REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

El beneficio de alimentación de los trabajadores.

Autores:
Añez Caster Celida Cristina
C.I. 18790946

Sección: 104A3

Profesora:
Dctra. Olga López

Este beneficio garantiza de alimentación de los trabajadores ya que los mismos poseen este derecho dependiendo de su horario laboral. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. Se puede otorgar este beneficio de varias maneras: Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros. 27 de Abril 2017 Introducción. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. A través de los últimos años se ha realizado con cestatickets donde los trabajadores compren en distintos establecimientos para la compra de alimentos. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. . en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. San Diego. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. próximos a los lugares de trabajo.

subiendo de Bs. 200. enfermeras y personal militar.000. MEDIANTE EL CUAL SE INCREMENTA LA BASE DE CÁLCULO Y SE MODIFICA LA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DEL CESTATICKET SOCIALISTA . El aumento de salario mínimo es de 60 por ciento. ascendiendo de Bs.021 a partir del mes de mayo. Asimismo. tarjeta Hogares de la Patria. el salario mínimo integral aumenta a Bs. aumento de las escalas de los empleados y obreros de la Administración Pública Nacional. 135. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. 40.021. 65.000 a Bs. Ultimo Decreto Presidencial El aumento salarial integral decretado por el presidente Nicolás Maduro el pasado domingo fue publicada en Gaceta Oficial número 6. cestatickets. De esta forma. 108. incluyendo pensiones y tablas de trabajadores de la administración pública.638 a Bs. médicos. anunció un aumento del cestaticket. que sube de 12 a 15 puntos de la unidad tributaria.296 Extraordinario con el aumento de salario mínimo. DECRETO N° 27 EN EL MARCO DEL ESTADO DE EXCEPCIÓN Y EMERGENCIA ECONÓMICA.

Artículo 3°. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. Se ajusta la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado. el beneficio de alimentación denominado “Cestaticket Socialista” a todos los trabajadores y las trabajadoras a su servicio. Artículo 6°. de acuerdo con lo establecido en el artículo 3° de este Decreto. Artículo 5°. . a razón de treinta (30) días por mes.Artículo 1°. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. expresando en recibo de pago separado el monto que resulte por los días laborados. a quince Unidades Tributarias (15 U.) por día. numerales 1 al 4 del Decreto con Rango. en dinero efectivo en sus cuentas. para que las entidades de trabajo pública y privada. pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que se refiere el artículo 1° de este Decreto. es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y las empleadoras en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela. así como indicando que el mismo no genera incidencia salarial alguna. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango. contado a partir de la publicación de este Decreto en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. deberán otorgar dicho beneficio en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina.T. que mantienen en funcionamiento el beneficio establecido en el artículo 4°. Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado. El ajuste mencionado en el artículo 1° de este Decreto. adecúen los sistemas de nóminas para proceder al pago del Cestaticket Socialista a los trabajadores y trabajadoras.) al mes. Artículo 2°. salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. adicionalmente y en forma temporal. Se otorga un plazo de treinta (30) días. y en consecuencia no podrán efectuarse deducciones sobre éste. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras.T. Artículo 4°. pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuatrocientas cincuenta Unidades Tributarias (450 U. ajustarán de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de este Decreto.

Los cupones. Reglamento y aportes del nuevo decreto. Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1° de mayo de 2017. Queda encargado de la ejecución de este Decreto. Las empresas proveedoras o administradoras de Los cupones. aun cuando no cumplan con esta especificación. Sin embargo. tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento. hasta el 31 de diciembre de 2017. cupones. Artículo 105: Beneficios de carácter no remunerativo. Artículo 190: Vacaciones. el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora. 2.Artículo 7°. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán garantizar el uso de los referidos instrumentos en los establecimientos destinados a tal fin. los cupones. dinero. Artículo 8°.  El cumplimiento de beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. . conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Modificaciones que deberá sufrir el Cestaticket: 1. Artículo 9°.Deben contener la expresión “Cestaticket Socialista”. Ley Organica del trabajo. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y vigencia.Se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago.

Ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. En este caso. 5. . pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. Provisión o entrega de cupones o tickets.En la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada. Dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30. próximos a los lugares de trabajo. 4.La ley del año 2014. el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.3. descanso pre y post natal o enfermedad. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el Ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.En este nuevo Decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones. Pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio. para que atiendan a los beneficiarios. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. o el crédito o dinero obtenido. Multas para trabajadores y establecimientos 7. calculado en bolívares. con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación. canje.También se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros. el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado. 6. emitida por una entidad financiera.

el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones.La ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente. Cuando realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica. puedan hacer la notificación en la Inspectoría del Trabajo. Igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas. tickets o tarjetas de alimentación. Esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados. 9. . independientemente del número de trabajadores con que cuente.También aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica. esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.8.

se está frente a una buena práctica de la cual hay que rescatar elementos para su réplica en otras esferas de las políticas sociales. al contribuir de forma directa con la economía doméstica. la educación e. beneficiando de esta forma al trabajador y. es un incremento en el ingreso cuya intención es que se destine al consumo alimenticio. el esquema y los mecanismos de su ejecución. a sus familiares directos. Es una política con importantes resultados. en muchos casos la de él y la de sus familiares directos. en muchos casos. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación ofrecen un conjunto de ventajas que favorecen a los distintos actores que intervienen en el proceso. al incidir en uno de sus factores como es la desnutrición y. Para los entes públicos es una política que contribuye con el bienestar de la población y sus ingresos por impuestos. por ende. Para las empresas significa una respuesta relativamente práctica para mejorar las condiciones de nutrición y de salud de sus trabajadores. incluso. lo que favorece una nutrición adecuada. En el largo plazo tiene notables efectos al contribuir con la reducción de la pobreza. contribuye a disipar las disparidades nutricionales entre los grupos sociales. . con efectos notables en la productividad y en la reducción de los accidentes laborales. en la salud. la redacción de la ley. contribuye con la inclusión de un mayor número de trabajadores al beneficio alimentario. En resumen. en el corto plazo. conjuntamente con el sector público. De igual manera. desde la concepción de la política. El beneficio no es parte del sueldo o salario por lo que no incrementa las incidencias laborales. En cada una de las fases. en los servicios de infraestructura. Para el comercio representa un mecanismo que estimula el consumo de alimentos y bebidas. Conclusión. hasta sus resultados. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación son percibidos como la expresión de una política donde el sector privado. constituye un excelente ejemplo que puede aplicarse en otras áreas como son la salud. Para el trabajador.

com/cambios-ley-cestaticket/  http://www.php?script=sci_arttext&pid=S1316-03542010000100003  https://www.noticias24carabobo.  http://www.scielo. . Referencia.org.com/archivos/6023/  LOTTT.ve/scielo.venelogia.