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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ

El beneficio de alimentación de los trabajadores.

Autores:
Añez Caster Celida Cristina
C.I. 18790946

Sección: 104A3

Profesora:
Dctra. Olga López

Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica de alimentación. San Diego. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. próximos a los lugares de trabajo. 27 de Abril 2017 Introducción. Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. . A través de los últimos años se ha realizado con cestatickets donde los trabajadores compren en distintos establecimientos para la compra de alimentos. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. Se puede otorgar este beneficio de varias maneras: Mediante comedores propios operados por el empleador o contratados con terceros. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. comercios o establecimientos de expendio de alimentos. para que atiendan a los beneficiarios de la ley. Este beneficio garantiza de alimentación de los trabajadores ya que los mismos poseen este derecho dependiendo de su horario laboral. en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.

anunció un aumento del cestaticket.638 a Bs. MEDIANTE EL CUAL SE INCREMENTA LA BASE DE CÁLCULO Y SE MODIFICA LA MODALIDAD PARA EL PAGO DEL BENEFICIO DEL CESTATICKET SOCIALISTA .021 a partir del mes de mayo. tarjeta Hogares de la Patria. DECRETO N° 27 EN EL MARCO DEL ESTADO DE EXCEPCIÓN Y EMERGENCIA ECONÓMICA. que sube de 12 a 15 puntos de la unidad tributaria. El aumento de salario mínimo es de 60 por ciento. incluyendo pensiones y tablas de trabajadores de la administración pública. subiendo de Bs.021. enfermeras y personal militar. 200. Ultimo Decreto Presidencial El aumento salarial integral decretado por el presidente Nicolás Maduro el pasado domingo fue publicada en Gaceta Oficial número 6. 135. cestatickets.000 a Bs. médicos. aumento de las escalas de los empleados y obreros de la Administración Pública Nacional. 40. ascendiendo de Bs. Asimismo. el salario mínimo integral aumenta a Bs. De esta forma. 65. 108.296 Extraordinario con el aumento de salario mínimo.000. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición.

es de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores y las empleadoras en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela. numerales 1 al 4 del Decreto con Rango. Artículo 2°. de acuerdo con lo establecido en el artículo 3° de este Decreto. a razón de treinta (30) días por mes. Artículo 6°. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. y en consecuencia no podrán efectuarse deducciones sobre éste. Artículo 5°. Los empleadores y empleadoras tanto del sector público como del sector privado. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado. El ajuste mencionado en el artículo 1° de este Decreto. ajustarán de conformidad con lo establecido en el artículo 1° de este Decreto. para que las entidades de trabajo pública y privada. Artículo 4°. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 7° del Decreto con Rango. adicionalmente y en forma temporal. salvo las que expresamente autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los programas y misiones sociales para la satisfacción de sus necesidades. . expresando en recibo de pago separado el monto que resulte por los días laborados. Las entidades de trabajo de los sectores público y privado.) por día. Se otorga un plazo de treinta (30) días.T. el beneficio de alimentación denominado “Cestaticket Socialista” a todos los trabajadores y las trabajadoras a su servicio. que mantienen en funcionamiento el beneficio establecido en el artículo 4°. Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras. adecúen los sistemas de nóminas para proceder al pago del Cestaticket Socialista a los trabajadores y trabajadoras. en dinero efectivo en sus cuentas. pagarán a cada trabajador y trabajadora en efectivo o mediante abono en su cuenta nómina el monto por concepto de Cestaticket Socialista a que se refiere el artículo 1° de este Decreto. Se ajusta la base de cálculo para el pago del Cestaticket Socialista para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado. así como indicando que el mismo no genera incidencia salarial alguna. Artículo 3°.T.Artículo 1°.) al mes. deberán otorgar dicho beneficio en efectivo o mediante depósito en la cuenta nómina. contado a partir de la publicación de este Decreto en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. a quince Unidades Tributarias (15 U. pudiendo percibir hasta un máximo del equivalente a cuatrocientas cincuenta Unidades Tributarias (450 U.

Las empresas proveedoras o administradoras de Los cupones. el Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo. hasta el 31 de diciembre de 2017. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora. tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. tickets o tarjetas que fueron emitidas antes de la publicación de este decreto mantendrán su validez y vigencia hasta su fecha de vencimiento. Artículo 8°. Modificaciones que deberá sufrir el Cestaticket: 1. dinero. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación que ya hubieren sido emitidas mantendrán su validez y vigencia. Sin embargo.Artículo 7°. cupones. para su uso ante los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. Este Decreto entrará en vigencia a partir del 1° de mayo de 2017. Los cupones. conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Artículo 9°. Reglamento y aportes del nuevo decreto. aun cuando no cumplan con esta especificación.Deben contener la expresión “Cestaticket Socialista”. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán garantizar el uso de los referidos instrumentos en los establecimientos destinados a tal fin. 2. Artículo 105: Beneficios de carácter no remunerativo. Queda encargado de la ejecución de este Decreto. Artículo 190: Vacaciones.  El cumplimiento de beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. Ley Organica del trabajo.Se elimina la fecha de vencimiento de las especificaciones del mecanismo de pago. los cupones. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. .

4. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación.3. . canje. Multas para trabajadores y establecimientos 7. con los que el trabajador podrá adquirir comidas o alimentos y provisión o entrega de una tarjeta electrónica de alimentación. 5. Provisión o entrega de cupones o tickets. o el crédito o dinero obtenido. establecía en su artículo 2 que aquellos trabajadores que ganaran más de tres salario mínimos decretados por el Ejecutivo nacional serían excluidos del beneficio.En la reforma de la ley se agrega que cuando el trabajador falte a un día de trabajo de forma injustificada. el empleador podrá descontarle la porción del beneficio de alimentación que corresponda. Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador.También se establece en el artículo 4 que el beneficio del ticket de alimentación puede otorgarse de 6 formas diferentes: Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados con terceros. En este caso. para que atiendan a los beneficiarios. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de trabajo.En este nuevo Decreto se agrega al ítem de pago por ausencia de vacaciones. el trabajador deberá pagar una multa equivalente al 200% del monto canjeado. descanso pre y post natal o enfermedad. próximos a los lugares de trabajo. Mediante la utilización de los servicios de comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. 6.Ahora se les aplicará multa a los trabajadores cuando realicen el canje del cupón por dinero en efectivo.La ley del año 2014. Pero este parámetro se eliminó con este nuevo decreto-ley publicado ayer y ahora se amplía el alcance del beneficio. Dicha porción equivale al cociente de dividir el monto total entre 30. emitida por una entidad financiera. en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. calculado en bolívares.

tickets o tarjetas de alimentación. Esto aplica solamente para aquellas compañías con menos de 20 trabajadores o cuando otras circunstancias impidan a los empleados.8. esto en el caso de los establecimientos especializados en la administración y gestión de beneficios sociales. 9. . independientemente del número de trabajadores con que cuente. puedan hacer la notificación en la Inspectoría del Trabajo. Cuando realicen el cobro al beneficiario de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica. el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones.También aumentan las multas para los establecimientos de 25-50 unidades tributarias a una banda de 100-200 unidades tributarias en los casos de cobro al comprador por cualquier gasto que genere la emisión o el servicio del cupón o tarjeta electrónica.La ley otorga 30 días para que las empresas que otorgan el beneficio en efectivo o su equivalente. Igualmente cuando se le cobre al beneficiario o trabajador cualquier monto por la emisión de los cupones o tarjetas electrónicas.

se está frente a una buena práctica de la cual hay que rescatar elementos para su réplica en otras esferas de las políticas sociales. contribuye a disipar las disparidades nutricionales entre los grupos sociales. Conclusión. beneficiando de esta forma al trabajador y. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación ofrecen un conjunto de ventajas que favorecen a los distintos actores que intervienen en el proceso. en muchos casos la de él y la de sus familiares directos. al incidir en uno de sus factores como es la desnutrición y. el esquema y los mecanismos de su ejecución. en los servicios de infraestructura. En cada una de las fases. lo que favorece una nutrición adecuada. El beneficio no es parte del sueldo o salario por lo que no incrementa las incidencias laborales. al contribuir de forma directa con la economía doméstica. la redacción de la ley. conjuntamente con el sector público. Los tickets/cupones/vales/tarjetas de alimentación son percibidos como la expresión de una política donde el sector privado. En resumen. . en muchos casos. Para el comercio representa un mecanismo que estimula el consumo de alimentos y bebidas. Para los entes públicos es una política que contribuye con el bienestar de la población y sus ingresos por impuestos. desde la concepción de la política. la educación e. Es una política con importantes resultados. Para las empresas significa una respuesta relativamente práctica para mejorar las condiciones de nutrición y de salud de sus trabajadores. en la salud. De igual manera. En el largo plazo tiene notables efectos al contribuir con la reducción de la pobreza. a sus familiares directos. contribuye con la inclusión de un mayor número de trabajadores al beneficio alimentario. es un incremento en el ingreso cuya intención es que se destine al consumo alimenticio. constituye un excelente ejemplo que puede aplicarse en otras áreas como son la salud. hasta sus resultados. en el corto plazo. Para el trabajador. por ende. con efectos notables en la productividad y en la reducción de los accidentes laborales. incluso.

noticias24carabobo.scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316-03542010000100003  https://www.com/cambios-ley-cestaticket/  http://www.com/archivos/6023/  LOTTT.ve/scielo.  http://www.venelogia.org. . Referencia.