PRESENTACIN DEL CASO

En la actualidad cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es

suficiente con simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato como en el caso a la
seora Martha Marn, sino que adems es necesario seguir un proceso para no viciar el
despido.

El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo
a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que
el trabajador pueda presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es necesario
observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento
interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

Es importante anotar que, en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir acompaado de

dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta

del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar
las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo
que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la empresa
al trabajador.

Resumiendo, tenemos con el caso de la empleadora Marta Marn

Identificacin de la justa causa
Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

No est de ms resaltar que en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa,

hay que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como
justa causa para el despido.