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El Derecho Laboral

Indice
1. Introduccin
2. Derecho Laboral
3. Relacin Con Otras Disciplinas.
4. Importancia econmica social
5. Codificacin del derecho laboral.
6. Conclusin
 1. Introduccin

Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral, mancomunamos esfuerzos para tratar de
hacer llegar el desarrollo de la tercera bolilla de nuestro programa. Dicha bolilla es de vital importancia pues abarca el
marco conceptual de esta interesante rama del Derecho.

2. Derecho Laboral

Concepto.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la poca
contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.

Definicin.
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de
ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la
produccin de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".

Terminologa.
La terminologa ms adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tena varias denominaciones
como: derecho social, legislacin social, derecho industrial, legislacin industrial y legislacin laboral.

Naturaleza jurdica.
La determinacin de la naturaleza jurdica del Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar
las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresin por
los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas as:

Publicista: tendencia segn la cual el Derecho del trabajo es Derecho Pblico.

Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
Dualista: esta posicin afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el inters
individual y colectivo.
Frente a la clsica distincin entre Derecho Pblico y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral
constituye un tercer gnero nuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Gneris.

La solucin ms aceptable desde los ngulos cientficos y filosficos con base en los sujetos y fines de la
relacin jurdica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza
dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Pblico y del Derecho
Privado.

Caracteres.
En la poca contempornea de nuestro siglo, el Derecho Laboral slidamente estructura como ncleo de
principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen
de las ramas tradicionales de la Ciencia Jurdica. Los enunciaremos del modo siguiente:

a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y
sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente:
primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad
de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de
dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las
posibilidades econmicas de cada pas.
b. Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre
personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al
servicio de otras que la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de
ente soberano, titular de la coaccin social.
c. Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa,
independiente del Derecho comn.
d. Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del mbito de
las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca.
e. Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases,
como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica.
f. Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Dbese a razones predominantemente econmicas, la
estructuracin de un Derecho universal del trabajo.
g. Las leyes del trabajo son de orden pblico. Parar precisar esta caracterstica, es necesario determinar el
concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de
la relacin jurdica el Estado, ente soberano, y el fin propuesto es el inters general, cuyo cumplimiento es
forzoso.

h. Autonoma.
Despus de seguir un proceso de integracin, similar al de otras ramas de la Ciencia jurdica, el Derecho
Laboral adquiri sustantividad propia. As esta disciplina jurdica se emancip de las preexistentes ramas
sealadas en el cuadro general de la clasificacin del Derecho Positivo, y cuenta hoy con una triple
autonoma: cientfica, jurdica y didctica. Todas se prestan mutuo auxilio, dadas las zonas comunes que
presenta. Ninguna de ellas puede subsistir sino en ntima coordinacin e interdependencia con las dems.

a. Autonoma cientfica: Esta se manifiesta en el hecho de que las diversas materias e instituciones del Derecho
Laboral, son susceptibles de una sistematizacin orgnica que da como resultado un orden de estudio
homogneo y extenso.
b. Autonoma jurdica: El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene:

1. Principios doctrinales propios, distintos de los del Derecho tradicional, que complementan y sirven
de fundamento a las normas positivas.
2. Especializacin legislativa. Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y
protegidos los sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta
finalidad.
3. Jurisdiccin especial. Las normas jurdico-laborales sustantivas que se proponen el equilibrio
econmico-social y la tutela de la parte econmicamente ms dbil en la relacin trabajador-empleador,
requieren, para su cumplida actuacin, un sistema procesal eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y
economa.

a. Autonoma docente: La extensin e importancia terico-prctica de la materia estudiada, as como su

codificacin de fondo y forma, justifican en la esfera de las especializaciones didcticas, para proclamar la
autonoma de la enseanza universitaria del Derecho laboral.

b. 3. Relacin Con Otras Disciplinas.

c. No puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge sus
relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado.

d. Derecho Pblico y Privado.

El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico
y privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en
beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de que forma parte.

e. Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico
interno estudia la Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De
ah que una Constitucin sea el mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas,
preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la
soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales
proclamados en la Constitucin de cada pas.
Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos y
financieros.

f. Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el
aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de
Estado, que comprende: el concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las
formas gobierno. Este derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia,
guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.
En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado
para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo
poltico y el liberalismo econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y
 talleres, en condiciones precarias de existencia e indefensin social.
El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador, como una mercanca
semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las
condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.

g. Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno mencionada,
regula las actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las
relaciones del ente gobernante con los particulares por razn de los mismos.
En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho administrativo es la dinmica del Derecho constitucional
pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad total del Estado para el
cumplimiento de sus fines.
En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado
instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de
Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad
social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

h. Derecho Penal
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los
delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho
laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales,
del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin
arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la rbita del Derecho penal.

i. Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende
el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las
leyes de fondo.
Ahora bien, en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado
a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos.
Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a los
destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia
para conocer los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de
cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimeinto terico-prctico de la disciplina jurdica
nominada Derecho procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de
todo Derecho procesal, a saber: la jurisdiccin, la accin y el proceso.
Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho procesal comn, porque
ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.

j. Derecho Civil.
El Derecho civil o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms
universales de la personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las
siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones.
Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas
legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.

k. Derecho Mercantil.
El Derecho comercial o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales
para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a
quienes las consumen.
Dicha rama del Derecho privado tiene vinculaciones con el Derecho laboral, porque las leyes del trabajo o de
previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y
debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los servicios de sus auxiliares.

l. Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones
entre los Estados como entes soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de
los mismos.
 Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia universalista
alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que
regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas.

m. Derecho Internacional Privado.

La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha
rama de la Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas
aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su
objeto es el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver
los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.

n. 4. Importancia econmica social.

o. Los fines econmicos del derecho del trabajo se reducen a elevar la participacin del trabajador en la renta
nacional sin perturbar la produccin, sino ante bien estimularla. El Derecho Laboral ejerce un preponderante
influjo en la vida econmica por su contenido normativo y amplio sentido proteccionista de la poblacin que
pone su actividad profesional al servicio de otra persona o entidades para la produccin de bienes y servicios
con que satisfacer las necesidades humanas.

p. Poltico Social.
El Derecho Laboral debe orientarse hacia un propsito social definido, es decir, el bienestar fsico, intelectual
y moral de la clase trabajadora mediante la promocin de una aceptada poltica que determine la posicin de
Estado fuente a los problemas sociales.

q. La constitucin de los principios del derecho laboral.

Todas las constituciones modernas de contenido social liberal consagradas principios sociales relativos al
trabajo, como complementario de los principios polticos, econmicos, financieros. La Constitucin Nacional
de 1992 establece un captulo entero del Derecho Laboral Captulo 8 desde el artculo 86 al 100.

r. 5. Codificacin del derecho laboral.

s. La codificacin laboral paraguaya: antecedentes. En diversos sectores de la vida nacional reinaba el anhelo de
ampliar, renovar o innovar la legislacin que rega las relaciones de trabajo, mediante la estructuracin de los
cdigos de fondo y de forma sobre la materia.

a. Redaccin del anteproyecto de cdigo. A fin de colmar ese desidertum, y ante el requerimiento perentorio
de dotar a la Repblica del sistema jurdico adecuado para disciplinar las relaciones de trabajo en su integridad,
mediante la refundicin e incorporacin de los principios y normas reguladores, en consonancia con la realidad
econmica y social del pas, el Poder Ejecutivo, a iniciativa trascendente del entonces Ministro-Secretario de
Estado de Justicia y Trabajo Prof. Dr. Ezequiel Gonzlez Alsina, expidi el Decreto N 21.300, de fecha 25 de
agosto de 1956. Este dispuso encomendar a una comisin especial, la redaccin del anteproyecto de cdigo
substantivo del trabajo.
b. Bases tcnicas adoptadas. Como toda codificacin implica, no slo ciencia sino tambin tcnica jurdica, la
Comisin especial juzg de inexcusable prioridad establecer el plan metdico para el logro de un buen cdigo,
cuyo contenido trasuntase la unidad inescindible de la norma legal con la doctrina cientfica. Las bases predichas
fueron especificadas en el orden siguiente:

c. Separar la concepcin de fondo de la de forma, para distinguir las leyes substantivas del trabajo (cdigo
laboral) de las leyes adjetivas (Cdigo procesal del Trabajo;
Estructurar el anteproyecto de Cdigo nacional del trabajo, sobre la base de las disposiciones legales
vigentes, armonizndolas con el agregado de nuevos preceptos sobre materias no legisladas, que se
adecuarn a las necesidades reales del pas, en el estado presente de su evolucin econmica,
primordialmente agropecuaria, siendo de importancia tambin ponderable, la industria transformadora o
fabril, cuya vigorizacin requiere tcnicas modernas, inversin de capitales y mayores rendimientos del
trabajo;
Aprovechar la redaccin del Cdigo para completar, ampliar, innovar y sistematizar las normas vigentes
sobre trabajo que pasaran a integrar el contenido de aqul, en su mbito de validez personal y material.
Estructurar sucesivamente el Cdigo procesal paraguayo del trabajo, que legislar acerca de la organizacin,
competencia y procedimiento de los juzgados y tribunales del trabajo, integrantes del Poder Judicial y de la
junta permanente de conciliacin y arbitraje que formar parte de la Autoridad Administrativa del trabajo.
Los juzgados y tribunales del Derecho administrarn justicia en los conflictos individuales y colectivos de
naturaleza jurdica, mediante un procedimiento judicial de doble instancia. La junta permanente, integrada de
acuerdo con el principio de la representacin paritaria (trabajadores, empleadores y el Estado), conocer de
los conflictos colectivos econmicos por razn del procedimiento de conciliacin y arbitraje.
 d. 6. Conclusin

e. Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la
poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma positiva.
Rama diferenciada y autnoma de la ciencia jurdica que surgi para disciplinar las relaciones de la prestacin
subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la
poca contempornea, en que se consolida como ncleo de doctrina y sistema de norma pos_tiva.

f. Trabajo enviado por:

Celia CarolinA Silva d~ Va5sken
celiavaesken[arroba]hotmail.com

g. Comentarios

Viernes, 8 de Agosto de 2008 a las 08:52 | 0

danisa

hola me llamo evelin y soy de peru y keria date la gracias por compartir tus conocimientos con todos los
usuarios .

Miercoles, 13 de Febrero de 2008 a las 16:26 | 0

SLL

Gracias por compartir tu trabajo. Es excelente y de mucha ayuda para quienes buscamos informacin.

Sdo, 18 de Agosto de 2007 a las 11:11 | 0

chicodenegro

Gracias por compartir la informacin con nosotros los estudiantes y pronto estaremos publicando tambien en
alguna pagian web.

Lunes, 9 de Julio de 2007 a las 10:32 | 0

Byron

Hola, Celia: gracias por compartir tu dedicacin con todas las personas que utilizan esta pagina como apoyo
academico, eres cool.

Domingo, 24 de Septiembre de 2006 a las 12:46 | 0

nadia

Hola, quiero agradecerte por haber compartido tu trabajo con los cientos de usuarios que diariamente
consultamos monografas.

Mostrando 1-5 de un total de 5 comentarios.

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