Asociacin Profesional

La Asociacin Profesional del Derecho Colectivo del Trabajo Se constituye por el

derecho individual del trabajo y la seguridad social Derecho Colectivo del trabajo
La libertad y el derecho de asociacin profesional produjeron un cambio
trascendental en la naturaleza y y en las funciones de los sindicatos obreros:

El derecho pblico de nuestro pas tolera la formacin y las actividades de las

asociaciones a condicin de que se propusieran realizar con un fin licito.

Muchos y muy variados han sido los conceptos que se han elaborado sobre el
sindicato. En tiempos modernos la palabra sindicato ha movido a diferentes
acepciones. En los Estados Unidos de Norteamrica, por ejemplo, tiene una
connotacin mercantil (El Sindicato de Cerveceros, el Sindicato del Acero) y no
significa ms que una corporacin capitalista, en tanto que las organizaciones
obreras se denominan Uniones.

El Artculo 206 del Cdigo de Trabajo, define al sindicato como toda asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, el mejoramiento y la proteccin de sus respectivos intereses econmicos
y sociales comunes. De las definiciones anteriores el autor advierte que la
asociacin profesional tiene en primer lugar un carcter de permanencia, ya que si
se organiza para la proteccin de los intereses econmicos y sociales, no puede
constituirse a corto plazo.

El Sindicato es la forma bsica de la organizacin que agrupa a los trabajadores

en defensa de sus derechos. En una definicin del autor Las asociaciones
profesionales son uniones de trabajadores o de empleadores, de carcter
permanente, con el objeto principal de influir sobre la regulacin de cuestiones
profesionales comprendidas en el derecho laboral, especialmente sobre las
condiciones de trabajo.

Sindicalismo

El sindicalismo guatemalteco es un movimiento social vigente, con una historia de

altibajos, de obstculos constantes, e incluso de persecucin por parte de
gobiernos militares y sectores polticos que promueven una intensa poltica
antisindical. Sin embargo, en la coyuntura actual el principal problema al que se
enfrenta es a la pobreza de sus agremiados y al largo camino que tiene que
recorrer para modificar esa condicin.

Sindicalizacin
En Guatemala, actualmente, el ndice de sindicalizacin no sobrepasa el 3 por
ciento de la masa laboral, y atraviesa por una de sus etapas ms precarias. La
historia del movimiento sindical en el pas se remonta a 1877 cuando se reporta la
creacin de la Sociedad Central de Artesanos. En 1892 se crea la Sociedad "El
Porvenir de los Obreros", de larga tradicin. En 1913 los obreros ferroviarios
formularon la primera reivindicacin salarial, acompaada de una huelga. En 1914
se funda la primera "Federacin de Sociedades Obreras", que representa el primer
intento de unir las diferentes sociedades individuales.

En 1918 se crea la Federacin Obrera de Guatemala (FOG). A mediados de 1919

se crea la "Liga Obrera", compuesta por artesanos. En 1922 estalla una huelga en
el puerto de Champrico. Los obreros exigen la jornada de ocho horas. Un ao
ms tarde se funda el primer sindicato de trabajadores tipgrafos. Este mismo ao
los muelleros de Puerto Barrios van a la huelga demandando un aumento salarial
de "medio centavo oro por racimo (de banano) embarcado". En 1927 se crea el
Comit Pro Accin Sindical (CPAS), de tendencia anarquista.

En 1931 asume el poder el dictador Jorge Ubico, que gobern al pas

despticamente hasta 1944. El 11 de marzo de 1945 la Constitucin Poltica
incluye un captulo dedicado a las "Garantas Sociales" . El 10 de mayo de 1947
entr en vigor el Cdigo de Trabajo.

En los aos 50 algunas organizaciones se disuelven despus de haber perdido a

casi todos a sus cuadros dirigentes y a partir de 1955 las organizaciones se
rehacen. Aparecen el despido masivo y las listas negras, el secuestro, la tortura y
la muerte de dirigentes, por organizaciones paramilitares.

Posiblemente como consecuencia tambin de las circunstancias anteriores, se

advierte el fenmeno de muchos sindicatos que no se encuentran afiliados a
ninguna central y que no tienen relacin alguna con otras organizaciones
sindicales. Son pequeos islotes que se preocupan nicamente de los problemas
de su empresa. En 1974, se registran 20 sindicatos llamados independientes,
que afilian a 3854 trabajadores.

Libertad sindical

La libertad sindical tiene diversos aspectos o puede considerarse desde distintas

perspectivas. Por un lado concierne a los individuos (aspecto individual) y consiste
en la libertad de constituir asociaciones profesionales o de afiliarse a ellas, y por el
otro se refiere a estas mismas asociaciones, su organizacin, administracin y
funcionamiento (aspecto colectivo, llamado tambin autonoma sindical o
colectiva).

a) En cuanto a la libertad individual de sindicacin, se distingue la llamada libertad

positiva (de constituir asociaciones y de afiliarse) de la libertad negativa (de no
afiliarse). La primera consiste en la libertad del individuo de unirse con otros para
la defensa de los intereses profesionales comunes o, si tales uniones ya existen,
de adherirse a cualquiera de ellas segn su voluntad. Queda establecido entonces
que ninguna accin del estado poda impedir su ejercicio, como tampoco los
empleadores deben intervenir en la constitucin de una asociacin profesional, ni
obstruir o dificultar la afiliacin (o auspiciar la afiliacin a una asociacin
determinada). No obstante lo anterior, el Estado puede influir de distintas maneras
en el libre ejercicio de la libertad sindical individual; cmo puede hacerlo? Dando
un trato preferencial a determinadas asociaciones y de este modo incitar a la
afiliacin a stas, en desmedro de otras, no por medios jurdicos directos sino por
el influjo psicolgico que es consecuencia del trato privilegiado. O bien puede, en
forma ms directa, hacer depender de la afiliacin la posibilidad de conseguir
empleo.

b) El aspecto colectivo de la libertad sindical consiste en la proteccin de la

existencia de las asociaciones profesionales y el derecho de realizar, sin trabas,
las tareas que les son propias.

Puede enfocarse la misma en dos sentidos: colectivamente, consiste en la facultad

legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de una o ms
actividades, para defensa, organizacin o mejora del sector o sectores
agremiados; individualmente, se refiere a la facultad de cada uno de los que
intervienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores, para afiliarse a
una asociacin profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de tal
carcter, sin trascendencia positiva ni negativa para los derechos y deberes de
quien se asocia o de quien no se incorpora.

Sindicato

Sindicato (Art. 206 CT): es toda asociacin permanente de trabajadores o

patronos, o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituido exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.

Sindicatos por su composicin.

Asociacin profesional y sindicato

Tradicionalmente se utiliza la expresin asociacin profesional en el significado
coincidente con sindicato. Sin embargo de los textos en la doctrina y de la ley
parece derivarse la idea de que asociacin profesional y sindicato no son trminos
anlogos, an cuando se utilicen como tales.

El derecho de los patronos y obreros para coaligarse en defensa de sus

respectivos intereses, admite que lo hagan por la va sindical o en su caso que
acudan solamente, a la asociacin profesional, y es de esa manera, que alcanza
un significado distinto, no necesariamente vinculado al derecho del trabajo,
concluyndose que se denomina asociacin profesional a nuestra figura de la
coalicin.

Clasificacin de los Sindicatos

Segn el artculo 208 del cdigo de trabajo los sindicatos se clasifican en

sindicato de gremio, de empresa, industrial, empresas varias y sindicato de
trabajadores independientes.
Existe la clasificacin por su ideologa en los cuales se encuentran los
sindicatos se dividen en blancos, amarillos, rojos.

Dentro de la Doctrina, se da la clasificacin siguiente:

a) Por su orientacin ideolgica:

- Sindicato Anarquista

- Sindicato Marxista

- Sindicato Demcrata

- Sindicato Cristiano

b) Por su Autenticidad

- Sindicato Autentico: Cuando acta verdaderamente en defensa de los

trabajadores, con total autonoma ante el estado y el empleador.

- Sindicato Inautntico: Es aquel que no es representativo de la clase trabajadora,

este a su vez se clasifica en:

- Amarillo: Que acta logrando mejoras salariales pero en colaboracin del

patrono.

- Blanco o de Paja: Que es el creado directamente por el patrono, no posee

independencia.
c) Por sus integrantes o clase social que representan:

- Puros o unilaterales: cuando solamente estn formados por trabajadores o

empleadores.

- Mixtos: cuando sus integrantes son trabajadores o empleadores.

d) Atendiendo a su estructura:

- Horizontales: Sus miembros pertenecen a una misma categora, sin trabajar en el

mismo lugar.

- Verticales: Son los que agrupan a trabajadores que laboran en una misma
empresa.

Tambin tomando en cuenta la actuacin poltica hacia fuera de los sindicatos, se

agrupan as:

- Blancos: Es una organizacin creada o protegida por el patrono que coadyuvan a

las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideolgicamente del sistema;

- Amarillos: Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma

encubierta, que no tienen una tendencia ideolgica definida; y,

- Rojos: Se enmarcan dentro de la poltica integral del Estado socialista o asumen

actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase y vanguardia en los
pases capitalistas.

As tambin y entrando en una clasificacin legal de los sindicatos, los Artculos

206 y 215 del Cdigo de Trabajo, los clasifican en: a) Sindicatos por su naturaleza;
y b)

Sindicatos por su naturaleza

a) Urbanos: Se denomina as a los sindicatos de trabajadores o de patronos que

se constituyen en las ciudades o metrpolis y que por consiguiente agrupan a
trabajadores o patronos cuya actividad laboral se desarrolla en esas reas
geogrficas.

b) Campesinos: Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores

campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de
profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el
campo agrcola o ganadero.

Sindicatos por su composicin

a) De Empresa: Son los que se constituyen por trabajadores de distintas
profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o
ms empresas iguales.

Este tipo de asociacin profesional es la ms comn en Guatemala, pues por su

amplitud de afiliacin permite que puedan integrarse al sindicato trabajadores de
diferentes actividades, por lo que existe mayor unidad y fuerza para igualar con la
fuerza del empleador.

b) Gremiales: Son aquellos que se constituyen por trabajadores de una misma

profesin u oficio y si se trata de sindicatos patronales, de una misma actividad
econmica.

Se critica este tipo de asociacin profesional en virtud de que restringe la

posibilidad de ingreso a todos aquellos trabajadores cuya actividad laboral o
profesin no sea idntica a la del gremio que constituy la organizacin; por lo que
existe menos unidad y menos fuerza en esta asociacin para igualar la fuerza
patronal.

c) De Industria: Son aquellos que se constituyen por trabajadores de varias

profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma
industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de
esa actividad.

Objetivos

Los fines y objetivos de los sindicatos son los de asesorar a los afiliados en sus
derechos laborales, peticionar en defensa de los intereses sindicales, actuar en su
representacin ante los rganos judiciales, Ministerio de Trabajo y Previsin
Social; y dems organismos pblicos.

As tambin deben colaborar con las autoridades para el perfeccionamiento de la

legislacin laboral y en materia de previsin social e higiene del trabajo, defender y
representar a los trabajadores ante los empleadores, participar en organismos
oficiales (consulta y asesoramiento) vinculados al trabajo, ejercer el derecho de
reunin para congresos ordinarios o para cualquier otra asamblea necesaria para
cumplir con los fines sindicales, realizar todos los actos que no estn prohibidos
por la ley para el mejor cumplimiento de sus finalidades.

La defensa de los intereses gremiales y laborales que la ley fija como principal
objetivo de las asociaciones, no se agota con la bsqueda de mejoras salariales o
condiciones de trabajo.
 Principios Democrticos

Trmite para Constituir un Sindicato

Para formar un Sindicato, se necesita la concurrencia de por lo menos veinte

trabajadores. Estos trabajadores acuerdan organizar el Sindicato y deben dejar
constancia de ello en un Acta Constitutiva, la cual tambin deber contener los
datos de identificacin general de cada uno de los fundadores, de los miembros
del Comit Ejecutivo provisional y definir los estatutos (normas internas que van a
regir el funcionamiento de la organizacin sindical). Por la seguridad de los
trabajadores que van a fundar el Sindicato, se debe presentar el aviso de
inamovilidad para todos los trabajadores que estn formando el sindicato a la
Inspeccin General de Trabajo, (articulo 209 del Cdigo de Trabajo) aun cuando
no se haya logrado reunir los 20 que requiere la Ley, pues la proteccin se da para
quienes estn conformando el Sindicato, a partir del aviso a la Inspeccin General
de Trabajo.

Para acordar la constitucin de un Sindicato, se celebra una Asamblea General y

suscribir un acta con base en los que establece el artculo 220 del Cdigo de
Trabajo, en donde se debe tener cuidado de dejar constancia de por lo menos, lo
siguiente:

Lectura y aprobacin de todos los artculos de los Estatutos; Eleccin del comit
ejecutivo y consejo consultivo provisionales con base en los artculos 223 y 224 de
Cdigo de Trabajo, dejando constancia de con cuantos votos fueron electos, tanto
los miembros del Comit Ejecutivo como del Consejo Consultivo; Los miembros
del comit ejecutivo y consejo consultivo provisional electos deben hacer la
declaracin conforme el inciso d) del artculo 220 del Cdigo de Trabajo; La
asamblea general debe dar autorizacin a los miembros del comit ejecutivo
provisional para que puedan realizar lo dispuesto en el inciso c) del artculo 220
del Cdigo de Trabajo. Al final del acta constitutiva se hace constar el lugar, la
fecha y la hora, en que finaliza la asamblea general;

Luego, el original y copia del acta constitutiva y de los estatutos deben ser
firmados al final (ltima hoja) por todos los miembros del comit Ejecutivo
provisional y al margen de las mismas deben ser firmadas por el secretario
general provisional, (articulo 218 inciso b) del Cdigo de trabajo) y presentarlo en
la recepcin de documentos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, junto con
un memorial donde se haga la solicitud de inscripcin.
 rganos del sindicato

La estructura del sindicato, se conforma por los siguientes rganos:

a) Asamblea General de Trabajadores

Es el rgano mximo de todo organismo sindical y en el recae el poder soberano

de deliberacin y decisin de todos los asuntos relacionados con la vida del
sindicato.

Se conforma por todos y cada uno de los afiliados al sindicato, y las mismas se
clasifican en:

- Asambleas Ordinarias. Son asambleas generales ordinarias, las que se van a

realizar de conformidad con la periodicidad establecida por la ley y en los estatutos
del sindicato.

- Asambleas Extraordinarias: Son asambleas generales extraordinarias, las que se

pueden celebrar en cualquier tiempo, una vez disponga su convocatoria el

Comit Ejecutivo o bien el nmero mnimo de afiliados que dispongan los

estatutos para ese efecto. Una de las asambleas generales extraordinarias ms
importantes, es la que decide el ir o no a la huelga, una vez haya sido declarada
legal por el tribunal competente; y la que acuerda el planteamiento del conflicto
colectivo de carcter econmico social cuando ha fracasado la va directa en la
negociacin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

b) Atribuciones exclusivas de la Asamblea General

- Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo por perodos
no mayores de dos aos;

- Remover total o parcialmente a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo

Consultivo, de conformidad con los estatutos;

- Aprobar la confeccin inicial y las reformas posteriores a los estatutos;

- Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y los pactos colectivos de

condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros
del sindicato;

- Fijar las cuotas extraordinarias;

- Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez declarada legal o justa, en su caso, por el

tribunal competente;
- Acordar la fusin con otro u otros sindicatos y resolver en definitiva si el sindicato
debe adherirse a una federacin o separarse de ella;

- Aprobar e improbar los proyectos de presupuesto anual;

- Aprobar o improbar la rendicin de cuentas que debe presentarle el Comit

Ejecutivo;

- Autorizar todas las inversiones del sindicato;

- Acordar, la expulsin de aquellos asociados que se hagan acreedores a esta

medida;

Artculo 228. Los sindicatos pueden acordar su disolucin cuando as lo

resuelvan las dos terceras partes del total de sus miembros.

En este caso, la disolucin debe ser comunicada por el Comit ejecutivo a la

Direccin General de Trabajo, junto con una copia de acta en que se acord la
disolucin debidamente firmada por todos sus miembros. En cuanto esa Direccin
General reciba dichos documentos debe ordenar la publicacin de un resumen del
acta por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y si despus de quince das
contados a partir de la aparicin del ltimo aviso no surge oposicin o
reclamacin, debe proceder sin ms trmite a hacer la cancelacin respectiva.