Perfil de Cargo Jefe(a) Unidad Administracin y Finanzas Santiago

1. Identificacin
Nombre del Cargo : Jefe(a) Unidad de Administracin y Finanzas
Dependencia : Divisin de Gestin y Recursos - Santiago
N de personas que supervisa : 23 personas planta y contrata, 4 honorarios (ver en anexo)
Calidad jurdica : Contrata

2. Principales Funciones del Cargo

Dirigir y coordinar las acciones del equipo de trabajo y realizar directamente las acciones que as lo
requieran, para el cumplimiento de las siguientes funciones, en el mbito nacional de la organizacin
(dos recintos en el nivel central y catorce oficinas regionales):

a) Disear, proponer y aplicar las polticas, normas e instrucciones relacionadas con dotaciones,
remuneraciones, reclutamiento, seleccin, capacitacin, evaluacin del personal y desvinculacin,
velando por la correcta y uniforme aplicacin de las normas legales y reglamentarias, en materia de
derechos, beneficios, obligaciones, deberes e incompatibilidades del personal.
b) Proveer los recursos humanos requeridos para el buen funcionamiento de la Superintendencia,
contando con sistemas de administracin, desarrollo, registro y control adecuados.
c) Administrar el Servicio de Bienestar.
d) Planificar, dirigir y controlar la gestin financiera, contable y presupuestaria, de tesorera y control de
activos de la SISS.
e) Proveer de la infraestructura y servicios logsticos y de mantenimiento necesarios para el buen
funcionamiento de la SISS, incluyendo la programacin y control de las actividades de prevencin de
riesgos y enfermedades profesionales.
f) Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el buen
funcionamiento de la SISS.
g) Gestionar la funcin de compras, incluyendo las contrataciones para el suministro de bienes
muebles, para la prestacin de servicios, para la ejecucin de acciones de apoyo, y las
contrataciones de estudios, asesoras y consultoras, en los trminos previstos por la normativa
vigente, y de forma coordinada con las divisiones y unidades que lo requieran.
h) Proveer de informacin para la gestin interna de la SISS y de informacin financiera y de personal
a los organismos externos que corresponda.
i) Dirigir y controlar el manejo de activo fsico y control de inventarios.

3. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por aplicacin de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos ms de cinco
aos desde la fecha de expiracin de funciones, circunstancia que se acreditar mediante
declaracin jurada simple. La falsedad de esta declaracin har incurrir en las penas contempladas
en el artculo 210 del Cdigo Penal.
b) No estar inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado(a)
por crimen o simple delito, lo que ser comprobado por la institucin a travs de consulta al Servicio
de Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilizacin, cuando fuere procedente.

4. Requisitos Especficos
a) Estudios
Ttulo profesional de Ingeniero(a) Comercial, o Administrador(a) Pblico(a), otorgado por una
Universidad del Estado o reconocida por ste.

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 Deseable que el(la) postulante tenga capacitacin o estudios de post ttulo en el rea de Gestin
de Recursos Humanos y Desarrollo de las Personas.
b) Experiencia
Deseable experiencia liderando reas de administracin y/o recursos humanos, y desempeo en el
sector pblico.
c) Conocimientos especficos
Experiencia y/o conocimientos en:
- Sistemas asociados a la funcin (Compras y contrataciones pblicas, Evaluacin de
Desempeo, Capacitacin, Financiero Contable).
- Gestin de Recursos Humanos.
- Estatuto Administrativo.
- Ley de Administracin Financiera del Estado.
- Manejo de herramientas Office a nivel de usuario.

d) Competencias Relevantes
- Profesional dinmico y motivado por la modernizacin en la gestin de la organizacin.
- Con sentido analtico para la solucin de problemas, pero tambin prctico y con capacidad
resolutiva.
- Con buenas habilidades de planificacin y organizacin, a la vez de ser adaptable frente a
contingencias, asumiendo de forma directa los trabajos que as lo requieran.
- Responsable, comprometido, autnomo, con iniciativa e inters de aportar en las actividades en
que le corresponde participar.
- Con buena disposicin al trabajo en equipo y orientacin de servicio al atender clientes internos.
Compromiso organizacional.
- En el rol de liderazgo, con capacidad de entregar responsabilidades, orientando el trabajo y
procurando una alta colaboracin de parte de sus subalternos.
- Con capacidad para generar relaciones de apertura y confianza con sus colaboradores, siendo
sin embargo exigente y estricto en el control de resultados.
- Importante capacidad para efectuar el control y seguimiento de las labores de su competencia y
de su equipo de trabajo.
- Capacidad y visin para incorporar los controles necesarios en las funciones de su competencia,
tales que garanticen el cumplimiento de las normas que regulan tales funciones.
- Con habilidad para responder con eficacia y flexibilidad ante situaciones de alta presin y
exigencia laboral. Creativo, innovador y proactivo.
- Buena capacidad de comunicacin y expresin de sus ideas e instrucciones, as como para
establecer buenas relaciones interpersonales.
- Especial consideracin de caractersticas de probidad y transparencia en su gestin.

5. Antecedentes a presentar por los interesados

a) De acuerdo a las pautas de buenas prcticas laborales, la SISS realiza sus procesos de seleccin de
personal utilizando Currculum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato.
b) Pretensiones de renta.
c) Disponibilidad.
d) Certificados sern requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta
oportunidad.
e) Los antecedentes deben ser remitidos al correo curriculum@siss.cl , sealando en la materia del e-
mail la letra del cargo al que se postula.

6. Etapas del proceso de seleccin

1. Recepcin de antecedentes
2. Seleccin curricular
3. Entrevista preliminar
4. Examen psicolgico
5. Seleccin y contratacin
Hasta las 24:00 horas del 31 de marzo de 2009.
A partir del 02 de abril de 2009.
A partir del 07 de abril de 2009.
A partir del 14 de abril de 2009.
A partir del 21 de abril de 2009.

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 Anexo
Unidad de Administracin y Finanzas

Ver Organigrama de la Superintendencia de Servicios Sanitarios en www.siss.gob.cl

La Unidad de Administracin y Finanzas est organizada como sigue, y cuenta con las personas que se
indican:

Profesin Funcin Cal. Juridica

Cargo Vacante Jefe(a) Unidad de Administracin y Finanzas (Jefe de Bienestar)

1 Secretaria Secretaria Contrata

2 Ing. Comercial Jefe Area Contabilidad y Finanzas Contrata

3 Sin Profesin Analista Contable Planta
4 Cargo Vacante Analista de contabilidad y tesorera Contrata

5 Cargo Vacante Jefe Area Abastecimiento y Servicios Generales Contrata

6 Sin Profesin Encargada Adquisiciones Planta
7 Sin Profesin Asistente Adquisiciones Contrata
8 Ing. Ejec. en Alimentos Encargado Control de Bienes Planta
9 Administrador de empresas Encargado Servicios Generales Contrata
10 Sin Profesin Chofer Planta
11 Sin Profesin Chofer Planta
12 Sin Profesin Auxiliar / Chofer Planta
13 Sin Profesin Auxiliar / Chofer Contrata
14 Sin Profesin Auxiliar Contrata
15 Sin Profesin Auxiliar Planta
16 Sin Profesin Auxiliar Planta
17 Sin Profesin Auxiliar Honorarios
18 Sin Profesin Auxiliar Planta

19 Contador Auditor Jefe Area Recursos Humanos Contrata

20 Tcnico en Adm. de Empresas Asistente Personal Honorarios
21 Secretaria Encargada de Remuneraciones Contrata
22 Secretaria Secretaria Planta
23 Contador General Encargado Bienestar Contrata
24 Sin Profesin Auxiliar Bienestar Contrata
25 Tcnico en Cocina Internacional Encargada Casino Honorarios
26 Sin Profesin Auxiliar Casino Contrata
27 Sin Profesin Auxiliar Casino Honorarios