PRESENTADO POR:

JENNY OLAVE
SULLY MENESES
RICARDO CHICAIZA
SANDRA BURBANO
 HISTORIA DE LIKERT
Likert dedic especial
atencin a la
fue un educador
investigacin en las
estadounidense y Likert fue fundador del
organizaciones. Durante
psiclogo Instituto de
fund la Rensis Likert los aos 1960 y 1970,
organizacional y es Investigacin Social de
Associates, una empresa sus libros sobre la teora
conocido por sus la universidad de
consultora para ofrecer de la gestin fueron
investigaciones sobre Mchigan y fue su
servicios a numerosas sumamente populares
estilos de gestin. director desde su
compaas. en Japn y su impacto es
Desarroll la escala creacin en 1946 hasta
visible en la
Likert y el modelo de 1970
organizacin de las
vinculacin
empresas japonesas
modernas.
 Variables Intermedias:
Este tipo de variables estn
orientadas a medir el
estado interno de la
empresa.
Variables causales: Definidas Variables finales: Estas
como variables independientes, variables surgen como
estn orientadas a que una resultado del efecto de
organizacin evoluciona y
las variables causales y
obtiene resultados. las intermedias.
Likert
establece
3 tipos de
variables.
 SISTEMA 1: Los directivos son muy autoritarios confan
AUTORITARIO poco en los subordinados, motivan mediante el
EXPLOTADOR temor y el castigo.

SISTEMA 2: las personas directivas son condescendientes

AUTORITARIO, PERO con los subordinados, motivan con
PATERNAL recompensas y en parte con el temor y castigo.

SISTEMA 3:
CONSULTIVO CON DERECHO Los directivos tienen cierta confianza en los
A TENER LA ULTIMA subordinados, pero no completa.
PALABRA

SISTEMA 4: los directivos tienen una confianza completa

PARTICIPATIVO Y en los subordinados, siempre obtienen de ellos
DEMOCRTICO. ideas, opiniones.
La escala de tipo Likert es una escala
psicomtrica comnmente utilizada en cuestionarios

es la escala de uso ms amplio en encuestas para la

investigacin

Cuando respondemos a un elemento de un cuestionario

elaborado con la tcnica de Likert, lo hacemos
especificando el nivel de acuerdo o desacuerdo con una
declaracin (elemento, tem o reactivo).
La escala se llama as por Rensis Likert, que public un
informe describiendo su uso.
la escala de Likert es una escala ordinal y
como tal no mide en cuanto es mas
favorable una actitud.

la prueba no debe durar ms de 35-40

minutos.

generalmente se pide a los sujetos que

manifiesten su grado de acuerdo o
desacuerdo. Normalmente hay 5 posibles
respuestas o niveles de acuerdo o desacuerdo
1. Ofrece una proporcin constante de respuestas favorables.
Independientemente de la actitud, las personas tendrn una respuesta con el
mismo grado de favorabilidad.
2. Se trata simplemente de un error de codificacin; si se invierten sus valores se
tendr una proposicin adecuada.
3. Se obtendra por un enunciado tendiente a una respuesta media, los que
expresan favorabilidad como por los que manifiestan no favorabilidad.