SECRETARIO :

EXP. N :
ESCRITO N :
SUMILLA : INTERPONGO DEMANDA
PAGO DE BENEFICIOS
SOCIALES.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO PAZ LETRADO LABORAL DE LA PROVINCIA DE

CORONEL PORTILLO

CARLOS ALBERTO VIDAL PALACIOS,

identificado con DNI N 00098574, con domicilio
real en el Jr. Maya de Brito Mz. A Lt. 6-A, y
sealando domicilio procesal sito en el Jr. 7 de
Junio N 1066 2do Piso - Of. B del Distrito de
Callera, Provincia de Coronel Portillo, Regin
Ucayali, ante usted con el debido respeto me
presento y digo:

Que, vengo en interponer demanda de pago de

remuneraciones insolutas, pago de BENEFICIOS SOCIALES, contra MULTISERVICE
DRAGER SRL, a quien deber notificrsele en el Jr. Sucre N 250, del distrito de
Callera, provincia de Coronel Portillo, departamento y regin de Ucayali.

PETITORIO:

Que la Empresa demandada me pague la suma de

TRES MIL QUINIENTOS DIECINUEVE SOLES CON DOS CENTIMOS (S/. 3,519.02) por
los siguientes conceptos:
1. Compensacin por Tiempo de Servicios 05 de Mayo del 2015 al 29 de Febrero
del 2016: S/. 887.02.
2. Vacaciones Truncas 05 de Mayo del 2015 al 29 de Febrero del 2016: S/. 887.02.
3. Gratificaciones Truncas
Junio del 2015 Fiestas Patrias de 1 mes: S/. 182.91
Enero a Febrero del 2016 Fiestas Patrias de 2 meses: S/. 365.82
4. Gratificaciones completas
Julio a Diciembre del 2015 - Navidad de 6 meses: S/. 1,097.48.
5. Bonificacin Extraordinaria. Por el 9 % la suma de S/. 98.77
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 FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. El suscrito desde el 08 de Mayo del 2015, inici a laborar en empresa MULTISERVICE

DRAGER SRL como agente de seguridad, tal como obra en el cuaderno de ocurrencias
que acompao a la demanda habiendo laborado hasta 29 de Febrero del 2016.

2. Que, del acta de los hechos comprobados del expediente administrativo de la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali, se tiene la demandada adjunta
liquidacin de beneficios sociales, sin embargo, no acredita el medio de pago
correspondiente, siendo que mi persona no ha recibido pago alguno por beneficios
sociales, ya que presente mi estado de cuenta donde no figura ningn deposito por el
monto sealado en la liquidacin, asimismo, en la acta en referencia, se tiene que la
demandada seala que los pagos de remuneraciones se efectan en el Banco
Continental, sin embargo no ha acreditado el pago de gratificaciones de Julio y Diciembre
del 2015, tampoco la demandada acredito las formalidades del cese de la relacin
laboral, no acredito carta de renuncia, carta de pre aviso de despido, carta de despido;
por lo que le dieron plazo para que acredite documentalmente.

3. Que, del acta de infraccin N 28-2016, donde el demandado adjunta, hoja de liquidacin
de beneficios sociales firmada por mi persona, a lo cual niego rotundamente haber
recibido pago alguno toda vez que dicha documentacin ha sido fraguada por la
empresa, ya que me hicieron firmar una hoja en blanco para mandarlo a Hunuco, para
que realicen el trmite para que les otorguen licencia para portar arma de fuego, siendo
que de los hechos comprobados se demostr que no he recibido el pago de mis
gratificacin y liquidacin de beneficios sociales con medio de pago idneo que
demuestre la cancelacin de esta concepto; por lo que es menester precisar que el
artculo 16 de la Ley General de Inspeccin de Trabajo, ley N 28806 establece que; los
hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de
infraccin observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin
perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan
aportar los interesados, el mismo valor y fuerza probatoria tendrn los hechos
comprobados por la inspeccin del trabajo que se reflejen en los informes as
como en los documentos en que se formalicen las medidas inspectivas que se
adopten. Por lo tanto su despacho debe tener por acreditado la relacin laboral del
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 demandante con el demandado y que no se ha pagado hasta la fecha, los beneficios
sociales por Ley.

4. Al respecto el Tribunal Constitucional1 ha sealado que: El cobro de los beneficios

sociales como vacaciones truncas, gratificaciones truncas, remuneraciones devengadas,
utilidades y otros que se adeuden el trabajador, no deben considerarse como una
aceptacin del accionar irregular del empleador; sino como el cobro directo de los
beneficios pendientes de pago o adeudos laborales, que pertenecen al trabajador y que
tienen naturaleza alimentaria. No son stos pues, en estricto, cobros que se realizan
como una forma de proteccin contra el despido arbitrario, sino conceptos que le
corresponden al trabajador, y que simplemente no se haban cobrado en su debida
oportunidad. De esta manera, los conceptos recibidos por el trabajador al finalizar su
relacin laboral tienen carcter remunerativo y no indemnizatorio, pues no constituyen
ddivas del empleador o retribuciones por la conclusin de la relacin de trabajo, sino
beneficios al que el trabajador tuvo derecho desde antes de la culminacin de la relacin
laboral.

5. Que los beneficios reclamados son los siguientes:

1. Compensacin por Tiempo de Servicios 05 de Mayo del 2015 al 29 de

Febrero del 2016: S/. 887.02.
2. Vacaciones Truncas 05 de Mayo del 2015 al 29 de Febrero del 2016: S/. 887.02.
3. Gratificaciones Truncas
Junio del 2015 Fiestas Patrias de 1 mes: S/. 182.91
Enero a Febrero del 2016 Fiestas Patrias de 2 meses: S/. 365.82
4. Gratificaciones completas
Julio a Diciembre del 2015 - Navidad de 6 meses: S/. 1,097.48.
5. Bonificacin Extraordinaria. Por el 9 % la suma de S/. 98.77

6. Que, a fin de corroborar el hecho que no hemos recibido nuestros beneficios sociales,
solicitamos que se visualice las cmaras de seguridad cuando firmamos las hojas en
blanco con fecha xxxxxxx; asimismo, presentamos como testigos a nuestros
compaeros xxxxx quienes tambin firmaron en blanco con el mismo fin.

1
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7. Que, los beneficios solicitados fueron solicitados de manera oportuna ante la
demandada; sin embargo, la referida demandada se niega a pagarnos amparndose de
la firma en blanco otorgada para el trmite de licencia para portar arma de fuego con la
cual desconocen nuestros derechos, ya que hasta la fecha me han otorgado pago alguno
de los hechos expuestos y menos de los pagos sealados en la liquidacin que ellos
mismos efectuaron.

8. LOS INTERESES LEGALES: Que, no habiendo la demanda cumplido con abonarme mis
beneficios sociales en el plazo de cuarenta y ocho horas de concluida la relacin laboral,
ha incumplido los decretos supremos del 12 de mayo de 1950 y 08 de noviembre de
1954, por lo que se ha originado mi derecho a percibir los intereses legales conforme al
decreto ley 25920.

9. LA INDEMNIZACION POR RETENCION INDEBIDA DE LA CTS: Adicionalmente, dado a

que mi empleador ha retenido mis CTS sin causa justa sealada en la ley si no que lo
hace por propia voluntad, me corresponde la indemnizacin a que refiere el art. 49 de
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 001-97-TR y la aplicacin de precedente vinculante: Pleno Jurisprudencial
Nacional Laboral 1998 (Arequipa).

FUNDAMENTO JURIDICO:

1. El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per en cuanto dispone que el pago de la

remuneracin y beneficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador; y el artculo 27 en cuanto dispone que la Ley otorga al
trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
2. Los artculos 1, 2, 9, y 18 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios aprobado por el Decreto Supremo Nro. 001-97-TR, en cuanto a la
percepcin de la Compensacin por Tiempo de Servicios, y a la remuneracin
computable.
3. Los artculos 10, 22, y 23 del Decreto Legislativo Nro. 713, en cuanto al derecho a las
vacaciones, el pago de las vacaciones adquiridas y no gozadas, y el pago por vacaciones
truncas.
4. La Ley Nro. 27736 en cuanto al derecho a percibir las gratificaciones por Fiestas Patrias y
por Navidad.
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5. El artculo 38 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por el Decreto Supremo Nro. 003-97-TR, en cuanto a
la indemnizacin por despido arbitrario.
6. Que, Sanguineti2 precisa respecto a la prestacin de servicios "(es) La obligacin del
trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad laborativa (operae) la
cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se
independice de la misma". Es decir, la prestacin de servicios que fluye de un contrato de
trabajo es personal -"intuito personae y no puede ser delegada a un tercero.
7. Que, respecto a la existencia de la relacin laboral se debe tener presente que por el
principio doctrinario de la primaca de la realidad se entiende que en el caso de discordia
entre lo que ocurre en los hechos con las formalidades o apariencias, debe darse
preeminencia a los primeros, en razn de que en materia laboral lo que ocurre en la
prctica es ms importante que lo que las partes hayan pactado en documentos o
pretenda presentarse; es as, que en funcin a nuestro ordenamiento legal, a la doctrina,
as como a la Jurisprudencia pertinente, el contrato de trabajo es un contrato realidad de
tracto sucesivo, cuyos elementos principales son la subordinacin, prestacin personal
(intuito personae) y la contraprestacin del empleador quien remunera el servicio
prestado (intuito pecunial), elementos que si se establecen en una relacin jurdica
determinan su naturaleza laboral, es as, que el artculo 4 del Texto nico Ordenado del
Decreto legislativo nmero 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo nmero 003-97-TR, establece en toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
8. El cobro de los beneficios sociales como vacaciones truncas, gratificaciones truncas,
remuneraciones devengadas, utilidades y otros que se adeuden el trabajador, no deben
considerarse como una aceptacin del accionar irregular del empleador; sino como el
cobro directo de los beneficios pendientes de pago o adeudos laborales, que pertenecen
al trabajador y que tienen naturaleza alimentaria. No son stos pues, en estricto, cobros
que se realizan como una forma de proteccin contra el despido arbitrario, sino
conceptos que le corresponden al trabajador, y que simplemente no se haban cobrado
en su debida oportunidad. De esta manera, los conceptos recibidos por el trabajador al
finalizar su relacin laboral tienen carcter remunerativo y no indemnizatorio, pues no
constituyen ddivas del empleador o retribuciones por la conclusin de la relacin de
trabajo, sino beneficios al que el trabajador tuvo derecho desde antes de la culminacin

2
Wilfredo Sanguineti. El contrato de locacin de servicios frente al Derecho Civil y al Derecho de
Trabajo. Editorial Cuzco. Lima 1987. Pag. 424-426.
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 de la relacin laboral. (EXP. N. 03052-2009-PA/TC CALLAO - YOLANDA LARA
GARAY).

9. EXP. N. 03052-2009-PA/TC CALLAO - YOLANDA LARA GARAY, Por las

consideraciones expuestas, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, y teniendo en cuenta que los distintos
operadores jurisdiccionales han venido aplicando el criterio jurisprudencial sealado por
este Colegiado en anterior jurisprudencia respecto a la declaratoria de improcedencia del
amparo cuando el trabajador cobraba sus beneficios sociales o su compensacin por
tiempo de servicios, este Tribunal debe pasar a definir el cambio de criterio desarrollado
en esta sentencia como PRECEDENTE VINCULANTE, a efectos de generar
predictibilidad en los operadores jurdicos. As, las reglas en materia de procedencia del
amparo restitutorio del trabajo, son las siguientes:

1. El cobro de los beneficios sociales (compensacin por tiempo de

servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto
remunerativo) por parte del trabajador, no supone el consentimiento del despido
arbitrario y, por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del
amparo.

2. El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario u otro concepto que tenga el

mismo fin incentivos supone la aceptacin de la forma de proteccin alternativa
brindada por ley, por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del
amparo.

3. El pago pendiente de la compensacin por tiempo de servicios u otros

conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo
independiente y diferenciado al pago de la indemnizacin por despido arbitrario, esto
es, el empleador deber realizar dichos pagos en cuentas separadas o a travs de
consignaciones en procesos judiciales independientes, bajo su responsabilidad.

MONTO DEL PETITORIO:

EL monto del petitorio asciende a la suma de TRES MIL QUINIENTOS DIECINUEVE

SOLES CON DOS CENTIMOS (S/. 3,519.02).

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COMPETENCIA

Es competente el Juez de Paz Letrado en lo Laboral de Coronel Portillo por ser el lugar
de desempeo de la relacin laboral, conforme al inc. 1 del Art. 1, de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497.

VIA PROCEDIMENTAL:
Proceso Abreviado conforme la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497.

MEDIOS PROBATORIOS:

1.- Copia simple de cuaderno de ocurrencia otorgado por la empresa MULTISERVICE

DRAGER SRL con lo acredito mi tiempo de trabajo.
2,- Boletas de pago originales otorgadas por la empresa MULTISERVICE DRAGER SRL
con lo acredito mi tiempo de trabajo y entroncamiento laboral.
3.- Constancia de Asistencia N 137-2016-DRTPE-SDDL-OC-UC, donde la empresa
MULTISERVICE DRAGER SRL se niega a efectuar los pagos por beneficios sociales.
4.- Cedula de Notificacin al Trabajador N 068
5.- Estado de Cuenta de la cuenta de ahorros del demandante, en el Banco Continental,
donde demuestro que hasta la fecha el demandado ha cumplido con el pago de
beneficios sociales
6.- Acta de Requerimiento Hechos comprobados emitidos por la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali, donde se verifica que la empresa
demandada MULTISERVICE DRAGER SRL no ha cumplido con el pago de beneficios
sociales.
7.- Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigacin emitidas por la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali, donde se verifica que la
empresa demandada MULTISERVICE DRAGER SRL no ha cumplido con el pago de
beneficios sociales.
8.- Requerimiento emitido por la Direccin Regional de Trabajo y Promocin de Empleo
de Ucayali a la empresa MULTISERVICE DRAGER SRL para que cumpla con acreditar
el pago de los beneficios sociales a la demandante.
9.- Solicitud de Verificacin de situacin laboral dirigido a la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali, a efectos que verifiquen a la empresa
MULTISERVICE DRAGER SRL que no ha cumplido con el pago de los beneficios
sociales a la demandante.
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10.- Constancia N 225-2016-GRU-DRTPE-SDIT donde se deja constancia que la
empresa demandada hasta la fecha a cumplido con pagar las CTS que dijo depositar en
Caja Maynas.
11.- Solicitud de Conciliacin Administrativa ante la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin de Empleo de Ucayali, para que la empresa MULTISERVICE DRAGER SRL
otorgue beneficios sociales, incentivando la conciliacin de nuestra parte.
12.- Acta de Infraccin N 28-2016 expedida por la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin de Empleo de Ucayali donde sancionan a la empresa MULTISERVICE
DRAGER SRL por no cumplir con los requisitos de ley, por no cumplir con el pago de
beneficios sociales y haber efectuado un despido injusto.

13.- Estando a los principios supranacionales PRO ACTIONE, PRO HOMINE y PRO
OPERARIO y Principios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es que SOLICITO a su
despacho se sirva REQUERIR a la empresa MULTISERVICE DRAGER SRL cumpla con
efectuar la VISUALIZACIN DE LAS CMARAS DE SEGURIDAD de fecha
xxxxxxxxxxxxxxxxxx, donde me hicieron firmar una hoja en blanco para mandarlo a
Hunuco, para que realicen el trmite para que les otorguen licencia para portar arma de
fuego, y no para que lo usen para pretender hacer creer el pago de beneficios sociales.

14.- Estando a los principios supranacionales PRO ACTIONE, PRO HOMINE y PRO
OPERARIO y Principios de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, OFRESCO pliego
interrogatorio de testigo XXXXXXXX quien declarar sobre los hechos en los que la
empresa MULTISERVICE DRAGER SRL, nos hacan firmar una hoja en blanco para
mandarlo a Hunuco, para que realicen el trmite para que les otorguen licencia para
portar arma de fuego.

ANEXOS:

1. A.- Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1. B.- Copia simple de cuaderno de ocurrencia otorgado por la empresa MULTISERVICE
DRAGER SRL.
1. C.- Boletas de pago originales otorgadas por la empresa MULTISERVICE DRAGER
SRL.
1. D.- Constancia de Asistencia N 137-2016-DRTPE-SDDL-OC-UC.
1. E.- Cedula de Notificacin al Trabajador N 069.

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1. F.- Estado de Cuenta de la cuenta de ahorros del demandante, en el Banco
Continental.
1. G.- Acta de Requerimiento Hechos comprobados emitidos por la Direccin Regional
de Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali.
1. H.- Constancia de Actuaciones Inspectivas de Investigacin emitidas por la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali.
1. I.- Requerimiento emitido por la Direccin Regional de Trabajo y Promocin de Empleo
de Ucayali a la empresa MULTISERVICE DRAGER SRL.
1. J.- Solicitud de Verificacin de situacin laboral dirigido a la Direccin Regional de
Trabajo y Promocin de Empleo de Ucayali
1. K.- Constancia N 225-2016-GRU-DRTPE-SDIT
1. L.- Solicitud de Conciliacin Administrativa ante la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin de Empleo de Ucayali
1. M.- Acta de Infraccin N 28-2016 expedida por la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin de Empleo de Ucayali
1. N.- Papeleta de habilitacin profesional de mi Abogado patrocinante.

POR TANTO:

Srvase usted admitir la presente demanda, darle el trmite de Ley, y en su oportunidad

declararla fundada en todos sus extremos con expresa condena de costas y costos.

PRIMER OTROSI DIGO: Conforme a lo dispuesto por el artculo 80 del Cdigo Procesal
Civil que se aplica supletoriamente al presente proceso, otorgo las facultades generales
de representacin a mi Abogado patrocinante, quien se encuentra instruido sobre los
alcances de la representacin.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Conforme a lo dispuesto por el artculo ciento treintitrs del
Cdigo Procesal Civil, anexamos copias suficientes de la demanda y sus anexos para los
efectos de la notificacin a la Entidad demandada.

TERCER OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art. 133 del CPC se adjunta
copias simples del escrito y anexos para los fines de ley.

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CUARTO OTROSI DIGO: Que, conforme a la resolucin administrativa que regula el
pago de arancel judicial, por ser este proceso de ndole laboral y ser la cuanta menor a
las 50 URP, me encuentro exento de presentar arancel judicial.

Pucallpa, 16 de Mayo del 2016.

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 PLIEGO INTERROGATORIO DEL TESTIGO XXXXXX SOBRE EL PROCESO DE
BENEFICIOS SOCIALES DE ROGER DAVILA TAFUR CONTRA LA EMPRESA
MULTISERVICE DRAGER SRL.

1. PARA QUE DIGA: COMO ES VERDAD QUE USTED SE CONOCE CON EL SEOR
ROGER DAVILA TAFUR Y EMPRESA MULTISERVICE DRAGER SRL.

2. PARA QUE DIGA: COMO ES VERDAD QUE EL SEOR ROGER DAVILA TAFUR
TRABAJA PARA LA EMPRESA MULTISERVICE DRAGER SRL.

3. PARA QUE DIGA: COMO ES VERDAD QUE LA EMPRESA MULTISERVICE DRAGER

SRL HIZO FIRMAR UNA HOJA EN BLANCO AL SEOR ROGER DAVILA TAFUR PARA
MANDARLO A HUNUCO, PARA QUE REALICEN EL TRMITE PARA QUE LES
OTORGUEN LICENCIA PARA PORTAR ARMA DE FUEGO.

4. PARA QUE DIGA: COMO ES VERDAD QUE LA EMPRESA MULTISERVICE DRAGER

SRL HA HECHO FIRMAR EN BLANCO A VARIOS DE SUS TRABAJADORES DE LA
MISMA MANERA.

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