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QUE ES LA ONP

La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) es un Organismo Pblico Tcnico y Especializado del Sector
de Economa y Finanzas, que tiene a su cargo la administracin del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a
que se refiere el Decreto Ley N 19990, as como el Rgimen de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros, creado a travs de la Ley N 30003, entre otros regmenes de pensiones a cargo del
Estado.

Adicionalmente, segn la Ley N 26790 y disposiciones complementarias, la ONP ofrece un Seguro


Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a los afiliados regulares que desempean actividades de alto
riesgo.

Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones (AFP), la ONP
reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la calificacin, emisin y redencin de Bonos de
Reconocimiento y Bonos Complementarios.

La ONP reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto cumplimiento del marco legal.
Adems, informa y orienta a los asegurados sobre los trmites y requisitos que se necesitan para acceder a una
pensin y otros beneficios pensionarios.

FUNCIONES

1. Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, del
Sistema Nacional de Pensiones al que se refiere el Decreto Ley N 19990, de los regmenes previsionales que
se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N 18846;
2. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos y requisitos
para acceder a una pensin y otros beneficios pensionarios de su competencia;
3. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas
previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre;
4. Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario - BRC a que
se refiere la Ley N 27252, Bonos Complementarios de Pensin Mnima - BCPM y de Jubilacin Adelantada
del Decreto Ley N 19990 - BCJA a que se refiere la Ley N 27617, as como de pensiones complementarias
a que se refieren el Decreto de Urgencia N 007-2007 y la Ley N 28991, y cualquier otra obligacin que se
derive de sus fines, conforme a ley;
5. Coordinar con la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria - SUNAT las
actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin
requerida para sus procesos administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administracin
delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales suscritos;
6. Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones de los sistemas previsionales,
conforme al marco legal vigente;
7. Realizar peridicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines institucionales, proponer la
expedicin de normas que contribuyan al mejor cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de
dispositivos legales relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo;
8. Actuar como Secretara Tcnica del Directorio del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales FCR;
9. Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales sobre la materia;
10. Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR conforme a la
normativa vigente sobre la materia y dentro de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal
fin la Oficina de Normalizacin Previsional - ONP celebra con una compaa de seguros debidamente
autorizada para brindar dicho seguro;
11. Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensin por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo - SCTR a que se refiere el artculo 88 del Reglamento de la Ley N 26790, aprobado mediante
Decreto Supremo N009-97-SA;
12. Disear, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos;
13. Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnolgica de la Oficina de Normalizacin Previsional
ONP;
14. Realizar peridicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la correcta administracin de los
sistemas previsionales a su cargo proponiendo las recomendaciones necesarias;
15. Efectuar las acciones de fiscalizacin que sean necesarias, con relacin a los derechos pensionarios en los
sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley. La ONP podr determinar e imponer
las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y reglamentarias;
16. Conducir o encargar la conduccin de las acciones de acotacin y cobranza de los adeudos para con los
sistemas previsionales, as como los intereses, multas y moras correspondientes;
17. Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones sealadas en las funciones o y p
precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la va coactiva; y,
18. Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las dems que expresamente le confiera la ley.

Conocer tipos de pensiones y requisitos


Simular jubilacin
Este servicio le permitir realizar una simulacin que le demostrar si cumple con los requisitos necesarios
para tener derecho a una pensin en el Sistema Nacional de Pensiones SNP (D.L. N19990).
Ver ms...

Pensin de Jubilacin
Los asegurados al Sistema Nacional de Pensiones-SNP (D.L. N 19990) o al Rgimen Especial Pesquero -
REP (Ley N 30003), podrn conocer aqu los requisitos necesarios para obtener una pensin de jubilacin.
Ver ms...

Pensin de Jubilacin Adelantada - SNP (D.L. N 19990)


Sepa cules son los requisitos para solicitar una pensin de Jubilacin Adelantada en el Sistema Nacional de
Pensiones -SNP (D.L. N 19990).
Ver ms...

Pensin de Cesanta (D.L. N 20530)


Si usted es aportante del Rgimen D.L. N 20530, conozca en qu consiste la Pensin de Cesanta y cul es el
procedimiento para solicitarla.
Ver ms...

Pensin de Invalidez
Mediante este servicio, usted podr conocer los requisitos para obtener una pensin de invalidez, de acuerdo
al rgimen al que pertenece: SNP D.L. N 19990, SCTR -Ley N 26790 y el REP -Ley N 30003.
Ver ms...

Pensin de Viudez (causante no pensionista)


Este servicio le permitir al cnyuge de un asegurado fallecido con derecho a pensin de invalidez o
jubilacin conocer los requisitos para solicitar una pensin de viudez, de acuerdo al rgimen al que
perteneci el causante: D.L. N 19990, D.L. N 20530, SCTR-Ley N 26790, D.L. N 18846 y el REP- Ley
N 30003.
Ver ms...

Capital de Defuncin - SNP D.L. N 19990 (causante no pensionista)


Los familiares del asegurado fallecido, que hubiera tenido derecho a pensin de invalidez o jubilacin, podrn
solicitar el capital de defuncin. Conozca los requisitos para acceder a este beneficio.
Ver ms...

Renta Vitalicia e Indemnizacin (D.L. N 18846)


Conozca el procedimiento y los requisitos para solicitar una Renta Vitalicia o una Indemnizacin para los
trabajadores comprendidos en el rgimen D.L. N 18846.

ul es la diferencia entre una AFP y la ONP?


Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:
- En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn que se usa para pagar las
pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta
individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.
- Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 aos. Mientras que en las AFP
tu puedes jubilar sin importar los aos de aportes que tengas.

ONP: Las personas que ganan menos de S/. 1,000 les conviene el sistema pblico

Jefe de Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) opina que la conveniencia entre optar por el Sistema
Nacional de Pensiones y el sistema privado depende de los ingresos del trabajador.

"Si un trabajador tuviera un ingreso menor a los S/. 1,000, le conviene el Sistema Nacional de Pensiones; no lo
debera pensar dos veces. Y si los ingresos fuesen mucho menos, con toda seguridad debera optar por el
sistema nacional", afirm el jefe de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), Jos Luis Chirinos.

Argument que en el tiempo, los aportes de dichos trabajadores al Sistema Privado de Pensiones no alcanzaran
para obtener una pensin mnima, que s se alcanzara en el sistema nacional.

"Es cierto que despus puede venir la pensin complementaria que es dada por el Estado, pero ello depende del
Gobierno de turno, que si lo quita, ya no se da", anot.

El funcionario manifest que, para l, la conveniencia entre un sistema y otro depende de los ingresos del
trabajador.

"Los aportes tienen un mejor rendimiento en las AFP. Yo estoy afiliado a una AFP, porque mis ingresos son
ligeramente ms altos. En cambio, la ONP es un fondo de reparto", expres.

Hoy, la pensin mxima en el sistema nacional asciende a S/. 856 y la mnima a S/. 415.

Publicidad

Chirinos opin que la publicidad de la Asociacin de AFP sobre que el sistema privado es mejor que el sistema
pblico est orientada a la captacin de nuevos afiliados, en vista de que ha incrementado el nmero de
pensionistas que las AFP tienen que pagar y ha crecido menos el nmero de cotizantes.

"Hoy, las AFP deben estar pagando a unos 80 mil pensionistas, pero recin desde el ao pasado. Antes el flujo
de salida era menor. Eso es lo que entiendo de la publicidad", dijo.

Adems, Chirinos indic que hoy la planilla de pensiones del sistema nacional es financiada en un 48% con los
aportes de los asegurados a la ONP y el 52% con dinero del Tesoro Pblico. Revel que la ONP tiene como
meta financiar el 50% de las planillas de pensiones para el prximo ao, lo que implicara reducir el aporte del
Estado de S/. 2,000 millones a S/. 1,700 millones.

La ONP proces ms del 80% de las 129 mil solicitudes presentadas para la libre desafiliacin de las AFP.
Aportes a la ONP

El reciente incremento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV) de S/. 75.00 para los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada a partir de este 1 de junio, de conformidad con el DS N 007-2012-TR,
tendr efectos tambin sobre el monto mnimo para el pago de los aportes facultativos y obligatorios a la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).

As, el clculo del pago de aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), desde este 1 de junio, se efectuar
tomando comon base el 13% de la nueva RMV, que asciende a S/. 750.00, siendo de esa forma el nuevo aporte
mnimo mensual de S/. 98.00.

Para el pago de los aportes de asegurados facultativos, desde junio prximo, la nueva base imponible mnima es
de S/. 750.00, por lo que el aporte mnimo mensual que debe realizar el asegurado facultativo equivale a S/.
98.00.

La ONP informa adems a todas aquellas personas que tengan pendiente de regularizar aportes
correspondientes a los meses comprendidos de enero a mayo pasado, que los pagos tributarios para dichos
perodos se debern calcular tomando como referencia una RMV equivalente a S/. 675.00, siendo el aporte
mnimo por efectuar de S/. 88.00 mensuales, solo para dichos perodos.

Fuente: Diario El Peruano Pg. 19

AFP vs ONP: Cul debo elegir al iniciar en el mercado laboral?

Por qu me descuentan cada mes? es una de las preguntas que los jvenes se hacen cuando ingresan al
mercado laboral. La falta de informacin sobre la AFP yONP puede traer como resultado, una mala
jubilacin.

Muchos jvenes al iniciar el mercado laboral no saben qu significa AFP u ONP y al tener que elegir lo hacen
con toda la desinformacin. Optando muchas veces por lo que el abuelo, to o pap nos dice.

Entonces, recordando el primer y hermoso trabajo, s, ese por el que te sentas orgullo. Y aunque
probablemente te pagaban poco, haba algo que te incomoda todos los meses Por qu me descuentan?

Gonzalo Bernal, Gerente comercial de AFP Hbitat respondi ello que a todo joven o quizs ya adulto le
molesta.

Ponindonos en contexto, en la actualidad, tan solo los pobladores de 9 pases no aportan en el sistema
privados de pensiones. Ya sea mediante el descuento en planilla o con el pago de impuesto siempre existe el
sistema previsional. Por qu?

Hoy en da es necesario ahorrar, ahorrar para el futuro. Si el ser humano fuera capaz de ahorrar por su cuenta
para su vejez, no existiran los programas como Pensin 65. Y esto no solo ocurre en el Per sino en el
mundo, responde Bernal.

Pero entonces, qu hacer con los jvenes que no quieren aportar? Para empezar, se deben conocer los
trminos a precisin. Te explicamos.

Qu es la ONP y AFP? Bueno, ambos son dos sistemas de ahorro previsional. La ONP tiene la forma de
ahorrar en una bolsa solidaria, lo que significa que todos ahorran a un fondo y que desde ese fondo se pagan
las pensiones de las personas jubiladas al da de hoy. Eso se llama fondo comn.
Por el contrario, en las AFP, cada persona ahorra en su propio fondo, de manera individual. Y eso me servir
para una pensin a futuro.

Entonces, cules son las diferencias bsicas entre la AFPy la ONP? Existen varias diferencias, segn explica
Bernal; sin embargo, lo ms resaltante es que uno es comn y el otro es solidario. En tanto, la principal
diferencia y sobre todo para los jvenes que recin estn ingresando al mercado laboral y que desean ms que
nada la liquidez de su dinero, la AFP cobra menos que la ONP, eso quiere decir que la ONP le descuenta el
13% de su sueldo, mientras que la AFP es el 11.74% . Eso es un diferencia a fin de mes, en el caso de que el
sueldo sea de S/1 000, de un total de S/ 12.

Otra diferencia es que en la ONP tiene que ahorrar 20 aos, en caso de no ser as, el aportante no tendr
jubilacin, as gane lo que gane. Por el contrario, en la AFP, siempre va a tener una pensin, y en caso que no
le alcance, el aportante podr llevarse lo ahorrado.

As mismo, ten en cuenta que la proyeccin de una persona que se afila a los 18 y trabaja espordicamente
hasta los 65 aos la pensin podra alcanzar ms de S/ 900. Pero tambin puede ser de S/ 1 500 a ms, si es
que ahorra permanentemente en el Fondo 3, el cual es un poco ms riesgoso pero da mayor rentabilidad.

Cul es la diferencia entre Fondo 1, 2 y 3? Las personas ingresan de manera automtica al fondo 2, el cual es
el ms equilibrado, de retorno fijo. Este tiene el 45% de variable y 55% en renta fija. El fondo 3 oscila ms
pero a largo plazo es mejor. Y el fondo 1 es ms conservador, solo tiene 10% de variable y el resto de renta
fija. Este es el fondo que rinde menos. Se recomienda dependiendo de la edad de la persona.

Finalmente, y luego de esta explicacin que quizs te haya dejado ms que confundido. Entonces, cul me
conviene ms? Pues te comentamos que depender de lo que vas a aportar y de la edad que tengas. Si tuvieras
un sueldo de S/ 1500 para arriba, te conviene la AFP, de ser para abajo, la ONP, segn explica Bernal.

Pero una de las cosas ms importantes que debes medir en tu persona es s que al empezar a trabajar vas a
tener la continuidad laboral. Recuerda, una decisin informada y no sobre la base de lo que el abuelo, to o
padre dice es mucho mejor.

Qu me conviene ms, afiliarme a la ONP o una AFP?

El dilema surge cuando se debe decidir y no se tiene informacin suficiente para evaluar las opciones, cmo
saber cul se adecua correctamente a mi situacin?, cmo saber si la opcin que elija en la actualidad me
dar los beneficios deseados al momento de mi jubilacin?

La respuesta a estas interrogantes solamente la podr dar Ud., ya sea que est trabajando como independiente
y decida afiliarse o recin est por ingresar al mercado laboral.

Es importante conocer las ventajas y desventajas de uno y otro sistema, es por ello que aqu hacemos una
comparacin entre el sistema nacional y el privado, para que Ud. pueda decidir correctamente de acuerdo a
sus necesidades.

La primera y ms importante es saber cmo aseguro mi pensin, o al menos el dinero que me descontaron
durante todos mis aos de trabajo. Si se decide por la ONP, el trabajador deber llegar a la edad de
jubilacin de 65 aos y haber aportado por 20 aos para gozar de una pensin, si aporta 19 aos y 11 meses
no tendr derecho a cobrar ningn beneficio ni retirar dinero alguno. De otro lado, si decide afiliarse a una
AFP, no existe un tiempo mnimo de aportes a realizar para gozar de una pensin, pues una vez que Ud.
llegue a la edad legal de jubilacin el clculo se har de acuerdo a lo que haya ahorrado en los aos de aporte,
si su ahorro no alcanza para la pensin mnima establecida por ley, podr retirar todo el dinero que
ahorro. En este caso, el trabajador obtiene una pensin o el dinero ahorrado.
En el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el dinero que ingresa mes a mes va a un fondo comn, el cual
sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y los pensionistas de maana, por lo tanto, el 13% que
descuentan en la planilla, no es propiedad del trabajador, sino un aporte a los pensionistas de hoy. Mientras
que en las AFP, el dinero que aporte ingresa a una cuenta personal, propiedad del trabajador, la cual crece en
el tiempo por gracias a la rentabilidad mes a mes, siendo este un beneficio importante para cada persona.

En el SNP el monto de pensin ser como mnimo S/.415.00 y el mximo de S/.857.36, siempre que cumplas
los 20 aos de aporte, existe un tope que no puede ser sobrepasado sin importar la cantidad de dinero que
hayas aportado ni la remuneracin que hayas recibido. En el Sistema Privado de Pensiones (SPP) no hay una
pensin mxima estipulada, pues esto depender del monto que uno haya acumulado en su vida laboral.

En el SNP recibes una pensin hasta el fallecimiento, es decir, una pensin vitalicia, al fallecer no hay
posibilidad de herencia. En el SPP existen diversas modalidades de pensiones, la pensin se calcular en base
al dinero ahorrado, lo ms importante es que si tienes el beneficio de herencia, dependiendo de la modalidad
que elijas.

Finalmente, en el SNP el descuento en la boleta de remuneraciones asciende al 13% del sueldo bruto, siendo
casi inamovible en el tiempo, en el SPP el descuento de la AFP ms econmica asciende a 11.7% y cada dos
aos disminuir.

Los trabajadores que se afilien al SPP deben ingresar a la AFP ganadora de la licitacin, es decir, la que
ofrece la menor comisin. En el mbito nacional, AFP Habitat ha sido la ganadora de las dos licitaciones del
SPP.
AFP vs ONP: cinco diferencias para entender el sistema de aportes para jubilacin

A pocos das de que sea obligatorio que los trabajadores independientes menores de 41 aos aporten a un
sistema de pensiones, te contamos -si es tu caso- cules son las opciones que tienes para elegir y asegurar una
mejor pensin para tu jubilacin.

Segn la norma, los trabajadores independientes podrn elegir entre optar por una Asociacin de Fondo de
Pensiones (AFP) y la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Qu es cada una de ellas? Cul te
conviene ms?

1. En el sistema nacional de pensiones (SNP), tienes que aportar por 20 aos, a travs de la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP) para luego recibir una pensin. En el sistema privado de pensiones
(SPP) no existe un tiempo mnimo de aportes.

2. En la ONP uno recibe su pensin mientras viva, mientras que en el SPP cobrar de su fondo hasta que ste
se agote o hasta que tenga que heredarlo. Sin embargo, tambin puede tomar un seguro tipo renta vitalicia,
que te asegurar unapensin fija mientras vivas.

3. Si falleces y tienes tu pensin en la ONP, no dejars ninguna herencia. En el SPP s habr esa posibilidad,
salvo que te decidas por una renta vitalicia.

4. En el SNP hay una pensin mxima fijada en S/.857.36, mientras que en una AFP no hay una pensin
mxima. Esta depender del monto que tenga uno en su cuenta individual de capitalizacin, y estar en
funcin de su nivel de ingresos mientras aporte.

5. En el SPP tu aporte obligatorio es de aproximadamente 13% del sueldo bruto. Esto incluye la comisin
de la AFP, el seguro por invalidez y sobrevivencia y 10% de aporte obligatorio. En Habitat (solo para
independientes) te descuentan 11.7% del sueldo. En el SNP el descuento es el 13%.
Ten en cuenta

Si eres independiente y entregas recibos por honorarios (servicios) entre S/.750 y S/.1,125 el aporte ser
gradual (5% en el 2014, 8% en el 2015 y 10% en el 2016). Si superas ese rango por recibo, tu descuento ser
de 13%.

Ms de 30 mil independientes eligieron al sistema nacional de pensiones para realizar aportes obligatorios,
inform la ONP. Segn dijo en RPP, el gerente de operaciones de Habitat, Gonzalo Bernal, ms de 50 mil
trabajadores independientes fueron afiliados hasta el momento por esta AFP.

Los retenedores de los aportes de los trabajadores independientes sern las empresas que contratan sus
servicios, segn la SBS.
ONP

QU ES LA ONP?
Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus
esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo, utilizando procesos
eficientes y altos estndares de calidad. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional,
administrativa, tcnica, econmica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

CULES SON SUS FUNCIONES?


Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo
a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para acceder a una
pensin.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas.
Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la
obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos.
Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas
previsionales, conforme al marco legal vigente.

DE DNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS PENSIONES?

Provienen de las siguientes fuentes:

RECURSOS ORDINARIOS: son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del
Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.
CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas
Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

EN QU CONSISTE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)?


El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fue creado por la Ley N 26790, se rige de
acuerdo a las Normas Tcnicas del D.S. N 003-98-SA y tiene vigencia a partir del 16 de mayo de 1998.
El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores,
empleados y obreros que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo.
Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos siguientes:

a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales,


pudiendo contratarse libremente con ESSALUD o con la EPS elegida.

b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio


como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente
con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas.

REQUISITOS PARA LA OBTENCIN DE UNA PRESTACIN POR EL RGIMEN


PENSIONARIESTABLECIDO EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES.

PENSIN DE JUBILACIN:
1.1. REQUISITOS:
El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad vigente, es decir si el recurrente
cumple los siguientes requisitos al 18 de diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances
del D.L. N 19990:

A. RGIMEN ESPECIAL:

*Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos ms de aportaciones.


*Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos ms de aportaciones.

Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social del Empleado y/o Obrero segn
corresponda.
Deben tener la condicin de asegurados dependientes o continuadores facultativos.

B. RGIMEN GENERAL (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):

*Hombres: 60 aos de edad y 15 aos ms de aportaciones.


* Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos ms aos de aportaciones.

C. PENSIN REDUCIDA (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):

* Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de aportaciones.


*Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de aportaciones.
D. JUBILACIN ADELANTADA:
Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los requisitos establecidos en
el Art. 44 del D. L. N 19990:

*Hombres: 55 aos de edad y 30 aos ms de aportaciones.


*Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos ms de aportaciones.

PENSIN DE INVALIDEZ:

2.1. REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de invalidez el asegurado que, de acuerdo al Artculo 25 del D.L. N 19990:

2.1.1. Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido despus de haber aportado, cuando
menos quince aos, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando;
2.1.2. Que teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle
la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los treinta y
seis y e meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre
aportando.
2.1.3. Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos tres
aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses
anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.

PENSIN DE VIUDEZ:

3.1. REQUISITOS:
Tiene derecho a pensin de viudez, la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido, y el cnyuge invlido o
mayor de 60 aos de la asegurada o pensionista fallecida que haya estado a cargo de sta, siempre que el
matrimonio se hubiera celebrado por lo menos un ao antes del fallecimiento del causante y antes de que ste
cumpla 60 aos de edad si fuese hombre o 55 aos si fuese mujer, o ms de 2 aos antes del fallecimiento del
causante en caso de haberse celebrado el matrimonio a edad mayor de las indicadas.

EXCEPCIONES:

3.1.1. Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.


3.1.2. Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes.
3.1.3. Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del fallecimiento del asegurado.
CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA SOBRE LOS APORTES AL ESSALUD Y ONP

Obligacin de efectuar aportes al ESSALUD y a la ONP en servicios de tercerizacin

INFORME N 022-2010-SUNAT/2B0000

En relacin con las empresas que prestan servicios de tercerizacin:

1. La empresa principal, ante el incumplimiento de la empresa tercerizadora-empleadora de los trabajadores


desplazados a aqulla- debe cumplir con retener y pagar los aportes al Sistema Nacional de Pensiones de
cargo de dichos trabajadores y pagar el aporte a ESSALUD (por los indicados trabajadores), en virtud de
la responsabilidad solidaria establecida por la Ley N. 29245.

()

3. La empresa principal no puede registrar en la Planilla Electrnica las remuneraciones y tributos


correspondientes a los trabajadores impagos de la empresa tercerizadora.

Sin perjuicio de ello, la empresa principal deber realizar el pago del Impuesto a la Renta, el aporte a
ESSALUD y al Sistema Nacional de Pensiones mediante el Sistema de Pago Fcil regulado por la
Resolucin de Superintendencia N. 125-2003-SUNAT.()

En qu momento nace la obligacin de pagar el aporte a ESSALUD y a la ONP?

INFORME N 233-2006-SUNAT/2B0000

Tratndose de trabajadores dependientes, el aporte al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud


es de cargo de la entidad empleadora, cuya obligacin nace en el momento en que se devengan las
remuneraciones afectas de sus trabajadores.

Respecto de trabajadores dependientes, el aporte al Sistema Nacional de Pensiones es de cargo del trabajador
y su obligacin nace en el momento en que se devengan sus remuneraciones afectas; siendo el empleador el
obligado a efectuar la retencin de tales aportes.

En general, los empleadores deben cumplircon declarar y pagar los aportes al Rgimen Contributivo de la
Seguridad Social en Salud y al Sistema Nacional de Pensiones-en su calidad de contribuyentes y agentes de
retencin, respectivamente-, dentro de los primeros doce das hbiles del mes siguiente al perodo mensual de
aportacin correspondiente. En lo que corresponde al ao 2006, las fechas lmite para cumplir con dicho pago
son las sealadas en el anexo 1 de la Resolucin de Superintendencia N 257-2005/SUNAT, Tabla de
vencimientos para las obligaciones tributarias de vencimiento mensual.

Tratamiento de la asignacin extraordinaria por trabajo asistencial

INFORME N 204-2009-SUNAT/2B0000

1. La suma correspondiente a la Asignacin Extraordinaria por Trabajo Asistencial, a que se refiere el Decreto
de Urgencia N. 032-2002, califica como renta de quinta categora afecta al Impuesto a la Renta.

2. La Asignacin Extraordinaria por Trabajo Asistencial, a que se refiere el Decreto de Urgencia N. 032-
2002, no seencuentra afecta a las contribuciones alESSALUD ni a la ONP, pues la misma no tiene
carcter remunerativo, ni pensionable, ni sirve de base de clculo para la compensacin por tiempo de
servicios ni para ningn otro beneficio.
Facultad de la SUNAT de poder declarar como deudas de cobranza dudosa los aportes al ESSALUD y
a la ONP

INFORME N 189-2007-SUNAT/2B0000

La SUNAT puede declarar como deudas de cobranza dudosa a aqullas aportaciones al ESSALUD y a la
ONP que califiquen como tales, por los perodos tributarios anteriores a abril de 2007, con excepcin de la
deuda exigible al 31.7.1999 que no fue materia de transferencia y que de oficio deba dejarse sin efecto por
dichas entidades, conforme a lo establecido en el artculo 5 concordante con el artculo 10 del Reglamento
de la Ley N 27334.

Nacimiento de la obligacin tributaria del aporte al rgimen contributivo de la seguridad social en


salud

INFORME N 012-2008-SUNAT/2B0000

1. El nacimiento de la obligacin tributaria del aporte al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en


Salud de cargo de los pensionistas se produce en la fecha en que se devenga la pensin, siendo la entidad
empleadora, la ONP o la Administradora de Fondos de Pensiones, la obligada a efectuar la retencin y
arealizar el pago en el mes siguiente a aqul en que se produjo el devengo, al margen que, por aplicacin
de la Ley N 28266, se fraccione el pago de las pensiones devengadas.

2. Igual regla es aplicable en el supuesto de la denominada pensin provisional que se otorga al amparo de la
Ley N 27585.

Corresponde aportar al ESSALUD cuando el trabajador no realiz labores?

OFICIO N 225-2007-SUNAT/2B0000

Se remite copia del Informe N 003-2007-SUNAT/2B0000, en el que a propsito de una consulta de ndole
similar, entre otros, se concluye que en caso que un trabajador no perciba remuneracin en un determinado
mes, no corresponde abonar el aporte a ESSALUD correspondiente a dicho mes.

Conceptos afectos a la contribucin solidaria para la asistencia previsional

OFICIO N 096-2008-SUNAT/2B0000

Las pensiones devengadas desde el ao 1995 al ao 2005 que correspondan al rgimen previsional del
Decreto Ley N 20530, y hubieran sido pagadas en el ao 2007 (cuyo monto excedi la suma anual de 14
UIT), estn afectas a la Contribucin Solidaria para la Asistencia Previsional, habiendo nacido la obligacin
tributaria correspondiente a la misma en la fecha de su pago o puesta a disposicin.

CMO SE CALCULA EL APORTE A ESSALUD?

INFORME N 003-2007-SUNAT/2B0000

1. En el caso en que los das laborados por un trabajador sean menores a un mes calendario, correspondiendo
por dichos das una remuneracin mensual menor a la RMV mensual, la base imponiblemnima del aporte
a ESSALUD ser iguala la RMV mensual.

2. Por los perodos en que el asegurado tuviera derecho a los subsidios por incapacidad temporal o
maternidad, no se genera la obligacin de pagar las aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud.
3. En el caso en que un trabajador no perciba remuneracin en un determinado mes, no corresponde abonar el
aporte a ESSALUD correspondiente a dicho mes.

APORTE A ESSALUD
El aporte a EsSalud equivale al 9% de la remuneracin.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud
sin efectuar retencin alguna al trabajador. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave
SOL), o mediante Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos autorizados).

APORTE A ONP
El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneracin.
El empleador debe efectuar la retencin al trabajador, y declararlo y pagarlo mensualmente en su totalidad a
la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fcil o Formulario 1076 (en bancos
autorizados).

Sistema Nacional de Pensiones - SNP


Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de
Seguridad Social, del Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de Empleados Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), tiene como funcin
administrar el Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley N
19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:

Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores


particulares, cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da,
semana o mes, siempre que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de cooperativas de usuarios, de cooperativas de
trabajadores y similares.
Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones

Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de la remuneracin asegurable


Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la totalidad de las remuneraciones percibidas por
el asegurado.

Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las siguientes:

Pensin de invalidez
Pensin de jubilacin
Pensin de sobrevivientes
Capital de defuncin