BOLETN OFICIAL DE LA PROVINCIA

DIPUTACIN DE BADAJOZ

ANUNCIO NMERO 2122 - BOLETN NMERO 80

JUEVES, 28 DE ABRIL DE 2016
Bases para cuatro plazas de Tcnico de Jardn de Infancia

ADMINISTRACIN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
AYUNTAMIENTO DE DON BENITO

Don Benito (Badajoz)

BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR EN PROPIEDAD CUATRO PLAZAS DE TCNICO DE JARDN DE INFANCIA,
PERSONAL FUNCIONARIO, POR EL SISTEMA DE CONCURSO OPOSICIN LIBRE, PARA EL SERVICIO DEL CENTRO
EDUCATIVO INFANTIL DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE DON BENITO

1..- Normas generales:

1.1.- Se convocan pruebas selectivas para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de concurso-oposicin libre, cuatro
plazas de Tcnico de Jardn de Infancia, para el centro educativo infantil, del Ayuntamiento de Don Benito, personal
funcionario perteneciente al grupo C1, dotadas con los emolumentos correspondientes a dicho grupo, nivel 18, complemento
especfico consignado presupuestariamente y dems retribuciones que correspondan al puesto.

1.2.- En lo no previsto en estas bases sern de aplicacin al procedimiento selectivo la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora
de las Bases de Rgimen Local, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 13 de abril, del Texto Refundido de las
Disposiciones Vigentes en Materia de Rgimen Local, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (EBEP), el Decreto 201/1995, de 26 de
diciembre, del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Comunidad Autnoma de Extremadura, siendo
de aplicacin supletoria el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, del Reglamento general de ingreso del personal al
servicio del Estado, y la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas (L.R.J.-
P.A.C.) y dems normas concordantes de aplicacin.

1.3.- El procedimiento de seleccin de los/las aspirantes ser el de concurso-oposicin libre.

1.4.- La valoracin de la fase de concurso se realizar una vez finalizada la fase de oposicin.
La lista que contenga la valoracin de los mritos de los/las aspirantes, se har pblica una vez celebrado el ltimo ejercicio
de la oposicin y comprender a los/las aspirantes que hayan superado el mismo.

2..- Requisitos de los aspirantes.

2.1.- Para ser admitidos/as a la realizacin del proceso selectivo correspondiente, los/las aspirantes debern poseer al da de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el
momento de la toma de posesin, los siguientes requisitos de participacin:
 a) Tener la nacionalidad espaola o cumplir los requisitos para el acceso al empleo pblico de nacionales de
otros Estados, establecidos en el artculo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.

b) Tener cumplidos 16 aos de edad y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa.

c) Estar en posesin de los Ttulos de Bachiller Superior, Tcnico Superior (Formacin Profesional de Grado
Superior) o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlos. En el caso de titulaciones obtenidas en el
extranjero se deber estar en posesin de la credencial que acredite su homologacin.

d) No padecer enfermedad o defecto fsico que impida el desempeo de las funciones propias del puesto al
que se aspira.

e) No haber sido separado/a del Servicio de la Administracin Estado, de la Autonmica, Local e Institucional,
ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones pblicas.

f) No haber sido condenado/a por sentencia firme, por un delito contra la libertad e indemnidad sexual, trata
de seres humanos o explotacin de menores.

3..- Presentacin de solicitudes.

3.1.- Instancias: En las instancias, solicitando tomar parte en la oposicin, conforme al modelo que aparece en el anexo I,
los/as aspirantes debern manifestar que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en los trminos en que se
recogen, en la base segunda, y que se comprometen a prestar juramento, o promesa, de cumplir fielmente las obligaciones
del cargo con lealtad al Rey, y guardar, y hacer guardar la Constitucin como norma fundamental del Estado. En ningn caso
la presentacin del justificante del ingreso bancario de los derechos de examen, supondr sustitucin del trmite de
presentacin en tiempo y forma de la solicitud.

Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn ser subsanados en cualquier momento, de oficio o a instancia del
interesado.

3.2.- Lugar de presentacin de instancias: Las instancias, dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente, se presentarn en el registro
general de este Ilmo. Ayuntamiento, en horas de oficina, o conforme a lo dispuesto por el artculo 38.4 de la Ley 30/92, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

3.3.- Plazo de presentacin de instancias: El plazo de presentacin ser de veinte das naturales a contar del siguiente a
aquel en que aparezca publicado el anuncio de esta convocatoria en el Boletn Oficial del Estado, una vez que se hubiesen
publicado ntegramente las bases en el Boletn Oficial de la Provincia de Badajoz.

3.4. Derechos de examen.- De acuerdo a lo establecido en el artculo 6 de la Ordenanza reguladora de la tasa por derechos
de examen aprobada por este Ayuntamiento (B.O.P. de Badajoz de 8 de febrero de 2010), se fijan en la cantidad de 16,00
euros cuyo importe se har efectivo dentro del plazo de presentacin de instancias, mediante ingreso bancario en cualquiera
de las siguientes cuentas: CAJASUR N. ES41 0237 0368 11 9163230021, Banca Pueyo N. ES84 0078 0006 36
402000440, Santander N. ES05 0049 2427 53 2314010288, Caja Rural de Almendralejo ES49 3001 0018 44 1810002002,
Caja Badajoz O.P. N. ES62 2085 4515 73 0330017846 y Caja Rural de Extremadura N. ES87 3009 003 11 1141216125. En
el documento de pago deber figurar: Excmo. Ayuntamiento de Don Benito. Pruebas selectivas a cuatro plazas de Tcnico
de Jardn de Infancia, nombre, apellidos y D.N.I. del aspirante.

No obstante, segn el artculo 7 de la mencionada Ordenanza se establece una reduccin del 50% de la cuota en los
siguientes casos:

- Aquellos/as solicitantes que acrediten su condicin de minusvlidos/as en un grado igual o superior al 33 por
100.

- Los/as solicitantes que se encuentren en situacin legal de desempleo (quedando excluidos/as de este
apartado los/las demandantes de mejora de empleo).

La condicin de desempleado/a se acreditar mediante certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso,
el Servicio Regional de Empleo que corresponda, acompaando a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral
emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social.

Las bonificaciones citadas en los apartados anteriores no sern acumulables.

Los/as aspirantes quedan vinculados/as a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo demandar su
modificacin dentro del plazo establecido de presentacin de solicitudes, mediante escrito motivado, transcurrido dicho plazo
no se admitir ninguna peticin de esta naturaleza.

4..- Admisin de aspirantes.

4.1.- Terminado el plazo de presentacin de instancias, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente dictar resolucin, declarando
aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que se har pblica en el Boletn Oficial de la Provincia (B.O.P.)
de Badajoz y en el tabln de anuncios del Ayuntamiento, concedindose un plazo de 10 das naturales para subsanacin de
defectos y reclamaciones, a partir del siguiente de la publicacin del B.O.P.

4.2.- Las reclamaciones, si las hubiere, sern aceptadas o rechazadas en resolucin de la Alcalda por la que se aprueba la
lista definitiva de aspirantes, que ser publicada en el Boletn Oficial de la Provincia (B.O.P.) de Badajoz y en el tabln de
anuncios del Ayuntamiento.

Los/as aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanen la causa de exclusin o aleguen respecto a la omisin,
justificando su derecho a ser incluidos/as en la relacin de admitidos/as, sern definitivamente excluidos/as de la realizacin
de las pruebas.

Si no hubiera reclamaciones, transcurrido el plazo para efectuar las mismas, la lista provisional, se convertir en definitiva.

Con la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as se publicar la relacin nominal de los/las miembros del Tribunal
Calificador y la fecha y lugar de celebracin del primer ejercicio.

4.3.- Contra las resoluciones a que se refieren las presentes bases, as como contra aquellas otras que resuelvan la
subsanacin de defectos u omisin de inclusin, podr interponerse recurso contencioso-administrativo conforme a la Ley
reguladora de dicha jurisdiccin o cualquiera otro que se estime oportuno.

5..- Tribunal Calificador.

5.1.- El Tribunal Calificador estar constituido de la siguiente forma:

Presidente/a: Un/a empleado/a pblico/a nombrado/a por la Alcalda.

Secretario/a: El de la Corporacin o empleado/a pblico/a en quien delegue.

Vocales:

- Un/a empleado/a pblico/a de la Junta de Extremadura.

- Dos empleados/as pblicos/as nombrados/as por la Alcalda.
- Un/a empleado/a pblico/a nombrado/a por la Alcalda, a propuesta de la Junta de Personal.

Todos/as los/as Vocales anteriores habrn de poseer como mnimo un nivel de titulacin igual o superior al exigido para el
ingreso en el cuerpo, escala o categora profesional objeto de cobertura.

En el supuesto de que alguno de los organismos que han de designar representante, no lo efecte en el plazo que por la
Alcalda se le fije para ello, implicar la renuncia a este derecho y el Tribunal habr de constituirse con los/as restantes
miembros.

El/la Secretario/a del Tribunal tendr voz, pero no voto.

5.1.1.- Podrn asistir como observadores, con voz, pero sin voto, un representante de cada sindicato y un representante de
cada grupo poltico, ambos con representacin en el Ayuntamiento.

5.2.- Los/as miembros del Tribunal estn sujetos/as a los supuestos de abstencin y recusacin previstos en los artculos 28
y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.

5.3.- El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de ms de la mitad de sus componentes titulares o
suplentes. En ausencia del/de la Presidente/a, le sustituir el/la vocal presente de mayor jerarqua administrativa, antigedad
y edad, por este orden.

El Tribunal resolver por mayora de votos de sus miembros presentes todas las dudas o propuestas que surjan para la
aplicacin de las normas contenidas en estas bases y estar facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse
durante la realizacin de las pruebas, as como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido orden en las
mismas en todo lo no previsto en las Bases. Sus acuerdos sern impugnables en los supuestos y en la forma establecida por
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, citada.

5.4.- El Tribunal podr disponer la incorporacin a sus trabajos de asesores/as en aquellas pruebas que demanden or la
opinin de tcnicos/as especialistas, que tendr voz, pero no voto.

6..- Comienzo y desarrollo de los ejercicios.

6.1.- Las pruebas selectivas no podr comenzar hasta transcurrido al menos un mes desde la publicacin del anuncio
correspondiente en el Boletn Oficial del Estado y no podr exceder de 4 meses el tiempo comprendido entre dicha
publicacin y la finalizacin de los ejercicios.

Desde la terminacin de un ejercicio y el comienzo del siguiente, deber transcurrir un plazo mnimo de 72 horas y un
mximo de 45 das naturales.

6.2.- Los/as aspirantes sern convocados/as para el ejercicio en llamamiento nico y debern ir provistos/as del D.N.I.. La no
presentacin al ejercicio en el momento de ser llamados/as, comporta que decae automticamente en su derecho de
participar en el mismo y, en consecuencia, quedar excluido/a del proceso selectivo.

6.3.- El Tribunal, adoptar las medidas oportunas para que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del
aspirante.

6.4.- De cada sesin que celebre el Tribunal, el Secretario levantar acta donde se har constar las calificaciones de los
ejercicios de los aspirantes y las incidencias ms destacables que se produzcan.

7..- Pruebas selectivas y valoracin de mritos.

7.1.- Fase de oposicin: El proceso selectivo constar de dos ejercicios, que tendrn carcter eliminatorio, siendo requisito
imprescindible para superar los mismos, haber obtenido las puntuaciones mnimas requeridas:

- Primer ejercicio: Consistir en contestar en el tiempo mximo de 90 minutos, un cuestionario formado por 80 preguntas con
4 respuestas alternativas, de las cuales slo una de ellas ser la correcta, de todo el temario tanto la parte comn, como la
especfica (40 temas), recogidos en los anexos II y III. Los cuestionarios que se propongan contendrn 10 preguntas
adicionales tipo test, las cuales sustituirn por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto
de anulacin con posterioridad al inicio de los ejercicios. A este respecto, los/as interesados/as podrn presentar las
reclamaciones que estimen procedentes con objeto de impugnar las preguntas formuladas por el Tribunal de Seleccin,
dentro de los 5 das hbiles siguientes a la celebracin del ejercicio.

Para la valoracin de esta fase se aplicarn los siguientes criterios de calificacin:

1.. Se calificar a razn de 0,125 puntos cada respuesta correcta.

2.. Cada 3 preguntas contestadas errneamente, restarn una pregunta contestada correctamente.
3.. Cada 12 preguntas en blanco restarn una pregunta contestada correctamente.

La puntuacin mnima para superar este ejercicio se obtendr, una vez aplicados los criterios anteriormente citados.

- Segundo ejercicio: Consistente en la resolucin, por escrito, de uno o varios supuestos o pruebas prcticas propuestos por
el Tribunal de Seleccin, relacionados con los trabajos propios de la categora de Tcnico de Jardn de Infancia del centro
educativo municipal infantil, en base al programa de la parte especfica del anexo II, en el tiempo y con los medios auxiliares
que dicho Tribunal disponga. El contenido de este segundo ejercicio de la fase oposicin, estar dirigido a apreciar la
capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas propias de la especialidad.

El Tribunal de Seleccin indicar el da, lugar y hora de celebracin de este segundo ejercicio e, inmediatamente antes de
iniciarse este, los criterios de correccin del mismo.

Cada una de los ejercicios se puntuar de 0 a 10 puntos siendo necesaria una puntuacin mnima de 5 puntos para su
superacin, teniendo cada uno de los ejercicios carcter eliminatorio.

7.2.- Concurso: Los mritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarn de acuerdo al baremo que figura como
anexo IV.

La fecha de referencia para la valoracin de los mritos ser la finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes.

No sern tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administracin bajo la modalidad de contratos de trabajo
temporales de colaboracin social, celebrados al amparo del Real Decreto 1445/1982, de 25 de junio.

7.3.- Puntuacin final: Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarn a los obtenidos en la fase de oposicin,
dicha suma determinar el orden final de puntuacin, considerndose que han aprobado las pruebas aquellos/as aspirantes
que hayan obtenido mayor puntuacin total definitiva.

En caso de que dos o varios/as aspirantes, obtengan la misma puntuacin final, los criterios a tener en cuenta, a efectos de
desempate y para aplicar de forma progresiva si el empate persistiese sern:

1.- Mayor puntuacin en la fase de oposicin.

2.- Mayor puntuacin en la valoracin de la experiencia profesional.
3.- Mayor puntuacin en la valoracin de otras titulaciones.
4.- Mayor puntuacin en la valoracin de la formacin.

8..- Lista de aprobados y propuesta de nombramiento.

8.1.- Finalizadas las pruebas, el Tribunal formar relacin comprensiva de los/as aspirantes que hayan aprobado las pruebas
selectivas por orden de puntuacin obtenida.

Una vez expuesta la lista por orden de puntuacin se abrir un plazo de reclamacin de 5 das hbiles, resueltas las posibles
reclamaciones por el Tribunal o en caso de que no las hubiere, elevar al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento la
propuesta de nombramiento de los/as aspirante seleccionados/as que mayor puntuacin hayan obtenido, hasta el lmite de
plazas convocadas.

8.2.- En el plazo de 20 das naturales a contar desde la ltima sesin del concurso-oposicin, los/as aspirantes
propuestos/as por el Tribunal, presentarn en la Seccin de Personal los siguientes documentos acreditativos de los
requisitos exigidos en la base 2.:

a). Fotocopia compulsada del D.N.I.

b). Copia autntica o fotocopia compulsada de la titulacin o justificante de haber satisfecho los derechos de
expedicin, sin perjuicio de su posterior presentacin.
c). Certificado mdico de no padecer enfermedad o defecto fsico que impida el ejercicio de las
correspondientes funciones.
d). Declaracin jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualesquiera administraciones pblicas, ni hallarse inhabilitado por sentencia judicial firme.
e) Certificado negativo por delitos de naturaleza sexual, expedido por el Registro Central de Delincuentes
Sexuales del Ministerio de Justicia.

8.3.- La falta de presentacin dentro del plazo fijado en la base 8.2 de la documentacin exigida, excepto en los casos de
fuerza mayor, u otros casos no imputables a los/as aspirantes, o cuando de la presentacin de los documentos se desprenda
la falta de cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaracin, dar lugar a la
invalidez de las actuaciones de los/as aspirantes, comportando por consiguiente, la nulidad de los actos del Tribunal en
relacin con los/as aspirantes y la imposibilidad de efectuar sus nombramientos, sin perjuicio de la existencia de otras
responsabilidades en que hayan podido incurrir.

En este caso, la propuesta se considerar hecha a favor de los/las aspirantes siguientes, segn orden de puntuacin
obtenida, que haya superado la totalidad de los ejercicios de las pruebas selectivas, como consecuencia de la citada
anulacin.

9..- Nombramiento y toma de posesin.

9.1.- Presentada la documentacin por los/as interesados/as y siendo sta conforme, el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del
Ayuntamiento efectuar nombramiento a favor de los/as aspirantes que hayan obtenido mayor puntuacin como Tcnicos de
Jardn de Infancia del Centro Educativo Infantil. No pudiendo superar el nmero de aspirantes nombrados/as, al de plazas
convocadas.

9.2.- El nombramiento ser notificado a los/as interesados/as para la toma de posesin de su plaza.

9.3.- En dicha toma de posesin, los/as aspirantes nombrados/as debern prestar juramento o promesa de acuerdo con la
frmula prevista en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.

9.4.- Quien sin causa justificada no tome posesin en el plazo indicado, perder todos los derechos derivados de la
superacin de las pruebas selectivas y del nombramiento conferido.

10..- Impugnacin.

La presente convocatoria y los actos administrativos que se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrn ser
impugnados en los casos y en las formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.

11..- Lista de espera.

En el acta del Tribunal Calificador se incluir, una relacin por orden de puntuacin de los/as aspirantes que, no habiendo
superado el proceso de seleccin, han aprobado al menos el primer ejercicio de de la fase de oposicin, para constituir la
lista de espera o bolsa de trabajo que estar vigente, desde su aprobacin por el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, a
efectos de nombramientos de funcionarios/as con carcter de interinos/as, para cubrir temporalmente, vacantes, suplencias
por disfrutes de licencias y otras causas.

En todo caso, la constitucin o la permanencia en la lista de espera, no generar ningn derecho de nombramiento interino,
ni de contratacin laboral, y slo servir para cubrir puestos de idnticas o similares caractersticas a los que se seleccionan
en esta convocatoria.

12..- Proteccin de datos de carcter personal.

Por el solo hecho de su participacin en el presente proceso selectivo, los/as aspirantes prestan su consentimiento para que
los datos de carcter personal facilitados por ellos/as, sean incorporados en los ficheros automatizados de Secretara
General y Gestin de Recursos Humanos y Nminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestin del personal en
todos sus aspectos: Formacin, seleccin y promocin interna, retribuciones, estadsticas relativas al mismo, prevencin de
riesgos laborales, incompatibilidades y otros extremos, pudiendo ser utilizados asimismo dichos datos para gestionar las
listas de espera que general la convocatoria (dichas listas de espera se harn pblicas), salvo que los aspirantes indiquen
expresamente no querer que dicha informacin se utilice a tales efectos. El Ilustrsimo Ayuntamiento de Don Benito, como
responsable del fichero mencionado, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de proteccin de datos de carcter
personal, y as de acuerdo con la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, el aspirante en el presente procedimiento de
seleccin queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de carcter personal facilitados. El
opositor podr ejercitar respecto a sus datos de carcter personal los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y
oposicin previstos en la Ley Orgnica citada, mediante escrito dirigido al Ayuntamiento de Don Benito, Secretara General,
plaza de Espaa, n. 1, 06400-Don Benito (Badajoz). Asimismo, a efectos de gestin del proceso de seleccin para el que el
aspirante ha autorizado la utilizacin de sus datos, estos podrn ser comunicados a terceros, con la nica finalidad del
desarrollo del proceso selectivo correspondiente.

13..- Disposicin final.

Las presentes bases estn a disposicin de los/ interesados y pblico en general en las dependencias municipales de la
Secretara General de este Ayuntamiento.

Don Benito, a 22 de abril de 2016.- El Alcalde, Jos Lus Quintana lvarez.

______________

ANEXO I

MODELO DE SOLICITUD

Don/doa___________________________________, vecino/a de________________, telfono de

contacto_____________________, con domicilio en calle______________________________, nmero_________, y con
N.I.F. nmero______________, comparece ante V.S. por el presente escrito y como mejor proceda:

EXPONE

Que teniendo conocimiento de la convocatoria pblica efectuada por el Ayuntamiento de Don Benito para la provisin de
cuatro plazas de Tcnicos de Jardn de Infancia, publicada en el B.O.P. de Badajoz de_________________, a travs del
sistema de concurso oposicin libre y reuniendo todos y cada uno de los requisitos exigidos en esta convocatoria.

Que, en caso de ser seleccionado/a, se compromete a prestar juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del
cargo, con lealtad al Rey, y guardar y hacer guardar la Constitucin como norma fundamental del Estado.

SOLICITA

Tomar parte en las pruebas selectivas para esta convocatoria, aceptando ntegramente el contenido de las bases y
comprometindome al cumplimiento estricto de la misma.

Don Benito,________ de__________________ de 2016.

A los efectos previstos en el artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre (B.O.E. 14/2/99), se le informa que en
el presente documento se le solicitan ciertos datos personales nicamente a efectos de realizar correctamente la gestin de
sus relacin de servicios con esta Administracin. Mediante la firma del presente documento se consiente tanto en la
recogida de datos para ser incluido en los ficheros automatizados de Secretara General y Gestin de Recursos Humanos y
Nminas, cuya finalidad es la de ser utilizados para la gestin del personal en todos sus aspectos, formacin, seleccin y
promocin internan, retribuciones, estadsticas relativas al mismo, prevencin de riesgos laborales, incompatibilidades y
otros extremos. Respecto de los citados datos podr ejercer los derechos de acceso, rectificacin y cancelacin en los
trminos previstos en la citada Ley 15/1999.

El/la solicitante.

Sr. Alcalde-Presidente del Ilmo. Ayuntamiento de Don Benito.

________________

ANEXO II

PARTE ESPECFICA

Tema 1: Legislacin estatal y autonmica en materia de proteccin de menores.

Tema 2: Introduccin al mbito de actuacin de los Servicios Sociales. Prestaciones bsicas orientadas a menores.

Tema 3: Legislacin vigente en el mbito de la Comunidad Autnoma de Extremadura relativa al Primer Ciclo de Educacin
Infantil (0-3 aos).

Tema 4: Caractersticas generales de los/as nios y nias hasta los seis aos. Desarrollo cognitivo-lingstico en esta etapa.

Tema 5: Desarrollo social, motor y afectivo del/de la nio/a de 0-6 aos. Importancia de la fase de apego.

Tema 6: Desarrollo psicolgico evolutivo en la adolescencia. Desarrollo fsico de la pubertad. Desarrollo cognitivo, social y
moral. Desarrollo de la identidad.

Tema 7: Educacin para la salud. Prevencin de accidentes, primeros auxilios y enfermedades transmisibles ms comunes
en el/la nio/a de cero a seis aos. Profilaxis pasiva y vacunal de las mismas.

Tema 8: La educacin sexual en la etapa infantil. Descubrimiento e identificacin del propio sexo. La construccin de roles
masculinos femeninos. Estrategias educativas para evitar la discriminacin de gnero.

Tema 9: Alimentacin y nutricin. Necesidades nutricionales en la etapa 0-6 aos. Trastornos infantiles en la alimentacin: Su
abordaje.

Tema 10: Higiene general e individual. La higiene del entorno familiar y escolar. El control de esfnteres, sus trastornos y
abordaje.

Tema 11: El descanso infantil. Necesidades y ritmos de sueo. Trastornos del sueo en un/a nio/a de 0-3 aos y cuidados
que requiere.

Tema 12: Hbitos de autonoma personal relacionados con actividades de la vida cotidiana, la alimentacin, el sueo, la
higiene y el vestido. Programa, entrenamiento y evaluacin de hbitos.

Tema 13: Trastornos del lenguaje. Actividades a desarrollar para la correccin de dichos dficits.

Tema 14: Trastornos motrices. Actividades a desarrollar para la correccin de dichos dficits.

Tema 15: La infancia en situacin de riesgo socio-ambiental. Principales trastornos y deficiencias en la infancia con
problemticas de inadaptacin social.

Tema 16: Clasificacin del maltrato infantil. Indicadores fsicos, conductuales y emocionales en el maltrato fsico y en la
negligencia.

Tema 17: El centro de educacin infantil ante la deteccin de situaciones de maltrato infantil. Actuaciones.

Tema 18: Funcin social y educativa de los centros de educacin infantil. El CEI en su entorno: Relacin con otras
instituciones sociales, con la comunidad.

Tema 19: El perodo de adaptacin del/de la nio/a al centro de educacin infantil. Criterios de organizacin. El papel del TEI
durante este perodo.

Tema 20: Relacin centro de educacin infantil - familia. Participacin de los padres y madres en el centro. Estrategias para
la informacin y formacin de las familias dentro del CEI.

Tema 21: Instrumentos para el conocimiento del/de la nio/a. La entrevista semiestructurada con los padres. Registro de
observacin del/de la nio/a.

Tema 22: La organizacin espacial en un centro de educacin infantil. Criterios para una adecuada distribucin espacial.

Tema 23: La organizacin temporal en un centro de educacin infantil. Criterios para una adecuada distribucin temporal.
Ritmos y rutinas cotidianas.

Tema 24: Materiales para trabajar en la educacin infantil. Material didctico. El mobiliario. Disposicin, uso y conservacin.

Tema 25: El juego como elemento de desarrollo del/de la nio/a en sus distintas etapas evolutivas. El juego como recurso
psicopedaggico. Teoras sobre el juego y las diferentes clasificaciones.

Tema 26: El juguete. Tipos de juguetes. Legislacin de juguetes. Propuestas de elaboracin y construccin de juguetes. El
cuento: Su valor educativo. Criterios para seleccionar, utilizar y narrar cuentos. Actividades a partir del cuento.

Tema 27: Expresin plstica en la etapa de educacin infantil. Tcnicas, recursos y actividades. Estrategias metodolgicas.

Tema 28: Expresin musical en la etapa de educacin infantil. Actividades para la expresin musical. Estrategias
metodolgicas. Expresin gestual y corporal. Etapas de la expresin corporal. Estrategias metodolgicas.

Tema 29: Discapacidades en el mbito fsico, sensorial y psquico: Dficits y disfunciones ms frecuentes en la primera
infancia. Alteraciones comportamentales.

Tema 30: Reglamento del centro municipal infantil del Ayuntamiento de Don Benito. Objeto. Gestin. Destinatarios y
requisitos generales. Solicitudes y plazos. Calendario y horarios.

Tema 31: Reglamento del centro municipal infantil del Ayuntamiento de Don Benito. El ingreso: Reserva de plaza y nuevo
ingreso, bajas y vacantes, adjudicacin de vacantes durante el curso, ingreso por va de urgencia.

Tema 32: Reglamento del centro municipal infantil del Ayuntamiento de Don Benito. Comisin de Valoracin. Criterios de
valoracin y baremos. Resolucin.

________________

ANEXO III

PARTE GENERAL
Tema 1. La Constitucin Espaola de 1978 (I): Caractersticas. Estructura. Ttulo Preliminar. Los derechos y deberes
fundamentales: Los espaoles y los extranjeros. Derechos y Libertades.

Tema 2. La Constitucin Espaola de 1978 (II): Los principios rectores de la poltica social y econmica. Garantas de las
Libertades y Derechos Fundamentales. Suspensin de los derechos y libertades. Las Cortes Generales: Las Cmaras.

Tema 3. La Constitucin Espaola de 1978 (IV): El Gobierno y la Administracin. La Organizacin Territorial del Estado. El
Tribunal Constitucional. La reforma constitucional.

Tema 4. El Estatuto de Autonoma de Extremadura: Estructura. Disposiciones Generales. Derechos, Deberes y Principios
Rectores. Las Competencias. Las Instituciones de Extremadura. La Organizacin Territorial. La Reforma del Estatuto.

Tema 5. El Gobierno y la Administracin de la Comunidad Autnoma de Extremadura: Estructura. Ttulo Preliminar. El

Presidente de la Comunidad Autnoma de Extremadura. La Junta de Extremadura.

Tema 6. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales: Objeto, mbito de aplicacin y definiciones. Derechos y obligaciones:
Derecho a la proteccin frente a los riesgos laborales. Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de
Gnero en Extremadura: Disposiciones generales. Violencia de Gnero: Disposiciones Generales.

Tema 7. El municipio. Organizacin municipal. Competencias. Autonoma municipal.

Tema 8. rganos de Gobierno municipales. El Alcalde: Elecciones, deberes y atribuciones. Los Concejales. El Ayuntamiento
Pleno: Integracin y funciones. La Junta de Gobierno Local.

ANEXO IV
1. Experencia laboral.
En caso de presentarse contratos de trabajo a tiempo parcial, se tendr en cuenta la jornada efectivamente trabajada en la
proporcin que se haya realizado. La puntuacin mxima en este apartado ser de 4 puntos.
Mritos Puntos Mximo Documentos justificativos
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier 0,10 2 Fotocopia compulsada de los
administracin pblica en puesto de trabajo de la misma contratos de trabajo, u originales o
categora. fotocopias compulsadas de
Por cada mes completo de servicios prestados en el 0,10 2 certificados de empresa.
Ayuntamiento de Don Benito, en puesto de trabajo con
cometidos relacionados o asimilados directamente con la plaza
objeto de la convocatoria.
2. Formacin.
Por cursos de perfeccionamiento, congresos y jornadas relacionados directamente con el puesto de trabajo a cubrir.
Se tendrn en cuenta los cursos impartidos por organismos pblicos, o entidades colaboradoras, directamente
relacionados con los cometidos del puesto de trabajo objeto de esta convocatoria. A efectos de formacin no se tendrn en
cuenta las prcticas para la obtencin del curso objeto de baremacin.
La puntuacin mxima en este apartado ser de 2 puntos.
Duracin Puntos Documentos justificativos
Hasta 20 horas 0,01 Copia compulsada del diploma de asistencia al
De 21 a 30 horas 0,05 curso en el que figuren el nombre del alumno
activo y el nmero de horas de duracin, o
De 31 a 50 horas 0,10 certificado de la entidad organizadora.
De 51 a 100 horas 0,20
De 101 a 300 horas 0,30
De 301 a 500 horas 0,40
De 501 horas en adelante 0,50
3. Otras titulaciones.
La puntuacin mxima en este apartado ser de 2 puntos.
Titulacin Puntos Documentos justificativos
Por poseer, en el Ttulo de Tcnico Superior (Formacin 1,00 Fotocopia compulsada de los ttulos
Profesional de Grado Superior), la especialidad de Educacin o en su defecto certificacin del
Infantil (Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la abono de los derechos de
Comunidad) o equivalente. expedicin.
Por poseer Diplomatura en Educacin Social o Maestro de 1,25
Educacin Infantil o Grados equivalentes por poseer
Licenciatura en Pedagoga, Psicologa o Psicopedagoga, o
Grados equivalentes.
Por poseer Master relacionados con la especialidad a la que se 1,50
opta.
* Todos/as los/as aspirantes que aleguen mritos en el punto 1 (de experiencia laboral), a los efectos de baremacin de los
mismos debern adjuntar certificado de vida laboral (siendo recomendable que est actualizado), emitido por la Tesorera
General de la Seguridad Social, en caso contrario dichos mritos no podrn tenerse en cuenta.

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