PROYECTO DE INVESTIGACIN

CAPTULO I: EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN

1. PLANTEAMIENTO TERICO

1.1.TTULO DEL TEMA

FACTORES QUE PROVOCARON QUE LOS TRABAJADORES SE

AFILIEN AL SINDICATO DE LA EMPRESA YURA S.A DE AREQUIPA
EN EL AO 2016

1.2.ENUNCIADO DEL PROBLEMA

Cules fueron los factores que provocaron que los trabajadores se afilien al
sindicato de la empresa YURA S.A de Arequipa en el ao 2016?

1.3.OBJETIVO

1.3.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar los factores que provocaron que los trabajadores se afilien al

sindicato de la empresa YURA S.A de Arequipa en el ao 2016

1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Especificar la efectividad de la proteccin que brinda el sindicato a los

trabajadores afiliados
- Determinar el grado de proteccin brindada por la empresa a los trabajadores
- Especificar los factores que provocaron la afiliacin de los trabajadores
- Determinar el conocimiento que tienen los trabajadores sobre la proteccin
brindada por el sindicato
- Analizar el desempeo de los representantes del sindicato

1.4.INTERROGANTES

Cul es el grado de efectividad de la proteccin que brinda el sindicato a los

trabajadores afiliados?
Cul es el grado de proteccin brindada por la empresa a los trabajadores?
Cules son los factores que provocaron la afiliacin de los trabajadores?
Cul es el conocimiento que tienen los trabajadores sobre la proteccin
brindada por el sindicato?
Cul es el grado de desempeo de los representantes del sindicato?
 1.5.JUSTIFICACIN

Esta investigacin tiene como objetivo principal determinar los factores que
provocaron que los trabajadores se afilien al sindicato de la empresa Yura
S.A. de Arequipa en el ao 2016.
La importancia de esta investigacin radica en la causa que produce que los
trabajadores se sientan desprotegidos dentro de la empresa y por esto sienten
la necesidad de afiliarse al sindicato. Por lo tanto esta investigacin aporta
informacin til para poder conocer la perspectiva de los trabajadores en
torno a la empresa, su organizacin y la comodidad, seguridad de los
trabajadores al laborar.

CAPTULO II: MARCO TERICO

2. MARCO TERICO

2.1. ANTECEDENTES
GLENY

2.2. DEFINICIN DE TRMINOS

1. Libertad Sindical
Comprende la libertad de poder constituir organizaciones sindicales y tambin
de adherirse o no a ellas, se refiere tambin a la libertad de realizar las
actividades propias a su naturaleza.1
La libertad sindical abarca una doble titularidad a los trabajadores
individualmente considerados y a las organizaciones de los trabajadores. La
primera titularidad de los trabajadores individuales, radica en la actuacin
organizada de los mencionados para equilibrar la desigualdad entre ellos
asalariados y el empresario, con el fin de obtener regulacin de trabajo adecuada
y justa a cada unidad productiva. La segunda titularidad de las organizaciones de
los trabajadores es una titularidad colectiva, posee des elementos: un
componente organizativo, material esttico, es la facultad de organizarse
colectivamente y de poder constituir sujetos colectivos como presupuesto de la
efectividad de la libertad sindical; el otro componente causal, dinmico o de
actividad la cual representa al hecho sindical y justifica su existencia en
promover y proteger los intereses econmicos y sociales de los trabajadores es
decir hablamos de la negociacin colectiva y huela.
1
ALIAGA PERALTA, Didier Porfirio. La Aligacin del Registro Sindical por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, como cumplimiento de la Constitucin Poltica Del Estados Peruano y del convenio 87 de la
OIT,UNMSM.
 2. Derecho Sindical

El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo la cual regula la

constitucin, actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales,
as como el ejercicio del derecho de huelga.

El Derecho Sindical no es una rama autnoma, porque sus normas relativas a la

organizacin sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y dentro de este del
Derecho Colectivo de Trabajo.

El punto de referencia que toma el derecho sindical es la libertad sindical, es

reconocido a trabajadores y empresarios, el derecho de huelga y su ejercicio o el
de representacin de los sindicatos en la empresa, el sistema de garantas en
relacin con el empleo para los trabajadores que ostentan aquella o desempean
cargos en sus organizaciones profesionales, etc., son entre otro aducidles,
testimonio de que el derechos sindical es de referir a las organizaciones
profesionales de trabajadores y a estos en cuanto sujetos del derecho de libre
sindicacin.2

3. Sindicato
El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses laborales, econmicos vinculados a las tareas que
llevan a cabo. Son organizaciones con espritu democrtico se dedican a la
negociacin.
Movimiento social de defensa econmica de los trabajadores. El origen del
sindicato est asociado a una respuesta a la arbitrariedad en las relaciones de
trabajo.3
Cada sindicato representa a los trabajadores de diversas profesiones, oficios u
especializaciones se dedica a las negociaciones colectivas con la empresa en
que laboran grupos laborales. Tratan temas salariales descansos y vacaciones.
El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que
gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido
derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible.
4. Clasificacin de los sindicatos
a) De empresa

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que

presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad

Formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de

dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad.

2
GARCA ABELLN, Juan. Curso de derecho sindical, 2 ed. EDITUM, Madrid, 1986., pg. 13-14.
3
MARTN ARTILLES, Antonio MARTIN ARTILLES, Martin. (2002). Actores y modelos de relaciones
laborales Una perspectiva comparada. Universitat Oberta de Catalunya: Editorial UOC, 2002.
 c) De gremio

Formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo

oficio, profesin o especialidad.

d) De oficios varios

Formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que

trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado
lugar, provincia o regin e el nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal
necesario para constituir sindicatos de otro tipo.4

5. Funciones del sindicato

a. Representar el conjunto de trabajadores comprendido dentro de su
ambiro, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza
colectiva
b. Celebrar convenciones colectivas de trabaj0o, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen
c. Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador acciones
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual
el sindicato podr actuar en calidad de asesor
d. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, ajas,
fondos, y en general, organismos de auxilio y promocin social de sus
miembros
e. Promover el mejoramiento cultural, la educacin general, tcnica y
gremial de sus miembros
f. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con
las leyes.5

Los fines del sindicalismo se pueden clasificar en:

a) Gremiales

Se reflejan en la bsqueda de mejores remuneraciones y condiciones de trabajo

para sus afiliados. Son los fines primero o inmediatos

b) Sociales

Son ilimitados comienzan en clula viva multifamiliar que tambin es cada

sindicato porque cada afiliado pertenece a una familia generalmente y el
sindicato forma parte de la sociedad, porque el sindicato al ser vigilante del
cumplimiento del contrato de trabajo considera que parte del contratante,
tambin es la sociedad y que cualquier accin o fenmeno social tiene

4
Artculo 5, TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
5
Artculo 8, TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO N 010-2003-TR
 implicancia en el medio en el que el sindicato se desenvuelve. Por lo tanto, el
sindicato no puede ser indiferente a los fenmenos econmicos polticos o
culturales y deben influenciar o intervenir. Es en este merito que el sindicato
interviene como persona jurdica, se solidariza con la sociedad en el
mantenimiento. (Centros mdicos o postas mdicas, etc.)

c) Morales

La sociedad tiene sobreentendido un fin moral y al decir que el sindicato como

organizacin gremial es poltico por naturaleza y si poltica significa actitud de
gobierno que a su vez es buscar el bienestar general no podemos excluir la
finalidad moral del sindicato.

Los fines morales del sindicato son aquellos que buscan tanto de los afiliados
como de los que se relacionan ntimamente con el sindicato, alcanzar una mejor
capacidad moral.

El sindicalismo quiere cambia al mundo de lo que es por algo ms tico, ms

humano, menos metalizado y ms fraterno.6
6. Marco legal internacional de los sindicatos

Los sindicatos estn amparados por doble marco legal: Las normas
internacionales, sustancialmente las de la OIT y la las normas nacionales.
Marco legal internacional de los sindicatos:

Convenio N 87: Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del

derecho de sindicacin
Convenio N 98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y negociacin
colectivo
El Comit de Libertad Sindical de la OIT
1.1. Convenio N 87: Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del
derecho de sindicacin

Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigsima primera reunin
Habla esencialmente que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.
Tienen el derecho de:

6
SUAREZ SANDOVAL, Miguel A. Reflexiones sobre Derecho Sindical, Lima, Editora Centro Copias Cago
Hnos., 1985, pg. 36.
 a) Redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente sus representantes, el de organizar su administracin y sus
actividades y el de formular su programa de accin.
b) Las autoridades pblicas debern abstenerse de toda intervencin que
tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no estn sujetas a
disolucin o suspensin por va administrativa, tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, as como el de afiliarse a las mismas, y toda
organizacin, federacin o confederacin tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
1.2. Convenio N 98 Convenio sobre el derecho de sindicacin y negociacin
colectivo
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigsima segunda reunin.
Articulo 1
Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de
discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su
empleo.
Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa
de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales
fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo.

Articulo 2

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de

adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su
constitucin, funcionamiento o administracin.

Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo,

principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de
organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una
organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma,
organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo
el control de un empleador o de una organizacin de empleadores.

Articulo 6
 El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la
administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en
menoscabo de sus derechos o de su estatuto.

1.3. El Comit de Libertad Sindical

En 1950 la OIT estableci un procedimiento especial para garantizar el
cumplimiento y sancionar la violacin de los derechos sindicales y creo el
Comit de Libertad Sindical (CLS) que permite a la OIT interceder en casos de
violacin de los Convenios N 87 y N 98 aun as se haya ratificado o no los
convenios.
El Comit de Libertad Sindical est compuesto por un presidente independiente
y por tres representantes de los gobiernos, tres de los empleadores y tres de los
trabajadores. Si el Comit acepta el caso, se pone en contacto con el gobierno
interesado para establecer los hechos. Y si decide que se ha producido una
violacin de las normas o de los principios de libertad sindical, emite un
informe a travs del Consejo de Administracin y formula recomendaciones
sobre cmo podra solucionarse la situacin. Posteriormente a ese
procedimiento, se solicita a los gobiernos que informen sobre la aplicacin de
sus recomendaciones y propone una misin de contactos directos al gobierno
concernido con el propsito de abordar el problema directamente.
Actualmente en 60 aos de labor, el Comit de Libertad Sindical ha examinado
3.000 casos. Alrededor de 60 pases de los cinco continentes han actuado a
instancias de las recomendaciones del Comit y han informado acerca de sus
avances en materia de libertad sindical a lo largo de los ltimos 35 aos.7

Marco legal nacional de los sindicatos:

La Constitucin de la Repblica de Per, da pautas concretas relacionadas con la

asociacin de los trabajadores, tal es el caso del artculo 28 que dice: El estado
reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga, cautela su
ejercicio democrtico: 1 Garantiza la libertad sindical, 2 Fomenta la
negociacin colectiva y promueve forma de solucin pacifica de los conflictos
laborales, 3 Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el
interese social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Explicando la palabra garantiza es decir que acredita, asegura y protege contra
cualquier riesgo, al estar contemplada en la constitucin.
La libertad sindical es la garanta del trabajador peruano y sirve de respaldo
legal para cualquier situacin que impida o transgreda el derecho de sindicacin.

2.3. HIPTESIS

En toda relacin laboral existe una situacin desigual de los trabajadores frente
al empleador, por eso es vital la existencia de los sindicatos, por ello es

7
Observatorio del trabajo en la Globalizacin. (2013). Comit de Libertad Sindical de la OIT. 2013, de
Observatorio del trabajo en la Globalizacin
 importante la existencia del sindicato en la empresa Yura S.A.

La formacin de sindicatos responde a la necesidad permanente por la exigencia

de mejores salarios, los problemas sobre la seguridad e higiene y otros aspectos
en la empresa, por ello es que aumento de manera significativa la sindicalizacin
de trabajadores en la empresa Yura S.A.

CAPTULO III: METODOLOGA

3. PLANTEAMIENTO OPERATIVO

3.1. TIPO DE INVESTIGACIN

Con relacin al diseo de investigacin, la tipificamos como no

experimental, transversal porque recolectaremos datos en un solo momento.
El nivel de la investigacin ser descriptiva-prospectiva, porque est
orientada al descubrimiento de los factores particulares de la situacin
problemtica en el ao 2016.

3.2.POBLACIN

Est constituida por 10 trabajadores sindicalizados de la empresa YURA S.A

3.3.MUESTRA

La muestra estar constituida por toda la poblacin.

3.4.INSTRUMENTO DE RECOJO DE DATOS

El instrumento que se aplicar para la presente investigacin ser el

Cuestionario con preguntas cerradas y abiertas.
 CUESTIONARIO
Cuestionario dirigido a los trabajadores sindicalizados de la empresa YURA S.A
El grupo de estudiantes de la escuela profesional de Relaciones Industriales UNSA, ha
iniciado una investigacin a fin de determinar los factores que provocan que los
trabajadores se afilien al sindicato.
Su veracidad al proporcionarnos los datos sern de suma importancia para dicha
investigacin.

1. Cul es la situacin sindical en la empresa YURA S.A de Arequipa?

2. Cul fue el motivo principal por el que se afili a un sindicato? Marque

a. Clima laboral
b. Estabilidad laboral
c. Estabilidad econmica
d. Apoyo
e. Seguridad
f. Proteccin

3. Los representantes de los trabajadores velan por los intereses de sus miembros?
a. Poco
 b. Ms o menos
c. Mucho

4. Cmo califica Ud. el desempeo de sus representantes a la hora de defender los

intereses de cada trabajador?
a. Buena
b. Mala
c. Regular

5. Es efectiva la proteccin que se brinda a la estabilidad laboral de los

trabajadores, que se afilian a una organizacin sindical?

a. Si
b. No

6. Por las organizaciones sindicales. Cree que el gobierno regional de Arequipa se

interesa?
a. Mucho
b. Poca
c. nada

7. En su opinin: En qu cree Ud. que puede mejorar el sindicato de trabajadores

de YURA S.A?

8. En su opinin: Cree Ud. que es hoy el sindicalismo un instrumento til para la

lucha social y para el objetivo de la igualdad?