REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

El beneficio de alimentación de los trabajadores.

Autores:
Añez Caster Celida Cristina
C.I. 18790946

Sección: 104A3

Profesora:
Dctra. Olga López

Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. A través de los últimos años se ha realizado con cestatickets donde los trabajadores compren en distintos establecimientos para la compra de alimentos. próximos a los lugares de trabajo. Se puede otorgar este beneficio de varias maneras: Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros. San Diego. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. Este beneficio garantiza de alimentación de los trabajadores ya que los mismos poseen este derecho dependiendo de su horario laboral. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. 27 de Abril 2017 Introducción. . Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. directamente o a través de empresas de servicio especializadas.

cestatickets.296 Extraordinario con el aumento de salario mínimo. aumento de las escalas de los empleados y obreros de la Administración Pública Nacional. El aumento de salario mínimo es de 60 por ciento. que sube de 12 a 15 puntos de la unidad tributaria. enfermeras y personal militar. anunció un aumento del cestaticket. 200. tarjeta Hogares de la Patria.000 a Bs. 65.021 a partir del mes de mayo. el salario mínimo integral aumenta a Bs. Ultimo Decreto Presidencial El aumento salarial integral decretado por el presidente Nicolás Maduro el pasado domingo fue publicada en Gaceta Oficial número 6. Asimismo. incluyendo pensiones y tablas de trabajadores de la administración pública. 135. 40. MEDIANTE EL CUAL SE INCREMENTA LA BASE DE CÁLCULO Y SE MODIFICA LA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DEL CESTATICKET SOCIALISTA .638 a Bs. médicos. De esta forma. DECRETO N° 27 EN EL MARCO DEL ESTADO DE EXCEPCIÓN Y EMERGENCIA ECONÓMICA. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. subiendo de Bs. ascendiendo de Bs.021.000. 108.

Artículo 6°. Se otorga un plazo de treinta (30) días. a razón de treinta (30) días por mes. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. adecúen los sistemas de nóminas para proceder al pago del Cestaticket Socialista a los trabajadores y trabajadoras. en dinero efectivo en sus cuentas.) por día. el beneficio de alimentación denominado “Cestaticket Socialista” a todos los trabajadores y las trabajadoras a su servicio.Artículo 1°. expresando en recibo de pago separado el monto que resulte por los días laborados. Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango. Artículo 2°.T.T. numerales 1 al 4 del Decreto con Rango. contado a partir de la publicación de este Decreto en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 4°. salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. a quince Unidades Tributarias (15 U. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. Artículo 3°. así como indicando que el mismo no genera incidencia salarial alguna. adicionalmente y en forma temporal. y en consecuencia no podrán efectuarse deducciones sobre éste. pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuatrocientas cincuenta Unidades Tributarias (450 U. deberán otorgar dicho beneficio en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina. . Artículo 5°. El ajuste mencionado en el artículo 1° de este Decreto.) al mes. ajustarán de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de este Decreto. que mantienen en funcionamiento el beneficio establecido en el artículo 4°. es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y las empleadoras en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. de acuerdo con lo establecido en el artículo 3° de este Decreto. Se ajusta la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado. para que las entidades de trabajo pública y privada. pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que se refiere el artículo 1° de este Decreto.

tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y vigencia. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. Artículo 105: Beneficios de carácter no remunerativo. cupones. Queda encargado de la ejecución de este Decreto. Modificaciones que deberá sufrir el Cestaticket: 1. dinero. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán garantizar el uso de los referidos instrumentos en los establecimientos destinados a tal fin. Reglamento y aportes del nuevo decreto.Se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago.  El cumplimiento de beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. hasta el 31 de diciembre de 2017. el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora. conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. 2. Artículo 9°. Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1° de mayo de 2017. Artículo 190: Vacaciones. los cupones. tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento. Ley Organica del trabajo.Deben contener la expresión “Cestaticket Socialista”. Artículo 8°.Artículo 7°. Los cupones. . aun cuando no cumplan con esta especificación. Las empresas proveedoras o administradoras de Los cupones. Sin embargo.

La ley del año 2014. el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado. para que atiendan a los beneficiarios. Provisión o entrega de cupones o tickets. establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el Ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio. con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. emitida por una entidad financiera. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador. próximos a los lugares de trabajo. canje.También se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros. En este caso.En este nuevo Decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.3.Ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo. Multas para trabajadores y establecimientos 7. . el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. 5.En la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. 6. descanso pre y post natal o enfermedad. o el crédito o dinero obtenido. calculado en bolívares. 4. Dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación. Pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio.

independientemente del número de trabajadores con que cuente. puedan hacer la notificación en la Inspectoría del Trabajo. 9. Esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados.También aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica. tickets o tarjetas de alimentación. Igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas. . Cuando realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica.8. el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones. esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.La ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente.

contribuye a disipar las disparidades nutricionales entre los grupos sociales. En resumen. incluso. la redacción de la ley. a sus familiares directos. en los servicios de infraestructura. se está frente a una buena práctica de la cual hay que rescatar elementos para su réplica en otras esferas de las políticas sociales. el esquema y los mecanismos de su ejecución. contribuye con la inclusión de un mayor número de trabajadores al beneficio alimentario. Para las empresas significa una respuesta relativamente práctica para mejorar las condiciones de nutrición y de salud de sus trabajadores. En el largo plazo tiene notables efectos al contribuir con la reducción de la pobreza. Conclusión. en muchos casos. Para el comercio representa un mecanismo que estimula el consumo de alimentos y bebidas. la educación e. desde la concepción de la política. beneficiando de esta forma al trabajador y. Para los entes públicos es una política que contribuye con el bienestar de la población y sus ingresos por impuestos. constituye un excelente ejemplo que puede aplicarse en otras áreas como son la salud. al incidir en uno de sus factores como es la desnutrición y. en muchos casos la de él y la de sus familiares directos. conjuntamente con el sector público. en el corto plazo. Es una política con importantes resultados. Para el trabajador. con efectos notables en la productividad y en la reducción de los accidentes laborales. lo que favorece una nutrición adecuada. al contribuir de forma directa con la economía doméstica. en la salud. por ende. De igual manera. hasta sus resultados. es un incremento en el ingreso cuya intención es que se destine al consumo alimenticio. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación son percibidos como la expresión de una política donde el sector privado. El beneficio no es parte del sueldo o salario por lo que no incrementa las incidencias laborales. . En cada una de las fases. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación ofrecen un conjunto de ventajas que favorecen a los distintos actores que intervienen en el proceso.

org.ve/scielo.com/cambios-ley-cestaticket/  http://www.  http://www. . Referencia.noticias24carabobo.scielo.com/archivos/6023/  LOTTT.venelogia.php?script=sci_arttext&pid=S1316-03542010000100003  https://www.