Obligaciones Del Empleador

III.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES
16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Base Legal
Constitucin Poltica de 1993, Art. 25

Decreto Legislativo N 692 de 05.11.1991
Jornada de Trabajo
Proteccin del derecho
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a
las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo
adicional.
Jornadas atpicas
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de
jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente, no puede superar los
mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Jornada Extraordinaria de Trabajo
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se

abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del veinticinco por ciento (25%) por
hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie

puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida

establecidas.
Compensacin del Trabajo Extraordinario
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con

el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.
Horario de Trabajo
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y de salida.
Modificacin del Horario de Trabajo
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuvieran de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
para que se pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se

efectuar conforme a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
Refrigerio
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de
acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan jornadas
en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una remuneracin inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (30%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m.
Jornadas Especiales de Trabajo
Trabajo de los Periodistas
Base Legal
Ley N 24724 de 24.10.1987

Decreto Supremo N 001-88-TR de 26.01.1988
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni mayor de
cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios
alcanzados por Ley o convenio.
Los periodistas podrn convenir con sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley.
Trabajo de los Adolescentes
Base Legal
Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes

Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.08.1994, aprueba la Directiva Nacional
N 007-94-DNRT
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro (4)
horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
En el caso de los adolescentes entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6)
horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales.
17. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:

Ley N 26331 de 22.06.1994
Descanso Semanal
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso
en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. La remuneracin por el
da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar
en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
Forma de pago por trabajo en da de descanso
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma
semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
Descanso en Das Feriados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por
Ley.
Das feriados:
. Ao Nuevo (1 de enero)
. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
. Da del Trabajo (1 de mayo)
. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
. Combate de Angamos (8 de octubre)
. Todos los Santos (1 de noviembre)
. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
. Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito
no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, an cuando
corresponda con el de descanso del trabajador.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se
percibir sin condicin alguna.
Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al
pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre
que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.
Rcord Vacacional
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar

laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de

servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
Vacaciones No Gozadas
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a
aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado;
(ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin
equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en
la oportunidad en que se efecte el pago.
Vacaciones Truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de
servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin

como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
18. REMUNERACION MINIMA VITAL
Base Legal:
. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24

Decreto Ley N 14222 de 23.10.1962
Resolucin Ministerial N 091-92-TR de 03.04.1992
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o contractual, tendr derecho
a percibir la remuneracin mnima vital que se establezca conforme a Ley. Si ste labora en
jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte
proporcional de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la

Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.
Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados
Base Legal:
Ley N 25101 de 30.09.1989

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco (5)

aos de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria mxima aplicable stos y
que desarrollen sus labores en
empresas de comunicacin masiva con ms de veinticinco (25) trabajadores, no podr ser menor
de tres (3) remuneraciones mnimas vitales vigentes.
Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros
Base Legal:

El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar un
veinticinco por ciento (25%) adicional a la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad
de pago. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
19. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Ley N 25139 de 14.12.1989

Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Oportunidad de Pago
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre, segn
el caso.
Requisitos para su percepcin
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios
percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Remuneracin que se considera para el pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad
que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan
excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio,
viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.
20. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
Ley N 25129 de 04.12.1989

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin

colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%)
de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Requisitos para su percepcin
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral vigente que tengan
a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al cumplir la mayora de
edad se encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al cumplimiento
de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores
tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para ms de un empleador,
tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene
efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Base Legal:
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin

Complementaria, Transitoria y Derogatoria
Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y

Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el
derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio.
Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el

rgimen laboral de la actividad privada que al 28 de julio de 1995 hubiesen alcanzado el derecho
a ella.
Monto del Beneficio
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco
por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de
julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del treinta por
ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado treinta (30)
aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se considera remuneracin
computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de horas extras.
22.- SEGURO DE VIDA
Base Legal:

Ley N 26182 de 11.05.1993
Ley N 26645 de 25.06.1996
Proteccin del Derecho
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,

una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.
Beneficiarios
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente (sin
impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador. Slo a falta de stos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
Obligacin del empleador
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de seguros
podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la inhabilitacin
administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el empleador est obligado a
continuar pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera un

accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el valor del seguro
establecido en la Ley.
Monto del Beneficio
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16)
remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aqul, en el
ltimo trimestre, previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los
beneficiarios, treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha
previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar
treintids (32) remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al trabajador
o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas
que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el
trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las

percibidas en los ltimos tres meses.
Monto de la Prima
La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es igual

al 0.53% de la remuneracin mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; tratndose de trabajadores obreros la prima ser igual
al 0.71% de la remuneracin que perciba mensualmente, correspondiente al mes inmediato
anterior a la vigencia mensual del seguro; y, en el caso de trabajadores obreros que desarrollan
actividades de alto riesgo la prima ser igual al 1.46%.
23. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante

Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamento del TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores

obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito
indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como
mnimo.
Trabajadores Excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%)
o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales
como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos anlogos, continan
regidos por sus propias normas.
Tiempo de Servicios Computable
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el

extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se considera tiempo
computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral
vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
Remuneracin Computable
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que
sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal
cuando es proporcionada en dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos
previstos en la Ley.
Remuneraciones Peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la remuneracin computable a

razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se

incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido
percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo
de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos superiores a un ao no
son computables.
Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de Abril y Octubre, respectivamente, como meses completos haya
laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
Entrega de la liquidacin del Depsito
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de
efectuado el depsito una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la
siguiente informacin: fecha, nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la
realizacin del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre completo
del trabajador; informacin detallada de la remuneracin computable; perodo de servicios que
se cancela; y, nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
Trabajadores que ingresen a laborar
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo
cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso,
el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse
el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo
por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde
se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o
de ms fcil acceso.
Depsitos a cargo del empleador
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn sustituir total o
parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que quede en poder del empleador
por un plazo mximo de un (1) ao. El convenio debe perfeccionarse por escrito y ser puesto en
conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los treinta das calendarios. El
convenio podr ser prorrogado, previo acuerdo de partes por perodos anuales sin que en ningn
caso exceda de cuatro aos.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio anterior.
No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las prrrogas de los convenios
deben culminar el 4 de octubre del ao 2,000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva prrroga,
el empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el monto del depsito y
sus intereses, dentro de las cuarentiocho (48) horas de vencido el convenio.
Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese.
Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la
compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien acompaar la
certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha
certificacin al trabajador dentro de las cuarentiocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus
titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado
el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la
certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.
24. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Base Legal:
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora,

se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas
durante el ao respectivo.
Se encuentran excluidas de esta obligacin, de acuerdo a su modalidad, las Cooperativas, las

empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las empresas que no excedan de veinte (20)
trabajadores.
Fecha de pago
El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los
treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la
Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Este derecho alcanza a los trabajadores que
hubiesen cesado antes de la fecha en que se distribuye la participacin en las utilidades.
Vencido el plazo de treinta (30) das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades generadas a partir del ao
de 1997 que no se haya entregado, generan el inters moratorio conforme a lo establecido por
el Decreto Ley No. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos de suspensin de la
relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha de reincorporacin al trabajo.
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS HASTA EL EJERCICIO 1996
El porcentaje a repartir se determina en base a la renta anual luego de haber compensado las
prdidas de ejercicios anteriores de acuerdo a la Ley de Impuesto a la Renta, abonndose del
modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) del monto de la participacin lquida a prorrata entre todos los
trabajadores, dividindose su monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores, y el resultado obtenido se multiplica por el nmero de das laborados por cada
trabajador.
- El otro cincuenta por ciento (50%) se distribuye en proporcin a las remuneraciones personales
bsicas, dividindolo entre la suma total de las remuneraciones bsicas percibidas en el ejercicio
por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplica por el total de las remuneraciones
bsicas percibidas por cada trabajador.
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en
base a la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Mineras ................................... 8%

Empresas Pesqueras ................................. 10%
Empresas Industriales .............................. 10%
Empresas de Telecomunicaciones ..................... 10%
Empresas que realizan otras actividades ............ 5%
PAGO DE UTILIDADES OBTENIDAS A PARTIR DE 1997
Porcentaje a repartir
El porcentaje de las utilidades a repartir entre los trabajadores, se encuentra determinado en

funcin de la actividad econmica que desarrolla la empresa, el mismo que es el siguiente:
Empresas Pesqueras ................................ 10%

Empresas de Telecomunicaciones .................... 10%
Empresas Industriales ............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes .... 8%
Empresas que realizan otras actividades............ 5%
Dicho porcentaje se distribuye del modo siguiente:
- Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por cada
trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A ese
efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
- Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de
cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr respecto de ste, como lmite
mximo, el equivalente a dieciocho (18) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes
al cierre del ejercicio.
Bibliografa
http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/47564/65081/S97PER01.htm

Obligaciones Del Empleador

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III.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

16. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Constitucin Poltica de 1993, Art. 25

Proteccin del derecho

Jornada Extraordinaria de Trabajo

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida

Compensacin del Trabajo Extraordinario

El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con

Modificacin del Horario de Trabajo

Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se

El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.

Jornadas Especiales de Trabajo

Trabajo de los Periodistas

Ley N 24724 de 24.10.1987

Trabajo de los Adolescentes

Decreto Ley N 26102 de 24.12.1992, Cdigo de los Nios y Adolescentes

17. DESCANSOS REMUNERADOS

Decreto Legislativo N 713 de 07.11.1991

Proteccin del derecho

Forma de pago por trabajo en da de descanso

Descanso en Das Feriados

Proteccin del derecho

Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados

Proteccin del derecho

Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar

Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de

indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.

El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin

. Constitucin Poltica del Per de 1993, Art. 24

Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el monto de la

Remuneracin Mnima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados

Ley N 25101 de 30.09.1989

La remuneracin de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con ms de cinco (5)

Remuneracin Mnima Vital de los Trabajadores Mineros

Decreto Supremo N 030-89-TR de 02.09.1989

Ley N 25139 de 14.12.1989

Proteccin del derecho

Requisitos para su percepcin

Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabajador se encuentre

Remuneracin que se considera para el pago

20. ASIGNACION FAMILIAR

Ley N 25129 de 04.12.1989

Proteccin del derecho

Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin

Requisitos para su percepcin

21. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Quinta Disposicin

Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y

Tienen derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios los trabajadores comprendidos en el

Monto del Beneficio

22.- SEGURO DE VIDA

Decreto Legislativo N 688 de 04.11.1991

Proteccin del Derecho

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador,

Obligacin del empleador

En los casos de suspensin de la relacin laboral, a que se refiere el TUO de la Ley de

En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o sufriera un

Monto del Beneficio

Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se considera el promedio de las

La prima es nica y renovable mensualmente. Tratndose de los trabajadores empleados es igual