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10 Aplicabilidad Hay razones psicolgicas que pueden explicar los malos resultados de una organizacin
o una persona.
7 Innovacin
9 Estilo Los problemas que las personas arrastran de manera inconsciente alteran tambin su
entorno laboral.
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Relevancia
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Qu aprender?
En este resumen usted aprender:r1) Cmo lo inconsciente influye de manera determinante en la realidad; 2) Por
qu algunos factores inconscientes impiden que las organizaciones y los individuos lleven a cabo los cambios que
necesitan para desarrollarse; 3) Por qu la consciencia es necesaria para mejorar la vida personal y el entorno laboral
y 4) Cules son los aspectos que debe considerar un lder para hacer consciente lo inconsciente.
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Resea
Qu es lo que falla cuando algo sale mal? Responder esta sencilla pregunta implica no solo considerar las variables
visibles, conscientes; tambin hay que valorar lo que no se ve, lo que acta e influye desde lo inconsciente. La
doctora en psicologa clnica y social Shelley Reciniello te ayudar a darte cuenta de que el desarrollo de empresas e
individuos, su xito o fracaso, est fuertemente determinado por dinmicas, pensamientos y conductas inconscientes.
Con un lenguaje directo y sencillo, adems de muchas ancdotas, este libro explora nueve aspectos psicolgicos que
son clave para entenderte y entender a la gente que vive y trabaja contigo, algo fundamental, pues lo laboral y lo
personal estn ntimamente ligados. Si eres una persona con cualquier tipo de liderazgo dentro de una organizacin,
getAbstract considera que en este libro encuentras orientacin acerca del manejo de problemas cotidianos en tu equipo
de trabajo, y si eres un emprendedor o un empresario, los planteamientos de Shelley Reciniello te ofrecen una base
slida para que tu organizacin crezca inspirada en un liderazgo consciente
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Resumen
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La importancia de lo que no se ve
getabstract Lo laboral y lo personal interactan de muchas maneras, por eso es indispensable que
Las organizaciones conozcas tu negocio y tambin lo que le sucede a la gente que trabaja a tu alrededor. A veces
no son personas, pero
se componen de ellas, una organizacin, una persona o un equipo no consiguen los resultados esperados sin una
y pasar por alto la razn aparente; en esos casos es preciso encontrar las races psicolgicas ocultas de ello. Es
imperfeccin humana
de las interacciones
comn que lo que las personas hacen de manera inconsciente tenga ms importancia que lo
profesionales es que se ve a simple vista. Asimismo, una empresa resiente cuando las personas no realizan
una negligencia sus actividades laborales conscientemente.
insensata que minar
inevitablemente el
xito y el nivel de El liderazgo actual es complejo y genera presin en todos los niveles de una organizacin
satisfaccin.
getabstract Por ello, hay que considerar lo imperfecto de las relaciones laborales, las cuales, antes
que todo, son relaciones humanas. Para ello es indispensable comprender los aspectos
psicolgicos que entran en juego en el mbito de trabajo. Por ejemplo, amor y trabajo estn
ntimamente ligados. Por eso no sirve tratar de equilibrarlos; lo que corresponde es estrechar
getabstract los vnculos entre ambos: amar lo que haces.
Una gran parte de
quienes integran tu
plantilla se siente Muchas personas no son felices en lo laboral y no saben por qu, hay dinmicas, problemas
infeliz e insatisfecha
en el trabajo y no o relaciones que inconscientemente les afectan, y esto repercute a su vez en los resultados
sabe qu hacer para de la empresa. Hacer consciente lo inconsciente ayuda a manejar las diferencias en un
solucionarlo. Estn
deprimidos y tienen equipo, a evitar que afecten el rendimiento colectivo, a mejorar el rendimiento individual y a
ansiedad. generar cambios que beneficien a todos los integrantes de cualquier negocio u organizacin.
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A continuacin, los nueve fenmenos psicolgicos que afectan negativamente a las
empresas y al liderazgo, segn Shelley Reciniello, y conocerlos te ayudar a comprender
los principios y prcticas indispensables para ser un lder consciente.
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Sobre la autora
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Shelley Reciniello es doctora en psicologa clnica y social y forma parte de la International Society for the
Psychoanalytic Study of Organizations. Suma ya 34 aos de ejercicio profesional, ayudando a personas y
organizaciones a cambiar su vida y trayectoria.