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JORNADAS DE TRABAJO DESCANSOS

REMUNERADOS
• 1. jornadas de trabajo
Definición
Clases
Limites
excepciones

• 2. descansos semanales, días de asueto y
vacaciones.

• Jornada de trabajo
• Definición, condición de trabajo que
constituye el limite máximo de tiempo de
trabajo efectivo que establece la ley.
• Tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposición del patrono para prestar su
trabajo. (tratado de Versalles, convenio 1 de
la O.I.T).
• Tiempo efectivo de trabajo, es aquel tiempo
en que el trabajador permanece a las
ordenes del patrono.
• El articulo 29 del código de trabajo dice, el
contrato de trabajo debe contener.
• g. el tiempo de la jornada de trabajo y las
horas en que debe presentarse;

JORNADA DE TRABAJO • ORDINARIA. • Diurna • Nocturna • mixta • EXTRAORDINARIA .

. dicho trabajo no debe exceder de 8 horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas a la semana. JORNADA DE TRABAJO EN PERIODO ORDINARIO DIURNO • Es la jornada ordinaria de trabajo que se realiza entre las seis de la mañana y las 18 horas de un mismo día.

dicho periodo no debe de exceder de 6 horas diarias ni de treinta y seis a la semana .JORNADA DE TRABAJO ORDINARIO EN PEDIODO NOCTURNO • Es la jornada ordinaria de trabajo que se realiza entre las 18 horas de un mismo día y las 6 de la mañana del día siguiente.

. JORNADA DE TRABAJO ORDINARIO EN PERIODO MIXTO • Es la jornada de trabajo ordinario que se realiza. en parte de la jornada ordinaria diurna y parte de la jornada nocturna. dicho periodo de trabajo no debe de exceder de 7 horas diarias ni de 42 a la semana.

• No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables cometidos durante la jornada ordinaria. salvo casos de excepción muy calificados . JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA • Es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los limites de tiempo que determina la jornada ordinaria. • La jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder de un total de 12 horas. dicha jornada debe ser remunerada por lo menos con un 50% de los salarios mínimos de los superiores a estos que hayan estipulado las partes.

JORNADAS DE TRABAJO EN RELACION A LOS LIMITES DE TIEMPO (HORAS DE TRABAJO AL DIA O SEMANA) PERIODO NO EXEDER HORAS A PAGO HORARIO EXTRAORDI LIMITE LA NARIA DIARIO SEMANA DIURNO 8 HORAS 44 48 * 6 A 18 4 horas NOCTURNO 6 HORAS 36 18 A 6 horas 6 MIXTA 7 HORAS 42 MAS DE 4 5 HORAS = NOC .

. 36 en jornada nocturna o 42 en jornada mixta. por la costumbre o por acurdo con los empleadores laboren menos de 44 horas en semanales en jornada diurna. EXCEPCIONES A LOS LIMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO • Quienes por disposición de la ley. Tendrá derecho a percibir integro el salario semanal. 102 literal g de la Constitución Política de la República de Guatemala. Art.

como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores • Los demás trabajadores que desempeñen labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a jornadas de trabajo. TRABAJADORES NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO • Los representantes del patrono • Los que laboren sin fiscalización superior inmediata. • Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia. • Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la empresa. .

. por mayor posibilidad que proporciona al trabajador permanecer con su familia. • Cultural. • Familiares. • Filosófico. cultural. DESCANSOS SEMANALES DIAS DE ASUETO Y VACACIONES ANUALES • El descanso semanal tiene su origen en razonamientos filosóficos. porque el cuerpo humano necesita periódicamente un descanso para poner la fatiga que acompaña al trabajo. ya que el descanso semanal permite al obrero dedicarse una vez a la semana a labores culturales. familiares.

todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computara de 5 a seis días según costumbre en la empresa o centro de trabajo. .• El articulo 126 de Código de Trabajo dice.

de esta cuenta que se dio llamar a estos días (FERIADOS) razón por la cual en ocasiones se generalizo con la denominación de feriados a los asuetos. sin embargo es necesario saber que todos los feriados son asuetos pero no todos los asuetos son feriados y que tienen en común la razón fundamental de su existencia. la cual es conmemorar algún hecho u honrar a alguna persona. DIAS DE ASUETO • Tiene su origen en las conmemoraciones regionales. . circunstancia reconocida legalmente. generalmente se celebran en honor al santo patrono de la localidad.

el 1º. el 25 de diciembre. • El patrono esta obligado a pagar el de descanso semanal aun cuando en una misma semana coincidan uno o mas días de asueto. . el 31 de diciembre medio día a partir de las doce horas y el día de la festividad de la localidad. el jueves. el 24 de diciembre medio día a partir de las 12 horas.• El articulo 127 del código de trabajo dice. viernes y sábado santo. el 1º de mayo el 30 de junio el 15 de septiembre el 20 de octubre. son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares. el 1º de enero. y así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. De noviembre.

Art. . 129 CT. El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto de beben hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios Cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o los días de asueto que no se trabajo. Art. Si se labora en una empresa donde por la naturaleza del trabajo se tiene que laborar días de asueto el tiempo laborado se computara como extraordinario. 128 CT.

VACACIONES ANUALES • Las razones que vienen a justificar su situación dentro del derecho de trabajo. Sin embargo fue Inglaterra el primer país en que se instituyo el descanso anual conocido como vacaciones lo cual aconteció alrededor del año 1872. . sin embargo algunos autores consideran entre otras razones de carácter conmemorativo como el inti-raymi o pascua del sol que practicaban los INCAS. son eminentemente filosóficas. en Europa existen festividades muy conocidas que aunque sean en forma parcial dieron lugar a la suspensión de labores. que duraba nueve días durante los cuales no se laboraba. en america Brasil fue quien lo instituyo primero aunque lo legislo hasta 1920.

• En Guatemala no se tienen datos específicos respecto a su institución y puede decirse aparece legalmente con el código de trabajo el cual a sufrido distintas apreciaciones. • Para remunerar el descanso vacacional el patrono debe tomar de base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios de los tres meses anteriores a la fecha en que se adquiere el derecho de descanso • Si el trabajo se desempeña en una empresa agrícola o ganadera el y el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios de los doce meses anteriores al goce del descanso en cualquier otro caso. . dependiendo la actividad que se tratara y fue hasta en el año 1992 que se unifico en un periodo de 15 días hábiles para todos los trabajadores.

Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono. .Art. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los 60 días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo debe gozar efectivamente de sus vacaciones. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones tendrá que tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. 132 CT. Art. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del articulo 82 del código de trabajo Art.131CT. cuya duración mínima es de 15 días hábiles. 130 CT.

. pero el trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan omitido correspondiente a los 5 últimos años. salvo que se haya pactado al trabajador. Art. Las vacaciones no son compensables en dinero salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutada por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. 134 CT. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y solo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo cuando se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no debe descontarse del periodo de vacaciones. 136 CT. 133 CT. Para calcular el salario que trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias de los últimos tres meses.• Art. 135 CT. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado Art. Art.

De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador • Tratándose de empresas particulares se presume. que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo. salvo prueba en contrario. no muestra la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital.• 137 CT. si no sabe hacerlo. .

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