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Gestion De personas
Instituto IACC
14-08-2017
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Desarrollo
En este proceso de globalizacin en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de
La relacin sinrgica que se genera en ambos procesos es que en primer lugar los dos deben
conseguir mejorar los procesos de la empresa con los aportes del recurso humano a estos, el
primero la obtencin aportando el mejor personal disponible para los cargos, el segundo la
El proceso de obtencin es una de las variables claves de resultado, es una de las variables clave
organizacin. Es aqu donde se define la eleccin del postulante que mejor apunta al perfil de
una organizacin.
empresa.
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cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo
que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe convocar una cantidad de candidatos
La evaluacin del desempeo es un proceso tcnico a travs del cual, en forma integral,
sistemtica y contina realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de
producidos.
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El sistema de evaluacin del desempeo facilita la toma de decisiones, no slo administrativas
organizacional. Se trata de una serie de tcnicas que ayudan a evaluar cmo el personal pone en
Estos sistemas efectivos de evaluacin del desempeo pueden aplicarse a travs de:
- Sistemas de retroalimentacin
En su forma ms habitual, consta de una serie de escalas en las que se describen diversas
caractersticas a evaluar de los empleados. En ellas se valora, en una graduacin que puede ir,
por ejemplo, de 0 a 5, aspectos como: cantidad de trabajo, calidad del mismo, colaboracin,
Se pueden hacer escalas ms directamente relacionadas con las habilidades, en lugar de tomar en
relacionados con la propia evaluacin y con las prioridades involucradas, como en su mecnica
de funcionamiento ya que cada empresa ajusta sus mtodos a sus caractersticas y necesidades.
Por ello es comn hallar empresas en las que funcionan tres o cuatro sistemas diferentes de
todas las necesidades gerenciales; un sistema grande y rgido puede tener consistencia y
comparaciones, que intenten una apreciacin concreta o que imponga una representacin
artificial en extremo;
- Enfocar el sistema de evaluacin del desempeo como un sistema abierto y orientado hacia el
desempeo futuro.
los objetivos estratgicos de cualquier organizacin. Adems, su gestin asiste a crear empleados
leales, que estn dispuestos a aportar lo mejor de s mismos para el logro de los objetivos
colectivos
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