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01.

Definición de Trabajador del Hogar
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de
la conservación de una residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o negocio para el
empleador o sus familiares, siempre que laboren una jornada mínima de 4 horas.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta
el segundo grado de afinidad, inclusive, conforme se detalla a continuación:

Tipo de Parentesco Grado de Consanguinidad
Padre- Madre 1°
Hijo – Hija 1°
Hermano – Hermana 2°
Nieto – Nieta 2°
Abuelo – Abuela 2°
Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de hermano) 3°
Primo – Prima (sólo primos hermanos) 4°

Tipo de Parentesco Grado de Afinidad
Padrastro - Madrastra 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Suegro – Suegra 1°
Yerno - Nuera 1°
Hermanastro – Hermanastra 2°
Cuñado – cuñada 2°

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que presta servicios a empresas o negocios, tampoco los que son los padres,
hijos, hermanos, nietos, abuelos, tíos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o cuñados, aunque realicen
labores como: de aseo y cuidado de una residencia.
El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo
de prestaciones de salud. En cuanto a su régimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado de Pensiones.
El pago de la aportación corresponde al trabajador del hogar en calidad de contribuyente.

Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador del hogar. Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de 15 días. mutuo acuerdo. jubilación del trabajador y por falta grave. en caso prescindiera de este preaviso. no pudiendo ser determinadas unilateralmente por ninguna de las partes. b) Remuneración La remuneración puede ser pagada por períodos mensuales. Régimen Laboral del Trabajador del Hogar a) Contrato de Trabajo El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar puede ser celebrado en forma verbal o escrita.Así mismo. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. adecuados al nivel económico del empleador.02. la que será fijada de común acuerdo entre el empleador y trabajador del hogar. El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de Pago. tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración. de ser el caso c) Nombre del empleador d) Monto de la remuneración en números y letras e) Período al que corresponde el pago y f) Firma de ambas partes. El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama afuera o cama adentro . salvo prueba en contrario. El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar. quincenales o semanales. dándole un preaviso de 15 días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de 15 días.será la señalada por libre acuerdo entre las partes. la cual tiene las siguientes características: a) Nombre del trabajador del hogar b) Documento de identidad. También tiempo de servicios podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio. Equivale a 15 días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional a dicha cantidad por la fracción de Compensación por un año y será pagada directamente por el empleador al término de la relación laboral dentro del plazo de 48 horas. . el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa. También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes. por la naturaleza de confianza del trabajo. Las modalidades de trabajo. así como sus modificatorias serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.

3. respectivamente.Trabajadores del Hogar Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podrá inscribir. 03. Ejemplo si el esposo de la TH. Tiene derecho a un descanso anual remunerado de 15 días luego de un año continuo de servicios. Goza de descanso remunerado los días feriados señalados para los trabajadores sujetos a la actividad privada. siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares. a fin de que puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda. El/la cónyuge o concubino(a). no podrá ser inscrito como derechohabiente. Derechohabientes . Las gratificaciones serán abonadas en la primera Gratificaciones quincena de los meses de julio y diciembre. . La madre gestante respecto al hijo concebido. Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad. mediante el pago de una sobretasa equivalente al 50% de feriados remuneración. 2. se puede compensar el día de descanso trabajado. es trabajador de una empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular.. Registro. éstos son: 1. Hay que tener presente que podrán ser inscritos como derechohabientes. Previo Trabajo en días acuerdo. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo. El monto de las mismas es equivalente al 50% de la remuneración mensual.Iniciado el vínculo laboral el empleador cuenta con 30 días calendarios siguientes para realizar la inscripción de su trabajador del hogar y de corresponder los derechohabientes de los TH. El record trunco será Vacaciones compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado.Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal. mientras dure el período de la concepción. adicional a la remuneración de un día.

10° del D.015-2003-TR). Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016. y declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL). Ej. El empleador debe efectuar la retención al trabajador.S. Ej.. S/ 850 x 13% = S/ 111 Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art. B.04. Aportaciones a EsSalud y ONP. el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total de remuneración. El pago se realiza mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL).Trabajadores del Hogar A. Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración. -Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la remuneración.APORTE A ONP: El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración. Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. o mediante Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados). Nota: El valor de la RMV de S/ 850 rige desde el 1 de mayo de 2016.APORTE A ESSALUD: El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración. S/ 850 x 9% = S/ 77 -Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la Remuneración Mínima Vital. Pago Fácil o Formulario 1076 (en bancos autorizados). ..

5. . Puede acceder desde aquí. Consulta del Empleador del Trabajador del Hogar La consulta del Empleador del Trabajador del Hogar se encuentra a su disposición en las opciones sin Clave SOL en la página prinicipal del Portal de SUNAT.