CONVENIO 100 OIT, SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN

La igualdad de gnero es uno de los temas a los que la comunidad

internacional le otorga cada vez ms importancia. El informe del director
general de la OIT correspondiente a 2007, en el que se hace seguimiento a la
Declaracin de 1998 relativa a los principios y derechos fundamentales, est
dedicado por completo a evaluar la situacin global de la igualdad de
remuneracin de la mano de obra femenina y masculina.

Este convenio tiene un mbito de aplicacin universal, ya que el prrafo

primero del artculo 2, se prescribe que todo miembro deber promover o
garantizar la aplicacin de todos los trabajadores de principio de igualdad de
remuneracin entre mano de obra masculina y mano de obra femenina por un
trabajo de igual valor. La expresin a todos los trabajadores permite inferir que
su aplicacin abarca tanto el sector pblico como al privado aunque en la fase
de los trabajos preparatorios del convenio se prevea la posibilidad de
eventuales derogaciones al campo de aplicacin que al final no se acepto. La
comisin de expertos por su parte, ha sealado que el convenio se refiere a
todos los trabajadores y menciona la mano de obra masculina y femenina por
lo tanto la comisin ha incluido que en materia de interpretacin la regla debe
ser la de la aplicacin de legislaciones nacionales, sin embargo la comisin ha
comprobado que las leyes que enuncian el principio de igualdad de
remuneracin, independientemente del hecho de que sean especiales para la
aplicacin del principio propiamente dicho de que se trate de cdigos de
trabajo, que incorporan tal principio, tiene su campo propio de aplicacin del
que pueden quedar excluidas ciertas categoras de trabajadores. La
organizacin Internacional del Trabajo seala la igualdad de remuneracin del
trabajo de igual valor, a travs del convenio 100 el cual fue suscrito y ratificado
por Guatemala, pero no se ha modificado la legislacin interna, para sus
implementacin, ni se ha establecidos mecanismos para asegurar su
cumplimiento. En Guatemala no se aplica el convenio 100 de la OIT, y esto a
su vez contraviene a la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala,
puesto que la misma lo garantiza y establece, y como consecuencia se hace
una discriminacin de la aplicacin del principio de igualdad, sobre las mujeres
trabajadoras.
CONVENIO 100 OIT, SOBRE LA ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO

El Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo ha

identificado ocho convenios calificndolos de fundamentales para garantizar los
derechos de los seres humanos en el trabajo, con independencia del nivel de
desarrollo de los Estados Miembros. Estos derechos son condicin previa para
el desarrollo de los dems, por cuanto proporcionan el marco necesario para
esforzarse en mejorar libremente las condiciones de trabajo individuales y
colectivas y uno de ellos es el convenio 100 de la OIT sobre la abolicin de
trabajo forzoso.

El trabajo forzoso es un trabajo o un servicio que imponen coercitivamente el

Estado o individuos que tienen la voluntad y el poder de amenazar a los
trabajadores con graves vejaciones, por ejemplo, privndolos de comida, de
tierra o de salario, ejerciendo violencia fsica o explotacin sexual, limitando sus
movimientos o impidindoles salir. Un trabajador domstico est en una
situacin de trabajo forzoso cuando el empleador le confisca sus documentos
de identidad, le prohbe salir o lo amenaza con malos tratos o el impago de su
salario si desobedece. Puede ocurrir tambin que el salario sea increblemente
bajo, aunque en este caso no hay trabajo forzoso sino explotacin. El trfico
de mano de obra puede desembocar en el trabajo forzoso. Una de las prcticas
a que recurren los traficantes para tener una situacin de poder consiste en
confiscar los documentos de identidad de las personas que trasladan de un
sitio a otro con fines de empleo.

Este convenio se enuncia explcitamente algunos fines para los cuales nunca
se debe de recurrir al trabajo forzoso, pero no se altera la definicin bsica del
concepto segn el derecho internacional.

El trabajo forzoso el convenio lo demuestra como una grave violacin a los

derechos humanos y una restriccin de libertad personal por lo que la
aplicacin de este instrumento internacional es ley para los Estados que lo
ratifican, aunque en la legislacin guatemalteca este convenio muchas veces
se ve empaado puesto que hay muchos casos de trabajo forzoso, como por
ejemplo la trata de blancas en los centros de prostbulos, empleos con
limitaciones enormes, y trabajos con un ambiente desesperante.
 CONVENIO 100 OIT, SOBRE LA DISCRIMINACIN EN MATERIA DE
EMPLEO Y OCUPACIN

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala no contempla una

definicin de discriminacin y tampoco la regula como tal; proclamando la
igualdad jurdica como uno de los derechos individuales (Art. 4),3 hace suponer
la prohibicin de la discriminacin. Ahora bien, la proteccin constitucional de la
igualdad y la prohibicin a la discriminacin es trasladada al plano laboral
cuando, en el captulo concerniente a los derechos sociales (Arts. 101, 102), la
Constitucin Poltica de Guatemala reconoce la igualdad en el trabajo.

Derivado de los malos tratos, exclusiones, excepciones e indiferencias en los

trabajadores derivado de caractersticas que los diferencian a los dems, surge
el convenio 100 de OIT, el cual tiene como finalidad o fin primordial la
erradicacin de todas las clases de discriminacin en el sector laboral. Cabe
mencionar que en este convenio se establecen cada una de las diferentes
clases de Discriminacin comnmente ejecutadas, por lo que basndose en los
artculos de libertad e Igualdad establecidos en la Constitucin Poltica de la
Repblica, surge un ordenamiento Jurdico, enfocado en la Proteccin de los
derechos inherentes de la persona humana

Sin embargo para el convenio de la OIT, sobre Discriminacin en Materia de

Empleo y Ocupacin, en su primer inciso, establece que es cualquier distincin,
exclusin por motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica,
ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o trato en el empleo y la ocupacin. Si podemos
observar en el citado artculo son varios los criterios de discriminacin incluidos
en ese numeral, resulta paradgico que en los umbrales de un nuevo siglo el
mundo ande a tientas en la bsqueda de nuevos equilibrios entre el Estado, el
mercado y la sociedad civil. La palabra discriminacin en el trabajo viene a ser
equivalente a injusticia aun cuando gran parte los ordenamientos jurdicos a
nivel internacional declaren que todos los seres humanos desde que nacen son
libres e iguales en dignidad.
 CONVENIO 100 OIT, RELATIVO A LA POLITICA DEL EMPLEO.

El convenio nmero 122 de la Organizacin Internacional de Trabajo Sobre la

poltica del Empleo tiene como enfoque primordial el pleno empleo, productivo
y libremente elegido. Partiendo de esa idea, se puede indicar que la Repblica
de Guatemala es un pas con muchos recursos naturales que generan recursos
econmicos, adems cuenta con el capital humano y relaciones comerciales
que le permitiran mantener una economa estable y prspera. Sin embargo,
asesoras poco acertadas y discontinuidad en la ejecucin de polticas ha
propiciado deficiencias que afectan o inciden en cada uno de los sectores del
pas.

El convenio nmero 122 de la Organizacin Internacional del Trabajo tiene un

ndice de observancia y de aplicacin menor al porcentaje en estadstica que
establece la legislacin guatemalteca, debido a que su contenido es ms
complicado de cumplir y alcanzar por la situacin o realidad que el Estado de
Guatemala enfrenta hoy en da, en el sentido que no existe una poltica laboral
aplicable. El convenio sobre la poltica de empleo realmente prev que el
gobierno pueda garantizarle a sus ciudadanos la ejecucin de uno de los
derechos fundamentales, como lo es el trabajo, sin embargo, por ser recientes
los programas anteriormente relacionados, stos an no muestran los
resultados que a corto, mediano y largo plazo alcanzarn. Segn anlisis de las
encuestas constatadas por el Instituto Nacional de Estadsticas, la poblacin
juvenil indica que los derechos laborales ms afectados devienen de la no
obtencin de las prestaciones laborales contenidas en la ley y que las Bolsas
de Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, Ferias del Empleo,
empresas reclutadoras entre otras no son importantes, pues no viabilizan la
obtencin de trabajo y no garantizan un empleo digno y libremente electo. En
ese sentido, muchas personas han optado por laborar en la economa informal
debido a que no cuenta con formacin acadmica, no posee los conocimientos
tcnicos o la experiencia requerida para ocupar determinada plaza de trabajo.
En otras ocasiones, el empleo ofertado no llena las expectativas del trabajador
pues existen empleadores que no respetan los derechos laborales y por ende,
no cumplen con el pago de salario mnimo y condiciones de trabajo decentes.
CONVENIO 138, SOBRE LA EDAD MINIMA DE ADMISIN AL EMPLEO