CERTAMEN DE CONTRATO DE TRABAJO 31 DE MAYO 2017

NOMBRE..

1. Un trabajador se desempea como vendedor, con una jornada de 8:00 a 14:00, de lunes a viernes.
Indique si se configura una causal de terminacin de contrato de trabajo (1 punto) en los siguientes
casos y, de ser ello as, indique la causal (disposicin legal) (1 punto) Justifique su respuesta (2 pun tos).
Considere cada caso de manera aislada.

a) Falt el 2 y el 5 de junio
Posibilidad 1: se configura la causal del art. 160 N 3, porque falt dos das seguidos, los que deben
considerarse segn su jornada.
Posibilidad 2: no se configura causal alguna, porque la ley exige das seguidos y si bien corresponden
a jornadas seguidas, no son das seguido en el calendario.

b) Falt el 29 de mayo y el 5 de junio

No se configura causal. Si bien se trata de dos lunes, no son seguidos, nica posibilidad en que,
conforme al art. 160 N 3 podra configurar una causal.

c) Falt el 22 de mayo y el 23 de mayo lleg a las 10:00.

No se configura causal, porque no falt dos das completos, como lo exige el art. 160 N 3

2. Si el trabajador reclama de lo injustificado de la aplicacin de la causal fuera del plazo que la ley le
confiere para ello, y el empleador nada dice al respecto, el juez debe
En este caso, el plazo es de caducidad, por lo que el juez debe declararla de oficio.

3. Un trabajador que haba sido contratado como operador de motosierra el 5 de febrero de 2013 fue
despedido el 17 de mayo, por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato. Sus ingresos son los indicados en el cuadro de ms abajo. Decide reclamar ante el juez de
letras del trabajo

Asignacin
Sueldo Das Comisin Bono de Bono de
MES Aguinaldo familiar
Base trabajados por venta asistencia antigedad
legal
Noviembre 100 30 300 50 100 0 50
Diciembre 70 21 300 35 100 100 50
Enero 100 31 100 50 100 0 50
Febrero 100 28 150 50 100 0 50
Marzo 100 31 200 50 100 0 50
Abril 60 18 300 30 100 0 50
Mayo 57 17 85 28 57 0 28
a) Indique el ltimo da en que puede interponer la demanda (reclamo) ante el tribunal.

El 27 de julio, pues es el da 60 hbil

b) Suponga que el trabajador reclama de la aplicacin de la causal ante la Inspeccin del Trabajo.
Presenta el reclamo el 12 de julio y hasta el momento en que se le formula la consulta, no ha concluido.
Indique cul es el ltimo da para presentar la demanda.

El 1 de septiembre, pues no puede deducir el reclamo ms all de 90 das hbiles contados desde el
despido.
c) Indique a cunto asciende el monto que debe servir de base para el clculo de la indemnizacin por aos de
servicios del trabajador.
La base de clculo considera la ltima remuneracin mensual devengada, entendiendo por tal
la indicada en el art. 172. Por existir remuneraciones variables, deben considerarse los tres ltimos
meses en que se trabaj el mes completo. En el caso, corresponde a los meses de enero, febrero y
marzo.
Asignacin
Sueldo Das Comisin Bono de Bono de
MES Aguinaldo familiar
Base trabajados por venta asistencia antigedad
legal
Enero 100 31 100 50 100 0 50
Febrero 100 28 150 50 100 0 50
Marzo 100 31 200 50 100 0 50

La asignacin familiar no se considera, por indicarlo as la ley.

Enero: 350
Febrero: 400
Marzo: 450
1.200 : 3 = 400

Debe considerarse una remuneracin de $400

OCTUBRE 2016 NOVIEMBRE 2016 DICIEMBRE 2016

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25
24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 26 27 28 29 30
31

ENERO 2017 FEBRERO 2017 MARZO

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 6 7 8 9 10 11 12
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 13 14 15 16 17 18 19
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 20 21 22 23 24 25 26
23 24 25 26 27 28 29 27 28 27 28 29 30 31
30 31

ABRIL 2017 MAYO 2017 JUNIO 2017

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 2 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4
3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11
10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18
17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25
24 25 26 27 28 29 30 29 30 31 26 27 28 29 30

JULIO 2017 AGOSTO 2017 SEPTIEMBRE

L M M J V S D L M M J V S D L M M J V S D
1 2 1 2 3 4 5 6 1 2 3
3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10
10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17
17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24
24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30

d) Redacte las peticiones concretas que del trabajador debe formular al tribunal. (5 puntos)
Se declare que la aplicacin de la causal ha sido indebida y, en consecuencia, se condene al
demandado a pagar $ 1.600., por concepto de indemnizacin por aos de servicios, ms $1.280, por
concepto de recargo del 80%; ms $400, por concepto de indemnizacin sustitutiva del aviso previo,
con reajustes, intereses y costas.
3. Un trabajador es despedido por la causal de necesi
dades de la empresa, establecimiento o servicio (art. 161 inciso 1). Se le entrega el aviso de despido, en
conformidad a la ley. Se indica en el aviso que es despedido porque la sucursal en la que l se
desempea ser suprimida, porque la competencia ha originado serias prdidas y no les es posible
continuar con el negocio. Dentro del plazo legal, concurre ante la instancia correspondiente, a firmar el
finiquito. Ocasin en que se le pagan las indemnizaciones correspondientes. Al cabo de un mes, se
entera que eso no es efectivo y que otro trabajador fue contratado en su lugar. Decide reclamar ante
el juez de letras del trabajo. Indique:
a) Qu debe haber realizado para tener la posibilidad de demandar con xito. Justifique su respuesta.
(5 puntos)
Debe haber hecho reserva del derecho a reclamar de la configuracin de la causal.

b) Qu debe pedir. Redacte las peticiones completas. (5 puntos)

Que se declare que la aplicacin de la causal ha sido improcedente y, en consecuencia, se condene al
demandado al pago del recargo del 30% de la indemnizacin pro aos de servicios.

c) Explique qu consecuencias se seguiran para el empleador, si es que en el otorgamiento del finiquito

no se cumplieron las formalidades legales (5 puntos)
De acuerdo a lo que dispone el art. 177, no puede ser invocado por el empleador.