Art.

41: Este articulo habla sobre las remuneraciones que son la compensacin en dinero que debe
recibir el trabajador por parte del empleador por causa del contrato de trabajo.

Art.42: Habla Sobre cmo se constituyen las remuneraciones tanto en: a) sueldo, b) Sobresueldo,
c) comisin, d) participacin, e) gratificacin

Art.44: Hablas sobre cmo se fija la paga tanto en da, semana, mes, quincena, que nunca se
exceder el mes sin paga y el monto mensual no puede ser inferior al sueldo mnimo actual.

Art.54: explica que los pagaos se realizaran en la moneda de curso lega

Art.56: Explica que los pagos debern hacerse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar
en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada

Art.62 El empleador debe pagar el mismo sueldo; tanto a un hombre como a una mujer, al realizar
el mismo trabajo

Art.67: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15

das hbiles.

Termino del contrato

Art.159: El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos: 1. Mutuo acuerdo de las partes;
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin; 3. muerte del
trabajador; 4. vencimiento del plazo convenido en el contrato; 5. caso fortuito o de fuerza mayor

Art.160: el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin, cuando el empleador ponga
trmino al contrato invocando una o ms de las siguientes causales:

1.Conductas indebidas de carcter grabe y que debern ser comprobadas en el momento.

A. falta de responsabilidad en el desempeo de sus funciones.

B. Conducta de acoso sexual
C. Actitud grosera hacia el empleador o hacia el trabajador que se desempea en la empresa
D. Injurias del trabajador hacia el empleador
E. Conducta inmoral de trabajador
F. Conducta de acoso laboral

2. Negociaciones que ejecuten el trabajador dentro del giro de una empresa

3. No concurrencia del trabajador o sus labores sin causa justificado durante 2 das seguidos

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador

5. Actos, omisiones o imprudencia temerarias qu afecten la seguridad y el buen funcionamiento

del establecimiento

6. Perjuicio del material causando intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato