DESARROLLOS EDUCACIONALES S.A.

N : 010
ORDEN TECNICA ADMINISTRATIVA ESTANDAR CLASIFICACIN : CH
AREA: CAPITAL HUMANO FECHA DE PUBLIC. :
ULTIMA ACTUALIZ. :

PROCEDIMIENTO DE POSTULACIN
A DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACIN DOCENTE

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 INDICE

RESUMEN ....................................................................................................................................................- 4 -
I. ANTECEDENTES ..................................................................................................................................- 4 -
II. PROPSITO .........................................................................................................................................- 4 -
III. DEFINICIONES ASOCIADAS AL PROCESO .............................................................................................- 5 -
IV. PROCEDIMIENTO ................................................................................................................................- 5 -
REQUISITOS DE POSTULACIN ....................................................................................................................- 5 -
EVALUACIN DE POSTULANTES ..................................................................................................................- 6 -
COMPROMISO DE PERMANENCIA EN LA RED .............................................................................................- 6 -
DETALLE DE LA INDEMNIZACIN (PAGAR) ................................................................................................- 7 -
V. APORTE A LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO ......................................................................................- 8 -
ANEXO A. CARTA RECOMENDACIN RECTOR .............................................................................................- 9 -
ANEXO B. CARTA DE POSTULACIN ..........................................................................................................- 10 -
ANEXO C. FICHA TCNICA ..........................................................................................................................- 11 -

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 RESUMEN

El presente procedimiento da cuenta de las acciones para postular y participar de

Diplomados y Cursos de Especializacin Docente, que desarrollen competencias en el
mbito Tcnico Educativo, e indica los requisitos, sistema de evaluacin de postulantes y
responsabilidades implicadas en quienes se ven favorecidos con el beneficio de apoyo en
sus estudios.
El procedimiento por su parte, integra la dimensin de capacitacin a la base de cada
Diplomado o Curso de Especializacin, con la gestin del conocimiento y competencias
adquiridas. Teniendo como objetivo especfico, el que cada beneficiado sea responsable
de compartir y aplicar las competencias adquiridas.

I. ANTECEDENTES

Dentro del plan de Capital Humano, se encuentra la estructuracin de una malla de

mdulos de capacitacin para el desarrollo de competencias de nuestros colaboradores.
Malla que ha sido construida en base a las necesidades que declaran los colegios, por
medio de sus Docentes, Equipos Directivos, Comits de Ciclo y Rectores en su conjunto.
Como complemento a la malla de capacitacin transversal resultante, la que
permanentemente est en desarrollo, se incorpora un proceso complementario por el
cual se permite la postulacin a Diplomados y Cursos de Especializacin, como otro canal
formal de crecimiento profesional, el cual permitir por una parte, desarrollar
competencias especficas en nuestros colaboradores, y por otra, obtener una nueva
fuente de gestin del conocimiento dentro de la red, entregando a quienes gocen de este
beneficio, un rol activo en el marco de las capacitaciones y proyectos formativos internos.

II. PROPSITO

Entregar a nuestros colaboradores un canal de aprendizaje y desarrollo profesional que

les permita especializarse en mbitos de inters mutuo en trminos organizacionales y
personales. De la misma forma, es de inters para la Organizacin, contar con espacios
para compartir y aplicar en forma prctica los conocimientos y competencias adquiridas,
por lo que se establecern acciones concretas de difusin y aplicacin por parte de los
beneficiados.

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III. DEFINICIONES ASOCIADAS AL PROCESO

a) Se entiende por estudios de Diplomados y Cursos de Especializacin, los que

pueda hacer un colaborador que posea un ttulo profesional, y que requiera, a
juicio del Rector, y con apego al Plan Estratgico y Metas Institucionales,
profundizar sus conocimientos en un tema especfico para un mejor desempeo
profesional. En este proceso de postulacin se considerarn los estudios de
Diplomados y Cursos de Especializacin realizados en Institutos o Universidades
Nacionales de reconocido prestigio y acreditados por el Consejo Nacional de
Rectores.
b) Se priorizar el desarrollo de Competencias Especficas, entendidas stas como las
que se aplican en torno a la Gestin Educativa y especializacin Tcnica-Educativa,
como eje central de nuestra red.
c) Cada accin de capacitacin en el formato de Diplomados o Cursos de
especializacin, deber dar paso a un conjunto de actividades de Gestin del
Conocimiento, dirigida por el propio colaborador beneficiado y con la supervisin
directa de su Rector y/o Director a cargo. En este sentido entonces, Gestin del
Conocimiento se entiende con una perspectiva tctica y operativa, centrado en la
forma de dar a conocer y administrar las actividades relacionadas con el
conocimiento, as como su creacin, captura, transformacin y uso.

IV. PROCEDIMIENTO

REQUISITOS DE POSTULACIN

Durante el mes de septiembre y hasta mediados de Octubre de cada ao, la Gerencia de

Capital Humano recepcionar las postulaciones a concurso de todos quienes deseen
postular a Diplomados o Cursos de Especializacin, quienes debern cumplir con lo
siguiente:

a) Presentar carta de recomendacin del Rector correspondiente al establecimiento

en que se encuentra trabajando en la red. En este documento, el Rector debe
describir y fundamentar su respaldo a la postulacin, en base al formato del
Anexo A.
b) Presentar carta de postulacin, en el formato descrito en Anexo B, en la que se
describan sus principales motivaciones e intereses respecto al Diplomado o Curso
de Especializacin solicitado.

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 c) Presentar todos los antecedentes y documentacin requerida para el Diplomado
o Curso de Especializacin al que postula (programa, fechas, contenidos,
documentacin requerida para postular, otros).
d) Presentar Currculum actualizado, describiendo experiencia profesional y cursos
en que ha participado.
e) Estar vigente como colaborador de nuestra red de colegios, con una antigedad
no inferior a 3 aos al 01 de marzo del ao en que postula.
f) Contar con un ponderado en evaluacin del desempeo no menor a 2,75 puntos
en cada uno de los ltimos 3 aos.
g) Haber cursado, en los ltimos 2 aos al menos 3 mdulos de formacin en la
malla de capacitacin transversal interna. Con una asistencia no menor al 85% en
cada uno.
h) Contar con un porcentaje promedio de asistencia a sus labores no menor al 95%
en los dos ltimos aos.
i) La duracin del Diplomado al que se postule, debe ser mnimo de 6 meses y un
mximo de 12 meses.
j) La duracin del Curso de Especializacin al que se postule, debe ser mnimo de 32
horas y un mximo de 120 horas.
k) La fecha lmite para presentar las postulaciones, ser el 15 de Octubre de cada
ao o da hbil siguiente.

EVALUACIN DE POSTULANTES

Durante el mes de Octubre de cada ao, la Gerencia General, Gerencia de Capital

Humano y Direccin Educacional, evaluarn las postulaciones considerando:

a) Requisitos de postulacin.
b) Cantidad de Beneficiados segn presupuesto anual disponible.
c) Porcentaje de cobertura (porcentaje de cobertura asignado para el pago de
matrcula y mensualidad):
c.1 Mnimo 25% y mximo de 50% de cobertura sobre todos los aranceles
que implique el Diplomado o Curso de Especializacin.
d) El primer da hbil de noviembre, la Gerencia de Capital Humano, dar a
conocer va mail, el resultado a todos los postulantes.

COMPROMISO DE PERMANENCIA EN LA RED

Las personas que desarrollen estudios de Diplomados y Cursos de Especializacin

financiados por la Empresa, suscribirn un anexo de contrato de trabajo en el cual como
contrapartida por el financiamiento que otorga la empresa el trabajador se
comprometer a permanecer en la organizacin durante un perodo de tiempo que vara

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segn el nmero de horas de duracin de la capacitacin y que se considera desde el
momento de trmino del curso.

Adicionalmente, las partes acordarn en el anexo que en el evento de no respetarse por el

trabajador el periodo de permanencia convenido, se har exigible una multa a ttulo de
clusula penal, que se garantizar a travs de la suscripcin de un Pagar firmado ante
Notario pblico.

Estas personas debern continuar en la Empresa por el tiempo que se indica en la

siguiente tabla:

TABLA DE PERMANENCIA:

TIEMPO DE DURACIN DEL DIPLOMADO (MESES) COMPROMISO DE PERMANENCIA

6 2 Aos
8
10 3 Aos
12

TIEMPO DE DURACIN DEL CURSO DE ESPECIALIZACIN (HORAS) COMPROMISO DE PERMANENCIA

32 a 64 1 Ao
65 a 100 1,5 Aos
101 a 120 2 Aos

DETALLE DELPAGAR

El monto del pagar en el evento que el trabajador no cumpla con el requisito de

permanencia en la Empresa o con las exigencias acadmicas del programa tomado (no
aprobar el Diplomado o el Curso de Especializacin en cualquiera de sus etapas),
considerar los costos de inscripcin o matrcula y derechos que cobre la Universidad.

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 V. APORTE A LA GESTIN DEL CONOCIMIENTO

Un pilar fundamental para la estrategia de Capital Humano de nuestra Red de Colegios,

tiene relacin con poder expandir el conocimiento que estamos da a da generando con la
experiencia de cada colaborador. Es por ello que, como complemento al aporte que
puedan realizar quienes se vean beneficiados con ayuda para estudiar Diplomados o
Cursos de Especializacin, se les solicitar, al finalizar su curso:

a) Copia de trabajo final de titulacin o, en sus efectos, informe final redactado para
DDEE. Plazo: 1 mes desde fecha de titulacin del Diplomado o finalizacin del
Curso de Especializacin.
b) Estructuracin de ficha tcnica del conocimiento adquirido, segn formato que
indica el Anexo C.
c) Proyecto de Aplicacin prctica: en coordinacin con su Rector(a) y la Direccin
Educacional, deber implementar un proyecto en su colegio relacionado con el
conocimiento y competencia adquirida. Plazo: 1 semestre a contar de fecha de
titulacin.
d) En coordinacin con la Gerencia de Capital Humano y Direccin Educacional, el
colaborador beneficiado deber realizar al menos 2 charlas internas en colegios de
la Red. Plazo: 1 semestre a contar de fecha de titulacin.

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ANEXO A. CARTA RECOMENDACIN RECTOR

FECHA:
COLEGIO
RECTOR:

CARTA RECOMENDACIN
POSTULACIN A DIPLOMADOS / CURSO DE ESPECIALIZACIN

NOMBRE DEL POSTULANTE:

ANTIGEDAD EN LA RED (AOS/MESES):

DESTAQUE LAS PRINCIPALES CAPACIDADES Y VIRTUDES QUE EL/LA POSTULANTE

HA DEMOSTRADO EN SU PERMANENCIA EN EL COLEGIO:

REFIRASE A LOS ASPECTOS DE MOTIVACIN Y COMPROMISO QUE EL/LA

POSTULANTE DEMUESTRA EN SU LABOR:

DESCRIBA APORTES CONCRETOS DESTACADOS DEL/LA POSTULANTE A LA LABOR

EDUCATIVA/ADMINISTRATIVA, EN EL COLEGIO Y/O RED EN SU CONJUNTO:

COMENTARIOS FINALES DE AUSPICIO A LA POSTULACIN:

FIRMA RECTOR/A

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ANEXO B. CARTA DE POSTULACIN

FECHA:
COLEGIO

CARTA DE POSTULACIN
A DIPLOMADOS / CURSO DE ESPECIALIZACIN

NOMBRE DEL POSTULANTE:

ANTIGEDAD EN LA RED (AOS/MESES):

DESCRIBA LAS RAZONES POR LAS QUE ESCOGI ESTE DIPLOMADO O CURSO DE
ESPECIALIZACIN:

REFIRASE A LA APLICACIN PRCTICA QUE ESTOS ESTUDIOS PUEDEN TENER EN EL

COLEGIO/RED:

CMO SE VISUALIZA PROFESIONALMENTE DENTRO DE LA ORGANIZACIN EN LOS PRXIMOS 3

AOS?:

COMENTARIOS FINALES QUE DESEE COMPLEMENTAR A ESTA POSTULACIN:

FIRMA POSTULANTE

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ANEXO C. FICHA TCNICA

TTULO PRINCIPAL DEL TEMA

NOMBRE COMPLETO DEL COLABORADOR:

RESMEN/ABSTRACT: PRINCIPALES CONCEPTOS /

GLOSARIO:

DESARROLLO DEL TEMA:

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