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TESIS
de la
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Por
DE LA
DE LA
En atencin a la designacin que se me hizo, para asesorar el trabajo de tesis int itulado
XI Q4 E dli lk. f7 fi Cf t4j t SU UN 'G i:ace il II GUA! l 1 I !q '1u wfiwici iw@ci i d sjlifi a
para el trabajador el contenido del inciso al que se hace referencia en el presente trabajo El tema
afectado al momento de terminarse su relacin laboral. En este trabajo de tesis puede apreciarse la
dedicacin y desempeo realizados por el estudiante, por lo que resulta procedente emitir dictamen
favorable al mismo
Atentamente,
!;s: ,x.i.! ; :s !.. !'xi-'.! i..n ux c:xnri.'.s :'. :t:niris.
A BOCJ A LIO Y N O1" A RIO
" c ziado J8 J 0
Seor Decano:
8onerge Ami/car Meja Ore//ana
Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales
Universidad de San Carlos de Guatemala
Su despacho.
, me suscribo de usted
DEDICATORIA
A LA UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS DE GUATEMALA: Especialmente a la Facultad de Ciencias
Jurdicas y Sociales, con mucho cario.
NDICE
Pg.
Introduccin. i
CAPTULO I
1. El contrato de trabajo 1
1.1 Definicin legal . 2
1.2 Definiciones doctrinarias.. 4
1.3 Elementos del contrato de trabajo.. 6
1.3.1 Elementos personales.. 6
1.3.1.1 Trabajador 7
1.3.1.2 Patrono. 9
1.3.2 Elementos reales... 10
1.3.2.1 Por tiempo indefinido.. 11
1.3.2.2 A plazo fijo 12
1.3.2.3 Para obra determinada.. 13
1.3.3 Elementos formales.. 15
1.3.3.1 Verbal 15
1.3.3.2 Escrito 16
1.3.4 Elementos esenciales especiales... 22
1.3.4.1 Subordinacin . 22
1.3.4.2 Exclusividad. 23
1.3.4.3 Estabilidad 24
1.3.4.4 Profesionalidad 25
1.3.4.5 Consensual .. 27
1.3.4.6 Bilateral.. 28
1.3.4.7 Oneroso . 28
Pg.
1.3.4.8 Nominado 30
1.3.4.9 Principal 30
1.3.5 Elementos esenciales comunes 31
1.3.5.1 Consentimiento 31
1.3.5.2 Capacidad. 31
1.3.5.3 Objeto 33
CAPTULO II
Pg.
3. Efectos de la terminacin del contrato de trabajo
por despido directo e injustificado 59
3.1 Pago de indemnizacin .. 60
3.2 Pago de daos y perjuicios. 66
3.2.1 Derivado de las instancias 69
3.2.2 Derivados de la tramitacin. 70
3.2.3 Derivados de la terminacin antes del advenimiento del plazo 71
3.2.4 Derivado de la no iniciacin de la relacin laboral.. 73
3.3 Pago de las costas judiciales.. 74
CAPTULO IV
Pg.
5. De los daos y perjuicios.. 115
5.1 Definicin legal. 116
5.2 Definiciones doctrinarias. 117
5.3 Clasificacin de los daos 120
5.3.1 Dao emergente. 120
5.3.2 Dao fortuito 120
5.3.3 Dao irreparable 121
5.3.4 Dao material. 121
5.3.5 Dao moral. 122
5.3.6 Dao patrimonial 122
6. Propuesta de reforma al inciso b Artculo 78 del
Cdigo de Trabajo, y comentario a la forma
en que debe quedar como ley vigente. 122
CONCLUSIONES.. 129
RECOMENDACIONES. 131
BIBLIOGRAFA.. 135
INTRODUCCION
(i)
trabajador. En los objetivos especficos que el patrono al momento de despedir al
trabajador en forma directa e injustificada, le cancele las prestaciones econmicas a las
cuales tiene derecho, y que se tome conciencia de la importancia y necesidad de
reformar el inciso b del Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, a efecto que se ample el
mximo de doce meses que rige actualmente en concepto de daos y perjuicios para
que el trabajador recupere los gastos en que incurri, como consecuencia de haberse
extendido durante mucho tiempo el trmite del juicio.
( ii )
CAPTULO I
1
Por ello se considera que existe relacin de trabajo sin contrato, pero no
contrato sin relacin de trabajo.
1
Artculo 18, Cdigo de Trabajo, pg. 8.
2
2
de hechos concretos y tangibles.
2
Ibid, pg.2.
3
Ibid, pg. 8.
3
En conclusin podemos decir, que nuestro actual Cdigo de
Trabajo en sus Artculos 18 y 19 establece los siguientes elementos: La
actividad personal del trabajador (o prestacin de servicios); la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada del patrono;
una retribucin de cualquier forma o clase, por el servicio prestado y, el
hecho de que la relacin de trabajo se perfecciona por el solo hecho de la
prestacin del servicio o de la ejecucin de la obra.
4
Cabanellas, Guillermo, Diccionario de derecho usual, pgs. 341 y 352.
5
De Buen, L. Nstor, Derecho del trabajo, pg. 43.
4
(Trabajador, empleado, obrero) pone su actividad profesional a disposicin
de otra persona (empleador, patrn, patrono, dador de trabajo, dador de
empleo, locatario o principal, sea persona jurdica, individual, o colectiva,
6
en forma continuada, a cambio de una remuneracin.
6
Ossorio, Manuel, Diccionario de ciencias jurdicas, polticas y sociales, pg. 170.
7
De la Cueva, Mario, El nuevo derecho mexicano del trabajo, pg. 481.
8
De Ferrari, Francisco, Derecho del trabajo, pg. 73.
5
direccin, y la vigilancia del jefe de la empresa, obligndose ste a su vez,
a satisfacer a aqul la remuneracin que hubieren convenido.
6
Nos estamos refiriendo especficamente al trabajador y
patrono, como las personas que intervienen en la relacin laboral, y
que por lo tanto es a quienes se les aplica el Derecho del trabajo,
siendo el objeto de ste normar esa relacin, y se establece como
requisito esencial que el trabajo sea subordinado para su
proteccin.
1.3.1.1. Trabajador
7
El elemento trabajador es bsico en la existencia
del derecho del trabajo, y especialmente del contrato
individual de trabajo, pues no podemos hablar de
contrato de trabajo, sin trabajador.
9
Artculo 3, Ob. Cit; pg. 3.
8
Trabajador nicamente puede ser la persona
individual y no as las personas jurdicas o entes
colectivos, y esta circunstancia se contrapone al
hecho de que los patronos pueden ser individuales
o colectivos.
1.3.1.2. Patrono
9
Podemos concebir al patrn como la persona
fsica o moral, que utiliza por su cuenta y bajo su
subordinacin los servicios lcitos, prestados libre y
personalmente, mediante una retribucin, por un
trabajador.
10
Ossorio, Ob. Cit; pg. 556.
11
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 162.
12
De la Cueva, Ob. Cit; pg. 358.
10
indeterminado, contrato a plazo fijo, y contrato para obra
determinada.
13
Artculo 26, Ob. Cit; pg. 17.
11
unilateral, que es conferido a las partes, tenga necesidad
de ser severamente reglamentado por el legislador
porque puede dar lugar a usos incorrectos, y de colocar a
los contratantes en un estado de completa inseguridad,
resumiendo, es aquel en el que no se especifica fecha
para su terminacin. Este es el contrato tipo y que
constituye la regla general.
12
extincin del contrato de trabajo en tales condiciones, la
de daos y perjuicios, la que se fijar en funcin directa
de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los
que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal
prudencialmente por la sola ruptura anticipada del
contrato.
13
trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se
ejerce, bajo la dependencia de un empleador, para la
satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por
ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados
de antemano, o exigencias extraordinarias y transitorias
de la empresa, explotacin o establecimiento, concluidos
tales trabajos, el contrato se extingue.
14
1.3.3. Elementos formales
b) Al servicio domstico.
15
En todos estos casos el patrono queda obligado a
suministrar al trabajador, en el momento en que se
celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
nicamente debe contener la fecha de iniciacin
de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al
vencimiento de cada perodo de pago, el nmero
de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u
obras realizadas.
16
trabajo ms cercana, dentro de los quince das
posteriores a su celebracin, modificacin, o novacin.
La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse
con el documento respectivo.
17
nacionalidad tanto del patrono como del
trabajador, si alguno fuera extranjero, estar sujeto
a disposiciones especiales para el efecto, y el
lugar de residencia de ambas partes para su mejor
ubicacin.
18
la competencia del Juzgado de Trabajo que en
determinado momento deba conocer de un
conflicto laboral, ya que segn el inciso a) del
Artculo 314 del Cdigo de trabajo, es juez
competente el de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecucin del trabajo.
19
En la legislacin laboral, en trminos generales se
considera al contrato como de duracin indefinida;
puesto que los contratos a plazo fijo o para obra
determinada constituyen la excepcin, y stos solo
pueden celebrarse cuando la ley as lo permita.
20
i) Las dems estipulaciones legales en que
convengan las partes.
21
1.3.4. Elementos esenciales especiales
1.3.4.1. La subordinacin
14
Cabanellas, Guillermo, Tratado de derecho laboral, pg. 148.
22
individuo a las rdenes, a las limitaciones, y a las
iniciativas unilaterales del empleador en cuya
organizacin tcnica y administrativa es absorbida.
1.3.4.2. Exclusividad
15
Artculo 63, Ob. Cit; pg. 30.
16
Muoz Ramn, Roberto, Derecho del trabajo, pg. 18.
23
El trabajador debe prestar exclusivamente sus
servicios a un solo patrono, sin embargo nuestra ley no lo
considera esencial, la exclusividad para la prestacin de
los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica
esencial de los contratos de trabajo, y slo puede exigirse
cuando as se haya convenido expresamente en el acto
de la celebracin del contrato.
1.3.4.3. Estabilidad
24
porque cuando se contrata no se estipula sobre el
17
derecho a la estabilidad.
1.3.4.4. Profesionalidad
17
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 512.
25
cuando ese sujeto tiene una preparacin especial para
desarrollar una determinada actividad laboral.
18
Muoz Ramn, Ob. Cit; pg. 19.
26
profesional, por modesto que ste sea, y se incorpora
para realizar una determinada funcin, que es retribuida
de tal forma que la profesin pasa a ser un medio
econmico de que se sirve el trabajador para obtener los
necesarios recursos y as poder satisfacer todas sus
necesidades.19
1.3.4.5. Consensual
19
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 189.
27
no puede privar al trabajador de sus derechos adquiridos,
porque contrara los fines del derecho del trabajo.
1.3.4.6. Bilateral
28
o contraprestacin que el patrono debe efectuar en favor
del trabajador en virtud del servicio recibido o
cumplimiento del contrato.
29
1.3.4.8. Nominado
1.3.4.9. Principal
20
Artculo 18, Ob. Cit; pg. 8.
30
1.3.5. Elementos esenciales comunes
1.3.5.1. Consentimiento
1.3.5.2. Capacidad
31
esperar a cumplir la mayora de edad para poder ejercer
un empleo, porque las necesidades alimenticias son
inmediatas, y no pueden esperar mucho tiempo.
32
1.3.5.3. Objeto
33
formen el objeto del negocio, actividad o industria a que
se dedique el patrono.
34
CAPTULO II
35
una suerte de servidumbre, si no pudiera extinguir por su voluntad el contrato de
trabajo.
36
prestaciones y debe disolver el vnculo contractual por hechos imputables al
patrono, se habla de despido indirecto, y si el trabajador pone sin justa causa fin
al contrato, se considera que ha hecho renuncia o dimisin del empleo.
Hay terminacin de los contratos cuando una o las dos partes que forman
la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos. El concepto legal es correcto, en virtud de que comprende tanto las
causas voluntarias de disolucin de los contratos en forma unilateral y bilateral,
como las causas ajenas a la voluntad de las partes previstas en la ley, de tal
manera que a partir de ese momento se extinguen los derechos y obligaciones
21
De la Cueva, Ob. Cit; pg. 241.
37
de los contratantes, por parte del patrono pagar el salario, y del trabajador no
22
seguir prestando el servicio.
22
Artculo 76, Ob. Cit; pg. 37.
38
trabajo. El contrato celebrado en estas condiciones puede terminar
unilateralmente, en cualquier momento, por voluntad de una u otra de las
23
partes.
23
De Ferrari, Ob. Cit; pg. 405.
24
Martnez Vivot, Julio, Elementos del derecho del trabajo, pg. 382.
39
expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto con las
siguientes reglas:
49
acuerdo de las partes, cuando en realidad lo que realiza el
patrono es un despido directo e injustificado.
25
Guerrero, Euquerio, Manual de derecho del trabajo, pg. 292.
26
De Ferrari, Ob. Cit; pg. 4.
41
La ley autoriza la renuncia al empleo y sta solo sera impugnable
si hubiera sido lograda existiendo un vicio de la voluntad del trabajador,
determinado por la mala fe, el dolo, o la violencia del patrono, sin embargo
es de reconocer que las renuncias por mutuo consentimiento que suelen
otorgar los trabajadores, generalmente van acompaadas de un finiquito
amplsimo a favor de la empresa y, eventualmente, retribuidas con una
gratificacin sensiblemente inferior al importe de la indemnizacin,
encubren, ciertamente, despidos injustificados.27
27
De Buen, Ob. Cit; pg. 128.
28
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 717.
42
2.3. Por causa imputable a la otra parte
43
Si el denunciante es el empleador, o sea que el acto se funda en el
incumplimiento del trabajador, nos hallamos ante un despido directo o por
justa causa, y si la denuncia la formula el trabajador, fundada en el
incumplimiento del patrono, nos hallamos ante un despido indirecto.
29
Artculo 78, Ob. Cit; pg. 39.
44
El Artculo 77 del Cdigo de Trabajo, indica: Son causas
justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
45
dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable
con el trabajo.
46
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido
en error al patrono, pretendiendo tener cualidades,
condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o
presentndole referencias o atestados personales cuya
falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
forma que demuestre claramente su incapacidad en la
realizacin de las labores para las cuales haya sido
contratado.
30
Ibid, pg. 10.
47
Si el patrono durante la vigencia de la relacin de trabajo no
cumple con la observancia de las obligaciones contempladas en el
Artculo 79 del Cdigo de Trabajo, puede el trabajador atendiendo a
tales causas dar por concluido el contrato de trabajo, dndose de
esta manera por finalizada en forma unilateral por parte del
empleado tal relacin, sin responsabilidad de su parte,
considerndose como causas justas las siguientes:
48
hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan
las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que
dichos actos no hayan sido provocados y que como
consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y
armona para el cumplimiento del contrato.
49
categora o con menos sueldo o le altere fundamental o
permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de
trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador
hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones
diferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo
anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede
volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta
incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que
fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se
hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias
calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al
volver al trabajador a sus condiciones originales; y
50
cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo
consentimiento, o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo,
por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los
31
derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
31
Ibid, pg. 37.
32
Ibid, pg. 10.
33
Ibid, pg. 11.
51
En consecuencia los contratos a plazo fijo y para obra
determinada tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse
en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del
servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
34
Ibid, pg. 10.
52
dicho sentido, a condicin de que el plazo del contrato haya sido
expresamente estipulado con anticipacin. Ahora bien si una de las
partes diera por terminado el contrato con anticipacin a su
vencimiento, entonces se tratara de un incumplimiento o infraccin
a las leyes laborales, lo cual dara lugar a las consiguientes
indemnizaciones.
35
Ibid, pg. 45.
53
2.4.3. Contratos para obra determinada
54
Podemos poner por ejemplos: empresas que se dediquen a
la construccin de carreteras, construccin de casas en un
residencial, exportacin de flores, etc. en los cuales cuando se ha
llegado a la finalizacin de un programa de trabajo, y segn el
tiempo previsto, se suspenden las actividades para proceder a
reanudarlas cuando surja un nuevo proyecto, en el cual se puedan
ver nuevamente involucrados mediante el contrato de trabajo
respectivo, los trabajadores que sean necesarios e indispensables
para desarrollarlo.
55
posee una justa causa o un legtimo motivo para provocar que el
trabajador quede desempleado y sin el pago de sus prestaciones.36
36
De Ferrari, Ob. Cit; pg. 435.
37
Artculo 78, Ob. Cit; pg. 39.
38
De la Cueva, Ob. Cit; pg. 25l.
39
Ossorio, Ob. Cit; pg. 248.
56
imputable al trabajador, el despido es un mal porque rompe con el
40
principio de la estabilidad en el empleo.
40
De Buen, Ob. Cit; pg. 78,79.
41
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 115.
57
58
CAPTULO III
59
prdida de energa y el desgaste fsico, mientras que dicha prdida genera
beneficios para el patrono.
60
produccin y el patrimonio del patrono, contribuyendo as la
indemnizacin a no afectar totalmente la situacin econmica familiar del
obrero o empleado.
61
reclamacin por pago de prestaciones laborales por parte del trabajador,
y que la sentencia quede firme.
62
puede invocar esa sorpresa, de igual forma, si con su conducta est
dando motivos para que se lleve a cabo un despido justificado por parte
del patrono.
42
Artculo 82, Ob. Cit; pg. 42.
63
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo.
64
artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste
nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial sea menor que
la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de
acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el
indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrirle en el acto del
retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el
caso de que la pensin que fije, al trabajador el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este
prrafo, segn las normas expresadas, el patrono no tiene obligacin
alguna.
43
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 248.
44
Ossorio, Ob. Cit; pg. 195
65
El simple ejercicio de rescindir un contrato por parte del patrono,
trae aparejada la obligacin de indemnizar, no es necesario que se trate
de un acto ilcito del patrono; basta simplemente su decisin, esa decisin
cualquiera que sea la razn que la determine, ocasiona siempre, o por lo
menos normalmente, un perjuicio al trabajador y es ese dao el que las
leyes mandan a reparar.
66
Este es el resultado de una reaccin del Derecho, que incide
contra la persona que ha causado un dao efectivo, material, o moral, a
otras personas, no se dirige a la persona que ha causado el dao
directamente, sino en forma indirecta contra su patrimonio, surgiendo as
la obligacin de indemnizar daos y perjuicios que se traduce en pagar
una determinada cantidad de dinero.
67
asumida por el legislador, se ha quedado corta hoy en da, pues en
muchos casos los juicios por despido injusto, alcanzan hasta treinta y seis
meses de trmite, lo que se advierte que a pesar de la duracin del
proceso y que por consiguiente los daos y perjuicios ocasionados al
trabajador, no solo con motivo del despido, sino con lo largo del trmite
del proceso, sern mayores, por lo que en ese concepto se reconoce en
forma anticipada por la ley, que nicamente se pagarn al trabajador en
concepto de daos y perjuicios, doce meses de salarios.
68
salario, teniendo ste la calidad de alimentos, y porque sin ello no podr
cumplir con sus deberes familiares urgentes, al no haberle pagado la
indemnizacin al momento del despido, ya que en caso de haberse
efectuado, ste le hubiera permitido subsanarlos de una buena manera,
mientras se ubica en un nuevo empleo.
45
Artculo 102, Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, pg. 23.
69
Esta clase de daos y perjuicios nicamente procede en los
casos de despido directo. De lo expuesto anteriormente, podemos
deducir que el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, en su inciso b
favorece ms al trabajador, ya que aumenta el monto a pagar
como consecuencia del trmite del juicio ordinario hasta doce
meses, mismo que rige en la actualidad, y el salario que percibe el
trabajador es el cien por ciento de su salario ordinario.
70
de que el juicio se prolongue y que el trabajador abandone sus
reclamaciones, motivado por la desesperacin, o porque ya
encontr un nuevo empleo, donde difcilmente le estarn
concediendo permiso para que acuda a seguir agilizando el trmite
del juicio, logrando de esta manera el patrono incumplir con las
leyes laborales, y burlando el sistema de justicia, por la no
aplicacin de medidas ms drsticas que acaben con la impunidad
de estos mal empleadores.
71
En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra
determinada, cada una de las partes puede ponerles trmino, sin
justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de
la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes,
a juicio de un inspector de trabajo, o si ya ha surgido litigio, a juicio
46
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
46
Artculo 84, Ob. Cit; pg. 45.
72
3.2.4. Derivado de la no iniciacin de la relacin laboral o contractual
47
Ibid, pg. 8.
73
3.3. Pago de las costas judiciales
Cuando los juicios laborales han sido interpuestos por los Pasantes
de las Universidades que funcionan en el pas, a travs de sus
respectivos Bufetes Populares, se exime a la parte patronal del pago de
las costas judiciales, despus de habrseles dictado sentencia
condenatoria, por prestar estas instituciones y sus estudiantes un servicio
social, al trabajador que generalmente es de escasos recursos
econmicos, y la parte ms dbil de la relacin laboral.
48
Ossorio, Ob. Cit; pg. 180.
74
El caso anterior tiene aplicacin cuando el juicio laboral instaurado
no excede en su cuanta al equivalente de diez veces el salario mnimo
mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante,
tal y como lo estipula el inciso c) del Artculo 321 del Cdigo de Trabajo,
porque al ser de un monto superior la cantidad que el trabajador
despedido reclama, ste tendr que pagar los servicios de un profesional
del derecho, para que le asesore y dirija en cuanto a la reclamacin de
sus prestaciones econmicas, teniendo en este caso que incurrir en los
gastos necesarios que se generen desde la interposicin de la demanda,
hasta obtener una sentencia a su favor, por lo que el patrono al ser
condenado al pago de sus prestaciones, tambin lo ser en cuanto al
pago de indemnizacin, daos y perjuicios, y costas judiciales, tal y como
lo estipula el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo.
75
injustificada el contrato de trabajo que lo una con el trabajador, habr
obligacin para los tribunales de trabajo de pronunciarse en relacin a la
condena en costas del demandado.
76
CAPTULO IV
49
Franco Lpez, Csar Landelino, Manual de derecho procesal del trabajo, pg. 58.
77
oficio, produciendo pruebas por s, o completando las aportadas por los
litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando
stas con suma flexibilidad y realismo, es un juicio predominantemente oral,
ms celoso que cualquier otro juicio, en mantener la buena fe y lealtad de los
litigantes, y manteniendo una tutela preferente a la parte econmica y
culturalmente ms dbil de la relacin laboral.
4.1. La demanda
78
accin, invocacin del derecho que la fundamenta y peticin clara de lo
que se reclama.
Es el acto procesal propio del actor, por medio del cual ste
expone sus pretensiones ante el juez de trabajo y previsin social, las
cuales servirn de base para el desarrollo del litigio, y sobre las mismas
deber emplazarse al demandado obligndolo a pronunciarse sobre ellas.
50
Ossorio, Ob. Cit; pg. 220.
79
La demanda puede ser presentada en forma oral y en forma
escrita. La primera la puede llevar a cabo el trabajador acudiendo
personalmente al Juzgado de Trabajo y Previsin Social, donde expondr
su caso, y del mismo le ser levantada acta por el Secretario del
respectivo tribunal, con lo cual hay una mayor garanta de que en ella
concurran todos los requisitos de fondo y de forma indispensables para
darle trmite, con copia para los efectos notificables, con lo cual se
iniciar el procedimiento correspondiente. En la segunda modalidad, se
puede gestionar por escrito, para lo cual se deben acompaar las copias
necesarias a fin de notificar a las partes que intervendrn en el juicio.
80
documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a
los trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieron
prueba, deben observarla.
g) Lugar y fecha; y
81
En la reduccin de la demanda, esta podr llevarse a cabo
solamente si no implican para el trabajador renuncia a prestaciones o
derechos cuya naturaleza sean irrenunciables. Por ejemplo podra darse
el caso de una renuncia de determinadas prestaciones, porque stas
haban sido pagadas con anterioridad al trabajador.
82
Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se
notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiera. Las
51
notificaciones se harn, segn el caso:
a) Personalmente;
51
Artculo 327, Ob. Cit; pg. 132.
83
La contestacin de la demanda es el acto de iniciacin procesal
propio del demandado, mediante el cual ste se introduce al trmite del
proceso, plantea las defensas en contra de las pretensiones del actor y
contradice la prueba aportada por ste para demostrarlas. El juicio da
inicio hasta que se produce este acto procesal, que al mismo tiempo
provoca que el proceso no pueda ser detenido hasta llegar a la sentencia.
84
en juicio, tiene como consecuencia la terminacin del proceso, en virtud
que una vez producido, el juez de trabajo y previsin social queda
obligado a dictar sentencia dentro del plazo de quince das.
4.4. La rebelda
52
Artculo 115, Ob. Cit; pg. 264.
85
La rebelda es una institucin de carcter puramente procesal, cuyo fin
primordial es que el proceso no se vea paralizado, imposibilitado de
continuar con su trmite, como consecuencia de la pasividad o inactividad
del demandado al no comparecer a juicio, o por la inactividad del
demandante al ausentarse del proceso que ha promovido, en el caso
especial del procedimiento laboral en nuestro medio.
86
4.5. La reconvencin o contrademanda
87
Los requisitos que deben concurrir en la reconvencin, son los
mismos que se exigen en la demanda, ya que esta viene a ser la
53
demanda que entabla el demandado.
53
Artculo 339, Ob. Cit; pg. 138.
88
excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad, que se podrn
interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia.
En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia
ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en un
auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas
54
pruebas.
a- Incompetencia
b- Falta de capacidad legal
c- Personera
d- Personalidad
54
Ibid, pg. 138.
89
e- Litispendencia
f- Demanda defectuosa
a) Excepcin de incompetencia
99
resuelven, es la que se relaciona con los conflictos entre patronos
y trabajadores.
55
Ibid, pg. 13.
91
En la prctica forense esta excepcin se concreta cuando el
litigante carece de capacidad de ejercicio, o lo que es lo mismo, de
la aptitud necesaria para comparecer en juicio personalmente.
92
dirigentes sindicales en la forma prevista en este Cdigo y los
parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que
acreditarn ante el tribunal, podrn actuar como mandatarios
56
judiciales.
56
Ibid, pg. 130.
93
comparecer a juicio de los sujetos procesales, es decir para exigir
o responder de la obligacin que se demanda.
e) Excepcin de litispendencia
94
Se alega cuando se siguen dos o ms procedimientos
iguales en cuanto a sujetos, objeto, y causa. Esta excepcin tiene
su fundamento en impedir fallos distintos en dos procesos con
identidad de personas, causa, y objeto, as tambin que el fallo en
uno, haga prejuzgar al juez respecto del otro.
95
que prospere dicha excepcin tiene que tratarse de un vicio de
forma con efecto negativo hacia el litigante o todo el proceso.
4.7. La conciliacin
Es la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez, una
vez fijados los hechos sobre los cuales versar el debate, procura el
avenimiento de las partes, proponindoles una formula ecunime de
96
arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin
al juicio.
97
escatimando esfuerzo as como recursos para obtener lo que desean, que
al final ser pagarle al trabajador lo que ellos quieran, y no lo que
realmente le corresponde.
98
Por ello, no puede atribuirse la responsabilidad de esta
desnaturalizacin de la institucin de la conciliacin, a los juzgadores, a
los seores inspectores de trabajo, a los abogados y asesores, ni a los
Pasantes del Bufete Popular, pues en la mayora de los casos, la
aceptacin de este tipo de convenios es decisin del trabajador, como se
dijo anteriormente, derivado del cansancio y presin a que ha sido
sometida la parte ms dbil de la relacin laboral.
4.8. La prueba
99
sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o la falsedad de los
hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus
respectivas pretensiones litigiosas. Prueba es toda razn o argumento
para demostrar la verdad o la falsedad en cualquier esfera y asunto. En
los procedimientos, son objeto de prueba los hechos controvertidos, y
57
solamente los hechos.
57
Ossorio, Ob. Cit; pg. 624.
100
simple verificacin de las aseveraciones de las partes, sino que se
acerca tambin a la actividad del juez penal, que adems de verificar,
investiga la verdad real, asimilndose el papel del historiador que inquiere
los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y
muchas veces prefabricada por las partes.
101
Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en
la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir
con sus pruebas respectivas. Si en la primera audiencia no fuere posible
recibir todas las pruebas, se sealar nueva audiencia que debe
practicarse dentro de un trmino no mayor de quince das a partir de la
primera comparecencia.
a) La confesin judicial
102
que prestar la confesin frente al juzgador para que absuelva las
posiciones, sin poder consultar las respuestas con su abogado, o
poder consultar documentacin, a excepcin de aquella que cite
cantidades o datos numricos que sea indispensable consultar.
b) La declaracin de testigos
58
Artculo 354, Ob. Cit; pg. 142.
103
adquirido fuera del proceso.
c) La prueba documental
104
privados.
- Autnticos:
- Pblicos:
- Privados:
e) La prueba de expertos
105
a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor
conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieren
conocimientos especializados en un arte, oficio, o ciencia. Este
medio de prueba ser de gran utilidad en el proceso laboral,
cuando interese determinar la pericia o impericia de un trabajador,
para determinar la perfeccin o no de un trabajo, y para practicar
avalos.
f) La prueba de presunciones
106
La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con
el documento respectivo, la falta de ste o la omisin de alguno de
sus requisitos se debe imputar siempre al patrono, y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de
trabajo afirmadas por el trabajador.
107
Es la actividad que desarrolla el juez de trabajo, la cual va dirigida
a determinar el valor probatorio de cada uno de los medios de prueba
que fueron aportados por las partes al juicio, de conformidad con los
sistemas de valoracin determinados por la ley.
b) La sana crtica
108
de este sistema: la lgica, los principios naturales y la experiencia,
que son los que conforman el convencimiento judicial racional
indispensable para juzgar.
c) La libre conviccin
109
demostrados los hechos sobre los cuales no se produjo prueba
dentro del juicio, y sobre todo el juez no esta obligado a expresar
los motivos o consideraciones en que fundamenta su fallo.
e) En conciencia
Con frecuencia ocurre que la prueba rendida por las partes resulta
para el juez insuficiente, incompleta, o deficiente, por ello se otorga al
tribunal facultades para completar o acelerar la prueba y en algunos
casos hasta producir nuevas pruebas, necesarias para el establecimiento
de la verdad real o histrica sobre los hechos controvertidos del proceso.
110
Se trata de una verdadera y libre facultad que la ley le concede al
juez no para beneficio de las partes, sino para satisfaccin y tranquilidad
de la conciencia del juzgador.
4.12. La sentencia
59
Ibid, pg. 143.
111
garantiza un bien, o la existencia o inexistencia de una voluntad de ley
que garantiza un bien demandado.
a) Declarativas
b) De condena
112
c) Desestimatorias
d) En rebelda
113
114
CAPTULO V
115
Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que fund el despido, y en el caso de no
probarlo, el trabajador tiene derecho a que le sea pagado una indemnizacin por
despido injusto, equivalente a un mes de salario hasta un mximo de doce
meses.
60
Ibid, pg. 40.
116
Lo que no han visualizado nuestros legisladores, es que en la
actualidad la mayora de los juicios ordinarios instaurados por
reclamacin de pago de prestaciones laborales por despido directo e
injustificado del que son objeto muchos trabajadores, supera el mximo
de doce meses que esta contemplado en nuestras leyes laborales, ya
que solo para que dicten sentencia condenatoria en primera instancia,
conlleva un trmite del proceso de trece a quince meses.
117
retardo en el cumplimiento de la obligacin, o en virtud del acto ilcito
cometido. Resarcimiento de un dao o perjuicio. En lo civil, quien por
culpa o negligencia causa un dao a otro, est obligado a reparar el
perjuicio causado; y aun no existiendo ni culpa ni negligencia, cuando
conforme a la ley se tiene que responder por los daos causados por
otras personas tenidas a su cargo o bajo su dependencia, o por el simple
hecho de las cosas de que es propietario o guardador.
61
Ossorio, Ob. Cit; pg. 374.
62
Cabanellas, Ob. Cit; pg. 692.
118
Las indemnizaciones por daos y perjuicios tienden a sustituir al
salario, en los casos de desocupacin, falta de capacidad de ganancia
por un riesgo social, es la sociedad la obligada a cubrir a los hombres
contra ese riesgo, la indemnizacin que les pasa es por la imposibilidad
de obtener un salario y es precisamente para sustituirlo, en otras
palabras, la sociedad esta obligada a proporcionar a todos los hombres
una ocupacin decorosa que les permita obtener un salario digno, y
cuando no cumple aquella obligacin, indemniza con un sustituto del
63
salario.
63
De la Cueva, Ob. Cit; pg. 170.
64
Enciclopedia jurdica omeba, pg. 185.
65
Ibid, pg. 186.
119
5.3. Clasificacin de los daos y perjuicios.
66
Ossorio, Ob. Cit; pg. 194.
120
pues el asegurador responde del dao fortuito sobrevenido en los
bienes asegurados.
121
Es aquel dao que directa o indirectamente, afecta a un
patrimonio, a aquellos bienes que pueden ser susceptibles de una
valuacin econmica.
122
ARTICULO 78. La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o
varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que
el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del
despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que
pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa, debe pagar al trabajador:
123
Nuestro ordenamiento jurdico, establece la Indemnizacin Laboral en los
casos en que el patrono despida al trabajador por causa injustificada, o en forma
indirecta, sin desestimar que muchas veces el trabajador debe recurrir a los
tribunales correspondientes para reclamar su derecho a indemnizacin.
124
ha caracterizado por ser tedioso y largo, esto motivado por una de las partes
involucradas en el proceso que usa todos los recursos y facultades que le otorga
la ley para retardarlos y volverlos sumamente extensos, ya que los mismos
pueden durar aos de litigio, sin contar que en muchas oportunidades dichos
juicios pueden quedarse estancados y nunca ms se continan.
Se debe crear una norma jurdica que constituya un modo de frenar las
arbitrariedades por parte del patrono, el cual abusa del derecho de presentar
recursos que la misma ley le otorga, y en su lugar l sea el ms interesado en
llegar a un arreglo lo ms pronto posible con la parte laboral, evitando de esta
manera pagar ms dinero del que realmente le corresponde al trabajador, y a la
vez el trabajador pueda gozar y disponer de este pago, para suplir de alguna
manera el hecho de haberse quedado sin empleo, y le sirva de ayuda a su
familia para su educacin, vestuario, alimentacin y medicinas.
125
d) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnizacin, A RAZON DE UN MES DE SALARIO POR CADA MES
QUE DEMORE EL TRAMITE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
RECLAMACION DE PAGO DE PRESTACIONES LABORALES, HASTA
QUEDAR FIRME LA SENTENCIA, y las costas judiciales.
Con ello se estara evitando tambin que los juicios lleguen a Segunda
Instancia, ya que el patrono no presentara apelacin en contra de la sentencia
dictada en primera instancia, es decir que aqu quedara firme, o en el mejor de
los casos, el patrono al momento de despedir a un empleado, le pagara todas
sus prestaciones para evitar de esta manera, ser demandado, logrndose de
esta manera tutelar al trabajador.
126
se ha burlado y utilizado las leyes a su sabor y antojo, valindose de los medios
econmicos que posee, y que a la otra parte del conflicto laboral le hace falta.
127
128
CONCLUSIONES
129
6. Como consecuencia de un proceso judicial que ha durado meses o aos, el
trabajador se ve obligado a conciliar con el patrono, pidiendo que ste le cancele
por lo menos sus prestaciones irrenunciables, a cambio de no perderlo todo,
logrando de esta manera el patrono burlar las leyes laborales de nuestro pas, al
no existir normas jurdicas severas que castiguen este proceder.
130
RECOMENDACIONES
131
la mejora de las condiciones de trabajo, promoviendo la iniciativa de ley que
permita la reforma propuesta.
7. Que los trabajadores cuando sepan que sus Derechos son violados en un
Contrato Individual de Trabajo, lo pongan en conocimiento inmediatamente de la
Inspeccin General de Trabajo, para que dicha Institucin tome las medidas
pertinentes, o ponerlo en conocimiento de un profesional del derecho para que
les de la asesora correspondiente, y as evitar violaciones a los derechos
otorgados por el Cdigo de Trabajo y la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, y sancionar a los responsables de las mismas.
132
todo ello a desarrollar el mnimun de Garantas Sociales, protectoras del
trabajador.
133
134
BIBLIOGRAFIA
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