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SEGURIDAD OCUPACIONAL

Bienvenida y Presentacin

Participacin Uso de celular Prohibido Fumar

Refrigerios Asistencia Salidas y extintores

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CONTENIDO

1. Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional Basado


en Legislacin Nacional.
2. Reporte e Investigacin de Incidentes.
3. Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de
Riesgos.
4. Controles Operacionales.

1. GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO
BASADO EN LEGISLACIN NACIONAL

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Objetivos

Dar a conocer el Marco Legal


aplicable a la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Identificar como se gestiona la
Seguridad y Salud Ocupacional en
base a normas nacionales.
Dar a conocer la importancia del
compromiso con el Liderazgo en
Seguridad

MARCO LEGAL EN SEGURIDAD

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Autoridad Competente

MTPE MINSA

MINERIA INDUSTRIA CONSTRUCCIN HIDROCARBUROS ELECTRICIDAD PESQUERIA

Organismos supra sectoriales en la


prevencin de riesgos en materia de
seguridad y salud en el trabajo, que
coordinan con el ministerio respectivo las
acciones a adoptar con este fin.

Normas Legales

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ley N 29783 Agosto 2011

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de SST

D.S 005-2012 TR Abril 2012

Formatos Registros Obligatorios del Sistema Gestin SST

R.M 050-2013 TR Abril 2013

Poltica Nacional de SST

D.S 002-2013 TR Mayo 2013

Formatos Registros Obligatorios del Sistema Gestin SST


MYPES
R.M 082-2013 TR Mayo 2013

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Normas Legales

Ley General de Inspeccin del Trabajo

Ley N 28806 Julio 2006

Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo

D.S 019-2006 TR Octubre 2006


D.S 004-2011 TR Abril 2011

Ley Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral


(SUNAFIL)

Ley N 29981 Diciembre 2012


D.S. 003-2013-TR (Transferencia de Competencias) Mayo 2013

LEY N 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON
REFERENCIA AL D.S 009:2005 TR

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Documentacin
La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de
control.
El mapa de riesgo.
La planificacin de la actividad preventiva.
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
Registros (8)
Libro de actas del comite de SST
Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Comite
de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

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Objetivos y Metas

Reglamento Interno SST

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IPERC

Mapa de Riesgos

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Programa Anual de SST

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R.M. N 050-2013 TR Abril 2013

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Ley 28806 Ley General de Inspeccin de Trabajo


Ley 29981 SUNAFIL

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Si como consecuencia de una INOBSERVANCIA de las normas de seguridad y salud


en el trabajo, ocurre un accidente de trabajocon consecuencias de muerte o lesiones
graves, para los trabajadores o terceros, la PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD ser no
menor de 5 aos ni mayor de 10 aos.

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Cuanta y Aplicacin de las Sanciones


Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa
mxima:

a) 200 UIT en caso de INFRACCIONES MUY GRAVES


b) 100 UIT en caso de INFRACCIONES GRAVES
c) 50 UIT en caso de INFRACCIONES LEVES

MYPES 50% de la Multa

Infracciones Muy Graves:


No observar normas de seguridad en periodo de embarazo,
lactancia e incapacidad
No observar normas de seguridad en menores de edad
Designar a trabajadores en puestos que no sean compatibles con
sus carctersticas, y deriven en riesgo grave e inminente
Incumplir el deber de confidencialidad de vigilancia de la salud
Superar los lmites de exposicin agentes ambientales, riesgos
graves e inminentes
Acciones u omisiones que impidan el ejercicio de los trabajadores
para paralizar sus operaciones
Incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de
coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo cuando las actividades son de alta riesgo
No implementar un sistema de gestin de seguridad o no tener un
reglamento interno de seguridad

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Infracciones Graves:

No reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales graves,


muy graves o mortales, no investigar y no implementar las acciones preventivas
No realizar las evaluaciones de riesgos y controles, o no realizar actividades de
prevencin que sean necesarias
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia mdica, o no
comunicar los resultados
Incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener los registros o
disponer de la documentacin
Incumplimiento de implementar un plan o programa de seguridad
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin y capacitacin acerca de
los riesgos
No adoptar medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin
Incumplimiento de las obligaciones establecidas en materia de coordinacin entre
empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo cuando las
actividades son de alta riesgo
No formar comit de seguridad o nombrar supervisor de seguridad
Incumplimiento de las obligaciones de la auditorias
No cumplir con las obligaciones del SCTR

Infracciones Leves:
La falta de orden y limpieza que no implique riesgo para trabajadores.

No reportar accidentes, enfermedades e incidente, cuando tengan la


calificacin de leves.

Los incumplimientos a las disposiciones relacionadas con la prevencin de


riesgos siempre que carezcan de trascendencia grave.

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ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE


GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

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CICLO DEMING

Ciclo de Deming
Proceso de Anlisis y
Manejo de las No POLTICA
Conformidades,
Acciones Preventivas y Proceso de Identificacin
Correctivas. de Peligros, Evaluacin
ACTUAR PLANIFICAR y Control de Riesgos.
Proceso de Revisin por
Proceso de Identificacin
la Direccin. de Requisitos Legales.
Proceso de
Establecimiento de
Objetivos ,Metas y
Programas.
SGSST

Proceso de I
iProceso de Preparacin y
Respuesta ante
Proceso de Seguimiento Emergencias.
y Medicin. tacideRecursoFunciones
Proceso de Investigacin VERIFICAR HACER y Capacitacin.
de Incidentes. Proceso de Control
Proceso de Auditorias Operacional.
Internas Proceso de Control de la

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Poltica de Seguridad y Salud


Ocupacional

El empleador, en consulta con los


trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la poltica en materia de SST;
debe ser concisa, clara, fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del
empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la
organizacin.

Poltica de Seguridad y Salud


Ocupacional
Alta
Direccin

Apropiada a
la naturaleza Revisada
y magnitud peridicamente
de los riesgos Poltica para asegurar
de SSO de la de Salud y Seguridad que se mantiene
relevante y
organizacin
Ocupacional apropiada para la
organizacin
Compromiso
Prevencin de
Lesiones y
Disponible
enfermedades
para las
y la
partes
mejora
interesadas
continua.

Compromiso de
cumplir Establece metas Documentada Comunicada a
Requisitos legales y Objetivos Implementada y todas las personas
Y otros requisitos relacionados con mantenida Que trabajan bajo el
Relacionados La SSO Control de la
Con los peligros organizacin
SSO

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IPERC

Es un servicio de SSO la Identificacin y


evaluacin de los riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.

La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse


en cada puesto de trabajo del empleador, por
personal competente, en consulta con los
trabajadores y sus representantes ante el Comit
o Supervisor de SST.

IPERC

Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de


contratacin, que mantengan vnculo laboral con
el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas
de trabajadores o bajo modalidades formativas o
de prestacin de servicios, tienen derecho al
mismo nivel de proteccin en materia de SST.

El Empleador esta obligado a garantizar que la


SST sea una responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organizacin.

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Proceso de Identificacin de Requisitos


Legales

La poltica de SST debe expresar el compromiso de


cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
materia de SST, de los programas voluntarios, de la
negociacin colectiva en SST, y de otras prescripciones
que suscriba la organizacin.

La planificacin debe permitir que el Sistema de


Gestin de la SST contribuya a cumplir, como mnimo,
las disposiciones legales vigentes.

El empleador debe contar con procedimiento para


que se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organizacin en
materia de SST antes de la adquisicin de bienes y
servicios.

Proceso de Establecimiento de
Objetivos y Metas

Deben sealarse objetivos medibles en materia de SST:

Compatibles con
Especficos para
requisitos legales
la organizacin
y otros requisitos

Focalizados en
Documentados y
la mejora
comunicados
continua

Evaluados y
actualizados

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Proceso de Implementacin de Recursos,


Funciones y Capacitacin

El Sistema de Gestin de SST es


responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.

Proceso de Implementacin de
Recursos, Funciones y Capacitacin

Obligaciones del Obligaciones de los


Empleador (Art 49; Trabajadores (Art
Ley 29783) 79; Ley 29783)

Obligaciones del
Responsabilidades
Empleador (Art 92
del Empleador (Art
al 104; DS 005-
35; Ley 29783)
2012-TR).

Obligaciones de los
Funciones del
Trabajadores (Art
Comit de SST (Art
108 al 109; DS
42; DS 005-2012)
005-2012-TR).

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Competencia, Formacin, y Toma de


Conciencia y Capacitacin

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del


empleador una oportuna y adecuada informacin y capacitacin
preventiva en la tarea a desarrollar, con nfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores
y su familia (Principio de Informacin y Capacitacin)

El empleador define los requisitos de competencia necesarios


para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la SST, debiendo establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la
jornada laboral, para que se logren y mantengan las
competencias establecidas (Art. 27)

Competencia, Formacin, y Toma


de Conciencia y Capacitacin

No menos de 4
Al momento de la
capacitaciones al
contratacin
ao

Cuando se
Durante el
produzcan cambios
desempeo de su
en el trabajo o
labor
tecnologa

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Competencia, Formacin, y Toma de


Conciencia y Capacitacin

Puesto de
trabajo

La Actualizacin
Capacitacin Cambios en la
peridica de
funciones
deber estar conocimientos
centrada en

Cambios en
Actualizacin
tecnologas o
en prevencin
equipos de
de riesgos
trabajo

Competencia, Formacin, y Toma de


Conciencia y Capacitacin

Puede ser El costo de la


La Capacitacin debe
impartida por el formacin debe
realizarse dentro de la
empleador o ser asumido por
jornada de trabajo
por terceros el empleador

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Proceso de Control Operacional

Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de


Gestin de la SST se aplican en el siguiente orden de prioridad

Eliminacin de peligros y riesgos.

Tratamiento, control o aislamiento de


peligros y riesgos.

Disposiciones administrativas de control

Sustitucin progresiva de procedimientos,


sustancias y productos peligrosos.

Equipos de Proteccin Personal.

Proceso de Control de la
Documentacin

Medios fsicos y
electrnicos

Respetar el
Empleador Registros y derecho de Actualizados
Documentacin
confidencialidad

A disposicin de los
trabajadores y
Autoridad
competente

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Proceso de Control de la Documentacin


Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de SST son:

Monitoreo de
Accidentes de
agentes fsicos, Induccin,
trabajo, Exmenes qumicos,
enfermedades Inspecciones Equipos de capacitacin,
mdicos biolgicos,
ocupacionales,
ocupacional psicosociales y internas de seguridad o entrenamiento Auditorias
incidentes SST emergencia y simulacros
factores de
peligrosos y es riesgo de emergencia
otros incidentes
disergonmicos

Proceso de Comunicaciones
El empleador en materia de SST debe establecer y
mantener disposiciones y procedimientos para:

Recibir, documentar y
responder comunicaciones
internas y externas
Garantizar la comunicacin
interna entre los distintos
niveles y cargos
Garantizar que la
sugerencias se reciban y
atiendan en forma oportuna

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Proceso de Preparacin y Respuesta ante


Emergencias

Es un servicio de SST la
organizacin de los primeros
auxilios y de la atencin de
urgencia.
El empleador debe adoptar las
disposiciones necesarias en
materia de prevencin,
preparacin y respuesta ante
situaciones de emergencia y
accidentes de trabajo.

Proceso de Seguimiento y Medicin

La evaluacin, vigilancia y control de la SST comprende


procedimientos internos y externos a la empresa, que
permiten evaluar con regularidad los resultados logrados
en materia de SST.

El empleador debe elaborar, establecer y revisar


peridicamente procedimientos para supervisar,
medir y recopilar con regularidad datos relativos a los
resultados de la SST. Asimismo, debe definir en los
diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la
obligacin de rendir cuentas en materia de
supervisin. La seleccin de indicadores de eficiencia
debe adecuarse al tamao de la organizacin, la
naturaleza de sus actividades y los objetivos de la
SST.

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Proceso de Investigacin de Incidentes

Factores de
riesgo

La
Deficiencia Investigacin
del sistema de accidentes, Causas Planificar la accin
de gestin enfermedades inmediatas correctiva
SST e incidentes
identifica:

Causas
bsicas

Proceso de Investigacin de
Incidentes

Es una funcin del Comit de


SST Considerar las
circunstancias e investigar las
causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales
que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas
para evitar la repeticin de
stos.

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Proceso de Revisin por la


Direccin

Los procedimientos del empleador


en la gestin de la SST se revisan
peridicamente a fin de obtener
mayor eficacia y eficiencia en el
control de los riesgos asociados al
trabajo.
La revisin del sistema de gestin
de la SST se realiza por lo menos
una (1) vez al ao. El alcance de la
revisin debe definirse segn las
necesidades y riesgos presentes.

REVISION
REQUISITOS
LEGALES

DIRECCION
POLITICA COMUNICACIONES
Y OTROS REQ
OBJETIVOS IPECR PARTICIPACION Y CONSULTA

COMPETENCIA

CONTROL
SEGUIMIENTO
AUDITORIAS
FUNCIONES

CONTROL DOCUMENTOS
MEDICION

INVEST.
NO CONFORMIDADES
OPERACIONAL
EMERGENCIAS
INCIDENTES

ACCIONES PREVENTIVAS
y CORRECTIVAS

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LIDERAZGO EN SEGURIDAD

Evolucin de la Cultura de
Seguridad

Reaccional Prevencin

El Liderazgo es el Motor

Zero Imposible Zero Poco Realista Zero es una Opcin Zero es una Eleccin
Reactivo Dependiente Independiente Interdependiente
Seguridad a partir de los Compromiso del Liderazgo Involucramiento, procedimientos Ayuda a otros a cumplir y mejorar
instintos naturales Seguridad como condicin de personales Guardin de los otros
Cumplir las reglas y objetivos empleo Interiorizacin Contribuidor a nivel de requipo
Todo delegado en el Miedo/ Disciplina Valores personales Orgullo organizacional
responsable de Seguridad Reglas/ Procedimientos Cuidado consigo mismo
Falta de involucramiento del Control y objetivos dictados por el Prctica, experiencia, hbitos
Liderazgo Supervisor
Valorizacin de todas Reconocimiento individual
las personas
Formacin

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Los Accidentes Son Un Asunto de


Probabilidades

Cambiar nfasis desde


El camin de carga est en movimiento. aqu
El conductor salta hacia el pavimento y las
llantas del camin pasan sobre l. 1
Fatalidad
El camin de carga est en movimiento. 30
El conductor salta hacia el pavimento y se lesiones mayores
rompe la pierna. (incapacitantes)

El camin de carga est en movimiento. 300


El conductor salta hacia el pavimento y se
lesiones registrables
tuerce el tobillo

Un montacargas es conducido dentro 3000


de la caja del trailer y ste arranca.
Incidentes (Casi)

Los seguros de las llantas 30,000 Desvos


trailer no se encuentran en - Condiciones inseguras creadas por los empleados - hasta
colocados.
ac

Principios de Seguridad de DuPont

Todas las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden


prevenirse.

Las personas son el elementos ms importante para el xito


de un programa de seguridad y salud ocupacional.

La gerencia es directamente responsable de la prevencin de


lesiones y enfermedades ocupacionales.

La seguridad es una condicin de empleo.

Todas las exposiciones operativas pueden controlarse.

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Principios de Seguridad de DuPont

Deben realizarse auditoras de seguridad.

La capacitacin es un elemento esencial para formar


personal que trabaje de manera segura.

La seguridad fuera del trabajo es importante en el


esfuerzo en general por la seguridad.

Las prcticas de trabajo seguras deben ser


reforzadas, y las condiciones y actos inseguros
deben ser corregidos lo antes posible.

Principios de Seguridad de DuPont

Es esencial investigar las lesiones y las enfermedades


ocupacionales, as como los incidentes con potencial
para causar lesiones.

Las personas son el elemento ms importante para el


xito de un programa de seguridad y salud ocupacional.

Todos dependemos de los dems.

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Establecer la base para un ambiente seguro de trabajo


empieza con el Compromiso Visible de la Lnea de
Mando.

Polticas Responsabilidad
Organizacin Metas y
Objetivos

Investigacin de
Incidentes
Compromiso Visible de
la Gerencia
Estndares

Apoyo a la Seguridad Motivacin


Personal

Auditoras Entrenamiento
Comunicacin

El Segundo paso una Estructura Integrada.

Polticas Responsabilidad
Metas y
Estructura Objetivos
Integrada

Investigacin de
Incidentes
Compromiso Visible de
la Gerencia
Estndares

Apoyo a la Seguridad Motivacin


Personal

Auditoras Entrenamiento
Comunicacin

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Responsabilidad del
Establecer claramente la
Liderazgo y de la Linea Organizacional.

Polticas
Organizacin Metas y
Responsabilidad Objetivos

Investigacin de
Incidentes
Compromiso Visible de
la Gerencia
Estndares

Apoyo a la Seguridad Motivacin


Personal

Auditoras Entrenamiento
Comunicacin

Es necesario desarrollar Metas


y Objetivos
Desafiantes y Coherentes en Seguridad.

Polticas Responsabilidad
Organizacin

Metas y
Objetivos

Investigacin de
Incidentes
Compromiso Visible de
la Gerencia
Estndares

Apoyo a la Seguridad Motivacin


Personal

Auditoras Entrenamiento
Comunicacin

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TECSUP Seguridad Ocupacional

Todas las piezas deben trabajar unidas,


con la participacin del liderazgo para
alcanzar la Excelencia !

Polticas Responsabilidad
Organizacin
Metas y
Objetivos

Investigacin de
Compromiso Visible de la
Incidentes
Gerencia
Estndares

Apoyo a la Seguridad
Personal Motivacin
Auditoras Entrenamiento Comunicacin

ANOTACIONES

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