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Negociacin I
El conflicto y su transformacin
Dos autos chocan con estruendo en un cruce de calles con semforo. Vuelan vidrios y
pedazos de chapa. En cuestin de segundos, las dos carroceras han quedado destrozadas,
una de ellas subida a la vereda y la otra contra un rbol. La esquina estaba desierta. Ya
acuden los vecinos. Con dificultad emergen dos personas de los respectivos vehculos. Se
enderezan, doloridos y conmocionados, para expresar inmediatamente su indignacin
recproca. Uno es un morocho de treinta aos, de aspecto atltico y considerable estatura.
Hace un gesto de asco con la boca, como si hubiera tragado algo desagradable. Fluye
sangre de su nariz. El otro es albino, un muchacho de unos veinticinco aos, muy bajo pero
tan morrudo como un boxeador. Entorna los ojos como si le causara dao el resplandor del
sol de medioda. No parece ver bien. Enseguida gritan y se insultan. Parecen querer "irse a
las manos". Da la impresin de que sus cuerpos estn a punto de chocar con la misma
violencia con que lo hicieron sus coches... No me gusta este cuento. Corrijo. Escribo otro
cuento: Dos autos chocan en un cruce de calles con semforo. La accin y el paisaje son los
mismos que en el cuento anterior. Dos personas se bajan, una de cada coche: son las
mismas. El morocho se agarra la cabeza mientras escupe sangre y exclama:
- Qu hicimos, hermano?
El joven de pelo blanco, que estaba listo para dar pelea, queda sorprendido ante la reaccin
del primero. Se hace un silencio de desconcierto y expectacin. El morocho pregunta:
El dilogo sigue. El joven de pelo blanco dice que ve muy mal y que necesitara buscar sus
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anteojos de sol, que deben haber saltado al diablo con el impacto. Van hacia su coche. Se
han puesto la mano en la espalda y se presentan. El morocho se llama Julio y el otro Jaime.
-Los dos con jota comenta Jaime, mientras busca y encuentra sus lentes y los papeles del
auto.
Acuerdan ir a un caf que hay en la esquina porque Julio necesita lavarse y ponerse "un
taponcito de algo" en la nariz. Adems, quieren evitar a los curiosos que preguntan y
comentan por lo bajo, muy asombrados por la forma en que se comportan los dos jvenes,
que van juntos, conversando amigablemente, a buscar la documentacin en la guantera del
coche de Julio. Quieren charlar tranquilos un ratito, antes de ir a la Comisara a hacer la
denuncia. Julio va diciendo:
Jaime contesta:
Julio le dice:
Al volver sobre sus pasos para buscar los testigos, descubren que todos estn comentando
lo mismo: el semforo est roto, con luz verde en ambas direcciones. Julio y Jaime se miran
en silencio y se reconocen, sin poder creer lo que les ha ocurrido. Luego ren y se abrazan:
Guardo el texto para corregir la sintaxis luego. Salgo a caminar. Justo me toca presenciar un choque de
dos vehculos en la esquina. De inmediato trato de imaginar qu reaccin van a tener estos dos
conductores en la realidad. Pero ninguno de los dos se mueve.
Estn gravemente heridos. Enseguida llega un patrullero y pocos minutos despus una ambulancia. Uno
de los conductores ha muerto en el acto. El otro todava respira, pero est destrozado. Luego me entero
de que ha quedado cuadripljico.
Qu diferencia hay entre la situacin del primer cuento y la del segundo? He cosechado algunas
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respuestas: me han dicho que en el segundo cuento los dos estn borrachos; que en esa versin el
morocho y el albino son dos actores filmando una pelcula mejicana; que los dos manejaban los coches
de sus padres y que no les preocupaba el aspecto econmico porque podan ir a sacar un auto nuevo de
la agencia; que quizs el morocho haba padecido otro accidente antes y tena experiencia, mientras
que el albino haba perdido a una persona muy querida en un choque... Por fin, alguien tambin
contest que entre cuento y cuento los dos personajes fueron a hacer un curso de negociacin y
aprendieron a no reaccionar, a desarmar al oponente, a cambiar el juego, etc. etc. etc.
Cualquiera de las hiptesis anteriores podra ser vlida; bajo el efecto del alcohol, de la actuacin, de las
experiencias pasadas, de un posible aunque no inevitable poder relativizador de la riqueza o de un
entrenamiento especfico para situaciones de conflicto, lo cierto es que en el segundo cuento las dos
personas fueron capaces de reformular una situacin de choque como una de encuentro y cooperacin
para resolver un problema comn.
Cuando las personas en la vida real chocan en una esquina, o se enfrentan dentro de una empresa por
cuestiones de trabajo, o tienen desavenencias como cnyuges, o mantienen una disputa como vecinos,
o disienten respecto de la divisin de una sociedad, o pelean por la contaminacin ambiental que
produce una fbrica, a travs de sus conductas construyen el contexto de la relacin de conflicto.
Normalmente, construyen ese pedazo de realidad para dirimir quin paga los daos, ya sean estos
materiales o morales. La mediacin permite transformar los conflictos porque ayuda a enfrentar los
problemas de forma cooperativa y permite, por ende, acceder a la creacin de valor que se consigue en
el acuerdo. Implica un cambio en la aproximacin: en lugar de buscar empeorar las alternativas de la
otra parte para una negociacin distributiva, se pueden aumentar las posibilidades de realizar ganancias
conjuntas que puedan ser compartidas. Se logra una negociacin integrativa cuando se clarifican tanto
las diferencias de intereses que favorecen el intercambio como los intereses compartidos que hacen
slida la relacin. En lugar de distanciarse por las diferencias, se trabaja el acercamiento y la
complementacin que las diferencias permiten. Con ello "se agranda la torta". Si bien es cierto que
muchos conflictos crecen por las diferencias entre las personas, no es menos cierto que crecen por la
forma en que se encaran o se entienden las diferencias. Mucha gente concibe -perceptivamente- la
diferencia como algo que acarrea problemas. En esa percepcin se deja de lado el hecho de que los
mejores acuerdos pueden surgir justamente donde hay diferencias y no donde hay igualdades. Slo se
necesita un inters comn o compartido, que puede ser tan material y mundano como el de hacer
plata. Por encima de eso, son las diferencias que permiten la creacin de valor: porque las capacidades,
las habilidades y hasta los temperamentos distintos son complementarios y pueden ser combinados con
mutuo beneficio (por ej. a una persona de grandes ideas y muy intelectual le conviene tener al lado a
alguien meticuloso y prctico; a alguien que tiene la tierra y los conocimientos tcnicos le puede
convenir alguien que tenga acceso al crdito; a alguien que sabe producir e idear productos le conviene
alguien que sepa vender), pero adems, la clarificacin de las valoraciones relativas permite apropiar
un valor que de lo contrario queda perdido y vacante (por ej. en la disolucin de una sociedad o en una
sucesin, los distintos bienes valen distinto para los distintos interesados, por la utilidad o las
oportunidades de uso y produccin o venta que cada uno de los interesados tiene), pero tambin existe
otro tipo de diferencias que son muy tiles e interesantes para trabajar en conjunto: la gente tiene
distintas preferencias (a uno le gusta ms madrugar y llegar temprano al trabajo, al otro no le importa
quedarse despus de hora, los dos salen ganando y la empresa tambin, uno prefiere llevar los chicos al
cine, el otro prefiere quedarse en la casa y contarles cuentos, los dos salen ganando y los chicos
tambin), la gente calcula en forma distinta la probabilidad de los acontecimientos futuros (uno apuesta
a que se va a valorizar ms la tierra y otro a que es conveniente invertir en stock), la gente valora en
forma distinta el riesgo (uno prefiere un ingreso menor pero fijo y otro prefiere poder ganar ms
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aunque corra riesgos), la gente tiene preferencias distintas en lo que hace al tiempo (uno prefiere un
poco ahora y otro prefiere ms pero despus), o sea que todas estas diferencias valorativas son las que
permiten crear valor por complementacin y tambin acceder a mayor valor a travs de las economas
de escala. Es notable cmo en los conflictos que se plantean en forma adversarial, se tienden a querer
suprimir las diferencias, porque se las remarca como algo negativo. Termina siendo un problema de tipo
cognitivo. Si hay diferencias y existe un inters comn o compartido (como puede ser el de no tener
ms problemas que los que ya se han tenido) es probable que haya una posibilidad de crear valor por
medio de un acuerdo.
Nunca se repetir suficiente que la realidad se construye y que est en manos de los protagonistas el
hacerlo de forma cooperativa o comportndose como adversarios. Todos tenemos el poder de modificar
la realidad con nuestras conductas y nuestra actitud. Especialmente en los conflictos. No siempre somos
conscientes de ese enorme poder que tenemos en relacin con la realidad que nos toca vivir, para
transformarla a favor nuestro y tambin a favor de los dems. Si todos furamos un poco ms
conscientes de ese poder, la calidad de la vida en sociedad sera mucho mayor.
Ahora que ya ha pensado en una situacin semejante, imagine dos formas diferentes de
resolucin. Anmese y escrbalas en una hoja resumiendo su pensamiento en diez
renglones.
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El crculo interior del Cuadro No. 1 muestra que hay una circularidad de doble sentido por la
cual las emociones condicionan los pensamientos y las conductas, los pensamientos
condicionan las emociones y las conductas, y las conductas condicionan los pensamientos y
las emociones. Englobando todo esto habra un crculo exterior -que no hemos dibujado- que
sera la narrativa que cada individuo construye con sus conductas, sus emociones y sus
pensamientos: una historia personal que se narra a s mismo y a los dems, que refleja su
experiencia pero que tambin construye el contexto en el cual vive.
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influenciar la visin del otro, pretendemos incidir en forma directa sobre su pensamiento con
discusiones y argumentos, olvidando que el pensamiento no va directo al pensamiento sino
que llega envuelto en una conducta, que es un mensaje respecto de su persona. Por eso, es
primordial, cuando se quiere influir sobre la visin de otro, recordar que una va preferente
para hacerlo es primero y antes que nada, reconocer de manera adecuada a ese otro, estar
dispuesto a escucharlo, hacerse agradable o aceptable a travs de la conducta y de la forma
de comunicar.
Porque en principio es tan fcil excitar la agresividad en los dems como lo es despertar
respuestas cooperativas. Lo mejor de nosotros mismos es capaz de despertar lo mejor
de los otros, mientras que lo peor de nosotros mismos es capaz de despertar lo peor
de los otros. Usando metforas podemos decir que en cada uno hay un ngel y un demonio
listos para ser despertados, en cada uno hay un socio y un adversario, en cada uno hay un
aliado y un enemigo. Cuando existe un conflicto que no se ha podido encaminar a una
resolucin por acuerdo es porque se ha estado descuidando la posibilidad de
despertar el ngel, de convocar al socio, de llamar al aliado.
Estilos de Comportamiento
La mano nos ayuda a recordar -a los que tenemos una memoria de no ms de cinco dgitos-
que existen bsicamente cinco tipos de comportamiento que corresponden a las cinco
vocales: estos se pueden resumir o clasificar en A-BRIR, E-VADIR, I-NFORMAR, O-PONER Y
U-NIR (Ver Cuadro No. 2). En los dedos pulgar, mayor y meique aparecen aquellas
conductas que son positivas en el sentido de que facilitan la cooperacin y la negociacin. En
los dedos ndice y anular aparecen las conductas que traban u obstaculizan la colaboracin y
la posibilidad de negociar.
Cuadro 2
escuchar atentamente
abrir preguntar sin juzgar
resumir sin aceptar
sobre posicin
informar sobre necesidad
sobre sentimiento
Positivas
ensanchar la mutua comprensin
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cambiar de tema
evadir
posponer sin excusa vlida
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Contenidos
1. Nociones bsicas.
2. Definiciones y Perspectivas.
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Nociones bsicas
No hay relacin sin conflicto. Las relaciones entre las personas generan conflicto,
simplemente porque existen las diferencias, porque las necesidades y deseos son distintos. Y
los conflictos se negocian, se solucionan creando un espacio discursivo que propicie el
acuerdo, que disuelva la controversia, que acorten las distancias.
Actividad 1
Actividad 2
Actividad 3
Seleccione - en las listas que siguen - 3 (tres) palabras que Ud. asocie con
el concepto de negociacin. Explique brevemente cul es la relacin que Ud.
reconoce o advierte.
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Competir
Actividad 4
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Definiciones y Perspectivas
Hablar de negociacin implica referirnos a una prctica cotidiana habitual para todo
ser humano. Negociamos desde que el mundo es mundo, pero slo recientemente la
negociacin ha adquirido su carcter de disciplina sistemtica. Hasta no hace tanto, la
negociacin era un proceso intuitivo en el que slo los naturalmente dotados obtenan
mejores resultados.
La negociacin es una forma de resolver, mediante la discusin, los problemas que surgen,
bien entre los individuos, bien entre las colectividades de los que estos forman parte. Es la
forma ms racional de solucionar los problemas entre las partes. Requiere tener la voluntad
de encontrar una solucin satisfactoria para cada una de las partes involucradas en un
problema. La negociacin es una confrontacin de ideas que persigue evitar el enfrentamiento
mutuo, o bien trata de poner solucin a un enfrentamiento existente.
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Actividad Optativa
1. Hubo negociacin?
2. La negociacin fue cooperativa?
3. Condujo a un acuerdo satisfactorio para ambas partes?
4. Preserv la relacin entre las partes?
Las 3 (tres) primeras nos facilitan la observacin, descripcin e interpretacin del proceso
negociador; las tres ltimas nos brindan herramientas para intervenir, para ejercitar y
perfeccionar nuestro talento natural o incorporar un repertorio de criterios y procedimientos
que garanticen la efectividad de nuestras actuaciones.
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Para definir y explicar la negociacin podemos partir desde la tradicional dicotoma griega
entre ocio y negocio. En este sentido, el negocio y la negociacin se caracterizaran por la
actividad y el trabajo.
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Las situaciones de negociacin son tan diversas como lo son las necesidades, intereses y
actividades humanas. Por ejemplo:
Dos compaeros de trabajo, que realizan tareas interdependientes deben acordar una
distribucin de tiempos que satisfaga los intereses de ambos, pero la distribucin de
tiempo que es buena para uno es mala para otro.
Los padres desean inscribir a su hijo en la escuela que brinde formacin sustentada en
valores, pero no se ponen de acuerdo sobre si la educacin debe ser religiosa.
Actividad optativa N 2
Actividad optativa
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Actividad optativa
a. Negociacin.
b. Mediacin.
c. Arbitraje.
d. Juicio.
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Vivimos en un contexto intercultural, tenemos que negociar a menudo con personas de otras
culturas y necesitamos saber cmo hacerlo. Es acaso lo mismo negociar en Oriente que en
Occidente? La globalizacin, que no ha hecho sino empezar, nos obliga a expandir nuestra
mente y a convertirnos en ciudadanos interculturales, forzados a construir puentes de
dilogo entre organizaciones de culturas de todo el planeta.
Hace medio siglo, casi nadie negociaba a distancia. A principios del siglo XXI, empieza a ser
un hecho habitual negociar a travs del correo electrnico o de una videoconferencia. Las
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nuevas tecnologas acercan a las personas, aunque presentan tambin importantes retos.
Negociar por e-mail no es igual que hacerlo face to face, es decir, cara a cara. No
es mejor ni peor, simplemente distinto.
Requiere el dominio de un nuevo registro que tiene sus particularidades. Sin duda, el futuro
inmediato nos traer todava importantes novedades en esta direccin: sofisticaciones en
telefona mvil y en software, etc. Es importante adaptarse convenientemente a esos nuevos
medios, pues la resistencia aumentar nuestra inseguridad.
Negociar significa conocer las peculiaridades tcnicas de un producto, servicio o proceso, pero
tambin implica un profundo nivel de autoconocimiento: creatividad, inteligencia emocional,
gestin del conflicto, resistencia al estrs, capacidad de adaptacin, etc. Un negociador tiene
que ser una persona que sepa adaptarse rpidamente a cualquier situacin y actuar (en el
sentido teatral) de la forma ms conveniente posible, sin adscribir a recetas fijas, mgicas e
inamovibles.
Red, interculturalidad, tecnologa y conocimiento son las cuatro grandes razones que nos dan
la pauta de que la configuracin del mundo ha cambiado. El perfil del negociador del siglo XXI
ha experimentado modificaciones sustanciales. Hay que poner, por tanto, manos a la obra
para aplicar este mtodo que permite generar valor y preservar las relaciones.
No existe un nico modelo de intervencin y es evidente que las reglas, tcnicas y mtodos
tienen que ser flexibles y adaptativos, y deben aplicarse con un criterio y una sensibilidad,
que slo pueden afinarse con la experiencia y autenticidad.
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Cualquiera sea nuestra ocupacin o profesin, las habilidades de negociacin sern requisito
indispensable para el desempeo de nuestro rol.
Vivimos en un mundo social e interdependiente, por ende all donde hay comunicacin hay
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