REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

El beneficio de alimentación de los trabajadores.

Autores:
Añez Caster Celida Cristina
C.I. 18790946

Sección: 104A3

Profesora:
Dctra. Olga López

. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones. Se puede otorgar este beneficio de varias maneras: Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Este beneficio garantiza de alimentación de los trabajadores ya que los mismos poseen este derecho dependiendo de su horario laboral. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. próximos a los lugares de trabajo. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. A través de los últimos años se ha realizado con cestatickets donde los trabajadores compren en distintos establecimientos para la compra de alimentos. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. San Diego. 27 de Abril 2017 Introducción. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines.

el salario mínimo integral aumenta a Bs. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.021.000 a Bs. 200.296 Extraordinario con el aumento de salario mínimo. cestatickets.638 a Bs. Asimismo. que sube de 12 a 15 puntos de la unidad tributaria. subiendo de Bs. De esta forma. médicos. 40. tarjeta Hogares de la Patria.000. 108.021 a partir del mes de mayo. enfermeras y personal militar. 135. 65. MEDIANTE EL CUAL SE INCREMENTA LA BASE DE CÁLCULO Y SE MODIFICA LA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DEL CESTATICKET SOCIALISTA . anunció un aumento del cestaticket. DECRETO N° 27 EN EL MARCO DEL ESTADO DE EXCEPCIÓN Y EMERGENCIA ECONÓMICA. El aumento de salario mínimo es de 60 por ciento. Ultimo Decreto Presidencial El aumento salarial integral decretado por el presidente Nicolás Maduro el pasado domingo fue publicada en Gaceta Oficial número 6. incluyendo pensiones y tablas de trabajadores de la administración pública. ascendiendo de Bs. aumento de las escalas de los empleados y obreros de la Administración Pública Nacional.

) al mes. a razón de treinta (30) días por mes.T. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. Artículo 4°. el beneficio de alimentación denominado “Cestaticket Socialista” a todos los trabajadores y las trabajadoras a su servicio. Se ajusta la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado. adecúen los sistemas de nóminas para proceder al pago del Cestaticket Socialista a los trabajadores y trabajadoras. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. de acuerdo con lo establecido en el artículo 3° de este Decreto. expresando en recibo de pago separado el monto que resulte por los días laborados. Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado. en dinero efectivo en sus cuentas. así como indicando que el mismo no genera incidencia salarial alguna. contado a partir de la publicación de este Decreto en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. y en consecuencia no podrán efectuarse deducciones sobre éste. Artículo 3°. que mantienen en funcionamiento el beneficio establecido en el artículo 4°. ajustarán de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de este Decreto. Artículo 6°.Artículo 1°. Se otorga un plazo de treinta (30) días. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango. es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y las empleadoras en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela. pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que se refiere el artículo 1° de este Decreto.T. adicionalmente y en forma temporal. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades. para que las entidades de trabajo pública y privada. a quince Unidades Tributarias (15 U. numerales 1 al 4 del Decreto con Rango.) por día. pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuatrocientas cincuenta Unidades Tributarias (450 U. El ajuste mencionado en el artículo 1° de este Decreto. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. . Artículo 2°. deberán otorgar dicho beneficio en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina. Artículo 5°.

Artículo 105: Beneficios de carácter no remunerativo. el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Modificaciones que deberá sufrir el Cestaticket: 1. Artículo 190: Vacaciones. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. cupones. los cupones. hasta el 31 de diciembre de 2017. Los cupones.Artículo 7°.  El cumplimiento de beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. aun cuando no cumplan con esta especificación. Sin embargo. Reglamento y aportes del nuevo decreto.Deben contener la expresión “Cestaticket Socialista”. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y vigencia.Se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago. conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento. Ley Organica del trabajo. . para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. Queda encargado de la ejecución de este Decreto. Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1° de mayo de 2017. Artículo 8°. tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. Las empresas proveedoras o administradoras de Los cupones. dinero. 2. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán garantizar el uso de los referidos instrumentos en los establecimientos destinados a tal fin. Artículo 9°.

6.También se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros. Multas para trabajadores y establecimientos 7. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. emitida por una entidad financiera. canje. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación.3. Provisión o entrega de cupones o tickets.En la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada. para que atiendan a los beneficiarios. con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación. el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado. . Pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio. o el crédito o dinero obtenido.Ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo.En este nuevo Decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones. el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. 4. calculado en bolívares. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el Ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.La ley del año 2014. próximos a los lugares de trabajo. En este caso. descanso pre y post natal o enfermedad. 5. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. Dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30.

esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.8. .También aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica. Esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados. tickets o tarjetas de alimentación. puedan hacer la notificación en la Inspectoría del Trabajo. independientemente del número de trabajadores con que cuente. Igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas.La ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente. 9. Cuando realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica. el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones.

lo que favorece una nutrición adecuada. Para el trabajador. Para los entes públicos es una política que contribuye con el bienestar de la población y sus ingresos por impuestos. en muchos casos la de él y la de sus familiares directos. en la salud. en los servicios de infraestructura. Conclusión. la educación e. constituye un excelente ejemplo que puede aplicarse en otras áreas como son la salud. a sus familiares directos. En resumen. De igual manera. En cada una de las fases. al incidir en uno de sus factores como es la desnutrición y. conjuntamente con el sector público. hasta sus resultados. en muchos casos. desde la concepción de la política. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación ofrecen un conjunto de ventajas que favorecen a los distintos actores que intervienen en el proceso. Para las empresas significa una respuesta relativamente práctica para mejorar las condiciones de nutrición y de salud de sus trabajadores. Es una política con importantes resultados. el esquema y los mecanismos de su ejecución. contribuye con la inclusión de un mayor número de trabajadores al beneficio alimentario. Para el comercio representa un mecanismo que estimula el consumo de alimentos y bebidas. con efectos notables en la productividad y en la reducción de los accidentes laborales. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación son percibidos como la expresión de una política donde el sector privado. al contribuir de forma directa con la economía doméstica. contribuye a disipar las disparidades nutricionales entre los grupos sociales. beneficiando de esta forma al trabajador y. la redacción de la ley. incluso. se está frente a una buena práctica de la cual hay que rescatar elementos para su réplica en otras esferas de las políticas sociales. El beneficio no es parte del sueldo o salario por lo que no incrementa las incidencias laborales. es un incremento en el ingreso cuya intención es que se destine al consumo alimenticio. En el largo plazo tiene notables efectos al contribuir con la reducción de la pobreza. . en el corto plazo. por ende.

noticias24carabobo.ve/scielo.org.com/cambios-ley-cestaticket/  http://www.venelogia.php?script=sci_arttext&pid=S1316-03542010000100003  https://www.scielo.com/archivos/6023/  LOTTT. .  http://www. Referencia.