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DE 2010
07/05/2010
SALRIOS
FGTS
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til
(bancrio) imediatamente anterior ao dia 07, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
GFIP/SEFIP
Nota: Caso no haja expediente bancrio no dia 7, a entrega dever ser antecipada
para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior, considerando dia no
til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
CAGED
Nota: Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia no
til, o entendimento de que o CAGED dever ser entregue no primeiro dia til
imediatamente anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades
pela entrega fora de prazo.
Informalmente, em contato com a Central de Atendimento do CAGED, esta
informou que a entrega pode ser feita via internet a qualquer momento at o dia
07, inclusive aos finais de semana.
10/05/2010
GPS / RECLAMATRIA TRABALHISTA - SEM RECONHECIMENTO
DE VNCULO
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia
til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 10, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. Observar o caput e nico do
art. 11 do respectivo Ato Declaratrio.
14/05/2010
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til
(bancrio) imediatamente anterior ao dia 15, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
17/05/2010
20/05/2010
IRRF - DIVERSOS
Base legal: Artigo 70, inciso I, alnea "d", da Lei 11.196/2005. A Medida
Provisria 447/2008 alterou o art. 70 da lei 11.196/05, prorrogando
o prazo de recolhimento para o ltimo dia til do 2 decndio do
ms subseqente ao ms de ocorrncia do fato gerador.
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til
(bancrio) imediatamente anterior ao dia 20, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
GPS/INSS
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo dever ser alterado para o dia
til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 20, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
21/05/2010
25/05/2010
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til
(bancrio) imediatamente anterior ao dia 25, considerando dia no til os
constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
31/05/2010
CSLL/PIS/COFINS - FONTE - SERVIOS
Recolhimento da CSLL, COFINS E PIS retidos na fonte, correspondente a fatos
geradores ocorridos na 1 quinzena de MAIO/2010 (Lei 10.833/2003). Cdigos
5952, 5979, 5960, 5987. Novo prazo previsto pelo artigo 74 da Lei 11.196/2005,
que alterou o artigo 35 da Lei 10.833/2003.
Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til
(bancrio) imediatamente anterior ao ltimo dia do ms, considerando dia no til
os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.
Embora as OJs no possuam a mesma rigidez das Smulas publicadas pelo TST quanto
sua obrigatoriedade de aplicao, transmitem o entendimento da Corte Superior
Trabalhista sobre determinado tema, entendimento este que tende a ser aplicado quando
a mesma situao apresentada para sua apreciao.
Dentre as OJs publicadas que merecem maior ateno sob o aspecto operacional das
empresas, destaca-se a de nmero 380, a qual estabelece o direito aos empregados com
jornada de trabalho de 6 horas dirias de gozar do intervalo intrajornada, mnimo de 1
hora, quando a jornada for ultrapassada de forma habitual.
Outra OJ que se destaca a de nmero 381, a qual prev o direito ao trabalhador rural
de receber como extra (perodo integral) o intervalo intrajornada no concedido ou
concedido parcialmente, ou seja, se o intervalo concedido foi de 40 minutos quando
deveria ser de 60 minutos (1 hora), o empregador rural, mesmo tendo concedido 40
minutos de descanso, ainda poder ser condenado a remunerar o intervalo integral (1
hora) como extra acrescido do respectivo adicional.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor
de obras na rea trabalhista e Previdenciria.
Atualizado em 05/05/2010
Piso
Seq Salarial Categoria de Profissionais
Conforme a lei estadual estabelece, estes pisos no sero aplicados aos trabalhadores
que possuem piso estabelecido em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Assim, para um vigilante ou auxiliar administrativo que tenha piso salarial estabelecido
por conveno coletiva, ainda que o piso esteja abaixo do estabelecido pela lei estadual,
vale o piso da categoria.
A lei estadual visa proteger os trabalhadores desamparados por lei federal, acordo ou
conveno coletiva de trabalho e no possuem categoria profissionalmente organizada
(sindicato representativo).
No entanto, este poder no ilimitado uma vez que a prpria legislao estabelece
algumas situaes em que os empregados so revestidos de proteo contra a demisso
sem justo motivo.
Por isso, antes de proceder a demisso arbitrria preciso que a empresa verifique quais
so os empregados que possuem estabilidade ou se o ato falho, cometido pelo mesmo,
enseja realmente a resciso contratual por justo motivo, pois a aplicao da justa causa
no lugar de uma advertncia ou suspenso, por exemplo, configura a aplicao de
medida desproporcional.
Caso a empresa tenha recolhido a multa de 40% do FGTS (no caso de demisso sem
justa causa), poder ser feito o pedido de devoluo do valor para a CAIXA, corrigido
monetariamente.
O art. 3 da CLT define o empregado como: "toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio".
Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha
todos os dias ou periodicamente e assalariado, ou seja, no um trabalhador que
presta seus servios apenas de vez em quando ou esporadicamente. Alm do que, um
trabalhador que presta pessoalmente os servios.
Desta forma, EMPREGADO toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, de forma pessoal, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Na avaliao desses requisitos a lei impe o exame, principalmente, dos fatos em caso
concreto, no sendo decisivo o que tenha sido formalizado por escrito.
ESTGIO PROFISSIONAL
A Lei 11.788/2008, que revogou a Lei 6.494/77, estabeleceu novas normas quanto
contratao de estudantes na condio de estagirios.
TRABALHADOR COOPERADO
TRABALHADOR AUTNOMO
AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo
empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de
servios de forma eventual e no habitual.
TRABALHO VOLUNTRIO
EMPREGADO DOMSTICO
Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e
de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.
O empregado domstico regido pela Lei 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto
71.885/1973, e com as modificaes da Lei 11.324/2006, tendo seus direitos previstos
na Constituio Federal/1988 no pargrafo nico do artigo 7, bem como sua integrao
Previdncia Social.
Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o
exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este
denominado "aquisitivo".
Anotao na CTPS
A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.
O art. 22 da Lei n 8.213/91 prev que todo acidente de trabalho ou doena profissional
dever ser comunicado pela empresa ao INSS at o primeiro til seguinte ao da
ocorrncia e, de imediato, em caso de morte, sob pena de multa varivel entre o limite
mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.
Conforme dispe o art. 443 1 da CLT, considera-se contrato por prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, ou seja, no h
expectativa das partes da continuidade do contrato, pois ambas tem cincia do seu
trmino no ato da contratao.
Jurisprudncia
A legislao trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas
funes em atividades insalubres ou periculosas, de forma a amenizar o impacto destas
atividades na sade do trabalhador.
Por sua vez, conforme dispe o 1 do art. 193 da CLT, o trabalho realizado
em ambientes periculosos assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
Esta opo, embora parea ser bvia quanto ao mais favorvel (analisando os
percentuais), no espelha a verdade quando analisamos a base de clculo para a
apurao do referido adicional.
o caso, por exemplo, de se dizer que o empregado que exera a atividade em que h,
simultaneamente, a insalubridade em grau mximo (40%) e a periculosidade, opte pelo
adicional de insalubridade, por ter um percentual maior.