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AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
COORDENADORES VANDR GOMES DA SILVA PATRCIA CRISTINA ALBIERI DE ALMEIDA
A45a SILVA, Vandr Gomes da; ALMEIDA, Patrcia Cristina Albieri de. (Coord.)
Ao docente e profissionalizao: referentes e critrios para
formao. / Vandr Gomes da Silva; Patrcia Cristina Albieri de Almeida.
So Paulo : FCC/SEP, 2015.
CDU: 371.13
DIAGRAMAO
Lquido Tecnologia Claudio Brites
reviso
Fernanda A. do Nascimento Alves
4 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Vandr Gomes da Silva (coordenao)
Pesquisador da Fundao Carlos Chagas e professor da Universidade Catlica de Santos Unisantos
vgomes@fcc.org.br
Gabriela Moriconi
Pesquisadora da Fundao Carlos Chagas
gmoriconi@fcc.org.br
Caio Cabral
Auxiliar de pesquisa da Fundao Carlos Chagas
caiocabral.psi@gmail.com
2. Fundamentos do estudo 13
2.1. O professor como agente institucional de ensino 13
Primeira etapa 35
Segunda etapa 41
4.2. Grupo de discusso operativo dos professores dos anos iniciais do ensino fundamental 44
Primeira etapa 44
Segunda etapa 48
4.3. Grupo de discusso operativo dos professores dos anos finais do ensino fundamental 51
Primeira etapa 51
Segunda etapa 54
Primeira etapa 57
Segunda etapa 62
Primeira etapa 64
Segunda etapa 67
Primeira etapa 71
Segunda etapa 77
Em seu trabalho, docentes mantm tambm relaes profissionais com pares, com
gestores e especialistas, com funcionrios e pais, comunidade e instncias do siste-
ma escolar e suas injunes. Quanto a suas atividades especficas dirigidas a propiciar
aprendizagens cognitivo-sociais a crianas e adolescentes, diferentemente de aes
cotidianas de ensinar e aprender como formas precpuas de socializao nas famlias
e nas comunidades, o ensino nas escolas como atividade profissional se d em um
mbito institucional socialmente definido e legalmente institudo. Esse ambiente
perpassado por questes culturais, por polticas educacionais de governos, pelas in-
formaes miditicas, por processos relacionais-afetivos, pela vivncia e convivncia
com situaes as mais variadas, pelas necessidades comunitrias e pessoais de todos
os atores envolvidos (TARDIF, 2002; MELO, 2008; LOURENCETTI, 2008). Ferreira
e Hyplito (2010) caracterizam o trabalho docente como um trabalho diferenciado
de outros na medida em que envolve um alto grau de subjetividade e, em relao a ele,
no se tem uma medida absoluta daquilo em que resulta.
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referentes e critrios para formao
subsidiar processos de avaliao formativa, alm de contribuir para fundamentar
processos de formao inicial e continuada, como j colocado. Na perspectiva de
uma avaliao formativa, esses parmetros podem ser considerados em sua possvel
contribuio para uma dinmica profissional em crescente qualificao social e valo-
rizao, pela densificao no que se refere aos aspectos da profissionalidade docente.
Quanto s possibilidades de contribuies desses parmetros aos currculos da
formao inicial de professores nos cursos de graduao das instituies de ensino
superior, assinalamos que as pesquisas tm mostrado as dificuldades e as lacunas
existentes nesses currculos para realizar uma formao minimamente adequada ou
consistente (MONFREDINI, 2013; LIBNEO, 2010; GATTI et al., 2010). A anlise
desses estudos nos permite sustentar que esses currculos e suas formas de imple-
mentao carecem de uma perspectiva e de sinalizadores sobre os elementos cons-
titutivos e fundantes da profisso docente como trabalho socialmente valorado e
exercido nas instituies escolares. Ao analisar processos formativos de professores,
Silva Jnior (2010) pondera que a concepo tradicional de formao inicial de pro-
fissionais apenas como propedutica, em forma terica dissociada de experincias e
conhecimentos adquiridos pela experincia de trabalho, no responde s necessida-
des do exerccio profissional docente atual. Alm da parte terica, a formao inicial
de um profissional precisa incorporar saberes adquiridos em situaes de trabalho,
que oferecem subsdios para situaes de formao e, consequentemente, influen-
ciaro as futuras condies de trabalho que enfrentaro, em processo dinmico e re-
cursivo.
Considerando a docncia como uma profisso, cabe lembrar que uma profisso,
quando socialmente reconhecida, contempla a) a atribuio de executar um trabalho
especfico; b) uma base de conhecimentos tericos e prticos apropriada; c) a capaci-
dade de utilizar esses conhecimentos em situaes relevantes; d) a capacidade de re-
criar, por reflexo constante a partir da prtica, seus saberes e fazeres (ABOTT, 1988;
AVALOS, 2013). Os caminhos da profissionalizao e da valorizao profissional so
perpassados por esses aspectos, e a vida profissional, o trabalho docente, em conju-
gao com as realidades social, cultural e econmica, seus movimentos, impasses e
avanos, demandam constante ateno e formao a fim de desenvolver prticas re-
levantes e fundamentadas em slidos saberes.
A presente construo de referentes sobre o trabalho docente, com base em conhe-
cimentos terico-empricos, pode estabelecer-se tambm como fonte para subsidiar
processos formativos de professores nos cursos com essa finalidade, na perspectiva
de se considerar o mbito dos conhecimentos tericos relevantes para o trabalho, e,
para o conhecimento do contexto social da educao em suas injunes polticas, os
elementos que qualificam prticas e aes educacionais e os compromissos com uma
educao de qualidade para os futuros professores e para seus futuros alunos.
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ceiros mais experientes, a comear por seus pais, ou que no possam estar em pleno
contato com uma variedade de elementos capazes de facilitar a aprendizagem, para
alm do ambiente escolar. Seguramente, o trabalho do professor em um mbito ins-
titucional compreende, em certa medida, tais elementos, mas certamente vai muito
alm deles. Mais ainda quando se busca uma formao especfica e que informe o ca-
rter profissional e pblico da ao docente.
Nesses termos, a formao pedaggica de professores tanto de carter geral, como
vinculada s especificidades das diferentes disciplinas escolares impe a reflexo
acerca dos elementos constituintes do ato de ensinar. Mais ainda quando se atrelam
a essa atividade vises simplistas como aquela que reduz o ensino a algo equivalente
a uma verbalizao pouco eficiente e autoritria de um professor. Identificar e pro-
blematizar eventuais prticas discutveis de ensino no deve significar condenar es-
sas atividades que, notadamente, caracterizam o trabalho realizado por instituies
escolares e por meio do qual podemos vislumbrar diferentes incumbncias e aes
do professor no cotidiano escolar. Para alm de formas discursivas empregadas pelo
professor para relacionar-se com os alunos e de sua eficcia ou valor intrnseco ,
a busca por uma concepo da atividade de ensino, mais ampla e atenta s diversas
condies em que exercida, de extrema pertinncia.
Pode ser interessante aqui distinguir, primeiramente, dois tipos fundamentais de uso
do verbo ensinar. A depender do contexto, o ensino pode indicar tanto um xito im-
plcito na execuo dessa ao ou o termo pode significar uma tentativa que, embora
se oriente por uma meta a atingir, no se concretiza necessariamente (SCHEFFLER,
1974). Essa sensvel distino consiste em verificar, por exemplo, que os alunos
aprenderam tudo o que era esperado no ano letivo ou, ao contrrio, a constatao
de que o trabalho de um professor mesmo devidamente habilitado no implica
automaticamente que os alunos tenham aprendido tudo o que era almejado. Segundo
John Passmore (1984, p. 28):
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tica educacional apresenta elementos que tm intervenincias nas aes docentes
e que escapam ao carter mais geral de abordagens tericas e metodolgicas comu-
mente presentes no campo educacional. Isso no se confunde com o mrito e o inte-
resse de tais abordagens como objeto de investigao e contedo de uma formao
docente tanto de carter inicial como aquela realizada em servio.
De todo modo, a deciso e, no raro, o entusiasmo pela adoo de uma determina-
da metodologia de ensino parecem comportar a ideia de que essa atividade possa
ser orientada por regras cuja estrita observao e cumprimento garantam xito
ou sucesso em sua execuo. No outro o motivo da frequncia com que se as-
siste veiculao de regras de ensino derivadas de algum ramo da cincia como a
psicologia ou a neurologia, por exemplo sob a alegao de que sua suposta eficcia
respaldada em autoridade cientfica. Mas frmulas que visem obteno de xito
podem ser mais ou menos pertinentes e interessantes a depender de fatores diversos
(CARVALHO, 2001).
A esse respeito, Scheffler (1974) prope uma distino interessante entre regras
exaustivas e inexaustivas. Como o prprio nome indica, as primeiras, quando aplica-
das, garantem o xito; exemplo um manual de um aparelho eletrnico que, seguido
risca, garante seu funcionamento. Ao passo que o ensino demandaria a aplicao de
regras inexaustivas1, cuja aplicao, embora atenta e cuidadosa, no garante necessa-
riamente o sucesso esperado.
De fato, ao ensinar, no se pode eliminar a possibilidade de fracasso, entendido como
a no obteno de xito diante de uma determinada meta ou objetivo, embora metas
e objetivos de ensino de carter mais amplo e/ou valorativo no configurem objeto
de mensurao ou determinao precisa. Trata-se antes de objetos de avaliao e de-
liberao em funo do significado atribudo educao e do prprio carter e das
contingncias da ao docente.
A prpria pressuposio de que os resultados de aprendizagem por meio de expe-
dientes de avaliao escolar possam atestar a qualidade de ensino ministrado no
faz justia aos elementos constituintes e indissociveis do ensino escolar, ainda que
se possa localizar no professor seu agente precpuo. Como bem argumenta Passmore
(1984), ensinar pressupe, normalmente, uma relao tridica, em que para todo X,
se X ensina, deve haver algum a quem se ensina e algo a se ensinar, e tambm a inter-
-relao entre esses trs elementos, apesar de que o uso do conceito de ensino nem
sempre explicite os termos dessa relao. De forma anloga, Gatti (2007) considera
que as relaes de ensino envolvem cinco polos: o aluno, o professor, o contedo, o
contexto de referncia (formas de teorizao) e o contexto de trabalho (a rede esco-
1 O autor exemplifica esse tipo de
regra com base na seguinte ana- lar em certo contexto social). Cada um desses cinco polos complexo em sua consti-
logia: As regras para caar lees
dizem (poderamos imagin-lo) tuio, complexidade que se reflete nas relaes entre eles na situao concreta das
aos caadores como caar lees.
Tais regras incluem os detalhes escolas, nas aes pedaggicas.
de treinamento, de preparao da
caada e de como dever ser ela
conduzida. Poder-se-ia supor que Embora o ensino escolar se configure como elemento distintivo e caracterstico da ao
um dos conjuntos que compem
tais regras relativas caada seria docente, no se trata de uma ao da qual participa apenas o professor ou de que desse
este: Aponte a sua arma carregada
para o leo, em seguida, quando profissional dependa exclusivamente um ensino exitoso. Ningum pode ensinar sem
a distncia e outras condies
forem adequadas, puxe o gatilho. que isso se destine a algum que, a despeito da viso tipicamente abstrata de muitas
Suponhamos que sejam excelentes
o conhecimento e a percia do metodologias de ensino, so pessoas reais, com seus backgrounds, imersas em condi-
caador, que ele interprete correta-
mente a adequao das condies es especficas e peculiares, historicamente determinadas e, tampouco, pode haver
e que siga ao p da letra esse
conjunto de regras, assim como os ensino sem que haja algo a ser ensinado, em determinadas condies. Essa observao,
demais conjuntos componentes.
Mesmo assim, no fica garantido por certo bvia, guarda relevncia, pois no incomum se pensar que o desempenho do
que algum leo ser capturado;
o leo pode saltar para longe professor ou a qualidade de seu trabalho possam ser identificados apenas com base no
exatamente no momento crucial.
(SCHEFFLER, 1974, p. 86). que seus alunos demonstram saber (SILVA; MORICONI; GIMENES, 2013).
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destina o trabalho escolar em suas diferentes configuraes e faixas etrias implica
uma ao docente que incorpore os desafios relativos no tanto em relao motiva-
o, mas, sobretudo, quanto promoo do interesse dos alunos pelo que est sendo
ensinado, pelos conhecimentos adquiridos ao longo da experincia escolar e pelo ato
de aprender.
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2.2 REFERENTES da ao docente em perspectiva
formativa
A busca da profissionalizao docente compreende o reconhecimento de que de-
terminados tipos de saberes tericos e prticos includos em uma formao pro-
fissional especializada so fundamentais ao exerccio da docncia em instituies
formais de ensino. Nesse sentido, tomamos como pressuposto que as diferentes si-
tuaes que envolvem a prpria prtica docente demandam do professor no s ca-
pacidade de reflexo e adaptao, mas tambm autonomia.
De forma geral, essa parece ser uma das caractersticas fortemente presentes em diversos
pases que propuseram no mbito de suas respectivas polticas educacionais o que co-
mumente se denomina padres (standards) docentes voltados orientao, delimitao e
avaliao da formao e do desempenho de seus professores (NOVAES, 2013).
Notadamente, o estudo e a anlise de diversas experincias de pases como Chile,
Reino Unido, Estados Unidos, Austrlia, dentre outros, serviram de inspirao e pon-
to de partida para esta investigao, principalmente em relao ao potencial formativo
atrelado discusso e estipulao dos standards. Assim, esta pesquisa configura um
desdobramento dos trabalhos realizados pelo Ncleo de Estudos de Avaliao (NEA)
da Fundao Carlos Chagas, que, nos anos de 2012 e 2013, se debruou sobre a relao
entre a avaliao docente e o desenvolvimento profissional e a valorizao do traba-
lho do professor. Diante das tenses e das perspectivas alternativas associadas a esse
tema, estes estudos buscaram compreender mais detidamente onde e como os cha-
mados padres docentes so construdos, suas finalidades e alguns possveis efeitos
dessas polticas. Esse esforo coletivo de investigao culminou na publicao do li-
vro O trabalho docente: avaliao, valorizao, controvrsias (GATTI, 2013), cuja preo-
cupao central foi construir um corpo de conhecimentos bsicos que permitam
elevar as discusses sobre esse tema a um nvel alm das opinies.
No entanto, os objetivos e os pressupostos da presente pesquisa diferem do sentido
geral que costuma orientar boa parte das polticas verificadas em mbito internacio-
nal, fortemente direcionadas institucionalizao de modelos de avaliao externa
de professores em meio a diferentes desenhos e metodologias de aferio, dentre ou-
tras intenes e objetivos. De fato, ainda que se possam encontrar muitos pontos em
comum na definio daquilo que pode estar compreendido na formao e na ao do
professor, as avaliaes docentes promovidas por diversos pases diferem sensivel-
mente quanto aos objetivos, finalidades, procedimentos avaliativos adotados e tipos
de efeitos ou consequncias que acarretam aos respectivos profissionais da educao
e s unidades escolares em que atuam (TORRECILLA, 2006).
2 A opo pelo termo referen-
tes de ao docente procura se
distanciar de certas interpretaes Assim, no constituiu objeto ou inteno desta pesquisa abordar o tema da avaliao
que poderiam se ver associadas ao
termo padres (standards) em docente em meio a seus diferentes aportes tericos e metodologias de aferio de
seu uso corrente em portugus,
como um modelo ou exemplo desempenho de professores , mas antes destacar o aspecto formativo compreendi-
a ser seguido. No raro os stan-
dards costumam ser orientados e do na delimitao daquilo que prprio da ao docente em mbito escolar e de di-
estipulados em meio a processos
de avaliao externa, algo bastante ferentes saberes que informam, orientam e eventualmente determinam a qualidade
distinto de se abordar aquilo que
caracterizaria a ao docente no dessa ao.
mbito de uma pesquisa e voltada
s especificidades do contexto O prprio contexto nacional de oferta dos cursos de licenciatura em instituies de
escolar brasileiro. Nesses termos,
a proposio do que aqui denomi- ensino superior marcado, segundo Gatti e Barretto (2009, p. 252), pela ausncia de
namos referentes de ao docente
constituem critrios pelos quais um perfil profissional claro de professor j revela a pertinncia de se investigar e
possamos compreender e ajuizar,
em uma perspectiva eminente- delimitar de forma mais objetiva quais saberes de ao docente poderiam suprir tais
mente formativa, diferentes tipos
de atividades que compem e in- lacunas ou, de forma menos pretenciosa, fomentar o debate em torno de um melhor
formam o trabalho de professores
e no instrumentos por meio dos delineamento daquilo que aqui denominamos referentes de ao docente.2
quais determinar as formas como
as atividades docentes deveriam
ser executadas e fundamentadas. Nesse sentido, a estipulao de referentes por meio dos quais possamos ajuizar o
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A atividade de ensinar parece mais um exemplo de saber como do que
saber que, isto trata-se antes de um saber fazer do que conhecer
certas regras e aplic-las. Se dissermos que algum sabe ensinar, isto
significa necessariamente que obtm xito em seu propsito e que s
acessria ou eventualmente que segue esta ou aquela regra. (AZANHA,
1987, p. 76)
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Textos FCC, So Paulo, v. 44, p. 1-112, abr. 2015 25
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Objetivos e procedimentos
metodolgicos
Com esses fundamentos, proposto como um dos meios de estudo para esta pes-
quisa um grupo de discusso operativo. Para caracteriz-lo, de um lado recorre-
mos metodologia de grupos de discusso e, de outro, metodologia dos grupos
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operativos, cuja interseco parcial nos permite caracterizar um grupo de discus-
so operativo.
A utilizao de grupos de discusso em pesquisa social bastante comum, constituin-
do-se em mtodo j consolidado. Como o prprio nome indica, parte-se de um grupo
previamente selecionado, segundo critrios que atendam aos objetivos da pesquisa,
ao qual se prope a discusso de um tema especfico, deixando os participantes li-
vres para seguirem seu curso de ideias e trocas. O processo de discusso em si o im-
portante, pois visa a colher elementos, opinies, ideias diversificadas que emergem
quanto ao tratamento do tema, sem que se pretenda consenso ou finalizao com
alguma proposta ou qualquer outra ao. O contedo discursivo que emerge o ma-
terial esperado para os fins de uma investigao sobre um problema determinado. O
facilitador, monitor ou coordenador das discusses deve ter pouca interferncia, no
manifestar opinio, apenas manter certa organizao do trabalho, ajudando a que to-
dos se manifestem, cuidando de dirimir conversas paralelas e falas simultneas, bus-
cando ajudar na manuteno de um ambiente permissivo a trocas as mais variadas
(exploratrias, divergentes, complementares ou consensuais). Pode, ainda, apoiar-
-se em pequeno roteiro sobre aspectos do tema, relevantes investigao, com ques-
tes que pode trazer baila no grupo, em momentos apropriados, caso no apaream
espontaneamente nas discusses. Mas no conveniente que o grupo de discusso
seja guiado totalmente por esse roteiro que mais uma memria para o facilitador
porque isso pode interferir nas opinies e trocas e dirigir respostas.
O grupo operativo foi inicialmente uma terapia idealizada no final dos anos 1940 por
Pichon-Rivire (1998; 1994), proposta que sofreu alteraes no curso de seu empre-
go. O trabalho com grupo nessa abordagem tem uma tarefa que orienta o trabalho
desenvolvido, constituindo-se em um processo de aprendizagem, de produo de
novos conhecimentos. Para Bastos (2010), a aprendizagem em grupo operativo tra-
duz-se em uma leitura crtica da realidade, com suas inquietaes e inquiries. Para
tanto, importante no s a presena e atuao de um coordenador do grupo que
prope questes, que problematiza e orienta a execuo da tarefa, como tambm a
presena de um observador que registra as ocorrncias e analisa com o coordenador
aspectos-chave do movimento do grupo.
Passado o tempo, a proposta e a utilizao do grupo operativo teraputico estendeu-
-se, com os devidos ajustes, a outras reas, notadamente as de recursos humanos e
educao. Conforme se constata na literatura (CARNIEL, 2008; OSRIO, 2000;
MUNARI, 1996), mostram-se como grupos centrados em uma tarefa, a qual pode ser
ou o desvelamento de relaes interpessoais, emoes, motivaes, etc., ou a aqui-
sio ou consubstanciao de um conhecimento sobre algo, conhecimento que no
se acha elaborado ou totalmente conscientizado por cada participante. Nesta ltima
condio, o grupo operativo visa a fazer emergir concepes, confront-las, descons-
tru-las ou reconstru-las, organiz-las. Possui o objetivo de propiciar aos participantes
operar, compreendendo a dinmica da operao, ou seja, desenvolver uma atividade de
troca de ideias que levem resoluo de ambiguidades, impasses ou conflitos de signi-
ficao em relao ao tema objeto do trabalho, de modo claro, explcito a todos em sua
construo.
Na convergncia das caractersticas dos grupos de discusso como meio investigati-
vo, com alguns aspectos dos grupos operativos voltados construo de um conheci-
mento, que se concebe neste trabalho o grupo de discusso operativo como um grupo
essencialmente centrado em uma tarefa que implica construir um conhecimento
integrado sobre uma questo posta em discusso. O grupo de discusso operativo
O grupo de discusso operativo de cada um dos segmentos foi constitudo por dez
participantes. O perfil desejado para a formao dos grupos compostos por profes-
sores da educao bsica em exerccio era de professores qualificados, considerados
bons por pares ou gestores. Foram contatados profissionais indicados por supervi-
sores de ensino, coordenadores pedaggicos, diretores escolares, bem como profis-
sionais de referncia na rea. Os coordenadores pedaggicos foram indicados por
supervisores de ensino e por professores da educao bsica. Para a constituio do
grupo de especialistas em formao de professores no ensino superior, recorremos,
no contexto acadmico, indicao de formadores de cursos de licenciatura de dife-
rentes reas do conhecimento, com experincia e produo no campo da formao
de professores.
Buscamos garantir que a composio dos grupos de discusso operativos com pro-
fessores e profissionais da educao bsica fosse heterognea em relao s redes de
ensino, ou seja, convidamos professores e coordenadores da rede particular e da p-
blica de diferentes escolas. No grupo de formadores, tambm h professores de uni-
versidades pblicas e privadas.
A conduo de cada um dos grupos de discusso operativos foi realizada por dois
pesquisadores. Cada encontro teve a durao de trs horas. Um dos pesquisadores
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referentes e critrios para formao
conduzia os trabalhos do grupo e o outro fazia anotaes sobre as participaes e au-
xiliava no acompanhamento das discusses, especialmente quando se constituam
subgrupos para as tarefas propostas. Foi realizada a gravao das discusses, quando
realizadas por todo o grupo, com o consentimento, devidamente datado e assinado,
dos participantes.
Na primeira etapa (Anexo 2), o roteiro de atividades foi organizado em cinco momen-
tos, a saber: (i) no primeiro momento, o pesquisador coordenador apresentava a pesqui-
sa e detalhava a proposta de trabalho seguida da apresentao dos participantes; (ii) no
segundo momento, denominado de aquecimento, foi proposto um brainstorming para
uma discusso geral a partir da questo: Quais caractersticas possui um professor
que realiza bem seu trabalho na escola?; (iii) no terceiro momento, os participantes
foram aleatoriamente divididos em trs subgrupos com a tarefa de detalhar a ques-
to proposta e elaborar uma sntese. Foi orientado que se elegesse um relator para
registrar a sntese da discusso em folhas de flip-chart; (iv) no quarto momento, cada
um dos subgrupos exps a sntese realizada para os demais. As folhas com os regis-
tros dos subgrupos foram afixadas na parede para que todos pudessem visualiz-la;
(v) no quinto e ltimo momento, o pesquisador solicitava que o grande grupo obser-
vasse as snteses de cada subgrupo. A inteno foi provocar um aprofundamento e
problematizar as snteses e as colocaes a partir de questes como: Est faltando
alguma coisa? O que suprfluo? Para poder fazer x, y e z o que necessrio saber?
Gostariam de acrescentar algum outro aspecto relativo discusso realizada? Para
finalizar, o pesquisador propunha que o grande grupo pensasse em uma possibilida-
de de agrupamento das caractersticas propostas e discutidas. Com as anotaes e a
transcrio das gravaes das discusses em cada grupo, foi detalhada uma anlise
das proposies e feita uma sntese final de cada um dos grupos de discusso operati-
vos com os agrupamentos das caractersticas propostas pelos participantes (proces-
so detalhado no item 4 deste texto).
Com base nesse trabalho com os grupos de discusso operativos, a equipe de pesqui-
sa trabalhou na reformulao da verso preliminar constituindo uma nova verso
(Anexo 4) dos referentes que esta pesquisa teve por objetivo construir, organizando-
-os de acordo com as trs dimenses j citadas: conhecimento profissional do profes-
sor, prtica profissional e engajamento profissional. Para cada uma das dimenses,
foi elaborada uma ementa caracterizadora da dimenso, seguida de um conjunto de
categorias com as respectivas definies.
Na segunda etapa, realizada sete meses depois, essa verso reformulada foi submeti-
da novamente a cada um dos grupos de discusso operativos que atuaram na primeira
etapa para validao emprica tanto dos eixos, categorias e subcategorias, como para
discusso, reviso e consolidao da linguagem utilizada.
Essa segunda etapa (Anexo 3) foi conduzida em trs momentos: (i) o primeiro momen-
to teve por objetivo retomar o trabalho desenvolvido na primeira etapa, bem como
os encaminhamentos dados a partir da primeira rodada dos grupos operativos. As
dimenses foram apresentadas com explicaes sobre como se estruturaram as ca-
tegorias e suas definies; (ii) no segundo momento, o grupo, organizado em trs sub-
grupos, tinha como tarefa a anlise das dimenses. Cada subgrupo recebeu as trs
dimenses para ter a viso do todo, porm a proposta era que se concentrassem em
apenas uma das dimenses, que foi especificada para cada subgrupo, com a tarefa de
ler a ementa da dimenso, as categorias e as respectivas definies e discutir e regis-
trar as observaes no prprio texto nos espaos reservados para esse fim. Os subgru-
pos deveriam analisar a relevncia das dimenses e categorias, a clareza da redao,
Procedimentos de anlise
Os dados provenientes de cada uma das etapas demandaram procedimentos espec-
ficos de tratamento, organizao e apresentao. Na primeira etapa, os dados foram
sistematizados e organizados com a finalidade de evidenciar as caractersticas elen-
cadas pelos participantes como essenciais ao professor que realiza bem seu trabalho
na escola. A transcrio de cada um dos grupos de discusso operativo e as snteses
registradas em folhas de flip-chart foram sistematizadas e analisadas. As falas trans-
critas foram utilizadas para ilustrar a compreenso dos grupos em relao s snteses
apresentadas, bem como as possibilidades de agrupamento das caractersticas pro-
postas pelos participantes.
Uma vez sistematizados os dados obtidos nos grupos de discusso operativos, a
equipe de pesquisa realizou encontros peridicos com a finalidade de consolidar a
primeira verso dos referentes tomando como base a sntese das convergncias en-
contradas na bibliografia e nos documentos disponveis sobre padres relativos ao
desempenho docente. Essa tarefa implicou analisar e discutir cada uma das dimen-
ses e caractersticas apresentadas nos grupos de discusso operativos, definir e
detalhar cada uma das categorias e, por fim, redigir uma ementa que caracterizasse
adequadamente cada uma das dimenses.
Na segunda fase, a equipe de pesquisa ateve-se aos dados registrados pelos prprios
participantes em relao a cada uma das dimenses e categorias. Em encontros
peridicos, a equipe analisou cada uma das sugestes, discutindo a pertinncia e a
adequao com o objetivo de consolidar a segunda verso dos referentes que foi sub-
metida, posteriormente, anlise dos especialistas em formao de professores no
ensino superior. As observaes, os comentrios e as anlises dos formadores foram
transcritos e discutidos pela equipe de pesquisa, consolidando, assim, a ltima verso
(Anexo 6) dos referentes.
O texto de sntese que segue est organizado por grupo de discusso operativo com
detalhamento das duas etapas. Para a primeira etapa de cada grupo, foi elaborado um
texto que ilustra a compreenso dos participantes em relao s snteses apresenta-
das, bem como as possibilidades de agrupamento das caractersticas propostas. Para
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a segunda etapa, o texto apenas informa as sugestes dos grupos em relao verso
consolidada dos referentes submetida para anlise com as respectivas justificativas.
Em cada uma das etapas, h uma breve caracterizao dos participantes.
Participaram do grupo dez professoras que lecionam na educao infantil, todas com for-
mao superior, oito delas graduadas em Pedagogia. Quatro professoras tambm cursaram
o magistrio no ensino mdio e duas professoras, alm da formao em Pedagogia, so gra-
duadas em outra rea: Educao Artstica e Comunicao Social, respectivamente. Uma,
alm do magistrio, tem graduao em Cincias da Computao, atualmente cursando
Pedagogia. Trs cursaram o mestrado em Educao e uma possui especializao lato sen-
su em Educao Infantil. Todas as participantes tm, no mnimo, dez anos de experincia
Ento, eu fico pensando: o que que realizar bem o seu trabalho? O que
que ter um trabalho de qualidade? Ento, eu acho que a gente deve
partir da. O que que a gente est entendendo por ser bom, ter um bom
trabalho na educao infantil? Acho que a qualidade, quando a gente fala
da educao infantil, muito mais especfica do que quando a gente fala de
uma qualidade que j est posta, s vezes dentro de um critrio de mercado.
Eu acho que uma questo bem profunda para pensar, antes de pensar no
que ser um bom professor. O que que qualidade na educao infantil?
Por mais que seja o clich: toda a teoria tem a ver com a prtica e bl,
bl, bl, mas se voc no pensar, por exemplo, como que a gente age?
36 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
De onde partem as nossas prticas? De um repertrio que a gente tem.
De um repertrio que a gente constri. Esse repertrio pode ser um
repertrio prtico, pode ser um repertrio do dia a dia. Ento, de onde
vem o meu repertrio que eu pratico em sala de aula? De uma formao
especfica, de um conhecimento terico mesmo. Ento, tem coisas que
no me abalam quando o professor fala: Ih... Isso a no est certo, mas
eu nunca pratiquei. Ento, deixa eu ir l tentar. Para mim, qualidade tem
tudo a ver com o tipo de formao que voc tem, com o tipo de reper-
trio que voc constri. aquilo: todo mundo tem um conhecimento so-
bre como educar. Mas de onde que vem esse repertrio do professor?
No pode ser s do cotidiano.
Depois de intensa discusso, foram constitudos trs subgrupos para tratar a questo
proposta de forma sistemtica. Depois disso, seguiu-se a apresentao das snteses
de cada um dos subgrupos. Na etapa de apresentao, estes puderam no s expor as
caractersticas elencadas como tambm socializar a lgica utilizada para a realizao
da tarefa.
Concludas as apresentaes, o grupo inteiro foi estimulado a analisar o conjunto dos
registros e a discutir possibilidades de agrupamento das caractersticas apresenta-
das. Depois de intensa troca de ideias, o grupo organizou as caractersticas listadas
em trs dimenses: concepo terica de educao, aes docentes e sistematizao da pr-
tica no cotidiano escolar.
Na primeira dimenso, denominada pelo grupo como concepo terica de educao, foram
arrolados os elementos que ajudam a constituir uma concepo terica que oriente
a prtica do professor. Alm do conhecimento sobre as normatizaes e orientaes
que regem a educao bsica e, em especial, a educao infantil, destacaram as espe-
cificidades da faixa etria, o desenvolvimento cognitivo, as teorias da educao e as
diferentes linguagens. Os fragmentos que seguem permitem depreender o que este
grupo entende por concepo terica de educao:
38 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Para este grupo, tambm fazem parte dos conhecimentos especficos da educao in-
fantil as diferentes linguagens, o que implica o domnio de um repertrio cultural e
artstico por parte do professor. As professoras discutem sobre o desafio de ampliar
as diferentes linguagens das crianas, o que engloba as diversas experincias com
a msica, diversas experincias com as linguagens artsticas. Enfatizam, no entanto,
que esse movimento s possvel se o professor dominar essas diferentes linguagens:
Voc vai falar, por exemplo, de msica. Mas voc nunca ouviu um con-
certo, voc nunca escutou isso ao vivo. O professor no tem muitas ve-
zes o hbito de ir aos museus, de assistir pea de teatro. Como que
ele vai trazer isso para o aluno? algo bem especfico da educao
infantil. o que a gente estava falando, do repertrio cultural. E a voc
vai fazer a criana experimentar como, se voc, como professor, no tem
esse hbito de fazer novas experincias?
[...] precisa ter uma escuta sensvel. E a uma escuta, um olhar, um ouvido
sensvel, um olhar sensvel para as crianas pequenas e que a partir da en-
to, que possa organizar seus tempos e seus espaos, uma coisa que faltou
ali, que a gente chama de rotina. Mas a tomar cuidado que essa rotina
no seja rotina rotineira, mas que ela seja a partir dessa escuta sensvel.
40 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
[...] a questo do saber trabalhar de forma colaborativa e a esse
colaborativo, entre todos os educadores e os agentes que constituem
esse espao de educao infantil e tambm com as famlias. E a
pensando nessa trade: criana, famlia e escola, que apareceu aqui.
E, por fim, a gente tentou traar uma discusso que a gente tambm
considera importante, que esse professor pensar o que atividade.
Essa parte do sentir-se membro da escola assim: tem um professor
que tem a seguinte viso, eu vou l, entro na minha sala e dou aula e
ponto final. A partir do momento que voc se torna membro daquele
local, voc participativo de todas as ocorrncias da escola, tanto de
conselho, APM, a questo burocrtica, a questo democrtica. Ento,
voc torna-se participativo de todo o conceito escolar. E a partir desse
momento, voc se torna membro.
Segunda etapa
Da segunda etapa participaram nove professoras que lecionam na educao infantil.
Destas, quatro haviam participado do primeiro grupo de discusso operativo. Todas
possuem formao superior; sete so graduadas em Pedagogia. Quatro professoras
tambm cursaram o magistrio no ensino mdio e duas professoras, alm da formao
em Pedagogia, so graduadas em outra rea: Cincias Biolgicas e Histria, respectiva-
mente. Uma professora possui especializao lato sensu em Educao Infantil. Todas as
participantes tm, no mnimo, dez anos de experincia no magistrio. Cinco professo-
ras atuam na rede municipal de ensino de So Paulo e quatro em escolas particulares.
Foram constitudos trs subgrupos e cada um ficou responsvel por analisar uma
dimenso, lembrando que todos os grupos receberam as trs dimenses para que
pudessem ter uma viso do todo. Seguem as consideraes apresentadas sobre cada
uma das dimenses.
42 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
O termo conhecer limita a atuao do profissional que pode (e deve)
buscar outras alternativas para sua compreenso e aplicao.
A expresso intensidade com que demonstra inadequada, pois o
ser humano possui vrias linguagens para se manifestar ou demons-
trar interesse, engajamento e esprito participativo. E nem sempre
aquele que demonstra essas caractersticas o mais engajado.
O termo aluno no utilizado na educao infantil.
O termo aprendizagem, na educao infantil, restringe a compreen-
so que se tem sobre as vivncias infantis e suas experincias.
44 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
qual o objetivo daquela atividade, voc d uma minimizada nos conflitos
diariamente [...] que tm a ver com essa gesto na sala de aula.
[...] afetivo-social que, quanto menor for a criana, menos recursos ela
tem para lidar com os conflitos. Ento a gente fica ali um tempo signifi-
cativo. E a nesse caso, quando voc tem uma sala que voc conseguiu
trabalhar e fazer uma boa mediao de conflitos e d recursos, o tra-
balho pedaggico flui melhor, porque voc perde Perde. Voc usa
muito tempo fazendo interveno de um conflito. De conflito de relao
interpessoal, ento: a, ele me chamou de boba, a, ele falou!
Para o grupo, esse tipo de mediao de conflitos entre as crianas uma especificidade
dos anos iniciais, j que as crianas esto aprendendo a conviver e a trabalhar com o outro.
Trata-se de um processo formativo que tem implicaes na rotina da aula. Na opinio des-
sas professoras, a capacidade de planejar fundamental para a gesto da aula:
Um bom professor tem que ter uma gesto do seu tempo dentro da sala
de aula. Porque no adianta, s vezes, voc ter um bom planejamento,
quer dizer, fazer um planejamento e ele no estar adequado para o mo-
mento, para aquele dia se as crianas esto muito ou pouco agitadas
[...]. Ento, voc tem que ter um bom planejamento desse tempo e um
[...] a gente seja capaz de valorizar as conquistas dos alunos. Que a gen-
te falou, de que cada criana tem um potencial, no ? Cada criana tem
um potencial. De a gente valorizar esse potencial de cada um e conse-
guir valorizar cada salto que aquela criana individualmente capaz
de fazer, e no ficar na comparao. Ento t certo! A gente quer chegar
num objetivo, a gente tem um objetivo com essa atividade, mas a gente
tem que entender que cada criana tem uma conquista diferente e olhar
para essa avaliao lembrando disso: O que que esse aluno conquistou?
Isso tambm importante para o profissional. Um bom profissional da edu-
cao. E a a gente j falou, de valorizar as crianas, valorizar as relaes,
valorizar o trabalho do aluno. Dessa questo da importncia de observar
cada um, o potencial de cada um. E a, a Marta colocou a que bem legal.
Que o professor deve ter a capacidade de se permitir emocionar.
46 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
poltica. Chamou a ateno durante a discusso o destaque dado pelo grupo famlia,
no a fim de culpabilizar, de criticar, mas sim de chamar a responsabilidade da condu-
o dessa relao para os professores e para a equipe gestora:
No que diz respeito funo social da escola, o grupo examinou a relao entre ensi-
nar e aprender, entre informao e conhecimento:
Acho que a funo do professor hoje, ele tem que mostrar para o aluno
como buscar informao que seja pertinente para ele. Porque o conhe-
cimento t a. A maioria dos alunos, mesmo na escola pblica, tem com-
putador em casa, tem acesso internet em algum lugar, talvez no assim
sistematicamente, mas ele tem algum lugar.
De que a informao est a, o conhecimento que tem que ser constru-
do, a partir da informao. Acho que tem que estar disponvel. Acho que
esse o papel do professor: promover o domnio de contedo e da
O discurso das professoras retrata uma preocupao com a formao poltica e social
dos alunos. Elas entendem que ampliar o repertrio cultural do aluno uma forma
de ele conhecer outras coisas, para ele saber que o mundinho dele no s aquele
bairro ali. Existem outras coisas e existem possibilidades.
Antes de encerrar as atividades do grupo operativo, as professoras ressaltaram algu-
mas das especificidades da docncia nos anos iniciais do ensino fundamental, como a
polivalncia: muito legal ser polivalente, porque voc consegue ver o todo. E quan-
do voc especialista, voc v a parte. Ento, isso faz toda a diferena no olhar, no
planejamento, na flexibilidade. Outras especificidades dizem respeito relao de
proximidade com a famlia, proximidade e convivncia diria com as crianas e
mediao de conflitos.
Segunda etapa
Na segunda etapa, participaram oito professores, sendo sete mulheres e um homem.
Destes, quatro haviam participado do primeiro grupo de discusso operativo. Todos
os participantes so graduados, sendo seis licenciados em Pedagogia e dois em Letras.
Cinco professores cursaram Magistrio no ensino mdio e dois professores cursaram
ps-graduao lato sensu em Psicopedagogia e Gesto Escolar. Um professor possui
mestrado em Sociologia da Educao e outro cursa mestrado em Educao. Neste
grupo, um professor leciona na rede estadual, seis em redes municipais da Grande
So Paulo e um em escola privada. Todos os participantes tm, no mnimo, dez anos
de experincia no magistrio.
Foram constitudos trs subgrupos e cada um ficou responsvel por analisar uma di-
menso, lembrando que todos os grupos receberam as trs dimenses para que pudes-
sem ter uma viso do todo. Seguem as consideraes sobre cada uma das dimenses.
48 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
definio da categoria Compreende a relao entre seu campo de
conhecimento com outras reas do saber. Sugesto: Compreende a
relao entre seu campo de conhecimento com outras reas do saber
que esto interligadas com diversas reas do conhecimento.
Categoria 1.3 Domina os contedos da disciplina que ensina. Na
definio da categoria, o grupo sugeriu complementar a definio
Relaciona os contedos da disciplina que ensina a outras disciplinas
presentes no currculo escola. Sugesto: Relaciona os contedos da
disciplina que ensina a outras disciplinas presentes no currculo esco-
lar, buscando diversificar as abordagens.
Categoria 1.8 Conhece procedimentos de acompanhamento e
avaliao das aprendizagens dos alunos. Nessa categoria, o grupo su-
geriu complementar a definio Compreende a avaliao em sala de
aula como meio de promover a aprendizagem dos alunos e a melhoria
do ensino. Sugesto: Compreende a avaliao em sala de aula como
meio de promover a aprendizagem dos alunos e a melhoria do ensino,
sendo capaz de perceber quando o aluno no est mais avanando, modi-
ficar sua prtica e reconduzir o aluno para a aquisio do conhecimento.
Categoria 1.9 Conhece os modelos e resultados de avaliaes ex-
ternas s instituies escolares. O grupo sugere destacar que o pro-
fessor deve compreender que as realidades so diferentes e, ainda,
que preciso interpretar as matrizes utilizadas e os resultados divul-
gados, ressaltando o cuidado de no transformar o currculo escolar
em um modelo de avaliao.
50 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
suficiente essa dimenso. Em relao definio das categorias, o grupo fez as seguin-
tes sugestes:
Categoria 3.3 Atualiza-se sobre sua profisso, o conhecimento do
sistema em que atua e as polticas educacionais vigentes. O grupo su-
gere incluir a palavra conhece: Conhece e atualiza-se sobre o sistema
em que atua profissionalmente e as polticas educacionais vigentes.
Categoria 3.4 Mantm-se atualizado quanto aos avanos do co-
nhecimento da(s) disciplina(s) que ministra. O grupo sugere uma
mudana no final da primeira afirmao: Acompanha o desenvolvi-
mento e renovao do campo de conhecimento referente disciplina
que ministra.
Alm disso, foram defendidos aspectos de ordem mais pessoal, em que os professo-
res demonstram a importncia da realizao individual vivenciada na profisso:
Voc tem que gostar do que voc faz, ter amor pela sua profisso e, a
partir da, fazer aquilo com o interesse pelo ser humano. Quer dizer, gos-
tar do que voc faz e gostar dessa questo humana de dar aula, estar
interessado pelo ser humano que est a sua frente. Acho que tudo isso
acaba sendo o ponto de partida para todo mundo.
[...] no a toa que voc escolhe seguir essa ou aquela profisso. Ento
seria um pouco essa identificao com o que voc , e a acaba entran-
do, misturando, a questo com a da tcnica, com o afetivo. Mas eu acho
que d para pensar [...] vamos supor, nessa ideia de categorias, na ideia
daquilo, do que [...] voc tem caractersticas tcnicas do professor, n,
a competncia que o professor tem para ser um bom professor; tem a
questo, as questes afetivas, aquilo que voc tem que gostar de fazer
e tudo o mais; mas tem uma questo de caractersticas pessoais que o
professor tem que ter. Capacidades individuais, que no tm a ver com
a capacidade tcnica, ou com o que voc vai buscar numa teoria, mas
talvez seja at um trao da personalidade da pessoa que facilita para
que ela seja um bom professor. Por exemplo, ser comunicativo ou essa
capacidade de inter-relacionar contedo, de integrao.
52 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Da eu acho, tambm, que o conhecimento terico tem que ser di-
vidido mesmo em conhecimento terico da sua prpria disciplina e
conhecimento terico do saber pedaggico. De como ensinar a sua
disciplina. So conhecimentos tericos diferentes que geram prticas
diferentes.
O grupo destacou tambm a importncia das prticas interdisciplinares nos anos fi-
nais do ensino fundamental e tambm no ensino mdio:
Segunda etapa
Na segunda etapa, participaram onze professores, nove mulheres e dois homens.
Destes, seis haviam participado do primeiro grupo de discusso operativo. So pro-
fessores de diferentes reas do conhecimento: Histria, Fsica, Lngua Portuguesa,
Geografia, Biologia, Sociologia e Matemtica. Dois cursaram mestrado em Educao.
Dos onze professores, sete atuam na rede estadual, trs na rede municipal e um em
uma escola privada. Todos possuem mais de dez anos de experincia docente nos
anos finais do ensino fundamental.
Os professores foram divididos em trs subgrupos, cada um encarregado de analisar uma
dimenso. Aps o tempo estipulado pelos pesquisadores, cada subgrupo apresentou seus
apontamentos em plenria e os demais puderam discutir as snteses uns dos outros.
54 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Categoria 1.6 Compreende o contexto social dos estudantes e seus
impactos nos processos de aprendizagem. Esse grupo advertiu que
preciso tomar cuidado para que este no seja um argumento utilizado
para explicar a no aprendizagem de alunos. Nessa linha, os participan-
tes reforaram que esse conhecimento, por parte do professor, deve
ser utilizado para assegurar as aprendizagens dos alunos. Na definio
Reconhece dificuldades gerais e especficas da aprendizagem escolar
e domina diferentes meios e alternativas prticas para enfrent-las,
sugeriram substituir e por ou.
Categoria 1.8 Conhece os procedimentos de acompanhamento e
avaliao das aprendizagens dos alunos. Foi proposto inserir crit-
rios e instrumentos aps procedimentos. Nova formulao: Co-
nhece os procedimentos, critrios e instrumentos de acompanhamento
e avaliao das aprendizagens dos alunos. Na definio sugerem in-
cluir mais um item: Estabelece critrios claros e adequados de avaliao e
produz instrumentos adequados e vlidos.
56 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
educacionais formulando seus valores, o grupo prope a modificao
do final, retirando o trecho formulando seus valores. Alm disso, os
professores ressaltaram que a ementa deve ser complementada como
algo no sentido de conhecimento e atuao de acordo com o projeto
poltico-pedaggico.
Os participantes propuseram retirar o excerto procurando desenvolver-
-se profissionalmente, de diferentes modos, em busca da contnua
melhoria de seu trabalho, de seus pares e de si como profissional, pois
acreditam que esse aspecto est contemplado pelas outras dimenses.
58 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Eu acho que tem uma dimenso poltica importante para o professor
[...]. Eu, como professora, vou fazer um replanejamento, vou incorporar
novos contedos, vou reduzir outros, eu tambm tenho que disputar
dentro do meu espao escolar docente a possibilidade de fazer isso.
Um segundo aspecto elencado pelo grupo diz respeito ao domnio dos conhecimen-
tos da docncia. Essa caracterstica assim definida pelos professores:
O domnio sobre o campo de conhecimento seria mais [...] nem tanto sobre
o contedo da nossa formao, da nossa rea, mas sobre o conhecimento
como um todo. Porque no existe s um conhecimento, que esse conhe-
cimento dominante, que a gente tem que... que a gente acaba reprodu-
zindo. Mas que tem outras formas de lidar com esse conhecimento, outras
formas de abordar e isso os alunos tm muitas formas de conhecimento
diferentes tambm, que podem ser trabalhadas. Ento, seria sobre o do-
minar essa relao mesmo, do conhecimento e como a gente lida com ele.
Por isso que eu estou falando no campo do conhecimento porque se
no voc vai conhecer apenas o que diz respeito sua disciplina de
atuao. Mas assim, tentar ampliar isso um pouco pelo menos para as
disciplinas que esto na mesma caixinha que a sua. Ento, no meu caso,
por exemplo, que dou aula de Histria, eu uso muito da literatura para
trabalhar em sala de aula, uso da Sociologia, uso msica, cinema.
60 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Ah! Porque na sua prtica voc tem que se preparar. Voc primeiro tem
que estar preparado, voc tem que organizar sua aula, voc tem que
estar pronto, voc tem que se planejar, voc tem que pensar como que
vai ser a avaliao, voc tem que ter o registro das coisas que voc est
desenvolvendo na sala de aula at para o aluno acompanhar tambm o
que que ele est fazendo, o que que ele est deduzindo para ele ver
o acompanhamento do trabalho dele. Ento, precisa ter organizao, at
para voc estabelecer uma liderana, voc tem que saber o que que
voc quer. Qual o objetivo?
Ento, gente, o seguinte [...] tem umas cinco aulas at acabar esse
tema at o fim do trimestre. O que que ser que a gente seleciona,
tendo em vista que a gente estudou isso, isso e isso e eu tinha em men-
te estudar tal coisa? Quanto tempo a gente dedica para isso? Ento, a
construo de cronogramas, por exemplo, de tempos em tempos, que
a data e o programa anual para perodos menores, eu acho que muito
interessante fazer. Inclusive pelo fato de poder incluir o aluno mesmo
mais no planejamento e engaj-lo mais no processo. Quer dizer, voc
decide comigo que, tera-feira, tem que estar aqui com o texto lido ou
voc tem que conduzir uma discusso aqui!
Eu acho que ter essa sensibilidade para pensar os tempos escolares. E
isso passa pela avaliao, passa pelo planejamento.
Nesse contexto, uma professora de Histria socializou uma vivncia com alunos do
ensino mdio utilizando recursos tecnolgicos:
Cabe destacar que a nfase dada s dificuldades que o professor vivencia na relao
com alunos do ensino mdio foi abordada para alm da queixa: Eu acho que papel
do professor se questionar por que ele (aluno) no quer nada? O que que eu estou
fazendo l dentro para que ele se interesse?
Segunda etapa
Na segunda etapa, participaram dez professores, sendo seis deles integrantes da eta-
pa anterior. Sete so homens e trs mulheres. So professores de diferentes reas do
conhecimento: Histria, Fsica, Lngua Portuguesa, Geografia, Biologia, Sociologia
e Matemtica. Trs possuem especializao na rea em que atuam e dois cursaram
mestrado em Educao. Dos dez professores, sete atuam na rede estadual de So
Paulo e trs em escolas privadas. Todos tm mais de dez anos de experincia docente
no ensino mdio; a metade do grupo j leciona h mais de vinte anos.
Foram constitudos trs subgrupos e cada um ficou responsvel por analisar uma das
dimenses consolidadas pelos pesquisadores, lembrando que todos receberam as
trs dimenses para que pudessem ter uma viso panormica. Seguem as considera-
es sobre cada uma das dimenses:
62 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Dimenso conhecimento profissional
O subgrupo que analisou o conhecimento profissional considerou que a explicao
retratava adequadamente o sentido dessa dimenso, bem como avaliou que as cate-
gorias propostas a caracterizavam de modo suficiente, no indicando a incluso ou
excluso de categorias.
Em relao redao do detalhamento das categorias, apresentaram as seguintes
sugestes:
Categoria 1.2 Entende as relaes de seu campo de conhecimento
com outros campos do saber evidenciando uma viso interdiscipli-
nar. Na definio Percebe que um mesmo objeto ou tema pode ser
abordado de forma diversa a partir de diferentes tradies de conhe-
cimento e suas respectivas perspectivas de anlise, o grupo sugeriu
substituir a expresso tradies de conhecimento.
Categoria 1.4 Compreende o currculo escolar. O grupo destacou
que, apesar de ser um conhecimento necessrio, pouco comum o pro-
fessor que tenha estudado questes relativas ao currculo escolar. Res-
saltou que essa definio no retrata a prtica docente e da instituio.
64 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Foram constitudos trs subgrupos um trio e dois quartetos para discutir a questo
proposta de forma sistemtica. Todos trabalharam com notrio comprometimento.
Os trs subgrupos, por iniciativa prpria, organizaram as caractersticas segundo cri-
trios que favoreceram o agrupamento final na ltima etapa do grupo operativo: um
dos subgrupos fez uma lista de afirmaes, que nomearam como caractersticas do
bom professor. Outro subgrupo estabeleceu trs categorias com uma lista de afir-
maes que nomearam como competncias. O terceiro organizou uma rede de
caractersticas e afirmaes, todas interligadas.
O trabalho elaborado pelos subgrupos facilitou a estruturao das ideias postas em
debate quando os pesquisadores solicitaram que organizassem o que havia sido apre-
sentado em um conjunto de categorias ou agrupamentos. Predominou, nesse momen-
to, o princpio de que muitas das caractersticas elencadas poderiam estar localizadas
em mais de uma categoria, seguindo a ideia de rede. Entretanto, depois de algum
tempo de discusso, o grupo adotou quatro grandes categorias, assim nomeadas:
dimenso individual; dimenso profissional; atuao profissional/prtica docente e dimenso
coletiva e poltica.
O uso do termo dimenso foi uma tentativa de sustentar o dinamismo permitido
pela lgica da rede, e, sendo assim, para chegarem a uma categorizao com diferen-
as claras, enfrentaram certa dificuldade ao distinguir as categorias umas das outras.
Embora as coordenadoras pedaggicas tenham conseguido estabelecer uma catego-
rizao, foi difcil encontrar definies que distinguissem cada uma, por isso as falas,
nesse momento da discusso, tenderam a ser menos definidoras e a apresentar me-
nos elementos para aprofundamento.
A dimenso individual diz respeito escolha do sujeito pela profisso de professor.
Embora esta possa decorrer de um domnio subjetivo, as coordenadoras focaram
no processo de formao inicial e no incio da carreira docente. Consideraram que
esses so momentos importantes para a construo da identidade profissional do
professor e que se distinguem do conhecimento de tcnicas ou teorias pedaggicas.
Destacaram, inclusive, as dificuldades vivenciadas nos primeiros anos de exerccio
profissional:
[...] quando a gente inicia, muito difcil ter claro o que eu quero, onde
eu quero chegar, como que eu fao. Isso imprescindvel para um bom
trabalho, para um bom exerccio da funo. [...] difcil chegar a uma
clareza mesmo. Voc precisa de um tempo, voc precisa se relacionar
com a pessoa. difcil chegar a esse ponto. Construir a sua autoridade
na relao diria com o aluno, considerando a afetividade, a responsabi-
lidade e o foco profissional.
66 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Destacaram que, no processo do planejamento e do registro, fundamental que a
prtica seja reflexiva e que o professor seja sensvel ao aluno: um olhar para todos!.
Por fim, na dimenso coletiva e poltica entraram aspectos relacionados ao conheci-
mento das leis que regulamentam e se relacionam com a educao como um todo,
ligados tica e a um fazer poltico calcado nas relaes com alunos, familiares e
colegas. Como bem aponta uma das coordenadoras, trata-se de perceber-se como
integrante de um grupo, de uma instituio, o que requer compromisso, responsabi-
lidade, solidariedade, a partilha com o outro. Tendo em vista que compromisso e
solidariedade pode ser tanta coisa, o grupo explicou que esse processo implica, por
exemplo:
Segunda etapa
Na segunda etapa, participaram oito coordenadoras; duas atuam no ensino funda-
mental e seis, na educao infantil. Vale ressaltar que uma das participantes no es-
tava atuando na coordenao do ensino fundamental no momento da pesquisa, mas
como diretora de uma escola de educao infantil. Consideramos vlida sua parti-
cipao neste grupo, uma vez que trabalhou como coordenadora por 19 anos. Des-
se grupo, quatro coordenadoras haviam participado da primeira etapa do grupo de
discusso operativo. Todas elas possuem graduao em Pedagogia; trs tambm tm
formao em outras reas como Psicologia, Cincias Biolgicas e Letras. Trs partici-
pantes possuem especializao lato sensu em Psicopedagogia. Seis so coordenadoras
de redes municipais de ensino da Grande So Paulo e duas da rede particular. O tem-
po de experincia na funo varia de cinco a quinze anos.
Foram constitudos trs subgrupos e cada um ficou responsvel por analisar uma di-
menso, lembrando novamente que todos os grupos receberam as trs dimenses
propostas pelos pesquisadores para que pudessem ter uma viso panormica. Se-
guem as consideraes sobre cada uma das dimenses.
68 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
constituem. O subgrupo explicitou que, embora a expresso condi-
cionam aparea com o sentido de condies, pode transmitir uma
ideia de condicionamento ou determinao.
Categoria 1.8 Conhece procedimentos de acompanhamento e
avaliao das aprendizagens dos alunos. Em relao definio Co-
nhece e domina diferentes formas de avaliao da aprendizagem es-
colar em funo dos objetivos educacionais gerais e especficos da(s)
disciplina(s) que ministra, sugeriram nova formulao: Conhece,
domina e utiliza diferentes formas de avaliao da aprendizagem es-
colar em funo dos objetivos educacionais gerais e especficos da(s)
disciplina(s) que ministra.
No que tange s categorias, o subgrupo observou que h muito destaque para as ques-
tes do ensino ensinar contedos e pouca nfase s questes relacionadas afeti-
vidade e ao corpo.
Acerca da redao relativa ao detalhamento das categorias, as participantes apresen-
taram as seguintes sugestes:
Categoria 2.1 Define objetivos e contedos de aprendizagem e
planeja as atividades de ensino a partir deles. Sugeriu-se comple-
tar a definio Determina os objetivos e contedos de ensino tendo
em vista os conhecimentos, habilidades e atitudes que pretende de-
senvolver nos alunos. Sugesto de nova formulao: Determina os
objetivos e contedos de ensino tendo em vista os conhecimentos,
habilidades, atitudes e diferentes manifestaes expressivas que pre-
tende desenvolver nos alunos. Na definio Elabora sequncias di-
dticas coerentes com os objetivos e contedos de aprendizagem,
as coordenadoras sugeriram substituir a expresso sequncias di-
dticas por propostas. Alm disso, propuseram um acrscimo
seguinte definio: Olha, escuta e registra as manifestaes das
crianas e adolescentes para consider-las em seu planejamento.
Categoria 2.3 Organiza planos de aula e/ou sequncias didticas que
favoream a motivao para a aprendizagem. O subgrupo sugeriu nova
70 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
Categoria 3.4 Mantm-se atualizado quanto aos avanos do co-
nhecimento da(s) disciplina(s) que ministra. Sugeriu-se agrupar
essa categoria com a categoria 3.3. Atualiza-se sobre sua profisso,
o conhecimento do sistema em que atua e as polticas educacionais
vigentes.
Categoria 3.5 Mantm-se atualizado quanto aos avanos e pes-
quisas sobre o ensino da disciplina que ministra. As coordenadoras
propuseram a incluso na definio de programas de formao con-
tinuada, tendo em vista a ideia da formao pessoal, a busca de aper-
feioamento.
Categoria 3.7 Atua de forma tica e coerente com os princpios de
cidadania e dos direitos humanos. Recomendou-se destacar que o res-
peito humano implica considerar a diversidade, a igualdade, o contexto
histrico e do lugar das pessoas que formam a comunidade escolar.
Quando voc fala de jargo, achei bom isso porque, quando a gente
estava pensando, todo mundo pe isso ter postura reflexiva. Bom, o
que que isso?
Enquanto uma prtica social, ela incorpora questes que so dadas profis-
sionalmente, so questes outras. Por exemplo, ter postura reflexiva, como
que voc exerce isso, voc aprende? Como? Ser assduo impacta outras
questes? Ento uma prtica social que implica numa formao especfi-
ca, mas tem outros componentes. Eu sempre fico pensando se existe outra
profisso na qual os profissionais debruam tanto sobre a reflexo. Refletir
sobre o que ela produz, quem ela. Eu acho que no tem outra.
72 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
que quer se aperfeioar. Gostar do que faz, saber relacionar, ser flexvel.
Isso do profissional.
E saber lidar com as emoes. E da para ele poder resolver os conflitos
na sala de aula, ele tem que ser uma pessoa equilibrada e saber lidar
com isso.
Porque quando a gente est l, tem que saber lidar com conflitos na sala
de aula, saber lidar com as diferenas na sala de aula.
[...] Tem uma questo central que o fazer mesmo. Essas questes que
implicam no campo da didtica, no campo do domnio, do contedo
em si, do conhecimento. Ou seja, exemplificando, o professor de hist-
ria e o domnio daquela rea, matemtica [...] que eu acho que isso vai
repercutir numa outra questo, que a representao social, o que
ser professor. As pessoas trabalham com essa ideia de que o professor
aquele que domina aquilo e trabalha numa cultura escolar na qual as
disciplinas existem. Quando a gente perde essa dimenso e o aluno per-
cebe que essa dimenso frgil, o sujeito no sabe desenhar no quadro
[...]. Diante de todas as dificuldades que ns temos, eu particularmente
digo para meus alunos que o mnimo que voc tem que dominar isso.
Cabe destacar que, durante essa discusso, um dos formadores pediu a palavra para
chamar a ateno do grupo para habilidades que, segundo ele, so pouco valorizadas
na formao inicial e continuada de professores:
74 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
organizar bem os materiais, que sabe distribuir bem os materiais com as
crianas [...].
A segunda dimenso, denominada relao do professor com a escola, tem como foco a
importncia do trabalho colaborativo e a ideia de pertena ao coletivo da escola, com
destaque para a capacidade do professor de se relacionar com a famlia, com a comu-
nidade, com a equipe gestora e com seus pares:
A discusso sobre as questes de ordem poltica e social foi intensa. O grupo reconhe-
ce que h caractersticas que se referem sociedade, que extrapolam a escola em si,
mas que tm um impacto sobre o que prprio da educao, da escola.
Na dimenso relao do professor com a profisso, os aspectos mais enfatizados foram
engajar-se nas reivindicaes da categoria e investir na formao continuada:
76 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
No que diz respeito formao continuada, os formadores ressaltam a importncia
de o professor ter conscincia da necessidade de estar em constante formao, ter
interesse em se aperfeioar, bem como acompanhar os avanos da educao, espe-
cialmente em relao s tecnologias e s inovaes.
Segunda etapa
Os professores formadores, na segunda etapa, cumpriram o papel de juzes com o
objetivo de analisar a verso dos referentes j incorporando as contribuies de cada
um dos grupos de discusso operativos em sua segunda etapa. Diferentemente dos
demais grupos, os formadores receberam com quinze dias de antecedncia os refe-
rentes para apreciao prvia.
Participaram da segunda etapa sete professores formadores que atuam em cursos de
Licenciatura nas seguintes reas: Matemtica, Biologia, Letras, Filosofia e Pedagogia.
Cinco so professores de universidades pblicas e dois de universidades confessionais;
seis tambm atuam em programas de mestrado e doutorado na rea da Educao.
Foi solicitado aos formadores que apresentassem suas apreciaes acerca do conjun-
to dos referentes agora consolidados e, mais especificamente, em relao s explici-
taes das dimenses e s categorias com suas respectivas definies. Podiam sugerir
mudanas ou complementao, incluso ou excluso de categorias.
A discusso foi intensa, com muitas reflexes e os formadores destacaram as contri-
buies dos referentes especialmente para a formao dos professores. Seguem as
sugestes de alteraes em relao a cada uma das dimenses.
78 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
o ensino; Conhece diferentes procedimentos e estratgias didticas
e sua pertinncia e adequao aos nveis de ensino em que trabalha.
Os formadores chamaram a ateno para a inadequao do uso dos
termos procedimentos e estratgias didticas como sinnimos.
Sugeriram manter apenas o termo procedimentos. Nova formu-
lao: Conhece diferentes procedimentos didticos e sua pertinncia e
adequao ao nvel de ensino em que trabalha; Conhece abordagens
interdisciplinares de contedos de ensino para um trabalho conjunto
com outros professores. Observou-se que o professor pode adotar
uma abordagem interdisciplinar mesmo que no envolva um trabalho
conjunto com outros professores. Nova formulao: Conhece aborda-
gens interdisciplinares de contedos de ensino.
Categoria 1.8 Domina o conhecimento sobre a avaliao da apren-
dizagem dos alunos em relao aos contedos que ensina. Na defini-
o, foi acrescentado o seguinte item: Compreende a avaliao em sala
de aula como meio para a melhoria das atividades de ensino.
Engajamento profissional
Os formadores avaliaram que a descrio dos aspectos considerados nessa dimenso
a retratavam adequadamente. Julgaram que as categorias propostas as caracteriza-
vam de modo suficiente, no indicando a incluso ou excluso de categorias. Em re-
lao definio das categorias, os formadores apresentaram as seguintes sugestes:
Categoria 3.3 Informa-se e reflete sobre sua profisso, a rede de en-
sino em que atua e as polticas educacionais vigentes. Os formadores
propuseram suprimir da definio o termo regras por considerarem
que as redes no se organizam por regras, apenas por normas: Co-
nhece as normas e regras relativas organizao da rede de ensino em
que atua. Sugeriram substituir o item Participa do debate sobre as
condies de trabalho e sua carreira na rede em que atua por Conhe-
ce as diretrizes relativas carreira docente na rede em que trabalha.
Categoria 3.4 Mantm-se atualizado quanto aos avanos do co-
nhecimento e das prticas de ensino da disciplina que ministra.
Mesma observao da categoria 1.3 substituir o termo disciplina:
Mantm-se atualizado quanto aos avanos do conhecimento e das
prticas de ensino relativas a seu trabalho. Houve alteraes tambm
na definio. So elas: Acompanha o desenvolvimento e a renovao
80 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
do campo de conhecimento referente disciplina que ministra. Nova
formulao: Acompanha o desenvolvimento e a renovao da rea de
conhecimento referente a seu trabalho na escola; Mantm-se intei-
rado das novas abordagens e pesquisas desenvolvidas em seu campo
de conhecimento. Nova formulao: Mantm-se inteirado das no-
vas abordagens e pesquisas desenvolvidas na rea de conhecimentos
com que trabalha; Conhece e utiliza os mecanismos de informao,
divulgao de pesquisas e novas metodologias relativas ao ensino da
disciplina que leciona. Nova formulao: Conhece e utiliza os meca-
nismos de informao, divulgao de pesquisas e novas metodologias
relativas a seu mbito de ensino.
Categoria 3.5 Relaciona-se de forma colaborativa e respeitosa com
pais ou responsveis. Na definio, os formadores destacaram a ne-
cessidade de suprimir a expresso de forma adequada na frase: Co-
munica-se com os pais ou responsveis, tendo em vista a dificuldade
de qualificar o que seria essa forma adequada. Sugesto de incluir dois
itens na definio, a saber: Mostra compreenso e respeito pelos pais em
suas diversidades; Envolve os pais na discusso e na compreenso das
aprendizagens e do desenvolvimento de seus filhos visando a seu crescimen-
to sociocognitivo.
Categoria 3.6 Atua de forma tica e coerente com os princpios
de cidadania e dos direitos humanos. Os formadores sugeriram re-
tirar a referncia a documentos na definio. Os itens foram todos
reformulados: Atua com base no princpio do respeito humano e do
papel social de sua profisso; Age garantindo a diversidade no m-
bito da igualdade de direitos; Considera pais e alunos, funcion-
rios e colegas como sujeitos de direitos, acolhendo-os como iguais;
Reconhece que as diferenas sociais, culturais, religiosas, ou outras
no estigmatizam as pessoas; Reconhece que crianas e adolescen-
tes merecem a considerao de seu estatuto social em sua etapa de
desenvolvimento.
84 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
DIMENSES CATEGORIAS
1.2 Entende as relaes de sua rea de conhecimento com outras reas do saber evidenciando
uma viso interdisciplinar.
1.3 Domina os contedos com os quais deve trabalhar em sua atividade docente.
1.4 Compreende o currculo escolar.
1.5 Compreende os fundamentos da educao bsica.
CONHECIMENTO PROFISSIONAL
1.6 Compreende o contexto sociocultural dos estudantes e seus impactos nos processos de
aprendizagem.
1.7 Domina o conhecimento pedaggico dos contedos que ensina.
1.8 Domina o conhecimento sobre a avaliao da aprendizagem dos alunos em relao aos
contedos que ensina.
1.9 Conhece os modelos e resultados de avaliaes externas s instituies escolares.
2.1 Define objetivos e contedos de aprendizagem e planeja as atividades de ensino a partir deles.
2.2 Prope objetivos de aprendizagem que ofeream desafios adequados para alunos com
variadas habilidades e caractersticas.
2.3 Organiza planos de aula e/ou sequncias didticas que favoream a motivao para a
aprendizagem.
2.4 Aborda os contedos de ensino de modo compreensvel aos alunos.
2.5 Organiza tempos e espaos educativos de modo adequado ao planejamento do ensino e aos
PRTICA PROFISSIONAL objetivos de aprendizagem.
2.6 Promove um clima de aula pautado em relaes de confiana e respeito.
2.7 Planeja e realiza as avaliaes das aprendizagens dos alunos de forma coerente com os
objetivos de ensino.
2.8 Est atento aos progressos dos alunos, orientando-os a refletir sobre seus avanos e
necessidades.
2.9 Utiliza os resultados de suas avaliaes no aperfeioamento e/ou reformulao de suas
atividades de ensino.
3.1 Compartilha com seus pares e equipe gestora responsabilidades comuns da escola.
3.2 Identifica necessidades de desenvolvimento profissional, agindo a partir delas.
3.3 Informa-se e reflete sobre sua profisso, a rede de ensino em que atua e as polticas
educacionais vigentes.
ENGAJAMENTO PROFISSIONAL
3.4. Mantm-se atualizado quanto aos avanos do conhecimento e das prticas de ensino
relativas a seu trabalho.
3.5 Relaciona-se de forma colaborativa e respeitosa com pais ou responsveis.
3.6 Atua de forma tica e coerente com os princpios de cidadania e dos direitos humanos.
Ementa: A identificao de um conhecimento profissional compreende a aquisio de diferentes saberes que subsidiam a prtica
educacional realizada no mbito escolar. composto por informaes e conceitos que sero objeto de ensino, de forma articulada ao
domnio do campo de conhecimento pedaggico em seus fundamentos histricos, filosficos, sociolgicos, psicolgicos e didticos.
A presena de um conhecimento profissional balizado supe uma atuao docente capaz de tomar decises reconhecendo tanto os
princpios ticos inerentes tarefa educativa como as diferentes condies e circunstncias que envolvem a prtica escolar.
CATEGORIAS DETALHAMENTO
1.4 Compreende o currculo escolar. Conhece e reflete sobre a proposta curricular da unidade escolar e/ou
sistema de ensino em que trabalha.
Compreende os distintos nveis de dificuldade e aprofundamento dos
conhecimentos curriculares e sua articulao com o projeto pedaggico da
unidade escolar.
86 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
DIMENSO PRTICA PROFISSIONAL
Ementa: A prtica profissional compreende os aspectos envolvidos na criao de condies de aprendizagem pelo compromisso com o
desenvolvimento de todos os alunos em sua diversidade. Essa dimenso envolve as habilidades de planejar e promover situaes de ensino
que favoream a problematizao, as indagaes, a curiosidade e a investigao, momentos em que os alunos reelaboram as relaes
com os contedos de aprendizagem. Considera os conhecimentos prvios dos estudantes e diferentes formas de interao e socializao.
Compem essa dimenso a promoo de um clima favorvel s relaes de confiana e respeito, o uso de procedimentos variados e
adequados aos objetivos e contedos de ensino, bem como o acompanhamento permanente das aprendizagens com a finalidade de
promover apoio aos alunos, considerando seus diferenciais, e o aperfeioamento da prtica educativa.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Ementa: O sentido do engajamento, no que concerne ao do professor, traduz-se nas maneiras pelas quais demonstra, em seu ambien-
te de trabalho, esprito de cooperao e de parceria, com conscincia das responsabilidades individuais e coletivas da escola para com a
aprendizagem e o desenvolvimento humano dos alunos. Compreende o sentido tico e social de sua ao. Procura desenvolver-se profis-
sionalmente, de diferentes modos, em busca da contnua melhoria de seu trabalho e de seus pares. Contextualiza seu trabalho e considera
a comunidade, suas condies e contribuies. Conhece o sistema em que atua e as polticas educacionais, problematizando-as e balizan-
do-as em relao ao contexto da escola.
CATEGORIA DETALHAMENTO
3.3 Informa-se e reflete sobre sua profisso, a rede Conhece as normas relativas organizao da rede de ensino em que atua.
de ensino em que atua e as polticas educacionais Conhece as diretrizes relativas carreira docente na rede em que trabalha.
vigentes. Participa do debate sobre as condies de trabalho e sua carreira na rede em que
atua.
Desenvolve viso crtica em relao s propostas de polticas educacionais.
Acompanha o desenvolvimento e a renovao da rea de conhecimento referente a
seu trabalho na escola.
Mantm-se inteirado das novas abordagens e pesquisas desenvolvidas na rea de
conhecimento com que trabalha.
3.4. Mantm-se atualizado quanto aos avanos Conhece e utiliza os mecanismos de informao, divulgao de pesquisas e novas
do conhecimento e das prticas de ensino metodologias relativas a seu mbito de ensino.
relativas a seu trabalho.
Participa de grupos de estudo, colabora com colegas da escola em busca de
alternativas de ensino, cria e compartilha experincias educativas.
Participa de eventos de sua rea de atuao e socializa informaes.
Reconhece a importncia dos pais ou responsveis para o estudo dos alunos e valoriza
suas contribuies.
Mostra compreenso e respeito pelos pais em suas diversidades.
Comunica-se com os pais ou responsveis de modo claro e respeitoso.
Envolve os pais na discusso e na compreenso das aprendizagens e do
3.5 Relaciona-se de forma colaborativa e
desenvolvimento de seus filhos visando a seu crescimento sociocognitivo.
respeitosa com pais ou responsveis.
Estimula os pais ou responsveis a colaborarem com a vida escolar dos alunos na
medida de suas possibilidades.
Envolve-se em projetos e atividades da escola que visam ao desenvolvimento da
relao da escola com pais e responsveis.
Atua com base no princpio do respeito humano e do papel social de sua profisso.
Age garantindo a diversidade no mbito da igualdade de direitos.
Considera pais e alunos, funcionrios e colegas, como sujeitos de direitos, acolhendo-
os como iguais.
3.6 Atua de forma tica e coerente com os
princpios de cidadania e dos direitos humanos. Reconhece que as diferenas sociais, culturais, religiosas, ou outras no estigmatizam
as pessoas.
Reconhece que crianas e adolescentes merecem a considerao de seu estatuto
social em sua etapa de desenvolvimento.
88 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
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90 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
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Tempo
Momentos Atividade Detalhamento
estimado
Quais caractersticas possui um professor que realiza bem seu trabalho na esco-
la? (colocar no flip-chart)
Propor que o grande grupo pense em uma possibilidade de agrupamento das carac-
tersticas propostas pelos participantes.
Dimenses da pesquisa:
1. CONHECIMENTO PROFISSIONAL
2 momento 1h 30 min Discusso geral 2. PRTICA PROFISSIONAL
Caso o agrupamento proposto pelo grupo no momento anterior seja muito diverso
dos trs eixos da pesquisa (conhecimento, prtica docente e atitude profissional),
3 momento 20 min Discusso geral sugerir o confronto: agrupamento do grupo vs. os eixos de pesquisa.
96 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
ANEXO 3
ROTEIRO DE ATIVIDADES DA SEGUNDA ETAPA DOS GRUPOS DE DISCUSSO OPERATIVOS
Tempo
Atividade Detalhamento
estimado
Recordar as dimenses
B) Apreciaes e comentrios gerais (registrem em tpicos): clareza da redao, coerncia das catego-
rias e definies, relevncia das dimenses e categorias, contribuies de um trabalho como esse, etc.
C) Um membro do grupo far a apresentao das anlises e sugestes para os demais grupos para
discusso coletiva.
Ementa: A identificao de um conhecimento profissional pressupe uma formao especfica e, consequentemente, a aquisio de
diferentes saberes que informam o significado e o sentido da prtica educacional, em especial a realizada no mbito escolar. orientado
pela posse de informaes e conceitos que sero objeto de ensino, de forma articulada ao domnio do campo de conhecimento pedaggico
em seus fundamentos histricos, filosficos, sociolgicos, psicolgicos e didticos. A presena de um conhecimento profissional balizado
supe uma atuao docente autnoma, capaz de reconhecer tanto os imperativos ticos inerentes tarefa educativa como de perceber
diferentes condies e circunstncias que envolvem a prtica escolar e a formao discente vinculada aos valores da cidadania e a sua
promoo.
CATEGORIAS DEFINIO
Demonstra domnio adequado do campo de conhecimento em que ensina, suas teorias, principais
conceitos e caractersticas que o distinguem de outros campos.
1.1 Domina seu campo de Percebe que seu campo de conhecimento, mantendo suas caractersticas distintivas, se modifica
conhecimento especfico. constantemente.
Atualiza-se em relao s principais tendncias de renovao e/ou ampliao de seu campo de
conhecimento.
1.2 Entende as relaes de seu campo Compreende a relao entre seu campo de conhecimento com outras reas do saber.
de conhecimento com outros campos Percebe que um mesmo objeto ou tema pode ser abordado de forma diversa a partir de
do saber. diferentes tradies de conhecimento e suas respectivas perspectivas de anlise.
Domina os contedos especficos que so objeto de seu trabalho escolar a partir de diferentes
patamares de complexidade, conforme os distintos anos escolares e a potencial diversidade dos
1.3 Domina os contedos da disciplina grupos de alunos atendidos.
que ensina.
Relaciona os contedos da disciplina que ensina a outras disciplinas presentes no currculo
escolar.
1.6 Compreende o contexto Conhece os fatores sociais, culturais e psicolgicos que condicionam a trajetria escolar dos
sociocultural dos estudantes e alunos e suas aprendizagens.
seus impactos nos processos de Reconhece dificuldades gerais e especficas da aprendizagem escolar e domina diferentes meios
aprendizagem. e alternativas prticas para atenu-las ou super-las.
Compreende a avaliao em sala de aula como meio de promover a aprendizagem dos alunos e
1.8 Conhece procedimentos de a melhoria do ensino.
acompanhamento e avaliao das
aprendizagens dos alunos. Conhece e domina diferentes formas de avaliao da aprendizagem escolar em funo dos
objetivos educacionais gerais e especficos da(s) disciplina(s) que ministra.
1.9 Conhece os modelos e resultados Conhece os sistemas nacionais e regionais de avaliao em larga escala de desempenho escolar.
de avaliaes externas s instituies Interpreta, em seu significado pedaggico, as matrizes de avaliao utilizadas e os resultados
escolares. divulgados.
98 AO DOCENTE E PROFISSIONALIZAO:
referentes e critrios para formao
DIMENSO: PRTICA PROFISSIONAL
Ementa: A prtica profissional compreende os aspectos envolvidos na ao de ensinar orientada pelo compromisso com a aprendizagem e o
desenvolvimento de todos os alunos. Essa dimenso envolve as habilidades de planejar e desenvolver situaes que favoream a indagao e o
conflito cognitivo, momento em que os alunos reelaboram as relaes com os contedos de aprendizagem. Inclui, tambm, aes que levem em
conta os conhecimentos prvios dos estudantes, diferentes formas de interao e socializao e a promoo de um clima favorvel s relaes de
confiana e respeito. Compem este domnio o uso de estratgias adequadas aos objetivos e contedos de ensino, bem como o acompanhamento
permanente das aprendizagens com a finalidade de promover o apoio adequado aos alunos e o aperfeioamento do ensino e da prtica educativa.
CATEGORIAS DETALHAMENTO
2.1 Define objetivos e contedos de Determina os objetivos e contedos de ensino tendo em vista os conhecimentos, habilidades e atitudes
aprendizagem e planeja as atividades que pretende desenvolver nos alunos.
de ensino a partir deles. Elabora sequncias didticas coerentes com os objetivos e contedos de aprendizagem.
Trata os contedos da aula com rigor conceitual e de forma compreensvel aos estudantes.
2.4 Utiliza formas de abordagem Utiliza variadas abordagens do mesmo assunto por meio de estratgias didticas diferentes.
dos conhecimentos de modo
compreensvel aos alunos. Estabelece canais fluentes de comunicao com os alunos e intervm quando estes canais no funcionam.
Prope atividades diversificadas que favoream a participao de cada aluno no maior grau possvel.
2.5 Organiza os tempos e os espaos Recorre a formas diversas de agrupamento dos alunos e de organizao das atividades de acordo com
de sala de aula de modo adequado os objetivos que deseja alcanar.
ao planejamento do ensino e aos Utiliza os tempos e os espaos disponveis para o ensino em funo das intenes educativas e das
objetivos de aprendizagem. necessidades de aprendizagem dos estudantes.
Utiliza estratgias adequadas para avaliar a realizao dos objetivos de aprendizagem definidos.
2.6 Organiza e aplica suas avaliaes Compatibiliza os nveis de dificuldade do que est sendo avaliado com os nveis de dificuldade do que
de forma coerente com os objetivos foi ensinado e aprendido.
de aprendizagem. Utiliza tipos diferentes de instrumentos para obter vrios tipos de dados que componham um quadro
amplo do desempenho dos estudantes.
2.7 Est atento aos progressos e s Fornece aos alunos feedbacks constantes e encoraja-os a respond-los.
respostas dos alunos, orientando- Confia e demonstra esta confiana no esforo dos alunos levando em conta a situao pessoal de
os a refletir sobre seus avanos e partida, os obstculos que tiveram que superar e os tipos de ajuda com que contaram.
necessidades. Cria um ambiente motivador, que favorea um autoconceito positivo dos alunos.
2.8 Utiliza os resultados de suas Utiliza a avaliao no s como promoo da aprendizagem do aluno, mas como meio de aperfeioamento
avaliaes no aperfeioamento e/ou do ensino e da prtica educativa.
reformulao de suas atividades de
ensino. Pesquisa e seleciona recursos e materiais didticos para qualificar sua ao de ensino.
Constitui e zela por um marco de relaes em que predominem a aceitao, a confiana e o respeito
mtuo.
2.9 Promove um clima de aula
Cria um ambiente seguro e ordenado que favorea a participao de todos e promova a cooperao e
pautado em relaes de confiana e
a coeso do grupo.
respeito.
Promove interaes que gerem sentimentos de segurana e contribuam para formar no aluno uma
percepo positiva de si mesmo.
Ementa: O sentido do engajamento, no que respeita ao e ao trabalho do docente, traduz-se na intensidade com que demonstra, em seu
ambiente de trabalho, esprito de cooperao, de compartilhamento, de parceria e de equipe, com conscincia de suas responsabilidades e
da coletividade da escola para com a aprendizagem e o desenvolvimento humano dos alunos e seu prprio aperfeioamento profissional.
Inclui ter viso do sentido tico de sua ao, de seus pares e da escola, procurando desenvolver-se profissionalmente, de diferentes
modos, em busca da contnua melhoria de seu trabalho, de seus pares e de si como profissional. Contextualiza seu trabalho e considera a
comunidade, suas condies e contribuies. Implica conhecer o sistema em que atua e as polticas educacionais formulando seus valores.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Reflete sistematicamente sobre sua prtica, aprende com sua experincia e a de seus pares e
reorienta suas aes pedaggicas.
Identifica suas necessidades de aprimoramento profissional, busca formas de satisfaz-las e sabe
3.2 Identifica necessidades de definir prioridades para seu desenvolvimento profissional.
desenvolvimento profissional, agindo a Participa ativamente de iniciativas de desenvolvimento profissional balizando-as em seus
partir delas. conhecimentos prvios e experincia.
Acolhe feedbacks de colegas sobre sua formao contnua e engaja-se em comunidades de
aprendizagens para atualizar-se de modo contnuo e consistente, utilizando diferentes meios de
informao e formao.
Reconhece a importncia dos pais para o estudo dos filhos, compreende suas limitaes e
valoriza suas contribuies, demonstrando conhecimento e respeito por suas situaes de vida.
3.6 Relaciona-se de forma colaborativa
Estimula os pais a colaborarem com a vida escolar de seus filhos na medida de suas possibilidades.
e respeitosa com pais e responsveis.
Comunica-se de forma adequada com os pais e envolve-se em projetos e atividades da escola
que visam ao desenvolvimento da relao escola-pais/responsveis.
Conhece o Estatuto da Criana e do Adolescente, mas, sobretudo, tem preocupao com uma
3.7 Atua de forma tica e coerente atuao balizada por princpios de respeito humano, do papel social de sua profisso. Papel
com os princpios de cidadania e dos essencial continuidade de uma civilizao em que os direitos humanos sejam respeitados e na
direitos humanos. qual as responsabilidades de cada um na construo de uma sociedade mais justa e equnime
sejam assumidas de modo consciente.
Ementa: A identificao de um conhecimento profissional compreende a aquisio de diferentes saberes que informam o significado e o sentido
da prtica educacional realizada no mbito escolar. composto por informaes e conceitos que sero objeto de ensino, de forma articulada ao
domnio do campo de conhecimento pedaggico em seus fundamentos histricos, filosficos, sociolgicos, psicolgicos e didticos. A presena
de um conhecimento profissional balizado supe uma atuao docente capaz de tomar decises reconhecendo tanto os princpios ticos inerentes
tarefa educativa como as diferentes condies e circunstncias que envolvem a prtica escolar.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Demonstra domnio do campo de conhecimento que ensina, suas teorias, principais conceitos e
caractersticas que o distinguem de outros campos.
1.1 Domina seu campo de Percebe que seu campo de conhecimento, mantendo suas caractersticas distintivas, se modifica
conhecimento especfico. constantemente.
Atualiza-se em relao s principais tendncias de renovao e/ou ampliao de seu campo de
conhecimento.
1.2 Entende as relaes de seu campo Compreende a relao entre seu campo de conhecimento com outras reas do saber.
de conhecimento com outros campos
do saber evidenciando uma viso Percebe que um mesmo objeto ou tema pode ser abordado de forma diversa a partir de diferentes
interdisciplinar. tradies de conhecimento e suas respectivas perspectivas de anlise.
Conhece o imperativo do direito irrestrito educao e suas implicaes histricas, polticas, sociais e
culturais.
1.5 Compreende os fundamentos da Conhece os fundamentos histricos, filosficos e sociolgicos da constituio da escola, das teorias
educao bsica. educacionais e das prticas escolares.
Relaciona o direito irrestrito educao e os fundamentos da educao bsica ao contexto especfico
de sua escola.
1.6 Compreende o contexto Conhece os fatores sociais, culturais e psicolgicos que constituem a trajetria escolar dos alunos e suas
sociocultural dos estudantes e aprendizagens.
seus impactos nos processos de Reconhece dificuldades gerais e especficas da aprendizagem escolar e domina diferentes meios e
aprendizagem. alternativas prticas para enfrent-las.
Reconhece a diferena entre domnio do campo de conhecimento especfico e sua organizao como
disciplina escolar.
1.7 Domina o conhecimento
Conhece diferentes procedimentos e estratgias didticas e sua pertinncia e adequao aos nveis de
pedaggico dos contedos que
ensino em que trabalha.
ensina.
Conhece abordagens interdisciplinares de contedos de ensino para um trabalho conjunto com outros
professores.
1.9 Conhece os modelos e resultados Conhece os sistemas nacionais e regionais de avaliao em larga escala de desempenho escolar.
de avaliaes externas s instituies
escolares. Interpreta, em seu significado pedaggico, as matrizes de avaliao utilizadas e os resultados divulgados.
Ementa: A prtica profissional compreende os aspectos envolvidos na criao de condies de aprendizagem pelo compromisso
com o desenvolvimento de todos os alunos. Essa dimenso envolve as habilidades de planejar e promover situaes de ensino que
favoream a indagao e o conflito cognitivo, momento em que os alunos reelaboram as relaes com os contedos de aprendizagem.
Considera os conhecimentos prvios dos estudantes e diferentes formas de interao e socializao. Compem essa dimenso a
promoo de um clima favorvel s relaes de confiana e respeito, o uso de estratgias adequadas aos objetivos e contedos de
ensino, bem como o acompanhamento permanente das aprendizagens com a finalidade de promover o apoio adequado aos alunos
e o aperfeioamento da prtica educativa.
CATEGORIA DETALHAMENTO
2.2 Prope objetivos de aprendizagem Oferece desafios adequados s possibilidades dos alunos em sua diversidade.
que ofeream desafios adequados Prope atividades de ensino considerando variados modos de elaborao e expresso do
para alunos com variadas habilidades e conhecimento pelo aluno (oral, leitora, escrita, artstica, motora, etc.).
caractersticas. Prope atividades diversificadas que favoream a participao de cada aluno no maior
grau possvel.
Orienta procedimentos de estudo dos alunos.
Trata os contedos da aula com rigor conceitual e de forma compreensvel aos estudantes.
2.4 Aborda os contedos de ensino de
modo compreensvel aos alunos. Utiliza variadas abordagens do mesmo assunto por meio de estratgias didticas
diferentes.
Utiliza estratgias pertinentes para avaliar as aprendizagens dos alunos em funo dos
objetivos de ensino.
2.7 Planeja e realiza as avaliaes das
Compatibiliza os nveis de dificuldade do que est sendo avaliado com os nveis de
aprendizagens dos alunos de forma
dificuldade do que foi ensinado.
coerente com os objetivos de ensino.
Utiliza diferentes instrumentos para obter dados variados que componham um quadro
amplo do desempenho dos alunos.
Ementa: O sentido do engajamento, no que concerne ao do professor, traduz-se nas maneiras pelas quais demonstra, em seu ambiente de
trabalho, esprito de cooperao e de parceria, com conscincia das responsabilidades individuais e coletivas da escola para com a aprendizagem e
o desenvolvimento humano dos alunos. Compreende o sentido tico e social de sua ao. Procura desenvolver-se profissionalmente, de diferentes
modos, em busca da contnua melhoria de seu trabalho e de seus pares. Contextualiza seu trabalho e considera a comunidade, suas condies e
contribuies. Conhece o sistema em que atua e as polticas educacionais, problematizando-as e balizando-as em relao ao contexto da escola.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Reflete sistematicamente sobre sua prtica, aprende com sua experincia e a de seus pares e reorienta
suas aes pedaggicas.
Identifica suas necessidades de aprimoramento profissional, busca formas de satisfaz-las e sabe definir
3.2 Identifica necessidades de prioridades.
desenvolvimento profissional, agindo a
Acolhe sugestes de pares e da equipe gestora sobre sua formao contnua.
partir delas.
Engaja-se em comunidades de aprendizagens para atualizar-se de modo contnuo e consistente,
utilizando diferentes meios de informao e formao.
Participa ativamente de iniciativas de desenvolvimento profissional.
3.4. Mantm-se atualizado quanto Mantm-se inteirado das novas abordagens e pesquisas desenvolvidas em seu campo de conhecimento.
aos avanos do conhecimento e das Conhece e utiliza os mecanismos de informao, divulgao de pesquisas e novas metodologias relativas
prticas de ensino da disciplina que disciplina que leciona.
ministra. Participa de grupos de estudo, colabora com colegas da escola em busca de alternativas de ensino, cria
e compartilha experincias educativas.
Participa de eventos de sua rea de atuao e socializa informaes.
Reconhece a importncia dos pais ou responsveis para o estudo dos alunos e valoriza suas contribuies.
Comunica-se de forma adequada com os pais ou responsveis.
3.5 Relaciona-se de forma colaborativa Estimula os pais ou responsveis a colaborarem com a vida escolar dos alunos na medida de suas
e respeitosa com pais ou responsveis. possibilidades.
Envolve-se em projetos e atividades da escola que visam ao desenvolvimento da relao da escola com
pais e responsveis.
3.6 Atua de forma tica e coerente Conhece a Declarao Universal dos Direitos Humanos e analisa suas implicaes.
com os princpios de cidadania e dos Conhece o Estatuto da Criana e do Adolescente e analisa suas implicaes. Atua com base no princpio
direitos humanos. do respeito humano e do papel social de sua profisso.
Ementa: A identificao de um conhecimento profissional compreende a aquisio de diferentes saberes que subsidiam a prtica
educacional realizada no mbito escolar. composto por informaes e conceitos que sero objeto de ensino, de forma articulada ao
domnio do campo de conhecimento pedaggico em seus fundamentos histricos, filosficos, sociolgicos, psicolgicos e didticos.
A presena de um conhecimento profissional balizado supe uma atuao docente capaz de tomar decises reconhecendo tanto os
princpios ticos inerentes tarefa educativa como as diferentes condies e circunstncias que envolvem a prtica escolar.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Demonstra domnio da rea de conhecimento em que trabalha, suas teorias, principais conceitos
e caractersticas que a distinguem de outras reas.
Percebe que sua rea de conhecimento, mantendo suas caractersticas distintivas, se modifica
1.1 Domina sua rea de conhecimento.
constantemente.
Atualiza-se em relao s principais tendncias de renovao e/ou ampliao de sua rea de
conhecimento.
1.2 Entende as relaes de sua rea Compreende a relao entre sua rea de conhecimento com outras reas do saber.
de conhecimento com outras reas
do saber evidenciando uma viso Percebe que um mesmo objeto ou tema pode ser abordado de formas diversas a partir de
interdisciplinar. diferentes teorias e suas respectivas perspectivas de anlise.
1.6 Compreende o contexto Conhece os fatores sociais, culturais e psicolgicos que constituem a trajetria escolar dos
sociocultural dos estudantes e alunos e suas aprendizagens.
seus impactos nos processos de Reconhece dificuldades gerais e especficas da aprendizagem escolar e domina diferentes meios
aprendizagem. e alternativas prticas para enfrent-las.
Reconhece a diferena entre ter domnio da rea de conhecimentos com que trabalha e sua
1.7 Domina o conhecimento organizao como disciplina para o ensino.
pedaggico dos contedos que Conhece diferentes procedimentos didticos e sua pertinncia e adequao ao nvel de ensino
ensina. em que trabalha.
Conhece abordagens interdisciplinares de contedos de ensino.
1.9 Conhece os modelos e resultados Conhece os sistemas nacionais e regionais de avaliao em larga escala de desempenho escolar.
de avaliaes externas s instituies Interpreta, em seu significado pedaggico, as matrizes de avaliao utilizadas e os resultados
escolares. divulgados.
Ementa: A prtica profissional compreende os aspectos envolvidos na criao de condies de aprendizagem pelo compromisso com o
desenvolvimento de todos os alunos em sua diversidade. Essa dimenso envolve as habilidades de planejar e promover situaes de ensino
que favoream a problematizao, as indagaes, a curiosidade e a investigao, momentos em que os alunos reelaboram as relaes com os
contedos de aprendizagem. Considera os conhecimentos prvios dos estudantes e diferentes formas de interao e socializao. Compem
essa dimenso a promoo de um clima favorvel s relaes de confiana e respeito, o uso de procedimentos variados e adequados aos
objetivos e contedos de ensino, bem como o acompanhamento permanente das aprendizagens com a finalidade de promover apoio aos alunos,
considerando seus diferenciais, e o aperfeioamento da prtica educativa.
CATEGORIA DETALHAMENTO
2.4 Aborda os contedos de ensino de modo Trata os contedos da aula com rigor conceitual e de forma compreensvel aos estudantes.
compreensvel aos alunos. Utiliza variadas abordagens do mesmo assunto por meio de procedimentos didticos diferentes.
Utiliza estratgias pertinentes para avaliar as aprendizagens dos alunos em funo dos objetivos
de ensino.
2.7 Planeja e realiza as avaliaes das
Compatibiliza os nveis de dificuldade do que est sendo avaliado com os nveis de dificuldade
aprendizagens dos alunos de forma coerente
do que foi ensinado.
com os objetivos de ensino.
Utiliza diferentes instrumentos para obter dados variados que componham um quadro amplo
do desempenho dos alunos.
Registra suas observaes sobre os desempenhos coletivos e os individuais dos alunos, quando
for o caso.
2.8 Est atento aos progressos dos alunos,
orientando-os a refletir sobre seus avanos e Fornece aos alunos feedbacks constantes e encoraja-os a refletir e conversar sobre eles.
necessidades. Valoriza os esforos dos alunos.
Cria um ambiente motivador que favorea um autoconceito positivo dos alunos.
Ementa: O sentido do engajamento, no que concerne ao do professor, traduz-se nas maneiras pelas quais demonstra, em seu ambiente
de trabalho, esprito de cooperao e de parceria, com conscincia das responsabilidades individuais e coletivas da escola para com
a aprendizagem e o desenvolvimento humano dos alunos. Compreende o sentido tico e social de sua ao. Procura desenvolver-se
profissionalmente, de diferentes modos, em busca da contnua melhoria de seu trabalho e de seus pares. Contextualiza seu trabalho e
considera a comunidade, suas condies e contribuies. Conhece o sistema em que atua e as polticas educacionais, problematizando-as
e balizando-as em relao ao contexto da escola.
CATEGORIA DETALHAMENTO
Reflete sistematicamente sobre sua prtica, aprende com sua experincia e a de seus pares e
reorienta suas aes pedaggicas.
Identifica suas necessidades de aprimoramento profissional, busca formas de satisfaz-las e sabe
3.2 Identifica necessidades de definir prioridades.
desenvolvimento profissional, agindo a
Acolhe sugestes de pares e da equipe gestora sobre sua formao contnua.
partir delas.
Engaja-se em comunidades de aprendizagens para atualizar-se de modo contnuo e consistente,
utilizando diferentes meios de informao e formao.
Participa ativamente de iniciativas de desenvolvimento profissional.
Reconhece a importncia dos pais ou responsveis para o estudo dos alunos e valoriza suas
contribuies.
Mostra compreenso e respeito pelos pais em suas diversidades.
Comunica-se com os pais ou responsveis de modo claro e respeitoso.
3.5 Relaciona-se de forma colaborativa Envolve os pais na discusso e na compreenso das aprendizagens e do desenvolvimento de
e respeitosa com pais ou responsveis. seus filhos visando a seu crescimento sociocognitivo.
Estimula os pais ou responsveis a colaborarem com a vida escolar dos alunos na medida de
suas possibilidades.
Envolve-se em projetos e atividades da escola que visam ao desenvolvimento da relao da
escola com pais e responsveis.
Atua com base no princpio do respeito humano e do papel social de sua profisso.
Age garantindo a diversidade no mbito da igualdade de direitos.
3.6 Atua de forma tica e coerente Considera pais e alunos, funcionrios e colegas como sujeitos de direitos, acolhendo-os como
com os princpios de cidadania e dos iguais.
direitos humanos. Reconhece que as diferenas sociais, culturais, religiosas, ou outras no estigmatizam as pessoas.
Reconhece que crianas e adolescentes merecem a considerao de seu estatuto social em sua
etapa de desenvolvimento.
Ementa: A identificao de um conhecimento profissional compreende a aquisio de diferentes saberes que subsidiam a prtica educativa
realizada no mbito de uma instituio educacional. composto por informaes e conceitos que so objeto do trabalho de um professor, de
forma articulada ao domnio do campo de conhecimento pedaggico em seus fundamentos histricos, filosficos, sociolgicos, psicolgicos e
didticos. A presena de um conhecimento profissional balizado supe a atuao de um professor capaz de tomar decises reconhecendo tanto
os princpios ticos inerentes tarefa educativa com crianas pequenas como tambm em relao s diferentes condies e circunstncias que
envolvem a prtica educacional.
CATEGORIAS DEFINIO
Demonstra domnio das reas de conhecimento que dizem respeito a seu trabalho, suas teorias, principais
conceitos e caractersticas que o distinguem de outros campos.
Percebe as relaes entre vrios tipos de conhecimento.
1.1 Domina as reas de conhecimento Percebe que os conhecimentos para seu trabalho se modificam constantemente.
de seu campo de trabalho. Atualiza-se em relao s principais tendncias de renovao e/ou ampliao das reas de conhecimento
de seu campo de trabalho.
Conhece a trajetria histrica das instituies de atendimento criana, os avanos e retrocessos dessa
modalidade educacional no Brasil.
Domina aspectos especficos das reas de conhecimento que dizem respeito a seu trabalho a partir de
1.2 Domina contedos e formas de diferentes patamares de complexidade, atendendo progresso do desenvolvimento das crianas.
atividade para sua rea de trabalho.
Conhece diferentes formas de atividade para desenvolver sua ao pedaggica.
Reconhece a diferena entre domnio das reas de conhecimento e sua organizao para o trabalho
1.6 Domina a didtica das reas de educacional.
conhecimento que trabalha com as
crianas. Conhece diferentes procedimentos didticos e sua pertinncia e adequao s crianas com as quais
trabalha.
Ementa: A prtica profissional compreende os aspectos envolvidos na criao de condies de desenvolvimento e aprendizagem das
crianas em seu conjunto. Essa dimenso envolve as habilidades de planejar e promover situaes de natureza pedaggico-didticas
que favoream a indagao, a curiosidade e o conflito cognitivo, momento em que as crianas reelaboram as relaes com os objetos
de conhecimento. Considera os conhecimentos prvios das crianas e utiliza diferentes formas de interao e socializao. Compem
essa dimenso a promoo de um clima favorvel s relaes de confiana e respeito, o uso de procedimentos variados adequados aos
objetivos do trabalho na educao infantil, bem como o acompanhamento permanente do desenvolvimento e das aprendizagens com a
finalidade de promover o apoio adequado s crianas e o aperfeioamento da prtica educativa.
CATEGORIAS DEFINIO
2.4 Aborda os contedos das atividades Apresenta os contedos das atividades de modo compreensvel para as crianas.
de modo compreensvel s crianas. Utiliza variadas abordagens do mesmo assunto por meio de estratgias didticas diferentes.
Recorre a formas diversas de agrupamento das crianas e de organizao das atividades de
acordo com as necessidades das crianas.
2.5 Organiza o tempo e o espao Utiliza os tempos e os espaos disponveis para o trabalho educativo em funo das interaes
conforme as necessidades das crianas educacionais e das necessidades de aprendizagem das crianas.
Flexibiliza as rotinas para atender s necessidades das crianas.
Organiza os espaos de modo a permitir a autonomia das crianas.
Constitui e zela por um marco de relaes em que predominem a aceitao, a confiana, o
2.6 Promove um clima de acolhimento respeito mtuo e a colaborao.
no trabalho com as crianas, pautado Cria um ambiente seguro e organizado que favorea a participao de todas as crianas e
em relaes de confiana e respeito. promova a cooperao e a coeso do grupo.
Promove uma comunicao clara e agradvel com as crianas e entre elas.
2.7 Planeja e realiza acompanhamento Utiliza estratgias pertinentes para acompanhar e avaliar as aprendizagens das crianas em
e avaliaes do desenvolvimento e funo dos objetivos do trabalho educativo.
aprendizagens das crianas de forma
coerente com os objetivos do trabalho Utiliza diferentes meios para obter informaes variadas que componham um quadro amplo
educativo desenvolvido. do desenvolvimento das crianas.
2.10 Utiliza os resultados de suas Utiliza o acompanhamento e a avaliao das crianas no s como promoo do
avaliaes e acompanhamentos das desenvolvimento e da aprendizagem, mas como meio de aperfeioamento de suas prticas
crianas no aperfeioamento e/ou educativas.
reformulao de suas atividades com Considera o desempenho das crianas para pesquisar e selecionar novos recursos e materiais
elas. didticos para qualificar suas atividades educacionais com elas.
Ementa: O sentido do engajamento, no que concerne ao do professor, traduz-se nas maneiras pelas quais demonstra, em seu ambiente
de trabalho, esprito de cooperao e de parceria, com conscincia de suas responsabilidades e das responsabilidades da coletividade da
escola para com a aprendizagem e o desenvolvimento das crianas. Compreende o sentido tico e social de sua ao. Procura desenvolver-se
profissionalmente, de diferentes modos, em busca da contnua melhoria de seu trabalho e de seus pares. Contextualiza seu trabalho e leva em
conta as condies e contribuies da comunidade com compartilhamentos mtuos. Conhece a rede em que atua e as polticas educacionais,
problematizando-as e balizando-as em relao ao contexto da unidade em que trabalha.
CATEGORIAS DEFINIO
Valoriza o trabalho colaborativo na unidade em que atua e a dimenso comunitria como fatores de
integrao educacional e cultural.
Atua conjuntamente com seus pares e a equipe gestora na construo de um clima de cooperao e
3.1 Compartilha com seus pares e a estmulo s crianas.
equipe gestora responsabilidades
Coopera na construo de modos de convivncia que venham a criar um ambiente facilitador de
comuns da unidade onde trabalha.
atividades e relaes construtivas entre geraes.
Analisa criticamente propostas e situaes e prope solues e alternativas de atuao.
Toma decises em equipe comprometendo-se com seu cumprimento.
Reflete sistematicamente sobre sua prtica, aprende com sua experincia e a de seus pares e reorienta
suas aes pedaggicas.
Identifica suas necessidades de aprimoramento profissional, busca formas de satisfaz-las e sabe definir
prioridades.
3.2 Identifica necessidades de Engaja-se em oportunidades de formao oferecidas pela rede ou pela unidade em que trabalha quando
desenvolvimento profissional, agindo a adequadas a suas demandas.
partir delas.
Acolhe sugestes de pares e da equipe gestora sobre sua formao contnua.
Engaja-se em comunidades de aprendizagens para atualizar-se de modo contnuo e consistente,
utilizando diferentes meios de informao e formao.
Participa ativamente de iniciativas de desenvolvimento profissional.
Reconhece a importncia dos pais ou responsveis para o percurso das crianas em seu desenvolvimento
e valoriza suas contribuies.
Comunica-se com os pais ou responsveis de modo claro e respeitoso.
3.5 Relaciona-se de forma Envolve os pais na discusso e na compreenso das aprendizagens e do desenvolvimento de seus filhos
colaborativa e respeitosa com pais ou visando a seu crescimento sociocognitivo.
responsveis. Estimula os pais ou responsveis a colaborarem com o processo de formao das crianas na medida
de suas possibilidades.
Envolve-se em projetos e atividades da unidade em que trabalha que visam ao desenvolvimento da
relao com pais e responsveis.
Atua com base no princpio do respeito humano e do papel social de sua profisso.
3.6 Atua de forma tica e coerente Age garantindo a diversidade no mbito da igualdade de direitos.
com os princpios de cidadania e dos Considera pais e alunos, funcionrios e colegas como sujeitos de direitos, acolhendo-os como iguais.
direitos humanos. Reconhece que as diferenas sociais, culturais, religiosas, ou outras no estigmatizam as pessoas.
Reconhece que crianas merecem a considerao de seu estatuto social em sua etapa de desenvolvimento.