Está en la página 1de 6

13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google.

Noticias de Ciencia

El Confidencial

Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al


ingeniero de Google
Algunos claman que es una sarta de enunciados machistas, otros que no dice
nada que no haya dicho antes la biologa. Pero cunto de lo que dice es cierto
y cunto una milonga?

Montaje: Carmen Castelln

Autor
Antonio Villarreal
Contacta al autor
Antonio Hernndez
Contacta al autor
@anerodata
Tiempo de lectura8 min
09.08.2017 05:00 H.

Google ha anunciado, a travs de su CEO Sundar Pichai, el despido del ingeniero que escribi una nota
interna, titulada La Cmara de Eco Ideolgica de Google, acerca de las polticas de diversidad de la
multinacional con base en Mountain View. Pichai aduce que el autor "ha violado nuestro Cdigo de Conducta y
se ha pasado de la raya al difundir dainos estereotipos de gnero en nuestro lugar de trabajo".

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 1/6
13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google. Noticias de Ciencia

Un ingeniero 'machista' incendia Google desde dentro (y lo despiden de inmediato)


G.C.
Este domingo sali a la luz un manifiesto publicado por un empleado del gigante de internet en el que peda a
la empresa cambiar su poltica de igualdad levantando una gran polmica

Google despide al ingeniero 'machista' por su manifiesto

G.C.
Este domingo sali a la luz un manifiesto publicado por un empleado del gigante de internet en el que peda a
la empresa cambiar su poltica de igualdad levantando una gran polmica

El autor de la misma, identificado como James Damore, ha declarado a Bloomberg que ha sido despedido por
"perpetuar estereotipos de gnero". El contenido de la circular ha sido ampliamente comentado desde que dos
publicaciones especializadas en tecnologa, Motherboard y Gizmodo, publicaran su contenido.

Los detractores del llamado #GoogleMemo califican estas diez pginas de misginas, pero la nota tambin ha
encontrado numerosos defensores, dentro y fuera de Google, que aluden a que Damore simplemente estaba
aplicando a su compaa ideas que la biologa evolutiva ha respaldado sobradamente. El ya exempleado de la
empresa es licenciado en biologa por la Universidad de Illinois y con estudios de posgrado en biologa
sistmica por la Universidad de Harvard. Como investigador pas por el MIT entre 2011 y 2012, aunque slo
ha publicado un par de trabajos.

Antes de exponer las principales tesis del documento y lo que la ciencia sabe actualmente sobre ellas, un
pequeo descargo de responsabilidad: estos estudios cientficos analizan y comparan grupos de personas, en
sus resultados hablan de promedios o tendencias pero en ningn caso de individuos: que quede claro, ser
mujer no supone ventaja o desventaja alguna con respecto a un hombre cualquiera para ejercer cualquier
trabajo, en el sector informtico o en cualquier otro.

Ahora s, esto es lo que dicen los estudios cientficos sobre las aserciones lanzadas por Damore en su
manifiesto.

"Hombres y mujeres son biolgicamente diferentes


en muchos aspectos y estas diferencias no son una
construccin cultural

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

El autor comienza explicando que las diferencias entre hombres y mujeres tienen una base biolgica,
posiblemente relacionada con la testosterona prenatal, y que muchos de estos rasgos son universales. Un
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 2/6
13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google. Noticias de Ciencia

estudio publicado en el Journal of Personality and Social Psychology (2008) se propuso, precisamente,
comparar varios rasgos de la personalidad entre hombres y mujeres en 55 culturas diferentes. En todos los
pases sin excepcin, las mujeres puntuaron ms alto que los hombres en los mismos rasgos: escrupulosidad,
extroversin, amabilidad e inestabilidad emocional.

Damore aclara en su nota que "muchas de estas diferencias son pequeas y hay un solapamiento significativo
entre hombres y mujeres, por lo que no se puede decir nada de un individuo dadas estas distribuciones a nivel
de poblacin".

Es ms, los cientficos observaron que "las diferencias entre hombres y mujeres en sus rasgos de personalidad
se vuelven ms extremas con el desarrollo creciente de la sociedad humana", es decir, en pases con mayor
renta.

"Estas diferencias pueden explicar por qu no vemos la


misma representacin de hombres y mujeres en
ingeniera informtica y puestos de liderazgo

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

El nmero de mujeres dedicadas a carreras de ciencia, ingeniera o tecnologa oscila, ya desde la universidad,
entre el 20% y el 30% del alumnado (en Espaa est en el 25%, de acuerdo con el programa Mujer e
Ingeniera que trata de fomentar estas vocaciones). Muchos otros estudios han demostrado que, desde el
colegio, las mujeres puntan igual, o incluso ms que los hombres en matemticas, ciencia y otras disciplinas
tcnicas, entonces, por qu no buscan este tipo de trabajos cuando son mayores?

Tras estudiar ms de 500.000 ejemplos, Rong Su, de la Universidad de Illinois, y sus compaeros llegaron a la
siguiente conclusin: "Los intereses pueden jugar un papel crtico en las elecciones ocupacionales y la
disparidad de gnero en carreras de ciencia y tecnologa". Esto adems ocurre en todos los pases de la
OCDE, como sealaba en 2015 Kiko Llaneras en este anlisis para 'Politikon'.

El conflicto en el texto de Damore est principalmente en torno a los puestos de liderazgo, que no dependen
de una eleccin o una preferencia personal. Como muestra, el nmero de mujeres que se convierten en
diputadas del Congreso en Espaa alcanz, en la ltima legislatura, las 139: un 40% del total de
parlamentarios. Sin embargo, la media de mujeres en los consejos de administracin de las empresas del
IBEX35 es actualmente de 2,63. Slo dos de ellas, Santander y DIA, estn presididas por mujeres.

Por tanto, s, puede darse la razn al extrabajador de Google en que a la mayora de mujeres no ven como
apetecible el trabajo de programadora, pero si no estn en puestos de direccin o liderazgo no es por una
preferencia personal.

"Las mujeres estn ms interesadas en la esttica que


en la ideas, y ms en la gente que en las cosas

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

Esencialmente es cierto, y por las mismas razones que apuntbamos antes: las mujeres puntan ms alto en
determinados rasgos de la personalidad, como extroversin o amabilidad, y stos suelen estar asociados a
tratar con gente. Los masculinos suelen estar asociados al riesgo o a la bsqueda de la novedad. Las palabras
concretas que mencionaba Damore: esttica contra ideas, gente contra cosas, aparecen tal cual en muchos
estudios de psicologa, incluido el mencionado en el primer epgrafe.

Marta Iglesias Seguir


@migulios

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 3/6
13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google. Noticias de Ciencia
Hay diferencias en cmo cooperamos hombres y mujeres. Para
el que no conozca los estudios, tambin se ven sin tener que
ver si se caen bien. twitter.com/YeyoZa/status/
21:22 - 20 jun. 2017

5 64 65

Esto, por supuesto, no incapacita a mujeres u hombres para ejercer trabajos destinados a priori al otro gnero.
A grandes rasgos, como explica en el hilo superior la biloga Marta Iglesias, existen diferencias entre hombres
y mujeres en cuanto a la forma de cooperar, aunque esa tendencia se da de forma natural tanto en unos como
en otros.

"Las mujeres soportan peor el estrs, lo que contribuye


a que haya menos mujeres en puestos ms estresantes

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

Segn diversos estudios, cualitativos y cuantitativos, las mujeres sufren ms estrs que los hombres en el
trabajo, al igual que ansiedad y depresin. Esta diferencia se acenta, adems, entre los 35 y los 44 aos. Una
de las fuentes ms fiables para comprobar esto es la recopilacin anual sobre estrs laboral que hace la
Oficina Nacional de Estadsticas de Reino Unido. En el ltimo informe recogen que "en el periodo de tres aos
-2013 a 2016- la tasa de prevalencia de estrs laboral en hombres fue de 1190 casos y en mujeres de 1820
casos por cada 100.000 trabajadores". Es evidente que las mujeres tienen una prevalencia mayor, pero lo que
dice Damore no es esto, sino que las mujeres lo soportan peor.

Entre las razones que las mujeres aducen para su mayor estrs estn las responsabilidades familiares o unos
menores ingresos que sus compaeros masculinos. Sin embargo, qu ocurre cuando se atenuan o eliminan
esos factores? Soporta una mujer sin hijos y bien pagada peor el estrs que un hombre sin hijos y bien
pagado? Un estudio de la Asociacin Americana de Psicologa sobre Estrs y Gnero arroja algo de luz al
respecto.

Ha experimentado usted una gran cantidad de estrs?, preguntaba el estudio. Un 33% de mujeres
contestaron ms de un 8 en una escala de 1 a 10, frente a tan slo un 20% de hombres. Sin embargo, en
mujeres solteras esta cifra se situaba mucho ms cerca de los hombres, en el 22%. Han aumentado sus
niveles de estrs en los ltimos cinco aos? Un 56% de las mujeres casadas dijo que s, frente a un 39% en
hombres. En mujeres solteras, esta cifra estaba en el 41%, slo dos puntos porcentuales ms.

"Las mismas fuerzas que llevan a los hombres a


trabajos estresantes y bien pagados les lleva a coger
trabajos peligrosos como mineros de carbn

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

Damore razona que las brechas de gnero no siempre equivalen a machismo, sino que simplemente, hombres
y mujeres aspiran a diferentes tipos de trabajo. Para el exingeniero de Google, esto no siempre beneficia a los
hombres, y pone como ejemplo a mineros de carbn, basureros o bomberos. En general, aade, el 93% de las
muertes laborales corresponden a hombres.

El problema aqu es que el autor cae en el mismo problema que denuncia en su carta: para elevar una
ancdota a categora de ley, sta debe ser universal. Escogen los mineros de carbn ese empleo por ser
hombres o porque es lo que hay? En Bangladesh, por ejemplo, la gran mayora de trabajadores en las fbricas
de confeccin de ropa son mujeres, sin embargo, quienes dirigen los sindicatos de trabajadores son hombres.
O al menos, tradicionalmente lo eran.

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 4/6
13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google. Noticias de Ciencia

"Las mujeres quieren un mayor equilibrio trabajo-vida


mientras los hombres buscan ms el estatus

James Damore
exingeniero de Google
Verdadero Impreciso Falso Invencin

La Chistera || El Confidencial
.LAB

Viven los hombres para trabajar mientras que las mujeres trabajan para vivir? De nuevo, algo que puede
parecer intuitivo para muchos pero que no est exactamente refrendado por la ciencia. Siguiendo con el
anterior ejemplo, si los principales consejeros delegados del IBEX35 son hombres, quiere decir esto que las
mujeres no pueden hacer ese trabajo? Evidentemente, la respuesta son Ana Patricia Botn o Ana Mara Llopis.

El concepto 'work-life balance' tom vuelo en psicologa hace unos aos, pero nunca ha sido unnime que las
mujeres lo hayan perseguido ms que los hombres. Adems, este tipo de actitud, que tan crucial parece en la
treintena, parece disiparse a partir de los 50 aos, cuando los nios ya han crecido y el sueldo suele ser ms
acorde a la experiencia. Un estudio publicado en 2009 en Gender, Work and Organization con personas ya en
la cima de su vida laboral parece demostrar esto mismo. Para Penny, una escocesa de 51 aos, buscar este
equilibrio "nunca fue un problema": no tena hijos ni compromisos y adems tena un horario de oficina.

Para escribir su libro, En Compaa de Mujeres, la estadounidese Grace Bonney entrevist a cien mujeres que
llevaban su propia empresa. Segn cont la escritora, "lo que ms me abri los ojos fue que casi todas estas
mujeres tenan en comn la idea de abandonar ese equilibrio trabajo-vida, porque creo que es un concepto
que no est anclado en la realidad".

Para muchas mujeres, la nocin de equilibrio es ficticia y supone, de facto, una presin extra. Quiz por ello ha
cado ltimamente en desgracia entre las mujeres trabajadoras. Incluso Ivanka Trump en su ltimo libro
'Mujeres que trabajan' ataca el equilibrio trabajo-vida, o ms bien, niega su existencia.

Por qu Espaa debe


prohibir cuanto antes los coches disel (y seguir a Francia y UK)

Siguiente

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 5/6
13/8/2017 Google: Verdades y mentiras del manifiesto que le cost el puesto al ingeniero de Google. Noticias de Ciencia

Golpe a Netflix: Disney


rompe el contrato y crear su propio servicio de streaming

Anterior

https://www.elconfidencial.com/tecnologia/ciencia/2017-08-09/razon-google-empleado-sexismo-ciencia_1426702/ 6/6