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INDICE

1. REMUNERACION BASICA: ........................................................................................... 4
1.1. REMUNERACION A TIEMPO: .............................................................................. 5
1.2. REMUNERACION A RENDIMIENTO: ................................................................. 5
1.3. REMUNERACION MIXTA: ..................................................................................... 6
2. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL .............................................................................. 9
2.1. DEFINICIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ: ................... 9
2.2. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ .................... 9
2.3. ANTECEDENTES .................................................................................................... 10
2.4. DECRETO SUPREMO N° 005-2016-TR ............................................................... 12
3. ASIGNACION FAMILIAR ............................................................................................. 13
3.1. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR ............................................................... 13
3.1.1. LA FAMILIA: ................................................................................................... 13
3.1.2. CLASES DE HIJOS SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN. ......................... 13
3.1.3. PAGO: ................................................................................................................ 13
3.1.4. ASIGNACIÓN:.................................................................................................. 14
3.1.5. PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR. ...................................................... 14
3.2. REGULACIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EN LA LEGISLACIÓN.. 14
3.3. ANÁLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, LEY Nº 25129 Y SU
REGLAMENTO D.S. Nº 035-90-TR. .................................................................................. 15
3.3.1. LEY Nº 25129 .................................................................................................... 15
3.4. DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR ................................................................... 17
3.5. CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL
TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO. ................................................... 19
3.5.1. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO. ......................... 20
4. BONIFICACIONES.......................................................................................................... 21
4.1. BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA: ........................................ 21
4.2. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO:.................................. 22
4.3. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO .......................................... 22
4.4. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO ................. 23
4.5. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL TRABAJO ... 24
4.6. BONIFICACION POR EFICIENCIA .................................................................... 24
4.7. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD............................................................... 24
4.8. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO ................................ 25

4.9. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AÑOS DE
SERVICIOS ........................................................................................................................... 25
4.10. BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES ...................... 26
4.11. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC). ..................... 26
4.12. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA .................................... 27
4.13. BONIFICACION POR ALTURA ....................................................................... 28
4.14. BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO ............................................. 28
4.15. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA................. 29
4.16. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION................................................... 29
4.17. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) ........................... 29
4.18. BONIFICACION POR MOVILIDAD ................................................................ 31
4.19. BONIFICACION EXTRAORDINARIA ............................................................ 31
4.20. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD........................................................... 31
5. GRATIFICACIONES LEGALES ................................................................................... 32
5.1. GRATIFICACIONES ORDINARIAS .................................................................... 32
5.2. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA .......... 32
5.3. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS ...................................................... 32
5.4. GRATIFICACIÓN TRUNCA ................................................................................. 33
5.5. GRATIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES ESPECIALES ................................. 33
5.6. PAGO DE INTERESES ........................................................................................... 35
5.7. INFRACCIÓN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES . 35
5.8. CÁLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIÓN .................................................. 35
5.9. EJEMPLO DE APLICACIÓN ................................................................................ 36
6. PRIMAS ............................................................................................................................. 38
7. COMISIONES ................................................................................................................... 41
8. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO: ................................................................ 44
8.1. INTRODUCCIÓN..................................................................................................... 44
8.2. GENERALIDADES .................................................................................................. 44
8.3. EI RECARGO POR CONSUMO ............................................................................ 45
8.3.1. CARACTERÍSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO. .......................... 45
8.4. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS ............................................................. 48
8.5. IMPUESTO A LA RENTA ...................................................................................... 49
8.6. RÉGIMEN DE RETENCIONES ............................................................................. 51
9. CTS ..................................................................................................................................... 60
9.1. DEFINICION ............................................................................................................ 60
9.2. ASPECTOS DOCTRINALES ................................................................................. 60

9.3. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO ........................... 61
9.4. LA REMUNERACION COMPUTABLE ............................................................... 61
9.5. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS............................................................... 62
9.6. DEPÓSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS .................... 63
9.6.1. LOS DEPÓSITOS SEMESTRALES............................................................... 63
9.6.2. RÉGIMEN DE DEPÓSITOS DE CTS ............................................................ 63
10. CONCLUSIONES:........................................................................................................ 67
10.1. REMUNERACION BASICA ............................................................................... 67
10.2. MINIMA VITAL ................................................................................................... 67
10.3. ASIGNACIONES FAMILIARES........................................................................ 67
10.4. BONIFICACIONES.............................................................................................. 67
10.5. GRATIFICACIONES ........................................................................................... 67
10.6. PRIMAS ................................................................................................................. 68
10.7. COMISIONES ....................................................................................................... 68
10.8. PROPINAS – RECARGO AL CONSUMO ........................................................ 68
10.9. CTS ......................................................................................................................... 69
11. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................... 70
12. LINKOGRAFIA ............................................................................................................ 71

es decir en ciertos bienes o servicios suministrados por el empleador. vale decir en bienes distintos del dinero. . en las explotaciones agrícolas y pecuarias y más raramente en las ciudades. en dinero. PRINCIPALES MODALIDADES DE LA REMUNERACION 1. el empleador puede entregarlos directamente o dar bonos u órdenes de entrega para ser presentados en sus tiendas o en algunos establecimientos. ya tenga ese pago la forma de dinero o de especies. o a ambas situaciones complementariamente. Los alimentos pueden ser suministrados crudos o preparados. Sin embargo. y equivale a una suma de dinero. La entrega de alimentos es la forma tal vez más común del pago de la remuneración en especie. como en los asientos mineros y en los campamentos. Se le ha dado a esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base a otros pagos remunerativos. referido directamente al tiempo durante el cual permanece a disposición del empleador o a las unidades de producción realizadas por él. es el pago de la remuneración en bebidas alcohólicas o en sustancias estupefacientes. de ningún modo. por cuanto conjuntamente con la remuneración en dinero se vincula al tiempo de trabajo o a la tarifa según los casos. en principio. es accesorio. Como el pago en especies. REMUNERACION BASICA: Se entiende por remuneración básica el pago efectuado al trabajador. ella integra el concepto de remuneración básica. ** PAGO EN ESPECIES: La remuneración puede ser pagada parcialmente en especies. Se la emplea en los centros del trabajo alejados de las ciudades. ya que la remuneración debe ser. La remuneración básica puede ser a tiempo y a rendimiento. donde no hay casi otra forma de proveerse de ellos. que de otra forma el trabajador tendría de todos modos que gastar en adquirir esos bienes para su consumo personal o familiar. Lo que no es posible admitir. por lo general materiales. cuando una parte tiene la forma de especies.

según la tarifa convenida. quince o treinta respectivamente”. 8°) También el Decreto Leg. 728 Product. Ofrece la posibilidad de pactar una remuneración anual: “el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menos a 2 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). 1.2. como sucede en el caso de quienes prestan servicios en hoteles. y una quincena. REMUNERACION A TIEMPO: Es aquella que tiene como unidad de medida un determinado periodo. Es por equipo cuando la tarifa se paga a un grupo de trabajadores. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. restaurantes. 728 Product. bares. art. entre siete. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. quincenal o mensual. bingos. (Leg. con excepción de la participación en las utilidades”. “Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador”. y la de los empleados sueldo a comisión. por lo general una hora o un dia para los obreros. sin tomar en cuenta la producción realizada. centros . una remuneración integral computada por periodo anual. Es individual cuando la tarifa o la comisión está referida a la actividad y al rendimiento de cada trabajador. “Para tal efecto.. La remuneración a rendimiento puede ser individual o por equipo. casinos.1. 8°) 1. un mes u otro periodo encuentra a disposición del empleador. estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo”. La de los obreros es denominada también salario o destajo. (art. REMUNERACION A RENDIMIENTO: Es la que se paga por cada unidad producida por el trabajador. “En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones.

y Adolecentes. etc. Está prohibida para los adolescentes con los cuales no se puede pactar el pago de la remuneración por obra. A destajo o por cualquier otra modalidad de rendimiento. la remuneración básica o base que. (Cod. por ley. pieza. se adosan otras sumas que. el trabajador las hace suyas por haberse impuesto como condición sustancial de la contraprestación del trabajo. formaran la remuneración computable. de la misma manera. a la remuneración así calculada se le debe añadir la remuneración correspondiente al día de descanso semanal. En cuanto a las remuneraciones regulares son aquellas que periódicamente. siendo las leyes que las regulan. Pero esta remuneración nunca está sola. Se trata de una remuneración fija. 62°). o en el caso de los pescadores quienes integran la tripulación de las embarcaciones. y que la doctrina conoce como accesorios salariales. las bonificaciones. 1. es el valor del trabajo expresado por ambas partes en función del cual se mide el costo del trabajo. y sin guardar una estrecha relación con el tiempo que se otorgan semanal o mensualmente. además. y la correspondiente a los días feriados. Aquí encontramos las sobretasas de las horas extras y primas permanentes. una tarifa por cada unidad producida. convenios colectivos. clubes sociales y establecimientos similares. y. (VALDEZ. las gratificaciones. por lo tanto.3. sumada a los accesorios salariales. son de libre disposición del trabajador. se puede pactar una suma fija por hora. Ya sea a tiempo o a rendimiento. 2008) . usos y costumbres o liberalidades. Así. REMUNERACION MIXTA: Puede darse también el pago de la remuneración en parte a tiempo y en parte a rendimiento. art. día o mes. cuantificable en dinero constante. 2000) LA REMUNERACION BASICA: La conceptualización de la remuneración básica no crea mayores problemas para su identificación. Sera pues. De los N. (VASQUEZ. puesto que.nocturnos. alimentación a justipreciar. puesto que está relacionada íntimamente con la medida horaria o mensual del trabajo dependiendo si se es obrero o empelado.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal... como desayuno. Decreto Legislativo Nº 650. así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. en dinero o en especie. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001. en dinero o en especie.. siempre que sean de su libre disposición. tienen naturaleza remunerativa. tienen naturaleza remunerativa. en los términos siguientes: “j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. en los términos siguientes: “Artículo 6.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. cualquiera sea la forma o denominación que tenga.TR. siempre que sean de su libre disposición. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. como desayuno.ANEXO: DECRETO LEGISLATIVO 728: * Artículo 6.Normas modificatorias Modificase el artículo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728. * Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley N° 28051del 02-08-2003 LEY N° 28051: Artículo 13. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.” Modificase el inciso j) del artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. las prestaciones alimentarias .

estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo. Asimismo. o cuando se derive de mandato legal. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal. quince o treinta.otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias. . con excepción de la participación en las utilidades..En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. respectivamente. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador. entre siete. Artículo 8. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. quincenal o mensual. Para tal efecto. una remuneración integral computada por período anual.

de tal forma que le permita cubrir sus necesidades básicas. en una jornada ordinaria de trabajo. Se entiende por jornada ordinaria de trabajo completa la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo.” (empleo. DEFINICIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ: Según el comité técnico conformado para la revisión de la remuneración mínima en Perú define como “remuneración mínima a la menor contraprestación fijada con arreglo a la ley a que tiene derecho todo trabajador. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL 2. la remuneración mínima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo de trabajo. 2.1.2. 2005) 2. En caso de jornada inferior o de trabajo por horas. EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA EN EL PERÚ . que labora una jornada ordinaria del trabajo completada. debe garantizarse una cuantía no inferior a la remuneración mínima. Cuando la remuneración es variable.

c) El D.º 73-96 (01-10-96) fijó en S/ 215. y que coincidió con la etapa de alta inflación que atravesó la economía peruana. en nuevos soles de 1994). En términos de la tendencia mostrada por la RMV en términos reales a partir de la década de los ochentas.00 mensuales o S/ 10. 1 007.00 diarios la RMV a partir del 1 de mayo de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de agosto de 1997. en términos reales. muestra una tendencia decreciente a partir de la década de los setentas. o constante.3. de Urgencia N.º 34-97 (15-04-97) fijó en S/ 300. durante el gobierno militar del General Velasco.00 mensuales o S/ 8.17 diario la RMV a partir del 1 de octubre de 1996 y estuvo vigente hasta el 31 de marzo de 1997.Lo primero que resalta del análisis histórico de la RMV en el Perú es que su valor. durante el gobierno del Ingeniero Fujimori. 2004. la RMV ha mostrado una tendencia a recuperar su valor en términos reales. 2005) 2. En el segundo periodo. que abarca entre 1990 y 1996. de urgencia N. y el valor mínimo se registró en 1993 (S/. de Urgencia N. es posible distinguir hasta tres etapas: una primera etapa que abarca entre 1980 y 1990. El valor máximo de la RMV se registró en 1974 (S/. . Lo que resalta de esta última etapa es que la política de fijación de salarios mínimos implementada habría sido suficientemente fuerte como para marcar una tendencia creciente de la RMV en términos reales. 90.83 diarios la RMV a partir del 1 de abril de 1997 y estuvo vigente hasta el 30 de abril de 1997. se tiene que en el periodo que se inicia en 1996 y abarca hasta donde se dispone de información. periodo en el cual la RMV mostró una tendencia marcadamente decreciente en términos reales. la RMV se mantuvo aproximadamente estable. (CESPEDES. tendencia que empezó a revertirse sólo desde mediados de la década de los noventas. en términos reales. ANTECEDENTES a) El D. en nuevos soles de 1994).º 27-97 (01-04-97) fijó en S/ 265. finalmente.00 mensuales o S/ 7. periodo último que coincide con el inicio de las reformas estructurales implementadas en el mercado laboral peruano en la década de los noventas. b) El D.

f. El D. N.º 012-2000 fijó en S/ 410. fijó la RMV en S/ 500. de Urgencia N.50 diarios la RMV a partir del 1 de setiembre de 1997 y estuvo vigente hasta el 9 de marzo de 2000.67 diarios la RMV.67 diarios y a partir del 1 de enero de 2008 en S/ 550. fijó a partir del 1 de octubre de 2007 la RMV en S/ 530. Este incremento estuvo vigente hasta el 31 de mayo de 2012. de Urgencia N. g) El Decreto Supremo N. mensuales o S/ 20. h) El Decreto Supremo N.º 011-2010-TR (11-11-10).33 diarios.º 022-2003.00 mensuales o S/ 19.00 mensuales o S/ 11.d) El D. de Urgencia N.00 mensuales o S/ 17. } k) El D. del 15 de setiembre de 2003 y estuvo vigente hasta el 31 de diciembre de 2005. a partir del 10 de marzo de 2000 y estuvo vigente hasta el 14 de setiembre de 2003. y estará vigente hasta el 30 de abril de 2016. } j) El D. fijó a partir del 1 de diciembre de 2010 la RMV en S/ 580. fijó la RMV en S/ 675.33 diarios la RMV.00.º 016-2005-TR (29-12-05).00 mensuales o S/ 18.33 diarios y a partir del 1 de febrero de 2011 en S/ 600.º 74-97 (03-08-97) fijó en S/ 345. S. . Este monto estuvo vigente hasta el 30 de noviembre de 2010. i) El Decreto Supremo N. fijó en S/ 460.00.º 011-2011-TR (14-08-11).67 diarios a partir del 1 de enero de 2006 y estuvo vigente hasta el 30 de setiembre de 2007.º 007-2012-TR (17-05-12).50 diarios.00 mensuales o S/ 16. fijó la remuneración mínima vital (RMV) en S/ 750.º 022-2007-TR (29-09-07). N.00 mensuales o S/ 15.00 mensuales o S/ 13.00 diarios y estuvo vigente hasta el 14 de agosto de 2011. S.00 mensuales o S/ 22. e) El D.

33 diarios. (Sevillano. incremento que tendrá eficacia a partir del 1 de mayo de 2016. bonificación por producción. Artículo 2.750.00 (setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/.Objeto de la norma Incrementar en S/.Refrendo El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. etc. OLLANTA HUMALA TASSO Presidente de la República (PERUANO. 100.4.. Lo habrá solo para los que estaban percibiendo una remuneración inferior al nuevo monto de la RMV. a los treinta días del mes de marzo del año dos mil dieciséis.) deberán sumarse todos esos conceptos y. 2. Artículo 3. si a pesar de ello.00 a S/ 850. Debe tenerse presente que la RMV es un índice de referencia. comisiones. caso contrario ello no es necesario. con lo que la Remuneración Mínima Vital pasará de S/. .Regulación Complementaria El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante resolución ministerial dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente Decreto Supremo. Dado en la Casa de Gobierno. 850 (ochocientos cincuenta y 00/100 soles). la remuneración mínima vital (RMV) de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de S/ 750. no alcanzan el monto de la nueva RMV debe haber incremento.. 2016). incrementos por AFP. en Lima.00 mensuales o de S/ 25. 2016) Nueva remuneración mínima vital eleva a partir del 1 de mayo de 2016 y a nivel nacional.. DECRETO SUPREMO N° 005-2016-TR DECRETO: Artículo 1. según sea el caso. Ello significa que ningún trabajador que cumpla una jornada de trabajo ordinario mínima de cuatro horas diarias debe percibir una remuneración inferior a los montos señalados. Respecto de los trabajadores que perciben diversos conceptos remunerativos como contraprestación por su trabajo (básico.00 a S/ 28. por lo que su sola modificación no importa incremento de remuneración.00 (cien y 00/100 soles) la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

para poder entender mucho mejor el tema. Hijo alimentista. LA FAMILIA: Familia en sentido amplio (familia extendida). de la procreación y del parentesco Familia en sentido restringido (familia nuclear).1. Pero como ya se dijo.2. PAGO: El pago o cumplimiento tiene como fin satisfacer el interés del acreedor. Hijo extra matrimonial. . 3. Hijo adoptivo. Desde este punto de vista. 3. PAGO POR ASIGNACION FAMILIAR Es menester precisar algunos conceptos previos. la familia comprende solo a las personas unidas por la relación inter-sexual o la procreación. En el sentido más amplio (familia como parentesco) es el conjunto de personas con las cuales existe algún vínculo jurídico familiar. 3.1. la familia está compuesta por un grupo de personas ligadas por vínculos jurídicos emergentes de la relación inter-sexual. CLASES DE HIJOS SEGÚN NUESTRA LEGISLACIÓN. Hijo matrimonial.3.1. ASIGNACION FAMILIAR 3. 3. tal conducta deberá satisfacer determinados requisitos objetivos que le dan idoneidad al pago. En el sentido más restringido.1. lo que se conseguirá mediante la realización de la conducta debida (ejecución de la prestación).1.

) . actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV).S.12. escolaridad. fallecimiento de algún familiar. sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda.1.2. ASIGNACIÓN: Se denomina así a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador.06. 2014) 3. vale decir. por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores. Viene a ser el cumplimiento delo convenido legalmente (objeto .f. el cual es de naturaleza y carácter remunerativo. Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que. se creó el beneficio de la asignación familiar. Nº 035-90-TR (07.89) y el D. de alguna manera. Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o maternidad a su empleador.) 3. hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad. s. los gastos que le pueda acarrear dicha situación.beneficio social a favor del trabajador que la ley le concede por tener hijos menores de edad o mayores en estudios superiores).5. por la totalidad del mismo (integridad . etc. no por los servicios que presta a su empleador. (BUSTAMANTE. 3. por todo concepto de asignación familiar. La normativa acotada establece que este beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva y que tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores. (GONZALES. hasta los 24 años. puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutención de los gastos familiares.90). PAGO POR ASIGNACIÓN FAMILIAR.1.en el caso el 10% de RMV) y el tiempo establecido (oportunidad – junto con el pago de la contra prestación). que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal. de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 25129 (06. esto último. REGULACIÓN DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EN LA LEGISLACIÓN. Al respecto. hijos.4. Nuestra legislación laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar.

Al respecto.. De igual modo podemos observar que el precepto legal. mientras en todos los anteriores será un convenio colectivo). En ese orden de ideas. percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.1. más del 10% de la RMV vigente. Nº 035-90-TR. Basándonos en lo dispuesto por la normativa pre-citada.3. podemos afirmar que sólo en los supuestos en que se regule expresamente la asignación familiar en un convenio . percibirán… Asignación Familiar. 3. Asimismo. En vista de ello. o bien resuelva el conflicto en sustitución de ellas –intervención de tercero dirimente: arbitraje-. envista que.” De lo cual se deduce que hay trabajadores a los cuales si se les ha regulado este beneficio social de manera convencional y no legal. bajo comentario establece “…los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. LEY Nº 25129 Artículo 1. respecto a que la asignación familiar será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por negociación colectiva. ANÁLISIS DE LA LEY DE ASIGNACIÓN FAMILIAR. consideramos que el límite establecido en la normativa sólo se verá respetado en el supuesto que el convenio colectivo señale un beneficio que tenga la misma naturaleza y no sólo la misma denominación.S. debemos considerar que únicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignación familiar. LEY Nº 25129 Y SU REGLAMENTO D. se podrá eximir al empleador de este pago. esto es por acuerdo de las partes (trabajador-empleador) mediante la negociación colectiva (la negociación colectiva puede arribar a un acuerdo entre las partes producido entre ellas mismas -negociación colectiva directa-. este beneficio deberá superar el mínimo establecido.3. es decir. 3. los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva. resultaría una contravención a la normativa pre- citada la restricción de un derecho ya dispuesto por ley. Asignación familiar en virtud de un convenio colectivo. solo en este último caso el producto será laudo arbitral. sabemos que la norma en mención limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo a percibir este monto por asignación familiar.A partir de la vigencia de la presente Ley. o bien intente aproximar las posiciones en discordia –intervención de tercero no dirimente: conciliación y mediación-. o requerir el auxilio de una persona o entidad que.

como un monto equivalente o mayor al de la normativa en mención.Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.. esto no enerva su derecho a percibir el beneficio social por asignación familiar. donde podemos apreciar que no regula de manera específica algún concepto. tipo. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. Que sucede con aquellos trabajadores que tienen hijos. o clase de hijo al que por el cual le debería asignarse al trabajador el concepto por asignación familiar. Trabajadores con derecho a percibir este beneficio social.” En razón a lo expuesto podemos decir. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. tal es así que puede que se le haya privado la patria potestad. de ser el caso a tener un régimen de visitas. que si un trabajador que tiene hijos. e incluso restringido la tenencia. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. pero esto no impide que el mismo tenga obligaciones de pasar una pensión alimenticia. debido a que la norma establece “…aquellos trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo uno o más hijos…”. pero cuya patria potestad o tenencia les ha sido privada por mandato judicial. y otras clases de hijos. La norma bajo comentario. o pueden ser hijos adoptivos. hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.colectivo. Artículo 2. Es necesario o requisito esencial que los hijos sean matrimoniales del trabajador. Esto deja claro que la .para el caso objeto de análisis la tenencia del menor está referido a los derechos y deberes que tiene el padre-trabajador para con ellos. Queda claro de lo establecido por el artículo 2. pero cuya tenencia le ha sido retirada por mandato judicial. “tengan a cargo hijos menores de 18…”. entre otros derechos y deberes. se podrá excluir al empleador de otorgar este beneficio. pues solo hace alusión que. y no establece “…el trabajador que tenga la patria potestad o tenencia de sus hijos…”. señala de manera general al referirse a hijos. que corresponde solamente a aquellos trabajadores de la actividad privada que “tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.

ya sea por negociación colectiva o por mandato legal (ley 25129). se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.4. se entenderá que está referido a la Ley 25129. pero creo que es menester agregar. extramatrimoniales. cualquiera que fuere su fecha de ingreso. ya las hemos comentado. cuestiones generales conocidas .En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar. lo que hace es complementar al art. y estáaúnmás claro que si este beneficio es regulado en un monto superior por convenio colectivo al establecido en la ley (superior al 10% RMV).Cuando el reglamento haga mención a la Ley. Artículo 3. El artículo bajo análisis no establece como ya explicamos líneas atrás.. los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva.. en cuanto a lo expuesto hasta aquí se puede determinar claramente que hay dos formas como el trabajador pueda percibir este beneficio. Las circunstancias y condiciones establecidas por el presente artículo. ya sean estos adoptivos. 1 de la ley 25129. pero que en el fondo está regulando esta situación. Que pasa con los hijos incapaces absolutos. el beneficio social es de por vida para ellos. Este artículo. ya sea el mismo nombre u otro parecido o no.asignación se puede otorgar al trabajador que acredite la existencia de hijos. DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR Artículo 1. 3. de manera específica que clase de hijos son los considerados para que al trabajador se le otorgue el beneficio social de asignación familiar.Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129.. sino que hace alusión al término hijosde manera general (comprendiendo a las diferentes clases de hijos. Y es claro que cuando expusimos que este beneficio puede estar regulado a través de convenio colectivo. etc. debe de prevalecer este por ser más beneficioso para el trabajador (norma más favorable). Es en razón a esto que se ha puesto un límite máximo para este beneficio siendo hasta los 18 años o hasta 6 años más cuando el hijo curse estudios superiores o universitarios. Artículo 2.

. ni por un convenio colectivo Artículo 4. En cuanto a la última parte de este precepto referente a “cualquiera que fuere la fecha de su ingreso”. esta ley crea un nuevo régimen único para los trabajadores del sector público Artículo 3. pero es sabido que los tres regímenes laborales existentes han sido unificados por la aprobación de la ley del servicio civil.actualmente.00 actualmente.L.El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza remunerativa. que la asignación familiar tenga carácter y naturaleza remunerativa. 728. Este artículo nos trae a colación. 850. como que el régimen laboral privado está regulado por el D. Como ya expusimos en la actualidad se hace el cálculo en base a la remuneración mínima vital (RMV) el cual está en S/. quienes no podrán rebajarlas por medio de un contrato individual. y si bien esta se implementara de manera progresiva en el territorio. ratificado por el Perú a través de la Resolución Legislativa 14033 (24. temas interesantes a dilucidar como: a) Que significa. . hay que tener en cuenta que esto se regulo para los trabajadores del régimen privado.02..62). define las remuneraciones o salarios mínimos como las tasas mínimas de salarios fijadas que serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados. El Convenio Nº 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

suspensión disciplinaria. De esta forma. CÁLCULO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO.5. de acuerdo con la normativa que regula la asignación familiar. Como mencionamos.S. ante lo cual. Nº 003-97-TR(27. D. consideramos que. consideramos que dicho beneficio debería pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado.03. la normativa que regula la asignación familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos días al mes. Sin perjuicio de lo expuesto. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé. debemos identificara la definición de la remuneración. En razón a lo mencionado. entre otros. de ahí que la remuneración sea equivalente o proporcional al trabajo realizado. es decir. 3. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. ante el caso que el trabajador no labore el mes completo.97). ésta es otorgada al trabajador como contraprestación por los servicios brindados al empleador. licencia sin goce de haber. fin de la relación laboral antes de fin de mes. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sostiene (posición que se ha hecho pública a través de los procesos inspectivos y por su medio de información legal: Programa de Difusión de la Legislación Laboral del Régimen Privado . Por otra parte. ésta tiene una naturaleza y carácter remunerativo. no indican forma expresa si el pago debe realizaren forma íntegra o proporcional. por lo tanto. hecho que puede deberse a múltiples causas: inasistencia. incapacidad para el trabajo. en dinero o en especie. determina como remuneración todo lo que el trabajador perciba por sus servicios. inicio de la relación laboral luego de iniciado el mes. y. Lo mencionado nos indica el carácter contra prestativo de la remuneración. debería descontársela parte proporcional de la asignación familiar de los días no laborados a razón de 1/30 de asignación familiar por cada día. . siempre que sea de su libre disposición.PRODLAB) que la asignación familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido. sobre la base que la asignación familiar definida como remuneración y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados.

3. y su finalidad es contribuir a la manutención de los menores hijos del servidor público. la asignación familiar debe pagarse en forma completa aun cuando el trabajador tenga menos días de labor efectiva.1.1.1. 276 establece contempla los siguientes beneficios.L. originándose en elementos externos a la relación laboral (la carga familiar del trabajador). y forma parte de la remuneración total permanente. directivos y servidores de la Administración Pública.5. .5. permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios. EN EL AMBITO PUBLICO EXISTE ESTE BENEFICIO.Bonificación familiar. tiene la naturaleza de un concepto remunerativo. Sin embargo.Es decir. según el Ministerio de Trabajo. sobre todo si se trata de días dejados de laborar por inasistencia o por suspensión disciplinaria. aunque con nombre y modalidades diferentes 3. 2014). en vista de que su percepción es regular en su monto. (GONZALES. El D. no se relaciona con la prestación laboral misma. Este beneficio al igual que la asignación familiar regulada para el sector privad tiene relación con la carga familiar. Por este motivo.

se incorporan a la remuneración básica luego de un año de vigencia. que las bonificaciones transitorias dadas por negociación colectiva pasan a forma parte de la remuneración básica cuando se acuerde un nuevo incremento este carácter. Por la antigüedad en el trabajo. como parte de su política económica. ya sea su origen legal o convencional. Tales bonificaciones han desaparecido. Por las necesidades familiares. en este sentido. y que. por lo general en dinero. que las bonificaciones por costo de vida otorgados hasta el 31 de diciembre de 1991. Sus conceptos pueden ser clasificados en la forma siguiente: Por el alza de costo de vida. Por la eficiencia y puntualidad en el trabajo. la bonificación por movilidad y la bonificación suplementaria adicional se . Por el trabajo nocturno. BONIFICACION POR ALZA DE COSTO DE VIDA: Son sumas de dinero entregadas al trabajador para tratar de restituirle una parte de su capacidad de compra ante una elevación de precios por la inflación. la convención colectiva o el acuerdo individual esas cantidades se pagan periódicamente ya sea semanal.1. año a partir del cual comenzaron a sentirse con gran fuerza de los efectos de la crisis económica internacional. el ingreso minimo legal. Por el lugar del centro donde trabaja. quincenal o mensual ya por periodos de mayor duración. Las establecieron los gobiernos con carácter obligatorio. BONIFICACIONES Se designan en esta forma a las cantidades. Se ha dispuesto. Por la naturaleza del trabajo. que el trabajador recibe del empleador referidas a ciertos conceptos determinados por la ley. Por las calidades profesionales del trabajador. 4. a partir del 1° de enero de 1991.4. desde 1975.

2.” (Decreto Legislativo 650. Cuando el trabajo es por turnos. los horarios más frecuentes de cada uno son los siguientes. en ciertos casos. por la necesidad de elevar sus ingresos. si este se efectua fuera del centro de trabajo. Conforme ya lo dijéramos al tratar de la jornada de trabajo. y muchos trabajadores admiten el trueque. 4. esas condiciones subsistieran. importa una inversión de monto variable. 4. fatigantes o deprimentes. según lo establecido por los convenios colectivos. además de ella si lo hubiera. reajuste de tarifa de transporte o movilidad otorgada por disposición legal asi como la asignación establecida por el Decreto Supremo N° 442-85-EF del 4 de octubre de 1985. es cierto. penosos. que debería ser obligatoriamente preescrita por la ley. Ninguna bonificación puede conpensar los efectos sobre el organismo o la mente dejados. Las bonificaciones por las condiciones adversas del trabajo deberían ser admitidas solo en aquellos casos en que. sin reparar en que venden. así.3. si no es posible eliminarlas. a pesar de haberse empleados los medios establecidos por la técnica. muchos empleadores. En suma un centro de trabajo no debería funcionar si no contará con las condiciones de higiene y seguridad necesarias. sus expectativas de vida por una ventaja pequeña en relación a la reducción del costo que el empleador obtiene en esta forma. . asignación o similar por alza de gasolina. tanto más si los efectos sobre la vida y la salud son más altamente peligrosas. Es evidente que antes que pagar una retribución de este se debería procurar evitar en los centos de trabajo o en la realización del trabajo.consideran un solo concepto como remuneración minima vital. Sin embargo. se inclinan a conferir a sus trabajadores bonificaciones por la tolerancia de esas condiciones de trabajo perjudiciales. 15ª DT). finalmente. a partir del 1° de enero de 1992 se incorpora la remuneración básica “toda bonificación . para evitarlas. Si una disposición legal así no lo preescribe o. se debería reducir la duración de trabajo en la noche. se suele convenir el pago de una bonificación por ese trabajo. BONIFICACION POR EL TRABAJO NOCTURNO El trabajo nocturno produce más malestar y fatiga que el trabajo diurno. BONIFICACION POR NATURALEZA DEL TRABAJO: Son incrementos pagados para compensar el mayor esfuerzo ocasionado por los trabajos insalubres. las condiciones determinantes de la labor nociva o molesta. por ser muy costosas las inversiones en higiene y seguridad.

00 hs De 15. Asimismo.00 hs. 8°). Asi mismo.00 a 16.00 hs De 7. especialmente cuando la labor se realiza en campamentos muy alejados de los centros poblados.Leg.00 hs. el trabajo en alta mar.00 a 24.00 hs. que es mayor para los turnos de la noche. por convenio colectivo. o cuando el paraje es inhóspito. como la selva. etc. 3° Turno De 23. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajo entre las 10:00pm y 6:00am” (art.00 hs De 23. Se suele pagar una bonificación por cada turno pactada por convención colectiva. el tendido de líneas eléctricas. 2° Turno De 15. BONIFICACION POR EL LUGAR DEL CENTRO DE TRABAJO Cuando el centro de trabajo tiene una ubicación alejada de los centros urbanos suele pactarse una bonificación destinada a pagar los gastos de transporte del trabajador todos lo días una vez cada cierto tiempo.00 a 24. . 854 solo establece el pago de una bonificación en relación a la remuneración minima: “El trabajador que labora en horario noctuno no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la remuneración minima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa de 30% de esta. o cuando la temperatura ambiente es muy baja o alta.00 a 8. Turnos Comienzo Fin 1° Turno De 7. Otra cantidad puede compensar también las desventajas de vivir aisladamente en el lugar del centro de trabajo mientras dura la relación laboral. como en la construcción de caminos. es usual establecer una bonificación por trabajo nocturno considerándose como tal el periodo que va desde las 18 a 19 horas hasta las 7 u 8 de la mañana. El D. 4.00 a 8. de exploración y explotación de hidrocarburos.4. hay bonificaciones por la situación del centro del trabajo a grandes altitudes donde el enrarecimiento de la atmosfera agrede en diverso grado al organismo humano.00 a 16. los proyectos de irrigaciones.

como una manera de recompensa y estimulo ya sea la remuneración básica a tiempo o a rendimiento.7.Leg. como ocurría con el salario fundamental y el de los días feriados hasta la modificación de su régimen por el D. Estas bonificaciones son condiciones como primas o premios y pueden otorgarse por una mayor cantidad de producción. .6. puestos en acción en el centro de trabajo. certificados u otros medios probatorios. 4. por una mejor calidad de esta. De donde. de dinero de los cajeros.4. Si se incluyera en el cálculo de las ausencias los días de huelga. 4. Se distingue la remuneración a rendimiento en que el monto de esta depende necesariamente del número de unidades producidas cualquiera que él sea. BONIFICACION POR LAS CALIDADES PROFESIONA DEL TRABAJO Son cantidades que retribuyen los conocimientos. en tanto que la bonificación por eficiencia está condicionada al logro de un nivel convenido o señalado de eficiencia. habilidad y experiencia del trabajador. su número sería más elevado. como no se distingue las causas de las ausencias. las primas de asistencia devienen una modalidad de primas anti huelgas. cuales quiera que sea su magnitud y quienes la practiquen crean dificultades ocasionan un descenso de la productividad convirtiéndose en un problema serio cuando se generalizan. y que un régimen de primas de asiduidad puede ayudar a bajar este nivel. BONIFICACION POR EFICIENCIA Las bonificaciones por eficiencia constituyen pagos adicionales que se alcanzan cuando el trabajador sobrepasa en la producción ciertos límites. Está comprobado estadísticamente que el porcentaje de ausencias día-trabajador sobre la totalidad de días – trabajador de las empresas es relativamente elevado. por obtener el menor rendimiento de los materiales y por evitar el desperdicio de estos.5. En esta clase de pagos ingresan los que se dan por la jerarquía y la responsabilidad del trabajador a parte de la remuneración básica correspondiente al empleo ejercido por ejemplo las bonificaciones por el riesgo de pérdida. 713 del 7/11/1991 (arts. BONIFICACION POR PUNTUALIDAD Están destinadas al ausentismo y a lograr que el trabajador arriba al lugar del trabajo a la hora indicada. y acreditados con títulos. 4° y 8°). Las ausencias y las tardanzas de los trabajadores.

4. art 5°). Pueden presentar tres formas: la de un pago fijo o porcentaje sobre la remuneración básica por cada periodo de años.Leg. Por la ley 26513 del 27/07/1995 se dispuso que esta bonificación continuara siendo pagada solo a las mujeres que ya habían alcanzo el derecho a ella a esta fecha (3° DCTDF). de forma existente para algunos trabajadores de la actividad privada. 713. y para las trabajadoras con contrato vigente a esta misma fecha. por ejemplo cada quinquenio. 3° DTF). como una manera de retribuir su contribución a la producción de la empresa durante el tiempo de duración de la relación. puntualidad y adecuado rendimiento en la labor (D. La base para su pago es la remuneración ordinaria.Leg. y la forma de un pago permanente de una suma fija o porcentual. a partir del momento en que se cumple un número determinado de años de servicio.Una norma legal dispone que los empleadores podrán establecer en forma unilateral o convencional. que se acumula según el número de periodos como sucede con la remuneración personal de quinquenios de la administración pública que equivale al 5% de la remuneración básica por cada quinquenios. en otorgamiento de bonos o incentivos condicionados a la asistencia. BONIFICACION PARA LAS MUJERES QUE CUMPLEN 25 AÑOS DE SERVICIOS Esta bonificación equivalente al 25% de la remuneración. fue creada por la ley 24504 del 12/05/1996 y derogada por el D.9. 688. como ocurre también en la administración publica en nuestro país donde se paga dos sueldos básicos a los empleados cuando cumplen 25 años y tres cuando cumplen 30 años. BONIFICACION POR ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO Son cantidades que se otorgan a los trabajadores que cumplen un número determinado de años de servicio para un mismo empleador. 4.8.Leg. Se eleva al 30% al cumplir la trabajadora 30 años de servicio para su empleador (D. la de un pago por una sola vez de una suma determinada o un porcentaje de la remuneración básica al cumplir un numero dado de años. 688 (7° DTF) que la conservo solo para las mujeres que la percibían al momento de entrar en vigencia este (4/12/1991). .

4. Pueden establecerse en función del número de miembros de la familia a cargo del trabajador. está conformada por varias bonificaciones tales como: desgaste de ropa. Se les denomina asignaciones familiares las cuales ingresan al campo del derecho de trabajo cuando.11. BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC). hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. en atención a gastos determinados. por alimentación. Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. pero pueden ser otorgadas también por el convenio individual y por decisión unilateral del empleado. . BONIFICACIONES OR LAS NECESIDADES FAMILIARES Esta clase de bonificación está destinada a contribuir a solventar los mayores gastos ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios.10. de herramientas. por falta de agua potable y por especialización para el operario. a suma fija o a porcentaje. toman forma de una bonificación o sobre salario. en consideración a ciertos riesgos como la enfermedad y el fallecimiento de los miembros de la familia. Su fuente es la ley y la convención colectiva. a diferencia de las asignaciones familiares otorgadas por las instituciones de seguridad social. y se abona por día trabajado. La asignación familiar debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus empleadores. Para el caso que padre y madre sean trabajadores de la misma empresa tendrán derecho a este beneficio ambos trabajadores. como los causados por los requerimientos escolares de los hijos. Es la bonificación que se entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su jornal básico. como el presente caso. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando los estudios superiores o universitarios.4.

S. R. de acuerdo a la categoría a la que pertenezca.07. BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA Las R. ONP y/o SPP).Para el cálculo de la BUC. se debe tener presente las siguientes características: . 4. asignación por escolaridad ni participación en las utilidades. .D. no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad. • Esta bonificación no está afecta a los aportes ni descuentos que se efectúan por planillas (EsSalud. Nº 232. • La Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.D. • No constituye base de cálculo para el pago de ningún beneficio social.Se otorga por el día laborado . el valor de seis (6) paisajes urbanos. . cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en días de descanso remunerado. Esta bonificación tiene algunas precisiones: • Se abona por el día trabajado.Esta bonificación es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal básico percibido.No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre).1SD-NEC y R. sin distinción de categoría • No se paga cuando se trata de obreros en campamento. Se abona de la siguiente manera: Asimismo.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana. compensación vacacional.S.D. Según la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. Compensación por Tiempo de Servicios.12. Nº 77787-DL-LIM (10. Nº 367-85-SD-NEC.

y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de ocho (8) horas con una bonificación del veinte por ciento (20%).M. b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to) piso. BONIFICACION POR ALTURA La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre. en el caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4) pisos. R.M. Nº 100-72-DPRTEES). en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes.4. Es importante señalar además que este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales. según los siguientes supuestos: a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso. se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal básico. e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura. En este último caso. las labores realizadas a partir de las 11:00 pm. f) Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres. y en todas las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída. . BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO Se considera horario nocturno. este beneficio será de aplicación a partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la cota del suelo y sólo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. La media hora de descanso para tomar refrigerio está incluida dentro de las 8 horas (R. 4.13. Nº 072 y R. por disposición del Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2012-2013. c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en edificios. El horario en trabajo nocturno se pacta. Nº 480.D.14. en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas.

En tal sentido. este beneficio se extendió a los trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. Es decir. En tal sentido. mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008. tal es el caso específico de trabajo en inundaciones. BONIFICACION POR ESPECIALIZACION De conformidad con el Convenio Colectivo de Construcción Civil 2010-2011. BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA La bonificación por contacto directo con el agua es equivalente al veinte por ciento (20%) sobre el salario básico. equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal básico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de operarios. 4. Esta bonificación se paga únicamente a los operarios. BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE) Aprobado el Convenio Colectivo 2012-2013 para los trabajadores de construcción civil ha quedado acordada la creación de la bonificación por alta especialización (BAE). en tanto que los demás operarios recibirán por este concepto el 32% de la remuneración básica. Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni para vacaciones.15. entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.4. ríos. e incluso sumergirse en ella.17. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas. beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios que estén debidamente certificados por el empleador o por una institución educativa para realizar trabajos especializados. lagos represas y demás que le sean semejantes.16. 4. se trata de un . los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de montaje electromecánicos percibirán de los empleadores de construcción civil una bonificación extraordinaria por especialización. se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de construcción civil tenga que ingresar al agua. los operarios especializados por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) recibirán el 37% de la remuneración básica.

realizando dispositivos mecánicos accionados por la corriente eléctrica. tableros. feriados o descanso semanal obligatorio y no se considerará para el pago de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. observando para ello las condiciones de seguridad. conexión de accesorios. entre otros. •Operario operador de equipo pesado: ocho por ciento (8%) El Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad y tamaño. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo. siguiendo normas de seguridad. siguiendo normas de seguridad. el cual organiza. selecciona y ejecuta los diferentes trabajos de instalaciones eléctricas y mecánicas para industrias. . motores. entre otros. • Operario electromecánico: ocho por ciento (8%) El Operario electromecánico es el trabajador calificado en una especialidad del ramo.pago porcentual que se aplica sobre el jornal básico del operario y se estructura en tres escalas: • Operario operador de equipo mediano: seis por ciento (6%) El Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado que tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño. específicamente en el movimiento de tierras. con productividad. Efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción Civil. La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria con excepción de los domingos. reductores. específicamente en el movimiento de tierras. conservación del medio ambiente y calidad establecida. Efectúa trabajos de todas las áreas de Construcción Civil. especificaciones técnicas y normas respectivas. con los conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo. centros mineros. con productividad. conservación del medio ambiente y calidad establecida. compresoras. bombas.

vengan entregando montos distintos al señalado. 4.75% para los trabajadores que están afiliados a una EPS.06. Ley 29351 TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES DEL REGIMEN DE LA CONSTRUCCIÓN (Del 01. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD Ley Nº 29626 – Art 7° (Ley de Presupuesto del Sector Público 2011)  Anual Monto establecido cada año.20.19. fondos especiales de retiro y aportaciones al sistema privado de pensiones (DS Nº 004‐2011‐EF Art 9°)  Entidad empleadora declara y paga .2017).20.4. BONIFICACION EXTRAORDINARIA Se calcula en base a la gratificación recibida. salvo que por disposición. 400. a razón del 9% para los trabajadores que aportan al Essalud y 6.2016 al 31. Para el año 2011: o Hasta por el monto de S/.  Bonificación abonada en el mes de enero  No afecta a los descuentos por cargas sociales. 4. 1. Se paga a razón de 6 pasajes urbanos por cada día laborado. BONIFICACION POR MOVILIDAD Este concepto se paga facilitar el traslado del trabajador al lugar de la obra.05. El pasaje urbano en lima es S/.18.

suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles judicialmente. por ley o por Convenio Colectivo.1. pudiendo. por ejemplo navidad.3. se le vincula a ciertas fechas del año. se producen por un acto de liberalidad del empleador.2. si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponda percibir el beneficio. a fin de aumentar sus ingresos. 5. 5. obligatorias. 5. GRATIFICACIONES LEGALES Son aquellos pagos realizados por el empleador a sus trabajadores. etc. Dicho esto. Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias (mes de Julio). percibirá la gratificación respectiva en la forma proporcional a los meses laborados. Se dividen en ordinaria y extraordinaria. Es considerada en la doctrina como una remuneración diferida. . de creerlo así conveniente. Navidad y Año Nuevo (diciembre). siendo por ello obligatorio su pago. quién las otorga sin estar obligado a ello. Según la Ley N°27735. Son de carácter obligatorias legal o convencionalmente. REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN ORDINARIA Requisito para el trabajador es que se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso de descanso vacacional. y por tanto. GRATIFICACIONES ORDINARIAS Tienen carácter obligatorio. 5. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Son aquellas que no siendo de carácter obligatorio. fiestas patrias. pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente. o que siendo originalmente extraordinaria son otorgados por más de dos años consecutivos. adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos se convierten en gratificaciones ordinarias. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidio de la seguridad social. año nuevo. lo cual indica que el empleador deja de pagarle una proporción de su remuneración habitual al trabajador para poder entregársela en forma total en los meses de julio y diciembre.

para la gratificación de julio. el jornal diario se multiplicará por cuarenta (40) jornales y se dividirá entre siete (7). 5. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese.5. GRATIFICACIÓN TRUNCA El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador.4. siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. 5. GRATIFICACIÓN EN LOS RÉGIMENES ESPECIALES  Trabajadores del Hogar: Conforme al artículo 13° de la Ley Nº27986 (03. posteriormente.06. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.  Trabajadores de Construcción Civil: En el régimen laboral de construcción civil. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por ciento (50%)de la remuneración mensual. los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. se han dictado disposiciones específicas para cada una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuación: a) Gratificación por Fiestas Patrias Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales básicos. siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que recibirá será tantos sétimos como meses o días hubiese laborado. respectivamente. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese. para obtener el . las mismas que serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.2003). Por lo tanto.

En efecto.  Trabajadores del Sector Agrario: La Ley de Promoción del Sector Agrario (Ley N° 27360) no prevé el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el régimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario. los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones.2008-TR) (30. ésta se divide entre treinta (30) y el resultad se multiplica por los días laborados.  Trabajadores de las Mypes: En atención a lo previsto por el artículo 41° del Texto Único Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N°007. el jornal diario se multiplicará por cuarenta (40) jornales y se dividirá entre cinco (5). El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneración cada una. en lo que respecta al importe diario. el trabajador de construcción civil que haya laborado períodos menores a cinco (5) meses percibirá tantos quintos según los meses trabajados en una misma obra. siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente. caso contrario. Por lo tanto. b) Gratificación de Navidad Los trabajadores de construcción civil percibirán una (1) gratificación por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales básicos.34) en promedio. ésta se obtendrá dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicará por los días laborados. importe diario. para calcular la gratificación de diciembre. los trabajadores del sector agrario tendrán derecho a percibir una remuneración diaria. en lo que les sea aplicable. Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. siempre y cuando laboren más de cuatro (4) horas diarias mínima (la cual actualmente es de S/. . siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad. establece que dichos beneficios laborales le serán entregados al momento de su pago diario. 26. Asimismo. los cuales tendrán derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad.09. según el artículo 7° de dicha norma.2011). ocurre en el caso de los trabajadores de la pequeña empresa.

al pago de los intereses para posteriormente añadir el monto principal de lo adeudado.4 del artículo 24° del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto. incluidos los establecidos por convenios colectivos. Tratándose de empleados. . las gratificaciones se calcularán en base al promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos 6 meses. 5. PAGO DE INTERESES El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley. INFRACCIÓN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES No obstante lo señalado en el Punto de Pago de Intereses. los pagos parciales que realice el empleador después de haber incurrido en mora.7. Dicho interés es el llamado Interés Legal Laboral. laudos arbitrales. Para los trabajadores de remuneración imprecisa. cada gratificación será equivalente a un sueldo mensual. Asimismo. en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio. sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño. y en caso de los obreros a treinta jornales. CÁLCULO DEL PAGO DE GRATIFICACIÓN El monto de la gratificación ordinaria es equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador. Este interés se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calculará hasta el día en que se produce su cancelación en forma efectiva. 5. el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que también incurre en falta grave en materia laboral tal como lo señala el inciso 24.6.8. 5. así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. conlleva a una consecuencia económica que es el pago de intereses. deberá aplicarse en primer lugar. El Interés Legal Laboral se aplicará sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador.

545. 6.142.00 Mayo 2011 190. 5.00 Junio 2011 200.600. 350.00 . 5.00 Abril 2011 215.00 Asignación Familiar : 85.00 Total S/.50 Horas Extras Enero 2011 : S/. 00 Asignación por Educación : 200.00 Horas Extras (Promedio) : 257.50 Total : S/. EJEMPLO DE APLICACIÓN GRATIFICACIÓN CUANDO SE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA MÁS HORAS EXTRAS Un trabajador que además de percibir una remuneración fija mensual percibe una remuneración por horas extras nos consulta ¿cómo se calcula la Gratificación de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador? Información adicional Remuneración Básica : S/.9. 1.00 Marzo 2011 340.00 Febrero 2011 250.

SOLUCIÓN: Conforme al artículo 4° de la Ley Nº 27735. tomaremos las 6 últimas remuneraciones según la información proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras.0 0 5942.5 . según corresponda.5 5942.5 5942. En este sentido. el monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneración imprecisa se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre. a) Cálculo del promedio de las horas extras 85. para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la remuneración computable.

de ahí críticas que el taylorismo hizo recaer sobre esta forma de retribución. pero puede tener también una fuente legal (transporte. (VALDEZ. que la considero paternal y no científica. asignación familiar. (VALDEZ. aunque hubiese tenido un carácter liberal es sus orígenes. Así. FEBRERO 2015) La paga a través de primas fue la primera manifestación con la que se atribuyó el trabajo en la era inicial manufacturera. le permite encontrar la fidelidad. Las primas son una remuneración mixta por antonomasia. el derecho a su reclamo respectivo. N. más el plus económico abonado por el resultado obtenido. la prima.). es la retribución adicional a una mejor producción o a una labor encomiable. pueden surgir de un convenio colectivo (productividad. FEBRERO 2015) Si bien la prima para el trabajador constituye una mejora salarial. las primas han mantenido su espacio al interior de las empresas. FEBRERO 2015) Las primas deben distinguirse de la mera liberalidad. bajo determinadas circunstancias. FEBRERO 2015) . pues siempre estarán asociadas a la remuneración habitualmente recibida por el trabajador. para el empleador. permanencia y mejor trabajo dentro de su personal. estimulantes dados por el empleador para que el trabajo realizado sea hecho conforme a sus exigencias o premisas previamente establecidas. rendimiento. su otorgamiento. (VALDEZ. deberá figurar en los libros de planillas y ser sujeto al pago de EsSalud y SPP. por ende. desde sus inicios. de parte del trabajador. como ya se informó. El criterio de la distinción entre la liberalidad y la obligatoriedad del pago de la prima lo determinan la fuente. por espacio mayor de dos años para convertirse en obligatorio formar parte del salario indemnizable. Contribuyeron. generalidad. (VALDEZ. Pese a las críticas.6. etc. se percibirá una remuneración fija que es la habitual. Si estos elementos se presentan. antigüedad. a veces. Por lo tanto. a la fecha.). etc. La L. asiduidad. La jurisprudencia reiterativamente ha ratificado este criterio.° 12015 del 02/12/1953 dispuso una permanencia del beneficio. permanencia y fijeza del abono entre los trabajadores. PRIMAS Las primas o premios. se convertirá en un derecho de obligatorio cumplimiento. constituyen una liberalidad del empleador para obtener un resultado exigido o apremiante. ya que cualquiera fuera su origen amerita.

entre otras causas. etc. las mismas que se calculan en función a las siguientes tasas: (CARRANZA. 2013) c) Si se trata de trabajadores obreros que desarrollan actividades de alto riesgo.1. petróleo. (VALDEZ. 5° del D.53% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. Por decreto supremo se puede ampliar esta enumeración (D. municiones. (CARRANZA. 2013) Son actividades de alto riesgo las que se desarrollan en áreas de explosivos.71% de la remuneración mensual percibida por el asegurado. 41° del TUO-LRCT. debido a la falta de trasparencia para el pago de estas primas. en forma mensual. FEBRERO 2015) En cambio. 2013) b) En caso de trabajadores obreros.2. huelga. de este seguro. minas.6. (VALDEZ. la prima es equivalente al 0. fuegos artificiales. 2013) a) En caso de los trabajadores empleados. LAS PRIMAS COMO SEGURO DE VIDA Pago y monto de las primas El empleador está obligado a pagar las primas. conforme a las cláusulas de productividad señaladas por el Art. y relacionadas siempre con la permanencia del trabajador en su centro del trabajo (asiduidad del trabajador). no importando las contingencias que pudieran existir para inasistir a él: enfermedad. PRIMAS POR ASIDUIDAD O RENDIMIENTO El Art. Ley 688.46% de la remuneración mensual del asegurado. FEBRERO 2015) Por el momento. accidente de trabajo. Leg. su pago se condiciona a la permanencia y asistencia del servidor al trabajo. la prima es equivalente al 0. puesto que. 2000) . art. (CARRANZA. el abono de las «primas al rendimiento» se realiza por el mayor esfuerzo o productividad individual o colectiva de los trabajadores. policías particulares y perforación de pozos. adicional al pago dominical. DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL. FEBRERO 2015) 6. la prima es equivalente al 1. que el Derecho comparado denomina «primas antihuelgas». o suscritas a través de convenios individuales. o acuerdos colectivos atípicos. (CARRANZA. N° 713 introduce un novedoso sistema de pago de primas a ser abonadas ya sea por acuerdo individual o convencional. (VALDEZ. su desarrollo ha sido rudimentario. 10°) (VASQUEZ.

Leg.“Solo por Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros podrá elevarse los porcentajes que actualmente abonan los empleadores por dicho régimen. art. /Las primas podrán ser reajustadas por resolución de la Superintendencia de Banca y Seguros. Ley. por un lapso no mayor a 3 meses. DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL. por cualquier motivo distinto a la inhabilitación judicial o administrativa. 688. art. 2013) . el empleador deberá continuar pagando las primas. (VASQUEZ. (CARRANZA. 2°). 26182. 11° con el texto dado por el D.” (D. 2000) Cuando la relación laboral se encuentre suspendida.

FORMAS DE COMISIONES: 7. es decir: 0.00 la comisión ya no será del 5% sino del 8% es decir: 0.08*40000= S/. . en función a su punto de equilibrio. 7. COMISIONES Las comisiones vendrían a ser definidas en “Ley General del Trabajo “en el Artículo N°195.00 de comisión.1500.00 de comisión. esto queda a libre disposición de la empresa. en donde una tasa de comisión no les afecte a las ganancias netas de las empresas. si es que en el mes llega hacer ventas valorizadas en S/.40000.05*30000= S/. VARIABLES Y OCASIONALES Remuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor determinado por la ley o las partes. el destajo y otros similares.30000. Su inclusión o computo dentro de cualquier derecho o beneficio se efectúa con el monto vigente al momento del pago Remuneración variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados.7. Las comisiones son una forma de pago por resultado. párrafo segundo: Artículo 195: REMUNERACIONES FIJAS. pero si es pasa la meta y llega a los S/. COMISIONES ESCALONADAS: Las comisiones escalonadas son aquellas que conforme se va alcanzando las metas.1. aumentan la tasa de comisión.1. Ejemplo: La empresa establece a un vendedor.3200. que tiene como finalidad la estimulación de vendedores por parte de la empresa.00 se le dará una comisión del 5% del precio base a la meta. En las comisiones no existe un máximo ni un mínimo. Se incluyen en este concepto las COMISIONES.1.

35000.2. COMISIONES LINEALES Las comisiones lineales vienen hacer aquellas que son constantes así pases la cuota meta del mes. y predecible para que sepa en qué momento del mes las va a obtener. CARACTERÍSTICAS DE LAS COMISIONES: No deben tener Tope: Con esto se refiere a que las comisiones no deben tener limite si es que hablamos de una comisión de forma escalonada. todo esto para que el vendedor elabore un plan personal de alcanzar las metas. . Deben ser claras y predecibles: Claras para que el vendedor las entienda de manera rápida como es que funcionan las comisiones. es decir si el vendedor al mes hace S/. Justo para ambas partes: Quiere decir que ambas partes deben estar satisfechas con los resultados del plan de comisiones. es decir que ambas partes ganen y no pierdan tanto el empleador como el trabajador.2.7. Son Motivadores: Se refiere a que alimenta el interés del vendedor en alcanzar la cuota si es que en el mes quiere hacer más dinero que su sueldo fijo.00 en venta su comisión se mantendrá en la misma tasa.30000. ya que a la empresa le conviene a que el vendedor venda más y no solo llegue a la meta deseada. 7.1.00 en venta y pasa a los S/.

TIPOS DE COMISIONES 7. COMISIONES PURAS: Es la modalidad en donde el trabajador no cuenta con un horario de trabajo y en donde su remuneración es netamente las comisiones de venta que obtiene durante un periodo. Ejemplo: Promotores de Eventos. además que el empleado deberá cumplir con un horario de trabajo establecido por su centro laboral.2. . Vendedores de chips. Ejemplo: Vendedores en General 7.Periódico: Se refiere a que no todo el tiempo estarán basadas en volumen de ventas. SUELDO Y COMISIÓN En esta modalidad la empresa donde labora.3. Generalmente las empresas ponen la tasa de comisión en base al precio de venta del producto o servicio brindado. Que tasa de comisión se le dé al trabajador. se debe plasmar en un plan de comisiones que lo establecen los contadores y gerentes financieros de cada empresa. está obligado a otorgarle un sueldo básico más las comisiones que logre durante un periodo determinado como lo establezca la empresa.3. sino también a otros aspectos como: Promociones Lanzamientos de productos De acuerdo a las temporadas Entre otras 7.3.1.

podrán fijar un recargo al consumo no mayor al 13% del valor de los servicios que prestan.1. pues se dejó al acuerdo bilateral de trabajadores y emplea– dores la fijación de sus características. No se suele dejar propina a los recepcionistas. chifas. que los establecimientos de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas. no estará afecto a contribuciones de Seguridad Social. sobre todo cuando han tenido la atención de cargar tus maletas Actualmente. casinos de juego. expendio de comidas y bebidas. bares.8. Pese a la derogación. los botones suelen esperar un mínimo de US$1 por cada maleta. y que su percepción por los trabajadores no tiene carácter remunerativo y. aunque algo más flexible. ni afecto a indemnizaciones. INTRODUCCIÓN Las propinas en el Perú son una costumbre establecida como en cualquier país. Agregaba dicha Disposición Complementaria. Como quiera que el régimen de Recargo al Consumo se derogó. Los mozos (o meseros) gustan más de una propina en efectivo que añadirlo a la tarjeta de crédito. el Gobierno de Fujimori derogó la Ley Nº 24892. en sustitución del Recargo al Consumo que derogó. Ley Nº 25988 estableció en su Quinta Disposición Complementaria. bingo. . destinados al financiamiento de los salarios de sus trabajadores. y no se estableció la forma como funcionaria este sistema consensual. pero se permitió que éste subsista de común acuerdo entre empleadores y trabajadores. 8. que el recargo al Consumo será abonado por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada establecimiento lo fije. tal como lo establece la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. PROPINAS Y RECARGO AL CONSUMO: ASPECTOS TRIBUTARIOS Y CONTABLE 8. En cuanto a los hoteles. el propio D. el recargo al consumo es un tema sujeto a muchas dudas respecto a los aspectos tributarios a tener en consideración en la oportunidad de su recepción. GENERALIDADES Mediante el Decreto de Ley Nº 25988 (24. pero sí a los taxistas asignados al hotel. que establecía el Recargo Único de 13% sobre el importe de facturas que extiendan establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas. centros nocturnos. beneficios laborales o compensación alguna. en acuerdo con sus trabajadores. aunque esto depende de la categoría del hotel. En restaurantes suelen ser de 5% a 10% de la cuenta total y de acuerdo a la calidad de servicio que te brindaron. clubes sociales y ramos similares.92). No es algo obligatorio pero una costumbre muy saludable. en consecuencia.12.2. en muchos casos se siguió aplicando de la manera como estaba establecido por la Ley Nº 24896. como de sus jubilaciones. así como su distribución a los trabajadores de los establecimientos de hospedaje.

por lo tanto. DE LOS SUJETOS OBLIGADOS AL RECARGO AL CONSUMO Según la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. EI RECARGO POR CONSUMO El Recargo al Consumo es el porcentaje adicional que sobre el importe de las facturas cobran los establecimientos de hospedaje y/o expendio de bebidas y comidas. esto es los clientes de los establecimientos de hospedaje o expendios de comidas y bebidas. 8. Los propietarios. bares. los sujetos del recargo al consumo son los usuarios del servicio. contadores. podrán fijar un recargo al consumo no mayor al 13 % del valor de los servicios que prestan. aunque haya sido derogado. clubes sociales y ramos similares. La distribución del importe a los trabajadores por parte del empleador. e. b. para que éste sea distribuido a favor de sus trabajadores. 8. NATURALEZA DEL RECARGO AL CONSUMO El Recargo al Consumo no tiene carácter remunerativo. centros nocturnos.En el presente artículo señalamos las características del Recargo al Consumo. CARACTERÍSTICAS DE RECARGO POR CONSUMO. tal como estaban establecidas por la Ley Nº 24896. hoteles. hostales.3. tales como restaurantes.1. que sirve como guía para los establecimientos que mantienen el referido recargo. casinos de juego. serán recaudados. TRABAJADORES BENEFICIARIOS DEL RECARGO AL CONSUMO Los sujetos beneficiarios del recargo al consumo son los trabajadores del establecimiento de hospedaje o de expendio de comidas y bebidas. asesores. directores y el gerente que ejerce la representación legal de la empresa. d. bingo. los cuales. de acuerdo a las formas y modo que fije cada establecimiento. auditores si laboran menos de cuatro horas diarias. importe que deberá de incluirse en el comprobante de pago correspondiente que emitan. PERSONAL Y TRABAJADORES NO BENEFICIADOS No tienen derecho a percibir el Recargo al Consumo: . DEL IMPORTE DE BASE DEL RECARGO AL CONSUMO Los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores.3. chifas. accionistas. no es base de cálculo de aportes previsionales ni para el pago de beneficios sociales. c. . se realizará de común acuerdo entre las partes. . a. Los administradores.

porteros. PANADERIA. 10 PUNTOS RESTAURANTES Y BARES Maîtres de hotel. parrilleros. mecánicos. ensaladeras PUNTOS ALMACÉN Y BODEGA LAVANDERÍA Y LENCERÍA: Costureras. RECEPCIÓN: Telefonistas. f. REPOSTERIA. facturadores. que se señala a continuación: ADMINISTRACIÓN RECEPCIÓN Recepcionistas. MANTENIMIENTO: Electricistas. maestros pasteleros. CAFETERIA. 10 8 PUNTOS ADMINISTRACIÓN: Supervisores y agentes de seguridad. peluqueros. programadores. controladores. cadistas. controladores de ropería. camareras. plancheros. cocineros. sastres. cajeros. carpinteros. lavanderas. maestros panaderos. mozos. FORMA DE DISTRIBUCIÓN DE RECARGO POR CONSUMO El Recargo al Consumo debe ser entregado a los trabajadores beneficiados. gasfiteros. cuarteleros mozos de piso. cafeteros. mensajeros. SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: . tapiceros. ebanistas y albañiles. plomeros. playeros. secretarias. planchadores. barman. pintores. botones. fogoneros. CONTROL DE SERVICIOS Chefs. procesadores y adicioncitas. de acuerdo a la tabla de porcentajes que establece el artículo 6º de la Ley Nº 24896. conserjes. cantineros. choferes ascensoristas. somelieres COCINA. soldadores. SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS Azafatas.

PANADERÍA. LAVANDERÍA Y LENCERÍA Auxiliares y asistentes. contadores. RESTAURANTES Y BARES: Ayudantes de mozo y ayudantes de bar COCINA. ayudantes de mozo. gobernantes. MANTENIMIENTO Jardineros y asistentes. jefe de seguridad y otros jefes. pintores. RECEPCIÓN: Asistentes y auxiliares. RESTAURANTES Y BARES: Jefes de banquetes. 6 PUNTOS ADMINISTRACIÓN: Cobradores. gasfitería. asistentes y personal de limpieza. REPOSTERÍA. 4 PUNTOS ADMINISTRACIÓN Asesor legal y administradores. SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Supervisores. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS Ayudantes de maestros pasteleros y panaderos y ayudantes de maestros cocineros. RECEPCIÓN: Jefe de caja. SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS: Ama de llaves y otros jefes. PANADERÍA. jefe de facturación. asistentes sociales. jefe de personal. ayudantes de camareras. tapicería. Niñeras. RESTAURANTES Y BARES: COCINA. auxiliares y asistentes. . otros jefes. ayudantes de azafatas. de recepciones y de fiestas. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS ALMACÉN Y BODEGA: Asistentes. REPOSTERÍA. jefe de pagaduría. enfermeras. ALMACÉN Y BODEGA: Almaceneros y bodegueros LAVANDERÍA Y LENCERÍA MANTENIMIENTO: Ayudantes de electricistas. carpintería. jefe de reserva.

PANADERÍA. Los gastos realizados por cuenta del usuario 1 Oficio Nº 257-2003-2B0000 2 Aprobado por Decreto Supremo N° 055-99-EF . el monto del Recargo al Consumo se divide entre el total de pun– tos sumados de todos los trabajadores. según lo establece la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS El recargo al consumo. g. CAFETERÍA Y CONTROL DE SERVICIOS: ALMACÉN Y BODEGA: Jefes de compras. vale decir. PLAZO PARA EL PAGO DE RECARGO POR CONSUMO El plazo para el pago del Recargo de Con– sumo es dentro de los 5 primeros días siguientes a cada quincena. entre otros. Se entenderá que esa suma está integrada por el valor total consignado en el comprobante de pago de los servicios. incluyendo los cargos que se efectúen por separado de aquel y aun cuando se originen en la prestación de servicios complementarios. NO forma parte de la base imponible que grava el IGV. jefe de almacén y jefes de bodega. De otro lado. 8. la base imponible del IGV está constituida por el total de la retribución. otros jefes. REPOSTERÍA. en el cual señala lo siguiente1: Sobre el particular. REGISTRO DE RECARGO POR CONSUMO El empleador debe llevar un libro especial. determinado sobre el importe del servicio prestado. Se suma el total de puntos asignados a cada trabajador. a la suma total que queda obligado a pagar el usuario del servicio. la distribución de 11% es quincenal. LAVANDERÍA Y LENCERÍA: Jefes de lavandería. en intereses devengados por el precio no pagado o en gasto de financiación de la operación. deberá entenderse por retribución por servicios. cabe indicar que según lo dispuesto por el inciso b) del artículo 13° del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo2. el artículo 14º de la norma antes mencionada establece que. El pago tiene efecto cancelatorio. asimismo la Administración tributaria se pronunció el 12 de setiembre de 2003.4. para obtener el valor de cada punto y este valor de cada punto se multiplica por el número de puntos de cada trabajador y el resultado es el monto que le corresponde al trabajador. en el caso de la prestación o utilización de servicios. en el cual se registre la distribución del Recargo al Consumo. h. COCINA. MANTENIMIENTO: Jefe de mantenimiento y otros jefes.

del servicio forman parte de la base imponible cuando consten en el respectivo
comprobante de pago emitido a nombre de quien preste el servicio.

8.5. IMPUESTO A LA RENTA
El recargo al consumo, percibido por los establecimientos de hospedaje o expendio
de comida y bebidas, sea que dicho importe se consigne en el comprobante de pago o
no; NO constituyen renta gravada con el IR.
Teniendo en consideración que el recargo al consumo cobrado por los
establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas, en merito a la Quinta
Disposición Complementaria del Decreto Ley N° 25988; así como cualquier propina
entregada por los usuarios del servicio como muestra de satisfacción del servicio;
tiene como destino su distribución entre los trabajadores de dichos establecimientos.
La administración tributaria ha emitido el Informe N° 049-2014-SUNAT/4B0000 en
el cual analiza el “ingreso por recargo al consumo y/o propinas”, en el ámbito del
impuesto a la renta empresarial; y absuelve la duda: ¿debe ser considerado ingreso
gravable por parte del establecimiento (contribuyente perceptor de rentas de tercera
categoría) ?; cuyo análisis fue:
a. Renta empresarial según la Ley del IR y su reglamento
El informe Nº 049-2014-SUNAT/4B0000 en el punto 2 del análisis señala que de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 1º de la Ley del Impuesto a la Renta, el
impuesto a la renta grava:
a) Las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la aplicación conjunta de
ambos factores, entendiéndose como tales aquellas que provengan de una
fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos.
b) Las ganancias de capital.
c) Otros ingresos que provengan de terceros, establecidos por dicha ley.
d) Las rentas imputadas, incluyendo las de goce o disfrute, establecidas por la
misma ley.
El penúltimo párrafo del artículo 3° de la Ley del Impuesto a la Renta establece que,
en general, constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso
derivado de operaciones con terceros, así como el resultado por exposición a la
inflación determinado conforme a la legislación vigente.
Por su parte, el inciso g) del artículo 1° del Reglamento de la Ley del Impuesto a la
Renta señala que la ganancia o ingreso derivado de operaciones con terceros a que
alude el penúltimo párrafo del artículo 3° de la Ley del Impuesto a la Renta, se refiere
a la obtenida en el devenir de la actividad de la empresa en sus relaciones con otros
particulares, en las que los intervinientes participan en igualdad de condiciones y
consienten el nacimiento de obligaciones.
Agrega dicho inciso que, en consecuencia, constituye ganancia o ingreso para una
empresa, la proveniente de actividades accidentales, los ingresos eventuales y la
proveniente de transferencias a título gratuito que realice un particular a su favor.

En estos casos, el adquirente deberá considerar la ganancia o ingreso al valor de
ingreso al patrimonio.
De las normas citadas se puede afirmar que, tratándose de empresas, la Ley del
Impuesto a la Renta adopta la teoría del Flujo de Riqueza, al señalar que "en general,
constituye renta gravada de las empresas, cualquier ganancia o ingreso derivado de
operaciones con terceros"; la cual engloba todas las rentas categorizables como renta
producto, pero al no exigir que provenga de una fuente productora durable ni importar
su periodicidad, abarca una serie más de ingresos.
b. Definición de “ingreso” según el Marco Conceptual:
Se define los ingresos como3: los incrementos en los beneficios económicos
producidos a lo largo del periodo contable, en forma de entradas o incrementos de
valor de los activos, o bien como decrementos de las obligaciones, que dan como
resultado aumentos del patrimonio neto, y no están relacionados con las aportaciones
de los propietarios a este patrimonio.
De la mencionada definición, la Administración Tributaria concluye que la recepción
de los montos por recargo al consumo y propinas por parte de los establecimientos de
hospedaje y expendio de comidas y bebidas, cuenten o no con comprobantes de pago
que los sustenten, no tienen naturaleza de ingreso, ello debido a que estos se
distribuyen a los trabajadores, representando un beneficio económico para estos
últimos y no para el establecimiento (entidad perceptora de rentas de tercera
categoría).
Cabe recalcar que si el establecimiento establece un fin distinto a la distribución de
tal concepto a sus trabajadores; ejemplo: apoyo financiero para los trabajadores por
fallecimiento de sus familiares; bonificaciones, actividades de recreación, entre otros.
El mencionado concepto deberá ser registrado con “ingreso”, y en esta situación se
evidenciaría el beneficio económico para el establecimiento (liquidez), y su posterior
uso en gastos que para fines tributarios resultarían deducibles siempre que cuenten
con comprobante de pago pago y resulten causales.
c. Renta de quinta categoría
La percepción por los trabajadores del recargo al consumo y propinas, no tiene
carácter remunerativo, esto es que dicho concepto no estará afecto a las contribuciones
de Seguridad Social, ni pensiones, ni afecto a indemnización, beneficios laborales o
compensación alguna.
Sin embargo, el mencionado concepto al representar un beneficio económico para los
trabajadores, si califican como rentas de quinta categoría; por ende, el empleador
deberá de tener en consideración dichos importes a fin de efectuar la retención de
quinta categoría que corresponda al trabajador.
En la planilla electrónica dichos ingresos se consignarán con el código 0913 Recargo
al Consumo.

3
Preparación y Presentación de los Estados Financieros, párrafo 70

8.6. RÉGIMEN DE RETENCIONES
A efectos de la aplicación de los regímenes de recaudación anticipada, el recargo al
consumo que se haya consignado en el comprobante de pago forma parte del “importe
de la operación”, entiéndase como tal a la suma total que queda obligado a pagar el
usuario del servicio, por cuanto el recargo al consumo o propina consignada en el
comprobante de pago integrará el importe de la operación, encontrándose sujeto a la
retención del 3 % del IGV. Lo mencionado ha sido desarrollado ampliamente en el
Informe Nº 209-2008-SUNAT/2B0000
Caso N° 1
Comprobante de pago que incluye recargo al consumo emitido a persona natural El 5
de junio, el Hotel Mundialito S.A.C. prestó el servicio de hospedaje a Manuel Pérez,
por 3 días, cuyo precio del servicio es de S/.660.00 e incluye IGV y recargo por
consumo del 10 %.
El hotel distribuye el recargo por consumo semanalmente a sus trabajadores, de
acuerdo con las políticas de la empresa y el acuerdo adoptado con sus trabajadores.
Se pide:
- Anotar el comprobante de pago en el registro de ventas.
- Efectuar el registro contable de la venta.
Solución:
- Su anotación en el registro de ventas será como sigue:
Registro de ventas e ingresos
Periodo: Junio - 2014
RUC: 20503040253
Hotel El mundialito S.A.C.

CONTRAPRESTAC. 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40 92. 660 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12 TERCEROS 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 121 Fac. TRIB.56 660 .81 51. AL SIST. Fecha Comprobante de Pago Información del Cliente de Tipo Doc. boleta y otros comprob. Debe Haber Asiento CUENTAS POO COBRAR COMERCIALES . Y APOR. . Por cobrar 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 1212 Emitidas en cartera 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 12121 Emitidas en cartera M. Identidad Base IGV Otros N° Fecha de N° Importe vcto.63 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 704 Prestaciones de servicios 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 7041 Terceros REMUNERACIONES Y PARTICIPACION POR 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 41 51.El registro contable será: N° Fecha Glosa Cta.56 PAGAR 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 419 Remuneraciones y participaciones por pagar 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador . Manuel Pérez 515.81 PRIV.N. de Número Número imponible y/o tributos Correlativo Emisión de Tipo Razón Social total y/o tabla inicial final Número gravada IPM y cargos pago Serie tabla (2) (10) 60001 5/06/2017 03 001 0001204 .cta propia 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 70 VENTAS 515. DE PENS Y SALUD 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 401 Gobierno Central 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 4011 IGV 00010 5/06/2017 Por el servicio de hospedaje 40111 IGV .63 92.

La anotación del comprobante en el registro de compras de la empresa Goleadores S. .. La empresa Goleadores S.A..R.C. Se pide . 5.C. y su registro contable. Usuario del servicio – Empresa Goleadores S.000 más recargo del consumo del 10 % e IGV. según FC Nº 005- 0005036.A.C.A. Solución a.L. La anotación del comprobante en el registro de ventas e ingresos de la empresa Restaurant Costa Sol S..L.. Anotación en el registro de compras: Registro de compras Goleadores S. el 4 de julio invita a sus principales clientes a una cena con motivo del cumplimiento de la meta de ventas propuesta en el primer semestre del año 2014. para ello remite las invitaciones a sus 10 principales clientes. siendo el consumo entre comidas y bebidas S/.C. y su registro contable. y efectúa el pago mediante cheque No Negociable.A.C Periodo: Julio 2014 RUC 20331211955 .Caso N° 2 Consumo en restaurantes La empresa Goleadores S. .A.R. La cena se realiza en Restaurant Costa Sol S. es agente de retención.

publicaciones.00 clientes Por los gastos de representación a TRIB. 01 005 . exportación total Op.00 500 6. vcto. y SALUD .L..relaciones publicas 15 4/07/2014 637 clientes Relaciones publicas Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 6373 Gastos de representación clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 63731 Consumo S/.00 .00 clientes TERCERO Por los gastos de representación a Publicidad.00 clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 Recargo al consumo S/.R. 0005036 6 20081385187 S. 5.500.400. DE PENS. y/o Tipo de la Número y cargos Serie denominación pago DUA o o razón social Base DSI IGV imponible Tipo Número Restaurant Costa Sol 0001 04/07/2014 . Comprobante de pago Información del proveedor Adquisiciones gravadas destinadas Fecha a operaciones Nº de Año de Doc.5000.500. y APOR. CONTRAPRESTAC. emisión tributos emisión N° nombres. Registro contable Nº Fecha Glosa Cta.00 900. Identidad Otros Fecha Apellidos y gravadas y/o Importe Reg. Debe Haber Asiento Por los gastos de representación a GASTOS POR SERVICIOS PRESTADOS POR 15 4/07/2014 63 5.000. AL SIST. 15 4/07/2014 40 900 clientes PRIV.

400. y SALUD Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 401 Gobierno central efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 4011 IGV efectuada . CONTRAPRESTAC.500. DE PENS. propia clientes Por los gastos de representación a CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS - 15 4/07/2014 46 6.Cta. Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 401 Gobierno Central clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 4011 IGV clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 40111 IGV . y APOR.00 16 4/07/2014 Por el destino del gasto 79 5. 17 4/07/2014 40 192 efectuada PRIV. AL SIST.00 clientes TERCEROS Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas clientes Por los gastos de representación a 15 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas clientes 16 4/07/2014 Por el destino del gasto 92 GASTOS DE VENTAS CARGAS IMPUT. A CUENTA DE COSTOS y 5..00 efectuada TERCEROS Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 469 Otras cuentas por pagar diversas efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 4699 Otras cuentas por pagar diversas efectuada Por el pago y retención del IGV TRIB.00 GASTOS Por el pago y retención del IGV CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS - 17 4/07/2014 46 6.400.500.

operativas efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 10411 Cta. cte.R.L.L. Registro de ventas e ingresos: Registro de ventas e ingresos Periodo: Julio .400 . ctes. . B nacional MN efectuada Comentarios . 6. Nº Fecha Fecha Comprobante de pago Información del cliente Otros Importe Correlativo emisión de Número tributos total . Para el usuario del servicio el recargo al consumo se registrará utilizando la misma cuenta del gasto que lo originó.Régimen de retenciones efectuada Por el pago y retención del IGV EFECTIVO y EQUIVALENTES DE 17 4/07/2014 10 6.R. este deberá de efectuar la retención del 3 % al importe de la operación según el comprobante de pago emitido que es de S/. Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 40114 IGV . Al ser el usuario agente de retención.00 efectuada EFECTIVO Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 104 Cuentas corrientes e instituciones fin. efectuada Por el pago y retención del IGV 17 4/07/2014 1041 Ctas. Prestador del Servicio – Restaurant Costa Sol S. b.2014 20081385187 Restaurant Costa Sol S.208. .

N.400.400. Tipo Tipo Base IGV y N° Número Número Razón y/o (tabla (tabla imponible y/o cargos serie inicial final social pago 10) 2) gravada IPM Goleadores 600001 4/07/2014 01 005 5036 6 20331211955 5.. CONTRAPRESTAC.00 6. boleta y otros comprob..00 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 121 Fact.Cta. DE PENS. Por la venta de comida y TRIB. 00055 4/07/2014 bebidas 40 PRIV. . vcto.A.00 500. Debe Haber Por la venta de comida y CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES - 00055 4/07/2014 bebidas 12 TERCEROS 6. propia Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70 VENTAS 5. Registro contable Nº Asiento Fecha Glosa Cta.00 .000. y SALUD 900 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 401 Gobierno Central Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 4011 IGV Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 40111 IGV.00 900.000. AL SIST. y APOR. por cobrar Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 1212 Emitidas en cartera Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 12121 Emitidas en cartera M.00 S.C.

. ctes. y APOR. CONTRAPRESTAC. DE PENS. Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 701 Mercaderías Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 7011 Mercaderías manufacturadas Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70111 Terceros Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 702 Productos terminados Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 7021 Productos manufacturados Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 70211 Terceros Por la venta de comida y REMUNERACIONES y PARTICIPACIÓN POR 00055 4/07/2014 bebidas 41 PAGAR 500 Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 419 Remuneraciones y participaciones por pagar Por la venta de comida y 00055 4/07/2014 bebidas 4191 Recargo al consumo por pagar al trabajador Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 10 EFECTIVO y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 6.00 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 104 Cuentas corrientes e instituciones fin. 00056 4/07/2014 del IGV 40 PRIV.208. operativas Por el cobro y retención TRIB. Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 1041 Ctas. y SALUD 192 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 401 Gobierno Central . AL SIST.

por cobrar Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 1212 Emitidas en cartera Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 12121 Emitidas en cartera M. por lo que no cumple con la definición de ingreso y tiene la obligación de pagar a sus trabajadores dicho concepto. boleta y otros comprob.00 Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 121 Fact. .N. el prestador deberá reconocer el costo de venta respectivo. Para fines didácticos.400. este dato se ha omitido con la finalidad de mostrar puntualmente el reconocimiento del recargo al consumo.Régimen de retenciones Por el cobro y retención CUENTAS POR COBRAR COMERCIALES - 00056 4/07/2014 del IGV 12 TERCEROS 6. Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 4011 IGV Por el cobro y retención 00056 4/07/2014 del IGV 40114 IGV . En el registro efectuado. . Comentarios . El prestador del servicio reconocerá el ingreso de la venta de los bienes vendidos y el recargo al consumo lo registrará en una cuenta de pasivo..

DEFINICION La compensación por tiempo de servicios – CTS es considerada también por la doctrina de una remuneración diferida. con el correr de los años. Por otro lado. es decir. ASPECTOS DOCTRINALES Concepto. que forma parte de la remuneración ordinaria (en un modelo teórico) y que el empleador descuenta de mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo. aunque naturalmente. Este. 9.2. donde inmediatamente tendrá que ir. La CTS solo puede retirarse al término de la relación laboral. 9. han de tener siempre por causa una prestación de trabajo.1. Cabanellas lo define diciendo que <<que se trata de la compensación económica que el empresario le abona al trabajador por el lapso de servicios prestados y por los perjuicios que le causa la ruptura del contrato sin motivo imputable al obrero o empleador>> Para Peres Botija1 es un complemento del salario debido a motivos diversos. La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina al cese en el trabajo y la promoción del trabajador y su familia. a veces extra laborales. Para Barassi. CTS LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 9. lo cual promueve el bienestar del trabajador y su familia Algunos especialistas sostienen que este derecho tiene un fundamento en justicia social por ser este un resarcimiento por las energías gastadas a favor del empleador. sufre un desgaste en sus energías que es pagada en forma inmediata y que le ocasiona desgaste en la capacidad para el trabajo y en consecuencia una menor competitividad en el siempre difícil mercado laboral. en base a la CTS. La indemnización de antigüedad se puede considerar como una segunda garantía integrativa de la indemnización de preaviso a favor del trabajador que se encuentra expuesto a los daños de despido . En efecto. es claro que la remuneración no es suficiente para retribuir totalmente el esfuerzo del trabajado. el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el programa bancario y financiero.

9. solo en el caso de ruptura. diferenciándose. Remuneración en especie. 220 trabajador. Este beneficio tiene una razón de justicia social a favor del trabajador y en el Perú.4. la cena o comida La alimentación principal debe valorizarse y consignarse en el libro de planillas y boletas de pago c.1 La remuneración básica y todas las cantidades que percibe regularmente el PÈREZ BOTIJA. p. las siguientes: a. se valoriza y se consignara en el libro de planilla y boletas de pago . Este puede ser en dinero o en especie como contraprestación de su labor. Se entiende por alimentación principal al desayuno. entendiéndose por tal os bienes que se recibe el trabajador como contraprestación del servicio. injustificada del contrato de trabajo por iniciativa patronal. Derecho del trabajo. si bien no cumplen el requisito de las horas de trabajo. La alimentación. TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN ESTE DERECHO Por regla general este derecho le corresponde a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada. que laboran una jornada promedio de cuando menos cuatro horas diarias También les corresponde este servicio a os trabajadores. sustancialmente. que. cualquiera sea la denominación que se le dé.3. tienen ingresos en base a reglas especiales como el caso de los trabajadores comisionistas o destajeros. almuerzo. Eugenio. cualquiera que fuera su causa. LA REMUNERACION COMPUTABLE Se considera que integran la remuneración computable para el cálculo de CTS. Cuando se realiza el pago de la remuneración en especie. de la indemnización por despidida intempestiva o falta grave: de la indemnización por despido injustificado por lucro cesante en el caso de la recisión unilateral por el empleador del contrato de trabajo a plazo fijo 9. se aplica en todos los casos de terminación del contrato de trabajo. Madrid.Cabe advertir que legislación argentina concede la Indemnización por antigüedad o despido a favor del trabajador. Edit. siempre que sea de su libre disposición b.

Nos enseña que el trabajador despedido tiene derecho a percibir una suma de dinero que le permita satisfacer sus necesidades mientras encuentra nueva colocación. Las remuneraciones variables o imprecisas. NATURALEZA JURIDICA DE LA CTS Existe diversas teorías que tratan de explicar los fundamentos jurídicos de la indemnización por tiempo de servicios: a continuación. al establecer que la CTS es un beneficio de previsión social. está adoptando la tesis que sostiene que la indemnización por tiempo de servicios es un salario diferido. que el servidor podría dejar de percibir al dejar el trabajo después de muchos años de servicios 4. se objeta esta teoría con el argumento que el trabajo de una sola suma de dinero. posición doctrinaria dominante para encarar la naturaleza jurídica de la institución. tiene derecho a una remuneración indemnización por tiempo de servicios El profesor Gómez Valdez 2 sostiene que la norma (decreto Legislativo nª650). Los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas deberán computársele en base al promedio de las mismas para efectos del cálculo de su CTS 9. Tesis seguida por Riva San Severino de Litala y de Develi. Teoría de la previsión y asistencia social. d. La teoría en cuestión confunde la indemnización . proporcionalmente. Teoría de la participación del trabajador en el mayor de la empresa Sostiene que la remuneración cubre el trabajo directo o inmediato del trabajador. Teoría de la remuneración diferida. Sostiene que el trabajador debe ser compensado por los beneficios acumulados que pierde al dejar el trabajo. algunas de las más importantes 1.5. Nos dice que la CTS es una parte adicional de la remuneración y que se descuenta durante la relación de trabajo y se entrega al trabajador en el momento de la resolución del contrato de trabajo. no compensa el valor de los beneficios económicos o condiciones de trabajo. 2. en tanto que la indemnización por tiempo de servicios constituye el derecho del trabajador a participar. en el engrandecimiento económico de la empresa 3. Teoría del daño por la antigüedad. además. Se afirma que el trabajador percibe por su trabajo una remuneración y que.

6. así como también el tipo de moneda en que se realizara dicho deposito. sin trabajo y sin remuneración que le permita hacer frente a sus necesidades vitales 5. cooperativa de ahorros y crédito. con auténtica propiedad. que este haya elegido 9. 9. nacional o extranjera. El trabajador puede disponer libremente el traslado del monto acumulado de su CTS en intereses de uno a otro depositario. . Cambio de depositario. RÉGIMEN DE DEPÓSITOS DE CTS a. LOS DEPÓSITOS SEMESTRALES Los empleadores están en la obligación de depositar la compensación por tiempo de servicios de sus trabajadores en forma semestral en los meses de abril y octubre en la institución financiera que el trabajador designe por escrito.2. El empleador debe pagar la CTS devengadas a partir del 1ª de enero de 1991. la verdadera naturaleza jurídica de la indemnización por tiempo de servicios. cada 6 meses. financiera. mutuales o cajas municipales-9 siempre que se encuentren supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros. Se basa en el derecho que asiste al trabajador para que sus energías gastadas por el esfuerzo productor a favor del empleador tengan una retribución especifica proporcionada al tiempo en que han trabajado por cuenta ajena. Con ello. Teoría de la justicia social. antes del 30 de abril o 31 de octubre del año en que ingresa a trabajar c. El trabajador tiene la obligación e informar por escrito a su empleador la institución depositaria (banca.6. El pago se concreta en un deposito que el empleador efectúa en dichos meses. en mayo y noviembre de cada año.6. por un monto equivalente a tantos dosavos de la remuneración computable como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. y en la moneda.1. por objeto resarcir el daño que el empleador irroga al trabajador al resolver al vínculo laboral súbitamente y sin otorgarle el correspondiente preaviso de ley. inesperadamente. y tantos treintavos de dosavos como días completos haya acumulado en un mes incompleto b. se evita que el trabajador pueda encontrase. también. Designación del depositario. Obligación y oportunidad. con la indemnización por falla de aviso de despedida. por tiempo de servicios. DEPÓSITOS DE LA CTS EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS 9. Esta teoría expresa. llamada.

en la oportunidad y por los montos que el juez determine. Inembargabilidad. comunicando tal decisión al empleador. siempre que no superen el 50% de estos. con cargo a sus depósitos CTS e intereses acumulados. h. El depositario debe entregar a los trabajadores. Una vez efectuados el deposito queda cancelado la CTS devengada en el semestre precedente. En un juicio de nulidad de despido. Asignación provisional por nulidad de despido. Retiros parciales. Entrega de liquidación del depósito. salvo en el caso de juicio por alimentos en que pueden ser embargados hasta un 60% i. la CTS y sus intereses pueden ser desembolsados al trabajador demandante en calidad de asignación provisional. a través del empleador. hasta cubrir integro de los depósitos CTS y sus intereses . a menos que corresponda al trabajador algún reintegro por el deposito insuficiente o diminuto g. El empleador debe entregar al trabajador una liquidación debidamente firmada sobre el cálculo de su CTS. En el plazo de 8 días útiles el empleador debe informar al depositario de la decisión del trabajador y solicitarle proceda al traslado de los fondos al nuevo depositario d. Los depósitos CTS y sus intereses son intangibles e inembargables. dentro de los 5 días útiles de efectuado cada deposito e. Efecto calculatorio de los depósitos. Entrega de la constancia del depósito. El trabajador puede efectuar retiros parciales de libre disposición. una constancia que acredité la titularidad del depósito CTS cada vez que este se efectué f.

000 + 75.5 = S/ 3.Remuneración: S/. Asi mismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.3.5 / 12) * 6 = S/.Asignación Familiar: S/.587. el monto de asignación familiar.00 . la suma total de las horas extras en el último semestre.000.00 Comisiones: • Noviembre: S/. Ejemplos Período 01.400.00 • Diciembre: S/.Gratificación (Julio): S/.800.11.512.00 . trabajo: S/. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador.5 (3. 500.3.04.75.00 (No remunerable.00 1/6 Gratificación S/.00 + S/.2017 Caso 1: Trabajador con remuneración fija .075.587. no considerar) .2016 al 30.Movilidad condic. EJEMPLOS Cálculo de la CTS: La remuneración computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS.5 Monto a Depositar: 3.512. en caso la tuviera.75 Caso 2: Trabajador con remuneración variable Remuneración S/. divididas entre seis.200. 1793.00 .1.

50 Monto a Depositar: 1.00 Total: S/.362.00 Asignación Familiar: S/.00 • Abril: S/. no recibiría ahora el depósito de CTS.537.00 1/6 Gratificación: S/. los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente (pagado por única vez) .2.268.75 Caso 3: Menos de 6 meses: Si usted laboró menos de seis meses.300. la "RC" se multiplicaría por cuatro y se dividiría igual entre 12.00 • Febrero: S/. Importante: Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades. las bonificaciones por estudios.400.00 • Marzo:: S/.50 + 300 = S/.• Enero: S/. el cálculo se realizará de forma proporcional a ese periodo.1800. 1.2175 Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. si sólo hubiera trabajado cuatro meses.00 Gratificación (Julio) S/.537.200. 300. Por ejemplo.5 (2. el costo de alimentación del trabajador.300.5 / 12) * 6 = S/.800 + 75 + 362. sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período. Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes.75.

navidad y año nuevo (mes de diciembre). GRATIFICACIONES Las gratificaciones son pagos que se realizan por el empleador al trabajador adicional a sus ingresos. si este lo hace de manera correcta trabajando sus 8 horas diarias.3. de acuerdo a la Ley N° 27735 Ley que regula las gratificaciones de los trabajadores. MINIMA VITAL 10. a menos que el empleado lo solicite y así se pueda cumplir sus derechos. BONIFICACIONES 10. La mayoría de estas remuneraciones se da mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador.10. CONCLUSIONES: 10.2. REMUNERACION BASICA En la actualidad. ya que a ciertos empleados se les paga por el tiempo de trabajo y a otros por su rendimiento. ASIGNACIONES FAMILIARES La asignación familiar es una ayuda para los trabajadores con hijos para poder solventar o cubrir las necesidades básicas de su familia. Las gratificaciones ordinarias tienen carácter obligatorio y son pagadas por concepto de fiestas patrias (mes de julio).4. 10.S.5. La mayoría de acuerdos no se hace de manera legal. respetando los artículos dados por la Ley Nº 25129 y el D. Nº 035-90-TR y solicitado por el trabajador 10.1. . somos testigos que se brindan remuneraciones mixtas.

Si no se pagarán las gratificaciones de ley sino que también incurre en se incurre en falta grave en materia laboral tal como lo señala el inciso 24. bajo determinadas circunstancias.4 del artículo 24° del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto. se producen en acto de liberalidad del empleador. no son de carácter obligatorios. siempre y cuando. si sufriera un accidente. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador. COMISIONES 10. en la oportunidad en que le corresponde otorgar el beneficio.8. PRIMAS Las primas son de libre disposición o con la existencia de un mutuo acuerdo del empleador al trabajador. no sean otorgadas dos (2) años consecutivos.7.Las gratificaciones extraordinarias. PROPINAS – RECARGO AL CONSUMO Tratándose de la prestación del servicio de hospedaje o de comidas y bebidas en la que se fije el recargo al consumo a que se refiere la Quinta Disposición . 10. tratamiento o sepelio.6. tiene un monto de dinero el cual lo respalda para su recuperación. una discapacidad o incluso la muerte. 10. permanencia y mejor trabajo dentro de su personal. Para el empleador al otorgar las primas le permite encontrar la fidelidad. siempre que tenga cuando menos un (1) mes íntegro de servicios. Las primas se dan como un premio por el desempeño que muestra el trabajador al obtener un resultado favorable. El monto de la gratificación ordinaria es equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador. Las primas como seguro de vida son importantes para el trabajador ya que.

10. indemnización que se paga cuando la terminación del contrato del trabajo y cuya cuantía se termina en función al monto del sueldo o salario y al tiempo servido por el trabajador.Complementaria del Decreto Ley N°25988. salvo el caso de servicios distintos adicionales. salvo el caso de recargo al consumo por concepto de servicio de los trabajadores previsto en norma especial. dicho concepto integrará el importe de la operación sobre el cual debe aplicarse la retención del 6 % a que obliga el Régimen de Retenciones del IGV. retribución que se depositará semestralmente con efecto calculatorio de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Los consumidores no pueden ser obligados a pagar sumas o recargos adicionales al precio fijado. como regla general. Hoy el Código del Consumo establece.9. la indemnización por tiempo de servicio constituye una retribución independiente de la remuneración. La prohibición de cobrar montos adicionales por cualquier concepto o recargo de forma disgregada al precio final. CTS En conclusión. en cuyo caso deberá informarse al consumidor de forma oportuna y accesible. . que no es posible cobrar montos disgregados del precio final. a que tiene derecho el servidor por el desgaste de energías experimentado en un periodo de tiempo.

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