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IZIS FERNANDES
So Jos
2011
PREFEITURA MUNICIPAL DE SO JOS
FUNDAO EDUCACIONAL DE SO JOS
CENTRO UNIVERSITRIO MUNICIPAL DE SO JOS USJ
CURSO DE CINCIAS CONTBEIS
IZIS FERNANDES
So Jos
2011
IZIS FERNANDES
_______________________________
Professor Edson Tel Campos, Dr.
Orientador
________________________________
Professor Ednaldo Villela, MSc.
Membro Examinador
________________________________
Professora Stela Bueno, Esp.
Membro Examinador
RESUMO
LISTA DE FIGURAS
SUMRIO
1 INTRODUO .......................................................................................................10
2 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................11
3 PROBLEMTICA E OBJETIVOS..........................................................................12
3.1 OBJETIVOS ........................................................................................................12
3.1.1 Objetivo geral .................................................................................................12
3.1.2 Objetivos Especficos ....................................................................................12
4 DIREITO TRABALHISTA .....................................................................................13
4.1 BREVE HISTRICO ...........................................................................................13
4.2 PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO ........................................................14
4.3 RELAES DE TRABALHO ...............................................................................16
4.3.1 empregador.....................................................................................................16
4.3.2 empregado ......................................................................................................18
4.4 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO ..............................................................19
4.4.1 Contrato individual do trabalho ....................................................................19
4.4.2 Remunerao x Salrio..................................................................................20
4.4.3 Jornada de trabalho .......................................................................................22
4.4.4 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho......................................23
4.4.5 Trabalho do menor aprendiz e do adolescente ...........................................25
4.4.6 Segurana e medicina do trabalho ...............................................................25
4.4.7 Fundo de garantia do tempo de servio FGTS .........................................27
4.4.8 Extino do contrato de trabalho .................................................................27
4.5 DIREITO COLETIVO DO TRABALHO ................................................................32
5 CONTROLE INTERNO ..........................................................................................34
6 METODOLOGIA ....................................................................................................39
6.1 MODALIDADE DA PESQUISA ............................................................................39
6.2 COLETA DE DADOS ...........................................................................................40
6.3 ANLISE E INTERPRETAO ...........................................................................40
7 PROCEDIMENTOS DE CONTROLE INTERNO NO DEPARTAMENTO PESSOAL
..................................................................................................................................41
7.1 ADMISSO E CONTRATO DE TRABALHO........................................................41
7.2 FOLHA DE PAGAMENTO ..................................................................................45
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1 INTRODUO
2 JUSTIFICATIVA
3 PROBLEMTICA E OBJETIVOS
3.2 OBJETIVOS
4 DIREITO TRABALHISTA
A CLT foi de grande valor para a histria do direito trabalhista brasileiro, visto
que reunia as regras que protegem os trabalhadores, porm sua criao no seria o
congelamento dos direitos trabalhistas, pois surgiam novos decretos e leis que a
alteravam constantemente. Conforme cita Martins (2007, p. 10) O objetivo da CLT
foi apenas reunir as leis esparsas existentes na poca, consolidando-as. No se
trata de um cdigo, pois este pressupe um Direito novo.
Em 05 de outubro de 1988, surgiu a nova Constituio Federal, que alterou o
sistema jurdico de relaes de trabalho. Com essa ao surgiram aspectos positivos,
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como a melhora nas relaes entre Sindicato dos Trabalhadores e o Estado, que
permitia a criao de entidades sindicais sem autorizao prvia e com liberdade
para praticar as decises tomadas, resultando na concepo de negociaes
coletivas para resolver aes sobre as novas condies de trabalho (NASCIMENTO,
2008).
Com esses avanos as relaes trabalhistas ficaram concretas e se adquam
constantemente realidade atual. Sempre surgem novos progressos nestas
relaes, eles so inseridos na sociedade atravs de leis, decretos e portarias. E a
maioria deles facilita a vida dos trabalhadores e das empresas.
4.3.1 Empregador
O empregador a pessoa fsica ou jurdica que contrata, coordena, remunera o
trabalhador e que assume os riscos de seu trabalho sem transferi-lo ao empregado.
Conforme consta no artigo 2 da CLT:
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noturnas, pela mdia. Convm acrescentar que o valor pago aos empregados que
no trabalharem um ano inteiro, ser pago proporcionalmente, usando como base
1/12 avos do salrio, considerando a frao igual ou superior a 15 dias como ms
trabalhado.
Uma ocorrncia importante a ser enfatizada no quesito remunerao a
equiparao ou igualdade salarial. H fatores a serem analisados para definio de
igualdade, de acordo com o artigo 461 da CLT: a) a equiparao ser em
empregados da mesma empresa; b) restringe-se a empregados que trabalhe no
mesmo municpio; c) exigida em empregado que exeram a mesma funo, porm
que a diferena de contratao no seja superior a dois anos; d) os empregados
devem ter a mesma qualidade tcnica, a mesma produtividade e a mesma
quantidade de servio. Essas condies devem existir em conjunto e a ausncia de
um desses fatores invalida a equiparao (NASCIMENTO, 2008).
Existem ainda alguns benefcios que so vinculados no recibo de salrio dos
empregados, um deles o salrio famlia, que ser pago para aqueles que
possurem filhos de at 14 anos, ou invlidos de qualquer idade e que recebam
salrio at R$ 862,60. Estes tero direito ao salrio famlia, de acordo com a Portaria
da Previdncia Social:
Para ter direito a este beneficio o empregado deve apresentar para empresa a
certido de nascimento do filho, a documentao do invlido, fornecido pelo
atestado mdico ou pelo rgo previdencirio como comprovao.
Outra obrigao que as empresas possuem a de conceder aos seus
empregados o benefcio de vale-transporte. Segundo Gomes (2010, p. 124), O vale-
transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva das despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Na contratao o empregado dever informar por escrito o endereo de sua
residncia a empresa e ento empregador disponibilizar o vale-transporte que for
necessrio para este deslocamento. Com este benefcio de direito do empregador
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1
NEOPLASIA MALIGNA Neoplasia (neo = novo + plasia = formao) o termo que designa alteraes
celulares que acarretam um crescimento exagerado destas clulas, ou seja, proliferao celular anormal, sem
controle, autnoma, na qual reduzem ou perdem a capacidade de se diferenciar, em conseqncia de mudanas
nos genes que regulam o crescimento e a diferenciao celulares.
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PEDIDO DE DEMISSO
- Saldo de salrio;
- Frias Vencidas e ou Proporcionais
- 13 Salrio
- Depsito de FGTS 8%
Segundo Martins (2011, p. 74), O empregador deve punir as faltas mais leves
com penas mais brandas e as faltas mais graves com penas mais severas. O
despedimento deve ficar reservado para ltima falta, ou para a mais grave.
Tratando deste caso as verbas de direito so somente o saldo de salrio e as frias
vencidas e/ou proporcionais.
Esses so os tipos mais comuns utilizados na cessao do contrato de
trabalho.
Fica mais claro compreender os direitos do empregado nessas extines
atravs da tabela a seguir:
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5 CONTROLE INTERNO
1 fase: Constatao do
Problema
Planejamento do processo de
2 fase: Busca de Alternativas controle interno
Implementao do
4 fase: Execuo
planejamento
6 METODOLOGIA
EMPRESA CONTRATANTE:
Nome do Empregado:
Nacionalidade: Nascimento (UF/Cidade):
Data de Nascimento: Grau de Escolaridade:
Endereo:
Bairro: Cidade:
Estado: CEP:
Telefone: Celular:
Nome do Pai:
Nome da Me:
Nome do Cnjuge:
Filhos (Nome e Idade):_________________________________________________________
____________________________________________________________________________
DOCUMENTOS
Carteira de Trabalho: No. Srie: Data Emisso:
PIS: CPF:
RG: Data Emisso: rgo Emisso:
Ttulo de Eleitor: No. Zona: Seo:
DADOS OCUPACIONAIS
Funo:
Data admisso: Salrio Inicial:
Horrio de Trabalho:
______________________________________
Assinatura do Empregado (a)
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O nmero do CBO2;
Data de admisso;
Nmero do registro e da folha/ficha do registro;
Remunerao que ser paga ao empregado.
Todos esses dados devem ser seguidos da assinatura do contratante,
conforme demonstra a figura:
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Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO, instituda por portaria ministerial n. 397, de nove de
outubro de 2002, tem por finalidade a identificao das ocupaes no mercado de trabalho, para fins
classificatrios junto aos registros administrativos e domiciliares. Os efeitos de uniformizao
pretendida pela Classificao Brasileira de Ocupaes so de ordem administrativa e no se
estendem as relaes de trabalho. J a regulamentao da profisso, diferentemente da CBO
realizada por meio de lei, cuja apreciao feita pelo Congresso Nacional, por meio de seus
Deputados e Senadores, e levada sano do Presidente da Repblica.
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Com essas informaes ser elaborado o clculo das horas extras para ser
inserido no recibo de pagamento, devendo obedecer aos percentuais estipulados em
acordo coletivo.
A utilizao do controle de horrio pelo carto ponto essencial tambm para
a identificao das faltas injustificadas dos empregados. As anotaes e assinaturas
constantes neste carto facilitaro a contagem dos dias faltantes. Conforme descrito
anteriormente nas faltas dirias injustificadas, ser descontado o dia da efetiva falta,
juntamente com o Descanso Semanal Remunerado DSR, que corresponde a mais
um dia de trabalho, portanto no recibo de salrio ser deduzido 2 (dois) dias de falta.
importante ressaltar que o empregado que obtiver faltas superiores a 5 (cinco) dias
sofrer reduo no perodo destinado as frias, como ser abordado no tpico frias.
A verificao desse controle dever ser mensal, pois a partir do momento que
o dependente deixar de ser invlido, ou ultrapassar os 14 anos de idade o
empregado no ter mais direito ao beneficio.
Todos os descontos e as remuneraes percebidas pelos empregados
devero constar no recibo de salrio, sendo discriminadas todas as verbas recebidas
no campo de proventos e efetivos descontos.
7.3 FRIAS
7.4 13 SALRIO
Este controle eficaz, pois a resciso aps esse prazo gera custos adicionais
a empresa e com o trmino do contrato de experincia o contrato passar
automaticamente a ser por prazo indeterminado.
Nas rescises com aviso prvio os prazos finais para a quitao das verbas
rescisrias sero os seguintes:
At o 1 dia til para rescises com aviso trabalhado;
At o 10 dia til para rescises com aviso indenizado.
importante se atentar a esses prazos para no causar prejuzos empresa,
pois o descumprimento deste prazo gera ao empregador custo do valor equivalente
ao salrio do empregado. Aos empregados que estiverem contratados a mais de um
ano na empresa, obrigatrio que a homologao das verbas rescisrias seja feita
no sindicato da categoria.
A cessao do contrato de trabalho o ltimo estgio do controle do
empregado na empresa. Aps todos os processos relativos ao empregado de
obrigao da empresa guardar os documentos pertinentes a relao de trabalho
com o objetivo de resguardar-se de problemas que possam surgir, como
reclamatrias trabalhistas. O prazo de guarda desses documentos o seguinte:
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8 CONSIDERAES FINAIS
9 REFERNCIAS
CUNHA, Maria Ins Moura S. A. da. Direito do Trabalho. 3 Edio. So Paulo: Ed.
Saraiva, 2004.
IBRACON, CRC-SP. Controle Interno nas empresas. So Paulo: Ed. Atlas, 1998.
REIS, Jair Teixeira. Manual prtico de direito do trabalho. Curitiba: Ed. Juru,
2005.