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PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL PARA LA CANCELACION

DE LA INSCRIPCION DEL SINDICATO

El Ministerio de Trabajo y Prevision Social, es la autoridad que consigna el procedimiento administrativo para la disolucion y
cancelacion de la inscripcion de un sindicato, cuando dicha organizacin no cumple con las obligaciones o incurre en alguna de las
prohibiciones que determina el Codigo de Trabajo, lo da por finalizado dicho organo administraivo con la emision de una resolucion
administrativa (providencia) en la que se ordena pasar el expediente a un juzgado de trabajo para su prosecucion y que fundamenta
en lo establecido en el articulo 4 del Convenio No. 87 relacionado con la Libertad Sindical y Proteccion del Derecho de Sindicalizacion
y el articulo 227 del Codigo de Trabajo.

Nuestros legisladores del Codigo de Trabajo, siguieron las recomendaciones y convenios de la Organizacin Internacional del
Trabajo, en cuanto a que la suspension o disolucion y cancelacion de la personalidad juridica de una asociacion profesional, en
ningun caso debe realizar por decision y resolucion de una autoridad administrativa, sino que debe tramitarse y resolverse por un
juez de Trabajo competente, respetando y cumpliendo con los derechos fundamentales de defensa y del debido proceso, que
contempla la Constitucion Politica.

La Carta Magna en su articulo 12 reconoce de manera expresa y taxativa EL DERECHO DE DEFENSA Y DEL DEBIDO PROCESO al
preceptuar:La defensa de la persona y de sus derechos son inviolables. Nadie podra ser condenado, ni privado de sus derechos, sin
haber sido citado, oido y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido.
La Ley del Organismo Judicial, es mas amplia que la Carta Magna, al expresar en el articulo 16:Debido Proceso. Es inviolable la
defensa de la persona y de sus derechos. Ninguna persona puede ser juzgada por comision o por tribunales especiales. Nadie podra
ser condenado ni privado de sus derechos sin haber sido citado, oido y vendido en proceso legal seguido ante juez o tribunal
competente y preestablecido, en el que se observen las formalidades y garantias esenciales del mismo; y tampoco podra ser
afectado temporalmente en sus derechos, sino en virtud de procedimiento que reuna los mismos requisitos.

El licenciado Victor Manuel Perez Cordon, define el Debido Proceso: Es considerado como una garantia fundamental de las partes de
la cual no pueden privarseles y, comprende el conjnto de actos y etapas procesales que deben observarse de acuerdo a la ley que
rige el acto; el proceso en su conjunto; y cada uno de sus actos y etapas estan en funcion de la sentencia futura y enderezados por
ella.
Como el Codigo de Traabajo no determina claramente el procedimiento a seguir en los casos de disolucion del sindicato y
`cancelacion de la personalidad juridica de una asociacion profesional, se estima que el procedimiento a seguir es:

A. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Prevension Social, debe presentar ante los
Tribunales de Trabajo y PrevPrevisin Social, en su calidad de demandante, la correspondiente demanda para
iniciar el procedimiento ordinario declarativo de disolucin y cancelacion de la inscripcion de la personalidad
juridjurdica del sindicato, demanda que debe cumplir con lo establecido en el articulo 332 del Codigo de
Trabajo.

B. Si la demanda cumple con los requisitos establecidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo, el Juzgado de
Trabajo debe proceder a emitir el decreto por medio del cual admite para su trmite la demanda y a formular
las declaraciones pertinentes, como son: sealar audiencia para la primera comparecencia de las partes a
juicio oral, a quienes previene comparecer con sus respectivos medios de prueba a efecto las rindan en dicha
audiencia y bajo el apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no comparezca, sin ms
citarle ni orle.

C. En la audiencia senalada para la primera comparecencia de las partes a juicio oral, la parte demandada
(sindicato), puede hacer uso de su derecho de defensam interponiendo las excepciones previas o dilatorias
que estime proceden y contestando la demanda segn sus particulares intereses:

D. Recibidos los medios de prueba ofrecios por las partes, el juez, dentro del plazo no menos de cinco ni mayor
de diez dias, debe proferir su sentencia; la que se concretara a declarar la procedencia o improcedencia de la
demanda y en consecuencia, si procede o no la declaracion de cancelacion de la inscripcion de la personalidad
juridica del sindicato, por la dependencia del Ministerio de Trabajo y Prevension Social que corresponda.
EFECTOS DE LA DECLARATORIA JURISDICCIONAL DE LA CANCELACION LA INSCRIPCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL
SINDICATO
Derivado de la declaratoria que hace el juzgado de trabajo de la procedencia de la disolucion y cancelacion de la inscripcion de la
personalidad juridica del sindicato, se senala los efectos siguientes:
A. La cancelacin del sindicato en los registros del Ministerio de Trabajo y Prevencin Social:
B. La cancelacin de la inscripcin del sindicato, provoca la desaparicin de la personalidad jurdica del mismo, o sea, la propia
extincin de la organizacin sindical frente al ordenamiento jurdico;
C. Como consecuencia de la cancelacin de la inscripcin y desaparicin de la personalidad jurdica, sern nulos los actos o
contratos que celebre el sindicato, despus de la disolucin que no se refieran exclusivamente a la liquidacin:
D. Al ordenar el juzgado la cancelacin de la inscripcin del sindicato, la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, debe proceder a la integracin de la comisin liquidadora del patrimonio sindical.
E. De conformidad con lo establecido en el artculo 44 del Cdigo de Trabajo, las obligaciones y derechos individuales que
emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos
que sea parte en el mismo.
DIFERENCIA ENTRE SINDICATO O ASOCIACION PROFESIONAL Y COALICION

SINDICATO O ASOCIACION PROFEIONAL COALICION


A. Es la accin concertada de cierta cantidad de
A. Es la unin de trabajadores o empleadores, trabajadores o empleadores para llegar a una
con el objeto principal de la defensa de sus modificacin de las condiciones de trabajo,
respectivos intereses en material laboral. que les afecta personalmente.

B. Es de naturaleza permanente. B. Lleva el signo de algo momentneo, pasajero,


que no tiene continuacin.
C. Tiene personalidad jurdica.
C. Es una asociacin de hecho.
D. Tienen fines amplios, dirigidos no solo a
satisfacer una aspiracin inmediata. D. Se propone nada ms que un resultado nico
y cercano y una vez obtenido, o malogrado,
E. Se debe constituir con un numero mnimo de se disuelve.
afiliados.
E. Se puede formar con cualquier numero de
interesados.