SEGURIDAD SOCIAL

Iniciando con la temtica, respecto a la seguridad social es aquel sistema que

integra todo lo relacionado a la proteccin social, donde busca garantizar el
acceso de la cobertura integral de las necesidades socialmente relacionadas.
Dentro del marco de la Ley 100 de 1993, la Seguridad Social es un esquema de
proteccin que ofrece el Estado a sus ciudadanos, en conjunto con un grupo de
instituciones pblicas y privadas. Est inmersa dentro del contexto de la proteccin
social, un panorama ms amplio e incluyente que pretende mejorar las
condiciones de vida de todos los seres humanos, a travs de una cobertura
integral de las necesidades socialmente reconocidas, con la finalidad de evitar
desequilibrios econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la
reduccin o la perdida de los ingresos a causa de contingencias como la
enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.

La seguridad social est dirigida a la poblacin en general, a las instituciones de

seguridad social, a los profesores, los padres de familia, los trabajadores, los
empresarios, las amas de casa, pero en especial a los nios y a los adolescentes
quienes son los mejores portavoces de los nuevos aprendizajes.

Adicionalmente juega un papel fundamental en la proteccin financiera que brinda

al individuo: ste es sin lugar a dudas un aspecto muy importante, ya que le
garantiza a los ciudadanos el cubrimiento econmico en caso de sufrir algn
evento adverso que implique erogaciones importantes de dinero. En
consecuencia, el Sistema de Seguridad Social de Colombia pretende garantizar
para cada persona y familia un soporte en caso de que sufra una eventualidad en
trminos de salud, prdida del empleo y otros, evitndole realizar gastos de su
bolsillo que lo descompensen monetariamente e impidan cubrir el resto de sus
necesidades bsicas.

Los operadores que componen dicho Sistema en Colombia son las EPS (salud),
las ARP (riesgos profesionales), los Fondos de Pensiones y Cesantas AFP. Es
importante tambin mencionar que la seguridad social colombiana es
complementada con otra serie de instituciones y mecanismos que permiten una
mayor Proteccin Social, entre otras: las Cajas de Compensacin, el SENA, el
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, FOSYGA con sus diversas cuentas
estatales para proteger a los ciudadanos.
El sistema de seguridad integral, sirve para cubrir el derecho de la prestacin de
desempleo, as como el seguro mdico en caso de accidente laboral y el derecho
a cobrar la pensin de jubilacin. Tambin ofrece garanta de asistencia y seguro
sanitario, de la misma forma poder cobrar una prestacin durante el tiempo que se
permanezca desempleado, siendo el mximo de dos aos, y para poder cobrar la
jubilacin, en este ltimo caso, las personas deben cumplir los mnimos de
cotizacin.

COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL SIN ESTAR TRABAJANDO

A travs de un convenio especial se puede cotizar en la Seguridad Social sin

trabajar, esto es necesario para aquellos que quieran cobrar la pensin
contributiva durante la jubilacin, ya que una de las clusulas es que debe tener
cotizados tres aos antes de solicitar la jubilacin.

Dependiendo del tipo de trabajo que vayamos a desenvolver o incluso si no

estamos trabajando, la Seguridad Social propone diferentes tipos de base de
cotizacin.

Segn el ARTCULO. 3- Del derecho a la seguridad social. El Estado garantiza a

todos los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad
social.

Este servicio ser prestado por el sistema de seguridad social integral, en orden a
la ampliacin progresiva de la cobertura a todos los sectores de la poblacin, en
los trminos establecidos por la presente ley.

FINANCIAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LOS GASTOS QUE ASUME

En la actualidad, la Seguridad Social es un ente pblico con personalidad jurdica

propia que tiene las siguientes fuentes de financiacin:

Ingresos de empresas y trabajadores va cotizaciones.

Gestin de cuentas con las Mutuas de Trabajo y Accidentes, mediante
aportaciones para la cobertura de enfermedades profesionales.
Ingresos procedentes de los Presupuestos Generales para la cobertura de
prestaciones no contributivas de carcter permanente.
Ingresos patrimoniales y financieros de los recursos del ente pblico.
Dentro del apartado de gastos que corren a cargo de la Seguridad Social destacan
fundamentalmente:

Gastos propios de funcionamiento del ente pblico.

Gastos en prestaciones a la poblacin, fundamentalmente, pensiones, tanto
contributivas como no contributivas y prestaciones econmicas
dependientes del INSS como bajas por maternidad o incapacidad
permanente para el puesto de trabajo o invalidez.
Otros gastos financieros.

Como podemos observar, la Seguridad Social solo cubre los gastos sanitarios
derivados de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que estn
encomendados a la gestin de las mutuas de trabajo, dado que las mutuas de
trabajo y accidentes son entes sin nimo de lucro que rinden cuentas a la
Seguridad Social en todos sus captulos de ingresos y gastos.

Atrs qued la tediosa tarea en la que su empresa deba pagar a cada una de las
entidades los respectivos aportes y parafiscales ya que con la nueva planilla
integrada slo debe hacer un pago y el sistema se encargar de redirigir los
recursos a cada una de las administradoras.

La Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, ms conocida como PILA, es un

formato para hacer el pago de los aportes a pensin, salud, ARP, caja de
compensacin, SENA e ICBF. PILA le informa lo que debe pagar en su totalidad y
especifica los subtotales de cada sistema.

El valor a pagar se determina por la informacin de las personas que incluya en la

planilla. All se seala el ingreso de sus empleados y quedarn registradas las
caractersticas de cada cotizante.

La gran ventaja de este sistema integral de pagos es que simplifica el proceso de

liquidacin de aportes y adems permite tener informacin del empleado en cada
uno de los subsistemas.

El sistema anterior con pagos individuales a cada entidad era engorroso y no daba
la posibilidad de hacerlo de forma electrnica. La PILA, no slo hizo que el pago
se volviera mucho ms sencillo sino que ahora es ms seguro.

El Sistema General de Pensiones (SGP)

tiene por objeto garantizar a la poblacin el amparo contra las contingencias
derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte; mediante el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones que se determinan en la ley, as como propender por la
ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con
un sistema de pensiones. La afiliacin al sistema es de libre escogencia por parte
del usuario y mnimo debe estar afiliado por tres aos, para poderse trasladar de
un fondo de pensin a otro.

El trabajador independiente, puede cotizar mensualmente sobre una cifra no

menor a un salario mnimo legal vigente y pagar los aportes en su totalidad. Con
respecto al trabajador dependien

te, ste realizar un porcentaje de los aportes y otro porcentaje ser efectuado por
el empleador, teniendo en cuenta la normatividad establecida cada ao.

El ARTCULO. 12.- Regmenes del sistema general de pensiones. Reglamentado

por el Decreto Nacional 3995 de 2008. El sistema general de pensiones est
compuesto por dos regmenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:

a) Rgimen solidario de prima media con prestacin definida, y

b) Rgimen de ahorro individual con solidaridad.

A hay dos formas de ser afiliados al sistema general de pensiones:

1. En forma obligatoria:

Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como

servidores pblicos, salvo las excepciones previstas en esta ley. As mismo, los
grupos de poblacin que por sus caractersticas o condiciones socioeconmicas
sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a travs del fondo de solidaridad
pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.

2. En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales

residentes en el pas y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan
la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos
por la presente ley.
Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Es muy importante identificar dentro del trabajo que realizamos los riesgos
ocupacionales a los que estamos expuestos los trabajadores. Tanto en la parte
fsica (pisos, paredes, iluminacin, ventilacin, mobiliario) como en el manejo de
los elementos del trabajo (secadores, tijeras, plancha, pinzas y qumicos).

Para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales, el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social expidi el siguiente decreto: 1295 del 94 en su Articulo
1 establece que el sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de
entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo
que desarrollan. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas
con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

http://www.seguridadsocialparatodos.org/node/3

https://www.epssura.com/historial-de-noticias/1412-la-seguridad-social-
responsabilidad-de-todos

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248

https://goo.gl/j17eqG

https://goo.gl/K854iU

https://goo.gl/XxwJbD