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Introducción

La República Dominicana, igual que la mayoría de los países del
globo terráqueo, ha seguido también un proceso evolutivo en el desarrollo
de la Seguridad Social, como hemos visto a lo largo de la realización de
este tan importante diplomado.

La Seguridad Social en la República Dominicana como lo establece la
constitución busca llevar la cobertura a cada un dominicano residente
legal en este territorio, amparada en los principios y valores establecidos
por la ley 87-01, en el marco de los derechos y deberes de cada ciudadano
dominicano.

En este trabajo abordaremos un análisis comparativo sobre los
beneficios económicos financiados a través del SRL, Seguro Familiar de
Salud (SFS) y Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS). En el
análisis de los mismos abordaremos los conceptos, beneficios, alcance y
cobertura de cada uno.

Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Las prestaciones en dinero. Para el afiliado disfrutar de todos los beneficios de la Ley es necesario que el empleador del afiliado esté al día en sus pagos con la Tesorería de la Seguridad Social. o Indemnización por discapacidad. o Prótesis. Prestaciones  Prestaciones en especie o Atención médica y asistencia odontológica.1%) hasta cero punto tres por ciento (0. Incluye los tratamientos por accidente de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo. . establecida en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa.  Una cuota adicional variable desde cero punto uno (0.  Prestaciones en dinero o Subsidio por discapacidad temporal. La afiliación se da automáticamente. inmediatamente después de la firma del contrato de trabajo el trabajador recibirá este beneficio.. La Ley 87-01 y sus normas complementarias confieren al afiliado y sus familiares dependientes una gran cantidad de beneficios de acuerdo al régimen de financiamiento. se otorgan en las oficinas de la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente. o Pensión por discapacidad. al empleador registrar su empresa e inscribir sus trabajadores en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Seguro de Riesgos Laborales (SRL) Es el seguro de la ley 87-01 destinado para prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.3%). anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación. es decir. dichos porcentajes se aplican sobre el monto del salario cotizable de cada trabajador. o Pensión por sobrevivencia. Este aporte tiene dos componentes:  Una cuota básica fija del uno por ciento (1%).

Es un plan de carácter gratuito dirigido a todos los habitantes del territorio nacional. DE LOS TIPOS DE PRESTACIONES. Es el conjunto de servicios de atención y reconocimientos económicos a los que tienen derecho todos los afiliados a los regímenes Contributivo. El Seguro Familiar de Salud (SFS) De acuerdo a la ley 87-01. ONG o por particulares.S). firmado y sellado por el encargado de recursos humanos y/o jefe inmediato. antes de ocurrir el accidente laboral. Pasos para reclamar y recibir dichos beneficios: Para el acceso a estos beneficios el primer paso es proceder a llenar el formulario correspondiente. 48-13 del 10-10-02 2 a) SERVICIOS PREVENTIVOS DE CARÁCTER GENERAL (S. están consignados en los siguientes artículos: ARTICULO 3º. La cobertura se garantiza con el ingreso del trabajador a la nómina. que es la entidad encargada de la administración del Seguro de Riesgos Laborales de acuerdo a lo establecido en la Ley 87-01. acta policial en caso que el accidente hubiese ocurrido en el trayecto al trabajo y fotocopia de la cédula de identidad y electoral del trabajador. Son los pagos en dinero otorgados a los afiliados del Régimen Contributivo en caso de una incapacidad temporal por enfermedad no profesional. y prestado por la red pública. mediante contrato con la SESPAS como representante del Estado. los beneficios económicos del Seguro Familiar de Salud (SFS). c) SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.G). El empleador debe realizar la novedad de ingreso del trabajador en su nómina del SUIR 24 horas antes de su primer día de trabajo para que la cobertura de ARL esté garantizada desde ese primer día. . b) PLAN BÁSICO DE SALUD (P. Los beneficiarios del Seguro Familiar de Salud accederán a los diferentes beneficios que ofrece el Sistema Dominicano de Seguridad Social a través de los siguientes planes: CNSS: Resolución No.B. Contributivo-Subsidiado y Subsidiado.P. anexando el certificado médico original. de responsabilidad directa del Estado a través de la Secretaría de Estado de Salud Pública y Asistencia Social SESPAS.C. para luego depositar este expediente en la Administradora de Riegos Laborales (ARLSS).

que es el monto económico que recibirá el afiliado con una discapacidad superior al 15% e inferior al 50% y está calculada entre cinco y diez veces el sueldo base . Es el pago en dinero otorgado a la trabajadora afiliada del Régimen Contributivo equivalente a tres meses del salario cotizable. Si terminado este plazo el trabajador no logra la recuperación y su incorporación al trabajo. Es el pago en dinero otorgado durante doce (12) meses a los hijos menores de un año de las trabajadoras afiliadas que tengan un salario cotizable inferior a tres salarios mínimos nacional en caso de contraindicación de lactancia materna. Comprende servicios de: alimentación según la edad.3%). f) ESTANCIAS INFANTILES. dichos porcentajes se aplican sobre el monto del salario cotizable de cada trabajador. otorgados en las condiciones y formas que para tales fines se establecen. como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad derivada de la actividad laboral. y este es otorgado en las condiciones y formas que para tales fines se establecen. desde los cuarenta y cinco (45) días de nacidos hasta cumplir los cinco años de edad. servicios de salud materno-infantil. puede verificar la afiliación en el Suir Plus empresas. si el mismo se encuentra afiliado en una ARS. Una cuota adicional variable desde cero punto uno (0.: Entidades especializadas habilitadas para atender a los hijos de los/as trabajadores/as. Seguro de Vejez. e) SUBSIDIO PARA LACTANCIA. en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional de un trabajador o un pensionado por riesgo laboral. se vea imposibilitado de realizar sus funciones hasta un plazo de 52 semanas.d) SUBSIDIO POR MATERNIDAD. educación pre- escolar. El subsidio por discapacidad temporal es otorgado en caso de que el trabajador. La cobertura inicia 30 días después de haber realizado el pago. establecida en función de la rama de actividad y del riesgo de cada empresa. se realiza una evaluación a fin de determinar si corresponde la indemnización por discapacidad. Este aporte tiene dos componentes: Una cuota básica fija del uno por ciento (1%). actividades de desarrollo psicosocial y recreación. hasta 21 años si son estudiantes y de por vida si son discapacitados. Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) Pensión por discapacidad del SRL La pensión de sobrevivencia es la prestación otorgada al cónyuge o compañero y a los hijos menores de 18 años.1%) hasta cero punto tres por ciento (0.

. de acuerdo al grado de discapacidad Pensión por sobrevivencia Es la pensión que en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional de un trabajador o un pensionado por riesgo laboral. acta policial en caso que el accidente hubiese ocurrido en el trayecto al trabajo y fotocopia de la cédula de identidad y electoral del trabajador. se otorga a la familia del fallecido. De acuerdo a lo antes expuesto. para luego depositar este expediente en la Administradora de Riegos Laborales (ARLSS). la empresa o el trabajador debe solicitarlo por escrito a la ARL. Dentro de los beneficios se contempla también el reembolso de los gastos médicos derivados del accidente de trabajo. anexando el certificado médico original. la que procedería en caso de que el trabajador padezca una disminución permanente de su rendimiento normal para su profesión. firmado y sellado por el encargado de recursos humanos y/o jefe inmediato. para estos fines. contrario al SVDS que establece una edad mínima y un monto mínimo de cotizaciones. el Seguro Familiar de Salud presenta un tiempo de espera de 45 días. Pensión por discapacidad. estudio practico. el análisis comparativo en cada régimen de financiamiento o beneficio económico hemos encontrado que: Seguro de Riesgos Laborales: las prestaciones económicas las entrega sin importar el tiempo de afiliación al sistema. debidamente selladas. Frente al Seguro Familiar de Salud las prestaciones en especie (atenciones en salud) las entrega al afiliado inmediatamente se afilia. solo toma en cuenta la afiliación misma del trabajador. la cual.Indemnización por discapacidad Es el monto económico que recibirá un afiliado con una discapacidad superior al 15% e inferior al 50% y está calculada entre cinco y diez veces el sueldo base. y siguiendo las directrices para la realización de este trabajo. anexando las facturas en original. Debemos tener en cuenta que el Artículo 207 de la Ley establece un plazo de cinco años para el reclamo de todos estos beneficios. Para el acceso a estos beneficios el primer paso es proceder a llenar el formulario correspondiente. según sus propios reglamentos.

En este trabajo hemos visto el ámbito de aplicación de la misma. . CONCLUSIÓN La Seguridad Social debe ser entendida y aceptada como un derecho universal que le asiste a toda persona de acceder. por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad. y cumplir con las expectativas que se tienen sobre tan importante tema. Seguro Familiar de Salud (SFS) y Seguro de Vejez. De manera la ley 87-01 debe velar por el fiel cumplimiento de todo lo que estipula ella misma. mediante un análisis sustancioso comparando los beneficios económicos financiados a través del Seguro de Riesgos Laborales. Esperamos llegar a cada uno de los lectores del mismo. Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS). con el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) como institución rectora de la misma y los organismos que la conforman.

.  Que la institución encargada de velar por el cumplimiento de la aplicación de los beneficios económicos contemplados garantice que los beneficios de cada régimen lleguen a cada afiliado al momento de ocurrir tal o cual eventualidad. RECOMENDACIONES  Que se garantice una cobertura al 100% a las personas sin techo y necesitados.  Que la ley 87-01 resolute igualdad de género en lo que son los diferentes subsidios que solo cubren a la madre trabajadora y no al padre trabajador.

DIDA. San Juan. . . en la persona de su representante en la prov. . Dom.Socialización de conceptos con el facilitador Wilson Montero Félix.Ley 87-01. sobre Seguridad Social en la Rep.Conversación con el facilitador Ángel Paula. Sub Director de Prestaciones Económicas de la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS).com/debate/30337-cubre-seguro- riesgos-laborales/ . .argentarium.https://www. BIBLIOGRAFIA .