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ESTE ES UN MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD QUE SE DEBERA REVISAR Y ADAPTAR EN CADA CASO A LA


REALIDAD DE LA EMPRESA EN LA QUE SE APLICARA. CONTEMPLA LAS
ESTIPULACIONES QUE INDICA LA LEY, CON LAS LTIMAS
MODIFICACIONES Y ADEMAS AQUELLAS QUE LA PRACTICA HACE
NECESARIO INCLUIR. Se ha estructurado con dos Libros, el
primero corresponde al REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN y el
segundo al REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Ambos
libros se subdividen en Ttulos y estos se organizan en
artculos. Se ha dejado los artculos y ttulos (a partir del
artculo 2) sin nmero, para facilitar su adaptacin a una
empresa determinada. La denominacin de los cargos sealados
en el texto de este Modelo, debern adaptarse a los
existentes en la empresa.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL PERSONAL


DE

LIBRO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO PRELIMINAR

El presente Reglamento Interno regula las condiciones,


requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones
y en general, la forma de trabajo de todas las personas que
laboran en., tambin denominado el Empleador. Este
Reglamento se considerar parte integrante de cada contrato
de trabajo y ser obligatorio para el trabajador cumplir fiel
y estrictamente todas y cada una de sus disposiciones desde
la fecha de su contratacin.

A partir del momento de su ingreso el trabajador, recibir


una copia del presente Reglamento, no podr alegar
ignorancia de las disposiciones del mismo, deber hacer
declaracin expresa de conocerlo y adquirir el compromiso de
cumplirlo.

TITULO I

DEL INGRESO

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Artculo 1

Toda persona que postule o ingrese a trabajar a


deber cumplir con los requisitos exigidos para cada cargo,
someterse a las entrevistas, exmenes, test psicolgico y
pruebas que determine la autoridad pertinente y entregar a
( indicar la jefatura pertinente), su Curriculum
Vitae con los documentos que respalden sus antecedentes,
incluyendo los datos que se mencionan a continuacin:

a) Individualizacin completa del interesado, con mencin de


su nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil,
profesin u oficio, domicilio, cdula nacional de
identidad o pasaporte en su caso y rol nico tributario,
acompaando fotocopia de estos documentos. Si fuere
casado acompaar certificado de matrimonio, sea o no el
cnyuge causante de asignacin familiar. Si fuere viudo
acompaar los certificados que acrediten tal situacin.
En el caso de tener hijos causantes de asignacin familiar
acompaar asimismo los certificados de nacimiento de
stos y la autorizacin de cargas respectivas.
b) Si el interesado es mayor de 18 aos, deber acompaar
certificado de cumplimiento del Servicio Militar
Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber
pasado a la reserva sin instruccin. Si es menor de 18
aos deber acompaar autorizacin notarial de sus padres
o guardadores legales o autorizacin expresa del Inspector
del Trabajo, acorde con lo previsto en la Legislacin
vigente (Art.13 del Cdigo del Trabajo) y deber adems
acreditar haber cumplido con la obligacin escolar.
c) Acompaar un certificado de antecedentes emitido por la
autoridad competente.
d) En el caso del personal profesional, dos fotocopias
legalizadas del ttulo profesional, otorgado por la
Universidad o Instituto Profesional correspondiente,
reconocidos por el Estado. Para otros cargos, copia
legalizada del ttulo profesional segn sea el caso, o de
los documentos que acrediten los estudios cursados.
e) Certificados de otros estudios cursados;
f) Antecedentes de salud, segn la ficha mdica ocupacional
que deber llenar, acompaando certificados mdicos,
psicolgicos y otros necesarios para acreditar salud
fsica y mental compatible con el empleo.
g) Certificado de trabajo del ltimo empleador, si lo hubiere
tenido.
h) Copia de los finiquitos de contratos de trabajos, si el
interesado hubiere trabajado antes;

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i) Indicar las instituciones de previsin, de salud
previsional, A.F.P. e ISAPRE en la que est o desea estar
afiliado, sealando claramente si est afecto a planes o
programas que establezcan cotizaciones que excedan a las
legales, adjuntando las copias de los contratos cuando
proceda.
j) Certificado de residencia, otorgado por la autoridad
competente.

Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que


determine la Empresa, segn el cargo o funcin a que postule
el interesado.

Artculo

Si de la comprobacin posterior se determina que para


ingresar a la Empresa se hubiere presentado documentos
errneos, falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo, en conformidad al N 1
letra a) del Artculo 160 del Cdigo del Trabajo,
constituyndose la causal de falta de probidad; sin perjuicio
de la responsabilidad penal que corresponda.

Articulo

Cada vez que los antecedentes personales indicados en el


Artculo 1 experimenten variaciones, el trabajador deber
comunicarlo a( indicar la jefatura pertinente), en
el mismo mes de producirse stas y acreditarlo con los
certificados o documentos pertinentes.

TITULO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo

El trabajador que cumpliendo los requisitos y entregando los


antecedentes sealados en el Artculo 1, fuera aceptado para
ingresar a trabajar a .. deber suscribir el
respectivo contrato de trabajo dentro del plazo legal, que se
contar desde su iniciacin de actividades. Dicho contrato

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se extender en triplicado, quedando un ejemplar en poder del
trabajador y dos en poder del empleador.

Artculo

El contrato de trabajo deber, a lo menos, contener las


siguientes estipulaciones en conformidad a la Ley:

a) Lugar y fecha de contrato;

b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la


nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador

c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y


descripcin de las labores que se encomienden, en su caso.
El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas,
sean estas alternativas o complementarias.

d) Lugar o ciudad en que hayan de prestarse los servicios

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.


Indicando el nmero de horas semanales y su distribucin
de lunes a viernes o de lunes a sbado y los turnos si es
que la jornada se pacta con esa modalidad. En el caso de
trabajadores excluidos de la limitacin de jornada as se
establecer en el respectivo contrato.

f) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin


acordada.

g) Plazo del contrato; y

h) Declaracin expresa de estar en conocimiento del


Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y haber
recibido un ejemplar del mismo;

i) Dems pactos que acordaren las partes.

Artculo

Toda modificacin del contrato de trabajo que requiera el


consentimiento de ambas partes se consignar por escrito al
dorso del mismo, firmando ambas partes, o en los anexos que
sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte
integrante del contrato de trabajo. Las remuneraciones del

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trabajador debern aparecer actualizada en los contratos por
lo menos una vez al ao.

TITULO

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artculo

La jornada mxima de trabajo del personal de .. ser


de 45 (cuarenta y cinco) horas cronolgicas semanales. No
obstante, podrn existir jornadas inferiores a la mxima
indicadas anteriormente, o trabajadores no sujetos a la
jornada mxima semanal las que se precisarn en los
respectivos contratos de trabajo. La jornada de trabajo podr
ser establecida en turnos.

Artculo

La jornada mxima de trabajo semanal se distribuir


en..das (no menos de cinco ni ms de seis das) sin
que diariamente dicha jornada mxima pueda exceder de 10
horas.
No obstante, podrn existir jornadas inferiores a la mxima
ordinaria, las que se precisarn en los respectivos contratos
de trabajo.

Se excluyen de la limitacin de jornada de trabajo todas


aquellas personas que la ley precisa, en especial, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y quienes se desempeen sin fiscalizacin
superior inmediata y dems que no ejerzan sus funciones en el
Condominio.

Artculo

La jornada ordinaria diaria de trabajo si el trabajador debe


continuar dicha jornada en la tarde, se dividir en dos
partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media
hora para colacin. Dicho periodo de descanso, que
igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se
considerar como trabajado para computar la duracin de la
expresada jornada.

Artculo

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La jornada de trabajo, su distribucin, horario de inicio y
trmino de las labores, turnos y otros antecedentes relativos
a dicha jornada se establecer en cada contrato de trabajo o
en un documento anexo a dicho contrato con el detalle de su
distribucin, documento que deber ser suscrito por ambas
partes.

Artculo

El empleador podr alterar la distribucin de la jornada


ordinaria de trabajo cuando se trate de circunstancias que
afecten alguna de sus unidades o conjunto operativos en los
trminos establecidos por la ley o en caso de sobrevenir
fuerza mayor o caso fortuito.

Artculo

De la asistencia del personal a su trabajo quedar constancia


en el Libro de Registro de Asistencia u otro sistema
autorizado por la Inspeccin del Trabajo, y se deber marcar
exactamente a las horas de inicio y trmino de sus funciones.
El trabajador estar obligado a registrar personalmente su
horario de ingreso y salida, quedando estrictamente prohibido
que otra persona realice esta actividad en su reemplazo. Es
responsabilidad del superior jerrquico, informar a
los ...............( jefaturas) la asistencia, atrasos y
horario de trabajo del personal.

Artculo

Cualquiera salida del recinto de , deber ser


solicitada a ..(indicar jefatura pertinente). La salida
de la empresa sin autorizacin dentro de la jornada de
trabajo, ser causal de terminacin inmediata del contrato de
trabajo, por la causal abandono de trabajo.

Artculo

En el Registro de Asistencia se deber dejar constancia de


los permisos, salidas anticipadas, licencias mdicas,
feriados, atrasos, inasistencias justificadas o no, etc. Es
decir, de todos los eventos relacionados con la asistencia y
cumplimiento de la jornada de trabajo.

Artculo

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Los dispositivos relacionados con el control de asistencia
(tarjetas magnticas, claves, etc.) se entregan una vez que
la persona es contratada y su sustitucin se hace solamente
en caso de deterioro o prdida de ste, caso en el cual su
reposicin ser de costo del trabajador.

Artculo

El empleador podr disponer actividades de capacitacin y


perfeccionamiento, de acuerdo a la normativa vigente,
distribuyendo el tiempo de tal manera que se respete dicha
normativa.

TITULO

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Artculo

Se considerar horas extraordinarias las que exceden de la


jornada ordinaria contractual pactadas por escrito por el
trabajador y su empleador.

Las horas extraordinarias debern estar en conocimiento del


empleador y autorizadas por escrito por el empleador o la o
las personas en quien delegue esta facultad. Estas horas no
podrn exceder de dos por da.

Se llevar un registro de las horas extraordinarias en el


Libro de Remuneraciones en que conste su pago.

Las horas extraordinarias del personal se pagarn con un


recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria y su
liquidacin y pago se har conjuntamente con el pago de las
respectivas remuneraciones.

Artculo

No tendrn el carcter de horas extraordinarias

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a) El sobretiempo registrado antes del inicio de la jornada y
que el trabajador marque por llegar anticipadamente, ni el
tiempo marcado al final de la jornada y que el trabajador
ocupe en gestiones o actividades personales, como el arreglo
de sus efectos personales.

b) Las trabajadas en compensacin de un permiso solicitado


por escrito por el trabajador y aceptado por el empleador.

c) La que se realicen sin conocimiento del empleador.

TITULO

DE LAS REMUNERACIONES

Artculo
Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base,
las asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en
sus respectivos contratos individuales de trabajo. El sueldo
base mensual no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual
vigente si la jornada es completa y, proporcional, si es
parcial. Las remuneraciones en dinero que reciban los
trabajadores se ajustarn en la forma y por los perodos que
sealen las leyes vigentes. Las remuneraciones debern
cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre
hombre y mujeres que presten un mismo trabajo, no
considerndose arbitrarias las diferencias objetivas de
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

Artculo

El pago de las remuneraciones mensuales se har,


el .......... da hbil del mes siguiente. A los
trabajadores con remuneracin diaria si es que los hubiere,
se les pagar el da viernes de cada semana dentro de la hora
siguiente al trmino de la jornada.

Artculo

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De las remuneraciones del trabajador slo podrn deducirse
los impuestos legales, cotizaciones de seguridad social,
obligaciones con instituciones de previsin y otras que
establezcan las leyes y con los lmites que en stas se
establezcan. Slo a peticin escrita del trabajador y
siempre que no excedan de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador se podrn deducir cuotas
destinadas al pago de dividendos hipotecarios y cuotas de
ahorro para la vivienda. Slo con acuerdo del empleador y
del trabajador que deber constar por escrito, podrn
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar otros pagos de cualquier
naturaleza y no podr exceder del 15% de la remuneracin
total del trabajador. No podrn deducirse, retenerse o
cobrarse otras sumas que no autoricen la ley o este
Reglamento. Asimismo, no se podr deducir, retener o compensar
suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el
empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por
los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en
su establecimiento. La autorizacin del empleador, en el caso
sealado anteriormente, deber constar por escrito, as como
tambin los procedimientos que el trabajador debe cumplir
para recibir como forma de pago los respectivos efectos de
comercio. En caso de robo, hurto, prdida o destruccin por
parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya
mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podr
descontar de la remuneracin del o de los trabajadores el
monto de lo robado, hurtado, perdido o daado.

Artculo

Junto con el pago de las remuneraciones el Empleador


entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del
monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver
copia de dicha liquidacin a la empresa, para acreditar tal
entrega. En caso de disconformidad con el monto pagado, con
la forma como se determin y/o con las deducciones
efectuadas, o con cualquier otro aspecto de la liquidacin,
el trabajador deber comunicarla al empleador dentro del
plazo de ....... das hbiles, contados desde la fecha de
pago y si nada dijera dentro de este plazo, se entender su
entera conformidad con dicho pago.

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Artculo

El Empleador podr, durante el mes en curso y con


preferencia a mediados del mes, otorgar anticipos de
remuneraciones, y en este caso la solicitud deber
presentarla el trabajador con tres das hbiles de
anticipacin, a ..(indicar jefatura correspondiente),
que tendr la facultad de aprobar o rechazar dicha solicitud.
Los anticipos mensuales no podrn ser superiores al 30% de la
remuneracin total del trabajador.

TITULO

DEL FERIADO ANUAL

Artculo

Los trabajadores con ms de un ao en la empresa tendrn


derecho a un feriado legal de quince das hbiles con goce de
remuneracin ntegra.

Todo trabajador con diez aos de trabajo, para uno o ms


empleadores, continuados o no, tendr derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, lo
cual debe entenderse sin perjuicio de lo dispuesto en el
Artculo 68 del Cdigo del Trabajo. Con todo, slo podrn
hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar


siempre inhbil.

Artculo

Considerando las necesidades de funcionamiento de la empresa


y las necesidades de los servicios de cada trabajador, el
feriado se conceder por parte del empleador preferentemente
en los meses de enero y febrero. Con todo, el trabajador cuyo
contrato termine antes de completar un ao de servicios
contados desde el ltimo feriado, tendr derecho a que se le
pague la proporcin que le corresponda.

Artculo

El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das


hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes.

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Asimismo, el feriado anual podr acumularse por acuerdo del
trabajador y la empresa, pero slo hasta dos feriados
consecutivos.

TITULO

DE LOS PERMISOS

Artculo

Las solicitudes de permisos para ausentarse de la empresa


.., que por motivos personales efecte el
trabajador, debern hacerse en duplicado, en el formulario
especial para dichos efectos que deber retirarse en la
oficina del ..(indicar jefatura correspondiente)
La solicitud firmada por el trabajador se presentar en estas
dependencias.

Artculo

La solicitud de permiso, deber presentarse con 48 horas de


anticipacin a fin de organizar el reemplazo pertinente.

Artculo

La solicitud de permiso de los Jefes de ........... y otros


cargos que se determinen a futuro, ser aprobada directamente
por el ..(indicar jefatura correspondiente).

Artculo

En el caso de muerte de un hijo o del cnyuge, el trabajador


tendr derecho a 7 das corridos de permiso pagado, adicional
al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se reduce a 3 das hbiles en caso de muerte del
padre o de la madre del trabajador o trabajadora, o en caso
de la muerte de un hijo en periodo de gestacin. En caso de
nacimiento de un hijo el padre tiene derecho a 5 das de
permiso pagado, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre o a la

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madre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde
la respectiva sentencia definitiva.

Artculo

Los permisos a que los trabajadores tengan derecho, en


virtud de la ley, se otorgarn de acuerdo a sta, debiendo
cada trabajador hacer entrega en la empresa de los
documentos que acrediten la existencia de los hechos que dan
derecho al permiso.

TITULO

DE LAS LICENCIAS

Artculo

Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para


asistir al trabajo por razones de salud, deber dar inmediato
aviso al Empleador por s o por medio de un tercero dentro
de las 24 horas siguientes a la enfermedad o imposibilidad.

Si no se diera aviso y/o no se presenta licencia mdica


dentro de dos das hbiles de iniciada la licencia mdica, se
considerar que el trabajador ha incurrido en incumplimiento
grave de las obligaciones que le impone su contrato de
trabajo y ser causal de terminacin inmediata del contrato
de trabajo sin derecho a indemnizacin.

Artculo

Slo se dar lugar a la tramitacin de la licencia mdica que


se presente en los formularios y plazos correspondientes en
conformidad a la Ley.

Artculo

El empleador podr cerciorarse en cualquier momento, y


siempre que lo estime conveniente, de la existencia de la
enfermedad del trabajador y tendr derecho a que un
facultativo, examine al trabajador enfermo. En todo caso,
mientras subsista la enfermedad y dure la licencia mdica, el
trabajador no podr integrarse a sus labores ni tampoco podr
desempear ningn tipo de actividad remunerada.

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Artculo

Por maternidad. Las trabajadoras tienen derecho a un descanso


de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l,
conservando sus empleos durante dichos perodos y recibiendo
el subsidio que establecen las normas legales y
reglamentarias vigentes.

Artculo

Por enfermedad grave de hijo menor de un ao. Todo trabajador


tendr derecho al permiso y subsidio que establece la Ley,
cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deber ser acreditada mediante la
respectiva licencia mdica otorgada en la forma y condiciones
que establece la Ley.

Artculo

Por servicio militar. El trabajador conservar la propiedad


de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el
Servicio Militar tomara parte de las reservas nacionales
movilizadas o fuera llamado a instruccin y hasta un mes
despus de la fecha de su licenciamiento, sin que el tiempo
de ausencia del trabajador interrumpa su antigedad en la
Empresa para ningn efecto legal.

TITULO

DE LOS BENEFICIOS

PARA TODOS LOS FUNCIONARIOS

Artculo

Todos los trabajadores tendrn derecho a los siguientes


beneficios:

a) Asignacin de Movilizacin, a todo el trabajador que


cumpla su jornada de trabajo en los ............ das de la
semana, se pagar un bono mensual por concepto de asignacin
de movilizacin, el que ser proporcional a los das de la
semana en que el trabajador deba concurrir a la Empresa si
su jornada de trabajo la cumpliera en menos de cinco das.
El monto de esta asignacin se fijar anualmente.

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b) Beca de estudios. Todos los trabajadores, tendrn derecho
a una beca de estudios consistente en el pago
de ..................por cada hijo que sea matriculado para
cursar estudios .............., y hasta un mximo
de ..........hijos.

c) Asignacin y permiso por natalidad. En caso de nacimiento


de un hijo, se pagar al trabajador, la suma nica
equivalente a ...........unidades de fomento. En el caso
del trabajador varn se le otorgar adems un permiso de
conformidad a la ley.

d) Asignacin y permiso por tuicin o cuidado personal de un


menor en trmite de adopcin. La asignacin de
unidades de fomento tambin se otorgar al trabajador o
trabajadora a quin se le haya otorgado judicialmente la
tuicin o el cuidado personal de un menor de edad inferior
a seis meses como medida de proteccin en un proceso de
adopcin y en el caso del funcionario varn se le
otorgar adems un permiso conformidad a la ley. A la
correspondiente solicitud de permiso y de pago de la
asignacin deber acompaarse una declaracin jurada suya
de tener bajo su cuidado personal al menor y un
certificado del tribunal que haya otorgado la tuicin o
cuidado personal del menor como medida de proteccin.

e) Asignacin por fallecimiento de un funcionario. En caso


de fallecimiento de un trabajador, se pagar una
asignacin de equivalente a ...........unidades de
fomento (. UF). Esta ser pagada al cnyuge
sobreviviente, a los hijos a los padres del difunto en el
orden indicado y de acuerdo a esa preferencia, debiendo
acreditarse el respectivo parentesco con los certificados
competentes. A falta de las personas sealadas, esta
asignacin ser pagada a quien o quienes acrediten haberse
hecho cargo de los gastos funerarios y de sepultacin.

f) Asignacin y permiso por fallecimiento de padres, cnyuge


e hijos. En caso de fallecimiento del cnyuge, padres
legtimos o naturales, hijos legtimos o naturales del
trabajador, se le pagar una asignacin de fallecimiento
de ........ unidades de fomento ( ..UF), la que ser
pagada previa acreditacin del fallecimiento y de la
relacin de parentesco del trabajador con el fallecido.

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g) Uniformes. A cada funcionario se le proporcionar sin
costo alguno para l, ropa de trabajo o un uniforme que
consistir en ...............

Artculo

Todo pago o beneficio que se haga o se otorgue en virtud del


presente Reglamento, se imputar a los pagos o beneficios que
establezca la ley.

TITULO

DE LAS OBLIGACIONES

Artculo

Los trabajadores de la empresa . estn obligados


a cumplir fielmente las estipulaciones de su respectivo
contrato y las de este Reglamento. Particularmente debern
acatar las obligaciones que a continuacin se sealan:

a) Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo con


las normas e instrucciones impartidas por el empleador,
desempeando su labor con dedicacin, responsabilidad y
profesionalismo.

b) Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus


subordinados, con los residentes y con los visitantes de la
empresa ... Mantener en todo momento relaciones
jerrquicas deferentes con sus jefes.

c) Ser diligente en el cuidado de equipos, instalaciones, los


materiales de todo tipo, del medio ambiente y en general,
de todos los bienes de la empresa, evitando daos en los
mismos. Asimismo el trabajador se obliga a evitar
derroches en todo tipo de insumo al interior de la empresa
y a dejar constancia por escrito con su firma de cualquier
eventualidad relacionada con lo sealado.

d) Llegar puntualmente a la empresa a las horas fijadas en el


horario estipulado en el respectivo contrato de trabajo y
registrar diariamente sus horas de entrada y salida en el
Registro de Asistencia. e considerar incumplimiento grave

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o falta grave que un trabajador registre ms
de ................ atrasos en el mes o que registre la
asistencia de otros trabajadores.

e) Informar sobre las irregularidades o anomalas que observe


dentro de a empresa y sobre los reclamos que formulen los
propios trabajadores, clientes, y/o terceros ajenos a la
empresa.

f) Dar aviso oportuno a su superior jerrquico de su


ausencia justificada, haciendo entrega oportunamente de la
documentacin que acredite y justifique los motivos de
ella.

g) Dar cuenta de inmediato a su superior jerrquico de


cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que le afecte
a l o cualquier miembro de su grupo familiar.

h) Dejar en su tarjeta de reloj control o registro de


asistencia de las horas en que inicie y termine el permiso
que le otorguen, precisando el nombre del superior
jerrquico que lo autoriz.

i) Cumplir, respetar y colaborar con las medidas de seguridad


y control que aplique el Empleador para prevenir
prdidas, robos o hurtos en la empresa.

j) Respetar los reglamentos, circulares u otras instrucciones


y normas de carcter general que se establezcan por el
empleador, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios y
cumplimiento de obligaciones.

k) Mantener sobriedad y correccin en el desempeo de su


funcin.

l) Ser responsable con sus superiores y observar


instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio
y/o los intereses de la empresa.

m) Dar aviso inmediato a su superior jerrquico de los daos,


las prdidas y descomposturas que sufran los objetos a su

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cargo, debiendo responder personalmente por aquellas cosas
que hubieren sido entregadas a su cuidado.

n) Guardar la debida lealtad y respeto hacia la empresa, sus


directivos y trabajadores.

o) Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a la


radiacin solar deber obligatoriamente seguir el
siguiente procedimiento:

1. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el


empleador pondr a su disposicin, en especial entre
las 10:00 y las 15:00 horas. Este procedimiento se
repetir en el da, las veces que resulte necesario.
2. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
3. Efectuar una eleccin adecuada de su vestimenta, en el
sentido que esta cubra la mayor parte de su cuerpo.
4. Usar sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

TITULO

DE LAS PROHIBICIONES

Artculo

Se prohbe a los trabajadores de la empresa.:

a) Hacer abandono de sus labores en horas de trabajo o salir


de la empresa durante su jornada de trabajo, sin la debida
autorizacin;

b) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios


ajenos a la empresa o de sus asuntos personales o de
atender personas que no tengan vinculacin con sus
funciones y/o desarrollar durante las horas de trabajo
actividades sociales, religiosas, polticas o sindicales y
en general, toda actividad o negocio distinto al trabajo
encomendado;

c) Revelar datos o antecedentes confidenciales que haya


conocido con motivo de su trabajo en la empresa;

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d) Promover o estimular entre los dems trabajadores
comportamientos inadecuados;

e) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o


situaciones que atentan contra la moral y las buenas
costumbres;

f) Adulterar el registro de asistencia computacional de horas


de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de otro algn trabajador;

g) Romper, rayar, retirar o destruir bienes y/o instalaciones


de la empresa;

h) Ejecutar cualquier accin que perturbe la marcha normal de


sus labores o que menoscabe el orden o disciplina en la
empresa y/o sus dependencias;

i) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza,


salvo casos excepcionales que hayan sido autorizados por
la empresa;

j) Vender, consumir o introducir drogas, estupefacientes o


bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo, como
asimismo, dormir o preparar comida en los recintos de la
empresa, especialmente en aquellos destinados a la
recepcin a pblico en general;

k) No cumplir el proceso mdico que se le ordene y/o realizar


trabajos, remunerados o no, durante dichos perodos,
falsificar, adulterar o enmendar licencias mdicas propias
o de otros trabajadores;

l) Vender o prestar su ropa de trabajo, su uniforme o ropa de


seguridad;

m) Ingresar a la empresa o lugar de trabajo en estado de


intemperancia;

n) Utilizar cualquier tipo de objeto a su cargo en objetivos


ajenos a sus obligaciones; y

o) Obtener provecho econmico indebido en el ejercicio de sus


labores.

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p) Fumar en todas las dependencias de la empresa, incluyendo
sus patios y espacios al aire libre interiores, conforme
lo dispuesto en el art. 10 de la ley 19.419 que regula
actividades relacionadas con el tabaco. ( Si la empresa
fuera de aquellos lugares contemplados en el art. 11 de la
Ley 19.419, esta prohibicin deber expresarse de la
siguiente forma " Fumar en todas las dependencias de la
empresa, salvo en sus patios y espacios al aire libre
interiores, o en salas especialmente habilitadas para
fumar ) ( En todo caso se recomienda revisar si la
empresa en razn de la ley 19.419 debe contemplar en el
Reglamento Interno otro tipo de restricciones)

TTULO

DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIN Y SANCIN


DEL ACOSO SEXUAL.

Artculo

El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la


dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de
la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual las siguientes:

1- Ejercer en forma indebida, por cualquier medio,


requerimientos de carcter, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades en el empleo.
2- (Cada empleador puede hacer una enumeracin no taxativa de
prcticas posibles de ser consideradas como de conductas
de acoso sexual)

Artculo

Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos


ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o este
reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, al
jefe superior jerrquico, a cualquier autoridad de la
empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.

Artculo

Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el


artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en
un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos un

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funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer
de estas materias.

La superioridad de la empresa derivar el caso a la


Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que
existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por
el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa
no cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigacin.

Artculo

La denuncia escrita dirigida a la superioridad de la empresa


deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos
materia del denuncio, en lo posible indicando la fecha y
horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha
y firma del denunciante.

Artculo

Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2


das hbiles, contados desde la recepcin de la misma para
iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio
del procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar
de inmediato las fechas de citacin para or a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.

Artculo

El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que


tenga, solicitar a la superioridad o jefatura de la empresa,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como:
1- La separacin de los espacios fsicos de los involucrados
en el caso.
2- La redistribucin del tiempo de la jornada.
3- La redestinacin de una de las partes.
4- La suspensin temporal del cargo para el denunciado.
Estas medidas respondern a la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.

Artculo

20
Todo el proceso de investigacin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizarn a ambas partes que sern odas.

Artculo

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones


que se aplicarn irn desde, entre otras las que podran ser:
una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del
trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en l (o los)
artculo(s)....... de este Reglamento Interno, relativo a la
aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio
de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra
b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato
por conductas de acoso sexual.

Artculo

El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,


incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar
concluido y entregado a la jefatura de la empresa, a ms
tardar el da.... contados desde el inicio de la
investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes
a ms tardar el da....(Estos plazos deben enmarcarse en el
trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).

Artculo

Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar


nuevos antecedentes a ms tardar el da .... de iniciada la
investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y
emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por
concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de
emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio
de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin
del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.

Artculo

21
Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo,
sern apreciadas por la jefatura de la empresa y se
realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al.... da de recibida
las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las
fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder
de 15 das.

Artculo .

El afectado/a por alguna medida o sancin, que estime que


estas no sean consistentes con los hechos investigados, podr
utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la
sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su
aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.

Artculo

Considerando la gravedad de los hechos constatados, el


empleador proceder a tomar las medidas de resguardo tales
como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados,
separar temporalmente de sus funciones al denunciado u otra
que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este
reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de
resguardo y sanciones.

Artculo

Si uno de los involucrados considera que alguna de las


medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o
desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
reclamos que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la
Inspeccin del Trabajo.

DEL PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIN POR INFRACCIN AL


PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES.

Artculo

22
Todo trabajador de la empresa que sufra o conozca de hechos
que impliquen una infraccin al principio de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a
denunciarlos, por escrito, a la jefatura de la
empresa( indicar el cargo)

Artculo

Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el


artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en
un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer
de estas materias.

Artculo

La denuncia escrita dirigida a la jefatura indicada, deber


sealar los nombres, apellidos y R.U.T del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos
materia del denuncio y finalmente la fecha y firma del
denunciante.

Artculo

Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2


das hbiles, contados desde la recepcin de la misma para
iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio
del procedimiento de investigacin por denuncia por
infraccin al principio de igualdad en las remuneraciones
entre hombres y mujeres y fijar de inmediato las fechas de
citacin para or a las partes involucradas para que puedan
aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artculo

El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que


tenga, solicitar a la superioridad de la empresa( indicar
cargo), los antecedentes necesarios que permitan determinar
la eventual infraccin.

Artculo

23
Todo el proceso de investigacin constar por escrito,
dejndose constancia de las acciones realizadas por el
investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran
aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizarn a ambas partes que sern odas.

Artculo

El informe con las conclusiones a que lleg el investigador,


incluidas las medidas propuestas, deber estar concluido y
entregado a la jefatura indicada, a ms tardar el da 20
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada,
en forma personal, a las partes a ms tardar el da 29.

TITULO

DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo

Los reclamos peticiones e informaciones sern formulados por


el o los interesados, por escrito
a .....................................................,
quien contestar por escrito dentro de los plazos pertinentes
a la materia, que no podr exceder de 15 das hbiles
contados desde su presentacin.

TITULO

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo

Conforme a la legislacin vigente, el contrato de trabajo


terminar en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes;


b) Renuncia voluntaria, debiendo dar el trabajador un aviso
por escrito, con treinta das de anticipacin, a lo menos;
c) Muerte del trabajador;

24
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duracin del contrato de trabajo a plazo fijo no podr
exceder de un ao, con las excepciones legales. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en
contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato fijo;
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato;
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo

Conforme el Cdigo del Trabajo el contrato de trabajo expira


de inmediato y sin derecho a indemnizacin alguna, cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las
siguientes causales, caso en el cual la Empresa dar aviso
por escrito al trabajador, dentro de los tres das hbiles
siguientes al de la separacin de ste ltimo, personalmente
o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen; y
enviar copia del aviso a la Inspeccin del Trabajo dentro
del mismo plazo.

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,


debidamente comprobadas, que a continuacin se seala:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus


funciones;

b) Conductas de acoso sexual;

c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del


empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la
misma empresa;

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa


donde se desempea.

2.-Gestiones y negociaciones que ejecute el trabajador y que


hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato de trabajo por el empleador.

25
3.-No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o
un total de tres das durante igual perodo de tiempo.
Asimismo, la falta injustificada o sin previo aviso de parte
del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la Empresa;

4.-Abandono del trabajo por parte del trabajador,


entendindose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del


trabajador del recinto de la Empresa y durante las horas de
trabajo, sin permiso de su superior jerrquico.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada
en las labores convenidas en el contrato, y

5.-Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la


seguridad o a la actividad de los integrantes de la Empresa,
o a la salud de stos.

6.-El perjuicio material causado intencionalmente en las


instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo
productos.

7.-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el


contrato.

Artculo

Constituir incumplimiento grave de las obligaciones que


impone el contrato las situaciones que as se hayan definido
en este Reglamento y/o aquellos incumplimientos establecidos
en los contratos de trabajo individuales y especialmente las
infracciones a las obligaciones y prohibiciones establecidas
en los artculos ........ ........... de este Reglamento

Artculo

A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del


trabajador, la Empresa le otorgar un certificado que exprese
nicamente:

26
Fecha de ingreso

Fecha de retiro

Cargo administrativo, profesional, o la labor que el


trabajador realiz. La Empresa avisar, asimismo, la
cesacin de los servicios del trabajador a la Institucin de
Previsin que corresponda.

TITULO

DE LAS SANCIONES

Artculo

Toda infraccin de los trabajadores a las estipulaciones de


sus respectivos contratos de trabajo, a las disposiciones de
este Reglamento, que no sean causal inmediata de terminacin
del contrato de trabajo, se sancionar con amonestaciones
verbales o escritas con copia a su carpeta personal y a la
Inspeccin del Trabajo.

LIBRO SEGUNDO

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO

En conformidad a lo dispuesto en el Artculo N 67 de la Ley


N 16.744, sobre Seguro Social Obligatorio contra Riegos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y, en el
Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,
se ha dictado el presente Reglamento como obligatorio para
todos los trabajadores
de ..........................................................

La finalidad de este Reglamento es poder eliminar o reducir


los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en las
operaciones que los trabajadores realizan en el giro o
actividad del Condominio.

De conformidad a lo previsto en el inciso tercero del


artculo 16 del Decreto Supremo N 40, se transcribe
textualmente el artculo 67 de la Ley 16.744: Artculo 67:

27
Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da
los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo
y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales
multas, se regir por lo dispuesto en el prrafo del Ttulo
III del Libro I del Cdigo del Trabajo

La prevencin contra accidentes del trabajo y enfermedades


profesionales, requiere que tanto los trabajadores como el
empleador realicen una accin mancomunada y en estrecha
colaboracin para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los
accidentes y enfermedades. Este Reglamento est destinado a
poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad
necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin
de todas las personas que laboran
en.......................................

TITULO

DEFINICIONES Y NORMAS GENERALES

Artculo

Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se


entender por:

Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a


causa o con ocasin del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto


directo y habitual de ida o regreso, entre

28
la casa habitacin del trabajador y el lugar
de trabajo y aquel que ocurre en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque
corresponda a distintos empleadores. En este
ltimo caso se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que se
diriga el trabajador al momento del
siniestro.

Enfermedad Profesional: La causada de manera directa por el


ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y le produzca
incapacidad o muerte.

Riesgo Profesional: Son los riesgos a que est expuesto el


trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional en
el ejercicio de sus funciones.

Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de


elementos que permiten al trabajador evitar
el contacto directo con una sustancia o
medio hostil, que deteriora su integridad
fsica.

Comit Paritario: Es el grupo de seis personas (tres


representantes del empleador y tras
representantes de los trabajadores)
destinados a atender los problemas de
seguridad e higiene industrial al interior
de la empresa, en conformidad con el
decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, y sus modificaciones
posteriores, y cuya actuacin est
reglamentada en este documento.

Organismo Administrador del Seguro: Es aquel organismo del


cual la empresa es adherente. Actualmente
el .

Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias


que emanan de este reglamento, del Comit
Paritario y/o del Organismo Administrador
del Seguro, que sealan la forma de
ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.

29
Artculo

Sin perjuicio de las dems normas que sean aplicables, se


establece que los trabajadores debern acatar las siguientes
disposiciones generales:

a) Someterse, cuando sea necesario, a exmenes mdicos para


establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con
el trabajo que normalmente desarrollan.

b) Aceptar los tratamientos prescritos por el mdico de los


organismos de Salud que corresponda.

c) Los materiales que se mantienen en los botiquines de


Primeros Auxilios debern usarse slo en caso de lesin y
avisando al encargado de ellos para reponer dichos
elementos.

d) La empresa dispondr de instalaciones adecuadas para sus


trabajadores en la ingestin de alimentos, en su tiempo de
colacin.

e) La empresa proporcionar a sus trabajadores, los equipos


de proteccin personal que las operaciones requieran sin
costo para ellos.

f) La empresa vigilar el cumplimiento de lo establecido en


el Decreto N 475 sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Mnimas, que deben proporcionarse a todos los
trabajadores en sus lugares de trabajo.

g) La empresa vigilar el cumplimiento de las normas que


regulan el peso mximo de carga humana, tanto las legales
como las reglamentarias.

Articulo

A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos


a los trabajadores, la empresa har en cada caso una
investigacin para evitar futuras repeticiones.

Artculo

30
El objeto de una investigacin de accidente es determinar las
causas que lo produjeron, esto es, establecer acciones y/o
condiciones inseguras que contribuyeron a producirlo, a fin
de reparar, corregir y evitar su repeticin. La
investigacin no busca culpables, por lo tanto, las
entrevistas a los afectados y testigos son de carcter
informativo.

Artculo

Las investigaciones son llevadas a cabo por .( indicar el


cargo dentro de la empresa), sin perjuicio de las que el
Comit Paritario y el Organismo Administrador hagan en
conformidad a sus atribuciones.

Artculo

Cuando la empresa, el Organismo administrador o el Comit


Paritario lo estimen necesario o conveniente podrn enviar a
examen mdico a cualquier trabajador, con el propsito de
mantener un adecuado control acerca de su estado de salud.
El tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como
efectivamente trabajado. Por su parte cada trabajador se
compromete a mantener un adecuado control de su estado de
salud.

Artculo

Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser


sometido a un examen mdico pre-ocupacional o podr la
empresa exigir al postulante presentar un examen mdico en
dicho sentido.

TITULO

DE LAS OBLIGACIONES

Articulo

La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de


cualquier trabajo. Ser obligacin de los trabajadores
conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad, y para su debido
conocimiento, se entregar a cada trabajador un ejemplar que
deber mantener en su poder. No se aceptar reclamos basados

31
en el desconocimiento de las materias tratadas en el presente
Reglamento, una vez cumplida esta entrega.

Artculo

Todo trabajador esta obligado a aceptar exmenes, llenar las


fichas de antecedentes ocupacional fidedignos y cumplir las
recomendaciones que eventualmente puedan prescribir los
profesionales a cargo de dichos exmenes.

Artculo

Todo trabajador debe dar cuenta a su superior inmediato sobre


cualquier molestia, enfermedad o estado inconveniente que lo
afecte. Igualmente debe comunicar cuando en su casa exista
persona que padezcan enfermedades infecto-contagiosas.

Artculo

Sin perjuicio de las obligaciones que deben cumplir los


trabajadores en virtud de su Contrato de Trabajo, ellos
debern dar cumplimiento a las siguientes obligaciones:

a) Acatar y cumplir estrictamente las rdenes e instrucciones


impartidas con relacin a las normas de Orden, Higiene y
Seguridad.

b) Informar inmediatamente a .(indicar cargo) de toda


situacin que considere irregular y que a su juicio
signifique riesgo para l o sus compaeros.

c) Velar porque los servicios higinicos se mantengan en


condiciones adecuadas de conservacin. Cualquier
anormalidad debe ser informada a la jefatura indicada.

d) Si se est afectado por alguna enfermedad contagiosa, dar


cuenta a la superioridad de la empresa, de modo de evitar
contagios y males mayores, guardndose la debida reserva
del nombre del enfermo.

e) Recoger o dar cuenta de cualquier cosa que interrumpa la


circulacin y vas de escape de los recintos de la
Empresa.

f) Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que


realice la empresa.

32
Artculo

Con respecto a los accidentes que le ocurran al trabajador,


ste tiene las siguientes obligaciones:

a) Informar a ..(indicar cargo) en forma inmediata


cuando le ocurra un accidente por leve que sea.

b) Ser absolutamente veraz al informar de cualquier


accidente.

c) Al ocurrir un accidente, que debe ser atendido por el


Organismo Administrador del Seguro, el superior jerrquico
o quien corresponda de acuerdo al organigrama de la
empresa, deber extender un informe detallado del
accidente el que deber ser enviado al Organismo sealado
en el menor plazo posible.

d) Toda lesin denunciada por un trabajador como ocurrida a


raz o con ocasin del trabajo y dentro de los recintos de
la empresa, deber ser investigada de inmediato por el
superior jerrquico o quien corresponda de acuerdo al
organigrama de la empresa.

e) En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo,


entre el lugar de trabajo y la habitacin o viceversa, se
deber informar de inmediato a Carabineros, Asistencia
Pblica o directamente al Organismo Administrador del
Seguro. En cualquiera de estos Organismos deber quedar
una constancia escrita.

f) Prestar toda clase de cooperacin a las personas que


efecten la investigacin de algn accidente.

Artculo

El trabajador que deba utilizar equipo de proteccin


personal, tendr como obligacin acatar lo siguiente:

a) Velar porque los elementos de proteccin personal


entregados a su cargo definitivamente o en forma
transitoria, se mantengan en buenas condiciones.

33
b) Hacer uso de los equipos de proteccin personal. Deber
entregar a su superior inmediato o persona que
corresponda, el o los elementos gastados o deteriorados
que desea reponer.

Artculo

Cada vez que el trabajador exponga su cuerpo a la radiacin


solar deber obligatoriamente seguir el siguiente
procedimiento:

1. Aplicarse cremas con filtro solar factor 15 que el


empleador pondr a su disposicin, en especial entre las
10:00 y las 15:00 horas. Este procedimiento se repetir
en el da, las veces que resulte necesario.
2. Usar anteojos con filtro ultravioleta.
3. Efectuar una eleccin adecuada de su vestimenta, en el
sentido que esta cubra la mayor parte de su cuerpo.
4. Usar sombrero o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

Artculo

En los riesgos generales que las instalaciones poseen, el


personal deber acatar lo siguiente:

a) Obedecer los avisos de seguridad que advierten al personal


de los riesgos existentes.

b) Respetar los pasillos de circulacin, estaciones de


almacenamiento y otros establecidos por la Empresa.

c) Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.

d) Cooperar con su superior ante cualquier emergencia, tales


como incendios, accidentes, terremotos, etc.

e) Usar el pasamanos al bajar o subir por escaleras,


especialmente si transporta objetos, caminar no correr.

f) Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan


en los lugares establecidos, accesibles y en buen estado.
Cualquier anormalidad deber ser informada.

34
g) Deber conocer la ubicacin de extintores, grifos,
mangueras, red seca o hmeda y cualquier equipo de
seguridad de manera que pueda hacer uso correcto de ellos
cuando las circunstancias as lo requieran.

TITULO

DE LAS PROHIBICIONES

Artculo

Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Usar vestimentas inadecuadas, calzado inadecuado que pueda


producir resbalones o torceduras.

b) Portar cualquier tipo de armas en el trabajo.

c) Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o


dificultar su investigacin.

d) Canjear, vender o sacar fuera de la empresa, los elementos


de proteccin entregados por el empleador para la
seguridad de sus trabajadores, as como las herramientas a
su cargo.

e) Accionar o reparar mecanismos elctricos o mecnicos sin


estar expresamente autorizado para ello.

f) Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento.

g) Botar elementos al suelo, desages, servicios higinicos y


cualquier otro lugar que no sean recipientes que para este
efecto existen dentro de los recintos de la Comunidad.

h) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan


sealado como prohibidos. Fumar se encuentra prohibido en
todas las dependencias de la empresa, incluidos los patios
y espacios al aire libre interiores conforme se ha dicho
en el artculo ...... del Libro I sobre prohibiciones.
(Adecuar esta redaccin conforme al art. 10 y 11 de la ley
19.419)

35
i) Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier
equipo contra incendio, existentes en las instalaciones.

j) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos


de seguridad o higiene instalados por la Comunidad.

k) Dejar fuera de operacin los dispositivos de seguridad


existentes.

l) Destruir o deteriorar el material de propaganda visual


sobre Prevencin de Accidentes.

m) Dejar clavos sobresalientes que puedan ser pisados o


puedan daar a las personas.

n) Realizar trabajos de altura sin estar debidamente amarrado


con cinturn de seguridad y cable de vida.

o) Usar escaleras en mal estado que no ofrecen seguridad por


su inestabilidad.

p) Dejar aberturas en el piso, sin la proteccin adecuada.

q) Usar lquidos inflamables, como gasolina o parafinas, para


limpiar equipos o piezas aceitadas, sin autorizacin
respectiva.

r) Reemplazar a otro compaero en trabajos especializados sin


la adecuada capacitacin y autorizacin de su superior
inmediato.

s) Ignorar las normas o instrucciones de ejecucin o de


Higiene y Seguridad, impartidas para un determinado
trabajo.

t) Manipular manualmente exceso de carga. Si la manipulacin


manual es inevitable y las ayudas mecnicas no puedan
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores
a 50 kilogramos. Los menores de 18 aos y las mujeres no
podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, o sin ayuda mecnica, cargas superiores a los
20 kilogramos.

Artculo

36
Se estimar falta grave y constituir Negligencia
Inexcusable cualquiera de los siguientes actos:

a) No respetar o cumplir, en todas sus partes el presente


Reglamento, tanto en lo que corresponda a sus derechos
como sus deberes.

b) Abandonar su lugar de trabajo sin causa justificada o sin


permiso de su superior inmediato, con peligro de accidente
para el trabajador o sus compaeros.

c) Distraer al personal que est desempeando su trabajo.

d) No utilizar el Elemento de Proteccin Personal asignado en


las labores que es necesario.

e) Poner en peligro la vida o la seguridad establecidas en el


artculo ......, y artculo N ............... de este
Reglamento.

f) Las infracciones a las prohibiciones indicadas en las


letras b),d), f) i), k) y l) del artculo anterior.

g) Obligar a un trabajador a efectuar una tarea cuando existe


un claro riesgo de accidente.

h) Instruir y/o realizar tareas con infraccin a las


disposiciones que regulan la carga y descarga de
manipulacin manual.

Artculo

Sin perjuicio de lo anterior, el Comit Paritario en uso de


sus facultades, podr calificar cada caso y estimar la
negligencia inexcusable del trabajador, una vez realizada la
correspondiente investigacin.

TITULO

DE LAS SANCIONES

Artculo

El artculo N 20 del Decreto Supremo N 40, establece que el


Reglamento Interno de Higiene y Seguridad deber consultar la
aplicacin de multas a los trabajadores que no cumplan con lo

37
estipulado en cuanto a Normas de Seguridad e Higiene. En
efecto, dicho artculo seala textualmente:

Artculo 20: El Reglamento contempla sanciones a los


trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.
Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern
proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no podrn
exceder de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicadas de acuerdo a los dispuesto por el artculo N 157
del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento
o faena, previo al descuento del 10% para el fondo destinado
a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley N
16.744.

Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior,


cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a negligencia inexcusable de un
trabajador, el Servicio de Salud podr aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el
Cdigo Sanitario.

Artculo

Por lo tanto, toda falta que cometa un trabajador por no


acatar cualquiera de las normas de este reglamento, ser
sancionada en conformidad a lo dispuesto en el Artculo
precedente. Las faltas sern sancionadas de acuerdo a la
gravedad de las mismas, guindose por el siguiente criterio:

a) Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida o carpeta


del trabajador y al Organismo Administrador del Seguro.

b) Igual amonestacin anterior ms una copia a la Inspeccin


del trabajo correspondiente.

c) 12.5% de la remuneracin diaria ms amonestacin indicada


en la letra b.

d) 25% de la remuneracin diaria ms amonestacin escrita con


copia al Organismo Administrador del Seguro, Inspeccin
del Trabajo y Servicio de Salud.

Artculo

La condicin de negligencia inexcusable establecida en el


artculo ...., ser resuelta por el Comit Paritario de

38
Higiene y Seguridad quien lo comunicar al Servicio de Salud
para los efectos pertinentes.

Artculo

Para todo lo que no est consultado en el presente


Reglamento, tanto la empresa como el Comit Paritario, se
atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en sus Decretos
Reglamentarios.

Artculo

Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este


Reglamento deben entenderse incorporadas a los contratos de
trabajo individuales de todos los trabajadores.

TITULO

DEL COMIT PARITARIO

Artculo

De acuerdo con la legislacin vigente en toda Institucin en


que trabajan ms de 25 personas se organizarn Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes del empleador y representantes de los
funcionarios, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que le encomienda la Ley N 16.744, sern
obligatorias para la Institucin y los trabajadores.

Artculo

Los Comits Paritarios estarn integrados por tres


representantes del empleador y tres representantes de los
funcionarios. Por cada miembro se designar adems otro de
carcter suplente.

Artculo

La designacin o eleccin de miembros integrantes de los


Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el
decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Artculo

39
Para ser elegido miembro representante de los trabajadores,
se requiere:

a) Tener ms de 18 aos;

b) Saber leer y escribir;

c) Encontrarse actualmente trabajando en la Empresa y tener


un ao de antigedad, como mnimo;

d) Acreditar haber asistido a un curso de Orientacin de


Prevencin de Riesgos Profesionales dictado por el
Servicio de Salud o por Organismos Administradores del
Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Artculo

Tanto la empresa como los funcionarios deben colaborar con el


Comit Paritario, proporcionndole las informaciones
relacionadas con las funciones que le corresponda.

Artculo

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar


siempre que asista un representante de los trabajadores.

Artculo

El Comit designar un Presidente y un Secretario. No


existiendo acuerdo para hacer estas designaciones, ellas se
harn por sorteo.

Artculo

Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Salud


durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegido.

Artculo

Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen


de prestar servicios a la empresa o cuando no asistan a dos
reuniones consecutivas, sin causa justificada.

Artculo

40
Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares
en caso de impedimento de estos, por cualquier causa, o por
vacancia de cargo.

Artculo

Todos los acuerdos se adoptarn por simple mayora. En caso


de empate deber solicitarse la intervencin del Organismo
Administrador del Seguro, cuyos servicios tcnicos en
prevencin decidirn sin ulterior recurso.

Artculo

Son funciones del Comit Paritario:

a) Vigilar el cumplimiento por parte de toda la Empresa, de


las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

b) Programar e implementar los planes que tengan relacin con


las normas de prevencin, higiene y seguridad dispuestas
por la autoridad pertinente.

c) Investigar las causas de los accidentes comunes que


ocurran en la Empresa, accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se produzcan en ella.

d) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y


seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos
profesionales.

e) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta


utilizacin de los instrumentos de proteccin.

f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende


el Organismo Administrador del Seguro.

Artculo

Para todo lo que no est contemplado en el presente


reglamento, el Comit Paritario se atendr a lo dispuesto en
la Ley N 16.744 y al Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, del 11 de marzo de 1969.

TITULO

DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS

41
Artculo

PROCEDIMIENTOS DE LOS RECLAMOS (Evaluacin de incapacidades)


La Ley N 16.744 dispone lo siguiente:
Art. 76: La entidad empleadora deber denunciar
inmediatamente al Organismo Administrador respectivo, todo
accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o
enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, tendrn tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia. La denuncia mencionada en el
inciso anterior deber contener todos los datos que hayan
sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

Los Organismos Administradores debern informar a los


Servicios de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la
forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en


caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador
deber informar inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y
a la Secretara Regional Ministerial de Salud que
corresponda, acerca de la concurrencia de cualquiera de estos
hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social impartir las instrucciones sobre la forma en que
deber cumplirse esta obligacin.

En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma


inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir
a los trabajadores la evacuacin del lugar de trabajo. La
reanudacin de faenas slo podr efectuarse cuando, previa
fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se
han subsanado las deficiencias constatadas.

Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y


quinto, sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de
cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales,
las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a
que se refiere el inciso cuarto.

Artculo

42
Por su parte el Decreto N101 (D.O. 07.06.68) establece lo
siguiente:

a) Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar


los accidentes del trabajo o las enfermedades
profesionales que seala el artculo 76 de la ley, la
denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos y ante el organismo
administrador que deba pagar el subsidio.

b) La denuncia de un accidente del trabajo o de una


enfermedad profesional se har en un formulario comn a
los organismos administradores, aprobado por el Servicio
de Salud, y deber ajustarse a las siguientes normas:

c) Deber ser efectuada y suscrita por las personas o


entidades obligadas a ello en conformidad al Art. 76 de la
Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el
artculo precedente.

d) La persona natural o la entidad empleadora que formula la


denuncia ser responsable de la veracidad e integridad de
los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.

e) La simulacin de un accidente del trabajo o de una


enfermedad profesional ser sancionada con multa, de
acuerdo al Art. 30 de la Ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermedad profesional.

f) Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido


la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este
trmite pueda obstaculizar el pago del subsidio.

g) Otras denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24


horas siguientes de acontecido el hecho.

h) La atencin mdica del asegurado ser proporcionada de


inmediato y sin que para ello sea menester de ninguna
formalidad o trmite previo.

Artculo

43
La Ley N16.744, establece lo siguiente:

Art. N 77: Los afiliados o sus derechos habientes, as como


tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales de las decisiones de los Servicios de Salud o
de las Mutualidades en su caso recadas en cuestiones de
hecho que se refieran a materias de orden mdico. Las
resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso,
ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo
de 30 das hbiles, la que resolver con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en


contra de las dems resoluciones de los Organismos
Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das
hbiles, directamente a la Superintendencia de seguridad
social.

Los plazos mencionados en este Artculo se contarn desde la


notificacin de la resolucin, la que se efectuar mediante
carta certificada o por otros medios que establezcan los
respectivos Reglamentos. Si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el servicio de correos.

Artculo

A este respecto, el Decreto N 101 establece lo siguiente:

Art. N 76: Corresponder exclusivamente al Servicio


Nacional de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio


de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems
incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

Art. N 79: La comisin mdica tendr competencia para


conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las
decisiones del Servicio Nacional de salud, recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden
mdico y reclamaciones que se refiere el artculo N 42 de la
Ley. En segunda instancia, conocer de las apelaciones

44
entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los
Jefes de rea del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el Artculo N 33 de la misma Ley.

Art. N 80: Los reclamos y apelaciones debern interponer


por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector
del Trabajo enviar de inmediato el reclamo, apelacin o
recurso a la fecha de expedicin de la carta certificada
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
haya recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la
Inspeccin del Trabajo.

Art. N 81: El trmino de 90 das hbiles establecido por la


Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contar desde la fecha en que se hubiere notificado la
decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si
la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde la recepcin de dicha carta.

Art. N 90: La Superintendencia conocer de las actuaciones


de la Comisin Mdica: a) En virtud del ejercicio de sus
facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de
la Ley N 16.935 y; b) Por medio de los recursos de apelacin
que se interpongan en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
Artculo N 79.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin


ulterior recurso.

Art. N 91: El recurso de apelacin, establecido en el


inciso 2 del Art. 77 de la Ley, deber interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El
plazo de 30 das hbiles para apelar correr a partir de la
notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica.
En caso de que la notificacin se haya practicado mediante el
envo de cara certificada, se tendr como fecha de
notificacin la de recepcin de dicha carta.

Art. N 92: La Comisin Mdica y la Superintendencia a que


se refiere el inciso 3 del Artculo N 77 de la ley, los
Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas
al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que

45
se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin,
para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en
los casos sealados en los Artculos N 80 y 9.

Artculo

La Ley N 19.394 (D.O. 21.06.95) ha incorporado a la Ley


16.744, un nuevo artculo que seala:
Art. N 77 bis: El trabajador afectado por el rechazo de una
licencia o reposo mdico por parte de los Organismos de los
Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn
el caso, deber concurrir ante el Organismo de rgimen
previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la
licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos
posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier


personal o entidad interesada, podr reclamar directamente en
la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la
licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con
competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el
carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de
treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga
dicho Organismo, si estos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las


prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen
previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el servicio de salud, el Instituto de
Normalizacin Previsin, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin
de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar
el valor de aquellas al Organismo Administrador de la entidad
que la solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber
incluir la parte que debi financiar el trabajador en
conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.

46
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso
precedente, corresponda reembolsar, se expresar en Unidades
de Fomento, segn el valor de stas en el momento de su
otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la ley 18.010, desde el momento
de otorgamiento, hasta la fecha del requerimiento del
respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de
diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor
que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.

Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del


plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del
sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas


conforme a los regmenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad
Social resolviere que la afeccin es de origen profesional,
el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber
devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente
al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est
afiliado, con los intereses y reajustes respectivos. El
plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se
efectu el reembolso. Si por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el
reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de
las prestaciones que a ste le corresponda solventar, segn
el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se
considerar el valor de aquellas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos


precedentes, se considerar como valor de las prestaciones
mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra
por ellas al proporcionarlas a particulares."

TITULO

DEL DERECHO A SABER

Artculo

47
El empleador deber informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Informar especialmente acerca de los
elementos, productos que deben utilizar en su trabajo, sobre
la identificacin de los mismos, sobre el lmite de
exposicin permisible de esos productos, acerca de las normas
que regulan la manipulacin manual de carga y descarga,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.

Artculo

La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de


contratar a los trabajadores o de crear actividades que
impliquen riesgos y se har a travs del Comit Paritario.

Artculo

RIESGOS QUE PUEDEN CAUSAR ACCIDENTES Y MEDIDAS PREVENTIVAS


PARA EVITARLOS

A) Golpes por cadas de materiales:

a) Se debe trasladar siempre los objetos bien afianzados y


nunca dejarlos sobre superficies elevadas inestables o sin
borde protector.

b) Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer


objetos y usar siempre el casco de seguridad (si procede)

c) Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser


amarrados o colocados de tal forma que no presenten el
riesgo de cadas: objetos ubicados en repisas,
estanteras, muebles altos, etc.

d) Conviene usar rodapis como proteccin para cada de


materiales, en pasillos sobre el nivel del piso.

B) Golpes por transporte de materiales:

a) Al transportar una carga alargada (tubos, fierros, tablas,


escalas, etc.) se debe mantener la mirada en la direccin
del movimiento y muy atento ante la aparicin de personas
para advertirles del riesgo presente.

48
b) No transportar objetos que impidan la libre visin para
caminar.

C) Golpes por material proyectado

a) Las herramientas como taladros, galletas, esmeriles,


pueden producir accidente por proyeccin de partculas.

b) Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos,


evitar el uso de herramientas en mal estado, ayudar a
mantener en buen estado las protecciones de las mquinas,
que estn diseadas para evitar accidentes.

D) Golpes por vehculos en retroceso: para evitarlos es


necesario:

a) Respetar las sealizaciones del trnsito dentro de la


empresa y fuera de ella en las reas de estacionamiento.

b) Tomar precauciones cuando se escuchen las alarmas de


retroceso que deben tener algunos vehculos.

c) Caminar slo por las zonas destinadas para ello y los


pasos de cebra

d) No situarse en la trayectoria de movimiento de vehculos,


sino a una distancia prudente.

E) Golpes por herramientas: Se pueden evitar

a) Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se


realiza, sin improvisar
b) No utilizando herramientas en mal estado
c) Revisando las herramientas antes de usarlas
d) No dejando herramientas botadas en cualquier sitio, sino
en su lugar, para evitar que alguien se tropiece y resulte
herido.
e) Usando siempre los elementos de proteccin personal
adecuados al trabajo que se est haciendo.
f) Adoptando una posicin cmoda y acorde al esfuerzo por
realizar.

F) Contacto con electricidad: La electricidad es causa de


accidentes extremadamente graves, se debe evitar el
contacto tomando las siguientes medidas;

49
a) No operar tableros de comando, dejarlo a personal
especializado
b) No usar equipo elctrico en mal estado, avisar a las
jefaturas para su reparacin por personal especializado.
Avisar de cualquier defecto o calentamiento de equipo que
se detecte.
c) No actuar en conexiones elctricas descubiertas y
energizadas
d) No improvisar instalaciones elctricas. Avisar al Jefe
cuando se observe una instalacin mal hecha.

G) Contacto con la sierra circular: Esta mquina es muy


peligrosa y el uso de sta por personal sin instruccin,
generalmente provoca como mnimo, graves accidentes con
resultados de incapacidad permanente. Para trabajar con
ella es necesario;

a) Recibir la instruccin necesaria para poder usarla


b) Emplear las protecciones de la mquina

H) Contacto con elementos punzantes o cortantes:

a) No dejar herramientas corto punzantes sobre mesas,


escritorios o mesones
b) Usar herramientas corto punzantes en forma concentrada
evitando distracciones.
c) No usar cortantes u objetos punzantes en los bolsillos de
pantalones o camisas.

I) Cadas desde techumbre o altura: Como estas cadas


pueden ser fatales hay que tener en cuenta lo siguiente;

a) Colocar tablones sobre las planchas de techos y pisar


sobre ellos.
b) El trabajador es responsable de amararse a una viga o
pilar resistente de la estructura con el cinturn de
seguridad para evitar cadas desde altura.
c) Evitar cometer actos imprudentes.

J) Cadas desde escalas y pasarelas:

a) La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada


correctamente, (la distancia vertical debe ser 4 veces la
distancia horizontal)
b) Se debe procurar afianzar la base de la escala

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c) La escala debe ser construida siguiendo las normas de
seguridad: maderas de buena calidad, uso de puntales entre
peldaos, nmero de clavos suficiente, etc.
d) La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada.
e) Evitar bajar de espaldas a las escalas.
f) No usar como pasarelas superficies improvisadas sino
preparar una buena pasarela con barandas, tablones y tacos
antideslizantes

K) Atrapamientos:

a) Ocurren generalmente por maquinarias, almacenamiento de


materiales, para prevenirlos es necesario;
b) Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la
mquina.
c) Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen
sistemas de transmisin con poleas y correas como
betoneras y trompos.
d) Almacenar materiales considerando la resistencia de los
embalajes que los contienen, las caractersticas y alturas
de apilamiento recomendadas por los fabricantes.

L) Sobreesfuerzos por posicin incorrecta:

Para evitar lumbagos es necesario:


a) Evitar el exceso de carga. Si la manipulacin manual es
inevitable y las ayudas mecnicas no puedan usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos. Los menores de 18 aos y las mujeres no podrn
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, o sin ayuda mecnica, cargas superiores a los
20 kilogramos.
b) Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al
levantar una carga.
c) Si la carga es muy grande o pesada es necesario pedir
ayuda.

M) Cada en las superficies de trnsito:

a) No correr en superficies resbaladizas, mojadas y menos en


escaleras
b) Usar las barandas al bajar por escaleras
c) No salar entre peldaos
d) Mantener los pisos sin cera y se plica hacerlo durante la
noche para que se encuentre seca al volver a usar el piso
para el trnsito de personas

51
e) Usar siempre los elementos de proteccin personal
adecuados al riesgo.
f) Mantener la limpieza y orden en el Condominio.

N) Trabajo con plaguicidas:

Para mantener controlados los riesgos de exposicin a


dichos elementos es necesario;
a) Informarse de las medidas de seguridad contenidas en el
envase.
b) Usar ropa especial para la aplicacin de los plaguicidas y
guardar esta en armario exclusivo, evitando que sta se
mezcle con la ropa de uso diario.
c) Usar mascara respiratoria con filtro para plaguicidas.
d) Usar guantes de pvc que impidan el contacto de las manos
con el plaguicida.
e) Aplicar ste siempre a favor del viento.
f) No fumar ni comer durante la aplicacin.

O) Riesgo de incendio:

Para mantenerlos controlados se debe;


a) No fumar en lugares donde se almacenan cera, aguarrs,
materiales qumicos
b) Mantener ordenadas las bodegas y no guardar juntos
lquidos inflamables con otros combustibles slidos o
gases.
c) No usar estufas radiantes cerca de combustibles slidos,
como papeles, cartones, cortinas, muebles y apagarlas
cuando los recintos quedan sin gente.
d) Mantener las estufas siempre en buenas condiciones de
funcionamiento.
e) Mantener los extintores en buenas condiciones, con accesos
despejados y con personal debidamente entrenado en su uso
sitios visibles de las dependencias de los
establecimientos y haberse enviado las copias que seala
la ley.

TITULO

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo

52
El presente Reglamento Interno tendr .... ao(s) de vigencia
y se entender prorrogado por perodos iguales y sucesivos si
no se formularan por las partes involucradas observaciones a
lo menos con treinta das de anticipacin a su vencimiento.
Las reformas o modificaciones de este Reglamento quedarn
sujetas a las mismas normas que rigen para su aprobacin.

Artculo

A cada trabajador se le entregar gratuitamente el texto


impreso del presente Reglamento el que, comenzar a regir
treinta das despus de haber sido publicado en dos o ms
lugares para su conocimiento.

53