LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el
municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en
un colegio, no en las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector
del Colegio, le indic que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde
hasta las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector
quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta
unidad y responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio
de un salario. (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto
lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, que dice:

Elementos esenciales

a) Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador,
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento,
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte
el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas; y,
Un salario como retribucin del servicio.
b) Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del
contrato?

Prestacin personal del servicio: Trabajo como celador de un colegio durante 5 aos
interrumpidos prestando el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin
cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinacin: El rector exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones
relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada,
e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneracin o salario: El seor Juan Carlos Londoo recibi durante 5 aos su sueldo
mensual por un salario mnimo mensual

3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Porque en un contrato de prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa

que el trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe
cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le

deben al seor Juan Carlos, de un mes.

Solucin:

Recargo nocturno: Juan trabaja de sus 8 horas ordinarias, 3 con recargo nocturno, por lo
tanto: Salario mnimo 2010: $ 515.000; valor da (515000/30) $ 17.166; valor hora
(17.166/8) $ 2.145
Recargo Nocturno: (2145*1.35) * (3); (2.895) * (3) $ 8.687. Por cada da trabajado de lunes
a sbado.
Recargo nocturno mensual es: 8.687*30 = 260610

Hora extra Nocturna: Luego de cumplir sus ocho horas, Juan trabaja 4 horas extras
nocturnas; entonces:
Hora Extra Nocturna: (2.145 * 1.75) * (4); (3753) * (4) $ 15.015. Por cada da trabajado.
Hora Extra Nocturna mensual es: 15.015*30 = 450450
Recargo Dominical: Los das domingos y festivos, Juan labor ocho horas ordinarias y
cuatro extras; entonces:
Recargo Dominical: (2.145 * 1.75) * (8); (3753) * (8) $ 30.024. Por cada domingo y festivo
al mes.
Recargo Dominical mensual: 30.024* 4= 120096

Hora Extra Dominical: (2.145 * 2.5) * (4); (5362) * (4) $ 21.450. Por cada domingo y festivo
al mes.
Hora Extra Dominical mensual: 21.450* 4= 85800

Salario mensual:

Recargo nocturno mensual es 260610

Hora Extra Nocturna mensual es 450450
Recargo Dominical mensual 120096
Hora Extra Dominical mensual 85800
260610+450450+120096+85800=916956

El seor Juan Carlos debe ganarse un sueldo mensual de 1.431.956

5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de

salarios debidos en los cinco aos.

Salario Da Hora Recargo Anual

Recargo nocturno mensual 515.000 17.167 2.146 8.691 260.719
2010
Recargo nocturno mensual 535.600 17.853 2.232 9.038 271.148
2011
Recargo nocturno mensual 566.700 18.890 2.361 9.563 286.892
2012
Recargo nocturno mensual 589.500 19.650 2.456 9.948 298.434
2013
 Recargo nocturno mensual 616.000 20.533 2.567 10.395 311.850
2014
Recargo nocturno mensual 644.350 21.478 2.685 10.873 326.202
2015
Recargo nocturno mensual 689.455 22.982 2.873 11.635 349.037
2016
recargo dominical total 2.104.281
Hora extra Nocturna x mes 2010 Valor/H Mensual
Hora extra Nocturna x mes 2011 3.755 3.755 15.021 450.625
Hora extra Nocturna x mes 2012 3.905 3.905 15.622 468.650
Hora extra Nocturna x mes 2013 4.132 4.132 16.529 495.863
Hora extra Nocturna x mes 2014 4.298 4.298 17.194 515.813
Hora extra Nocturna x mes 2015 4.492 4.492 17.967 539.000
hora extras total 2.469.950
Da Mensual
Recargo Dominical 2010 3.755 30.042 30.042 120.167
Recargo Dominical 2011 3.905 31.243 31.243 124.973
Recargo Dominical 2012 4.132 33.058 33.058 132.230
Recargo Dominical 2013 4.298 34.388 34.388 137.550
Recargo Dominical 2014 4.492 35.933 35.933 143.733
Recargo Dominical 2015 4.698 37.587 37.587 150.348
recargo dominical total 809.002

6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se

prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la Ley.

La seguridad social integral se compone de tres elementos: Salud, Pensin y Riesgos

profesionales.
Todo empleador debe afiliar a sus empleados tanto al sistema de salud, como al de
pensin y riesgos profesionales.
La salud es gestionada por las EPS. La pensin es gestionada por los fondos de
pensin. Los riesgos profesionales son gestionados por las ARP.
La cotizacin a salud es del 12.5 distribuida as: 4% aporta el trabajador y 8.5%
aporta el empleador.
La cotizacin a pensin es del 16% distribuida as: 4% aporta el trabajador y 12%
aporta el empleador.
 La cotizacin a riesgos profesionales vara segn el riesgo a que se exponga cada
trabajador, y en su totalidad es aportada por la empresa o empleador. Los aportes
varan entre un 0,348% para el nivel I de riesgo y 8.7% para el nivel V de riesgo.
El trabajador elige la EPS y el fondo de pensin donde se quiere afiliar. El empleador
elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.

7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El responsable de la pensin no es otro que el empleador por no haber afiliado al trabajador

como se lo ordena la ley. Este ser quien deba asumir el pago de la pensin en el momento
en que el trabajador pruebe el derecho a tenerla.

Cuando se detecta la evasin de aportes por parte de un empleador, al no realizar los pagos
a la seguridad social de sus trabajadores, incumpliendo su obligacin de afiliarlos, adems
de responder por el pago de las prestaciones podr ser sujeto de multas impuestas por el
Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Salud.

El incumplimiento de la afiliacin como se seal, impone al empleador la obligacin de

responder directamente por las prestaciones a sus trabajadores; en este sentido, la
legislacin es clara en impedir la posibilidad de realizar afiliaciones retroactivas
precisamente para evitar que se hagan con posterioridad al hecho que dio origen a la
prestacin. Para el sistema general de pensiones se establece la posibilidad de convalidar los
perodos no cotizados cuando por omisin el empleador no afili al trabajador, siempre y
cuando se traslade a la entidad administradora el clculo actuarial correspondiente,
habilitndose las semanas cotizadas para la pensin de vejez, pero no as para las pensiones
de invalidez y de sobreviviente cuando ya se ha producido el hecho que da origen a estas
pensiones.

8. Qu es el Salario Integral?

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor
total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales
como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de
primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie;
y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.

9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

las obligaciones, prohibiciones y causales de la terminacin del contrato, influyen tanto al

empleador como al trabajador segn lo establecido en el cdigo sustantivo de trabajo. En
primera instancia las obligaciones contradas por el empleador establecidas por el
Ministerio de la Proteccin Social son:

Otorgar al trabajador los implementos necesarios para poder realizar la labor

asignada (herramientas y dotacin para empleados cuya remuneracin sea inferior a
2SMLV), al igual que las condiciones de la infraestructura deben de ser adecuadas
para el buen desempeo de las funciones de cada trabajador.
Pagar la remuneracin pactada, pensiones y cesantas, riesgos de salud, riesgos
profesionales yla caja de compensacin familiar; tambin se debe pagar los gastos de
traslado en caso de que el trabajador se vea en la necesidad de cambiar de domicilio
para prestar sus servicios.
Cumplir y mantener el orden, la moral y el respeto a las leyes, ideologa y a la dignidad
del trabajador
Permitir capacitacin a los trabajadores menores de edad.
Retener, consignar y expedir la retencin en la fuente de sus trabajadores.
Reportar las novedades de retiros y cambio de salarios de los trabajadores a las
entidades de seguridad y caja de compensacin.
Llevar los registros de vacaciones.

A su vez se establecen prohibiciones para los empleadores:

Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios, excepto si
son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o sanciones.
Obligar comercialmente que los empleados adquieran productos que ofrezca la
empresa.
Hacer propaganda poltica o imponer ideologas de carcter poltico o religioso.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores. Por
otra parte, los trabajadores una que la ley los mas que al empleador, sin embargo,
tambin tiene obligaciones con el empleador y prohibiciones para que no se afecte la
empresa ni la comunidad.
Las obligaciones que tienen los trabajadores son:
Realizar personalmente las funciones que se estipularon desde un principio.
No otorgar informacin a terceros, de la cual se establezca como reservada y su
divulgacin perjudique la empresa.
Preservar el buen estado de las herramientas del trabajo, salvo deterioro natural. En
caso contrario comunicar al empleador para as evitar daos1.
Llevar las relaciones laborales con los superiores y compaeros fundamentados en la
moral.
Tener en cuenta las observaciones mdicas para evitar enfermedades y riesgos
profesionales

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de
Juan C.?

1
https://es.scribd.com/doc/54402876/Obligaciones-Prohibiciones-y-Terminacin-de-Los-Contratos-de-Trabajo-1