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1. PANE LUCRANDO: Locucin latina. Ganndose el pan.

Se aplica
tanto a la razn del desempeo forzoso de algunos puestos como al
expediente de autores famosos que producen obras mediocres sin otro
objeto que explotar su nombre a cambio de ingresos pecuniarios.
2. PECUNIA NUMERATA: Locucin latina. Dinero contado. Se
contrapona al que era pesado por el metal en qu consista. (v.
EXCEPTIO NON NUMERATAE PECUNIAE.)
3. PERMISSIO IURA CONDENDI: Loc. lat. Entre los latinos, a los que la
expresin corresponde, la facultad para establecer el Derecho. Se la
autoatribuyeron los emperadores y se la reconocieron a ciertos
jurisconsultos de gran prestigio. (V. LEY DE CITAS.)
4. PACIFICACIN: La paz que se restablece o impera. Tratado o convenio
que pone trmino a las hostilidades entre los beligerantes. Sujecin, por
efecto de las armas victoriosas, de un territorio y de sus habitantes.
5. PACIFISMO: Conjunto de doctrinas encaminadas a mantener la paz
entre las naciones. Ideal al que tiende la humanidad, pero de muy
escasos resultados en el terreno de la prctica. Sin embargo, y pese a
que no faltan teoras que aseguran no ya la inevitabilidad, sino la
necesidad de las guerras, no es posible desconocer los avances que en
el Derecho Poltico y en el Internacional se han logrado en sentido
pacifista. No otras cosas representan, por lo menos como aspiracin, la
Corte Internacional de Justicia, la Organizacin de las Naciones Unidas
(con los varios organismos que de ella dependen), la Organizacin de los
Estados Americanos, la Organizacin Internacional del Trabajo y otras
instituciones similares. El hecho de que sus resultados no siempre hayan
sido los deseables, ni su actuacin todo lo imparcial y objetiva que de
tales instituciones se esperaba, lo nico que indica es la necesidad de
redoblar los esfuerzos dirigidos al logro de sus altas finalidades.
6. PACTA SUNT SERVANDA: Locucin latina. Los pactos deben
mantenerse. Lo estipulado por las partes, cualquiera que sea la forma de
la estipulacin, debe ser fielmente cumplido; o sea que se ha de estar a
lo pactado. La locucin y el concepto provienen de los canonistas
medioevales y constituyen reaccin espiritualista frente al formalismo
riguroso que imper en el Derecho Romano. No obstante la amplitud que
este apotegma establece, se hallan implcitas ciertas restricciones, como
no violar normas de orden pblico ni quebrantar por ello las buenas
costumbres.
7. PACTAR: Celebrar un pacto (v.). | Estipular, convenir. | Hoy, sinnimo de
contratar; aunque en el clasicismo romano sola diferenciarse por no
contar todos los pactos, a diferencia en esto de los contratos, con accin
para exigir su cumplimiento por la va judicial.
8. PACTO ACCESORIO: Cada uno de los que acompaan un contrato
principal (v.) y le dan fisonoma propia al negocio jurdico, sea ampliando,
reduciendo, modificando o combinando su lineamiento tpico. Los ms
frecuentes suelen estipularse con motivo de la compraventa; tales, el
pacto comisorio, de arrepentimiento, de no enajenar, de reserva de
dominio y de retroventa.
9. PACTO ADICIONAL: El que, luego de concertada una convencin, se
agrega a ella, con nuevas declaraciones de voluntad que lo cambian,
interpretan o dejan sin efecto parcial o totalmente.
10. PACTO AGREGADO: Para el Derecho Romano, pactum adiectum. | En
el Derecho moderno, sinnimo de pacto adicional (v.).
11. PACTO ANTICRTICO: El que concierta, entre un deudor y un acreedor
previos, la facultad de que el segundo aplique, al pago de los intereses y
a la amortizacin del crdito, los frutos de un bien del obligado, que el
acreedor percibe. (v. ANTICRESIS) Entre las Partidas, este pacto estaba
prohibido, por el recelo entonces de abuso por parte de un acreedor poco
escrupuloso, incluso por agotamiento del bien sujeto a la garanta del
pago.
12. PACTO COLECTIVO EXTRAESTATUARIO: Acuerdo suscrito entre los
trabajadores y empresarios o entre los representantes de unos y otros,
que regulan aspectos de la relacin laboral y no renen todos los
requisitos para ser calificado como convenio colectivo, por ejemplo, los
de legitimacin suficiente de los firmantes. Este acuerdo solamente obliga
a los que lo negocian, bien directamente, bien por sus representantes.
13. PACTO COMISORIO: Aquel que autoriza a cada una de las partes
contratantes a optar por la resolucin del vnculo obligatorio en el caso de
que la otra parte haya incumplido la obligacin que le incumba. El pacto
comisorio es admisible en la generalidad de los contratos, pero se halla
prohibido en el de prenda.
14. PACTO DE PERMANENCIA: Estipulacin del contrato de trabajo que
debe preverse expresamente y por escrito a travs de la cual el trabajador
se obliga a permanecer en la empresa durante cierto tiempo, renunciando
a su derecho a dimitir en cualquier momento de la relacin laboral, lo que,
sin embargo, no impide la resolucin unilateral del trabajador cuando el
empresario ha incurrido en algn incumplimiento.
15. PACTO DE PLENA DEDICACIN: Es aqul en el cual un trabajador se
obliga a prestar sus servicios en exclusiva para un nico empresario
mediante una compensacin econmica, en detrimento de su derecho a
tener otro empleo. Este acuerdo no cierra la posibilidad de que el
trabajador pueda dimitir, pero estar obligado a preavisar por escrito con
30 das de antelacin.
16. PACTO LEONINO: El que se establece en un contrato oneroso, en el
cual las ventajas o ganancias se distribuyen entre las partes sin equitativa
conmutacin entre stas. Dicho de otro modo, aquel en que una de las
partes se reserva un beneficio desproporcionado o notoriamente desigual
con respecto a la otra parte. Las sociedades se llaman leoninas cuando
pactan una distribucin por dems desigual entre las cargas y los
derechos de los socios. El pacto leonino se denomina tambin usurario.
(v. USURA.)
17. PACTO: Concierto o acuerdo en que dos o ms personas o entidades se
convienen para una cosa determinada, obligndose a su observancia. En
trminos generales equivale a contrato, convencin o convenio, pero
puede tambin referirse a las condiciones, clusulas o estipulaciones que
integran el contrato. Adems, nombre de ciertos tratados internacionales.
| Estrictamente, por el origen romano, la convencin jurdica carente de
accin judicial. Suceda as cuando ese amparo estaba reservado a los
convenios solemnes de la mancipatio, la traditio, la nuncupatio, la
transcriptio y la stipulatio (v.). Los pactos se hallaban sometidos, por
tanto, en su cumplimiento, a lo dispuesto para las obligaciones naturales
(v.). El comienzo de la evolucin se seala cuando los pretores, por
razones de equidad y por muy usuales, iniciaron el reconocimiento de
acciones a los pactos "non nuda". El trmino de ese proceso de
equiparacin con los contratos aparece con la vigencia del aforismo:
pacta sunt servanda (v.).
18. PADRN PAGO: Cumplimiento de una obligacin, con igual
generalidad, pero uso menor de este femenino, que pago (v.). | En
especial, abono de una cantidad de dinero adeudado. | Jornal o sueldo
como retribucin de tarea o trabajo. | Pena o sancin por falta o delito. |
Trato similar al recibido.
19. PAGA DE SUPERVIVENCIA O DE TOCAS: El importe de uno o ms
sueldos que, como todo haber pasivo, se abonaba, en tiempos y lugares
de escasa previsin, a la viuda y hurfanos de un empleado que, por
escasos aos de servicios, no hubiese dejado derecho a pensin para
los suyos
20. PAGA EXTRAORDINARIA: Los Trabajadores las denomina
gratificaciones extraordinarias y mantiene una de ellas con ocasin de
las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio
Colectivo o acuerdo entre el empresariado y los representantes legales
de los trabajadores.
21. PAGA INDEBIDA: Pago de lo indebido (v.).
22. PAGA ORDINARIA: Cantidad que se percibe a mes vencido con los
importes devengados. Incluye la parte correspondiente de la retribucin
fija y, en su caso, la parte correspondiente de la retribucin variable del
mismo mes o de meses anteriores.
23. PAGA: Cumplimiento de una obligacin, con igual generalidad, pero uso
menor de este femenino, que pago (v.). | En especial, abono de una
cantidad de dinero adeudado. | Jornal o sueldo como retribucin de tarea
o trabajo. | Pena o sancin por falta o delito. | Trato similar al recibido.
24. PAGA: Significa cada uno de los cobros o pagos peridicos (legalmente
establecidos en plazos no superiores a un mes) que se perciben como
contraprestacin al trabajo realizado.
25. PAGADERO: Obligacin, sobre todo pecuniaria, que ha de abonarse en
tiempo, lugar y modo establecidos. | Obligacin pendiente en general. |
De fcil pago, por escaso importe o adecuada solvencia. Pagadero a
tantos das expresa, en documentos de crditos mercantiles, la fecha del
vencimiento, a partir de la data o de la vista.
26. PAGADOR: El que tiene por funcin abonar los sueldos o jornales en una
empresa particular o entidad pblica. | En establecimientos mercantiles y
en compaas o sociedades diversas, el empleado que hace efectivo en
su oficina o ventanilla los crditos pasivos pertinentes. | El que cumple
con su obligacin, sea pecuniaria o de otra clase.
27. PAGADOR: El que tiene por funcin abonar los sueldos o jornales en
una empresa particular o entidad pblica. | En establecimientos
mercantiles y en compaas o sociedades diversas, el empleado que
hace efectivo en su oficina o ventanilla los crditos pasivos pertinentes. |
El que cumple con su obligacin, sea pecuniaria o de otra clase.
28. PAGADURA: Oficina de un pagador (v.) o de todo el personal
relacionado con la efectividad de los pagos, a terceros o a su personal,
en un establecimiento u organismo de relativa importancia al menos.
Como los mismos agentes suelen efectuar cobranzas, se ha tornado ms
usual el vocablo de contadura o tesorera, que abarca crditos y dbitos.
29. PAGADURA: Oficina de un pagador (v.) o de todo el personal
relacionado con la efectividad de los pagos, a terceros o a su personal,
en un establecimiento u organismo de relativa importancia al menos.
Como los mismos agentes suelen efectuar cobranzas, se ha tornado ms
usual el vocablo de contadura o tesorera, que abarca crditos y dbitos.
30. PAGAR: Genricamente, cumplir en tiempo y forma con una obligacin.
| Especficamente, satisfacer una deuda en dinero. | Sufrir o cumplir
condena o castigo. | Experimentar justo escarmiento. | Deber algn
impuesto los productos que se importan o exportan.
31. PAGAR: Genricamente, cumplir en tiempo y forma con una obligacin.
| Especficamente, satisfacer una deuda en dinero. | Sufrir o cumplir
condena o castigo. | Experimentar justo escarmiento. | Deber algn
impuesto los productos que se importan o exportan. (V. PAGO.)
32. PAGO A PLAZOS: Por convencin inicial o novacin ulterior, el
cumplimiento de una obligacin, y ms an el abono de una suma de
dinero, en diversas cuotas, con vencimientos peridicos, que van de lo
semanal, pasando por lo mensual -lo ms comn-, hasta lo anual (V.
PAGO AL CONTADO.)
33. PAGO AL CONTADO: Aquel que se realiza en el acto de recibirse la
cosa o terminar el servicio que se abona. (V. PAGO A PLAZOS.)
34. PAGO ANTICIPADO: El de una suma de dinero o el cumplimiento de
cualquier otra obligacin, por el deudor, antes del vencimiento fijado. Por
presumirse ste puesto a favor del obligado, el deudor puede en principio
anticipar el pago, que no obliga al acreedor realizar ningn descuento por
ello. El pago anticipado en una obligacin a plazos no permite la
repeticin, pero, de haber error por el deudor, ignorante del plazo, puede
reclamar del acreedor los intereses o frutos que haya percibido o perciba
por causa del adelanto.
35. PAGO DE SALARIOS: El desembolso en dinero, especie o mixto que un
empresario hace al trabajador dependiente de l, por razn de los
servicios prestados, segn la periodicidad establecida -el jornal diario, el
semanal, el quincenal o el mensual- y de acuerdo con las dems
estipulaciones y la regulacin legal. Tal concepto incluye algunos de los
requisitos, para garanta de los trabajadores, que se encuentran previstos
en los contratos particulares, en los convenios colectivos de prestaciones
laborales o en los estatutos y todo rgimen normativo en vigor.
36. PAGO DE SALARIOS: El desembolso en dinero, especie o mixto que un
empresario hace al trabajador dependiente de l, por razn de los
servicios prestados, segn la periodicidad establecida -el jornal diario, el
semanal, el quincenal o el mensual- y de acuerdo con las dems
estipulaciones y la regulacin legal. Tal concepto incluye algunos de los
requisitos, para garanta de los trabajadores, que se encuentran previstos
en los contratos particulares, en los convenios colectivos de prestaciones
laborales o en los estatutos y todo rgimen normativo en vigor, y que
cabe articular as: 1) el pago ha de hacerse en moneda efectiva, en la
parte que corresponda, o en cheque, cuando as se acepte
espontneamente por el subordinado o se encuentre establecido por
alguna otra regla; 2) el pago ha de efectuarse al vencimiento estipulado,
con derecho para el trabajador, de producirse excesiva mora, para
considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones procedentes; 3)
no cabe abonar el salario de especies que la empresa produzca; 4) no
pueden efectuarse otros descuentos que los aprobados por
convenciones u otros preceptos obligatorios para el trabajador; 5) no
est permitido este pago en lugares propensos a dilapidar con facilidad
una parte cuando menos de lo percibido, como en tabernas, bares y
locales de pasatiempo frvolo o juego: 6) el empresario no puede
compensar por s lo que le trabajador le adeude.
37. PAGO DE SERVICIOS: En el trabajo dependiente, se est ante lo
expresado sobre el pago de salarios. | Cuando se trata de profesionales
liberales, stos cuentan por tradicin con libertad para fijar por s sus
honorarios, regulados discrecionalmente por el que los percibe, aunque
el que haya de abonarlos tiene la garanta de averiguar su importe al
iniciar la relacin. | Cuando es el caso de ciertos funcionarios pblicos,
como notarios y registradores, el abono por su actuacin suele ser objeto
de arancel oficial.
38. PAGO DE SERVICIOS: En el trabajo dependiente, se est ante lo
expresado sobre el pago de salarios (v.). | Cuando se trata de
profesionales liberales, stos cuentan por tradicin con libertad para fijar
por s sus honorarios (v.), regulados discrecionalmente por el que los
percibe, aunque el que haya de abonarlos tiene la garanta de averiguar
su importe al iniciar la relacin. | Cuando es el caso de ciertos
funcionarios pblicos, como notarios y registradores, el abono por su
actuacin suele ser objeto de arancel (v.) oficial.
39. PAGO DE VACACIONES: Propiamente debe entenderse la locucin
como el mantenimiento de la retribucin laboral durante el disfrute del
descanso anual que le corresponda al trabajador, segn su antigedad u
otras normas. | Cabe, no obstante, atribuir otra acepcin a pago de
vacaciones: el desembolso correspondiente a tantos das de sueldo o
salarios como el trabajador debera haber gozado de licencia anual, por
no haber descansado durante ese lapso, ya superado por circunstancias
irreversibles, como haber cesado o cesar sbitamente en la empresa. En
verdad, aqu se ha sugerido que sera mejor hablar de pago por
vacaciones, por las no disfrutadas. La primera figura entonces se
individualiza mejor hablando de vacaciones pagadas. Ha sido sta una
de las conquistas obreras ms costosas, al punto de no haberse
extendido su rgimen sino poco antes o despus de la segunda guerra
mundial, segn el sistema ms o menos progresista en la materia y la
organizacin sindical de cada pueblo. Tal pago debe hacerse por
anticipado, para que esa suma contribuya a los gastos que durante el
descanso deba afrontar el trabajador, en especial si lo pasa en lugar
distinto del domicilio habitual, en la moderna tendencia que ha calado en
las clases populares tambin. Por haberse concedido las vacaciones ante
el imperativo de un regular descanso anual, surgen varias prohibiciones:
una, la de renunciar a ellas; otra, la de trabajar durante ellas en otra
actividad, que no sea meramente privada, en provecho personal o del
hogar. La renuncia no se permite ni con la indemnizacin relativa que
representa su pago, un doble sueldo por tal perodo. No obstante, cuando
el trabajador es despedido o cesa por cualquier otro motivo en la
empresa, debe recibir, por no haber entonces otra frmula de
resarcimiento que la econmica, el importe por los das de vacaciones
pendientes y no disfrutados.
40. PAGO DE VACACIONES: Propiamente debe entenderse la locucin
como el mantenimiento de la retribucin laboral durante el disfrute del
descanso anual que le corresponda al trabajador, segn su antigedad u
otras normas. | Cabe, no obstante, atribuir otra acepcin a pago de
vacaciones: el desembolso correspondiente a tantos das de sueldo o
salarios como el trabajador debera haber gozado de licencia anual, por
no haber descansado durante ese lapso, ya superado por circunstancias
irreversibles, como haber cesado o cesar sbitamente en la empresa. En
verdad, aqu se ha sugerido que sera mejor hablar de pago por
vacaciones, por las no disfrutadas. La primera figura entonces se
individualiza mejor hablando de vacaciones pagadas. Ha sido sta una
de las conquistas obreras ms costosas, al punto de no haberse
extendido su rgimen sino poco antes o despus de la segunda guerra
mundial, segn el sistema ms o menos progresista en la materia y la
organizacin sindical de cada pueblo. Tal pago debe hacerse por
anticipado, para que esa suma contribuya a los gastos que durante el
descanso deba afrontar el trabajador, en especial si lo pasa en lugar
distinto del domicilio habitual, en la moderna tendencia que ha calado en
las clases populares tambin. Por haberse concedido las vacaciones
ante el imperativo de un regular descanso anual, surgen varias
prohibiciones: una, la de renunciar a ellas; otra, la de trabajar durante
ellas en otra actividad, que no sea meramente privada, en provecho
personal o del hogar. La renuncia no se permite ni con la indemnizacin
relativa que representa su pago, un doble sueldo por tal perodo. No
obstante, cuando el trabajador es despedido o cesa por cualquier otro
motivo en la empresa, debe recibir, por no haber entonces otra frmula
de resarcimiento que la econmica, el importe por los das de vacaciones
pendientes y no disfrutados.
41. PAGO IMPOSIBLE: Aquel que no cabe efectuar por exceder de las
posibilidades econmicas del deudor, ante sus escasos recursos siempre
o insolvencia de cualquier ndole. | El que por ley o moral es contrario a
la licitud, cabal razn por la cual no puede exigirse. | Con carcter legal,
la liberacin para los supuestos de prdida sin culpa del obligado o por
haberse vuelto irrealizable el servicio convenido, como quedar manco el
pintor que haba contratado un retrato del acreedor, as frustrado.
42. PAGO PARCIAL: El que se cumple de acuerdo con una obligacin
aplazo. | Por concesin del acreedor, prestacin del deudor que no
satisface plenamente la obligacin, pero la reduce en parte, con
subsistencia del resto, por cuanto la renuncia a l constituira remisin
parcial.
43. PAGO: Cumplimiento de la prestacin que constituya el objeto de la
obligacin, sea sta una obligacin de hacer o una obligacin de dar.
Constituye una forma tpica de extinguir las obligaciones. | Ms en
concreto, abono de una suma de dinero debido. | Reparacin de ofensa
o agravio. | Entrega, en el plazo oportuno, del sueldo o jornal convenidos.
| Recompensa. | Sufrimiento de condena, sancin o correctivo. Se
articulan como requisitos del pago los siguientes: a) una obligacin
anterior de hacer o no hacer, de dar o no dar; b) duplicidad al menos de
sujetos, acreedor el uno y deudor el otro, o recprocamente con una y otra
cualidad; c) la voluntad de pagar, para diferenciar el pago de otros
negocios jurdicos posibles; d) un pagador, el deudor o alguien en su
nombre o por l; e) un acreedor que recibe el pago por s o persona
facultada para aceptarlo en su nombre y por su cuenta.
44. PAGO: Cumplimiento de la prestacin que constituya el objeto de la
obligacin, sea sta una obligacin de hacer o unaobligacin de dar.
Constituye una forma tpica de extinguir las obligaciones. | Ms en
concreto, abono de una suma de dinero debido. | Reparacin de ofensa
o agravio. | Entrega, en el plazo oportuno, del sueldo
45. PAPEL DE COMERCIO: Efectos de comercio (v.); en especial, los
documentos de crdito mercantiles. | Tambin, los libros de los
comerciantes, sus facturas y recibos.
46. PAPEL MONEDA: El billete de banco (v.) cuando tiene curso forzoso,
situacin mundial luego de la ocultacin de los metales preciosos como
moneda tras las dos conflagraciones de 1914 y 1939.
47. PARO FORZOSO: Se refiere a la carencia de trabajo por causa
independiente de la voluntad del obrero y, a veces, de la del patrono o
empresario. Es un trmino equivalente a desocupacin y representa un
grave problema de orden econmico y social para todos los pases que
se encuentran en esa situacin; es decir, en la de tener muchos
trabajadores imposibilitados de trabajar por el desnivel entre la mano de
obra que se ofrece y la necesidad patronal de mano de obra. Esa
situacin, que afecta a los trabajadores, se ha tratado de mitigar, ya que
no de solucionar, por dos procedimientos: uno, la institucin del seguro
contra la desocupacin, cuya eficacia ha resultado insuficiente por la
inevitable limitacin de las prestaciones, tanto en lo que se refiere a su
duracin cuanto en lo que afecta a su cuanta, y otro, el fomento por el
Estado de las obras pblicas y la creacin de oficinas de colocaciones
que procuran la mejor distribucin de los desocupados.
48. PARO FORZOSO: Se refiere a la carencia de trabajo por causa
independiente de la voluntad del obrero y, a veces, de la del patrono o
empresario. Es un trmino equivalente a desocupacin y representa un
grave problema de orden econmico y social para todos los pases que
se encuentran en esa situacin; es decir, en la de tener muchos
trabajadores imposibilitados de trabajar por el desnivel entre la mano de
obra que se ofrece y la necesidad patronal de mano de obra. Esa
situacin, que afecta a los trabajadores, se ha tratado de mitigar, ya que
no de solucionar, por dos procedimientos: uno, la institucin del seguro
contra la desocupacin, cuya eficacia ha resultado insuficiente por la
inevitable limitacin de las prestaciones, tanto en lo que se refiere a su
duracin cuanto en lo que afecta a su cuanta, y otro, el fomento por el
Estado de las obras pblicas y la creacin de oficinas de colocaciones
que procuran la mejor distribucin de los desocupados.
49. PARO: Palabra que, relacionada con el Derecho Laboral. significa
suspensin o trmino de la jornada industrial o agrcola y, en otro sentido,
interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola por
parte de los empresarios o patronos en contraposicin a la huelga (v.) de
operarios. Desde el punto de vista de los trabajadores, paro, segn la
definicin de Npoli, es el medio ms parecido a la huelga, pero se
distingue de ella por la brevedad de su duracin y por la forma de
manifestarse, pues "mientras la huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro, no", porque constituye siempre un "alto"
en su curso, concertado por los trabajadores para protestar contra el
patrono por razones profesionales, con ocupacin del local.
50. PARO: Palabra que, relacionada con el Derecho Laboral. significa
suspensin o trmino de la-jornada industrial o agrcola y, en otro sentido,
interrupcin de un ejercicio o de una explotacin industrial o agrcola por
parte de los empresarios o patronos en contraposicin a la huelga (v.) de
operarios. En este segundo sentido, equivaldra a lo que, con una
locucin inglesa de uso universalizado, se conoce con el nombre de
lockout (v.). Desde el punto de vista de los trabajadores, paro, segn la
definicin de Npoli, es el medio ms parecido a la huelga, pero se
distingue de ella por la brevedad de su duracin y por la forma de
manifestarse, pues mientras la huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro, no, porque constituye siempre un alto
en su curso, concertado por los trabajadores para protestar contra el
patrono por razones profesionales, con ocupacin del local.
51. PARTE CONTRATANTE: Cada una de las dos o ms personas que son
sujetos de un contrato. (V. CAUSA HABIENTE, TERCERO.)
52. PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Documento oficial con el cual
la empresa comunica a la Mutua (o entidad gestora) con quien haya
concertado las contingencias de accidentes laborales y enfermedades
profesionales, que se ha producido un accidente, cmo se caus, el lugar
y las consecuencias de ese accidente de trabajo.
53. PARTE MDICO DE BAJA/ALTA Tanto el parte de alta como el de baja
son escritos oficiales realizado por el mdico que reconoci al trabajador
que ha sufrido bien un accidente de trabajo o bien una enfermedad
comn. En caso de baja se decreta la situacin de baja del trabajador
afectado mediante su parte correspondiente y en el parte de alta se
seala su curacin y en consecuencia se habilita al trabajador para su
incorporacin al trabajo.
54. PARTICIPACIN EN LA DIRECCIN DE LAS EMPRESAS: Dentro de
las corrientes sociales y econmicas modernas, se abre cada da mayor
camino la tendencia a considerar que las empresas comerciales e
industriales no constituyen ni un patrimonio ni un dominio exclusivo de
quienes han aportado el capital para la constitucin y desarrollo de
aqullas, sino que, en igual medida, se encuentra interesado el trabajo.
De ah que muchos defiendan el criterio de que en el gobierno o direccin
de las empresas deban intervenir los trabajadores juntamente con los
capitalistas; es decir que se establezca una cogestin entre aqullos y
stos. Generalmente, los empresarios se oponen a tales propsitos y
sobre todo a que ellos deriven de una imposicin legal, por considerar
que su libertad quedara limitada por la intervencin de los trabajadores,
salvo que la cogestin nazca de un convenio libremente pactado entre
ambas partes. A su vez, una considerable masa de trabajadores o ms
propiamente, de los sindicatos profesionales) son tambin opuestos a
esa tendencia, por entender que su vinculacin directiva compartida con
los empresarios les resta fuerza para la lucha en procura de la abolicin
del capital privado. El problema de la participacin en la cogestin est
ntimamente ligado con el de la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas; puede decirse que, en cierto modo, la
participacin en aqulla es una consecuencia de la participacin en stas.
55. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES: Derecho Laboral, se habla de
la participacin de los trabajadores en la direccin de las industrias.
Participar en competencias deportivas, en congresos o conferencias, en
actos culturales, Entre las diversas frmulas de aplicacin o de posible
aplicacin para la retribucin de los trabajadores por cuenta ajena.
56. PARTICIPACIN LABORAL: Cuando en Derecho Laboral se habla de
participacin, se est haciendo referencia a dos cosas diferentes aun
cuando ntimamente relacionadas entre s. Es una la participacin en las
utilidades (v,) y es otra la participacin en la direccin de las empresas
(v.).
57. PASANTA LABORAL: Perodo de formacin mediante el cual una
persona, sometida a un proceso educativo, asiste a una empresa en
calidad de aprendiz de una ocupacin, y pone en ejercicio lo aprendido
en la fase de formacin, en un ambiente real del mundo del trabajo.
58. PATRICIOS: En la antigua Roma reciban ese nombre los individuos
pertenecientes a la ms elevada clase social, quienes disfrutaban de
todos los privilegios concedidos por el Derecho Pblico y el Privado, tales
como el ius honorum, el ius suffragii, el ius commercii, el ius connubii y la
testamenti factio (v.), a diferencia de los plebeyos (v.), que crecieron en
un principio de todos ellos. Compensacin parcial de tales prerrogativas
eran el ius militiae, que los obligaba al servicio de las armas y a intervenir
en la guerra, y el ius tributi, el de contribuir con dinero o en especie a los
gastos pblicos.
59. PATRN ORO: El que adopta este metal precioso para determinar el
rgimen monetario de un Estado, por la equivalencia entre la moneda de
curso habitual y determinada cantidad de oro (V. MONOMETALISMO.)
60. PATRN: Empleador.
61. PATRN: Modelo, norma. | Criterio o medida. | Defensor o protector. |
Titular del derecho de patronato (V). | Manumisor de un esclavo entre los
romanos. | Dueo de fonda o pensin. | El que manda o dirige una
pequea embarcacin, con funciones anlogas a las del capitn de un
buque, salvadas las distancias. | En diversos pases americanos, patrono
o empresario. | En la economa internacional, metal que sirve para
estimar la moneda, el oro y la plata o solamente el primero.
62. PECUNIARIO: Concerniente a dinero o que en l consiste.
63. PECUNIARIO: Concerniente a dinero o que en l consiste. (V. PENA
PECUNIARIA.)
64. PEDIDO: En general, peticin o solicitud. | En el comercio, encargo de
mercaderas a fbrica o establecimiento mercantil, directamente o por
medio de comisionista o representante.
65. PENA CONTRACTUAL O CONVENCIONAL: Por haberla estipulado las
partes, clusula penal.
66. PENA DISCIPLINARIA: La que se impone, al servicio del buen orden de
una institucin o actividad, en virtud de poderes de direccin o
jerrquicos.
67. PENA: Castigo impuesto por autoridad legtima, especialmente de ndole
judicial, a quien ha cometido un delito o falta. Mezger dice que en sentido
68. PENSION LABORAL: La que corresponde al cnyuge viudo, a los hijos
menores o incapaces y a las hijas solteras, antiguamente, del empleado
o trabajador de otra especie, que fallece luego de determinado tiempo de
servicio a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
69. PENSIN: Cantidad peridica (corrientemente mensual o anual) que se
asigna a una persona por mritos o servicios propios o extraos, o bien
por pura gracia del que la concede. Esta definicin. que da la Academia
de la lengua, resulta deficiente, porque todas las pensiones a que no se
tiene un derecho legalmente establecido son concedidas por pura gracia,
aun cuando con ellas se trate de recompensar mritos, o servicios propios
o extraos. Por eso la distincin que corresponde hacer respecto a las
pensiones deriva nicamente de que sean graciables o no graciables, y,
dentro de las no graciables, segn que sean contributivas o no
contributivas. En cuanto a las pensiones graciables, son definidas por
Grau como "el derecho administrativo asistencial, de contenido
alimentario, concedido graciosamente por el Congreso, por un perodo
determinado, en personas que renan las condiciones legales, mediante
un acto formalmente legislativo". En lo que se refiere a las pensiones no
contributivas, son aquellas a cuya formacin no han contribuido ni los
beneficiarios ni terceras personas, pero a las cuales se tiene un derecho
legalmente establecido, lo que las diferencia de las graciables.
Generalmente, este tipo de pensiones es el que reconoca el Estado a
sus servidores, tanto civiles como militares, cuando llegaban a
determinadas edades, y que se pagaban con cargo al presupuesto de la
nacin, sin que previamente se hubiese efectuado a aqullos ningn
descuento de sus sueldos. Finalmente, las pensiones contributivas son
las que se forman mediante aportes de los beneficiarios o de stos y sus
empleadores y, a veces, tambin con los aportes del Estado. Tales
pensiones contributivas son las que integran los regmenes jubilatorios y
que se perciben por razn de la edad o de la invalidez para el trabajo. En
el rgimen de seguros, las rentas, ya sean vitalicias o temporales, tienen
las caractersticas de las pensiones contributivas. Pensin, en lo
cannico, es el derecho a percibir frutos de un beneficio en vida de quien
lo goza. | En el Derecho Romano, renta o alquiler de los arrendamientos
rurales y urbanos. | Casa de huspedes donde se da, contra cierta suma
diaria, semanal o mensual, alojamiento y comida.
70. PENSIONADO: Titular de una pensin de carcter monetario | En ciertos
establecimientos benficos, y en los hospitales, sobre todo, seccin en
que los servicios y la asistencia no son gratuitos para los asistidos o lo:
asociados.
71. PENSIONADO: Persona a la que como prestacin se le otorga un
porcentaje del salario que perciba como trabajador al retirarse de la
unidad econmica, de manera definitiva, por problemas de salud o como
consecuencia de enfermedades o accidentes de trabajo.
72. PEQUEOS ESTABLECIMIENTOS. Unidades econmicas que tienen
de 16 a 50 trabajadores en la industria, de 6 a 15 en el comercio y de 6 a
50 en otros servicios.

73. PEQUEOS ESTABLECIMIENTOS: Unidades econmicas que tienen


de 16 a 50 trabajadores en la industria, de 6 a 15 en el comercio y de 6 a
50 en otros servicios.
74. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES: Cantidades percibidas por el
trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos
realizados como consecuencia de su actividad laboral, as como las
prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
75. PERDER: Dejar de tener. | No saber dnde se encuentra algo
anteriormente en nuestro poder. | Ser vencido. | Desaprovechar. |
Corromper. | Seducir con perversidad. (v. perderse, prdida)
76. PRDIDAS Y GANANCIAS: Nombre de la cuenta que recoge los
aumentos y beneficios o las disminuciones registradas durante un
ejercicio econmico.
77. PEREZA: Abandono, descuido, negligencia. | Escasa o nula voluntad de
trabajar.
78. PERFECCIN DEL CONTRATO: Lo constituye la reunin cabal de todos
los elementos personales, reales y formales de cada especie de
convenciones jurdicas para producir las consecuencias legales previstas
o las lcitamente estipuladas por las partes. Contra el espiritualismo
absoluto de que el hombre se obliga de cualquier manera que quiera
obligarse, que se articula en principios como el de pacta sunt servanda
(v.), la naturaleza de los convenios o exigencias absolutas de la ley
afectan el momento de la perfeccin contractual, que origina por ello la
anttesis de los contratos consensuales, en el que el acuerdo es decisivo,
y el de contratos reales, en que se requiere una entrega o prestacin para
perfeccionarlos, a ms del rigor de la forma en los contratos solemnes
(v.). Desde su perfeccin, los contratos obligan a lo expresamente
pactado y a cuanto sea consecuencia jurdica por naturaleza, uso, ley o
buena fe. Desde entonces no son rescindibles, salvo mutuo disenso.
79. PERFECCIN DEL CONTRATO: Lo constituye la reunin cabal de todos
los elementos personales, reales y formales de cada especie de
convenciones jurdicas para producir las consecuencias legales previstas
o las lcitamente estipuladas por las partes. Contra el espiritualismo
absoluto de que el hombre se obliga de cualquier manera que quiera
obligarse, que se articula en principios como el de pacta sunt servanda
(v.), la naturaleza de los convenios o exigencias absolutas de la ley
afectan el momento de la perfeccin contractual, que origina por ello la
anttesis de los contratos consensuales, en el que el acuerdo es decisivo,
y el de contratos reales, en que se requiere una entrega o prestacin para
perfeccionarlos, a ms del rigor de la forma en los contratos solemnes
(v.).
80. PERFECCIN: Lo mejor o lo ms bello. | Vida virtuosa o ejemplar. |
Momento en que los actos jurdicos, por el concurso de todos los
requisitos fundamentales, originan los derechos y obligaciones propias
(Dic. Der. Usual).

81. PERFIL DE EGRESO: El conjunto de capacidades que el egresado debe


poseer al concluir un plan de estudios conducente al ttulo de tcnico de
nivel superior, identificados a partir de las competencias requeridas por
el sector productivo.

82. PERFIL DEL TRABAJADOR: Conjunto de conocimientos,


caractersticas intelectuales, actitudes y habilidades necesarias para
desempearse en un puesto de trabajo o cargo.

83. PERFIL OCUPACIONAL: Descripcin completa de las funciones,


tareas, medios de trabajo y productos relativos a una ocupacin.

84. PERFIL PROFESIONAL: Conjunto de competencias definidas (saberes,


tcnicas, aptitudes y actitudes) que presenta una persona en relacin con
su actividad profesional.
85. PERIODO DE PERCEPCIN DE INGRESOS POR TRABAJO O
PERIODO DE PAGO: Lapso en el cual se reciben los ingresos por la
realizacin de una actividad econmica.

86. PERIODO DE PERCEPCIN DE INGRESOS POR TRABAJO O


PERIODO DE PAGO: Lapso en el cual se reciben los ingresos por la
realizacin de una actividad econmica.
87. PERODO DE PRUEBA: PERODO DE SEGURIDAD: Dentro del ciclo
fisiolgico de la mujer con capacidad para engendrar, lapso en que se la
supone transitoriamente estril. Efusiones de amantes aparte, sin peligro
de embarazo para la mujer, el perodo de seguridad ha sido reconocido
por la iglesia como una concesin restrictiva de la natalidad, por cuanto
no se quebranta el libre. Aun cuando la locucin ofrece generalidad para
aplicarla en campos muy diversos, por el significado experimental que
posee en cosas, personas e instituciones, se refiere por antonomasia al
contrato de trabajo, en fase preliminar que Pla Rodrguez ha definido
como el espacio de tiempo en el cual el trabajador demuestra su aptitud
profesional, as como su adaptacin a la tarea encomendada, y durante
el cual cualquiera de las partes puede hacer cesar la relacin que las
vincula.
88. PERIODO MNIMO DE COTIZACIN: Periodo mnimo exigido para tener
derecho a las prestaciones de la Seguridad Social. Tambin llamado
periodo de carencia.
89. PERODO O PERIODO: Espacio temporal con cierta semejanza o
coincidencia de circunstancias. | Lapso para repetirse una situacin o
estado. | Ciclo.
90. PERMISO PARENTAL: Es un derecho individual (y en principio no
transferible) de todos los trabajadores ausentarse del trabajo por motivo
de la adopcin o el nacimiento de un hijo.
91. PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS: Son los das que el trabajador,
previo aviso y justificacin, podr ausentarse de su puesto de trabajo con
derecho a retribucin.
92. PERMISO: Autorizacin que un superior jerrquico, en cualquier escala,
inclusive la familiar, concede para hacer o decir al que suele recabar tal
consentimiento. | Nombre de algunas vacaciones, en especial las de los
militares u otras laborales, entonces ms o menos breves o sin
percepcin de haberes como principio. | En la acuacin monetaria,
tolerancia entre su ley o peso de emisin y el efectivo.
93. PERMISO: Autorizacin que un superior jerrquico, en cualquier escala,
inclusive la familiar, concede para hacer o decir al que suele recabar tal
consentimiento. | Nombre de algunas vacaciones, en especial las de los
militares u otras laborales, entonces ms o menos breves o sin
percepcin de haberes como principio. | En la acuacin monetaria,
tolerancia entre su ley o peso de emisin y el efectivo.
94. PERMISOS RETRIBUIDOS: Se consideran permisos retribuidos las
autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo y por los motivos
que se prevn en la normativa aplicable, con derecho a remuneracin.
Estas situaciones se regulan en el Estatuto de los Trabajadores con
carcter de mnimos, pudiendo por convenio colectivo aadirse otros
motivos o exigir determinados requisitos para su disfrute y comprobacin.
Existen variedad de permisos recogidos en el Estatuto de los
Trabajadores y en los convenios colectivos. A continuacin, vamos a
poner los dos ejemplos ms comunes.
95. PERMITIR: Autorizar, de manera expresa o tcita, un proceder ajeno, ya
consista en una accin o en una omisin. | No impedir lo evitable, con
cierta nota de censura para tal pasividad. | Relevar de prohibiciones quien
cuenta con poder para ello.
96. PERMITIR: Autorizar, de manera expresa o tcita, un proceder ajeno, ya
consista en una accin o en una omisin. | No impedir lo evitable, con
cierta nota de censura para tal pasividad. | Relevar de prohibiciones quien
cuenta con poder para ello.
97. PERMUTA: Contrato, llamado tambin de permutacin o de trueque, que
tiene lugar cuando uno de los contratantes se obliga a transferir a otro la
propiedad de una cosa, a cambio de que ste le d la propiedad de otra.
Claro es que la cosa dada en trueque o permuta nunca puede ser dinero,
porque entonces se estara frente a un contrato de compraventa. La
Academia define la permutacin como la accin y efecto de permutar, de
cambiar una cosa por otra sin que, en el cambio entre dinero, a no ser el
necesario para igualar el valor de las cosas cambiadas. Tomada la
palabra en su relacin con el Derecho Internacional, hace referencia al
cambio recproco de determinadas porciones de sus respectivos
territorios, acepcin de muy escaso inters, por cuanto en la prctica
resulta excepcional. No siempre la permuta se refiere al intercambio de
cosas materiales, porque, en Derecho Administrativo, cabe admitir, segn
las legislaciones, la permuta a cambio de funciones o cargos entre dos
personas.
98. PERSONA A CARGO: Persona que convive y depende econmicamente
del trabajador o beneficiario de una prestacin. El hecho de tener
personas a cargo supondr una cuanta diferente a la hora de que se
soliciten prestaciones o stas se concedan. Por ejemplo, el caso de los
complementos por mnimos en las pensiones de jubilacin y viudedad.
99. PERSONA CAPAZ: Aquella con habilitacin legal y dotes individuales
para ejercer por s misma sus derechos y cumplir sus obligaciones, que
tambin la facultan para delegar el ejercicio de los primeros y el
cumplimiento de las segundas en todo lo que no sea personalsimo o no
est estrictamente prohibido. | Quien cuenta con cuanto se requiere para
el calificado desempeo de un cargo o para realizar adecuadamente una
tarea o trabajo.
100. PERSONA COMPETENTE: Persona que posee determinadas
habilidades y conocimientos, as como la capacidad para aplicarlas en
diversos contextos y organizaciones laborales, para uno o ms cargos,
funciones o reas de actividad relacionadas con el mbito en que se le
calific como competente.

101. PERSONA JURDICA: La expresin es una de las ms delicadas


en el tecnicismo del Derecho. De un lado, superada la esclavitud en todos
los pases, y a un lado el sojuzgamiento de los regmenes tirnicos, en la
actualidad, y hace mucho, toda persona es sujeto de derechos y
obligaciones, y por ende jurdica. Ahora bien, con olvido de ello e
instaurando no pequea confusin, persona jurdica se refiere por un
amplio sector de la doctrina,
102. PERSONAL OCUPADO (EMPRESAS CONSTRUCTORAS):
Comprende a los trabajadores empleados y obreros, eventuales o de
planta, que en el mes de referencia trabajaron bajo control o direccin de
la empresa en la entidad federativa o fuera de sta (es decir en el estado
donde se ubica la empresa o en cualquier estado de la Repblica
Mexicana) con una remuneracin fija o determinada, cubriendo como
mnimo una tercera parte de la jornada laboral. Incluye al personal con
licencia por enfermedad, vacaciones, huelgas y licencias temporales con
o sin goce de sueldo. Excluye al personal con licencia ilimitada,
pensionado con base en honorarios, igualas o comisiones.
103. PERSONAL OCUPADO (ENCUESTA INDUSTRIAL
MENSUAL): Comprende a todas las personas (empleados y obreros de
planta y eventuales sean o no sindicalizados) que durante el mes de
referencia trabajaron en el establecimiento o fuera de l, siempre que
hayan sido dirigidas o controladas por ste y recibido una remuneracin
fija y peridica. Para esta variable debemos hacer una acotacin. Incluye
a: las personas que dependen directamente del establecimiento como
trabajadores en huelga, personas con licencia por enfermedad,
vacaciones o licencia temporal, el personal del establecimiento que
trabaj fuera del mismo, pero estn bajo su control legal y laboral, es
decir, estn en nmina. Excluye a: las personas que no dependen
directamente del establecimiento como aquellas que prestaron sus
servicios profesionales exclusivamente a base de honorarios,
comisiones, etc.; personas que laboraron en este establecimiento pero
que dependan de otro legal y laboralmente; personas con licencia
ilimitada y personas pensionadas o jubiladas.
104. PERSONAL OCUPADO (ESTABLECIMIENTO
COMERCIALES): Durante el mes de referencia, es el nmero de
personal ocupado promedio que labor en las firmas comerciales. Se
integra con la suma del personal remunerado, no remunerado, arrendado
o por honorarios internos, el que est en prstamo y los vendedores
exclusivamente a comisin.
105. PERSONAL OCUPADO (MAQUILADORA DE
EXPORTACIN): Se refiere al personal (obreros, tcnicos de produccin
y empleados administrativos), de planta y eventual que trabaj en el
establecimiento o fuera de l, bajo su direccin y control.
106. PERSONAS CON EMPLEO: Personas, que teniendo la edad
especificada o ms, sean Empleados Asalariados y Empleados
Independientes, segn las normas internacionales.
107. PIEDAD: La virtud que, en la dimensin humana, nos acerca al
prjimo, sobre todo en su afliccin, se contrapone al egosmo, al rencor,
a la crueldad, al ensaamiento. Inspira la beneficencia y la solidaridad e
incita al perdn. (V. MONTE DE PIEDAD, "PIAE CAUSAE")
108. PIGNORACIN: Accin de empear o dar en prenda (v.). | El
mismo bien en que ella consiste y que se entrega al acreedor como
garanta del cumplimiento de una obligacin.
109. PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS: Debe incluir como
contenido la propia estructura organizada, las responsabilidades, las
funciones, las prcticas, los procedimientos y los procesos necesarios
para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa.
110. PLAN: Todo proyecto, esquema o preparacin de obra o
proceder. | Intento, ensayo. | Programa o previsin general de gobierno.
111. PLANIFICACIN: En lo metodolgico, trazado de normas o
pautas para simplificacin y eficacia desde lo terico hasta lo prctico. |
En el orden laboral, sistema orgnico de la produccin consistente en una
racionalizacin muy estricta, como la del trabajo en cadena (v.). | En el
plano gubernamental, establecimiento de una estructura coherente al
servicio del progreso nacional o del bienestar pblico mediante la
ejecucin de obras, la intensificacin productora, la creacin o activacin
de instituciones en plazos de duracin intermedia y que suelen
extenderse entre un bienio y un quinquenio.
112. PLAZO CIERTO: El fijado para concluir en determinado ao, mes
o da, o para comenzar: desde la fecha de la obligacin o de otra fecha
cierta. (PLAZO INCIERTO) Es igualmente plazo cierto, pero no en la
fecha, el concretado por un hecho de produccin inevitable, como la
muerte de una persona determinada, que produce, por ejemplo, la
extincin de una renta vitalicia.
113. PLAZO CITATORIO: Lapso dentro del cual debe concurrir ante
una autoridad judicial o administrativa la persona que ha recibido una
citacin.
114. PLAZO CONMINATORIO: El que contiene fecha expresa y la
amenaza de algn perjuicio de no proceder en la forma que se indique.
115. PLAZO CONMINATORIO: El que contiene fecha expresa y la
amenaza de algn perjuicio de no proceder en la forma que se indique.
116. PLAZO CONVENCIONAL: El fijado de acuerdo por las partes.
117. PLAZO CONVENCIONAL: El fijado de acuerdo por las partes.
118. PLAZO DE ARREPENTIMIENTO. Plazo durante el cual un
contratante puede arrepentirse respecto de la aceptacin dada al
contrato.
119. PLAZO DETERMINADO: Variedad del plazo cierto (v.) en que
constan la fecha completa de iniciacin y la del trmino.
120. PLAZO DILATORIO: En negociaciones particulares o pblicas,
con argumentos o pretextos muy varios, la remisin a fecha posterior de
las deliberaciones o trato, con objeto de ganar tiempo y convertir una
negativa en perpetua o a la espera de nuevas circunstancias favorables.
En ocasiones, con esa habilidad o malicia se sorprende la buena fe ajena
v se obtiene una prescripcin favorable al que maniobra de modo
dilatorio.
121. PLAZO EXTINTIVO: El que produce la prdida o extincin de un
derecho. (PRESCRIPCIN EXTINTIVA.)
122. PLAZO: Trmino o tiempo sealado para una cosa. |
Vencimiento del trmino. Constituye un vocablo de constante uso en
materia jurdica, porque significa el espacio de tiempo que la ley unas
veces, el juez en otras o las partes interesadas fijan para el cumplimiento
de determinados hechos jurdicos, generalmente de carcter civil o
procesal. (OBLIGACIN, PRESCRIPCIN) Plazo, adems, es la cuota
de una obligacin pagadera en dos o ms veces. (OBLIGACIN A
PLAZO) El cmputo de los plazos no incluye el da primero, y el ltimo ha
de transcurrir por completo.
123. PLAZO: Trmino o tiempo sealado para una cosa. |
Vencimiento del trmino. Constituye un vocablo de constante uso en
materia jurdica, porque significa el espacio de tiempo que la ley unas
veces, el juez en otras o las partes interesadas fijan para el cumplimiento
de determinados hechos jurdicos, generalmente de carcter civil o
procesal. Couture lo define como medida de tiempo sealada para la
realizacin de un acto o para la produccin de sus efectos jurdicos.
Dentro de ese concepto tiene dos interpretaciones opuestas, por cuanto
unas veces sirve para sealar el momento desde el cual una obligacin
puede ser exigida.
124. PLEITO: Por su etimologa latina, sentencia o decreto. | Litigio
judicial entre partes. | Ms estrictamente, causa o juicio de carcter
contencioso ante la jurisdiccin civil. | Polmica. | Pendencia. |
Antiguamente, pacto, convenio, ajuste (Dic. Der. Usual). (JUICIO Y
ESPECIES, PROCESO Y CLASES.)
125. PLENO EMPLEO: Empleo total (v.).
126. PLENO EMPLEO: Situacin de completa utilizacin de los
recursos productivos de una economa: es lo opuesto al paro. En
particular, se trata de una situacin de completa utilizacin de la fuerza
de trabajo. Y dada la dificultad de alcanzar este objetivo, se suele definir
el pleno empleo de manera que incluya un pequeo porcentaje de paro,
generalmente hasta el 5% de la poblacin activa.
127. PLURIACTIVIDAD: Situacin del trabajador que desarrolla su
trabajo en dos o ms actividades que obligan a la inclusin en distintos
Regmenes de la Seguridad Social, por lo que ha de considerarse si rene
los requisitos que cada Rgimen tenga establecidos.
128. PLURIEMPLEO: Situacin del trabajador que desarrolla su
actividad en dos o ms empresas. Tal situacin debe comunicarse a la
Tesorera General de la Seguridad Social para que, si procede, efecte
la distribucin de los topes de cotizacin entre las empresas afectadas.
129. PLUSES SALARIALES: Gratificaciones o sobresueldos que
suelen darse a los empleados/as por circunstancias determinadas o
extraordinarias.
130. POBLACION ACTIVA: Fraccin de la poblacin total que, en un
momento dado, puede desempear actividades productivas. Comprende
tanto a personas que efectivamente estn desempeando actividades
productivas remuneradas como a las que no lo hacen, aunque podran
hacerlo.
131. POBLACIN ACTIVA: Incluye a toda persona que durante el
perodo de referencia hace cualquier actividad que produce bienes o
servicios dentro de los lmites de actividad econmica fijado por el
Sistema de Cuentas Nacionales.

132. POBLACIN ASALARIADA: Es la poblacin ocupada que


percibe por parte de la unidad econmica para la cual trabaja, un sueldo,
salario o jornal por su trabajo.
133. POBLACIN CON PERCEPCIONES NO SALARIALE: Es la
poblacin ocupada que percibe por parte de la unidad econmica como
retribucin a su trabajo, una comisin, porcentaje, honorarios, propinas o
un pago a destajo.
134. POBLACIN DE ESTUDIO PARA LAS CARACTERSTICAS
ECONMICAS: Personas de 14 aos y ms de edad. Para las
caractersticas econmicas, se capta informacin de las personas de 12
aos y ms de edad, pero los resultados presentados referentes a la
poblacin activa son para las personas de 14 aos y ms de edad.
135. POBLACIN DESEMPLEADA ABIERTA: Personas que no
estando ocupadas en la semana de referencia, buscaron activamente
incorporarse a alguna actividad econmica en algn momento del ltimo
mes transcurrido.
136. POBLACIN DESEMPLEADA CON EXPERIENCIA
LABORAL: Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn
momento del ltimo mes transcurrido y que declararon haber desarrollado
con anterioridad algn trabajo.
137. POBLACIN DESEMPLEADA CON EXPERIENCIA
LABORAL: Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn
momento del ltimo mes transcurrido y que declararon haber desarrollado
con anterioridad algn trabajo.
138. POBLACIN DESEMPLEADA SIN EXPERIENCIA LABORAL:
Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn momento del
ltimo mes transcurrido y que declararon no haber desarrollado con
anterioridad ningn trabajo.

139. POBLACIN DESEMPLEADA SIN EXPERIENCIA


LABORAL: Personas no ocupadas que buscaron trabajo en algn
momento del ltimo mes transcurrido y que declararon no haber
desarrollado con anterioridad ningn trabajo.
140. POBLACIN DESOCUPADA: Poblacin desempleada
abierta".
141. POBLACIN DISPONIBLE PARA TRABAJAR, DISPONIBLES
O DESOCUPADOS ENCUBIERTOS: Personas que en la semana de
referencia no trabajaron, no tenan trabajo y no buscaron activamente uno
por considerar que no tenan oportunidad para ello, pero tienen inters en
trabajar (Ver "Condicin de Disponibilidad para Trabajar").

142. POBLACIN DISPONIBLE PARA TRABAJAR: Personas que,


en la semana de referencia no trabajaron, no tenan trabajo y no buscaron
activamente uno, por considerar que no tenan oportunidad.
143. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (PEA)
O ACTIVOS: Personas de 14 aos o ms que durante el periodo de
referencia tuvieron o realizaron una actividad econmica (poblacin
ocupada) o buscaron activamente realizarla (poblacin desocupada
abierta). En la ENE se inclua en esta categora a las personas activas de
12 y 13 aos.

144. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (PEA): Personas


de 14 aos o ms que durante el periodo de referencia tuvieron o
realizaron una actividad econmica (poblacin ocupada) o buscaron
activamente realizarla (poblacin desocupada abierta). En la ENE se
inclua en esta categora a las personas activas de 12 y 13 aos.
145. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA AMPLIADA
(PEA): Proporcin de la poblacin de 10 aos y ms que trabajaron en
actividades econmicas al menos una hora en la semana de referencia,
que buscaron activamente un trabajo en las ltimas cuatro semanas y
aquellos que no buscaron trabajo pero que estn disponibles de
inmediato para trabajar. Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI).
146. POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA: Segn la Encuesta
de Poblacin Activa (EPA), son personas de 16 a 65 aos que realizan o
desean realizar alguna actividad econmica. Se divide a su vez en
poblacin ocupada (que tiene empleo) y desocupada (poblacin que no
lo tiene).
147. POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA
(PEI) O POBLACIN NO ECONMICAMENTE ACTIVA (PNEA):
Personas de 14 o ms aos de edad que durante el periodo de referencia
no tuvieron un empleo, realizaron una actividad econmica o buscaron
desempear una en el ltimo mes previo al da de la entrevista. En la ENE
se inclua en esta categora a las personas de 12 y 13 aos que no
trabajaban ni buscaban trabajo.
148. POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA: Personas de 14
o ms aos de edad que durante el periodo de referencia no tuvieron un
empleo ni realizaron una actividad econmica, ni buscaron desempear
una en el ltimo mes previo al da de la entrevista.
149. POBLACIN EN DESOCUPACIN ABIERTA: Poblacin
desempleada abierta.
150. Poblacin en Edad de Trabajar (PET): que no trabaja, no busc
trabajo activamente en las ltimas cuatro semanas, ni est disponible
para el trabajo e incluye a los estudiantes, amas de casa, rentistas,
jubilados, incapacitados para trabajar, ancianos, entre otros. Poblacin
en Edad de Trabajar (PET). Todas las personas de 10 aos y ms.

151. POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR: Personas que por


rebasar una edad especificada (14 aos), se consideran aptas para
trabajar, a las que en la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo se
les investiga su situacin ocupacional, mediante la aplicacin de un
cuestionario bsico de empleo. De acuerdo con criterios establecidos en
algunos pases desarrollados, la poblacin en edad de trabajar es la que
se sita entre 15 y 64 aos, y en otros a partir de los 16 aos.
152. POBLACIN NO DISPONIBLE PARA TRABAJAR: Personas
que en la semana de referencia no trabajaron, no tenan trabajo, no
buscaron activamente uno y no tienen necesidad o inters en trabajar.
153. POBLACIN NO OCUPADA: Personas que durante la semana
de referencia no trabajaron ni contaban con un trabajo. Comprende tanto
a los buscadores de trabajo como a los econmicamente inactivos.
154. POBLACIN OBJETIVO DE LA FRANQUICIA: Trabajadores
con contrato y los socios que trabajen en empresas que tributan.
155. POBLACIN OCUPADA CON ACCESO A LAS
INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL: Personas ocupadas que
cuentan con atencin mdica, derivada de un derecho laboral de su
trabajo principal.
156. POBLACIN OCUPADA SIN ACCESO A LAS INSTITUCIONES
DE SEGURIDAD SOCIAL: Personas ocupadas que no cuentan con
atencin mdica, derivada de un derecho laboral de su trabajo principal.
157. POBLACIN OCUPADA U OCUPADOS: Personas de 14 o ms
aos de edad que durante la semana de referencia realizaron algn tipo
de actividad econmica.
158. POBLACIN SUBOCUPADA: Personas ocupadas con la
necesidad y disponibilidad de ofertar ms horas de trabajo de lo que su
ocupacin actual les permite.
159. POBLACIN TOTAL: Personas captadas por la encuesta,
nacionales y extranjeras, que residen habitualmente en las viviendas
seleccionadas en el momento de la entrevista. El volumen de la poblacin
total estimado por la encuesta, se ajusta a estimaciones de poblacin
elaboradas por el INEGI, con la finalidad de eliminar las fluctuaciones
derivadas de los errores de muestreo inherentes a toda encuesta.
160. PODER ABSOLUTO: Absolutismo (v.) en el ejercicio del poder
pblico; en especial, por un monarca.
161. PODER ABSOLUTO: Absolutismoen el ejercicio del poder
pblico; en especial, por un monarca.
162. PODER ADMINISTRATIVO: Los autores que sutilizan sobre la
teora o realidad de la divisin de poderes en el Estado designan de este
modo un aspecto del Ejecutivo, por cuanto le incumbe la obtencin de los
medios y recursos para cumplir con los fines bsicos de la administracin
pblica.
163. PODER CONSTITUIDO: El que ejerce el gobierno dentro de una
nacin, configurando en ella la representacin del Estado. Su origen ha
de ser legtimo y emanar de la Constitucin. En consecuencia, el poder
constituido ser ilegtimo cuando no emane de la Constitucin o del poder
constituyente, como sucede cuando surge de un golpe de Estado.
164. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR: Derecho
disciplinario del trabajo (v.).
165. PODER DISCIPLINARIO: El que ejerce una jerarqua de
cualquier orden para la observancia de los deberes especficos y para
correccin de las faltas en que hayan incurrido los sujetos a su potestad
o jurisdiccin.
166. PODER DISCRECIONAL: En una autoridad, atribuciones para
proceder segn criterio bien fundado y no segn estrictas reglas o normas
que rijan en un caso. (PODER REGLAMENTARIO)
167. PODER ESPECIAL: El que se otorga a alguien para actos
determinados y solamente para ellos. | El que la ley exige
inexcusablemente para ciertos actos de importancia, como para contraer
matrimonio, para reconocer hijos naturales, para hipotecar, para aceptar
o repudiar herencias. (PODER GENERAL.)
168. PODER GENERAL: El de carcter civil o mercantil que abarca la
generalidad de los negocios o asuntos del poderdante, pero, por amplio
que sea en sus trminos, no sirve para los casos en que la ley impone
poder especial, de no comprender con claridad esa facultad.
169. PODER GENERAL: El de carcter civil o mercantil que abarca la
generalidad de los negocios o asuntos del poderdante, pero, por amplio
que sea en sus trminos, no sirve para los casos en que la ley impone
poder especial (v.), de no comprender con claridad esa facultad.
170. PODER JERRQUICO: El que incumbe a todo superior sobre
sus subordinados o dependientes, para dirigirlos y sancionarlos
disciplinariamente.
171. PODER JERRQUICO: El que incumbe a todo superior sobre
sus subordinados o dependientes, para dirigirlos y sancionarlos
disciplinariamente.
172. PODER: Facultad para hacer o abstenerse o para mandar algo.
| Potestad. | Imperio. | Mando. | Jurisdiccin. | Posibilidad. | Facultad que
una persona da a otra para que obre en su nombre y por su cuenta. |
Documento o instrumento en que consta esa autorizacin o
representacin. | Posesin o tenencia actual, como al decir que tal cosa
o asunto se encuentra en poder de quien se nombra. | Autoridad. |
Gobierno. | Superioridad. Hegemona (Dic. Der. Usual). En voces
siguientes, con la calificacin del caso, se ampla sobre las especies de
poder de mayor inters o se efectan las remisiones pertinentes.
173. PODER: Facultad para hacer o abstenerse o para mandar algo.
| Potestad. | Imperio. | Mando. | Jurisdiccin. | Posibilidad. | Facultad que
una persona da a otra para que obre en su nombre y por su cuenta. |
Documento o instrumento en que consta esa autorizacin o
representacin. | Posesin o tenencia actual, como al decir que tal cosa
o asunto se encuentra en poder de quien se nombra. | Autoridad. |
Gobierno. | Superioridad. hegemona (Dic. Der. Usual).
174. POLICA DEL TRABAJO: Inspeccin del trabajo (v.).
175. POLTICA ACTIVA DE EMPLEO: Es una de las dos ramas de
la poltica de empleo que comprende las intervenciones directas del
Estado en el mercado de trabajo para mejorar el funcionamiento del
mismo, aumentar las probabilidades de insercin laboral, sea como
asalariadas o por cuenta propia, de las personas desempleadas o que
ingresan por primera vez a dicho mercado, mediante la intermediacin, la
orientacin ocupacional, la formacin profesional ocupacional, el
desarrollo de las pequeas y medianas empresas y el incentivo de
actividades generadoras de empleo digno. Incluye tambin la promocin
de las polticas destinadas a insercin laboral de personas en situacin o
riesgo de exclusin social.
176. POLTICA DE EMPLEO: Tambin denominada como poltica del
mercado de trabajo. Agrupa al conjunto de acciones realizadas por la
autoridad poltico-administrativa que apuntan a anticipar o a corregir los
desequilibrios del mercado de trabajo, a mejorar los procesos de
adaptacin 32 dinmica entre la oferta y la demanda de fuerza de trabajo
y a favorecer la formacin profesional y la adaptacin de los recursos de
mano de obra a las necesidades del sistema productivo.
177. POLTICA LABORAL: En el tratado sobre esta materia de que
son autores Luis Alcal-Zamora y Guillermo Cabanellas, se caracteriza
de esta forma: en su aspecto prctico o de arte, la concepcin de planes
y la aplicacin de medidas por el Estado y otros organismos de eficacia
pblica, que contribuyen a la eliminacin o alivio de antagonismos y
conflictos derivados de las relaciones de trabajo, dignifican su prestacin,
cooperan a la mejor remuneracin de los trabajadores, se preocupan de
su seguridad y eventual rehabilitacin y tienden asegurarles, al que
trabaja y a los suyos, la continuidad de subsistencia ante adversidades
imprevistas o las normales en el desarrollo de la existencia humana y de
la vida social.
178. POLTICA PASIVA DE EMPLEO: Rama de las polticas de
empleo, que tienen por finalidad asegurar un determinado nivel de
ingreso a las personas que han perdido su puesto de trabajo si no es por
decisin del trabajador o trabajadora. En el RD, las prestaciones
denominadas preaviso y auxilio de cesanta corresponden a este tipo de
polticas. En otros pases, existe, adems, el seguro por desempleo.
179. POLTICAS ACTIVAS DE EMPLEO: Actuaciones que inciden
sobre el mercado de trabajo para dotarlo de una mayor eficacia y poder
corregir as sus posibles desequilibrios y desajustes. Las polticas activas
de empleo juegan un papel importante, ya que tienden a mejorar la
cualificacin profesional de la poblacin y a facilitar la insercin laboral de
los desempleados e incentivar la creacin del empleo estable.
180. PORCENTAJE: Tanto por ciento. | Rendimiento, inters,
comisin, descuento sobre cada cien unidades o monedas.
181. PORCIN: Parte de un todo. | Lo que a cada uno toca en una
distribucin de una masa de bienes, como a los coherederos o a los
acreedores de un quebrado o concursado. | Parte que se adjudica, al
dividir un bien en condominio, a cada condmino.
182. PORTADOR: Quien traslada una cosa de un lugar a otro, como
el porteador o transportista, a efectos jurdicos principales en tal sentido.
| En lo mercantil, el tenedor de efectos, valores o documentos no
nominativos, sino pagaderos a quien los presente a un obligado y exija el
valor expresado o la prestacin acreditada. (V. TTULO AL PORTADOR.)
183. PORTE PAGADO: En transportes ferroviarios o de otra especie,
indicacin que el expedidor hace constar de haber abonado el precio del
transporte, por lo cual el destinatario est exento de todo pago al recibir
el envo. (V. PORTEDEBIDO.)
184. PORTERO: Encargado de abrir y cerrar las puertas de una casa
o-edificio, y, a veces tambin, de vigilar la entrada v salida de las
personas de un local. En las casas de vecinos, sobre los porteros pesa
la obligacin adicional de la limpieza de escaleras y dependencias
comunes y de atender los servicios generales (Dic. Der. Usual).
185. POSICIN EN LA OCUPACIN, EN EL TRABAJO:
Clasificacin de la poblacin ocupada segn su relacin con los medios
de produccin y con la propiedad de los bienes y servicios generados en
el desempeo de su trabajo.
186. POSTULANTE: Es el demandante, que, durante el proceso de
bsqueda de empleo, identifica una oportunidad de insercin y aplica o
somete a travs de la forma en que sea requerido, su inters de ocupar
ese puesto vacante.

187. PRCTICA LABORAL INJUSTA: Prctica de un empleado o de


un sindicato que est prohibida por la Junta Nacional de Relaciones
Laborales, la Ley de Reforma de la Administracin Pblica o las leyes
estatales y locales, a reserva de apelacin ante los tribunales. A menudo
consiste en intentos del empleador de evitar las negociaciones de buena
fe.

188. PRECARIEDAD: Es el conjunto de condiciones que determinan


una situacin de desventaja o desigualdad. Engloba tanto la
temporalidad, como otros conceptos que estn vinculados a la misma,
entre ellos destacan:
189. PRECIO: Valor pecuniario en que se estima una cosa. Este
concepto tiene significacin en relacin con mltiples actos jurdicos y,
muy especialmente, en diversos contratos, como los de compraventa,
locacin, trabajo, obras, servicios. El precio se considera cierto cuando
las partes lo determinan en una suma que se debe pagar o cuando su
importe se deja al arbitrio de una persona determinada o cuando se fije
con referencia a otra cosa cierta. El precio se calificar de incierto cuando
no hubiere sido determinado o hubiere duda sobre l, caso en el cual las
partes se ajustarn al precio corriente del da en el lugar de la entrega de
la cosa.
190. PRECONTRATO: Para Castn, una convencin por la cual dos
o ms personas se comprometen a concluir en tiempo futuro un
determinado contrato que no se quiere o no se puede estipular.
191. PREMIO: Recompensa, remuneracin de un mrito o servicio. |
Aumento que experimentan algunas monedas, sobre su valor nominal, al
ser cambiadas por otras. | Inters del dinero. | Cada uno de los lotes con
cantidad asignada en la lotera. | Prima (v.) o sobresueldo por la cantidad
o calidad de la produccin, sobre la base establecida (Dic. Der. Usual).
(V. CONTRATO DE SEGURO)
192. PRESCRITO: Tambin prescripto. Lo ganado por prescripcin
adquisitiva (v.) o lo perdido por la prescripcin extintiva (v.). | Ordenado,
dispuesto, mandado.
193. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Conjunto de
derechos de los afiliados tales como asistencia sanitaria, pensiones de
incapacidad, etc., a los que se accede en base al cumplimiento de
determinados requisitos del sistema de Seguridad Social.
194. PRESTACIONES LABORALES: Bienes y servicios, diferentes al
acceso a las instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales
al sueldo, que reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica
para la que trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.

195. PRESTACIONES LABORALES: Bienes y servicios, diferentes al


acceso a las instituciones de salud, en dinero o en especie, adicionales a
su sueldo, que reciben los trabajadores de parte de la unidad econmica
para la que trabajan, como complemento a sus ingresos laborales.
196. PRESTACIONES SUPLEMENTARIAS: Vacaciones, feriados,
seguro, atencin mdica, jubilaciones y pensiones, y otros beneficios
econmicos que se otorgan a los empleados de conformidad con el
contrato negociado por el sindicato, adems de los salarios directos.

197. PRESTACIONES: El salario en efectivo y los bienes que obtiene


un trabajador como producto de una actividad sujeta a una relacin de
trabajo.
198. PRESUNCION: Accin y efecto de presumir. La que la ley
mantiene mientras no se produzca prueba en contrario.
199. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES: Actividades o
medidas adoptadas en todas las fases de la actividad, destinadas a evitar
o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
200. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: Es el derecho a la
proteccin de su integridad fsica y a la adopcin de una adecuada
poltica de seguridad e higiene en el mbito laboral.
201. PREVENIR: Prevenir puede definirse de muchas maneras:
preparar, aparejar y disponer con anticipacin; precaver; evitar; estorbar
o impedir una cosa; advertir, avisar o informar; disponer con anticipacin,
prepararse de antemano para una cosa. Proteger significa amparar,
defender, favorecer.
202. PREVISION SOCIAL: La Previsin Social se conceptualiza como
"la poltica y las instituciones que proponen contribuir a la preparacin y
ocupacin del trabajador, a facilitarle una vida cmoda e higinica y a
asegurarle contra las consecuencias y riesgos naturales, sociales y
profesionales", representa adems un derecho social fundamentado en
la responsabilidad tutelar del Estado para la produccin de bienes y
servicios destinados a anticipar y complementar el impulso de bienestar
y de seguridad del trabajador y de su familia, por ello la previsin social
tiene un doble carcter: por un lado representa una poltica estatal para
proteger la salud de la poblacin y por otra parte: un conjunto de
actividades materializadas en instituciones de servicio.
203. PREVISION: Es la habilidad de anticipar y prepararse contra
cualquier eventualidad, en otras palabras, es prever el peligro, as como
la forma en que esas condiciones se desarrollarn y cerciorarse de que
no pondrn en peligro el vehculo que se conduce.
204. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO: Es la usencia de
cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta, por razn de gnero,
origen o raza, cultura o etnia, edad, religin, orientacin sexual o
discapacidad u otras condiciones no superables.
205. PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LA RETRIBUCIN: Significa que
para un mismo empleo se han de eliminar cualquier tipo de discriminacin
por razn de sexo.
206. PROCEDENCIA: Origen, principio. | Punto inicial en el transporte
| Puerto de salida de un buque. | Estacin de arranque de un tren. |
Aerdromo de despegue en una travesa area. | En su da, plataforma
de lanzamiento astronutico en los viajes espaciales. | El ajuste o la
adecuacin con lo moral, la razn o la legalidad. | Fundamento jurdico y
admisibilidad de demanda, peticin o recurso, que por ello se acepta o
prospera. (v. FALSA INDICACIN DE PROCEDENCIA,
IMPROCEDENCIA.) La procedencia, en lo procesal, se diferencia de la
admisibilidad (v.), simple oportunidad para que se oiga o se juzgue (aun
no teniendo derecho ni razn), por ajustarse a normas de posible trmite.
Por otra parte, el derecho de peticin (v.) no es admisible en los militares
colectivamente; pero, aun admitido a los civiles, no siempre es
procedente; es decir, viable o justificado, en el fondo.
207. PROCEDER: Substantivo. Conducta o comportamiento. | Verbo.
Provenir. | Conducirse bien o mal. | Emprender o proseguir una causa
ante los tribunales. | Ser conforme a derecho.
208. PROCEDIMIENTO LABORAL: En los pases que optan por la
especializacin para resolver los conflictos del trabajo (v.) en una
jurisdiccin distinta de la ordinaria, aquella en que se tramitan y resuelven
los juicios del trabajo (v.).
209. PROCESO DE SUPERVISIN: Secuencia de acciones que
permiten cumplir una tarea de supervisin. En el caso de la supervisin
de cursos SENCE, se han tipificado de la siguiente manera: Supervisin
Fiscalizadora (cuya finalidad es constatar el grado de cumplimiento de los
compromisos formalmente contrados ante el Servicio); Supervisin
Metodolgica (orientada a mejorar el proceso instruccional) y Supervisin
de la Especialidad o Tcnica (orientada a asegurar en cada curso el
adecuado contenido instruccional tcnico del oficio, as como la
adecuacin de los implementos utilizados).
210. PRODUCCIN: Accin de producir (v.). | Producto (v.). | Acto,
manera o forma de concretarse algo. | El conjunto de los productos
agrcolas o industriales. | El proceso de transformacin de las materias
primas (Dic. Der. Usual).
211. PRODUCIR: Originar o crear una cosa. | Fabricar. | Engendrar,
procrear. | Dar fruto las tierras y las plantas. | Rentar, dar intereses. |
Proporcionar utilidad, beneficio o provecho. | Hacer. | Procurar. | Exhibir,
presentar o manifestar las razones o pruebas que apoyen una demanda,
pretensin o derecho (Dic. Der. Usual).
212. PRODUCTIVIDAD: Es la relacin entre el producto generado y
los factores productivos utilizados para ello (segn definicin del Centro
Nacional de la Productividad y Calidad CNPC). Tambin se entiende
como el rendimiento de una unidad de trabajo (empresa, departamento,
trabajador, hora de trabajo), como medida de elaboracin de bienes o la
prestacin de servicios.

213. PRODUCTIVIDAD: ndole de lo productivo. Con significado


reciente, capacidad o grado de produccin por unidad de trabajo,
superficie de tierra cultivada o equipo industrial, entre otras referencias.
214. PRODUCTO: Cuanto se produce, crea o fabrica. | Beneficio de
una operacin. | Renta. | Lo transformado utilizando una materia prima.
Los civilistas diferencian entre frutos (v.) y productos, por carecer estos
ltimos de la periodicidad que suele acompaar a los otros, y por la
transformacin que se opera en el proceso de la produccin tpica.
215. PROMEDIO DE HORAS TRABAJADAS A LA SEMANA POR
LA POBLACIN OCUPADA: Es el nmero de horas a la semana que en
promedio trabaja la poblacin ocupada.
216. PROMOCIN PROFESIONAL: Derecho del trabajador a
ascender en la escala profesional, mediante la realizacin de trabajos
ms cualificados y mejor retribuidos. La promocin profesional presupone
la adquisicin por el trabajador de una formacin profesional que le
permita el ascenso.

217. PROPAGANDA (PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES).


Los trabajadores tienen prohibido hacer en el establecimiento cualquier
tipo de propaganda en horas de labores.

218. PROPINA: Agasajo que, sobre el precio convenido y como


muestra de satisfaccin, se da por algn servicio. | Tambin, gratificacin
pequea con que se recompensa un servicio eventual.
219. PROPINA: Del lat. propinare, convidar a beber Beneficio que
determinados empleados consiguen mientras realizan su labor para el
empleador en un hotel, bar, restaurante.
220. PROTECCIN SOCIAL: Conjunto de polticas,
fundamentalmente de naturaleza pblica, que garantiza a todos los
ciudadanos el derecho a un mnimo vital desvincula-do de relaciones
laborales, contractual eso de aportaciones impuestos, aportaciones a
seguridad social, contribuciones y derechos de los beneficiarios.
221. PROTECCIN: Ayuda, amparo. | Favorecimiento. |
Proteccionismo (v.) econmico. | Remuneracin ms o menos discreta,
en dinero o de otra forma, que un hombre otorga a una amante.
222. PROVECHO: Cualquier beneficio o utilidad. | Toda ganancia o
lucro. | En el proceso econmico, la diferencia entre el precio de costo y
el de venta, en cada una de las etapas y para cada uno de los as
gananciosos.
223. PROVEEDOR: Quien realiza una provisin (v.) o abastecimiento.
| Ms en especial, el que lo efecta habitualmente para cada cliente.
224. PRUEBA (PERIODO): Tiempo durante el cual se comprueban en
una empresa las aptitudes del trabajador para desempearla labor
respectiva; permite a ste apreciarla conveniencia o no de aceptar el
empleo.
225. PRUEBA DE LOS CONTRATOS: En trminos generales puede
decirse que la existencia de los contratos se prueba por los mismos
medios que los relativos a cualquier acto jurdico. Sin embargo, la
legislacin civil suele determinar con respecto a ellos que se prueban por
instrumentos pblicos, por instrumentos particulares, por confesin
judicial o extrajudicial de las partes, por juramento judicial, por
presunciones legales o judiciales y por testigos. Sin embargo, aquellos
contratos para cuya validez se requiera una forma determinada, un
instrumento pblico, slo con ella podrn ser probados. Otro tanto cuando
se requiera un principio de prueba por escrito (v.), como sucede con
aquellos contratos que tengan por objeto una cantidad superior a cierta
suma, caso en el cual no pueden ser probados por testigo.
226. PBLICO: Conocido o patente. | Sabido en general. | De todos o
de la generalidad. | De uso general. | Proveniente de autoridad, a
diferencia de lo privado. Este adjetivo origina infinidad de tecnicismos
jurdicos, insertos al tratar de accin, administracin, bienes, delito,
Derecho, deuda, documento, escndalo, escritura, fe, fuerza, funcionario,
hacienda, ministerio, obras, opinin, orden, pena, poder, posesin,
promesa, pudor, servicio, y utilidad (v.), entre muchas otras voces.
227. PUESTO DE TRABAJO: Sinnimo de cargo y est definido como
el conjunto de deberes y responsabilidades asignadas o delegadas por
una autoridad competente, que requiere el empleo de una persona
durante una jornada parcial o total de trabajo.

228. PUESTO, CARGO DE TRABAJO U OCUPACI: Conjunto de


funciones, obligaciones y tareas que desempea habitualmente una
persona en su trabajo, empleo u oficio.
229. PUNTUALIDAD: Exactitud y diligencia en hacer o cumplir en
momento oportuno o debido. | Certidumbre, adecuacin o conveniencia
entre medios y fines. | Acudimiento o presencia a la hora sealada para
un acto y, ms en especial aun, para iniciacin del trabajo.