cuál es el mayor tipo de gasto y qué área lo genera. III) Qué área genera el mayor costo y en qué tipo de gasto. V) El Sistema de Costos se "comunica" con el de Presupuestos o si se reporta comparativos a los diferentes niveles de la empresa. II) Qué tecnología se puede comprar: Software especializado. . vía el establecimiento de Programas serios de: modificaciones de mallas de perforación. no cuenta con un sistema de costos por lo tanto las actividades de la cadena en las que se debe de enfocar con prioridad la empresa minera hoy son: Desarrollo de Tecnología. verificar si es la adecuada para la operación y si Se administra adecuadamente el recurso humano. IV) El Sistema de Costos actual. Infraestructura Empresarial y la Administración de recursos Humanos.C. VI) Las condiciones Comerciales VII) La Infraestructura Empresarial.A. elaborar un sistema de costos eficiente.UN PLAN EFECTIVO CONSISTE EN HACER LA REVISIÓN DE: I) Qué actividades pueden generar mayor valor vía índices de productividad. También se puede lograr crear valor revisando el detalle de las Ventas.

siendo ésta la materia prima que se ha de usar en el proceso de calcinación. la cual después de apagarse con agua se convierte en cal hidratada.5 PROCESO DE PRODUCCIÓN PROCESO PRODUCTIVO DE LA CAL: La Cal es uno productos químico básico que resulta de la calcinación de piedra caliza (Carbonato de Calcio). Para producir Cal Hidratada.4. Durante el proceso de calcinación. Selección y explotación del yacimiento de piedra caliza. . la piedra caliza es transformada en Cal Viva u Óxido de Calcio. proceso del que se obtiene la cal viva. la Cal viva es transportada al proceso de hidratación en el que se le agrega agua para producir Hidróxido de Calcio ó Cal Hidratada. Extracción del yacimiento natural. La piedra caliza es triturada y clasificada de acuerdo a su tamaño y características.

Hidratación y de almacenaje de la PIEDRA CALIZA . calcinación.Proceso de Explotación. Trituración.

.4. inspecciones. identificándolos mediante símbolos de acuerdo con su naturaleza que se utilizan en los procesos de manufactura o de negocios. identificándolos mediante símbolos de acuerdo con su Ingeniería de Métodos. La grafica describe la entrada de todos los componentes y sub-ensambles al ensamble principal. dentro de un proceso o un procedimiento. toda la información que se considera necesaria para el análisis. Dicho diagrama. Estas se conocen bajo los términos de operaciones. es conveniente clasificar las acciones que tienen lugar durante un proceso dado en cinco clasificaciones. desde la llegada de la materia prima hasta el empaque del producto terminado. ayuda para descubrir y eliminar ineficiencias. Es una representación gráfica de los pasos que se siguen en toda una secuencia de actividades. retrasos o demoras y almacenajes. además. incluye. es conveniente clasificar las acciones que tienen lugar durante un proceso dado en cinco clasificaciones. cantidad considerada y tiempo requerido. tal como distancias recorridas. Con fines analíticos y como ayuda para descubrir y eliminar ineficiencias.6 DESCRIPCIÓN DEL DIAGRAMA DE PRODUCCIÓN. transportes. dentro de un proceso o un procedimiento. Es una representación gráfica de los pasos que se siguen en toda una secuencia de actividades.

transporte. también ocurre cuando se está dando o recibiendo información o se está planeando algo. Simbología universal para la elaboración de un diagrama de operaciones. cuando se está agregando algo o se está preparando para otra operación. excepto cuando tales movimientos forman parte de una operación o inspección. Con esto se tarda el siguiente paso planeado Almacenaje: ocurre cuando un objeto o grupo de ellos son retenidos y protegidos contra movimientos o usos no autorizados Actividad combinada: cuando se desea indicar actividades conjuntas por el mismo operario en el mismo punto de trabajo.Tabla 1. inspección o almacenaje. Transporte: ocurre cuando un objeto o grupo de ellos son movidos de un lugar a otro. Inspección: ocurre cuando un objeto o grupo de ellos son examinados para su identificación o para comprobar y verificar su o cantidad de cuales quiera de sus características Demora: ocurre cuando se interfiere en el flujo de un objeto o grupo de ellos. Actividad o definición símbolo Operación: ocurre cuando un objeto está siendo modificado en sus características. los símbolos empleados para dichas actividades se identifican con un círculo inscrito en el cuadro. .

Cal viva molida: Ilustración 1. Productos: En la empresa produce 3 tipos de productos está dada por el nivel de finura y pureza. cal hidratada: Ilustración2.Calhidratada Fuente: los autores . Presentación de la cal molida Fuente: los autores .

2 hornos artesanales Fuente: autores del proyecto . Cal agrícola : Ilustración 3. Cal agrícola Fuente: los autores Equipos y maquinarias: Ilustración 4 .

Equipos de computo Fuente: autores del proyecto Ilustración 6. Equipos de trabajo Fuente: autores del proyecto .Ilustración 5. Camión de carga Fuente: autores del proyecto Ilustración 7.

A. Clasificación de la materiales. insumos y producto terminado en almacén. . Piedra Caliza MATERIALES DIRECTOS Carbón Elaborado por: Autores del proyecto. Trajes de trabajo Fuente: autores del proyecto  ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA DEL OBJETO DEL COSTO DE PRODUCCIÓN A continuación presentamos los elementos del costo en los que incurre la empresa representaciones oro blanco S. Para poder llevar un control de los materiales e igualmente del producto terminado existente. y se divide en: Tabla 16. para la orden 001 Materia Prima Directa: es el elemento básico para la producción que se transforman en un producto terminado. es importante crear un sistema dinámico que muestre las cantidades reales de materia prima.C. Ilustración 8.

3. y se divide en: Tabla 17. 1 Conductor MANO DE OBRA 1 Supervisor INDIRECTA Elaborado por: Autores del proyecto. con el objetivo que la empresa maquiladora utilice su capacidad instalada y procesos productivos para la fabricación de productos terminados como los sacos de Cal. Tabla 18.4.1. Mano de Obra Indirecta: No contribuyen de forma directa a la extracción pero son un factor importante dentro de este proceso. 6 Trabajadores MANO DE OBRA DIRECTA 1 Operario .Clasificación de la mano de obra. . 4. Mano de Obra Directa: Esfuerzo físico y mental que se requiere para la elaboración de un producto. Servicios Directos La empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO S.1. 4.A.2. 4.Clasificación de la mano de obra.C suscribió un contrato de Maquila.1.Conductor Elaborado por: Autores del proyecto.

4861 72.C.076. Costos Indirectos de Fabricación Durante LA SEMANA se efectuaron los CIF siguientes Concepto Importe Combustible s/270.A.20 Equipos de computo 15. AUXILIAR DE LOS COSTOS INDIRECTOS DE FABRICACIÓN DEPRECIACIONES Cant. 1 Camión 220.055556 0.38 s/836.076.92 1.00 Lubricantes 150.000 5 0.00 totales 1.00 Servicios técnicos 200.38 167. Maquinaria Costo Vida Depreciac Depreciación Útil ión Diaria semanal % Costo para (años) % la Ord.000 4 0.1 Teléfonos 30.055556 0.1 REPRESENTACIONES OROR BLANCO S.966.00 depreciación 1.000 5 0.1 .0694 0.00 Supervisor 240.00 2 horno 44.

1 .465.00 Mano de Obra Directa 1.966.ORDEN 101 SE HAN APLICADO LOS SIGUIENTES COSTOS: COSTO IMPORTE s/ Materia Prima directa y ssvv directos 7.1 TOTAL 9.861.00 Gastos Indirectos de Fabricación 1.320.

D C. I.1 Materiales y servicios directos 7.A.320 Costos Indirectos 1. REPRESENTACIONES ORO BLANCO S.00 6trabajador 5 1.1 Firma: .x(s/270) 14.966.320 TOTAL 1. HOJA DE COSTO Cliente: minera “x” Orden de Producción #: 001 Fecha Deseada de Entrega: Producto: Cal hidratada Fecha de Pedido: Fecha de Terminación: Cantidad: 60 toneladas Fecha de Iniciación: Especificaciones: cal fina. Precios/ Valor s Valor Fecha Concepto Valor 48x3.966.308 25. F hora Fecha O. MATERIALES Y SERVICIO DIRECTOS M.R Materia prima ton.080 09/07 Materiales ---- Piedra carbón 12 270 3.200 Obra Depreciación De maqu. O.465 Mano de Obra Directa 1.751.7 Piedra caliza 81 0.400 Costo de Producción 10. Equi Servicios Básicos a TOTAL 7465 TOTAL 1.240 1 operario 48x5 240.1 Precio de Venta 60tonl.C.00 Mano de Servicio de maquila 60 70 4.

 Estructura Convencional ORGANIGRAMA REPRESENTACIONES ORO BLANCO S.C REPRESENTANTE LEGAL ASISTENTE DE GERENCIA ASESORÍA DE GESTIÓN EMPRESARIAL CONTABILIDAD Y ASESORÍA ASESORÍA DE GESTIÓN TRIBUTARIA LEGAL ADMINISTRADOR /COORDINADOR LOGÍSTICO SUPERVISOR DE AREA MARKETING Y COORDINADOR DE COMPRAS VENTAS SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE CANTERA PRODUCTO CALCINADO MOLIENDA TERMINADO .A.

00 3.33333% Equipos de Cómputo y Herramientas 15.00 20% Intangibles 35.00 Unidades de Transporte 220.000.C.000.00 Activos netos de la empresa Descripción 2017 % de depreciación* Maquinaria y equipo 44.A.000. Costos directos: Materia prima directa: Mano de obra directa: Servicios directos (maquila) Costos indirectos: Sueldo de técnicos y trabajadores Mano de obra indirecta Materiales indirectos Depreciación Otros costos indirectos .000.00 10% Total 339.000. Nº 122-94-EF.S.000.00 *Los porcentajes de depreciación están de acuerdo con el artículo 22º del Reglamento de la Ley de Impuesto a la Renta D.000.  Costos Directos e indirectos.00 25% Muebles y Enseres 5.000. CAPITAL DE LA EMPRESA: La empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO S. se creó aproximadamente hace un año con fondos propios de los accionistas invirtiendo hasta su funcionamiento un aproximado de s/ 410.00 20% Terrenos 20.

TÉCNICA Y METODOLOGÍA DE COSTO.A. trabaja siempre con pedidos que le hacen sus clientes especialmente son empresas mineras que utilizan el producto para tratamiento de tierras y aguas residuales.  Margen de Contribución. El sistema a utilizar es el de órdenes de producción ya que la empresa REPRESENTACIONES ORO BLANCO S. A continuación elaboraremos una hoja de costos LA ORDEN 001(PEDIDO DE 60 TONELADAS DE CAL FINA). Nuestro objetivo es determinar cuál el costo de producción por pedido calculando los 3 componentes del costo y un componente adicional que es el de servicios directos (maquila) y además conocer la rentabilidad que tiene la empresa por cada pedido utilizando análisis financieros (ratios financieros). Costos Fijos Y Variables  SISTEMA. .C.