Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
As Organizaes so meios para tornarem-se possveis objetivos, que uma nica pessoa
no consegue realizar sozinha.
Uma Organizao formada por pessoas, que so amparadas por mquinas, ou, por
qualquer equipamento que venha a facilitar o esforo fsico. Uma Organizao no pode ser
uma Organizao, seno houver pessoas trabalhando nela. As Organizaes precisam de
pessoas, e as pessoas precisam das
Organizaes.
As Organizaes so movidas
para suprir as necessidades das
pessoas.
2. As Pessoas
Uma boa gesto de uma organizao causa crescimento onde todos contribuem para que
o ambiente se torne mais eficiente e eficaz.
Atividades
1. Responda:
a) O que uma Organizao?
b) Quais os tipos de Organizao?
c) Quais as caractersticas da Organizao Linear?
d) Faa uma anlise entre as vantagens e desvantagens da Organizao Linear.
e) Quais as vantagens da Organizao Funcional?
f) Cite as caractersticas da Organizao Funcional.
g) Qual o surgimento da Organizao Linha Staff?
h) Quais as vantagens da Organizao Linha Staff?
i) Quais as desvantagens da Organizao Linha Staff?
j) O que so Pessoas dentro de uma Organizao?
Aula 2 Proviso de Recursos Humanos
Avaliao de Recursos
Primeiramente, a empresa deve analisar os cargos, para dessa forma, definir cargos no
interior da Organizao, assim como o
comportamento necessrio para
desempenh-los.
4. Recrutamento de
Pessoas
4.1. RECRUTAMENTO
INTERNO E EXTERNO
Recrutamento Interno
Vantagens:
-Mais econmico;
-Mais rpido;
Desvantagens:
-S pode ser efetuado quando o candidato interno a uma substituio tenha efetivamente
condies de, no mnimo, igualar-se, em curto prazo, ao antigo ocupante do cargo;
Vantagens:
Desvantagens:
-Frustra o pessoal interno que visualiza barreiras para seu crescimento profissional;
O Recrutamento vem a ser um conjunto de tcnicas, que tem como objetivo atrair
candidatos com potencial, qualificados e capazes de ocupar as vagas que a empresa
disponibiliza. Assim, este processo de recrutamento importante para a empresa, pois est
diretamente ligado aos planos de crescimento e desenvolvimento da empresa.
Empregados (trabalhando em
alguma empresa) que se dividem
em:
- Reais (que esto procurando
emprego);
Candidatos disponveis
(desempregados).
5. Seleo de
Resultados
A Seleo tambm pode ser vista como um processo de comparao, pois a empresa
compara o perfil do candidato com o nvel do cargo, antes de aprovado ou reprovado. Uma vez
realizado a comparao, pode surgir resultados em que h mais de um candidato para a
mesma vaga. Como o rgo que realiza a seleo somente uma prestadora de servios, cabe
ao setor pedinte tomar a deciso de quem vai conquistar a vaga.
Assim, a seleo responsabilidade de linha (de cada chefe) e a funo Staff (prestao
de servios pelo rgo especializado).
Modelo de colocao
Modelo de seleo
Modelo de classificao
O modelo de Classificao acontece quando existem vrios candidatos para cada vaga, e
vrias vagas para cada candidato. Ou seja, realizada uma comparao entre o candidato e os
requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ento, pode ocorrer duas
alternativas: o candidato pode ser aprovado, e se rejeitado, passa a ser comparado para a
ocupao de outro cargo. Para cada cargo a ser preenchido ocorrem vrios candidatos que o
disputam, sendo que apenas um deles poder ocupa-lo, se for aprovado.
5.1. TCNICAS DE SELEO DE PESSOAL
1. Entrevista de seleo
Baseia-se nas diferenas individuais das pessoas, que podem ser fsicas, intelectuais e de
personalidade, comparadas com parmetros estticos.
-Expressivos;
-Projetivos;
-Psicodrama;
-Dramatizao.
-Tem condies de avaliar seu potencial humano a curto, mdio e longos prazos;
1. Responda:
a) O que Planejamento de Recursos Humanos?
b) Quais os trs principais passos para o Planejamento de Recursos Humanos?
c) Diferencie o Recrutamento Interno ou Externo.
d) Quais as vantagens do Recrutamento Interno?
e) Quais as desvantagens do Recrutamento Externo?
f) Quais so as Fontes de Recrutamento de uma Organizao?
g) O que Seleo de Resultados?
h) Quais os trs Modelos de Seleo Pessoal? Explique-os.
i) O que Avaliao de Desempenho?
j) Descreva os benefcios para: empresrio, funcionrio e organizao.
Aula 3 Desenvolvimento de Recursos Humanos
6.1. DIAGNSTICO
Continuando com a primeira etapa de Treinamento, deve-se definir qual ser o tipo de
levantamento para buscar as informaes da realizao de Treinamento.
-Avaliao do desempenho
-Observao
-Questionrios
2. Qual o motivo?
3. Como resolver?
6.2. PLANEJAMENTO
-nmero de pessoas
-disponibilidade de tempo
Aps determinar cada um desses itens, a empresa deve fazer a escolha de qual tcnica
vir a ser utilizada para transformar a aplicao do Treinamento em resultados, ou seja,
otimizar o aprendizado com o menor desperdcio de esforo, tempo e dinheiro.
6.3. EXECUO
6.4. AVALIAO
-Reduo de absentesmo;
-Aumento de produtividade;
7. Desenvolvimento Organizacional
Toda a equipe precisa de um lder para se guiar, porm, diferente do que as pessoas
pensam, lderes no so aqueles que tomam as decises e atribui funes entre os outros,
esperando os resultados sentados.
Quando se tem uma equipe de trabalho, destaca-se que todos tem o direito igual de criar
ideias, de incentivar os prprios colegas. O lder do grupo aquele que ouvir a todos, um
dos primeiros passos para o lder ter um trabalho em equipe incentivar que todas as ideias
so boas.
O funcionrio pode ter tido uma ideia ruim, o papel do lder conduzir essa ideia at que
ela transformar-se boa. Como fazer
isso? Questionando a ideia,
deixando que o prprio funcionrio
faa a lapidao atravs do
questionamento. A ideia produtiva
vem atravs das dvidas e com
resultados positivos.
Existe uma grande diferena entre a realizao de uma tarefa por obrigao, e a
realizao de uma tarefa pelo prazer de ver aquela tarefa cumprida. Lderes otimistas
transformam funcionrios otimistas.
Numa equipe importante frisar que uma tarefa, depende da outra. Lembrar a equipe
que as tarefas so interligadas, porm, um lder que cobrar urgncia numa tarefa, pode
acarretar numa m realizao da tarefa.
E no caso de uma falha, esta falha deve ser questionada em grupo, para que o grupo
encontre uma soluo para tal problema.
1. Responda:
a) Para que serve o Treinamento dentro de uma empresa?
b) Quais os passos para a implementao do Treinamento da empresa?
c) Como deve ser realizado o Diagnstico da empresa? Explique cada nvel de
Diagnstico.
d) Quais os meios utilizados para o levantamento das necessidades de um Treinamento?
e) O que so o 5Qs no Programa de Treinamento?
f) Quais os fatores de Execuo do Planejamento de Recursos Humanos?
g) A empresa deve certificar-se de duas coisas durante a Avaliao de Resultados do
Planejamento de Recursos Humanos. Quais so?
h) O que Desenvolvimento Organizacional?
i) Quais so as caractersticas do Desenvolvimento Organizacional?
j) O que um lder deve significar numa equipe?
k) Qual a funo de um trabalho em equipe?
Aula 4 Manuteno de Recursos Humanos
9. Administrao De Salrios
Por tratar de conceitos complexos, o salrio pode ser visto de algumas maneiras:
Funcionrios, como seres humanos, podem cair na tentao do tdio, passar por perodos
de falta de interesse pela funo, e um dos fatores que mais acrescentam a desanimao de
funcionrios, desmotivao da empresa.
Para evitar que tal fato acontea, aumentar a produtividade e incentivar os funcionrios a
crescerem cada vez mais dentro da prpria organizao, a empresa formula um Plano de
Recompensas, que serve de motivao para funcionrios.
Compensao
Folga
Fornecer folga para o funcionrio, quando ele atingir a meta semanal ou mensal, serve
como compensao pelo esforo que este deve ter exercido. Fornecer folga a esses
funcionrios, pode tornar as tarefas mais vantajosas no ponto de vista do empregado, que
dar o melhor de si para a realizao das tarefas a prazo.
Reconhecimento
Maior participao dos funcionrios nos processos de trabalho, ou seja, uma tentativa
de eliminao da separao entre planejamento
execuo promovida principalmente pelos sistemas
taylorista e fordista;
Descentralizao das decises;
Reduo dos nveis hierrquicos;
Superviso democrtica;
Ambiente fsico seguro e confortvel;
Alm de condies de trabalho capazes de gerar
satisfao;
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal.
Grupo Econmico Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero,
para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal a
cada uma das subordinadas.
Ex.: Diversas empresas A, B e C. As empresas so distintas como personalidade
jurdica, mas A assume a administrao indireta das outras B e C. Considerando a relao
trabalhista, estas empresas formam um grupo, sendo que a impessoalidade de B ou C
cumprirem suas responsabilidades trabalhistas, as mesmas passam a ser, solidariamente, de
A.
Definio Empregado considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante a salrio.
1. Responda:
Os jovens dos ltimos anos no possuem mais esse ardor em permanecer em um mesmo
servio.
1 Quando no se definiu o que almeja na vida, em que mercado trabalhar, qual curso
fazer, qual profisso seguir para o resto da vida. Ou ainda, aquele que passou por uma
decepo profissional e quer encontrar uma nova carreira ou buscar ter seu negcio prprio.
2 Quando a pessoa tiver dificuldade de se relocar na mesma atividade e por isso busca
uma nova profisso.
3 Quando uma pessoa que trabalhou algum tempo em uma empresa e pretende mudar
de departamento ou cargo dentro da prpria empresa, e encontra dificuldades para alcanar
seus objetivos dentro da empresa ou organizar-se para abrir mo e administrar um negcio
prprio, paralelo sua atividade na empresa, se preparar para mudar de emprego.
4 Quando se tem seu prprio negcio, mas no est progredindo como gostaria; quem
tem uma empresa bem sucedida e pretende buscar uma segunda opo no mercado, ou,
quando est deixando de trabalhar por conta prpria e quer voltar ao mercado com carteira
assinada.
No. No entanto, necessrio que se tenha conhecimento ou que haja uma pessoa
com conhecimento para ajudar na elaborao de um plano.
Quando elabora-se um plano de carreira para os funcionrios, deve-se incluir os quatro
pilares dos sonhos por entender que a pessoa no deve se preocupar apenas com o
crescimento profissional, mas tambm pessoal, familiar e comunitrio. Quando ela tem planos
de crescimentos nestas quatro reas e trabalha para a realizao das mesmas, no tem como
no ser bem sucedida. Uma rea contribui para o crescimento da outra e assim o funcionrio
se torna realizada e com prazer de viver.
Podemos utilizar carreira para nos referir mobilidade ocupacional, como o caminho a ser
trilhado (carreira de negcios), ou estabilidade ocupacional (carreira como profisso).
Carreira deve ser tratada como uma srie de estgios e transies que iro variar em
funo das presses sobre o indivduo, originadas dele prprio e do ambiente onde est
inserido;
Carreira deve ser pensada como fruto da relao estabelecida entre a pessoa e a empresa,
englobando as perspectivas de ambas;
Carreira deve ser tratada como elemento de conciliao dinmica das expectativas entre
pessoas e empresas.
1.Responda:
Para realizar uma Avaliao na empresa, deve-se levar em conta qual o cargo ser
analisado, suas caractersticas e funes. A Avaliao tem como funo medir o desempenho
dos funcionrios em determinada funo, ou posio dentro da empresa.
17.1. Relatrios
Mtodo baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas esto os fatores de
avaliao e nas colunas esto os graus de avaliao do desempenho. Avalia as pessoas atravs
de fatores de avaliao previamente definidos e graduados (timo, bom, regular, sofrvel e
fraco).
19. Feedback
Devemos observar que o feedback deve ser sempre educativo, jamais punido, condio
em que perde sua funcionalidade e descaracteriza-se como conceito.
Feedbacks podem e devem ser utilizados como aes de validao e parabenizao frente
a condutas e resultados positivos; e, claro, tambm podem e devem salientar equvocos e
discrepncias de desempenho quando ocorrem. Porm, a prtica do feedback deve ser
utilizada sempre de maneira construtiva; afinal seria um absurdo imaginar que pessoas que se
sintam humilhadas, punidas ou com autoestima rebaixada pudessem se sentir naturalmente
motivadas a melhorar sua performance.
Atividades:
1.Responda:
No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela rea de Recursos Humanos
vem se transformando a cada dia. Atualmente, seu principal desafio acompanhar a evoluo
na forma como se administram-se as em uma economia globalizada num mundo ligado pela
tecnologia da comunicao.
O modo como se faz Gesto de Recursos Humanos no Brasil est sendo modificado de
maneira brusca. Se at bem
pouco tempo atrs o foco
dos administradores do
Departamento de Recursos
Humanos estava em realizar
atividades burocrticas e de
controle, atualmente, a
forma como se gerem as
Pessoas passou a ser um
diferencial estratgico
independente do porte ou
nacionalidade da empresa.
Em muitas empresas brasileiras estas preocupaes comeam a fazer parte do seu dia-a-
dia, porm, muitas das prticas empregadas no Departamento de RH atendem as necessidades
de mbito operacional. Necessidades que podem ser melhor explicadas pelos acontecimentos
histricos que marcaram a relao de trabalho no Brasil, e que, sem dvida trazem reflexos at
os dias de hoje.
Com a constante criao de leis reguladoras por parte do Estado, e a necessidade das
empresas implementarem e administrarem estas leis, e Departamentos de RH, seja para dar
resposta as questes de formulao de polticas de Gesto ou para realizar a integrao de
processos, sistemas e pessoas ao negcio da empresa ou ainda para realizar as atividades de
cunho legal e burocrtico, verifica-se a necessidade premente do uso intensivo de tecnologia.
Uma vez que o gerenciamento dos negcios da empresa ocorrem atravs de processos e
sistemas integrados que se comunicam, via Intranets versteis, possibilitando geis
tramitaes de dados entre os sistemas especializados que esto disponveis na empresa e
atravs de worl-flows onde Gestores e Colaboradores so agentes prs-ativos de criao e
mudana e ainda atravs da consolidao de Banco de Dados nacionais em um nico e
definitivo banco de dados mundial.
Podemos concluir que os Sistemas de Informao, em especial os SIRH por lidarem com o
bem mais precioso da empresa, ou seja, o Ser Humano, tem hoje papel preponderante para a
consolidao das tendncias de um mundo globalizado e que invariavelmente traro
consequncias decisivas no modo como se realizar o gerenciamento dos negcios
empresariais no prximo milnio.
21. Banco de Dados
21.1. O que ?
Objetivos
1. Avaliao de Desempenho
demonstrar com base nas
competncias que os cargos
exigem uma avaliao individual
ou geral dos funcionrios,
armazenando uma srie histrica
das competncias e do
desempenho.
2. Administrao de Treinamento
informar as necessidades de
treinamentos com base no perfil
do cargo, selecionar os
participantes, ajudar na definio
do oramento.
3. Avaliao e Pesquisa informar a
eficcia dos treinamentos com
base em pesquisas de opinies,
demonstrar como se encontra o Clima Organizacional, entre outros.
4. Proviso de pessoal visualizar currculos cadastrados, fazer triagem de candidatos
por perfil estabelecido, mostrar agenda de entrevistas, fazer acompanhamento do
processo de seleo.
21.3. Desafios e dificuldades
-Vantagens
1.Responda:
a) O que um Banco de Dados de Sistemas de informao de Recursos Humanos?
b) O que banco de dados?
c) Qual o objetivo do Banco de Dados?
d) O que pode conter no Banco de Dados?
e) Cite os desafios e dificuldades?
f) Quais as vantagens do Banco de Dados?
Aula 8 Gesto Pessoal
22. Apresentaes em Pblico
Veja como pode ser simples planejar e fazer apresentaes de sucesso. Acompanhe passo
a passo um conjunto de regras que iro ajuda-lo a falar em pblico com segurana e
desembarao.
Use um rotineiro com as principais etapas da exposio, e frases que contenham ideias
completas. Assim, diante da plateia, leia a frase e a seguir comente a informao,
ampliando, criticando, comparando, discutindo, at que essa parte da mensagem se
esgote.
Se a sua apresentao for mais simples poder recorrer a um carto de notas, uma
cartolina mais ou menos do tamanho da palma da mo, que dever conter as palavras-
chave, nmeros, datas, cifras e todas as informaes que possam mostrar a sequncia das
ideias;
Uma escorregadinha na gramtica aqui, outra ali, talvez no cheque a prejudicar a sua
apresentao. Afinal, quem nunca comete erros gramaticais que atire a primeira pedra.
Entretanto, alguns erros grosseiros podero prejudicar a sua imagem e a da instituio que
estiver representando;
Tenho relacionado alguns erros comuns cometidos at por aqueles que ocupam posies
hierrquicas importantes e sinto que as plateias que os ouvem, duvidam da formao e da
competncia de quem os comete;
Mesmo que voc tenha uma boa formao intelectual, sempre valer a pena fazer uma
reviso gramatical, principalmente quanto conjugao verbal e s concordncias.
Guarde essa regrinha simples e muito til para organizar uma apresentao: anuncie o que
vai falar, fale e conte sobre o que falou.
7) Seja bem-humorado
Se o assunto permitir e o ambiente for favorvel, use sua presena de esprito para tornar a
apresentao mais leve, descontrada e interessante;
8) Prepare-se para falar
Gerir tempo saber us-lo para realizar as atividades que voc considera prioritrias,
profissional ou pessoalmente.
Antecipar atividades;
Definir o grau de importncia dessas atividades;
Focar esforos com maior efetividade;
Gerenciar melhor o estresse;
Reagir com maior prontido a eventos inesperados;
Aproveitar melhor o tempo para desenvolvimento pessoal (leituras, reciclagens, lazer,
etc).
Interna (auto-gerados)
Externa (gerados pelo ambiente)
A finalidade de um currculo
apresentar voc ao mercado. Por
isso, deve retratar sua vida
profissional de forma clara,
tornando possvel a quem o
recebe no apenas entender a
construo de carreira relatada,
mas sentir-se atrado por
conhecer quem a constru. Assim,
um bom currculo fruto de muito
autoconhecimento e clareza de
objetivos. Por isso, a ordem :
saiba quem voc , quais as suas realizaes at agora e o que deseja para o futuro.
Identificao
Objetivo
Formao
Idiomas/Cursos
Idiomas ou cursos
profissionalizantes com o grau de
conhecimento, alm do instituto
de ensino.
Experincia
H formas de tirar melhor partido das reunies. Um dos segredos levar os participantes
a darem o seu contributo e participarem ativamente no cumprimento dos objetivos do
encontro. Isto porque quando as reunies no correm bem, os participantes consideram que o
gestor no um bom moderador e podem pr em causa as suas qualidades como chefe de
equipe. o lder que deve estabelecer a ordem do dia e d-la a conhecer antecipadamente e
fazer com que os participantes no cheguem de mos a abanar, sem se terem preparado
previamente.
1. Responda: